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10月全国自考《劳动关系学》试卷及答案全国20XX年10月高等教育自学考试《劳动关系学》试题及答案课程代码：03325一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1．在奉行新保守派思想的国家中，劳动关系理论模式最为典型的是( A )P39A．美国B．加拿大C．爱尔兰D．英国2．在西方近现代社会中，被称为“工业心理学之父”的学者是( C )P69A．约翰·莫尔斯B．弗雷德里·泰勒C．雨果·芒斯特博格D．埃尔顿·梅奥3．世界上第一部工会法产生于( B )P67A．法国B．英国C．美国D．瑞士4．雇主协会的主要工作是( A )P89A．与工会协商劳资关系B．负责劳工政策C．参与劳动立法D．参与行政管理与仲裁5．主要关注管理过程的技术方面，为解释企业职权结构以及雇主的劳动关系政策与实践提供了理论支持的雇主角色理论是( D )P93 A．新古典经济理论B．劳动过程理论C．决策过程理论D．权变管理理论6．斯坎隆计划支持者认为该计划最突出的特征是( C )P123A．组织目标化B．员工目标化C．有效的员工参与D．有效的组织参与7．由工人组成的旨在维护并改善其工作条件的连续性组织是( B )P129A．监事会B．工会C．职工代表大会D．董事会8．按20XX年修订后的《工会法》的要求，企业每年应拨付给工会的会费金额是( D )P157A．企业销售总额的2% B．企业总利润的2%C．高管人员工资总额的2% D．职工工资总额的2%9．劳动法规定，劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作称为( A )P188A．加班B．超负荷工作C．加点D．弹性工作10．某私营企业，有100名员工，平均日工资为40元／人，在劳动节期间要求员工加班，而且按每天工资的100%支付工资报酬，员工们不服，向当地劳动仲裁委员会提出申诉。
全国2006年10月高等教育自学考试一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.“当公民基本生活遇到风险时从国家和社会获得帮助的权利”被称为（）P8A.劳动权B.保障权C.就业权D.生存权注：劳动权是公民权利的基石，公民劳动权即公民劳动义务和劳动权利的统一，内容包括就业权，结社权，参与权。
生存权：即维持人的生存的基本权利，包括生命权，健康权，劳动权。
2.劳动法的调整对象是（）P49A.劳动经济关系B.劳动关系C.劳动合作关系D.社会保障关系注：社会保障法的调整对象：社会保障关系3.《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。
在法律规范的逻辑结构中，“经劳动合同当事人协商一致”属于（）P73A.处理B.制裁C.预设D.假定注：法律规范的逻辑结构由假定，处理，制裁三个要素构成。
假定：即适用法律规范的条件和情况处理，即行为规则本身，包括义务性行为规则，授权性行为规则和禁止性行为规则制裁：指对违反法律规范行为的限制和惩罚4.从社会保障法角度来讲，我国的城镇居民最低生活保障制度属于（）P334A.社会福利制度B.社会保险制度C.社会赔偿制度D.社会救助制度5.如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同?（）P129A.提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除B.须与劳动者协商一致后解除C.无须提前通知劳动者，可以即行解除D.向劳动行政部门报告后解除注；用人单位可以解除劳动合同1）在试用期内被证明不符合录用条件的2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造4）被依法追究刑事责任的6.根据我国《劳动法》的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是（）P129A.劳动者严重违反用人单位规章制度的B.劳动者严重违反劳动纪律的C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的注：提前30日以书面形式通知劳动者本人的是：(需要支付经济补偿金的三种情况) 1）患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的 2）不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的7.关于集体协议的效力，以下说法正确的是（）P170A.只对劳动者个人有约束力B.只对用人单位有约束力C.对用人单位和全体劳动者都有约束力D.只对工会或雇员代表有约束力注：集体协议的效力即集体协议的法律约束力8.根据我国劳动法规的规定，集体合同签订后，用人单位应当在多少日内将集体合同一式三份报送劳动保障行政部门审查?（）P178A.5日内B.7日内C.10日内D.15日内注：劳动保障行政部门对集体合同有异议，应当自收到文本之日起15日内将《审查意见书》送达双方协商代表。
