全国年10月高等教育自考《劳动法》试卷真题与答案[001]

全国2024年秋10月高等教育自考试劳动法试题一、单项选择题1、关于国际劳工组织，表述错误的是______。

A．理事会是国际劳动立法的决策机关B．国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关C．国际劳动组织作为联合国的专门机构之一，其成立时间早于联合国D．国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是实行“三方性原则”2、劳动法律关系与劳动关系之间的关系是______。

A．劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围B．劳动法律关系的范围大于劳动关系的范围C．劳动法律关系属于内容范畴，劳动关系属于形式范畴D．劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是劳动法调整劳动关系的结果3、不得认定为工伤的情形是______。

A．在公司抢险救灾中受伤B．在公司组织团建过程中摔伤C．在招待公司客户过程中发生食物中毒D．因与公司领导发生矛盾在工作期间自杀4、有关工资支付的说法，错误的是______。

A．每月至少支付1次B．可以有价证券形式支付C．可以委托银行代发工资D．在解除或终止劳动合同时应一次性付清5、劳动者的基本义务不包括______。

A．加入工会组织B．不断提高劳动技能C．认真执行劳动安全卫生规范D．全面履行劳动义务6、关于用人单位对劳动者竞业限制，说法正确的是______。

A．竞业限制的期限最长是3年B．用人单位应当一次性支付给劳动者竞业限制经济补偿C．竞业限制的人员范围可以由用人单位根据情况决定D．劳动者违反竞业限制条款但未与用人单位约定违约金的，不支持用人单位要求支付违约金的主张7、属于劳动合同中的约定条款是______。

A．劳动合同期限B．工作地点C．劳动报酬D．试用期8、劳动者主张加班费，对加班事实的举证证明责任的主体是______。

A．劳动者B．用人单位C．劳动者行政管理部门D．劳动仲裁机构9、根据我国相关法律，劳动者无须负担的社会保险费是______。

A．养老保险B．工伤保险C．失业保险D．医疗保险10、女职工纪某体检时确认怀孕，后未经请假外出旅游。

自考劳动法10月真题及答案(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）2021年10月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试卷(课程代码00167)本试卷共6页，满分l00分，考试时间l50分钟。

考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。

答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。

2．第一部分为选择题。

必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑o3．第二部分为非选择题。

必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。

4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。

第一部分选择题一、单项选择题(本大题共20小题，每小题l分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

未涂、错涂或多涂均无分。

1.下列不属于《劳动法》规定的劳动权的是A.劳动者取得劳动报酬的权利B.动者对所在单位领导的批评权C.劳动者的结社权D.劳动者接受职业技能培训的权利2.依照《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的起算时间是A.劳动者接到用人单位的录用通知书之日B.劳动者与用人单位签订劳动合同之日C.试用期届满之日D.用人单位用工之3.劳动者甲与某公司签订了为期2年的劳动合同，并约定了试用期，按照劳动合同法的规定，该试用期不得超过的期限是A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月4.下列关于不定时工时制度的说法，的是A.经理实行不定时工时制，也需要报审批B.实行不定时工时制不能进行考勤C.实行不定时工时制可以进行考勤，但不应处理迟到、早退等行为D.实行不定时工时制，不存在加班问题5.仲裁庭处理劳动争议，结案的期限是A.自组成仲裁庭之日起30天内B.自受理仲裁申请之日起60天内C.自当事人申请仲裁之日起90天内D.自当事人申请仲裁之日起120天内6.刘某2021年3月10日到某自动门公司工作，因其“适应不了公司的流程”，双方协商于2021年6月21日解除劳动合同，但自动门公司未支付刘某2021年5月1日至6 月21日的工资，并未办理社会保险转移手续，声称待刘某依约办理完毕工作交接手续后再支付工资等，由此引发争议。

全国2024年秋10月高等教育自考试劳动法考题一、单项选择题1、签订集体合同发生争议时，错误的处理程序是______。

A．只能协商、协调处理B．没有基层调解程序C．不适用诉讼程序D．适用劳动仲裁程序2、按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以申请先予执行，下列有关说法正确的是______。

A．劳动者应当提供担保B．仲裁庭可以执行先予执行裁决C．当事人之间的劳动权利义务关系明确D．劳动者无须提供不先予执行严重影响生活的证据3、关于集体合同的说法，错误的是______。

