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公司员工离职管理规定及流程公司员工离职管理规定及流程一、目的：为了统一公司的员工离职管理程序，做到有法可依，特制定该管理规定。

二、适用范围：公司全体员工三、具体内容：一)离职的类别：1. 员工的离职分辞职、辞退和自动离职。

员工的离职审批权限和员工异动的审批权限相同。

1) 辞职：员工因个人原因,以书面的形式主动向公司提出离职;2) 自动离职：员工无故连续旷工满15天以上或一年内旷工累计满30天,均按自离处理;旷工期间给公司带来的经济损失公司有权追究。

各部门须及时将自动离职员工名单填写《离职申请表》报人事行政部处备案。

3) 辞退：符合以下情形者，可以给予辞退。

凡辞退有使用电脑的人员时，部门必须先行通知信息部关闭其电脑功能。

A. 试用期不合格者。

B. 在职不能胜任本岗位工作，经过培训或调职，仍不能胜任工作者。

C. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作者。

D. 严重违反公司制度屡教不改者，或一年内累计受大过处分达3次或以上者。

E. 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的。

F. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成影响或经公司提出，拒不改正的。

G. 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。

H. 触犯刑法或国家法律法规者;被追究刑事责任或被劳动教养或治安处罚的'。

I. 符合奖惩制度辞退条件者。

J. 严重违反劳动纪律或公司规章制度;或法律、法规、规章规定的其他条件。

二)离职办理程序：1. 离职员工到人事行政部处领取《离职申请单》，按离职办理制度详细填写内容后交人事行政部，由行政人事报由员工所在部门领导批核后呈总经理批准，员工辞职到期后，人事行政部将通知当事人按程序办理离职手续。

2. 员工申请辞职，必须提前一个月申请，离职时间以《离职申请单》交到人事行政部批准的当天算起，未经公司同意、即辞即走者，需赔偿公司经济损失(按该员一个月薪金计算);试用期内辞职，须提前三天以书面形式申请，否则需赔偿公司经济损失(按3天薪金计算);3.员工辞职未到期需照常工作，如有违规乱纪者，一律按相关公司制度处理。

