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公司员工住房补贴通知
尊敬的各位员工：
根据国家相关政策和公司的发展需要，为了更好地关心和支持员
工的生活，公司决定自即日起对全体员工进行住房补贴。
具体通知如下：
一、补贴对象
全体在职员工均可申请住房补贴。
包括公司正式员工、合同制员工、劳务派遣人员等。
二、补贴标准
本市户口或已在本市连续缴纳社保满两年以上的员工：每月补贴
人民币1000元；
非本市户口但在本市已落户并连续缴纳社保满两年以上的员工：
每月补贴人民币800元；
其他员工：每月补贴人民币500元。
三、申请流程
符合条件的员工需于每月25日前，携带相关材料（包括身份证、社保证明等）向人力资源部门提出书面申请；
人力资源部门将会对申请材料进行审核，并于次月5日前将补贴
金额发放至员工工资卡上。
四、其他事项
补贴标准如有变动，将另行通知；
对于虚假申报或者其他违规行为，公司将取消其住房补贴资格，并视情节严重性作出相应处理。
希望各位员工踊跃申请，如有任何疑问请及时与人力资源部门联系。
特此通知。
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
附件长兴县企业人才购房积分制管理办法(试行）为加快实施创新驱动和人才强县战略，打造人才聚集高地，优化创业创新环境,鼓励和吸引更多的优秀人才来长兴安居创业，助推经济转型升级,为建设“太湖望县,锦绣长兴”提供强有力的人才智力支撑,特制定本办法.一、资格与范围凡在长全职服务满2年以上，按照本办法人才购房积分达到20分以上的企业人才,在长兴县范围内购买商品住房,均可申报享受政策补助。
二、政策扶持1.房款补助.对申报享受人才购房积分政策的企业人才，按照工龄分、户籍分、学历分、职称分、职业资格分、职务分、荣誉分、贡献分、扣减分等九个方面进行积分,总积分达到20分以上的人才在长兴购买商品住房，可享受上限为100万元的房款补助。
补助标准为：积分满20分，给予企业人才3万元的房款补助;20—30分，每增加1分再补贴1万元；31—40分，每增加1分再补贴1。
1万元；41—50分，每增加1分再补贴1。
2万元;51分及以上,每增加1分再补贴1。
3万元。
企业人才购房房款补助县、乡镇（街道、园区）、用人企业承担比例为3:3：4（企业涉及2个以上乡镇、街道、园区的，其人才房款补助由相关乡镇、街道、园区按比例承担并兑现)。
企业配套的购房补助经费，可纳入税前列支项目。
凡享受企业人才购房房款补助的人才,房款个人承担部分不得低于房款总额的30%,若购房补助超过房款总额的70%，则以房款总额的70％按比例折算并补助。
对于购房自筹资金有困难的紧缺急需人才，可由人才向所在企业提出申请,由企业出资帮助人才垫付部分购房首付款,并按照“服务换按揭”的原则，由企业与人才签订制约条件和还款协议。
每名人才只能享受一次企业人才购房政策，如此前已享受我县财政同类政策补助，在享受本政策财政支持补助时，需从县财政承担部分扣除已享受政策补助数额。
2.政策奖励。
对所有企业人才购房政策的适用对象，享受公积金优先办理业务，并给予购房契税县得部分全额奖励的补贴优惠。
3.开发商让利。
公司职工住房补贴发放通知
各位公司职工：
根据国家相关政策规定，为了更好地关心员工的生活，提高员工的生活质量，公司将对符合条件的员工发放住房补贴。
现将有关事项通知如下：
一、发放对象
凡是在本公司正式注册并连续工作满一年的全职员工，且在本市购买或租赁住房的，均可申请住房补贴。
二、申请条件
职工购买或租赁住房所在地为本市；
已在本公司正式注册并连续工作满一年；
月收入不高于本市最低工资标准的三倍。
三、申请材料
住房购买者提供购房合同、产权证复印件；
租房者提供租房合同及居住证明。
四、申请时间
每年的6月1日至6月30日为申请时间，逾期将不再受理。