A．所有的企业都必须签订集体合同B．集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效C．未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订D．劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定4、根据我国相关法律，劳动者无须负担的社会保险费是______。

A．养老保险B．工伤保险C．失业保险D．医疗保险5、华天劳务派遣公司将王某派遣至凯达公司工作。

在凯达公司按劳务派遣协议向华天公司支付所有费用后，华天劳务派遣公司从王某的月工资中扣减了200元。

关于本案，说法错误的是______。

A．王某与华天公司具有劳动关系B．华天公司应该对扣减工资的合法性负举证责任C．凯达公司对华天公司扣减工资给王某造成的损失应承担连带责任D．如此案提交劳动争议仲裁，华天公司对仲裁裁决不服，无权向法院起诉6、赵某与久盛物业公司于2018年4月签订了为期3年的劳动合同，双方约定社会保险费随工资发放，赵某放弃缴纳社会保险费。

2019年5月，赵某以久盛物业公司未依法缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同并主张经济补偿。

关于本案，说法正确的是______。

A．赵某违反诚信原则，不应支持其主张B．参加社会保险不属于劳动合同必备条款C．双方关于不缴纳社会保险费的约定违反法律强制性规定，应属无效D．双方关于不缴纳社会保险费的约定违反法律强制性规定，应属可撤销7、劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权______。

10月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试卷(课程代码00167)本试卷共6页，满分l00分，考试时间l50分钟。

考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。

答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。

2．第一部分为选择题。

必须对应试卷上旳题号使用2B铅笔将“答题卡”旳对应代码涂黑o3．第二部分为非选择题。

必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。

4．合理安排答题空间，超过答题区域无效。

第一部分选择题一、单项选择题(本大题共20小题，每题l分，共20分)在每题列出旳四个备选项中只有一种是符合题目规定旳，请将其选出并将“答题卡”旳对应代码涂黑。

未涂、错涂或多涂均无分。

1．下列法律关系中合用劳动法调整旳是A．企业董事与企业旳关系B. 在某饭店从事社会实践实习旳学生与饭店问旳关系C. 丁企业为其职工购房向银行提供担保而发生旳关系D．某律师事务所与其聘任旳助理之问旳关系2．某建筑企业用工总量为人，根据《劳务派遣暂行规定》，使用被派遣旳劳动者数量不得超过A．100人B．200人 C. 300人D．500人3．国际上最早旳有关劳动安全卫生旳立法规范是A．英国《学徒健康与道德法》 B. 英国《工厂法》C．美国《职业安全和卫生法》D．日本《工人赔偿法》4．下列有关劳动法律关系旳表述，错误旳是A．劳动法律关系是劳动者与用人单位之间旳劳动权利与劳动义务关系B．劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间旳关系，也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间旳关系C．劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系D．劳动法律关系旳主体双方既具有平等性也具有附属性5. 按照争议标旳旳不一样，劳动争议可以分为A. 协议争议与法律争议B．个人争议与集体争议C. 社会争议与经济争议D．权利争议与利益争议6．商某于9月27日到加隆酒店工作，任前厅部领班。

3月7日，加隆酒店将空白劳动协议交予商某签字后，将该协议送到天娇人力资源管理企业并加盖了天娇企业公章。

全国2023年10月自考本科劳动法00167考试试卷一、单项选择题1、劳动法调整的对象中不包括______。

A．劳动行政管理部门与其工作人员的关系B．劳动仲裁机构与用人单位在审理劳动争议过程中产生的社会关系C．劳动监察机构与用人单位之间在劳动监察过程中产生的社会关系D．职业教育培训机构与行政机关在履行劳动行政职能过程中发生的社会关系2、综合计算工作时间，表述错误的是______。

A．实行综合计算工作时间的劳动者不享有加班费请求权B．实行综合计算工作时间不受日延长工作时间标准的限制C．实行综合计算工作时间的岗位应当由劳动行政部门审批D．实行综合计算工作时间可以由用人单位与劳动者协商确定3、劳动法律事实的表述中，错误的是______。

A．引起的结果是劳动法律关系B．劳动法律规范与劳动法律关系联系的中介C．劳动法律关系建立、变更和消灭的直接前提条件D．劳动法律关系产生、变更和消灭的必要充分条件4、关于工作时间特征，表述错误的是______。

A．工作时间最长限度由法律规定B．工作时间是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据C．工作时间是实际工作时间与有关活动时间的总和D．工作时间是由用人单位安排的劳动者从事劳动的时间5、用人单位以员工在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同的，不用支付任何经济补偿金。

