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为培养公司全体员工高尚的商业道德观念，规范其商业道德行为，特制订本管理规则。
本规则合用于本公司和全体员工。
每一位员工都有责任理解本规则并遵照执行。
本准则无意取代任何相关的合用法律、法规。
若本规则中的条款与法律、法规中的条款不相符，遵照法律、法规中的条款执行。
公司所有员工必须坚固树立“客户就是上帝” 的经营理念，在任何时侯、任何场合均必须自觉尊重客户，并体现最高程度的朴重诚信。
公司所有员工必须将客户的利益放在第一位，为客户提供优质产品和优质服务，为客户创造价值。
公司相关部门及直至总经理，应高度重视客户的抱怨和投诉，要把客户的抱怨和投诉视作严重质量事故，认真对待，妥善解决。
当发现不能满足客户要求时，要充分树立“客户的事哪怕最小也是公司大事” 的意识，及时、主动、诚恳地与客户沟通，力求取得客户谅解，达成共识。
公司遵守所有提倡公司间公平和公开竞争的法律法规，包括美国反托拉斯法、欧盟竞争法以及其他国家、地区的同类法律。
公司严格要求每位员工必须公平合法地开展业务，不得通过篡改、隐瞒、歪曲重要事实等进行各种形式的欺骗行为或者获得不当得利。
开展积极竞争，公司在任何时侯、任何场合，决不采用以贬损竞争对手或者是提供有关竞争对手的误导信息的竞争手段。
公司坚持以合法的道德的方式采集竞争对手的商业信息，坚决抵制和杜绝如玷污竞争对手形象、诱导竞争对手员工泄密或者通过第三方以采集竞争对手机密信息的不正当行为。
公司严格遵循客观、真正的广告宣传原则，坚决反对和严禁开展虚假、欺骗、误导消费者和竞争对手的伪广告。
公司绝不许许或者纵容以商业贿赂为手段的经营行为，全体员工不得以任何形式或者手段贬损客户、第三方或者竞争对手的形象和声誉。
公司应采取切实措施，有效保护客户的相关信息，并保证做到不讨论、不公开、不复制或者以其他方式使用客户受法保护的、许可的机密信息和知识产权。
公司确保客户和第三方受法何护的机密信息和知识产权仅在授权和要求的范围内使用。
商业道德规范管理程序引言概述：商业道德规范是商业活动中必不可少的一部份，它涉及到企业与员工之间的行为准则、商业伦理和社会责任等方面。
为了确保企业的可持续发展和社会的和谐稳定，商业道德规范管理程序被引入到企业的日常运营中。
本文将详细阐述商业道德规范管理程序的五个部份。
一、明确道德价值观1.1 制定企业道德宣言：企业应制定明确的道德宣言，明确企业的核心价值观和道德准则，以指导员工的行为。
1.2 培养道德意识：企业应通过培训和教育活动，提高员工的道德意识，使其能够理解和遵守企业的道德规范。
1.3 建立激励机制：企业应建立激励机制，对积极践行道德准则的员工进行奖励，以推动员工积极参预到商业道德规范的管理中。
二、建立规范制度2.1 制定行为准则：企业应制定明确的行为准则，规范员工的行为，包括如何处理商业关系、如何处理利益冲突等方面。
2.2 建立违规处理机制：企业应建立违规处理机制，对违反规范的行为进行处理，包括警告、罚款、停职等措施，以维护规范的执行。
2.3 加强监督检查：企业应加强对员工行为的监督检查，通过内部审计、风险控制等手段，及时发现和纠正违规行为，确保规范制度的有效执行。
三、促进诚信经营3.1 建立诚信文化：企业应建立诚信文化，强调诚信经营的重要性，鼓励员工诚实守信，与供应商、客户等建立长期稳定的合作关系。
3.2 加强信息披露：企业应主动公开企业的经营情况、财务状况等信息，增加透明度，提高企业的信誉度。
3.3 打击商业欺诈行为：企业应积极参预打击商业欺诈行为，与相关部门合作，共同维护市场秩序，保护消费者合法权益。
四、推动社会责任4.1 关注环境保护：企业应关注环境保护，采取有效措施减少对环境的污染，推动可持续发展。
4.2 积极参预公益活动：企业应积极参预公益活动，回馈社会，关注弱势群体，推动社会的和谐发展。
4.3 建立社会责任报告制度：企业应建立社会责任报告制度，定期向社会公开企业的社会责任履行情况，接受社会监督。
商业道德规范管理程序引言概述：商业道德规范管理程序是组织内部制定的一套规范和程序，旨在引导员工遵守道德准则，维护公司声誉，保障利益。
良好的商业道德规范管理程序不仅有助于提升企业形象，还能有效减少风险，提高员工忠诚度和工作效率。
一、明确道德准则1.1 制定道德准则：商业道德规范管理程序应该明确规定公司的核心价值观和道德准则，包括诚信、公平、责任等，确保员工明白公司对道德行为的期望。
1.2 培训与沟通：公司应该定期组织培训，向员工传达道德准则，加强沟通，让员工理解道德准则的重要性，建立正确的商业道德观念。
