员工奖励通知单

各部门、各单位：
为进一步激发广大员工的工作积极性和创造性，推动公司各项业务持续健康发展，经研究决定，特制定本专项奖励方案。

现将有关事项通知如下：
一、奖励范围
1. 公司全体员工；
2. 各部门、各单位在完成年度工作目标过程中表现突出的集体和个人。

二、奖励项目及标准
1. 个人奖励：
（1）年度优秀员工：根据年度考核结果，评选出表现突出的员工，每人奖励人民
币5000元。

（2）突出贡献奖：对在年度工作中做出突出贡献的员工，每人奖励人民币10000元。

2. 集体奖励：
（1）年度优秀团队：根据年度工作目标完成情况、团队协作、创新能力等方面进
行评选，评选出表现突出的团队，奖励人民币20000元。

（2）突出贡献团队：对在年度工作中做出突出贡献的团队，奖励人民币50000元。

三、奖励评选程序
1. 各部门、各单位根据实际情况，提出奖励人选和团队名单，报送人力资源部。

2. 人力资源部组织评审小组，对推荐名单进行审核，提出拟奖励名单。

3. 公司领导层对拟奖励名单进行审议，最终确定奖励名单。

4. 对获得奖励的个人和团队进行公示，接受全体员工监督。

四、奖励发放及使用
1. 奖励资金由公司统一安排，发放至获奖个人和团队的账户。

2. 获奖个人和团队应合理使用奖励资金，不得挪作他用。

五、其他事项
1. 本方案自发布之日起实施，如有未尽事宜，由人力资源部负责解释。

2. 各部门、各单位要高度重视，认真组织评选工作，确保奖励工作公平、公正、公开。

3. 本方案解释权归公司所有。

特此通知。

公司名称：
年月日。

最新给予员工奖励的通知(优秀4篇)赐予员工嘉奖的通知篇一为了激励先进，充分调动全体员工的工作乐观性，经公司讨论打算对在**活动中(在**月份/季度)成果优秀的员工赐予嘉奖。

获得这次嘉奖的人员名单是：**部、**部、**部等。

奖品是每人一辆自行车。

请与**日到人力资源部x处领奖品!盼望获奖人员在新的一年里，发扬成果，连续做出新的贡献。

同时，号召公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在新年度受到表扬。

股份有限公司201*年*月*日赐予员工嘉奖的通知篇二由于企业业务进展快速，用工需求增大，现号召全体员工向企业推举优秀人才，企业赐予推举员工嘉奖，详细实施方法如下：企业全体人员（人事部除外）1、被介绍进企业的新员工只能有一名介绍人；2、嘉奖费以现金或伴同次月工资发至工资卡的形式赐予；3、被介绍人通过企业面试正式上班满1个月，赐予介绍人（在职员工）嘉奖费的50％；4、被介绍人上班满3个月，赐予介绍人（在职员工）嘉奖费的50％。

转播工程师1000元，销售代表/主管20xx元，研发工程师/经理、销售总监：3000元。

1、被介绍人达到嘉奖方案条件时，介绍人（在职员工）填写《用工介绍嘉奖申请表》，上交人事部；2、人事部根据本方案，对符合嘉奖条件的介绍人（在职员工）办理奖金领取手续；3、财务部按本方案发放相应奖金。

五、推举流程：2、介绍人在推举应聘者时，请提示应聘者在《应聘登记表》填写推举人姓名，以便人事部核实并发放介绍嘉奖。

望全体员工发挥人脉优势，踊跃推举，为企业进展贡献一份力气。

赐予员工嘉奖的通知篇三10月是收获的季节，同样，20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。

其中，男宾部员工王扬扬表现突出。

他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种仆人翁精神不仅获得顾客的高度满足，也为员工树立了典范。

为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，企业打算对王扬扬通报嘉奖、奖金嘉奖。

员工个人奖励认定通知尊敬的各位员工：根据公司绩效考核制度，为了激励员工积极工作，提高工作效率，特制定了员工个人奖励认定通知。

以下是具体内容：一、奖励范围公司将根据员工在工作中表现出色的情况，给予相应的奖励。

奖励范围包括但不限于：优秀员工奖：对在工作中表现突出、成绩显著的员工给予表彰和奖励；先进个人奖：对在岗位上表现突出、为公司做出重大贡献的员工给予嘉奖和奖金；最佳团队奖：对在团队合作中发挥带头作用、推动团队发展的员工给予奖励和荣誉。

