2018-厂兴我荣厂衰我耻——我与公司风雨同舟、荣辱与共—企业工作总结-word范文模板 (2页)

厂兴我荣厂衰我耻——我与公司风雨同舟、荣辱与共厂兴我荣厂衰我耻——我与公司风雨同舟、荣辱与共时光飞梭，光光阴似箭。

公司从建厂到到现在已有八年的时间了，在这八年的历程里了，公司走的也是一条坎，坷坷曲折的道路，曾经徘徊过、迷茫过，不知道徊路路在何方。

自从被XX集集团收购以后，终于迎来了充满着希望和喜悦来的曙光。

特别是的最近几年公司的变化，用欣欣年向向荣、蒸蒸日上、翻天覆地等覆词形容他都不过分分。

当然这所有一切的取取得，与公司领导的辛勤工作、敏锐的发展眼勤光以及全体员工的共同光努努力是分不开的。

XX年年3月4日，胡锦涛总书记在政协民盟民进联书组组会上提出“八荣八耻”的社会主义荣辱观，”这这“八荣八耻”概括精辟，内涵深邃。

有的感辟觉觉上“八荣八耻”像是离我们很离遥远的事情，作作为一名XX人，一名企业员工，我们应该有企怎怎样的荣辱观呢,我是这样认为的，那就是“这厂兴我荣，厂衰厂我耻”。

在这儿，我给大家讲一个故事:讲有一位农夫拥有一块土地，生农活活的很不错。

但是，当他他听说要是有快土地的底下埋有钻石的话，他底只要有一块钻石只就可以富的难以想象。

于是，富农夫把自己的地卖了，农离家出离走，四处寻找可以发现埋有钻石的地方以，农夫走向遥远的异，国他乡，然而却从未能发他现钻石，最后，他囊空现如洗，极度如失望悲观，一天晚上，他自杀身亡一。

1 / 4真是无巧不成书，那那个买下这个农夫土地的的人在散步时，无意中发现了一块异样的石头发，，他拾起来一看光闪闪、、亮晶晶，反射出耀眼的光芒，他仔细查看，的发现这是一块钻发石。