五、申请流程
员工根据申请条件准备好相关材料；
在规定时间内提交完整的申请材料至人力资源部门；
人力资源部门对材料进行审核，并于一个月内完成审核；
审核通过者将于次月底发放住房补贴。
六、发放标准
本市购房者，按照购房总价的5%发放一次性住房补贴；
本市租房者，按照每月租金的20%在当月工资中核算并发放。
七、其他事项
如在享受住房补贴期间离职，需按照实际享受月份返还未享受部分的住房补贴；
员工应如实填写相关信息和提供真实材料，如有隐瞒或提供虚假信息，一经查实将取消其资格并承担相应法律责任。
特此通知。
人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
秦皇岛市购房补贴发放使用和管理暂行办法的补充规定根据《秦皇岛市购房补贴发放使用和管理暂行办法》的相关规定，结合实际情况和需要，特制定本补充规定，以进一步完善对购房补贴的发放使用和管理。
一、关于购房补贴的发放1.购房补贴的发放范围扩大到秦皇岛市范围内的全体家庭购房人员，包括租房的居民。
2.购房补贴的金额应根据家庭购房人员的年收入、房屋面积等因素综合确定，体现差异化，确保购房补贴的公平性和合理性。
3.购房补贴的发放应由市住房保障管理部门负责，严格按照程序进行审批和发放，确保发放的准确性和及时性。
二、关于购房补贴的使用1.购房补贴只能用于购房人员的住房消费，包括购买住房、装修住房、支付物业费等。
2.购房补贴不得用于其他非住房消费，如购买车辆、理财投资等。
3.购房补贴不得转让、出借、挪用，一经发现将追缴并做出相应的处罚。
三、关于购房补贴的管理1.对购房补贴的使用情况进行监管和检查，对违规使用购房补贴的行为进行严肃处理，包括追缴补贴、处以罚款等。
2.建立购房补贴的档案管理制度，记录购房人员的相关信息和购房补贴的使用情况。
3.购房补贴的使用情况应定期向社会公开，接受社会监督。
四、关于购房补贴的申请和审批1.购房补贴的申请应通过线上平台进行，购房人员需提供真实有效的材料进行申请。
2.审批购房补贴申请时，应按照程序进行，遵循公正、公平、公开的原则。
3.审批购房补贴申请的时限应明确，提高办理效率，确保购房补贴的及时发放。
总之，本补充规定旨在进一步规范秦皇岛市购房补贴的发放使用和管理，保障购房补贴的公平、透明和有效。
各相关部门和购房人员应严格遵守，并加强宣传，提高购房补贴的知晓率和透明度。
同时，加强监管和整改，对违规行为进行惩处，维护购房补贴制度的正常运行。
公司管理干部住房补贴
一、目的
为完善公司管理干部福利待遇，提升员工的满意度和积极性，根据公司实际情况，特制定此方案。
二、适用范围
经理级及以上管理人员，即职级属于M2级及以上。
三、同时满足以下条件，可享受
1、公司无法提供住宿。
2、距离公司50公里范围内无房产居住。
3、双职工情况，仅按最高补贴额一方享有。
四、补贴标准
备注：营销管理人员除外。
五、发放方式
每月随工资税前发放。
六、其他说明
1、住房补贴由员工个人提出申请，提交有关辅助资料（如租房合同、房租收据等），人力资源中心对申请人基本情况进行复核，审批通过后次月开始享有。
2、员工职级调整的，从调整的次月起执行新职级相应的住房补贴标准，对离职、调离、解除劳动合同的员工，自办结相关手续的次月起，停止计发住房补贴。
3、关键、特殊岗位上的骨干员工参照本方案规定的标准，经公司讨论确定后，可按此方案享有住房补贴。
七、本方案由人力资源中心负责解释和修订，自发布之日起生效。
编制：审核：批准：
附件：《住房补贴申请表》
住房补贴申请表。
各级员工住房补贴管理住房补贴管理规定为解决员工住房问题，减轻外地员工租房负担，稳定员工队伍，特制定本办法。
凡因工作关系，经公司调离现住址或非公司所在市户籍的员工需租房住宿的，由该员工自行申请，经审批核准后始付租房补贴。
