2018宜春无领导小组讨论：面试中的四大误区及技巧

2018年国考面试：无领导小组讨论交流方式注意事项在国家公务员无领导小组讨论面试中，不同于笔试，面试是一种很直观的考试形式，考生在回答问题时一定要有一个良好的态度，从而让别人觉得舒服，也更有效于交流。

人是社会性的动物,人与人之间的沟通和交流必不可少,而在交流的过程中,技巧也必不可少,但是态度才是首要前提。

在日常生活中和人相处时,我们都会有这样的感受,一个谦和有礼、真诚耐心的人一般都会比较受欢迎,和这样的人相处会感觉非常愉快。

这样的一个人,即使有的时候他的一些想法和自己不一样,我们也会愿意认真听一听,好好想一想。

平常生活中是如此,在面试中也一样。

不同于笔试,面试是一种直观性很强的考查方式,在这种考查中,主观感受非常重要。

笔试中,考生与考官的交流方式是书面的,考官通过卷面来对一个考生进行判断和评分,不容易看到某个人的真实态度。

面试中,形式直观,考生整个人的精神面貌和语言表达都会全面地展现在考官面前。

特别是无领导小组讨论,还存在考生之间的互动和相互影响,在这个过程中体现出来的态度就十分重要。

考官会通过你在讨论过程中与人的沟通交流方式推测出你在今后的实际工作中将如何处理人际关系。

同时,从考试内容的角度说,一个良好的态度更加便于和小组成员之间的交流,在大家存在分歧的时候更加便于有效沟通,更能有效地说服别人赞同自己的观点,不会轻易让人产生抵触心理。

