行政奖励事项

申请行政奖励的具体步骤一、准备必要材料在申请行政奖励之前，我们首先需要准备必要的材料。

根据具体情况，以下是一些可能需要的材料清单（仅供参考）：1. 申请表格：根据相关部门或机构提供的模板，填写详细的申请表格。

确保填写准确、完整、真实。

2. 相关证明材料：根据奖励的性质和要求，收集相关证明材料，如工作成绩、荣誉证书、荣誉称号等。

确保材料的真实性和完整性。

3. 推荐信或推荐人联系方式：如果申请需要推荐信或推荐人，准备好相关推荐人的联系方式，并确保他们对你的工作或表现有充分了解。

4. 证件复印件：根据规定，准备好有效身份证明文件的复印件，如身份证、工作证等。

5. 其他特定材料：根据具体奖励项目的要求，准备可能需要的其他特定材料，例如项目报告、研究论文等。

二、填写申请表格和附属材料一旦收集到必要的材料，我们需要认真填写申请表格和附属材料。

在填写过程中，需要注意以下几点：1. 仔细阅读申请表格第一页的注意事项和填写说明，确保填写正确。

2. 在填写个人信息时，务必准确无误地填写自己的姓名、联系方式、职务等重要信息。

3. 表述简洁、准确地陈述自己获得行政奖励的原因和事实背景。

4. 提供充分的证明材料来支持申请，如工作成绩单、获奖证书等。

5. 如有需要，附上推荐信，并确保推荐人联系方式可靠。

6. 检查申请表格的填写内容，确保没有错误和遗漏。

三、递交申请材料当填写表格和附属材料完成后，我们需要按照规定的途径将申请材料递交给相关部门或机构。

具体的递交方式可能有不同的要求，可以采取以下几种途径：1. 邮寄：将申请材料以挂号信或特快专递的方式邮寄给相关部门或机构。

2. 上交：在规定的时间和地点，亲自将申请材料交到指定的招待处或办公室。

3. 网上提交：一些机构可能提供在线申请的服务，可以通过官方网站进行在线提交。

无论采取何种递交方式，我们都要确保按时递交，并留下相应的证据，如邮寄凭证、交接单或在线提交的截图。

四、后续跟进与等待结果一旦申请材料递交完成，我们需要进行后续的跟进工作并耐心等待结果。

⼈事⾏政部奖惩制度（精选10篇）⼈事⾏政部奖惩制度 ⼈事⾏政部奖惩制度（精选10篇） 在学习、⼯作、⽣活中，越来越多⼈会去使⽤制度，制度就是在⼈类社会当中⼈们⾏为的准则。

拟起制度来就毫⽆头绪？下⾯是⼩编为⼤家收集的⼈事⾏政部奖惩制度（精选10篇），供⼤家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

⼈事⾏政部奖惩制度1 第⼀节总则 第⼀条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员⼯积极性，提⾼⼯作效益和经济效益，物制订本制度。

第⼆条对员⼯的奖惩实⾏以精神⿎励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

第三条本制度适于公司全体员⼯。

第四条董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。

第五条本制度适⽤于未注明条款的其他各项规章制度。

第⼆节奖励 第六条本公司设⽴好下奖励⽅法： 1.⼤会表扬； 2.奖⾦奖励； 3.晋升提级。

第七条对下列表现之⼀的员⼯，应当给予奖励： 1.遵纪守法，执⾏公司规章制度，思想进步，⽂明礼貌，团结互助，事迹突出； 2.⼀贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年⽆出现事故； 3.完成计划指标，经济效益良好； 4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳； 5.全年⽆缺勤，积极做好本职⼯作； 6.维护公司利益，为公司争得荣誉，防⽌或挽救事故与经济损失有功； 7.维护财经纪律，抵制歪风邪⽓，事迹突出； 8.节约资⾦，节俭费⽤，事突出； 9.领导有⽅，带领员⼯良好完成各项任务； 10.坚持⾃学，不断提⾼业务⽔平，任职期内取得中专以上⽂凭或获得其他专业证书； 11.其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。

员⼯有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。

第⼋条奖励程序如下： 1.员⼯推荐、本⼈⾃荐或单位提名； 2.监察委员会或监察部会同劳动⼈事部审核； 3.董事会或总经理批准。

其中，属董事会聘任的员⼯，其获奖由监察委员会审核，董事会批准；属总经理聘任的员⼯，其获奖由监察部审核，总经理批准。

应急管理部行政事项清单 一、应急管理部行政审批事项清单 1. 应急管理部行政审批事项清单的制定目的 2. 应急管理部行政审批事项清单的适用范围 3. 应急管理部行政审批事项清单的编制原则 4. 应急管理部行政审批事项清单的内容要求 5. 应急管理部行政审批事项清单的审批程序 6. 应急管理部行政审批事项清单的公示和监督 7. 应急管理部行政审批事项清单的更新和修订