申请租房补贴需同时符合以下条件：申请者为本公司正式员工；公司未提供宿舍；非公司所在市户籍且在当地没有购买房产；服从公司调动安排去外市县工作且公司未提供宿舍。
员工配偶在公司所在地有住房的，不得申请租房补贴。
租房补贴按以下标准执行：职级省会城市县市级城市经营班子成员 800 700部门领导 600 500普通员工 400 300公司引进的特殊人才，其租房补贴标准由总经理办公会审议另行决定。
夫妻双方均在公司的，按高级别享受一方补贴；其他因住房而产生的费用如水费、电费、物业费、卫生费、网费、收视费、电话费等公司不再给予额外补助，均由住房者自行承担；公司对员工在所租房屋中出现的任何情况及问题不承担法律责任；如所租房屋租金低于补贴金额时，以实际租金为准进行补贴；若租金高于补贴金额时，差额部分由员工个人承担。
申请租房补贴的程序为：员工个人提出书面申请，填写《租房补贴申请表》，所在部门认真审核个人情况后，负责人签字确认；提供租房合同复印件、所租房屋产权证复印件、房主身份证复印件等相关材料；综合管理部对申请人基本情况进行复核，确定租房补贴标准；总经理审批同意；财务部按审批结果随工资按月发放租房补贴。
员工在工作所在地购买住房的，在拿到房屋钥匙三个月后停止发放租房补贴。
若员工兼任两个公司岗位的，租房补贴不能重复申请，原则上在发放工资的公司申请。
所有补贴人员都应做到诚信，当本人已不符合租房补贴条件时，应及时主动到综合管理部办理消除补贴申请的手续，如隐瞒家庭房产情况或提供不真实材料，一经查实，将追缴全部补贴金额，并予以全公司通报批评处分。
综合管理部对租房补贴每半年复核一次，了解补贴人员房产情况。
本规定自2013年3月1日起执行。
各种补贴发放管理制度一、目的本制度规定了公司对员工补贴发放的标准、流程和监管要求，旨在确保员工权益的合法合规，提高公司的管理效率和员工的满意度。
二、适用范围本制度适用于公司及下属子公司的全体员工，包括正式员工、试用期员工和临时工等。
三、职责分工1. 人事部负责制定补贴发放标准和相关政策，组织执行并进行监督。
2. 财务部负责补贴经费的预算、核算和发放。
3. 各部门负责按照公司政策执行补贴发放，及时向人事部和财务部提交相关资料。
四、补贴发放标准1. 工资性补贴：根据公司工资制度和员工岗位等级确定，按月发放。
2. 住房补贴：根据国家和公司规定，对符合条件的员工给予一定的住房补贴。
3. 交通补贴：根据员工工作地点与家庭住址的距离以及工作需要，给予一定的交通补贴。
4. 通讯补贴：根据工作需要和岗位等级，给予一定的通讯补贴。
5. 其他补贴：根据国家政策和公司规定，对特殊人才和特定岗位给予的其他补贴。
五、补贴发放流程1. 人事部根据员工个人信息、岗位等级和工资标准等资料，核算各类补贴金额。
2. 财务部根据人事部核定的补贴金额进行经费预算和核算，确保准确无误。
3. 人事部将核定的补贴金额通知各部门，各部门负责通知到每位员工。
4. 员工在收到补贴通知后，应在规定时间内到财务部领取或通过银行转账方式领取。
5. 财务部将补贴发放情况汇总并报送人事部备案。
六、监管要求1. 人事部应加强对补贴发放的监督和管理，确保员工信息资料的真实性和准确性。
2. 财务部应确保补贴经费的合法合规使用，防止浪费和滥用。
3. 员工应遵守公司规定，如实提供个人资料和信息，不得虚报冒领补贴。
4. 对于违反规定的员工，公司将依法进行处理，涉及财务违规或徇私舞弊的情况，将追究相关责任人的法律责任。
5. 公司将定期对补贴发放制度进行审查和更新，以确保其适应市场变化和公司发展需要。
6. 公司将通过内部公告、员工手册等方式向员工宣传补贴发放政策，确保员工了解和遵守相关规定。
公司补贴制度模板一、目的为了更好地关爱员工，提高员工的工作积极性和生活质量，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本补贴制度，旨在为员工提供一定的经济支持和便利条件，促进公司与员工的共同发展。