二、评选标准评选员工个人奖励将根据以下标准进行评定：工作业绩：包括完成任务质量、效率、创新等方面的表现；工作态度：包括工作积极性、责任心、团队合作等方面的表现；专业能力：包括专业知识掌握程度、技能水平等方面的表现；公司贡献：包括为公司发展做出的贡献、推动公司业务发展等方面的表现。

三、申报流程员工个人奖励由部门经理提名，经部门经理审核后报送人力资源部备案；人力资源部将组织评审委员会对提名人员进行评审，并确定获奖名单；公布获奖名单，并颁发奖金和荣誉证书。

四、奖励形式获得个人奖励的员工将获得以下形式的奖励：奖金：根据获奖情况发放相应金额的奖金；荣誉证书：颁发获奖证书，以资鼓励和表彰。

五、其他事项获得个人奖励的员工应当珍惜荣誉，继续保持优秀表现，为公司发展做出更大贡献；对于违反公司规定或道德失范的员工，将取消其个人奖励资格。

希望各位员工能够以饱满的热情投入到工作中，不断提升自我，为公司发展贡献力量。

让我们共同营造一个积极向上、充满正能量的工作氛围！谢谢大家！人力资源部日期: 年月日。

员工奖励通知单
员工奖励通知单
尊敬的全体员工：
大家好！我们非常高兴地通知您，根据您在公司的出色表现和杰出贡献，您已被选为本月的员工奖励获得者。

在此，我们向您表示最热烈的祝贺！
作为一家注重员工发展和激励的公司，我们一直致力于激励员工的积极性和创造力。

您在过去的一个月中展现出的出色工作表现和卓越能力，使您成为我们公司的亮点之一。

您的努力和奉献为公司的发展做出了重要贡献，我们对您的工作态度和专业素养深感敬佩。

为了表彰您的杰出表现，我们决定授予您以下奖励：
1. 奖金：作为对您努力工作的认可和奖励，您将获得一笔额外的奖金。

这是我们公司对您出色表现的一种肯定，也是对您在工作中付出的努力的回报。

2. 表彰证书：我们将为您颁发一份特别定制的表彰证书，以表达我们对您工作成果的赞赏和感谢。

这是对您在公司中所作出的突出贡献的一种公开认可。

3. 员工午餐聚餐：为了庆祝您的成就和奖励，我们将组织一次员工午餐聚餐活动，让您与其他同事一起享受美食和愉快的时光。

这将是一个放松身心、增进团队凝聚力的机会。

我们相信，您在未来的工作中将继续保持卓越的表现，并对公司的发展做出更大的贡献。

同时，我们也希望您能将这份荣誉作为激励自己的动力，不断追求卓越，为公司的成功做出更多贡献。

再次恭喜您获得本月的员工奖励！感谢您在公司中的辛勤付出和努力工作。

祝愿您在未来的职业生涯中取得更大的成就！
谢谢！
人力资源部。

公司内部推荐员工奖励通知范文（精选5篇）公司内部推荐员工奖励通知范文篇1由于公司业务发展迅速，用工需求增大，现号召全体员工向公司推荐优秀人才，公司给予推荐员工奖励，具体实施办法如下：一、奖励对象：公司全体人员(人事部除外)二、奖励方案：1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人;2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式给予;3、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，给予介绍人(在职员工)奖励费的50%;4、被介绍人上班满3个月，给予介绍人(在职员工)奖励费的50%。

三、奖励金额：1、转播工程师1000元，销售代表/主管20xx元，研发工程师/经理、销售总监：3000元。

四、奖励发放流程：1、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人(在职员工)填写《用工介绍奖励申请表》，上交人事部;2、人事部按照本方案，对符合奖励条件的介绍人(在职员工)办理奖金领取手续;3、财务部按本方案发放相应奖金。

