考勤制度的范文

第 1 页 共 6 页 工作考勤规章制度范文

一、目的和适用范围

本规章制度的目的是为了规范员工的工作考勤行为，确保工作时间的合理安排与高效利用，保障企业的正常运转。适用于全体员工。

二、考勤时间和地点

1. 员工应按照公司规定的工作时间表准时到岗上班，并按照规定完成个人工作任务。

2. 上班时间为每日早上8:30至下午5:30，包括午休时间。

3. 下班时间为每日下午5:30，准点下班。

4. 考勤地点为公司内部的考勤机，员工应确保在每次上下班时亲自刷卡。

三、考勤记录

1. 员工应将个人工作时间记录在指定的考勤表格中，包括打卡时间、离岗时间和加班时间等信息，并确保准确无误。

2. 员工有义务保护个人考勤记录的隐私，不得擅自更改或泄露他人的考勤数据。

四、迟到和早退

1. 员工如因特殊情况需要迟到或早退，应提前向上级主管请假，并经批准后方可迟到或早退。

2. 迟到和早退时间将按照公司制定的规定扣减相应的工资。

3. 若员工连续迟到或早退超过三次，将被视为严重违反规章制度，将受到相应的纪律处分。

五、请假规定 第 2 页 共 6 页 1. 请假分为事假、病假和年假等。员工请假时应按照公司制定的请假流程进行申请，并由上级主管审批后方可生效。

2. 事假：员工应提前一天向主管请假，并说明请假事由。事假每月累计不超过2天。

3. 病假：员工因生病需要请假时，应提供医院证明或医生的书面证明。病假根据病情可累计不超过10天。

4. 年假：员工享有根据工龄等级所规定的年假天数。年假需提前申请，并经上级主管批准后生效。

六、加班规定

1. 如遇到特殊情况需要加班，员工应提前向上级主管申请加班，并经批准后方可进行加班。

2. 加班时间将按照公司的加班规定进行计算，并在工资中给予相应的加班津贴。

七、考勤纪律处分

1. 员工如有旷工、无故缺勤等严重违反考勤规定的行为，将受到相应的纪律处分，包括扣减工资、责令检讨、停职、辞退等。

第1页共42页 考勤管理制度范文

1考勤记录

1.各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。

2.考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。

2考勤类别

1.迟到：凡超过上班时间5—____分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚____元。

2.早退：凡未向主管领导请假，提前5—____分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚____元。

3.旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理。

（1）迟到、早退、一次时间超过____分钟或当日迟到、早退时间累计超过____分钟者，按累计缺勤时间的____倍处理。超过____小时按旷工____天处理。

（2）未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。

休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。

（3）轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。

（4）请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。

（5）不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。

（6）不请假离岗者，按实际天数计算。 第2页共42页 （7）旷工采取____倍罚款办法。

4.事假

员工因事请假，应提前填写请假条。事假实行无薪制度。

准假权限：

（1）员工在8：00—17：00之间请假以小时为单位计算工资（如：外出办事、回家等）。

（2）请假____天以内由部门主管批准。

（3）请假____天（含____天）以上由部门主管签字报总经理审批。

（4）管理人员请假需报请总经理批准。

考勤管理制度范文（二）

1各部门考勤由各部门负责人考核、班前点名，根据考核情况将迟到、早退、旷工情况如实填写《考勤记录表》。

2每月第一天，各部门负责人核对上月考勤，核对后员工签字予以确认。

3每月第二天各部门负责人将考勤簿上交财务。

4财务部，总务部员工及管理人员考勤按照公司规定的时间上下班，并在打卡机上打卡，外出办事须向上一级主管请示，经批准后方可外出。

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考勤管理制度范本(5篇)

考勤管理制度范本(5篇)

你了解管理制度吗？管理制度是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。以下是小编整理的考勤管理制度范本，欢迎大家借鉴与参考！

考勤管理制度范本（精选篇1）

一、打卡考勤管理制度

1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;

2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;

3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。

4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。

5、刷卡其它事项管理：

1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据;

2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。

3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请 特殊岗位作息时间 ，经人力资源审核、报总裁批准后按 特殊岗位作息时间 打卡。

4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。

二、处罚规定

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1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。

2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照 迟到时间标准 双倍处罚;

最新员工考勤管理规章制度

最新员工考勤管理规章制度（7篇）

考勤， 就是考查出勤等情况，也是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤等，以下是小编准备的最新员工考勤管理规章制度范文，欢迎借鉴参考。

最新员工考勤管理规章制度【篇1】

一、总则

为规范员工工作秩序，严肃工作纪律，加强员工考勤管理，特制订本制度。

二、适用范围

银泰商业经营管理有限公司全体员工

三、出勤时间

工作时间分为夏季和冬季两种作息时间，根据工种的特殊性与差异性作出以下规定：

(1)公司行政事务管理岗工作时间为：夏季至，冬季至

(2)商场一线经营岗(保安、保洁、监控、导购和收银)工作时间为：夏季至，冬季至

夏季作息时间执行时间：5月1日至9月30日，冬季作息时间执行时间：10月1日至次年4月30日。员工每周休息一天，行政事务管理岗休息日为：每周日，商场一线经营岗休息日根据具体经营情况安排，原则上周末不得安排休息。

四、考勤管理细则

1、迟到与早退

(1)迟到、早退5--10分钟扣1分;

(2)迟到、早退10--15分钟扣3分;

(3)迟到、早退15--30分钟扣5分;

(4)迟到、早退30--60分钟按旷工半天计算;

(5)迟到、早退60分钟以上按旷工一天计算; 每月连续3次迟到、早退5分钟，按本细则的第(3)条扣发工资。

2、旷工

旷工：不请假或请假未批准而缺勤。

部门经理级别旷工：

(1)旷工半天扣30分

(2)旷工一天扣60分

部门主管级别旷工：

(1)旷工半天扣20分

(2)旷工一天扣40分

部门基层员工(含收银员)旷工：

(1)旷工半天扣10分

(2)旷工一天扣20分

五、假期管理细则

假期分为：病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假。

1、病假

(1)病假3天以内，需经部门领导与行政人事部批准，并报总经办备案;

(2)病假3至15天，需提交医院的医疗诊断证明，经部门领导和行政人事部批准后，报总经理审批;