在个人阐述自己观点的时候要采取真诚谦虚的态度,同样,在讨论中与别人交流的时候也要注意这一点。

不要直接否定别人的观点,或者是采用“你说错了”“你的这个想法完全站不住脚”“这样做完全是大错特错”等很不礼貌的语句评论他人的发言。

否则,恶语相向甚至互相攻击,只会增加相互之间的敌对情绪,让别人对你的观点越发抵触。

当一个人激烈地批评别人的时候,无论说得多么有道理,别人都不会轻易接受。

只有心平气和地摆事实、讲道理,才能做到以德服人,以理服人;只有先在感性层面让别人认同你,之后才能在理性层面把握住说服他的机会。

无领导小组讨论面试技巧介绍无领导小组讨论面试技巧1.提纲准备阶段应对技巧。

切记先问题、具体要求，带着问题阅读材料，提高效率;明确题目主题，确定自己发言的内容。

2.个人陈述阶段应对技巧。

组员发言时注重倾听，自己发言时根据场内发言顺序合理调整发言内容。

若发言次序靠前尽量做好自身发言即可;若发言次序靠后，则根据之前发言组员内容，调整自身内容，弱化共性，突出个性，切忌重复。

3.自由讨论阶段应对技巧。

适时引领、推进讨论进程。

一方面可以在自由讨论开始时抢先亮明自身观点，为后续发言者树立标杆，施加压力。

另一方面过程中仔细倾听其他组员发言，可以通过梳理总结、反驳观点、转移话语权至发言少的组员的方式进一步展现各方面能力，并始终牢记全程有礼有节，不失大方。

4.总结陈词阶段应对技巧。

机会很难得，主动争取，采用(表示感谢，简述讨论过程，详述讨论成果，重申观点)结构进行说明，切忌磨叽。

若无较高自信，则建议主动推荐全程表现均较好的考生适当说明推荐理由并主动为其提供帮助。

无领导小组讨论面试要注意什么第一，积极主动，切记沉默寡言。

一定要加入到团队的讨论中，多与团队成员沟通互动，找出插话的时机，适当地提出自己的见解。

第二，避免过度表现。

有一些人相对会比较活跃，在团队中表现会比较强势，大家一定要把握好自己的度，要充分尊重团队成员的意见和不同的看法，避免自己表现得太过度。

第三，多观察，除了自己要积极主动之外，还要多观察团队成员中是否有不适或者欸发言比较少的人，主动地邀请他们加入讨论，不要只顾自己表现忽略了他。

第四，要善于总结，除了个人对面试问题的思考之外，要多听取其他层面的见解，并且要善于总结，把大家的意见汇总到一起。

第五，注意倾听，要注意倾听他人讲话，不要显出不耐烦的表情，特别是注意，不要不停地去看自己的手表。

既然倾听，就要适当地表现出对他人谈话内容的兴趣。

第六，关于角色。

既然是无领导小组面试，我们都要积极主动地去争取团队领导者的角色，首先提出讨论问题的框架方向，迅速找出讨论问题的关键点，确保大家讨论的话题在主要框架之内不要跑偏，不管是不是主要负责记录，自己都要单独做好大家讨论的要点，要注意把握好讨论的时间节点。

2018宜春国考面试指导：无领导小组讨论面试概述无领导小组讨论是一种常用的人才测评方式，采用情境模拟的方式对应试者进行集体测试。

主要通过给一定数目的应试者(7-9人)一个与工作相关的问题，让他们进行一定时间长度的讨论。

讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。

中公教育专家分析，无领导小组讨论作为一种有效的测评工具，和其他测评工具比较起来，具有以下几个方面的优点：1. 测评的仿真模拟性高无领导小组讨论往往就一个实际问题展开，在整个过程中，每个人各抒己见，最后形成一个统一的意见。

这种群体讨论决策的方式，在某种程度上与一个单位的决策者们商讨问题极为相似。

这些能反映应试者具备的综合分析能力、组织协调能力、说服别人的能力等显著和潜在的领导者素质。

2. 评价结果更加全面、客观传统的面试方式，考官对应试者逐个进行考查，使考官容易犯各种各样的偏误。

无领导小组讨论可以让考官在讨论的过程中，观察应试者实际表现出来的行为特征，可以让评委对应试者们进行综合比较，对各个维度、各个环节的表现之一进行评价，最后得出一个全面、客观的评价结果。

3. 节省时间、应用范围广无领导小组讨论，对竞争同一岗位的应试者的表现进行同时比较(横向对比)，能够减少工作量，在时间上显得比较经济;可以考查的维度比较广泛，能应用于非技术领域、技术领域、管理领域和其他专业领域等。

所谓无领导小组讨论是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要，近几年来无领导小组面试受到越来越多单位的认可，因此，中公教育专家建议考生引起足够重视。

一、精要提示篇：1、得分最高者一定是那个以沉稳的语调提出深刻见解的最后发言者2、评价者来观测考生的组织协调能力、洞察力、口头表达能力、非言语沟通能力(如面部表情等)，辩论的说服能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性。

分析问题能力，沟通表达能力，团队合作能力，专业知识运用能力，情绪控制能力，领导力3、目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者4、小组面试或者小组讨论的实质是一个了解场景、交流想法、分析问题、提出解决方案、相互尊重、相互妥协、达成结论的一个过程。

5、不是发言越多越好，如果没有独到、深刻的观点，那么发言太多反而会被扣分。

而认真倾听他人观点、不紧不慢表现从容的发言者，往往会获得较高的评价。

6、在面试小组中，每个人最直接的印象就是别人的风度、教养和见识。

这三者都要靠个人的长期修养才能得来。

在面试中这三者是通过发言的时机、发言的内容、何时停止、遭到反驳时的态度、倾听他人谈话时的态度等表现出来的。

7、在交谈中，谈话者要注意自己的态度和语气。

8、考生应该有自己的观点和主见，即使与别人意见一致时，也可以阐述自己的论据，补充别人发言的不足之处考生应注意，在交谈中表示出诚意来：1 发言积极、主动2 奠定良好的人际关系基础3 把握说服对方的机会4 言词要真诚可信5 要抓住问题的实质，言简意赅6 论辩中要多摆事实，讲道理7 可以运用先肯定后转折的技巧，拒绝接受对方的提议8 广泛吸收，以求取胜———对自己充满信心。

无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的“短兵相接”，但也不是特别难对付的可怕事情，因为各个应试者都是一样地公平竞争。