五、推荐流程：1、直接向人事部推荐公司所需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。

2、介绍人在推荐应聘者时，请提示应聘者在《应聘登记表》填写推荐人姓名，以便人事部核实并发放介绍奖励。

望全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。

公司内部推荐员工奖励通知范文篇2集团各部门、各公司：为充分利用公司一切招聘资源，鼓励全体员工为公司推荐优秀人才，提高公司招聘活动的及时性和匹配度，特制定本办法。

一、职位空缺与内部推荐当空缺职位招聘困难或超过30个工作日没有招聘到合适的人选时，由人力资源部招聘负责人按标准格式制作《内部空缺职位》(附录)，在公司公告栏或其他形式向员工发布通知，鼓励进行内部推荐。

鼓励推荐岗位如下：1、高层管理人员：指可以从事集团部门负责人/子公司副总经理以上职务的人员。

这类人才的显著特征是：市场稀缺，通过正常招聘渠道(如报纸、广告、网站、人才市场)几乎很难获取。

2、核心技术人才：指具备某项与集团要求技术匹配度较高专业技术人才，并可以从事主要技术职务的人员。

工厂员工奖励通告工厂员工奖励通告（必备7篇）工厂员工奖励通告1公司各部门及全体员工：在刚刚过去的8月份，公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的积极作用。

为树立典型，进一步调动广大员工的积极性，经公司考核，评选以下5名优秀员工，并通报表扬：中国好酒招商网业务王：她是入职不到一年的新员工，出差过程中她积极主动，任劳任怨;工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来了自己的快速成长和超高的业绩，也得到了公司领导和全体员工的一致认可!在8月份的考核中，王被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并奖励人民币400元!中国农化招商网网站美工杨：她总是积极进取，踏实肯干;她对本职工作兢兢业业，认真负责。

她在完全胜任编辑工作的同时，善于利用业余时间自主学习，终于通过自己的努力由编辑转为美工，但无论在哪个岗位上她都能不断努力，不断进步。

她的努力得到了公司领导和全体业务部的认可。

在8月份的考核中，杨被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币300元!火爆食品饮料招商网业务赵：她脚踏实地、竭诚奉献，全力贯彻公司“不断学习，快速提升”的要求，提升自己的业务技能;她始终坚持“客户有效益，我们才能生存”的服务理念，想客户所想，急客户所急，把客户的产品当成自己的产品，使客户的效益最大化。

在8月份的考核中，赵被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币300元!办公室王：在公司日常管理工作中，她总是积极主动，对本职工作兢兢业业，她踏实认真，总是快速高效的完成领导交办的紧急任务;她交际能力强，成功组织公司的各项活动，为公司内部的团结和稳定作出了突出贡献!她爱岗敬业，锐意进取的精神得到了全体工作人员的肯定!在8月份的考核中，王被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币200元!网站编辑陶：他性格活泼开朗，工作积极主动，认真负责;他利用公司提供的学习机会，从一点一滴学起，已经成长为酒网不可缺少的编辑;面对业务部的工作单，他没有一丝抱怨，而是每天加班加点，全力以赴的做好自己的每一份工作，保证了业务部对客户的服务质量。

员工奖励通知单四篇
篇一：员工奖励通知单
日期：20XX年4月12日
受奖员工姓名所在项目公司所在部门
内容一、奖励事由：
二、奖励内容&形式：
书面嘉奖（通报
表扬）
奖励现金元。

晋职（职位）。

晋级（级别）。

其他（请注明）：
三、所在单位负责人意
见
四、执行董事意见
五、集团总经理意见
六、集团综管备案
奖励日期受奖人签名
篇四：关于员工的奖励通知
各部门及全体员工：
XXX项目，自去年公司立项之后，员工XXX在项目建设中，表现优异，勤奋努力，任劳任怨，牺牲了不少私人的时间，为公司做出了很大贡献。

目前项目的主体已经完成，为了激励先进，充分调动全体员工的工作积极性，经公司研究决定给予员工XXX发放项目奖金，一次性发放奖金X万元。

在上半年全公司员工工作时长的统计排名上，员工XXX名列前茅，为鼓励其勤奋努力工作，经公司研究决定给予其本人勤奋奖励，一次性发放奖金XXXX元。

员工XXX在承担的项目开发过程中，非常努力，积极主动完成交给的开发任务，开发能力提升很快，进步很大，已经能够独立承担项目的开发工作，经公司研究决定调整他们的绩效工资，每月增加绩效工资XXX元。