员工离职手续办理管理规定公司离职手续办理管理规定第一章离职申请及通知1.1 员工提出离职申请应提前30天书面告知所在部门负责人，并抄送人力资源部。

1.2 公司应在接到员工离职申请后7天内，安排人力资源部代表与员工进行面谈，了解其离职原因。

1.3 员工需提交离职申请表，详细填写个人信息、离职原因、离职日期等相关事项，并在申请表上签字确认。

1.4 公司应在收到员工离职申请后3天内，向员工发出离职审批通知。

第二章离职审批及协议签署2.1 人力资源部应根据员工的离职原因和工作表现，进行离职审批。

审批结果应在5个工作日内反馈给员工。

2.2 如员工离职申请获得批准，人力资源部将与离职员工签订离职协议。

协议内容包括双方离职日期、离职后待遇等事项。

2.3 离职员工应认真阅读离职协议，并在签署前咨询专业律师意见。

双方达成一致意见后，正式签署离职协议。

第三章离职手续办理及归还公司财产3.1 离职员工离职前应归还公司所属部门提供的所有办公设备、财产等物品，并与部门负责人做好交接记录。

3.2 离职员工应向所在部门的负责人提交离职交接报告，详细说明其职责范围、工作进展及待办事项。

3.3 人力资源部应在离职员工离职后7个工作日内完成员工档案的整理和归档工作。

员工档案应被妥善保管，不得泄露任何员工个人信息。

第四章离职后待遇及福利处理4.1 离职员工应按照公司规定的离职日期正常结算工资、奖金等待遇。

工资结算应在离职员工最后一天或离职后5个工作日内完成。

4.2 离职员工有权根据公司的相关规定享受离职补偿金、社保等其他福利待遇。

申请福利待遇需在离职后30天内向人力资源部提出，并提供相应证明文件。

4.3 离职员工如有未使用的年假，应提前与所在部门负责人沟通，并按照公司规定的程序安排年假的使用和结算。

第五章离职员工权益保障5.1 离职员工的个人隐私应得到保护，公司不得随意泄露其个人信息。

5.2 离职员工享有言论自由和人身安全保护的权利，公司应为员工离职后可能面临的潜在风险提供必要的协助和支持。

员工离职管理规定及流程
一、离职类型
公司员工的离职分为主动离职和被动离职。

- 主动离职指员工因个人原因主动提出离职的情况；
- 被动离职指公司因业务调整、合同到期等原因解除合同、不再续签或主动辞退员工的情况。

二、离职程序
主动离职
员工主动离职应提前向其上级领导提出书面辞职申请，并注明最后工作日期，领导确认后报人力资源部备案。

被动离职
公司有权根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，解除与
员工的劳动合同。

在解除前应当与员工协商，说明解除合同的具体
原因，并应当告知员工享有的权利。

如果员工不同意解除劳动合同，则可不予解除劳动合同。

离职手续
员工在最后工作日前，应当如实交代工作交接情况，确认领取
所有劳动报酬和福利待遇及其他该公司的事项。

公司对离职员工进行离职手续，包括但不限于撤销员工的工作证、解除公司的名誉权、告知在职员工等。

三、相关声明
本离职管理规定及流程为公司内部规定，自行执行，未得到公
司书面批准，不得对外发布或共享。

公司员工离职手续管理规定一、目的为了规范公司员工离职手续的办理流程，确保离职员工顺利离职，保障公司和员工的合法权益，特制定本规定。

二、适用范围本规定适用于公司所有在职员工的离职手续办理。

三、离职申请1. 员工提前30天向直属上级提交书面离职申请，并抄送人力资源部。

2. 离职申请应包括离职原因、离职日期等内容。

3. 若员工处于试用期内，需提前3天提交离职申请。

四、离职手续办理1. 直属上级收到离职申请后，应与员工进行面谈，了解离职原因，并协助员工完成工作交接。

2. 人力资源部在收到离职申请后，应及时通知相关部门，并启动离职手续办理流程。

3. 员工在离职前，需按照公司规定完成工作交接，包括但不限于：归还公司财产、资料、办公用品等。

4. 员工在离职前，需与财务部门结算工资、报销等事宜。

5. 人力资源部根据员工离职申请和工作交接情况，办理员工离职手续，包括但不限于：出具离职证明、办理社保公积金转移等。

6. 员工在离职后，应按照公司规定办理相关手续，包括但不限于：注销门禁卡、退还工作服等。

五、离职面谈1. 直属上级应在员工离职前进行离职面谈，了解员工离职原因，听取员工意见和建议。

2. 人力资源部可参与离职面谈，了解员工离职原因，分析离职原因，为公司改进管理提供参考。

六、离职档案管理1. 人力资源部负责建立员工离职档案，包括离职申请、工作交接记录、离职证明等。