2024年10月《劳动法》全国自考考题一、单项选择题1、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是______。
A．试用期内B．用人单位生产经营困难C．未签劳动合同D．未按时发放工资2、劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权______。
A．解除劳动合同B．终止劳动合同C．撤销劳动合同D．中止劳动合同3、就业促进的权利主体是______。
A．政府B．用人单位C．自主创业者D．人力资源市场中介机构4、关于国际劳工组织，表述错误的是______。
A．理事会是国际劳动立法的决策机关B．国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关C．国际劳动组织作为联合国的专门机构之一，其成立时间早于联合国D．国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是实行“三方性原则”5、按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以申请先予执行，下列有关说法正确的是______。
A．劳动者应当提供担保B．仲裁庭可以执行先予执行裁决C．当事人之间的劳动权利义务关系明确D．劳动者无须提供不先予执行严重影响生活的证据6、苏某是某公司的高级软件管理顾问，达到退休年龄后，公司又为其连续缴纳了2年的社会保险。
关于苏某达到退休年龄后的2年中与公司的用工关系，说法正确的是______。
A．公司与苏某属于劳动关系B．公司与苏某属于劳务关系C．因苏某达到法定退休年龄，劳动合同自动终止D．因苏某达到法定退休年龄，不具有劳动合同主体资格7、根据目前相关法律，不允许实行缩短工作时间的情形是______。
A．高山作业B．夜班C．哺乳期女工D．未成年工8、华天劳务派遣公司将王某派遣至凯达公司工作。
在凯达公司按劳务派遣协议向华天公司支付所有费用后，华天劳务派遣公司从王某的月工资中扣减了200元。
关于本案，说法错误的是______。
A．王某与华天公司具有劳动关系B．华天公司应该对扣减工资的合法性负举证责任C．凯达公司对华天公司扣减工资给王某造成的损失应承担连带责任D．如此案提交劳动争议仲裁，华天公司对仲裁裁决不服，无权向法院起诉9、女职工纪某体检时确认怀孕，后未经请假外出旅游。
1 [ 单选题] 中国的男性的法定劳动年龄是（）A. 16-55 岁B.16-60 岁C.18-55 岁D.18-60 岁参考答案： A 您的答案：A2 [ 单选题] 下列不属于劳动者的自然性与社会性的特征的是（）A. 劳动者在体力与智力方面的遗传因素构成了劳动者的先天生理基础B. 劳动者随着社会发展、科技进步和生产力水平提高逐步提高自身的劳动水平C•劳动力作用的发挥离不开一定的社会物质文化条件D.劳动者是诸多素质的综合体，这些素质相互制约、相互影响参考答案： D 您的答案：D3 [单选题] 30 岁在劳动力资源的分类中属于（）A. 少年组劳动者B.青年组劳动者C. 中年组劳动者D.年长组劳动者参考答案：C您的答案：C4 [单选题] （）年《费城宣言》指出“劳工不是商品” 。
A. 少年组劳动者B.青年组劳动者C. 中年组劳动者D.年长组劳动者参考答案： C 您的答案：C5 [单选题] 新福利经济学的代表人物是（）A. 卡多尔B.瓦格纳C.古斯塔夫.施穆勒D.阿瑟.塞西尔.庇古参考答案： A 您的答案：A6 [单选题] （）是用人单位追求利润最大化的结果。
A. 歧视B尊重C纪律D势利参考答案： A 您的答案：A7 [单选题] 下列不是就业的涵义的是（）A. 就业者必须从事社会劳动B. 必须有劳动报酬或经营收入C就业者所从事的职业或社会劳动不一定是合法的D. 必须达到法定劳动年龄参考答案：C 您的答案：C8 [单选题] 经济增加但就业减少被称为（）A. 吸入效应B.挤出效应C平衡效应 D.以上全不对参考答案：B您的答案：B9 [单选题] 下列不是劳动力市场的构成要素的是（）A. 自由劳动者B.政府单位C. 供求关系D.劳动力价格参考答案： B 您的答案：B10 [单选题] 下列不是工会的特点的是（）A. 雇员的团体B. 没有政治目的C不具有法人资格D. 受法律特别保护参考答案：C 您的答案：C11 [单选题] 下列不是在三方机制中的政府担任的角色的是（）A. 谈判者B.劳动者C.协调者D.立法者参考答案：B您的答案：B12 ［单选题］下列哪一个不是集体谈判的原则的是（）A.合法原则B.多数原则C.包容原则D.