新员工进厂管理制度

新员工入职教育、培训管理制度

一、 目的：为帮助新员工全面了解本公司，使新员工尽快融入企业文化、了解企业精神，明确岗位职责及义务，满足岗位工作要求，并保证员工的权益，特制定本制度。

二、 培训组织：新员工入职报到后，由人力资源课安排入职教育培训，制定培训方案，确定标准化教材及相关培训教程。并负责协调入职教育培训过程中出现的问题。

三、 相关部门应配合人力资源课做好新员工入职教育、培训工作。对需要介绍的涉及本部门的专业知识，由该部门进行课程设计及培训教材编制，确定讲解教师，进行新员工入职教育授课。

四、 教育、培训内容及职责：

1. 人力资源课

1) 介绍公司概况、企业发展愿景；

2) 宣传企业精神、企业文化；

3) 《员工行为规范》教育；

4) 《劳动法》及劳动合同、社会保险相关内容讲解；

5) 薪酬、福利制度介绍；

6) 考核、考评制度介绍；

7) 考勤、休假、奖惩等厂纪厂规教育。

2. 安全课

1) 安全生产规章制度教育； 2) 消防保卫知识介绍；

3) 安排持证上岗培训；

4) 劳动保护和职业卫生教育

5) OHSMS18001知识讲解。

3. 录用部门

1) 岗位职责、工作内容培训；

2) 专业理论及操作规程培训；

3) 岗位工作流程或安全规程培训；

4) 本岗位工作纪律教育；

5) 课室、班组的两级安全生产教育；

6) ISO14001及OHSMS18001宣贯。

4. 相关部门

1) 环境保护及ISO14001知识讲解

2) 根据岗位确定其它相关知识介绍

五、 培训记录

人力资源课及相关部门应建立新员工入职教育培训台账，做好教育培训记录。

附：《新员工入职教育、培训记录表》

新员工入职教育、培训记录表

姓名 录用部门 录用岗位

培训实施部门 培训内容 培训形式 培训教师

人

力

资

源

课

安

全

课

相

关

部

门

录

用

部

门

说明：本表由培训教师签名确认后交回人力资源课

新进厂员工管理制度

第一章 总则

第一条 为规范新进厂员工的管理，切实保障员工的权益，提高员工的工作效率和工作质量，制定本管理制度。

第二条 本管理制度适用于所有新进厂员工，并由相关部门负责贯彻执行。

第三条 新进厂员工应当遵守公司的相关规章制度，服从管理，诚实守信，恪守工作纪律，保守公司机密，提高自身素质，积极进取，为公司的发展做出贡献。

第四条 新进厂员工应当认真履行工作职责，保持良好的工作态度，忠诚于公司，增强团队意识，提高工作效率和工作质量。

第二章 入职管理

第五条 新进厂员工入职时，应当准备相关资料，包括身份证、学历证明、职业资格证书等，并在规定时间内提交给人力资源部门。

第六条 入职时，新进厂员工应当接受公司的培训，了解公司的规章制度和工作流程，熟悉自己的岗位职责和工作要求。

第七条 在入职培训结束后，新进厂员工应当接受考核，合格后方可正式上岗工作。

第八条 入职后的试用期为三个月，公司将根据新进厂员工的工作表现和考核情况决定是否转正。

第三章 岗位管理

第九条 新进厂员工应当严格遵守公司的岗位管理制度，勤勉工作，尽职尽责，完成本岗位的工作任务。

第十条 新进厂员工应当熟悉自己所在岗位的工作内容和要求，做到熟练掌握工作技能，提高工作质量和效率。

第十一条 新进厂员工应当积极主动地学习和提升自己的专业技能，不断完善自身能力，适应工作的要求。

第四章 奖惩管理

第十二条 公司将根据新进厂员工的工作表现、工作态度和工作成绩，采取奖励和惩罚相结合的管理方式，激励员工的积极性和提高工作效率。

第十三条 对于工作表现优异的员工，公司将给予表扬和奖励，包括奖金、荣誉称号等。 第十四条 对于工作表现不佳的员工，公司将进行批评教育和警告，情节严重的将给予记过、降职或解雇处理。

第五章 离职管理

第十五条 新进厂员工如需离职，应当提前一个月向公司提出书面辞职申请，并办理相关手续。

第十六条 离职后，新进厂员工应当交接工作，清理个人物品，并与公司做好离职手续。

新员工入职管理制度

新员工入职管理制度范本

在当今社会生活中，各种制度频频出现，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。什么样的制度才是有效的呢？下面是小编为大家整理的新员工入职管理制度范本，欢迎大家分享。

新员工入职管理制度1

第一章、总则

第一条、入职培训的目的

1、使新进员工熟悉和了解公司基本情况、相关部门工作流程及各项制度政策，增强对企业的认同感和归属感。

2、使新进员工能够自觉遵守公司各项规章制度和行为准则，增强作为企业人的意识。

3、帮助新进员工尽快适应工作环境，投入工作角色，提高工作效率和绩效。

4、使新进人员深切体会到公司的宏伟目标，激发其求知欲、创造性，不断充实自己，努力向上。

第二条、适用范围

1、凡本公司新进员工必须接受本公司举办的入职培训，悉依本制度实施。分公司新进员工入职培训制度另行制定。

2、本制度所指新进员工包括新进间接员工、直接员工及其他认为应该接受培训的员工。

第三条、入职培训的内容

1、公司概况及企业文化。

2、品质管理知识。

3、消防、安全制度。

4、公司劳动纪律、《员工手册》等各项人事制度。

5、相关部门组织架构及作业流程。

6、业务知识与业务技能。

7、参观生产线（视实际需要）。 第四条、根据人力资源部提供的新进员工名单，对于间接员工，原则上每月开班2次，员工接受公司入职培训时间为1天。直接员工接受公司入职培训时间为半天，培训发展中心随时提供入职培训。

第二章、培训阶段

第五条、对于新进员工的入职培训，按照工作环境与程序可分为三个阶段、

1、公司入职培训。

2、各部门入职培训。

3、实地训练。

第六条、公司入职培训的重点是、

1、公司历史、现状及发展前景介绍。

2、企业文化宣导、组织目标、组织架构讲解。

3、公司质量目标、品管知识、环保知识讲解。

4、公司人事政策及保密制度。

5、消防、安全制度。

第七条、各部门入职培训的重点在于业务工作与实际操作技术的培训，其重点如下、

新工厂员工管理规章制度

新工厂员工管理规章制度（精选7篇）

在充满活力，日益开放的今天，很多地方都会使用到制度，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家整理的新工厂员工管理规章制度（精选7篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

新工厂员工管理规章制度1

一、考勤管理

1、上班时间由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00（特殊情况的加班，听从领导安排）。

2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。

3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚20元。

4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去（返回也须打卡），否则视为旷工，扣罚50元，严重者开除处理。

企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。

另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费。

5、安排加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚50元。

6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚30元。不到30分钟，但每月累计超过三次迟到者，底薪扣50元；连续三个月都有迟到30分以上者，情节严重者，作开除处理。

7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚50元。

8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处；请假超过5天者，须由厂领导批准方可，最长请假时间不得超过10天，否则即时终止劳动关系（特殊情况者，如婚假、丧假、病假，视情况处理）。