2. 离职档案应按照公司规定保存，并严格保密。

七、违规处理1. 员工未按规定办理离职手续，擅自离职的，公司有权依法追究其法律责任。

2. 员工在离职过程中，有违反公司规定行为的，公司有权依法追究其法律责任。

八、附则1. 本规定由人力资源部负责解释。

2. 本规定自发布之日起实施。

3. 如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

公司员工离职管理规定及流程一、员工离职管理规定1.离职通知：员工如果需要离职，应提前递交离职通知。

正式员工应提前30天通知，试用期员工应提前15天通知。

离职通知需书面提交给直接上司和人力资源部门。

2.离职原因：员工应在离职通知中注明离职原因。

这有助于公司了解员工离职的原因，并作出相应的调整或改进。

3.离职面谈：在员工提出离职通知后，公司将安排一次离职面谈。

在面谈中，公司将了解员工的具体离职原因，并尽力解决问题。

4.公司财产归还：员工在离职前，应归还公司财产，包括但不限于办公设备、电脑、公司文档等。

如有实物损坏或丢失，员工需要承担相应赔偿责任。

5.工资结算：公司将根据员工离职时的实际工作情况和出勤记录进行工资结算。

工资结算将在员工的最后一个工作日或离职后的五个工作日内完成，并支付到员工指定的银行账户。

6.离职手续：在员工正式离职前，公司将指导员工办理相关离职手续，包括但不限于离职手续办理表、离职交接等事项。

员工需在规定时间内完成离职手续。

7.保密规定：离职的员工应遵守公司的保密规定。

离职员工不得披露公司机密、客户信息和商业秘密，否则将承担法律责任。

二、员工离职管理流程1.员工提交离职通知：员工向直接上司和人力资源部门提交离职通知，注明离职原因。

2.离职面谈：公司安排离职面谈，与员工交流离职原因并争取员工留任。

3.公司决策：公司根据离职情况，决定是否接受员工离职申请。

4.提醒归还财产：公司提醒员工在离职前归还公司财产。

5.工资结算：公司根据离职时的实际工作情况和出勤记录进行工资结算。

6.离职手续办理：公司指导员工开始办理离职手续，包括填写离职手续办理表和完成离职交接。

7.保密承诺：员工签署保密承诺，承诺保护公司的商业秘密和机密信息。

8.员工离职：员工在完成离职手续后，公司正式批准员工离职。

9.组织交接：离职员工与新接替员工进行交接，转移工作职责和项目资料。

10.离职调查：人力资源部门进行离职调查，了解员工的离职原因和对公司的意见或建议。

员工离职管理规定及流程员工离职是组织中常见的现象，对于员工离职管理，一个有效的规定和流程是至关重要的。

合理的管理规定和明确的流程可以确保员工离职过程的顺利进行，同时也能保障组织的利益和员工的权益。

一、员工离职管理规定：1.离职通知期限：员工应提前向组织提出离职的通知，通常为30天。

组织在接到通知后，应立即确认离职申请，并与员工商定具体离职日期。

2.离职手续：员工离职前需按照组织规定办理相关手续，如清理个人工作区，归还公司财产，交接工作等。

3.离职证明：组织应根据员工的离职要求及时提供离职证明。

离职证明应包括员工在职期间的基本信息、工作表现和服务时间等内容，并且必须符合法律法规的规定。

4.竞业限制：根据组织的需要，可以设置竞业限制条款。

员工在离职后一定时间内，不能从事与组织业务有竞争关系的工作，以保护组织的商业利益。

5.保密义务：员工在离职后仍需保守与组织相关的商业秘密和业务信息，禁止泄露给竞争对手或任何第三方。

二、员工离职管理流程：1.员工离职申请：员工应书面向组织提出离职申请，说明具体离职原因和离职日期等信息。

2.离职审批：组织应对员工离职申请进行审批，同时了解员工离职的原因及相关情况，并与员工进行沟通。

3.离职通知：组织应及时向相关部门通知员工的离职决定，确保组织内部的各项工作可以顺利进行。

4.离职交接：员工离职前需与接任者进行工作交接，明确工作职责和项目进展等事项，并向接任者传授相关知识和经验。

5.离职手续办理：员工在离职前需办理相关手续，如填写离职申请表、交还公司财产和清理个人工作区等。

6.离职结算：组织应及时结算员工的工资、奖金和福利等待遇，并办理相关税务手续。

7.离职证明：组织应根据员工的要求及时提供离职证明，确保员工可以顺利找到下一份工作。

8.跟踪关怀：组织中的离职员工仍然是组织的资源，可以通过跟踪关怀的方式维持与员工的良好关系，利于组织的品牌形象和口碑。

以上是员工离职管理的规定和流程，通过制定合理的规定和明确的流程，可以确保员工离职的顺利进行，保障组织和员工的权益。