自愿原则参考答案： C 您的答案：C13 ［单选题］政府在介入集体谈判过程中时，站在什么立场（）A. 偏向于利益多数者B.偏向于人数多者C偏向于利益少数者 D.中立参考答案： D 您的答案：D14 ［单选题］谈判准备应在集体协议期满前多少个月以内（）A. 1个月B.2个月C.3个月D.4个月参考答案： D 您的答案：D15 ［单选题］下列是雇主义务的是（）A. 劳动给付义务B. 忠实义务C 保障权利义务D.附随义务参考答案：C 您的答案：C16 ［单选题］劳动合同的试用期最长不得超过（）A. 3个月B.4个月C.6个月D.9个月参考答案：C 您的答案：C17 ［单选题］劳动争议的诉讼机构是（）A. 劳动争议调解委员会B. 劳动争议仲裁委员会C人民法院D.地区检察院参考答案： C 您的答案：C18 ［单选题］团体劳动争议为30 人以上的团体争议，由（）个以上的仲裁员组成仲裁庭处理。
全国2018年10月高等教育自学考试劳动和社会保障概论试题课程代码：03312一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．一个国家、地区、企业或者其他考察范围内的全部劳动能力总和称为（）A．劳动力B．劳动力资源C．劳动力资源质量D．劳动力资源数量2．国家对劳动力市场的规划、管理与调节称为（）A．劳动力市场运行B．劳动力市场建立C．劳动力市场调控D．劳动力市场发育3．劳动力交换的总和称为（）A．劳动力资源B．劳动力市场C．劳动力运行D．劳动力买卖4．以非全日制、临时性、阶段性和弹性工作时间为就业形式是（）A．非正规就业B．长期就业C．正规就业D．短期就业5．1998年以来，我国政府建立的“三条保障线”制度是指（）A．国企下岗职工基本生活保障、医疗保险和城市居民最低生活保障B．国企下岗职工基本生活保障、失业保险和城市居民最低生活保障C．国企下岗职工基本生活保障、养老保险和城市居民最低生活保障D．国企下岗职工基本生活保障、城市居民最低生活保障和农村新型合作医疗保障6．城市中的现代工业部门与农村传统农业部门并存的经济格局称为（）A．制度经济B．劳动经济C．二元经济D．商品经济7．在一定生产技术组织条件下，对不同企业的同类型岗位人员制定的统一用人数量标准称为（）1A．定员标准B．定员原则C．定员范围D．定员定额8．劳动者在一定的生产技术条件和合理组织劳动的基础上，完成某项工作消耗劳动量的标准称为（）A．工时定额B．产量定额C．劳动定额D．定员定额9．在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化称为（）A．劳动协作B．劳动组织C．劳动制度D．劳动分工10．用平均工资作基准来反映员工工资的高低是（）A．工资水平B．工资价位指导C．工资预警D．工资指导线11．下列选项中，不属于．．．工资支付的内容是（）A．工资支付水平B．工资支付时间C．工资支付形式D．工资支付地点12．为了贯彻按劳分配原则，计量劳动者劳动消耗和计算劳动报酬而建立的准则和办法称为（）A．工资理论B．工资指导线C．工资管理D．工资制度13．劳动合同的基本类型是（）A．聘用合同B．借调合同C．录用合同D．解聘合同14．在我国，集体合同的期限为（）A．1—2年B．1—3年C．1—4年D．1—5年15．《劳动法》规定，当劳动合同主体的自然人死亡、法人破产等情况发生时，劳动合同可以（）A．变更B．解除C．终止D．续订16．1951年，我国政府颁布的第一部有关社会保险的法规是（）2A．《劳动保险条例》B．《公共医疗预防实施办法》C．《国有企业职工待业保险规定》D．《失业保险条例》17．1935年颁布的《社会保障法》是现代社会保障制度形成的标志，其颁布国家是（）A．英国B．德国C．美国D．法国18．投保人从劳动生涯开始就为自己的医疗、失业和养老逐月存储一定数量资金的社会保障制度模式是（）A．部分积累制B．现收现付制C．完全积累制D．雇员承担制19．国家对社会保障基金来源、管理和使用方面的规定称为（）A．社会保障基金管理制度B．社会保障基金调配制度C．社会保障基金运用制度D．社会保障基金征集制度20．按养老金支出额占当年职工工资总额的比例如数提取养老保险金的模式是（）A．完全积累制B．部分积累制C．企业积累制D．现收现付制21．社会保险基金管理的首要环节是社会保险基金的（）A．征收管理B．支付管理C．营运管理D．监督管理22．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过（）A．6个月B．12个月C．24个月D．36个月23．根据《工伤保险条例》规定，下列选项中不得认定为工伤或者视同工伤的是（）A．患职业病B．醉酒导致死亡C．上下班途中受到机动车事故伤害D．在工作场所突发疾病死亡24．根据我国现行法律规定，女职工正常产假为（）3A．56天B．84天C．90天D．120天25．通过社区资源的优化配置，为社区居民提供的各种社会福利与社会服务称为（）A．