这样就是在农夫卖掉的这样快土地上，新主人发现快了旧主了人没有发现的最大大钻石宝藏。

这个故事是发人深省的，财富事或者机会不是靠奔走四或方方去发现的，它属于自己去挖掘的人，属于依己靠自己土地的并靠相信自己能力的人。

它让我们己明明白了这样一个道理。

那就是“企业在我心中，，是我脚下的钻石宝藏””。

作为一个年轻人，我们都往往忽视这一，点点，当我们带着理想和希望走上工作岗位时，希却发现眼中的世界并没却有想象有中的那么美好。

2024年厂兴我荣厂衰我耻心得体会模版牢固树立企业主人翁意识近期，集团公司正在全厂范围内深入开展“厂兴我荣、厂衰我耻”主题教育实践活动。

作为天元锰业大家庭的一员，我与企业并肩同行近五年，亲历了企业的兴衰起伏，感慨万分。

在当今社会，各行各业中，主人翁意识似乎正逐渐淡化。

当提及企业员工的主人翁意识时，许多人脑海中或许浮现的是一片空白。

社会上普遍存在的“一切向钱看”、个人利益至上的不良风气，导致许多员工逐渐丧失了应有的自律性和自我约束力。

因此，作为企业员工，如何正确定位自己，成为了一个值得深思的问题。

抛开国家利益这一宏观层面不谈，作为企业员工，我们首要的是摆正自己的位置，以高度的责任感和使命感，关心、爱护企业的一切。

我们应当时刻为企业着想，处处为企业效力，充分发扬企业主人翁精神。

以“厂兴我荣、厂衰我耻”为座右铭，尽职尽责，与企业同呼吸、共命运，这才是一名合格企业员工应有的姿态。

回顾公司的发展历程，我们经历了无数曲折与挑战。

从最初的小规模工厂，到如今拥有数万员工、资产数百亿的集团公司，并在行业内名列前茅，这一切都离不开历届领导和全体员工的共同努力与奋斗。

在困难面前，公司董事会以高度的责任感和使命感，通过节约挖潜、合理调整开支等措施，为企业的长远发展奠定了坚实基础。

作为公司员工，我们更应认清形势、明确目标，将“企业是我家，发展靠大家”的主人翁意识深植于心。

我们应立足本职岗位，努力学习业务知识，提升专业技能，争创一流业绩，为公司的发展贡献自己的力量。

我们要具备作为企业主人的责任感和使命感，将个人行为与企业发展紧密相连。

把公司的目标视为自己的目标，勇于担当工作责任，一切行动着眼于公司的长远利益。

以与公司血肉相连、心灵相通、命运与共的心态去做好每一件事情。

或许你会担心自己的付出是否能够得到应有的回报，敬业精神能否得到领导的认可。

但请记住，作为员工，更重要的是你是否以主人翁的心态参与了公司的每一步成长，是否将公司的事情当作自己的事情来做。

企荣我荣、企衰我耻发言稿咱们都知道，一个企业就像一艘大船，咱们这些员工呢，就是船上的水手。

这船要是乘风破浪，一路向前，咱们也跟着风光无限，就好像跟着沾了光的小跟班，那心里可别提多美了。

可要是这船出了啥毛病，走不动了，甚至要沉了，咱们能好到哪儿去呢？咱就说我之前待过的一个小公司吧。

刚去的时候，公司业务做得那叫一个红火，订单像雪花一样飞来。

我们这些员工呢，每天虽然忙得脚不沾地，但是一个个都精神饱满，为啥呢？因为公司赚钱了，咱们的福利待遇就好啊。

工资按时发不说，逢年过节的奖金也厚实，就像秋天的庄稼，满满当当的。

那时候大家每天都笑嘻嘻的，工作起来可有劲儿了，就像一群勤劳的小蜜蜂，忙并快乐着。

我有个同事，小李，他那时候干劲儿可足了。

他就说啊，这公司就像他的第二个家，家里过得好，他脸上就有光。

他对每个客户都特别用心，就像对待自己的亲人一样。

为啥呢？他心里明白，客户就是公司的衣食父母，公司好了，大家都好。

他的这种态度也感染了我们，我们都觉得，我们的命运和公司是紧紧绑在一起的。

可是后来啊，公司决策上出了点问题，业务量一下子就少了很多。

这时候大家的日子可就不好过喽。

工资开始拖欠，福利也没了。

大家的心情啊，就像阴沉沉的天，压抑得很。

以前那种热火朝天的工作氛围也没了，取而代之的是唉声叹气。

很多同事都开始找新的工作，就像一群鸟儿要离开一个不再繁茂的树林。

从这个事儿就能看出来，企业的兴衰和咱们员工那是息息相关的。

企业就像一棵大树，咱们员工就是树上的叶子。

大树长得枝繁叶茂，咱们这些叶子才能绿油油的，在阳光下闪着光。

要是大树生病了，叶子也会枯黄掉落。

咱们平时在企业里工作，可不能只想着自己那点事儿。

得把自己当成企业的一份子，就像齿轮是机器的一部分一样。

机器要运转得好，每个齿轮都得好好工作。

咱们要是在自己的岗位上偷奸耍滑，就好比齿轮上生了锈，那整个机器都会受影响，企业也会慢慢走下坡路。

那时候咱们自己也没好果子吃啊。

反过来呢，如果咱们都能尽心尽力，把企业的事儿当成自己的事儿。

员工演讲稿——企业兴我荣，企业衰我耻通过整理的员工演讲稿——企业兴我荣，企业衰我耻相关文档，渴望对大家有所扶植，感谢观看！员工演讲稿——企业兴我荣，企业衰我耻敬重的各位领导、同事大家好：在这个奇特的下午，公司为我们创建了这次机会,能让我们一吐心声。

我知道，公司为激励参赛者，给这次活动打算了丰厚的奖品，我们公司人才济济，我为我能够参与其中，而感到特殊荣幸。

时间的脚步总是匆忙消逝，一转瞬一个月的时间过去了，十一那天，门前广场冉冉升起的五星红旗，洪亮的国歌音犹在耳，作为一名旗手，激烈的心情无以言表。

虽然我们没有标准的仪仗，没有统一的步伐，可我们全部的鸿博人，却有着一颗酷爱祖国的心。

大家都准时的来到了门前广场，共同庆祝我们祖国的61岁华诞。

五千年的漫漫征程，一路风雨一路行。

中华民族曾有过向世界开放，国力强盛的汉唐辉煌，也有过闭关锁国，落后挨打的近代耻辱。

前进的道路充溢艰辛，但艰辛中孕育着渴望。

新中国在这短短的61年，走过了一段不平凡的崛起和旺盛之路，我们经验了前无古人的，现代化建设。

这匆忙的61年，科技不断的发展，社会不断的进步，一切都在以惊人的速度变更着，但唯一没有变的，是中国人万众一心、众志成城的爱国精神，中国人以自己的豪情，自己的生命谱写着一行行感人的诗篇，以自己的信念，自己的实力让祖国一步步走向旺盛富强。