二、应急管理部行政许可事项清单 1. 应急管理部行政许可事项清单的编制依据 2. 应急管理部行政许可事项清单的适用范围 3. 应急管理部行政许可事项清单的编制原则 4. 应急管理部行政许可事项清单的内容要求 5. 应急管理部行政许可事项清单的许可条件 6. 应急管理部行政许可事项清单的许可程序 7. 应急管理部行政许可事项清单的监督和管理

三、应急管理部行政登记事项清单 1. 应急管理部行政登记事项清单的目的和意义 2. 应急管理部行政登记事项清单的适用范围 3. 应急管理部行政登记事项清单的编制原则 4. 应急管理部行政登记事项清单的内容要求 5. 应急管理部行政登记事项清单的登记程序 6. 应急管理部行政登记事项清单的登记期限和效力 7. 应急管理部行政登记事项清单的公示和查询

四、应急管理部行政备案事项清单 1. 应急管理部行政备案事项清单的制定背景和目的 2. 应急管理部行政备案事项清单的适用范围 3. 应急管理部行政备案事项清单的编制原则 4. 应急管理部行政备案事项清单的内容要求 5. 应急管理部行政备案事项清单的备案程序 6. 应急管理部行政备案事项清单的备案期限和效力 7. 应急管理部行政备案事项清单的公示和监督

五、应急管理部行政检查事项清单 1. 应急管理部行政检查事项清单的设立目的 2. 应急管理部行政检查事项清单的适用范围 3. 应急管理部行政检查事项清单的编制原则 4. 应急管理部行政检查事项清单的内容要求 5. 应急管理部行政检查事项清单的检查程序 6. 应急管理部行政检查事项清单的检查结果处理 7. 应急管理部行政检查事项清单的公示和监督

行政权力梳理（一）行政许可。

根据《中华人民共和国行政许可法》的规定，是指行政机关根据公民、法人或者其他组织的申请，经依法审查，准予其从事特定活动的行为。

例如：专利许可、驾驶许可、医师执业许可等。

只有法律、行政法规和国务院决定、省级地方性法规可以设定行政许可，自治区政府规章只可以设定有效期为一年的行政许可，国务院部门及规范性文件无权设置行政许可。

（二）行政处罚。

是指行政主体依法对行政相对人违反行政法律规范、尚未构成犯罪的行为（违反行政管理秩序的行为），给予人身的、财产的、名誉的及其他形式的法律制裁的行政行为。

根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，行政处罚包括：警告；罚款；没收违法所得、没收非法财物；责令停产停业；暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；行政拘留等。

只有法律、法规和规章可以设定行政处罚。

（三）行政强制措施。

是指行政机关在行政管理过程中，为制止违法行为、防止证据损毁、避免危害发生、控制危险扩大等情形，依法对公民的人身自由实施暂时性限制，或者对公民、法人或者其他组织的财物实施暂时性控制的行为。

行政强制措施的种类包括：限制公民人身自由（强制拘留、强制戒毒、强制扣留、强制管束、强制约束、强制隔离、强制治疗等）；查封场所、设施或者财物；扣押财物；冻结存款、汇款；其他行政强制措施。

只有法律、法规可以设定行政强制措施。

（四）行政强制执行。

是指行政机关或者行政机关申请人民法院，对不履行行政决定的公民、法人或者其他组织，依法强制履行义务的行为。

行政强制执行的方式：加处罚款或者滞纳金；划拨存款、汇款；拍卖或者依法处理查封、扣押的场所、设施或者财物；排除妨碍、恢复原状；代履行；其他强制执行方式。

只有法律可以设定行政强制执行。

（五）行政确认。

是指行政机关或者法律法规授权的组织依法对行政相对人的法律地位、法律关系、或有关法律事实进行审核、鉴定，给予认定、证明并予以宣告的行为。

例如：道路交通事故责任认定、医疗事故责任认定、伤残等级认定、对结婚或离婚的认定、身份证的办理、房产证明的认定、土地使用权确认、司法部门所做的公证、对重大安全事故的技术鉴定、科学技术成果鉴定等。

员工奖励规章制度员工奖励规章制度（通用7篇）在我们平凡的日常里，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。