社区保险B．社区配置C．社区交流D．社区服务26．我国社会保障制度体系的核心是（）A．社会福利B．社会保险C．社会优抚D．社会救助27．城市居民最低生活保障资金的主要来源是（）A．财政拨款B．个人捐赠C．企业捐赠D．社会捐赠28．从狭义范畴上理解，我国社会福利制度的受助群体包括（）A．老年人、孤儿和公务员B．孤儿、残疾人和军人C．老年人、残疾人和流动人员D．老年人、孤儿和残疾人29．按照有关规定，参保单位缴纳生育保险费用不超过职工工资总额的（）A．1％B．3％C．5％D．8％30．社区服务的出发点是满足（）A．政府的需要B．社区居民的需要C．社会的需要D．组织的需要二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
2005年上半年高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B.某公司向职工集资建房而发生的关系C.国家机关招聘公务员所发生的社会关系D.某石材厂与农民工所发生的社会关系2.国际劳工组织的最高权力机关是( )A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.国际劳动法协会3.英国《学徒健康与道德法》通过于( )A.1661年B.1702年C.1802年D.1861年4.1918年12月，苏维埃政权颁布第一部社会主义国家劳动法，这部法律是( )A.《劳动法典》B.《苏联劳动法典》C.《劳动法纲要》D.《劳动法案》5.根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为( )A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁6.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( )A.合法行为B.合法行为与违法行为C.行为与事件D.事件7.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是( )A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁8.《劳动法》规定劳动者在同一用人单位连续工作满一定年限，当事人双方同意续延劳动合同的，如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。
劳动者需连续工作的年限是( )A.3年以上B.5年以上C.10年以上D.20年以上9.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有( )A.劳动合同期满B.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动者提出解除劳动合同10.根据劳动法律、法规规定，以下不可以．．．招用不满16周岁未成年人的用人单位是( )A.东方歌舞团B.上海杂技团C.国家体操队D.山丹编织厂11.根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决( )A.由当地人民政府信访机构协调处理B.由人民法院受理C.由劳动争议仲裁委员会受理D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决12.根据有关规定，实行劳动预备制度的主要对象是( )A.城镇不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生B.城乡不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生C.城镇不能继续升学并准备就业的大学毕业生D.城镇不能继续升学并准备就业的研究生13.根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是( )A.各省、自治区、直辖市人民政府B.国务院C.各省市人大常委会D.全国总工会14.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得．．超过( ) A.36小时 B.48小时C.60小时D.72小时15.可以实行不定时工作制的人员有( )A.医务人员B.锅炉工C.厨师D.推销人员16.1988年国务院颁布的我国建国以来第一个妇女劳动保护法规是( )A.《女职工禁忌劳动范围规定》B.《女职工生育保险规定》C.《妇女权益保障法》D.《女职工劳动保护规定》17.我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是( )A.失业保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.养老保险费18.