同仁们！一个国家，一个民族，假如没有一种精神，它就不会发展状大，一个人假如没有一种精神，那他就恒久也不会成熟。

一个企业假如没有一种精神，它就不会在日趋白热化的竞争中求得生存，企业，一个优秀的企业，不论全部制，不分国界，都有一种性格，体现出一种精神，形成它独特的企业文化。

我们大家有幸在鸿博这个大家庭里，感受它的性格与精神，博爱与真诚，在自己的岗位上做出真正的成果，把热忱和执着投入到企业的发展之中，把关爱和勤奋放置到服务之中，从工作中体会到快乐，从付出中感受到甜蜜。

在这里我想问大家一个问题：“一滴水要怎样才能永不干枯？”对，其实答案很简洁，那就是把它放到大海里去！无论是滔天巨浪，还是沧海一粟，不管是碧波万顷，还是浪花一朵，都将有它的承载，一个人也一样，恒久不行能单独存在，只有在一个集体的依托下，才有可能发光发热，实现自己的人生价值和目标，而我们，有幸在这里生活工作，不应怀着一种感恩的心情走进这幢大楼吗？不应当感到，鸿**我荣，鸿博衰我耻吗！！！2021年8月10号，这是一个难忘的日子，是我们鸿博人应当记住的一个日子，哪一天让我深深感动的是，我们董事长捐助了十名贫困高校生，让他们能够无忧的去完成他们的学业，圆了他们的高校梦，给了他们辉煌的前途和人生，还有就是刚刚郑会计所透露的，静默地为我们灾区的同胞，捐助了十余万元爱心款项，却不想为我们大家所知。