———放下包袱，大胆开口，抢先发言。

对于每个小组成员来说，机会只有一次，如果胆小怯场，沉默不语，不敢放声交谈，那就等于失去了考查的机会，结局自然不妙。

当然，如果能在组织好表达材料的基础上，做到第一个发言，那效果就更好，给人的印象也最深。

———讲话停顿时显得像是在思考的样子，这么做能使你显得是那种想好了再说的人。

无领导小组面试技巧以下是小编为大家搜集整理的无领导小组面试技巧，供大家参考和借鉴!【无领导小组面试准备】众所周知，结构化面试是无领导小组讨论的基础，无领导小组讨论是结构化面试的升华。

结构化面试可以提供给你无领导小组讨论最重要的基础部分：心态、措辞、思辨。

考生只有在面对七个考官都举止如常时，才算拥有了强大的心态，在无领导小组讨论才不会畏惧组员的围追堵截而惶然失措;考生只有在结构化面试时一边考虑一边措辞，才能磨炼出语言的精炼与表达的丰富;考生只有不断进行结构化面试的训练，才会熟能生巧，拥有较强的思辨性，从而在讨论中进退自如，游刃有余。

一、礼仪上的准备从倾听新闻联播开始，用温柔的目光、坚毅的表情，欣赏新闻联播，可以略微频频点头以表示对说话人的鼓励，示意他继续说下去。

在这一阶段的训练中，考生将学会对组员的尊重。

接着考生要练习打断别人。

还是用新闻联播，这次用视频。

当播音员说完上一句时，在她换气的一瞬间，按下暂停键，然后说：“这位组员，我想你已经很清晰地表达的你的观点。

你的想法可以概括为……”然后简要陈述刚才听到的内容。

此必杀技用在有人啰嗦得天怒人怨时使用。

但由于易招致打击报复，所以要估计自己的战斗力，战斗力不足时慎用此法。

二、口才上的准备给自己准备若干主题，以时政方面的主题为主，比如三农、民生、廉政等。

对每个主题进行二分钟的阐述。

酝酿三分钟，再进行二分钟阐述，内容尽量不要雷同。

内容雷同也要追求措辞上的变化。

如果反复，直到精疲力竭为止。

通过此法，可以锻炼连绵不绝的口才，旨在拖垮对手。

在语言方面的另一个重要准备是名言警句。

一定要准备一些珍藏版的名言，例如谈论民生：“吾常太息以掩涕兮，哀民生之多艰。

”例如谈论廉政：“良田千倾不过一日三餐，广厦万间只睡卧榻三尺。

”在适当的时候甩出来，可收到振聋发聩、醍醐灌顶之功效。

三、心理素质上的准备想在无领导小组讨论中胜出，就要有强大的心理素质。

试想，周围都是虎视眈眈，被着羊皮的狼，表面上温文尔雅地倾听你的发言，事实上一直在拼命找你发言中的漏洞试图反驳。

无领导小组讨论面试要掌握的技巧无领导小组面试是比较常见的一种群体面试方法，主要考察求职者的综合素质，包括语言表达能力、思辨能力、沟通能力、人际关系处理能力、领导力等。

下面是小编整理的无领导小组讨论面试要掌握的技巧介绍，欢迎大家参考。

无领导小组面试技巧1.发言时机的选择。

不是第一个发言就一定好，这个是需要注意的，发言时机需要根据时机情况来看，举例而言，小组成员都有比较明显的想首先发言迹象时，可以选择谦让;但是当小组成员都在观望是而你个人的观点又比较成熟时，首先发言也很好。