仲裁过程中，下列事项不属于用人单位举证负担的是______。

A．用人单位已向劳动者明确告知了录用条件B．劳动者在试用期间存在不符合录用条件的事实C．用人单位向员工说明了解除劳动合同的理由及法律依据D．用人单位的规章制度规定了不符合录用条件予以解除劳动合同的内容6、我国实行的统筹就业政策中不包括______。

A．城乡统筹B．区域统筹C．行业统筹D．群体统筹7、劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权______。

A．解除劳动合同B．终止劳动合同C．撤销劳动合同D．中止劳动合同8、关于加班，说法错误的是______。

全国2023年10月自考本科劳动法00167考试试题一、单项选择题1、签订集体合同发生争议时，错误的处理程序是______。

A．只能协商、协调处理B．没有基层调解程序C．不适用诉讼程序D．适用劳动仲裁程序2、华天劳务派遣公司将王某派遣至凯达公司工作。

在凯达公司按劳务派遣协议向华天公司支付所有费用后，华天劳务派遣公司从王某的月工资中扣减了200元。

关于本案，说法错误的是______。

A．王某与华天公司具有劳动关系B．华天公司应该对扣减工资的合法性负举证责任C．凯达公司对华天公司扣减工资给王某造成的损失应承担连带责任D．如此案提交劳动争议仲裁，华天公司对仲裁裁决不服，无权向法院起诉3、根据我国相关法律，劳动者无须负担的社会保险费是______。

A．养老保险B．工伤保险C．失业保险D．医疗保险4、劳动法律事实的表述中，错误的是______。

A．引起的结果是劳动法律关系B．劳动法律规范与劳动法律关系联系的中介C．劳动法律关系建立、变更和消灭的直接前提条件D．劳动法律关系产生、变更和消灭的必要充分条件5、甲公司为员工李某进行专项培训，培训费用为5万元。

双方约定服务期5年，违约金5万元。

李某工作满1年时辞职，其应向甲公司支付的违约金为______。

A．0元B．1万元C．2万元D．4万元6、劳动者主张加班费，对加班事实的举证证明责任的主体是______。

A．劳动者B．用人单位C．劳动者行政管理部门D．劳动仲裁机构7、关于劳动合同终止，说法正确的是______。

A．劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同依法终止B．双方约定劳动合同终止条件成就的，劳动合同终止C．劳动合同期限届满时劳动者怀孕的，劳动合同依法终止D．除劳动合同期满终止外，用人单位不需要支付劳动者经济补偿8、劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权______。

A．解除劳动合同B．终止劳动合同C．撤销劳动合同D．中止劳动合同9、不可以实行劳务派遣的岗位是______。

2021年10月自考00167劳动法试题及答案1.以下哪种社会关系不属于劳动法调整范围？（A）A。

某合伙制律师事务所与其合伙人律师之间的社会关系B。

劳动仲裁机构与劳动者因审理劳动争议产生的社会关系C。

劳动监察机构与用人单位之间在劳动监察方面的社会关系D。

某职业教育培训机构与劳动者在培训过程中产生的社会关系2.XXX参加XXX为期2周的入职前培训后，拒绝入职，并向XXX索要未签订劳动合同的两倍工资，双方发生争议。

关于本案，哪种说法正确？（C）A。

XXX拒绝入职，双方未成立劳动关系B。

双方尚未签订劳动合同，不成立劳动关系C。

入职前的培训应当视为XXX的用工行为，双方成立劳动关系D。

XXX有用XXX为，未与秦某签订劳动合同，但应当支付其2倍工资3.XXX是某公司的高级软件管理顾问，达到退休年龄后，公司又为其连续缴纳了2年的社会保险。

关于XXX达到退休年龄后的2年中与公司的用工关系，哪种说法正确？（A）A。

公司与XXX属于劳动关系B。

公司与XXX属于劳务关系C。

因XXX达到法定退休年龄，劳动合同自动终止D。

因XXX达到法定退休年龄，不具有劳动合同主体资格4.用人单位以员工在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同的，不用支付任何经济补偿金。

