一、老员工贡献奖
评选标准：
1、入职3年以上（含）员工。
2、忠诚度高，圆满完成工作任务，在工作中能起模范带头作用。
3、遵守公司各项规章制度，服从组织分配，无违法乱纪行为。
4、不迟到、不早退，全年累计请假不超过五天。
5、树立良好企业形象，给公司别的员工做到模范作用。
二、优秀员工奖
评选标准：
1、入职年限1年（含）以上的员工，全年绩效考核优(含）
以上。
2、工作积极、主动、热情。
3、对公司业务熟悉，并能独立完成工作任务。
4、服从工作安排，高效、准确地完成上级下达的任务。
5、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；
6、严以律已，严格按照公司管理制度的要求约束自己，并
给别的员工做好表率。
7、积极配合上级领导工作，主动向上级提出合理化建议，
并能给公司带来一定经济效益。
二、创新业绩奖
评选标准：
1、热爱公司，维护公司形象，爱岗敬业，乐于助人，积极
主动，与同事相处融洽，有团队精神和集体荣誉感。
2、在工作上有重大创新，在新产品开发、工作相关领域进行自主创新，形成了具有核心竞争力的技术和产品，积极参与创建学习型企业活动，有创新、有成效；。
3、技术难度大，解决了制约发展的瓶颈问题。总体技术水平和技能水平达到或超过行业先进水平。
4、所研究、开发和推广的项目得到广大的社会效益，产生了经济效益，为公司的建设和发展做出了很大的贡献。
三、最佳进步奖
评选标准：
1、入职半年以上的员工。
2、进入公司以来进步很大，并取得优异的成绩。
3、不断学习，在职业技能、综合素质、所承担工作的难易度或工作效率或范围等方面有突出进步与显著提高，表现出色。
4、热爱公司，维护公司形象，精神风貌良好。
