行政人事部管理制度范文

第1页共50页 行政人事部管理制度

行政人事经理岗位职责

1、对总经理负责，全面负责行政人事部日常各项管理工作；

2、做好公司各部门之间的各种协调工作；

3、做好公司的重要客户的引见、接待及外联工作；

4、负责公司各种机要文件、常规文件、受控文件的校对和审批工作；

5、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作；

6、负责监督、检查公司各项规章制度和劳动纪律的执行情况；

7、负责拟定公司薪酬管理制度，建立行之有效的激励和约束机制；

8、负责审批员工定级、升职、加薪、奖励/及纪律处分以及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

9、负责制定绩效考核管理制度并____实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

10、做好公司各种办公会议精神、公司领导重要指示的传达、落实工作；

11、做好各种外来文件的审核和呈报工作；

12、负责审核、控制办公用品、用具、办公设备的申购工作；

13、公司的日常行政事务、后勤总务等方面的管理工作； 第2页共50页 14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并员工投诉和劳动争议事宜；

15、按照有关政策，结合同行业标准及本企业情况制定公司工资、奖金、社保、福利标准；

16、负责公司员工薪资、奖金、社保、福利、加班费、绩效考核等的审批工作；

17、其他____的处理和上级领导交办其他工作任务。

人事主管岗位职责：

1、对行政人事部经理负责，协助上级领导做好人事日常各项管理工作；

2、协助部门经理制定、修改、完善各项规章制度，确保有关人事规定遵循国家各项劳动法规；

3、负责公司与员工劳动合同签订工作，并协助部门经理解决有关劳动合同的争议、投诉和纠纷；

4、及时了解公司的人事动态，收集并汇总公司各部门的人员需求计划；

5、根据各部门用人需求，负责员工的招聘工作，包括面试记录、筛选推荐等；

6、根据公司用工计划，____协助部门经理统筹安排人事异动工作（如辞退、晋升、降级和内部员工调动的等方面的呈报）；

人事行政管理制度

第一章 总则

第一条： 为加强公司的人事行政管理， 理顺公司内部管理关系和提高

工作效率，使公司人事行政管理规范化、制度化，根据《公司法》 、

《劳动法》以及其他法律法规的规定，特制定本制度。

第二第： 适用范围： 本规定适用公司全体职员， 即公司聘用的全部从

业人员。

第三条： 除遵照国家有关法律规定外， 本公司的人事行政管理， 均依

本制度规定办理。

第二章 人才招聘

第一条： 公司因业务、 管理需要招收的新员工， 由各主管部门根据岗

位要求和需求人数填写《员工需求申请书》 ，经总经理批准后，报送

人力资源部门予以招工。

第二条：公司招聘员工应以岗位要求、学识、能力、品德、体格等 综

合因素为依据，公平竞争、择优录取。

第三条：招用员工的程序为：初试(人力资源部) 复试(主管部

门) 通知结果(人力资源部) 一个星期的培训、考核(主管部

门) 予以试用(主管部门) 予以转正(主管部门) 。 第三章 人才培训 第四条： 新进员工面试合格和培训考核通过后， 由人力资源部门办理

试用手续。

试用人员办理试用手续时，应向人力资源部门送交以下证件：

(一)毕业证书、学位证书复印件；

(二)技术职务任职资格证书复印件；

(三)身份证复印件；

(四)一寸照片 4 张；

(六)其它必要的证件。

第五条：新员工的试用期为 1-3 个月；在试用期间，由部门主管或 经

理对新员工的专业知识、工作能力、 工作效率、责任感、品德等方 面

进行考核， 考核合格的，予以转正； 考核不合格的，予以辞退或安排

在其他岗位试用； 第三章 人才培训 对于试用期内个别员工表现特别优秀的， 试用部门主管可以提前结束

试用期，并将《职员转正考核表》报请人力资源部主管或经理审核，

由总经理批准。

人事行政制度通告

尊敬的全体员工：

为了加强公司人事行政管理，规范员工行为，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，现将公司人事行政管理制度予以通告。请全体员工认真遵守，共同维护公司秩序。