仲裁过程中，下列事项不属于用人单位举证负担的是（D）A。

用人单位已向劳动者明确告知了录用条件B。

劳动者在试用期间存在不符合录用条件的事实C。

用人单位向员工说明了解除劳动合同的理由及法律依据D。

用人单位的规章制度规定了不符合录用条件予以解除劳动合同的内容5.关于集体合同的说法，哪种是错误的？（A）A。

所有的企业都必须签订集体合同B。

集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效C。

未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订D。

劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定6.XXX与XXX于2018年4月签订了为期3年的劳动合同，双方约定社会保险费随工资发放，XXX放弃缴纳社会保险费。

2020年10月自考00167劳动法试题及答案2020年10月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试卷（课程代码）一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。

1.某用人单位的员工手册经过民主程序制定且经公示告知程序。

若该员工手册对新入职员工有效，需要满足的条件是（B）。

正确表述：用人单位应向新入职的员工公示员工手册。

2.关于非全日制用工，表述正确的是（C）。

正确表述：非全日制用工的劳动者可以有多重劳动关系。

3.关于劳动合同变更，说法正确的是（B）。

正确表述：用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同。

4.被派遣劳动者严重违反规章制度的，用工单位可以将其退回。

对此，理解错误的是（B）。

正确表述：被派遣劳动者违反的是用工单位的规章制度。

5.关于劳动争议解决途径的选项错误的是（B）。

正确表述：当事人不能直接向人民法院提起诉讼解决劳动争议。

6.属于劳动争议仲裁受案范围的争议是（A）。

正确表述：XXX要求订立无固定期限合同与单位发生争议属于劳动争议仲裁受案范围。

7.关于试用期的表述，正确的是（A）。

正确表述：试用期间属于劳动合同履行期间。

8.关于医疗期的说法，错误的是（A）。

正确表述：医疗期是指因病或非因工负伤需要治疗的期间，与病假的内涵不一致。

9.有关社会保险的说法，正确的是（B）。

正确表述：生育保险并入医疗保险，但仍属于独立的社会保险类型。

C.享受工伤保险待遇的劳动者与用人单位的劳动关系已经不存在。

这意味着即使劳动者已经离开了原用人单位，只要是在工作时发生了工伤，仍然可以享受工伤保险的待遇。

D.如果劳动者是主动离职的，那么就不能享受失业保险的待遇。

这是因为失业保险是为那些因用人单位原因失去工作的劳动者提供的保障。

10.正确的表述是D，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

这是为了保障孕妇和胎儿的健康，避免工作对其造成不必要的伤害。

11.正确的说法是B，19世纪的“工厂法”是现代意义的劳动法产生的标志。

2021年秋10月自考试00167劳动法部分原题一、单项选择题1、我国实行的统筹就业政策中不包括______。

A．城乡统筹B．区域统筹C．行业统筹D．群体统筹2、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是______。

A．试用期内B．用人单位生产经营困难C．未签劳动合同D．未按时发放工资3、劳动法律关系与劳动关系之间的关系是______。

A．劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围B．劳动法律关系的范围大于劳动关系的范围C．劳动法律关系属于内容范畴，劳动关系属于形式范畴D．劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是劳动法调整劳动关系的结果4、甲公司为员工李某进行专项培训，培训费用为5万元。

双方约定服务期5年，违约金5万元。

李某工作满1年时辞职，其应向甲公司支付的违约金为______。

A．0元B．1万元C．2万元D．4万元5、关于用人单位对劳动者竞业限制，说法正确的是______。

A．竞业限制的期限最长是3年B．用人单位应当一次性支付给劳动者竞业限制经济补偿C．竞业限制的人员范围可以由用人单位根据情况决定D．劳动者违反竞业限制条款但未与用人单位约定违约金的，不支持用人单位要求支付违约金的主张6、关于服务期的说法，正确的是______。

A．培训费用不包括培训期间的差旅费用B．用人单位可以要求劳动者支付高于培训费用3倍的违约金C．用人单位为劳动者提供了专项培训，待遇才可约定服务期D．因劳动者过错被解除劳动合同的，劳动者无需支付违约金7、职工累计工作满20年，可享受的带薪年休假天数是______。

A．5天B．10天C．15天D．20天8、不得认定为工伤的情形是______。

A．在公司抢险救灾中受伤B．在公司组织团建过程中摔伤C．在招待公司客户过程中发生食物中毒D．因与公司领导发生矛盾在工作期间自杀9、关于劳动法起源，说法错误的是______。

A．专门调整劳动关系的法律起源于资本主义社会B．资本主义社会以前没有专门调整劳动关系的法律C．现代意义上的劳动法起源于14~18世纪的“劳工法规”D．现代意义上的劳动法律起源于19世纪初期的“工厂立法”10、关于加班，说法错误的是______。