企业员工离职规定及管理1. 离职申请1.1 员工提出离职申请时，需向直属上级提交书面离职申请，并注明离职原因及预计离职日期。

1.2 直属上级在收到员工离职申请后，应在2个工作日内进行回复，并根据公司实际情况进行审批。

1.3 若直属上级不同意员工离职申请，需在回复中说明理由，并告知员工可向人力资源部提出申诉。

2. 离职流程2.1 员工在获得直属上级审批通过后，应向人力资源部提交离职申请。

2.2 人力资源部在收到员工离职申请后，将在3个工作日内完成离职手续的办理。

2.3 离职手续包括但不限于：核对离职员工薪资、福利，办理工作交接，收回公司财产等。

2.4 离职员工在办理完离职手续后，人力资源部将出具离职证明，并在10个工作日内办理社保及公积金转移或减员手续。

3. 离职待遇3.1 离职员工应按照公司规定，享受相应的离职待遇，包括但不限于：工资、奖金、年假、病假等。

3.2 离职员工在离职前，应完成所有工作交接，否则公司有权扣除相应的赔偿金。

3.3 离职员工在离职后，应遵守保密协议，不得泄露公司机密，否则公司将依法追究其法律责任。

4. 离职后的再次入职4.1 离职员工在离开公司后，如需再次入职，需重新进行面试及审批流程。

4.2 离职员工再次入职时，原离职证明将作为参考，不影响新入职的审批。

4.3 离职员工再次入职时，原工龄不计入新入职的工龄，重新计算工龄及薪资。

5. 特殊情况处理5.1 员工在试用期内离职，无需提供离职证明，但需完成工作交接。

5.2 员工因违纪被解雇，公司将在3个工作日内办理离职手续，并提供离职证明。

5.3 员工因公司原因导致离职，公司应按照相关法律法规，支付相应的赔偿金。

6. 附则6.1 本规定适用于公司所有员工，各级管理人员应严格遵守。

6.2 本规定解释权归公司所有，如有争议，公司保留最终解释权。

6.3 本规定自发布之日起生效，如有变更，公司将及时更新并通知全体员工。

员工离职手续办理规定第一条目的规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序；避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况。

第二条适用范围适用于所有员工的离职手续办理。

第三条离职定义1、辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。

2、辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除等情况。

3、自动离职：员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为。

辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。

第四条离职申请1、辞职：员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告，以书面形式提出申请。

2、辞退：部门主管提出辞退建议时，应有理有据，并详细填写《员工辞退建议及审批报告单》。

第五条离职审批1、辞职：①面谈：部门主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

②审批程序：经面谈后，员工仍然坚持辞职，则填写《辞职审批单》经所属部门经理签字同意后，报人力资源部审核，经总经理批准同意后方可办理离职手续。

2、辞退：①依据：部门主管提供辞退员工的依据，并上交《员工辞退建议及审批报告单》。

②审批程序：部门主管提出意见并填写《员工辞退建议及审批报告单》，经一级部门经理核实批准后，报人力资源部核实并签署意见，送总经理审批，总经理批准后，由人力资源部通知拟辞退人员所在部门安排工作移交。

第六条离职交接1、物资交接：①本部门：离职员工应将文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交接。

②办公室：离职员工应将办公物资、工作证、名片、钥匙等交接给办公室负责人。

③其他：公司其他财物应与相关部门办理好物资交接。

2、工作移交：部门主管在确定员工离职信息后，应尽快安排离职员工进行工作交接，并填写《离职手续移交表》，所有移交工作须有详细的书面记录，电子档应该有详细的归类。

最全员工离职管理制度及流程员工离职是组织人员流动的一部分，对于企业来说，建立完善的离职管理制度和流程可以有效地管理员工离职的相关事宜，帮助企业更好地应对员工离职的情况，维护企业正常运作的秩序。