一、考勤管理

1. 员工应按时上下班，严格按照公司规定的作息时间打卡。如有特殊情况需提前向上级领导请假。

2. 员工因公外出需办理外出手续，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

3. 员工因病、事假需提前向上级领导请假，并提供相关证明材料。请假期间，工资及福利按公司规定执行。

4. 员工请假、出差等离岗情况，需提前向人事行政部门报告，以便做好考勤记录。

5. 每月末，人事行政部门对员工考勤情况进行汇总，如有异常，将及时通知员工进行核查。

二、员工培训与发展

1. 公司定期组织各类培训活动，提升员工综合素质。员工应积极参与，提高自身能力。

2. 员工晋升、选拔、招聘等事项，严格按照公司相关规定执行，确保公平、公正、公开。

3. 公司为员工提供职业发展通道，鼓励员工发挥专长，努力晋升。

4. 员工在工作中遇到问题，可以向上级领导或人事行政部门寻求帮助，公司将给予支持与指导。

三、薪资福利管理

1. 员工薪资按照公司制定的薪资体系执行，并根据公司经营状况及个人绩效进行调整。

2. 员工福利包括五险一金、带薪年假、节假日福利等，具体待遇按照公司规定执行。 3. 员工加班工资按照公司规定的加班工资支付标准执行。

4. 员工离职时，按照公司规定办理离职手续，如有薪资、福利等问题，需与人事行政部门核实。

四、员工行为规范

1. 员工应遵守国家法律法规，遵循社会公德，维护公司形象。

2. 员工应尊重同事，团结协作，共同进步。

3. 员工在工作中应严守职业道德，保密公司商业秘密，不得泄露客户信息。

4. 员工不得利用公司资源进行个人谋取私利，不得接受客户贿赂。

5. 员工在工作过程中，应遵守安全操作规程，确保人身及财产安全。

公司行政人事管理制度（3篇）

公司行政人事管理制度（精选3篇）

公司行政人事管理制度 篇1

(1)1.员工考勤管理规定

1.1.工时制度

1).下列岗位员工实行综合计算工时制:内保人员、工程技术人员及值班人员等因工作性质需连续作业的岗位,以月为计算单位,平均工作时间每周不少于40小时。

1.2.定时工作制

1).除上述规定的人员,其余岗位员工均实行定时工作制,每周工作五天,每天工作8小时,每周工作不少于40小时。

2).定时工作时间(星期一至星期五作息时间):上午工作时间:08:30-12:00下午工作时间:13:00-17:30午餐时间:12:00-13:00

1.3.各种假期的规定依照公司发布的《员工手册》相应条款执行。

2.员工打卡管理暂行规定2.1.员工出勤,执行上、下班打卡规定。

2.2.员工因公外出延误打卡,须及时填写'补卡单',月末按出勤统计。 2.3.员工患病、非因工负伤(急诊除外)或有事不能上岗工作须提前填写《请(休)假申请单》,经批准后,免打卡。

2.4.月末出勤统计,以员工考勤卡及补卡单、请假单为依据进行考勤汇总。

2.5.凡出勤日未打卡者,同时也无请假单、补卡单,按旷工处理。

2.6.代他人打卡或委托他人打卡,及打卡中弄虚作假者,按《员工手册》规定处理。

2.7.记录及表格y-g/br-f08-01《请(休)假申请单》3.计算机使用管理规定3.1.所有员工在使用计算机时需遵守本规定。

3.2.各部门的计算机原则上只供本部门员工使用,如有特殊情况需使用其它部门的计算机时应事先取得该部门经理的许可。

3.3.初学计算机的使用者在操作中遇到难题,不得擅自处理,应向技术人员求助。

3.4.在使用过程中,因事暂时停止使用时,应保存文件,并退出应用程序。

3.5.使用完毕计算机后,必须退出应用程序,以防止意外造成对机器的损害。