2020年10月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试卷（课程代码00167）一、单项选择题:本大题共20小题,每小题1分，共20分。

1.某用人单位的员工手册经过民主程序制泄且经公示告知程序。

若该员工手册对新入职员工有效，需要满足的条件是（B ）A.须向新入职的员工重新征集意见B.须向新员工公示C.无须向新入职的员工重新征集意见D.无须向新员工公示2.关于非全日制用工，表述正确的是（C ）A.非全日制用工不受工作时间制度的约束B.非全日制用工不受最低工资制度的约束C.非全日制用工的劳动者可以有多重劳动关系D.非全日制用工的劳动者与用人单位不存在劳动关系3.关于劳动合同变更，说法正确的是（B ）A.用人单位不能单方变更B.用人单位与劳动者协商一致可以变更C.劳动合同约立条件满足可以变更D.劳动合同主体变更属于劳动合同变更4.被派遣劳动者严重违反规章制度的，用工单位可以将苴退回。

对此,理解错误的是（B ）A.被派遣劳动者违反的是用工单位的规章制度B.被派遣劳动者违反的是派遣单位的规章制度C.被退回的劳动者应当了解用工单位的规章制度D.派遣单位对被退回的劳动者无权解除劳动合同5.关于劳动争议解决途径的选项错误的是（B ）A.当事人可以协商解决B.当事人可以直接向人民法院提起诉讼C.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解D.当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁6.属于劳动争议仲裁受案范用的争议是（A ）A.温某要求订立无固左期限合同与单位发生争议B.郑某因集资建房与单位发生争议C.秦某要求单位补缴社会保险D.季某对劳动能力鉴左委员会评定的伤残等级不服，要求重新鉴定7.关于试用期的表述，正确的是（A ）A.试用期间属于劳动合同履行期间B.试用期满双方协商一致可以延长试用期C.试用期内劳动者可以随时解除劳动合同D.用人单位与劳动者协商一致，可以约左试用期，不受劳动合同类型限制8.关于医疗期的说法，错误的是（A ）A.医疗期与病假的内涵一致B.在职人员都可以享受医疗期待遇C.医疗期长短与劳动者从业时间相关D.在同一用人单位，劳动者可以重复享受医疗期待遇9.有关社会保险的说法，正确的是（B ）A.生冇保险不再是独立的社会保险种类B.生冇保险并入医疗保险，但仍属于独立的社会保险类型C.享受工伤保险待遇的劳动者，与用人单位的劳动关系不再存续D.劳动者主动离职的，不能享受失业保险待遇10•关于女职工特殊劳动保护，正确的表述是（D ）A.女职工生育享受不少于180天的产假B.不得安排女职工从事第三级体力劳动强度的劳动C.禁止安排女职工在经期从事第四级体力劳动强度的劳动D.对怀孕7个月以上的女职工，不得安排英延长工作时间和夜班劳动11.关于现代劳动法的起源,说法正确的是（B ）A.14-18世纪的“劳工法规”是现代意义的劳动法的起源B.19世纪的“工厂法”是现代意义的劳动法产生的标志C.徳国是最早颁布“工厂法”的国家D.《十时间法》是英国最早颁布的“工厂法"12.根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账并至少保存（C ）A」年 B.2年 C.3年 D.4年13.下列选项中，不能休职工年休假的情形是（D ）A.职工连续工作满12个月以上B.职工在不同单位连续工作满12个月以上C.员工提交离职证明和入职通知显示，其连续工作满12个月以上D.职工当年累计请病假4个月14.关于集体劳动合同的表述，正确的是（A ）A.受国家法律约朿，当事人不能自由决左是否订立集体合同B.对集体合同订立发生的争议，当事人可以申请劳动仲裁C.集体合同经双方当事人签字生效D.集体合同的内容应当涉及劳动关系的各个方而15.向劳动保障监察部门投诉应满足受理条件，不属于该条件的是（B ）A.违反劳动保障法律的行为发生在2年内B.经过协调劳动者与用人单位不能达成和解C.属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障监察部门管辖D.有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的16.关于工作时间的法律特征，表述错误的是（D ）A.工作时间具有法定性B.工作时间是履行劳动义务和i|•发劳动报酬的依据C.工作时间是实际工作时间与有关活动时间的总和D.有关工作时间的立法是劳动立法史上最早由法律规立的内容17.关于劳动关系与劳动法律关系的不同,表述错误的是（B ）A.劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式B.劳动法律关系的范围大于劳动关系的范围C.劳动法律关系的内容是法泄的权利义务D.有劳动关系不一左存在劳动法律关系1&对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，劳动者依法维权的直接方式是（D ）A.提出批评B.检举C.控告D.拒绝执行19.2017年10月1~5日，员工甲在公司加班5天，但公司一直未支付加班费O2019年3月4日, 员工甲与公司解除劳动关系，员工甲最迟申请仲裁主张加班费的日期是（D ）A.2018年4月5日B.2018年10月5日C.2019年9月4日D.2020年3月4日20.下列表述，符合《安全生产法》的选项是（A ）A.从事焊接切割作业的员工,持有特种作业操作资格证才能上岗B.用人单位都应当取得企业安全生产许可证才能营业C.用人单位对员工的安全教育培训义务限于特殊工作岗位人员D.可能产生职业病危害的项目，用人单位应当向人力社保部门申报二、多项选择题:本大题共W小题,每小题2分，共20分。