二、范围本补贴制度适用于公司所有正式员工。
三、补贴项目及标准1. 住房补贴（1）领取资格：在公司住宅、宿舍及其他公司设施以外居住的公司职工。
（2）津贴额：1）本人是户主有抚养家属，共同居住：- 租借房屋：每月津贴xx元- 自有房屋：每月津贴xx元无抚养家属（单身）：- 租借房屋：每月津贴xx元- 自有房屋：每月津贴xx元2）本人不是户主所抚养家属为户主时：- 租借房屋：每月津贴xx元- 自有房屋：每月津贴xx元所抚养家属不是户主时：- 租借房屋：每月津贴xx元- 自有房屋：每月津贴xx元无抚养家属时：- 租借房屋：每月津贴xx元- 自有房屋：每月津贴xx元3）购、建私房津贴- 本人是户主有抚养家属者：以xx元为限无抚养家属者：以xx元为限- 本人不是户主有抚养家属者：以xx元为限无抚养家属者：以xx元为限2. 通勤补贴（1）领取资格：公司正式员工。
（2）津贴额：根据员工实际通勤距离和方式，按xx元/月的标准给予通勤补贴。
3. 通讯补贴（1）领取资格：公司正式员工。
（2）津贴额：按xx元/月的标准给予通讯补贴。
4. 工龄补贴（1）领取资格：公司所有正式员工。
（2）补贴标准：按人员入职时间，每工作满一年按xx元/人月的标准给予相应的工龄补助。
5. 其他补贴根据公司发展和员工需求，可适时增加其他补贴项目，具体标准和领取资格由公司领导层根据实际情况确定。
四、补贴的发放和停止1. 补贴从员工成为领取补贴的对象当月开始发放。
2. 在员工不符合领取条件时停止发放。
五、领取手续1. 希望领取补贴的员工，需向公司提交相关材料，包括但不限于身份证明、居住证明、通勤证明等。
2. 公司相关部门对提交的的材料进行审核，符合条件的员工予以发放补贴。
住房保障局2024年购房补贴政策本合同目录一览第一条：补贴对象1.1 符合购房补贴政策的条件1.2 不符合购房补贴政策的条件第二条：补贴标准2.1 首次购房补贴标准2.2 非首次购房补贴标准第三条：补贴金额计算方式3.1 首次购房补贴金额计算方式3.2 非首次购房补贴金额计算方式第四条：补贴申请流程4.1 申请购房补贴的步骤4.2 申请购房补贴所需材料第五条：补贴发放方式5.1 购房补贴的发放方式5.2 购房补贴的发放时间第六条：补贴的条件和期限6.1 购房补贴的条件6.2 购房补贴的期限第七条：购房补贴的撤销和退回7.1 购房补贴撤销的条件7.2 购房补贴退回的流程第八条：购房补贴的监督和管理8.1 购房补贴的监督机制8.2 购房补贴的管理措施第九条：购房补贴政策的调整和变更9.1 购房补贴政策的调整条件9.2 购房补贴政策的变更程序第十条：购房补贴政策的解释和争议解决10.1 购房补贴政策的解释权归属10.2 购房补贴政策争议的解决方式第十一条：购房补贴政策的法律责任11.1 违反购房补贴政策的责任11.2 对购房补贴政策的滥用行为的处理第十二条：购房补贴政策的变更和终止12.1 购房补贴政策的变更条件12.2 购房补贴政策的终止程序第十三条：购房补贴政策的咨询和投诉渠道13.1 购房补贴政策的咨询方式13.2 购房补贴政策的投诉途径第十四条：购房补贴政策的附则14.1 购房补贴政策的生效日期14.2 购房补贴政策的适用范围第一部分：合同如下：第一条：补贴对象1.1 符合购房补贴政策的条件（1）具有我国国籍的公民；（2）在我市范围内工作的各类人才，包括公务员、事业单位工作人员、企业职工等；（3）在我市范围内全日制普通高等学校毕业生；（4）在我市范围内注册的企业、个体工商户经营者；（5）符合我市购房补贴政策的其他人员。
1.2 不符合购房补贴政策的条件（1）不属于我国国籍的公民；（2）不在我市范围内工作的人员；（3）不在我市范围内全日制普通高等学校毕业生；（4）不在我市范围内注册的企业、个体工商户经营者；（5）不符合我市购房补贴政策的其他人员。