以下是一份较为全面的员工离职管理制度及流程。

一、员工离职管理制度1.离职申请1.1员工提出离职申请需提前提交书面申请，并注明离职日期。

1.2公司对员工离职申请进行审核，确认离职事由和日期是否符合公司规定。

2.离职面谈2.1公司组织离职面谈，了解员工离职原因和对公司的反馈建议。

2.2离职面谈记录需由员工和离职面谈人员签字确认。

3.离职手续办理3.1公司核对员工离职手续，包括办理离职手续、离职手续材料的归档等。

3.2公司应当确保员工在离职前完成合同约定的事项，并妥善处理员工在职期间的工作成果和资料。

4.离职通知4.1公司通知相关部门和同事员工，确保离职员工的工作交接和后续事宜的处理。

4.2公司可以为离职员工提供一定的发布离职信息渠道，但需要征得离职员工的同意。

5.离职结算5.1公司按照相关法律法规和合同约定，为员工进行离职结算，包括工资、奖金、年假等。

5.2离职结算应当按时进行，确保离职员工的权益受到合理保障。

6.离职调查6.1公司可以组织离职调查，了解员工离职原因和对公司的评价，从而进行改进和完善。

6.2离职调查结果应当保密，仅供公司内部参考。

二、员工离职流程1.员工提交离职申请员工提出离职申请时，应当提交书面申请并注明离职日期，同时向上级领导进行口头说明。

2.离职面谈部门经理或人力资源经理安排离职面谈，了解员工离职原因，并填写离职面谈记录。

3.相关手续办理离职员工应当办理离职手续，包括交接工作、归还公司财务、设备等。

4.通知相关部门和同事员工公司应当及时通知相关部门和同事员工，确保离职员工的工作交接和后续事宜的处理。

5.离职结算公司按照相关法律法规和合同约定，为离职员工进行离职结算。

6.离职调查公司可以根据需要进行离职调查，了解员工离职原因和对公司的评价。

可编辑修改精选全文完整版员工离职管理制度第一章总则第一条目的为规范全体员工离职管理工作，确保日常工作和生产任务的连续性，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本制度。

第二条适用范围所有员工，不论何种原因离职，均依本制度办理。

若有特殊，由总经理签字认可。

第三条相关人员职责1.人力资源部负责员工的离职管理工作。

2.离职人员所在部门协助人力资源部完成工作、事务的交接手续。

3.财务部负责员工款项的核算与支付。

第二章离职定义第四条合同离职员工终止履行受聘合同或协议而离职。

第五条员工辞职员工因个人原因申请辞去工作，有两种情形。

1.公司同意，且视为辞职员工违约。

2.公司同意，但视为员工部分履行合同（视实际情况由双方商定）。

第六条自动离职员工因个人原因离开公司，有两种形式：1.不辞而别。

2.申请辞去工作，但公司未同意而离职。

第七条公司辞退、解聘1.员工因各种原因不能胜任其工作岗位者，公司予以辞退。

2.因不可抗力等原因，公司可与员工解除劳动关系，但提前30天发布预先辞退通知。

3.违反公司、国家相关法规、制度，情节较轻者，予以解聘。

第八条公司开除违反公司、国家相关法规、制度，情节严重者，予以解聘。

第三章办理离职手续第九条离职申请1.离职员工，不论是何种方式都应填写员工离职申请表，并按照离职表相关要求逐级审批。

2.员工离职的书面申报，应提前一个月报送。

第十条员工离职应办理以下交接手续。

1.工作移交，至离职员工将本人经办的各项工作、保管的各类工作性质资料等移交至指定的交接人员，并要求接交人在离职移交清单上签字确认，交接表见附表。

第十一条结算1.结算条件。

当交接事项全部完成，方可对离职员工进行相关结算。

2.结算部门。

离职员工的工作、违约金等款项的结算由财务、人力资源部、行政部共同进行。

3.结算项目。

（1）违约金。

因开除、解聘、自动离职和违约性辞职产生的违约金，由行政部按照合同违约条款进行核算，包括劳动合同期未满违约金和保密、竞业协议违约金。