2.大局观很重要。

小组面试时间有限，大家是竞争与合作的关系，如果小组表现好，有可能全部进入下一轮，如果小组表现不好，则有可能被全体淘汰，虽说这是两个极端情况，但是也会出现。

所以一定要注意自己个人修养，在遇到不同意见时，不要不停的试图说服别人，要有大局意识，在不能达成一致的时候可以妥协或者坚持保留意见而不继续纠缠一个问题。

3.风度。

不管是发表见解还是辩论，都要保持良好的风度，对事儿不对人是基本原则。

4.语言表达要清楚。

用普通话，不要使用方言，以免有人听不懂，声音要洪亮，让每一个人都可以听清楚，展示个人的精神风貌会加分的。

另外语言要有逻辑，有说服力，不罗嗦。

对于别人的发言如果认同就不要重复，尽量节省时间。

5.有角色意识，但是不要非得争做某一角色。

一般来讲，小组面试都会自发的产生一个领导，但是这并不意味着“领导”就会被面试官认可，所以，不一定非得争当领导，而为此影响整体表现。

面试的应对技巧1、保持冷静这是最重要的。

在达到面试地点时，千万不要表现地太紧张。

你应该先调整一下自己的情绪，然后用冷静的语气简单的回答他的提问。

特别是如果你的回答让面试官无从刁难的话，他最终就不会再对你有敌意了。

”2、保持自信自信应该贯穿你面试的全场。

因为当你越自信，面试官的敌意当着空气处理起来就越简单。

这样，你可以心平气和的问面试官是不是哪里出错了，还是现在面试的时机不恰当。

无领导小组面试技巧和注意事项总结无领导小组面试是一种常见的面试方式，旨在考察应聘者在无领导者指导下工作的能力和合作精神。

在这种面试中，面试官一般会给出一个任务或情境，然后观察应聘者在小组中的表现。

下面是一些无领导小组面试的技巧和注意事项。

1.积极参与：以积极主动的态度参与小组讨论。

表明你的意见和想法，并展示你的解决问题和合作的能力。

尽量避免沉默或被动的角色。

2.合作能力：与组员密切合作，展示出良好的团队合作能力。

尊重他人的意见，灵活地进行讨论，并寻找共同点和解决方案。

3.领导能力：在小组中积极扮演领导者的角色。

能够组织并引导小组成员，激发大家的潜力，并帮助解决问题和冲突。

4.沟通技巧：有效的沟通是无领导小组面试的关键。

清晰地传达你的意见和观点，倾听他人的意见，并及时给予回馈。

避免使用负面措辞或批评他人。

5.解决问题能力：在无领导小组面试中，面试官通常会给出一些挑战或问题。

你需要展示出解决问题的能力。

尽量找出问题的本质，并提供创新的解决方案。

6.时间管理：有效地管理时间是很重要的。

在小组讨论中，合理分配时间，并确保讨论不偏离主题。

不要让自己或小组陷入无意义的讨论中。

7.关注细节：细节决定成败。

注意观察细节，对问题进行分析，并提出有力的论据。

同时，注意语音表达和肢体语言等非语言沟通方式。

8.自我反省：在小组面试结束后，对自己在小组中的表现进行反省。

找出自己的优缺点和改进的空间，并做好总结和反思。

除了上述技巧之外1.尊重他人：与他人进行面试时，尊重他人的意见和想法至关重要。

不要试图压制他人或批评他人的观点。

相反，要给予他人鼓励和赞扬。

2.避免过度自我推销：虽然要展示自己的能力和优势，但要避免过度自我推销。

要注意适度地表达自己的观点，并给其他成员充足的空间展示自己。

3.注重平衡：在小组中，要注重平衡自己与其他成员之间的关系。

不要过于占据话语权，也不要沉默不语。

保持平衡是非常重要的。

4.承担责任：如果小组中出现问题或冲突，要主动承担责任并积极解决。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==无领导小组讨论面试应对技巧无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。

那么，无领导小组讨论面试技巧有哪些呢?下面就让jy135小编告诉大家吧!无领导小组讨论面试应对技巧◆第一招：了解无领导小组讨论的含义无领导小组讨论是人才评价中心技术中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体的面试。

评价者或者不给考生指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行安排、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价，这就是无领导小组讨论。

无领导小组讨论是面试中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。

它通过给一组考生一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体协作的要求，由此来综合评价考生之间的优劣。

在无领导小组讨论中，评价者或者不给考生指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排辈、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价，这也就是无领导小组讨论名称的由来。