希望全体员工学习他勤奋努力、任劳任怨，学习他们通过实干和学习快速提升能力，独立承担开发任务。

让我们一起继续努力，为自己和公司创造更多财富。

公司员工奖励实用范本[公司名称][公司地址][日期]员工奖励通知尊敬的全体员工：首先，感谢大家在过去的一段时间里对公司的辛勤付出和无私奉献。

为了鼓励和激励员工们的努力工作，公司决定通过奖励的方式，向表现突出的员工致以崇高的敬意。

一、奖励对象根据公司内部考核制度，并经过严格评估和筛选，以下员工获得本次奖励：1. [员工姓名]2. [员工姓名]3. [员工姓名]4. [员工姓名]5. [员工姓名]（名单不做限定，根据实际情况可适当增减）为了让获奖员工能够更好地感受到公司的关怀和肯定，公司特予以以下奖励：1. 奖金：每位获奖员工将获得人民币[金额]元的奖金，作为公司对其工作表现的认可和酬谢。

2. 荣誉证书：公司将为获奖员工颁发特别定制的荣誉证书，以表彰其在岗位上所展现出的卓越能力和出色业绩。

3. 口头表扬：在公司内部例会或其他重要场合，公司将公开表扬获奖员工，并分享他们优秀的工作经验，以期激励更多员工向他们学习。

三、奖励公示本次员工奖励的公示将通过公司内部通告、公示栏等多种方式进行，以确保公平公正，并让全体员工充分了解和认可获奖员工的优秀表现。

四、表彰原则公司秉承公平公正的原则，奖励员工的评选主要基于以下方面：1. 工作成绩：通过衡量员工的工作量、工作质量和工作效率等指标，评估他们在具体工作中的表现。

2. 团队精神：考察员工在团队合作中的贡献和协作精神，如与同事的配合、协助和分享等。

3. 创新意识：关注员工的创新能力和工作上的突破，以及在改进工作流程和方法方面的建议和贡献。

奖励将于[日期]统一发放至获奖员工的工资卡账户，请员工们注意查收并妥善保管好个人银行卡信息。

最后，再次恭喜获奖的员工们，希望你们能够以此为契机，更加努力工作，为公司的发展做出更大的贡献。

相信通过大家的共同努力，我们一定能够实现公司的宏伟目标！再次感谢大家的辛勤付出！[公司名称][公司联系方式]。

公司内部业绩奖励通知尊敬的各位员工：大家好！在过去的一年里，公司在您们的共同努力下取得了长足的发展，业绩稳步增长，为公司的发展壮大做出了积极的贡献。

为了表彰和奖励在公司发展中作出突出贡献的员工，特向各位通报公司内部业绩奖励事宜。

一、奖励对象本次业绩奖励对象为在过去一年中在工作岗位上表现突出、工作成绩显著、为公司创造了卓越业绩的员工。

二、奖励标准根据员工在过去一年中的工作表现和业绩贡献，公司将根据以下标准进行奖励：个人奖励：对于个人在工作中表现突出、成绩显著的员工，将给予相应的个人奖金奖励，并颁发荣誉证书以示鼓励。

团队奖励：对于在团队合作中发挥重要作用、带领团队取得显著成绩的员工，将给予团队奖金奖励，并颁发团队荣誉证书以表彰团队的协作精神和成就。

三、评选流程提名阶段：各部门经理提名本部门内表现突出的员工，并提交提名材料。

评选委员会评审：公司设立评选委员会，对提名材料进行评审，确定最终获奖名单。

公示结果：公布获奖名单，并组织颁奖仪式进行表彰。

四、奖励福利获得业绩奖励的员工将享有以下福利：奖金激励：根据个人或团队获得的奖项不同，享受相应数额的奖金激励。

荣誉证书：颁发荣誉证书以资表彰个人或团队在过去一年中所取得的优异成绩。

晋升机会：优秀员工有机会获得晋升机会，提升个人职业发展空间。

五、总结与展望公司内部业绩奖励是对员工辛勤付出和优异表现的肯定与鼓励，也是激励员工持续进步、共同发展的重要举措。

希望各位员工能以此为动力，不断提升自我，为公司未来更加辉煌的发展贡献力量！最后，再次感谢各位员工在过去一年中的辛勤付出和努力，祝愿大家在新的一年里再创佳绩！谨此通知。

公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。