厂兴我荣,厂衰我耻心得体会范本厂兴我荣，厂衰我耻，这是一句古训，它表达了作为一名员工或企业家的责任感和使命感。

在我个人的工作和人生经历中，我深刻体会到了这句话的意义和价值。

下面是我对这句话的一些心得体会。

首先，作为一名员工，我应该时刻保持对企业的忠诚和对工作的责任心。

厂兴则我荣，这意味着我应该全力以赴地工作，努力提高自己的能力和素质，为企业的发展贡献力量。

我应该时刻关注企业的战略目标，并且与之保持一致。

只有当企业兴旺发达，我才能够获得更好的发展机会和回报，这样才能够真正实现个人的价值和成就。

同时，我也要明白厂衰则我耻的含义。

当企业遇到困难和挑战时，我不能退缩或者逃避责任。

相反，我应该勇于面对问题，积极寻找解决办法，并与企业共同度过困境。

无论是做出一份努力或者提出一些建议，我都要尽自己的努力来帮助企业摆脱困境，并一同成长。

除此之外，我还要时刻注意积累和提升自己的知识和技能。

只有不断学习和成长，才能够更好地适应企业的发展和变革。

通过不断提升自己的专业素养和综合能力，我才能够更好地适应企业的需求，为企业的发展做出更大的贡献。

另外，我还应该注重团队合作和协作精神。

没有一个人能够独自完成所有的工作，只有团队的力量才能够实现更大的目标。

在工作中，我应该与同事们相互支持和合作，共同面对挑战，解决问题。

只有通过团队的协作，我们才能够更好地完成任务，提高工作效率，实现企业的目标。

此外，个人的职业规划也需要与企业的发展目标保持一致。

我们应该时刻关注企业的发展方向和变化，并根据个人的优势和兴趣，调整自己的发展方向，为企业的发展提供合适的人才支持。

只有当企业的发展需求与个人的职业规划相结合，我们才能够真正实现共同发展。

总之，厂兴我荣，厂衰我耻，这句古训教育着每一个员工和企业家。

作为员工，我们应该时刻保持忠诚和责任感，为企业的发展贡献力量；同时，我们也要勇于面对企业的困难，积极寻找解决问题的办法。

在个人发展方面，我们要注重学习和提升自己的能力，并与企业的发展目标保持一致。

厂兴我荣,厂衰我耻心得体会厂兴我荣，厂衰我耻，这是我在工作生涯中的亲身体会。

作为一名普通职工，我深刻体会到企业的兴衰直接关系到自己的尊严和荣誉感。

在这3000字的篇幅内，我将结合自身经历和体会，探讨厂兴我荣、厂衰我耻的真正含义。

首先，厂兴我荣。

当一个企业蓬勃发展，业务蒸蒸日上时，作为企业的一份子，我自然感到欣喜和自豪。

企业的成就就是我们每一个员工共同努力的结果，我们是企业蓬勃发展的见证者和缔造者。

当企业在市场上获得成功，赢得声誉时，我会感到无比的荣耀。

这种荣耀不仅仅是个人的得意，更是集体荣誉的体现。

当我骄傲地向别人介绍我的单位，展示企业的实力和核心竞争力时，我会感到内心的满足和自豪。

企业兴旺时，我们也就可以从中获得更多的实质利益，例如稳定的工作岗位、良好的薪资待遇、良好的职业发展机会等。

因此，厂兴我荣也意味着我个人的发展和成功。

然而，厂衰我耻的观念同样深深地根植在我的内心。

当一个企业陷入困境，经营不善，甚至面临倒闭的危险时，我会感到心痛和无助。

因为这个单位不仅仅是我的工作场所，更是我多年付出和努力的结晶。

我感到无比地耻辱，因为这意味着我的辛勤努力可能会付诸东流，一切的付出可能都没有意义。

此外，在面对企业的衰退时，我也会感到对不起家人和朋友，因为我无法给予他们更好的生活条件和支持。

在这种时候，我会反思自己是否有足够的能力和智慧来帮助企业走出困境，解决问题并重振雄风。

厂衰我耻的理念启发了我进一步提升自己的能力和意识，以应对激烈的市场竞争和突发的挑战。

另外，我的个人荣誉与企业的兴衰也是相互联系的。

作为企业的一份子，我的表现直接关系到企业的声誉和形象。

当我在工作中努力奋斗，展现出高度的责任感和职业精神时，我会受到企业和同事的赞赏和认可。

这不仅仅是一种外部的荣誉，更是一种内心的自豪和满足。

相反，如果我在工作中敷衍塞责，不尽职尽责，这不仅会给企业造成损失，也会影响到个人的声誉和信用。

企业的失败和个人的耻辱也可以相互放大和影响。

2024年厂兴我荣厂衰我耻心得体会模板2024年，对于厂兴我荣厂衰我耻这一主题，我有着深深的体会和感悟。

在这一年，我亲眼目睹了许多企业的兴衰和个人的成败，从中汲取了宝贵的教训和经验。

以下是我对于这个话题的心得体会。

首先，对于企业的兴衰，我认为关键在于公司的战略规划和执行力。

一家企业要想取得长期的成功，首先要有明确的发展目标和愿景。

这个目标要能够激发员工的热情和动力，使他们真正为之奋斗。

同时，企业要有切实可行的战略规划和实施计划，将目标分解为具体的行动，逐步实现。

只有有条不紊地推进，才能避免出现意外和不测，确保企业的兴旺发展。

其次，对于个人的成败，我认为关键在于个人的素质和能力。

一个人想要在竞争激烈的社会中脱颖而出，首先要具备扎实的专业知识和技能。

只有拥有优秀的专业素养，才能在工作中遇到问题时妥善处理，保持积极的心态。

此外，一个成功的个人还应该具备较强的学习能力和适应能力，不断提升自己的知识和技能，与时俱进。