到底应如何拟定制度呢？以下是小编精心整理的员工奖励规章制度（通用7篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

员工奖励规章制度1一、目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。

二、奖励涉及对象：公司所有员工。

三、奖励方式：精神奖励、物质奖励。

四、奖励事项分类：1、重量级奖励员工涉及到如下事项，可享受100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出）（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；（2）对公司提出合理化建议积极、有实效的；（3）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；（4）在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；（颁发荣誉证书）（5）对突发事件、事故妥善处理者；（6）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；（7）全年出满勤的；（8）为公司带来良好社会声誉的；（9）其他应给予奖励事项的。

2、一般性奖励：员工涉及到如下事项，可享受50元—200元的经济奖励、50元—200元加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出）（1）品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；（2）领导有方、业务推展有相当成效者；（3）参与、协助事故、事件救援工作者；（4）遵规守纪，服从领导，敬业楷模者；（5）主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工；（6）拾金（物）不昧者。

员工奖励规章制度2第一条总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。

员工奖励制度（精选14篇）篇1：员工奖励制度一、目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。

二、奖励涉及对象：公司所有员工。

三、奖励方式：精神奖励、物质奖励。

四、奖励事项分类：1、重量级奖励员工涉及到如下事项，可享受100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出）（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；（2）对公司提出合理化建议积极、有实效的；（3）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；（4）在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；（颁发荣誉证书）（5）对突发事件、事故妥善处理者；（6）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；（7）全年出满勤的；（8）为公司带来良好社会声誉的；（9）其他应给予奖励事项的。

2、一般性奖励：员工涉及到如下事项，可享受50元—200元的经济奖励、50元—200元加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出）（1）品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；（2）领导有方、业务推展有相当成效者；（4）遵规守纪，服从领导，敬业楷模者；（5）主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工；（6）拾金（物）不昧者。

员工处罚制度一、目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。

二、处罚涉及对象：公司所有员工。

三、处罚方式：（1）通报批评；（2）一次性罚金；（3）减薪；（4）留用察看；（5）辞退；四、处罚事项分类：一、重量级处罚：1、故意造成重大过失，造成重大损失；扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退；需要时要承担相应的民事或刑事责任，相关费用自理。

2、损失/遗失公司重要物品、设备；1000元以上（含1000元）视经济能力至少赔偿原价的20％—50％，并扣除当月工资及员工管理费后辞退；500元—1000元（含500元）视经济能力至少赔偿原价的80％，并扣除当月工资及员工管理费后，留用察看；500元以下，无条件照假赔偿，并扣除当月工资及员工管理费后减薪100元。