无领导小组讨论主要测试应试者的论辩能力。

无领导小组讨论面试攻略分享1.保持冷静、自信和积极的态度在无领导小组讨论中，面试官会观察你在团队中的表现，包括对问题的解析能力、决策能力和主动性等。

因此，保持冷静、自信和积极的态度非常重要。

不要害怕发表自己的意见，勇于提出问题和观点。

2.听取他人的观点并给予积极反馈面试官希望看到一个善于倾听他人观点并给予积极反馈的团队成员。

当他人发表意见时，保持专注并提出相关问题或给予肯定的反馈。

这样可以展示你对他人观点的尊重和批判性思维的能力。

3.提出清晰、有逻辑性的观点和解决方案当你被要求表达自己的观点或提出解决方案时，务必清楚地传达你的想法。

确保你的观点有逻辑性和可操作性，并尽量提供支持材料或实例来说明你的观点。

这样可以展示你的分析能力和问题解决能力。

4.主动承担责任和帮助他人在无领导小组讨论中，做一个具有主动性和负责任感的团队成员是非常重要的。

当面试官提出一项任务时，主动承担责任并帮助他人完成任务。

尽量发挥自己的个人优势，并与团队成员合作解决问题。

5.控制时间和维持讨论的平衡在面试中，时间是非常有限的。

因此，控制好时间并维持讨论的平衡非常重要。

在发表自己的观点时，尽量简洁明了。

在讨论中，给每个团队成员一个合理的机会来表达自己的观点。

如果有人占据了太多的时间，可以礼貌地提醒大家要控制好时间。

6.处理团队冲突和分歧在小组讨论中，不同的观点和意见是非常常见的。

当出现团队冲突和分歧时，要冷静地处理。

可以尝试寻找共同点，协商达成共识，或采取折衷的解决方案。

避免争吵和攻击性的言辞，保持合作的氛围。

总之，在无领导小组讨论中，关键是展示自己的团队合作能力、沟通能力和解决问题的能力。

通过保持冷静、自信和积极的态度，倾听他人意见并给予积极反馈，提出清晰、有逻辑性的观点和解决方案，主动承担责任和帮助他人，控制时间和维持讨论的平衡，处理团队冲突和分歧，你可以在面试中取得成功。

祝你好运！。

无领导讨论小组面试要懂的几个知识点说起无领导小组讨论这种面试形式，小伙伴们可能会一脸的问号。

什么是无领导，遇到无领导怎么应对等等问题，别着急，今天教育专家就带领大家来揭开无领导小组讨论的面纱。

一、什么是无领导?无领导小组讨论指采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。

由一组应试者组成一个临时小组，共同讨论给定的问题，并做出决策达成一致。

目的就在于考察应试者的表现，通过横向对比看谁会从中脱颖而出。

二、如何在无领导中脱颖而出?由于是无领导，所以讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，一切由让应试者自行安排组织，考官从旁侧察考生的组织协调能力、言语表达能力、情绪控制能力、倾听能力、团队合作意识等各方面的素质，以此为标准判定应试者的自信心，进取心，情绪稳定性，反映灵活性等个性特点是否达到报考岗位的要求。

由于无领导小组面试讨论时间持续较长，应试者很容易暴露问题，所以考官能够对应试者作出较为客观的评价。

因此，在无领导小组面试中考生要尽能去展现自己的言语表达能力，组织协调能力，团队合作意识，情绪控制能力等优秀的品质以此赢得考官的青睐。

三、如何选定角色?展现的自身优势一定要是岗位需要的，适合自己才是最重要的选择目标。

举个简单的例子：如果应试者应聘的是服务岗位，在讨论中应该尽量规避咄咄逼人的一面，要尽量展现出自己团队合作的一面。

这个例子就是说在不指定谁是领导的情况下，应试者找好自我定位很重要。

你若很擅长“开脑洞”，则非常适合做建议者。

你若自信拥有优秀的组织协调能力与领导才能，则自然适合担当领导者。

但是如果没有拿到自己最适合的角色也别丧气，你也可以扮演好其他角色的同时担当自己适合的角色的辅助。

这样不仅能够体现自己的大局意识，也会为自己增加发言次数。

接下来，教育专家为大家介绍一些讨论中需要注意的事项：(1)认真聆听他人想法，做好记录，不断完善自己的观点。

(2)无论发言与否，要注重和组员眼神的沟通与交流，以此表达赞同，增加好感。