自考劳动法10月真题及答案(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）2021年10月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试卷(课程代码00167)本试卷共6页，满分l00分，考试时间l50分钟。

考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。

答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。

2．第一部分为选择题。

必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑o3．第二部分为非选择题。

必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。

4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。

第一部分选择题一、单项选择题(本大题共20小题，每小题l分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

未涂、错涂或多涂均无分。

1.下列不属于《劳动法》规定的劳动权的是A.劳动者取得劳动报酬的权利B.动者对所在单位领导的批评权C.劳动者的结社权D.劳动者接受职业技能培训的权利2.依照《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的起算时间是A.劳动者接到用人单位的录用通知书之日B.劳动者与用人单位签订劳动合同之日C.试用期届满之日D.用人单位用工之3.劳动者甲与某公司签订了为期2年的劳动合同，并约定了试用期，按照劳动合同法的规定，该试用期不得超过的期限是A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月4.下列关于不定时工时制度的说法，的是A.经理实行不定时工时制，也需要报审批B.实行不定时工时制不能进行考勤C.实行不定时工时制可以进行考勤，但不应处理迟到、早退等行为D.实行不定时工时制，不存在加班问题5.仲裁庭处理劳动争议，结案的期限是A.自组成仲裁庭之日起30天内B.自受理仲裁申请之日起60天内C.自当事人申请仲裁之日起90天内D.自当事人申请仲裁之日起120天内6.刘某2021年3月10日到某自动门公司工作，因其“适应不了公司的流程”，双方协商于2021年6月21日解除劳动合同，但自动门公司未支付刘某2021年5月1日至6 月21日的工资，并未办理社会保险转移手续，声称待刘某依约办理完毕工作交接手续后再支付工资等，由此引发争议。

2022年10月自考法律专业本科劳动法试题一、单项选择题1、职工累计工作满20年，可享受的带薪年休假天数是______。

A．5天B．10天C．15天D．20天2、不属于劳动法调整范围的社会关系是______。

A．某合伙制律师事务所与其合伙人律师之间的社会关系B．劳动仲裁机构与劳动者因审理劳动争议产生的社会关系C．劳动监察机构与用人单位之间在劳动监察方面的社会关系D．某职业教育培训机构与劳动者在培训过程中产生的社会关系3、关于年休假制度，表述正确的是______。

A．年休假适用于用人单位的所有职工B．在本单位的工作年限与其享受年休假长度无关C．病假或事假的时长可能影响其当年能否享受年休假D．本人不愿休年休假应由用人单位支付其300%日工资收入4、华天劳务派遣公司将王某派遣至凯达公司工作。

在凯达公司按劳务派遣协议向华天公司支付所有费用后，华天劳务派遣公司从王某的月工资中扣减了200元。

关于本案，说法错误的是______。

A．王某与华天公司具有劳动关系B．华天公司应该对扣减工资的合法性负举证责任C．凯达公司对华天公司扣减工资给王某造成的损失应承担连带责任D．如此案提交劳动争议仲裁，华天公司对仲裁裁决不服，无权向法院起诉5、关于劳动合同终止，说法正确的是______。