行政规章包括哪些行政规章是指国家或地方政府根据法律、法规等上位法的授权，为了对特定行政事项进行管理和规范而制定的具有普遍适用性的规范性文件。

行政规章的制定是为了确保行政机关的行政行为具有合法性、合理性和公正性，保障公民、法人和其他组织的合法权益，维护社会秩序和公共利益。

行政规章的内容涵盖广泛，包括但不限于以下几个方面：1. 行政许可规章：行政许可是行政机关依法对公民、法人和其他组织的申请进行审查，并作出是否批准的决定。

行政许可规章是指对行政许可事项的审批、申请、受理、审查、决定等程序和要求进行规定的文件。

例如，建设项目审批规章、食品安全许可规章等。

2. 行政处罚规章：行政处罚是行政机关依法对违反行政法规、行政规章的行为进行制裁的行为。

行政处罚规章是对行政处罚的种类、程序、标准等进行规定的文件。

例如，交通违法处罚规章、环境污染处罚规章等。

3. 行政监督规章：行政监督是行政机关对行政行为的合法性、合规性进行监督的行为。

行政监督规章是对行政监督的范围、方式、程序等进行规定的文件。

例如，行政复议规章、行政检察规章等。

4. 行政管理规章：行政管理是指行政机关对特定行政事项进行管理和协调的行为。

行政管理规章是对行政管理的目标、原则、方法等进行规定的文件。

例如，行政人事管理规章、行政机构设置规章等。

5. 行政程序规章：行政程序是指行政机关在履行职责过程中所遵循的程序。

行政程序规章是对行政程序的要求、步骤、程序等进行规定的文件。

例如，行政诉讼程序规章、行政复议程序规章等。

6. 行政奖励规章：行政奖励是行政机关对在行政活动中做出突出贡献的个人、团体或单位给予的奖励。

行政奖励规章是对行政奖励的条件、标准、程序等进行规定的文件。

例如，优秀公务员奖励规章、先进集体奖励规章等。

7. 行政补偿规章：行政补偿是指行政机关在行使行政权力过程中对因行政行为受到损失的公民、法人和其他组织给予的经济补偿。

行政补偿规章是对行政补偿的范围、标准、程序等进行规定的文件。

分类号编号我国行政奖励制度的完善（烟台大学文经学院学年论文)院系: 文法系专业: 法学班级: 文法081—2学生姓名：折美兰学号：200890505２1５指导老师吴淑霞(讲师）2010年１0 月 29 日烟台大学文经学院摘要：随着我国社会主义市场经济的发展和政治体制改革的深入，行政奖励被越来越广泛地应用, 成为我国行政机关进行行政管理、实现政府职能任务的重要手段和有效方式.但是我国目前的行政奖励从立法到执行都存在着种种缺陷, 需要进一步完善.关键词：行政奖励行政立法行政救济法制监督一，关于行政奖励含义的思考按照行政学界的通行说法，行政奖励是指行政主体为了表彰先进、激励后进,充分调动和激发人们的积极性和创造性, 依照法定条件和程序, 对为国家、人民和社会作出突出贡献或模范地遵纪守法的行政相对人, 给予物质的或精神的奖励的具体行政行为。

对于传统意义上的行政奖励的概念,笔者认为还需要进一步完善：行政奖励法律关系的客体是受奖行为。

对受奖行为的科学界定有利于明确行政奖励的外延,针对不同类型受奖励行为的特点实施有效的奖励。

通说试图在这一方面取得突破,他们从受奖行为的本质入手,将受奖行为界定为“为国家和社会作出显著成绩、突出贡献或者重大系绳”的行为．笔者认为,在实践中用“突出贡献”、“显著成绩”、“重大牺牲"等表达先进行为的词语来界定受奖行为并不妥当。

其一，“先进行为"一词本身是个非常模糊的概念。

社会价值对“先进行为”的评判标准是不断变化的,尤其是我国现在正处于社会的大转型时期,社会价值的判断标准也正在发生着巨大变化，用“先进行为”这一抽象概念来表达受奖行为不利于行政主体和行政相对人把握;其二，不利于对行政主体进行制约。

人们对“先进行为"的判断具有主观性,不同主体对行为先进与否的评价可能不同，特别是对争议较大的行为能否被界定为受奖行为，在一定程度上与行政主体的价值偏好和利益权衡有关;其三，实践中，我们不难发现,有一些并非先进的行为也被纳入受奖范围。

山西省人民政府办公厅关于进一步精简文件规范行政性表彰奖励工作的通知文章属性•【制定机关】山西省人民政府•【公布日期】2008.03.24•【字号】晋政办发[2008]23号•【施行日期】2008.03.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文山西省人民政府办公厅关于进一步精简文件规范行政性表彰奖励工作的通知(晋政办发(2008)23号)各市、县人民政府，省人民政府各委、厅，各直属机构：近年来，省人民政府大力开展精简文件、改进文风工作，公文处理工作逐步得到规范，公文周转速度明显加快，行政效率不断提高。

但文件规格偏高、文件数量偏多、行政性表彰过滥等问题仍有待进一步解决。

根据省人民政府常务会议（〔2008〕1次）精神，现就进一步精简文件、规范行政性表彰奖励工作通知如下：一、进一步采取措施，大力精简文件1.控制文件规格。

能以省人民政府办公厅名义印发的，不以省人民政府名义印发；能以函的形式（指公文格式中区别于“文件格式”的“信函格式”）印发的，不以文件形式印发；能以“白头”文件（指没有《国家行政机关公文格式》规定的眉首即没有“红头”部分的文件）印发的，不印发红头文件。

2.严格按隶属关系和职责范围行文。

部门职能范围内的事务，由部门自行行文或相关部门间联合行文，不得要求省人民政府批转或办公厅转发。

省人民政府成立的由省人民政府领导担任组长的各类领导组等非常设议事协调机构，经省人民政府主要领导同意后，由省人民政府办公厅以函的形式行文；领导组成立后对其成员或职能进行调整或开展常规性工作的，经省人民政府领导批准后，由领导组或其办公室自行行文。

3.省人民政府办公厅不代部门下发会议通知。

省人民政府、省人民政府办公厅召开的各种会议或国务院、国务院办公厅召开的会议需要省人民政府、省人民政府办公厅组织收听收看的会议，由省人民政府办公厅行文通知。

部门召开的邀请省人民政府领导出席的全省性工作会议，由部门自行下发会议通知。