职业价值观：
从中选出最重要的两项和最不重要的两项 1、工资高、福利好 2、工作环境舒适 3、人际关系良好 4、工作稳定有保障 5、能提供较好的受教育机会 6、有较高的社会地位 7、工作不太紧张、外部压力小 8、能充分发挥自己的能力与特长 9、社会需要、对社会贡献大
第二节 职业生涯管理
一、概念
是使员工的职业生涯期望与组织的机会相 匹配的过程。
决定个人选择何种职业的六种基本的 “人格性向”：
1、现实型 拥有运动的或机械方面的才能，喜欢和物 体、机器、工具植物或动物打交道，或喜 欢户外运动。如机械操作、维修、烹饪、 工程技术或运动员。
2、调研型 喜欢观察、学习、研究、分析、评价或解
决问题，被吸引从事那些包含着较多认知活动 （思考、组织、理解）的职业，而不是主要以 感知活动（感觉、反应、情感）为主的职业， 如科学家和大学教授。
6、 艺术型
有艺术的、创新的或直觉的才能，被吸 引从事那些包含着大量自我表现、艺术 创造、情感表达和个性化的职业，如艺 术家、广告创意人员。
霍兰德的六角形
现实型
研究型
常规型
艺术型
事业型
社会型
三、职业锚（Career Anchor)
美国职业指导专家埃得加. H 施恩提出。
职业锚是人们对自己职业意向的定位， 是在选择职业时所看重的那一部分，也 是在选择职业和自我职业发展时围绕的 中心。
3、创造作为职业锚 围绕 创业性的活动发展，创造是他们
的主要动机和价值观。 创造型锚同其他类型职业锚有重叠。
4、安全作为职业锚
又称稳定型职业锚,极为重视长期的职业的 稳定和工作保障。
5、自主型职业锚
又称独立型职业锚，追求自由自在、不 受约束或少受约束的工作生活环境。