只有不断去学习和成长，才能跟上时代的步伐，保持竞争力。

再次，对于企业和个人的兴衰，我认为关键在于创新和变革。

在一个日新月异的时代，只有不断地创新和变革，才能有机会在激烈的竞争中立于不败之地。

企业要不断地更新产品和服务，适应消费者需求的变化。

同时，企业要注重科技创新，提高产品的质量和竞争力。

个人也要具备创新思维和敢于尝试的精神，在工作中不断寻求突破和创新的方向，才能获得更多的机会和成功。

最后，对于企业的兴衰，我认为关键在于企业的价值观和企业文化。

一个企业要想拥有长久的生命力，首先要树立正确的企业价值观和文化。

企业要讲究诚信和品质，坚持合规经营，为消费者提供优质的产品和服务。

同时，企业还要重视员工的发展和福利，激励员工的积极性和创造力。

只有建立了良好的企业文化和价值观，才能吸引人才的加入，推动企业的可持续发展。

综上所述，对于厂兴我荣厂衰我耻这一主题，我深感企业和个人的兴衰取决于多个因素的综合作用。

厂兴我荣厂衰我耻——心得体会时光飞逝，日月如梭，眨眼间进入天元锰业已经5个年头。

一路见证了企业跨越式发展的欣喜，也经历了发展困顿期的艰难困苦。

回想当年刚刚进入天元至今还像是历历在目。

从当初的荒山乱石到今天的花园式工业园区，从当初的几百人到现在的上万人；每一次发展无不凝聚着我们这些员工的心血和汗水。

“厂兴我荣，厂衰我耻”我们的荣誉和这个光荣集体是同呼吸共命运的。

五年前，刚进入天元我们现在脚下的这片土地还是荒山，满眼的沟壑乱石。

公司组织我们在机械平整后的土地上挖抗植树，一干就是两个月，天天与风镐铁锹相伴，汗水和着泥土风沙将我们折磨的疲惫不堪，那时候怨天怨地怨公司，我们是来当产业工人的，现在却成了农民了！可现如今走在绿树如茵的园区，看着当年亲手栽下的树木茁壮成长，已能遮风挡雨，除了感叹更惊佩公司董事长为营造优良生产生活环境改造的大手笔。

几年间锰二期、镍铁厂、污水厂建成投产，彩钢厂拔地而起，环境更加友好，产能更大的锰二厂西区正常生产营运，东区建设也更是日新月异令人自豪，成绩的取得所有“天元人”共同努力奋斗的硕果。

但是，近年来国家经济大环境的疲软对公司发展产生了巨大的冲击，跨越式的发展使公司紧绷的弦一度发生断裂，企业发展一度停滞并收缩，虽然公司一直强撑着生产没有停止，但工人工资拖延迟滞了，最长时期达到6个月。

于是说企业资不抵债即将倒闭的有之，说老板跑路被拘的有之，说公司被收购清算的有之，一时间蜚言流语甚嚣尘上，诬蔑讽刺遍传网络。

职工大批辞职，骨干纷纷跳槽，工作气氛十分低迷，管理执行难度增大，员工对抗情绪十分突出。

流言止于智者，但过程杀伤力不小。

总体上说大多数职工选择相信企业相信老板，与企业共同承担市场的冲击和困难，但也有很多人选择了离开和撤退。

所幸，公司没有令我们失望，老板始终是那样给力。

从2014年9月份以来公司从最艰难的困境中做出来，涅槃重生。

公司刚刚有所起色，老板及公司高管依然决然的在一个月内补发了所有工资。

2024年厂兴我荣厂衰我耻心得体会样本厂兴我荣，厂衰我耻是一种责任感和使命感，这是我对“厂兴我荣，厂衰我耻”这句话的初步理解。

一个人所工作的企业，是他所依靠的生活来源，是他的事业平台，也是他的精神寄托。

当一个企业兴旺发达时，代表着这个企业取得了不错的成绩，这也意味着作为员工的个人也跟着得到了更多的肯定和回报。

而企业的衰败则意味着可能面临着解散和倒闭的风险，在这个过程中作为员工的个人也将会受到影响。

因此，作为一个员工，对企业的兴衰应该有着强烈的责任感和使命感，任何时候都不能忘记自己的身份和职责，应该尽自己最大的努力为企业的发展做出贡献。

首先，作为一个员工，我们应该时刻保持对企业的忠诚。

一个企业的兴衰与每个员工的努力分不开，只有每个员工都对企业保持忠诚，才能团结一致，共同努力，使企业充满活力，不断发展壮大。

对企业的忠诚不仅仅是表面上的言辞，更应该在工作中体现出来。

我们应该时刻以企业的利益为重，积极为企业创造价值，努力提升自己的专业技能，做到工作上的专精，以实际行动回报企业对我们的关爱和支持。

同时，作为一个员工，我们应该时刻保持对企业发展的敏感性和主动性。

企业的兴衰是与时代潮流密切相关的，市场环境、科技进步、竞争对手的发展都会对企业产生影响。

作为员工，我们不能只关注眼前的工作任务，更应该时刻关注外部环境的变化，通过自己的观察和思考，主动提出改进和创新的建议，帮助企业抓住机遇，进一步发展壮大。

只有时刻保持对企业发展的敏感性和主动性，才能及时应对市场的变化，使企业保持持续竞争优势。

此外，作为一个员工，我们应该时刻保持对企业文化的认同和传承。

每个企业都有自己的独特文化，这是企业的灵魂和血脉。

作为员工，我们应该积极融入企业文化，尊重并遵守企业的价值观和行为准则，发扬企业的精神，传承企业的优秀传统。

只有保持对企业文化的认同和传承，才能形成一支素质优良、团结协作的团队，共同为企业的兴旺发展而努力奋斗。

总之，作为一个员工，无论是在企业的兴盛时期还是面临困境时，都应该始终保持对企业的忠诚和使命感，始终保持对企业发展的敏感性和主动性，始终保持对企业文化的认同和传承。