根据国家有关规定，职工个人缴费达到最低年限的，才能享受养老保险待遇，这一年限为( )A.10年B.15年C.20年D.25年19.关于工会的性质和地位，下列表述中正确的是( )A.省级以上工会具有机关法人资格B.产业工会具有财团法人资格C.职工代表大会是企业工会的权力机构D.工会属于群众组织20.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是．．一方代表的是( )A.政府综合部门代表B.工会代表C.职工代表D.劳动行政部门代表二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个备选项中有二至四个是符合题目要求的，请将其代码填写在题干的括号内。
03322劳动和社会保障法考前冲刺题第一章公民的基本权利1. 公正裁员的三个法律要素有哪些具体内容？ P23 (07.10)2. 简述公民基本生活保障制度的主要内容？ P31 (07.01)第二章劳动和社会保障法基本原理★★★3. 试述劳动法律关系产生、变更和消灭的原因，并举例说明？ P63-64 (09.01 论)4. 劳动关系有哪些特征？ P49 (08.01)5. 社会保障法有哪些基本原则？ P59 (08.01)6. 劳动法有哪些特征？ P44 (07.10)7. 简述我国《劳动法》的特点？ P44 (07.01)第三章劳动和社会保障法律科学8. 试述劳动和社会保障的法律责任的概念、类型及构成要素？ P74-76 (08.10 论)9. 试述我国劳动和社会保障法的法律渊源及其发生抵触时的适用规则？ P83 (06.10 论)第四章劳动和社会保障法的历史沿革第五章劳动合同法★★★10. 我国《劳动法》规定的劳动合同法定条款有哪些？ P135-139 (09.01)11. 劳动合同违约责任的概念及确认违约责任的条件是什么？ P132 (08.10)12. 简述劳动合同履行应遵循的原则及其含义？ P131 (06.10)13. 在哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？ P130 (05.10)第六章集体协议★★★14. 简述集体协议的定义和特征？ P167 (09.01)15. 简述集体协议与劳动合同的不同之处？ P167 (08.10)16. 根据我国《集体合同规定》，集体协商代表应履行哪些职责？ P176 (08.01)17. 我国《集体合同规定》对集体协商代表的法律保护是如何规定的？ P176 (07.10)18. 简述集体劳动关系的含义及其法律基石？ P151 (06.10)19. 简述集体协议的时间效力、空间效力和对人的效力？ P170 (06.10)第七章社会合作协议★★20. 简述三方协商机制的定义和特征？ P186 (09.01)21. 中国三方协商的基本原则是什么？ P188 (08.10)22. 简述三方协商机制的特征？ P186 (07.01)23. 狭义社会对话的含义及特征？ P181 (05.10)第八章最低工资和薪酬权益法24. 论工资集体协商的基本原则、主要内容和法律效力？ P212 (08.01 论)25. 论工资给付的原则？ P205 (07.10 论述)第九章劳动保护法★★★26. 未成年工特殊保护的主要内容是什么？ P229 (09.01)27. 女职工特殊保护法律制度的主要内容是什么？ P228 (08.10)28. 根据我国《劳动法》第 42 条的规定，用人单位在哪些情形下延长工作时间不受《劳动法》第 41 条规定的限制？ P227 (06.10)29. 简述女职工特殊保护法的特征？ P228 (05/10)第十章养老保险法律制度第十一章医疗保险(含生育保险)法律制度30. 国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》对社会医疗保险统筹基金支付有何限制？ P267-269 (09.01)31. 简述国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》的主要内容？ P266 (07.01 论)第十二章失业保险法律制度★★32. 根据我国《失业保险条例》的规定，失业人员领取失业保险金须满足哪些条件？ P287 (08.10)33. 促进就业的基本原则在失业保险立法中是如何体现出来的？ P282 (07.10)34. 根据我国《失业保险条例》的规定，领取失业保险金应具有哪些条件？ P287 (07.10)第十三章工伤保险法制度35. 什么是职业伤害？它具有哪些特点？ P293 (08.01)36. 按照我国《工伤保险条例》的规定，哪些情形下停止享受工伤保险待遇？ P311 (08.01)第十四章住房保障法律制度37. 根据我国《住房公积金管理条例》的规定，职工在哪些情形下可以提取职工住房公积金账户内的存储余额？ P330 (06.10)第十五章最低生活保障法律制度第十六章劳动和社会保障行政执法第十七章劳动和社会保障争议处理法除历年试题外的主观题第一章公民的基本权利1. 劳动权的定义及其现实意义？ P62. 保障权的定义及其现实意义？ P83. 我国劳动权立法的主要内容？ P94. 我国公民就业权的主要内容？ P105. 我国促进就业法的主要内容？ P17-186. 公民实现劳动权的保障措施有哪些？ P167. 经济性裁员的定义及特征？ P22第二章劳动和社会保障法基本原理9. 社会保障法的内容？ P47-4810. 社会保障法的定义及其特征？ P46-4711. 劳动关系的分类？ P50-5112. 社会保障关系的特征？ P5414. 社会保障法律关系的特点？ P64-6515. 试述劳动法律关系的构成要素？ P62-63第三章劳动和社会保障法律科学16. 如何理解我国劳动和社会保障法的法律效力？ P77第四章劳动和社会保障法的历史沿革第五章劳动合同法17. 合同的一般特征？ P11718. 劳动合同的特点？ P11819. 在哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？ P12920. 哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？ P13021. 劳动合同商定条款的内容？ P140第六章集体协议22. 集体劳动关系的定义及其特征？ P15123. 集体谈判/协商的内容？ P15424. 集体谈判/协商的特征？ P154-15525. 集体谈判的程序？ P16426. 集体协议的概念及特征？ P167第七章社会合作协议27. 广义社会对话的含义及特征？ P18128. 社会合作协议的含义及性质？ P18329. 三方协商的主要内容？ P18930. 三方协商机制的重大意义？ P190第八章最低工资和薪酬权益法31. 最低工资的概念及制定其标准需要考虑的因素？ P19532. 最低工资法的定义及特征？ P19633. 制定最低工资应当参考的社会因素？ P199第九章劳动保护法34. 劳动保护法的特征？ P21735. 劳动安全与卫生法的主要内容？ P21736. 劳动时间的特定含义？ P22437. 劳动时间法的主要内容？ P22538. 特殊保护法的定义及主要特征？ P227-22839. 未成工特殊保护法的特征？ P229第十章养老保险法律制度40. 养老保险法的主要内容？ P23441. 现收现付式养老保险法的特征？ P23742. 积累式养老保险法的特征？ P23943. 我国养老保险制度的基本原则？ P247第十一章医疗保险(含生育保险)法律制度44. 医疗保险法的特征？ P25445. 健康保障模式有哪些？ P256-25946. 社会医疗救助法的特征？ P25747. 国家保健服务的特征？ P25648. 我国医改的原则？ P266第十二章失业保险法律制度49. 我国失业保险法的特征？ P27650. 《失业保险条例》的社会意义？ P28551. 我国失业保险制度的基本原则？ P28652. 失业保险筹集资金的基本来源？ P286第十三章工伤保险法制度53. 我国工伤保险法的特征？ P29454. 我国工伤保险法的原则？ P29555. 认定工伤的基本条件？ P306第十四章住房保障法律制度56. 住房保障法的定义及特征？ P31657. 住房改革的基本原则及内容？ P32658. 住房公积金的特点？ P327第十五章最低生活保障法律制度59. 最低生活保障标准的定义及法律特征？ P33360. 最低生活保障法的概念及其特征？ P33561. 建立最低生活保障应遵循的原则？ P336第十六章劳动和社会保障行政执法62. 《劳动保障监察条例》的基本原则？ P358-360第十七章劳动和社会保障争议处理法63. 劳动争议处理的基本原则？ P385。
劳动与社会保障法自测题库第三章一、单项选择题题目1未回答满分1.00标记题目题干建立劳动关系应当订立（）。
选择一项：A. 劳动合同B. 劳务合同C. 雇佣合同D. 培训合同反馈你的回答不正确正确答案是：劳动合同题目2未回答满分1.00标记题目题干下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。
选择一项：A. 劳动合同具有从属性B. 劳动合同是实践性合同C. 劳动合同是双务合同D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系反馈你的回答不正确正确答案是：劳动合同是实践性合同题目3未回答满分1.00标记题目题干我国全日制用工劳动合同的订立，（）选择一项：A. 必须书面形式和口头形式同时使用B. 可以采取书面形式C. 应当采取书面形式D. 采取口头形式反馈你的回答不正确正确答案是：应当采取书面形式题目4未回答满分1.00标记题目题干用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者付赔偿金的标准是（）。