购房补贴管理办法 1. 目的
为解决员工住房问题， 调动员工积极性， 依据国家住房制度改革精神， 特制 定本办法。 2. 适用范围
公司正式录用且与公司累计签订三年及以上合同、 薪资级别在职员薪资标准 1a或职工薪资标准Ea及以上员工。从公司购买了中兴花园住房的，不再列入享 受补贴范围内。
（不含返聘人员） 3. 内容
3.1 管理职责
3.1.1 公司设立购房补贴审批小组，负责审核、批准申请人资格。
3.1.2 财务中心财务管理部负责资金计划审批， 财务中心证券财务部负责购房补 贴的资金运作。
3.1.3 总裁办法律部负责有关房屋产权的法律咨询，房屋产权归属、公证以及购 房材料的合法性、
有效性的审核， 奖励性员工保证合同及住房购房补贴协议的签 订及保管。 3.1.4人事中心HR部负责购房补贴的具体操作实施。
3.2 购房补贴标准
3.2.1 购房补贴金额最高为六万元人民币。
3.2.2 夫妻双方均在本公司工作，只能一方享受购房补贴。
3.2.3 购房补贴不得重复申请，同一套住房只能享受一次补贴。
3.2.4 购房地的范围：
A. 员工目前工作所在城市；
B. 南京、上海、深圳三个城市；
C. 员工本人户口所在城市；
D. 员工配偶户口所在城市。
3.3 购房补贴类别
3.3.1 奖励性补贴：公司正式录用，在公司工作满一年以上且薪资级别在 4a 及 以上的技术、业
务、管理骨干，购房后可申请“奖励性补贴” ，补贴金额为本人 名下购房款的20%最高六万，并与公司签订累计六年或以上的劳动合同。 3.3.2 一次性补贴：公司正式录用且在公司工作满六年， 个人已购房。可申请“一 次性补贴”，补
贴金额最高六万；如购房款不足六万，以实际购房款予以补贴。 3.3.3按揭补贴：公司正式录用，且在公司工作二年及以上，可申请“按揭补贴”。 每月公司按本
人月等级薪资总额的13%丁入员工个人工资帐户，购房补贴累计金 额最咼六万。 3.3.4员工无论采用何种方式购房，如符合申请要求，并提供有效购房证明，可 选择三种补贴类型
中的一种申请，中途不得更改补贴类型。 3.4购房补贴的申领
3.4.1符合公司购房补贴条件，本人需申领购房补贴，应填写《购房补贴申请表》， 经所在系统领
导批准，HR部审核后，报购房补贴小组审批。 3.4.2审批通过后，由HR部通知本人提供有关材料，并依据本人所选定的补贴 方式，填写《奖励性
补贴审批表》、《一次性补贴审批表》或《按揭补贴审批表》， 按程序审批。 3.4.3申请购房补贴需提供的有关材料
① 身份证 ② 毕业证、学位证 ③ 户口本 ④ 结婚证 ⑤ 购房材料： A. —次性付款方式购房，须提供：购房合同、购房发票、房产证，如暂未 办理出房产证，须
提供发展商证明。 B. 贷款按揭方式购房，须提供：购房合同（复印件）交首期的发票或收据， 与银行签订的
“借款合同”。 C. 房产证、购房合同或购房发票必须置于员工本人名下，如置于夫妻双方 共同名下，按本人
实际产权比例换算。 3.4.HR部对员工的申请和个人条件逐一进行审核，并负责身份证、毕业证、学 位证、户口本、结婚
证等的验证，法律部负责购房材料的验证；各研究所人事室、 各办事处人事负责人负责对本辖区申请购房补贴员工的材料原件进行审核， HR 部、法律部审核复印件，对符合条件的人员，在补贴审批表上填写意见，报领导 审批。 3.4.5核准、审批后，HR部通知财务中心综合部付款。
3.4.6申请人在办理奖励性购房补贴时，必须签订购房补贴协议及提供担保，担 保方式原则上以本
人的房产权证作抵押，如本人房产证已做抵押或暂时还没有房 产证，必须选择以下其中一种方式作为担保。 3.4.6.1以不少于申请补贴额的定额存单、国库券、企业债券作为质押，要求必
须是属于员工本人名下财产； 3.4.6.2以公司认可的其他权利、动产或不动产作为担保；
3.4.6.3经公司认可的第三人提供的连带保证或其他担保， 如果是第三人提供保