A．劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同依法终止B．双方约定劳动合同终止条件成就的，劳动合同终止C．劳动合同期限届满时劳动者怀孕的，劳动合同依法终止D．除劳动合同期满终止外，用人单位不需要支付劳动者经济补偿6、根据目前相关法律，不允许实行缩短工作时间的情形是______。

A．高山作业B．夜班C．哺乳期女工D．未成年工7、我国实行的统筹就业政策中不包括______。

A．城乡统筹B．区域统筹C．行业统筹D．群体统筹8、我国未参加的核心劳动标准的国际劳工立法的条约是______。

A．《组织权与集体谈判权公约》B．《最低就业年龄公约》C．《消除就业者职业歧视公约》D．《同工同酬公约》9、劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权______。

2022年10月自考00167劳动法练习考题一、单项选择题1、我国实行的统筹就业政策中不包括______。

A．城乡统筹B．区域统筹C．行业统筹D．群体统筹2、签订集体合同发生争议时，错误的处理程序是______。

A．只能协商、协调处理B．没有基层调解程序C．不适用诉讼程序D．适用劳动仲裁程序3、我国未参加的核心劳动标准的国际劳工立法的条约是______。

A．《组织权与集体谈判权公约》B．《最低就业年龄公约》C．《消除就业者职业歧视公约》D．《同工同酬公约》4、按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以申请先予执行，下列有关说法正确的是______。

A．劳动者应当提供担保B．仲裁庭可以执行先予执行裁决C．当事人之间的劳动权利义务关系明确D．劳动者无须提供不先予执行严重影响生活的证据5、关于服务期的说法，正确的是______。

A．培训费用不包括培训期间的差旅费用B．用人单位可以要求劳动者支付高于培训费用3倍的违约金C．用人单位为劳动者提供了专项培训，待遇才可约定服务期D．因劳动者过错被解除劳动合同的，劳动者无需支付违约金6、华天劳务派遣公司将王某派遣至凯达公司工作。

在凯达公司按劳务派遣协议向华天公司支付所有费用后，华天劳务派遣公司从王某的月工资中扣减了200元。

关于本案，说法错误的是______。

A．王某与华天公司具有劳动关系B．华天公司应该对扣减工资的合法性负举证责任C．凯达公司对华天公司扣减工资给王某造成的损失应承担连带责任D．如此案提交劳动争议仲裁，华天公司对仲裁裁决不服，无权向法院起诉7、关于社会保险基金，说法正确的是______。

A．社会保险基金不得投资运营B．社会保险基金不得用于支付人员经费、运行费用、管理费用C．乡级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴D．社会保险经办机构应当每半年向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况8、赵某与久盛物业公司于2018年4月签订了为期3年的劳动合同，双方约定社会保险费随工资发放，赵某放弃缴纳社会保险费。

2022年10月劳动法自考试卷一、单项选择题1、关于用人单位对劳动者竞业限制，说法正确的是______。

A．竞业限制的期限最长是3年B．用人单位应当一次性支付给劳动者竞业限制经济补偿C．竞业限制的人员范围可以由用人单位根据情况决定D．劳动者违反竞业限制条款但未与用人单位约定违约金的，不支持用人单位要求支付违约金的主张2、按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以申请先予执行，下列有关说法正确的是______。

A．劳动者应当提供担保B．仲裁庭可以执行先予执行裁决C．当事人之间的劳动权利义务关系明确D．劳动者无须提供不先予执行严重影响生活的证据3、关于集体合同的说法，错误的是______。

A．所有的企业都必须签订集体合同B．集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效C．未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订D．劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定4、就业促进的权利主体是______。

A．政府B．用人单位C．自主创业者D．人力资源市场中介机构5、签订集体合同发生争议时，错误的处理程序是______。

A．只能协商、协调处理B．没有基层调解程序C．不适用诉讼程序D．适用劳动仲裁程序6、劳动法律事实的表述中，错误的是______。

A．引起的结果是劳动法律关系B．劳动法律规范与劳动法律关系联系的中介C．劳动法律关系建立、变更和消灭的直接前提条件D．劳动法律关系产生、变更和消灭的必要充分条件7、劳动法律关系与劳动关系之间的关系是______。

A．劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围B．劳动法律关系的范围大于劳动关系的范围C．劳动法律关系属于内容范畴，劳动关系属于形式范畴D．劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是劳动法调整劳动关系的结果8、用人单位以员工在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同的，不用支付任何经济补偿金。

仲裁过程中，下列事项不属于用人单位举证负担的是______。