选择一项：A. 按应付金额的10%以下B. 按应付金额100%至150%以下C. 按应付金额20%以下D. 按应付金额50%以上至100%以下反馈你的回答不正确正确答案是：按应付金额50%以上至100%以下题目5未回答满分1.00标记题目题干劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。
选择一项：A. 由当事人自由约定B. 可以低于集体合同的规定C. 由劳动行政部门规定D. 不能低于集体合同的规定反馈你的回答不正确正确答案是：不能低于集体合同的规定题目6未回答满分1.00标记题目题干依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（）。
选择一项：A. 6个月B. 12个月C. 1个月D. 2个月反馈你的回答不正确正确答案是：6个月题目7未回答满分1.00标记题目题干根据《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
选择一项：A. 2个月B. 6个月C. 12个月D. 1个月反馈你的回答不正确正确答案是：1个月题目8未回答满分1.00标记题目题干劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。
全国2010年10月劳动和社会保障法试题课程代码：03322一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．我国现在主管全国劳动和社会保障事务的部门是( )A．劳动部B．国务院C．县以上的地方人民政府劳动行政部门D．人力资源与社会保障部2．按照我国法律规定，劳动争议的当事人不会包括( )A．与劳动争议标的有利害关系的用人单位B．与劳动争议标的有利害关系的职工个人C．与劳动争议标的有利害关系职工团体D．与劳动争议标的有利害关系的职工个人的代理人3．劳动和社会保障行政执法的基本原则不包括( )A．教育与处罚相结合的原则B．高效、便民原则C．维护劳动者与用人单位利益的原则D．公开、公正原则4．劳动行政复议的主要特点不包括( )A．发生在劳动行政机关内部B．需要有申请人提起C．上级复议下级的行政决定D．复议严格依照法定程序进行5．劳动关系根据主体和内容分类不包括( )A．广义劳动关系 B．狭义劳动关系C．相对劳动关系 D．集体劳动关系6．以下不属于公民劳动权内容的是( )A．劳动者领取劳动报酬B．劳动者在法定节假日休息C．劳动者购买单位的住房 D．劳动者提起劳动争议处理7．下列陈述中不属于集体谈判(协商)内容的是( )A．规定劳动条件 B．确立员工权益C．协调雇主同雇员组织的关系 D．确立劳动关系8．下列陈述中属于广义社会对话的特征的是( )A．社会对话目标是在参与群体之间达成共识，并签订合作协议B．参与对话的主体是政府、雇主(或雇主组织)和雇员组织C．社会对话是劳动关系领域的民主治理机制D．对话主体是发生在劳动关系领域的，涉及政府、雇主和雇员三方利益的当前问题9．职工代表大会通过集体合同草案，应当有法定比例以上的职工代表出席，且须经全体职工代表法定比例以上同意，以上法定比例分别是( )A．1/2，1/2 B．1/2，2/3C．2/3，1/2 D．2/3，2/310．员工的下列薪酬中，属于当期支付的是( )A．红利 B．福利C．年金 D．股权期权11．用人单位由于特殊原因需要延长工作时间的，其延长工作时间每月不得超过( ) A．24小时B．36小时C．48小时D．60小时12．劳动者享受的下列假期中，不视为提供了正常劳动，不适用最低工资法的是( ) A．病假 B．年休假C．探亲假D．婚丧假13．劳动合同的变更是指劳动合同的( )A．主体变化 B．客体变化C．内容变化 D．客体与内容变化14．在我国，企业职工患病或非因工负伤可享受的医疗期最长为( )A．12个月B．15个月C．18个月D．24个月15．我国职工退休后按月领取养老保险金的前提之一是个人履行缴费义务最低达到( ) A．10年B．15年C．20年D．25年16．用人单位实行承包经营的，承担工伤保险的责任主体应当是( )A．实际承包人B．职工劳动关系所在单位C．各方共担 D．由被保人选择其一17．《医改决定》所确定的统筹基金的起付标准原则上控制在当地职工年均工资的( ) A．5％左右B．10％左右C．15％左右 D．20％左右18．我国基本养老保险的行政费用的负担主体是( )A．国家 B．企业C．被保人D．三方共担19．在社会保障制度体系中，最低生活保障属于( )A．社会保险 B．社会福利C．社会救助 D．社会优抚20．在社会保障制度中历史最悠久、使用最广泛的法律制度是( )A．养老保险 B．工伤保险C．失业保险 D．医疗保险二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