证的，该担保人必须符合以下条件： A. 担保人的人事档案必须在我公司；
B. 两人同时申请奖励性购房补贴时，不能互相提供担保；
C. 已申请奖励性购房补贴的员工，在购房补贴协议期限内，不能充当其它员工 奖励性购房补贴的担
保人； D. 夫妻不能互相担保。
3.5购房补贴操作办法
按照综合打分，依分排序的原则确定每月入围名单。 3.5.1对象：符合申请购房补贴条件，并已提交书面申请的员工
3.5.2时间：每月15日前进行
3.5.4依据：根据三种申请类型（即奖励性补贴、一次性补贴、按揭补贴）分别 排序，排序主要以
内部职务、工龄、最高学历三项因素综合决定，最后根据当月 财务支出状况确定入围者。打分办法见附件 5。 3.5.5如当月入围者放弃申请，当月排序依序向前顺延，如员工有需要，须重新 提交申请，公司方
可受理。 3.5.6如当月因员工个人原因补贴手续未办理或未办全，可转入下月继续办理， 并占用下月办理指
标；如因员工个人原因补贴手续超过三个月仍未办全， 其补贴 将被取消，员工须重新申请。 3.5.7如在同一类型排队中两人或两人以上分值相同， 按先置房者列前的顺序享
受补贴。 3.5.8最近一次考核为“ C'等级不予受理；受行政处分的员工，在处分公布后
一年内不予受理。 4 •违约处理
已享受奖励性购房补贴的员工，在公司工作未满六年而离开公司，须退还未 服务满期间的补贴，方可取回购房有效证件，由第三方担保的由担保人承担有关 责任，否则公司有权处理该房产或以法律手段追回公司资产。退还补贴金额 =已 发补贴金额/72* （ 72-已服务月份） 5. 本办法由人事中心HR部解释和修订，自发布之日起实施。
6. 附件
附件1、《购房补贴申请表》 附件2、《奖励性补贴审批表》 附件3、《按揭补贴审批表》 附件4、《一次性补贴审批表》 附件5、打分办法 附件1： 购房补贴申请表 年 月 日
ID号 姓名 性别 职务
事业部/ 中心 部门 聘用 时间 累计合
同年限
学历 户口 所在地 配偶户口 所在地 联系 电话
配偶 姓名 配偶现 工作单位 配偶 意见 申请理由及申请补贴方式：
签名： 年 月曰 部长（经理）意见：
签名： 年 月曰 中心主任、所长意见：
签名： 年 月曰 副总裁、事业部总经理意见: 签名： 年 月曰 注：个人申请要如实写清本人情况；注明申请何种购房补贴类别。
附件2： 奖励性补贴审批表 姓名 性别 职务 所在部门 聘用 时间 累计合 同年限 学历 户口 所在地 配偶 姓名 配偶现 工作单位 配偶 意见 购房所在 城市 购房 金额 申请补 贴金额 购房详细 地址
人事 中心 HR 部
签名： 年 月曰 总裁 办法 律部
签名： 年 月曰 财务 中心 证券 财务 部
签名： 年 月曰 人 事 中 心
签名： 年 月曰 注：HR部对在公司工龄、职务、合同期限、工资级别、户口所在地、配偶情况 确认；法律部对购房手续、证件合法性提供公证、抵押手续、证件可行性确认； 财务中心证券财务部对补贴支付方式可行性确认； 人事中心最后确认资格、手续、 抵押是否符合购房补贴管理办法。
附件3: 按揭补贴审批表 年 月 日
姓名 性别 职务 所在部门 聘用 时间 累计合 同年限 学历 户口 所在地 配偶 姓名 配偶现 工作单位 配偶 意见 购房所在 城市 贷款按揭 银行 月供 金额 购房详细 地址
人事 中心 HR 部
签名： 年 月曰
总裁 办法 律部
签名： 年 月曰 财务 中心 证券 财务 部
签名： 年 月曰 人事 中心
签名： 年 月曰 注：HR部对在公司工龄、职务、合同期限、工资级别、户口所在地、配偶情况 及每月个人公积金金额确认；法律部对购房手续、银行贷款手续合法性确认；证 券财务部对住房公积金个人帐户资金的支付、每月个人住房公积金的转付可行性 确认；人事中心最后确认资格、手续、抵押是否符合购房补贴管理办法。