2005年上半年高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B.某公司向职工集资建房而发生的关系C.国家机关招聘公务员所发生的社会关系D.某石材厂与农民工所发生的社会关系2.国际劳工组织的最高权力机关是( )A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.国际劳动法协会3.英国《学徒健康与道德法》通过于( )A.1661年B.1702年C.1802年D.1861年4.1918年12月，苏维埃政权颁布第一部社会主义国家劳动法，这部法律是( )A.《劳动法典》B.《苏联劳动法典》C.《劳动法纲要》D.《劳动法案》5.根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为( )A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁6.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( )A.合法行为B.合法行为与违法行为C.行为与事件D.事件7.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是( )A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁8.《劳动法》规定劳动者在同一用人单位连续工作满一定年限，当事人双方同意续延劳动合同的，如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。
劳动者需连续工作的年限是( )A.3年以上B.5年以上C.10年以上D.20年以上9.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有( )A.劳动合同期满B.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动者提出解除劳动合同10.根据劳动法律、法规规定，以下不可以．．．招用不满16周岁未成年人的用人单位是( )A.东方歌舞团B.上海杂技团C.国家体操队D.山丹编织厂11.根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决( )A.由当地人民政府信访机构协调处理B.由人民法院受理C.由劳动争议仲裁委员会受理D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决12.根据有关规定，实行劳动预备制度的主要对象是( )A.城镇不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生B.城乡不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生C.城镇不能继续升学并准备就业的大学毕业生D.城镇不能继续升学并准备就业的研究生13.根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是( )A.各省、自治区、直辖市人民政府B.国务院C.各省市人大常委会D.全国总工会14.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得．．超过( ) A.36小时 B.48小时C.60小时D.72小时15.可以实行不定时工作制的人员有( )A.医务人员B.锅炉工C.厨师D.推销人员16.1988年国务院颁布的我国建国以来第一个妇女劳动保护法规是( )A.《女职工禁忌劳动范围规定》B.《女职工生育保险规定》C.《妇女权益保障法》D.《女职工劳动保护规定》17.我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是( )A.失业保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.养老保险费18.根据国家有关规定，职工个人缴费达到最低年限的，才能享受养老保险待遇，这一年限为( )A.10年B.15年C.20年D.25年19.关于工会的性质和地位，下列表述中正确的是( )A.省级以上工会具有机关法人资格B.产业工会具有财团法人资格C.职工代表大会是企业工会的权力机构D.工会属于群众组织20.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是．．一方代表的是( )A.政府综合部门代表B.工会代表C.职工代表D.劳动行政部门代表二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个备选项中有二至四个是符合题目要求的，请将其代码填写在题干的括号内。