1.3 督促执行：制定明确的执行机制，建立监督体系，对员工的行为进行监督和评估，确保道德准则得到有效执行。
二、建立内部控制机制2.1 风险评估：对公司可能面临的道德风险进行评估，制定相应的防范措施，避免道德风险对企业造成损失。
2.2 内部监督：建立内部监督机制，设立独立的监督部门或委员会，对公司内部的道德行为进行监督，及时发现和纠正问题。
2.3 举报渠道：设立匿名举报渠道，鼓励员工举报违反道德准则的行为，保护举报人的合法权益，确保举报的及时性和有效性。
三、建立奖惩机制3.1 奖励机制：建立奖励制度，对遵守道德准则的员工进行奖励，激励员工积极践行公司的道德价值观。
3.2 惩罚机制：对违反道德准则的员工进行惩罚，包括警告、罚款、降职等措施，严肃处理违反道德准则的行为，维护公司的形象和利益。
3.3 公平公正：奖惩机制应该建立在公平公正的原则之上，确保奖惩措施的执行公正，避免出现任人唯亲或不公平的情况。
四、定期评估和改进4.1 定期评估：制定定期评估制度，对商业道德规范管理程序进行评估，检查执行情况，发现问题并及时改进。
4.2 改进措施：根据评估结果，制定改进措施，修订和完善商业道德规范管理程序，确保其与公司实际情况相符合。
4.3 持续改进：商业道德规范管理程序是一个动态的过程，公司应该不断改进和完善，适应外部环境和内部需求的变化，保持其有效性和实用性。
商业道德行为管理规定(总9页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--1 目的保证本公司所有经营活动严格遵守所有适用法律并符合最高道德规范; 确保公司公平对待客户、供应商和竞争对手，遵守竞争规则。
禁止任何带有阻止、限制或歪曲竞争的目的或效果的行为。
2 适用范围本规范适用于本公司全体董事、高级管理人员及其他员工（“员工”）,无论全职、兼职、咨询或临时性质。
3 内容. 利益冲突公司期望员工有道德地、诚实地、正直地，并且尽最高程度来实施和履行其义务。
这就要求员工们避免实际的或明显的在个人与职业之间产生的利益冲突。
当个体对公司承担的义务与其个人私利产生冲突时，“利益冲突”就存在了。
作为公司的政策，利益冲突的情形是严格禁止的，员工应该避免任何可能出现个人利益和公司利益冲 突的情形。
所有员工，无论其职责、级别或身份，必须避免个人（包括员工的直系亲属）的直接或间接利益与公司利益相冲突。
个人利益与公司利益发生冲突时会影响履行本职工作的公正性，除非公司利益需要否则应避免任何与竞争对手、客户、供应商（包括承包商和分包商）或商业合作伙伴发生直接或间接的业务关系。
除非适用的法律允许并且是日常经营中面向所有员工的项目，否则禁止对员工提供贷款。
员工在遇到实际存在或可能发生的利益冲突时，必须通知直接上级以取得针对其个案的书面裁决。
第二职业 裕佳是所有员工的首要雇主。
作为首要雇主，公司必须核实及确保员工所从事的第二职业不会与公司利益相冲突，也不会给公司带来任何负面的影响。
与家庭成员的商业关系页修改码：01第 1页 共10页YC-EICC-08-1212版 本 号：A页修改码：01第2页 共10页为避免冲突或产生冲突的迹象，所有业务关系应与个人利益无关，包括招聘与管理。
公司机会禁止董事与员工利用公司之财产、信息或职权谋取个人利益，禁止员工与公司进行直接或间接的竞争。
商业行为保密原则1.公司贯彻严格的保密政策。
商业道德规范管理程序引言概述：商业道德规范管理程序是企业内部为了维护商业道德并规范员工行为而制定的一套管理程序。
它对企业的经营活动和员工的行为进行规范，确保企业在商业活动中遵守道德和法律规定，增强企业的社会形象和信誉。
本文将从五个方面详细阐述商业道德规范管理程序。
一、明确道德价值观1.1 确定企业的核心价值观：企业应明确自己的核心价值观，例如诚信、责任、公平等，以此为基础制定商业道德规范。
1.2 建立道德标准：制定明确的道德标准，规定员工在商业活动中应遵守的行为准则，包括诚实守信、尊重他人、保护消费者权益等。
1.3 加强道德教育：通过培训、宣传等方式，加强对员工的道德教育，提高员工的道德素养和意识。
二、建立道德监督机制2.1 设立道德委员会：企业应设立道德委员会，负责监督和管理商业道德规范的执行情况，及时处理违反规范的行为。
2.2 建立举报机制：建立举报渠道，鼓励员工和外部人士对违反道德规范的行为进行举报，保护举报者的合法权益。
2.3 进行定期检查：定期对企业内部进行道德规范的检查，发现问题及时纠正，确保规范的有效执行。
三、加强商业合规管理3.1 遵守法律法规：企业应遵守国家和地方的法律法规，确保商业活动的合法性和合规性。
3.2 建立合规审查程序：建立合规审查程序，对企业的商业活动进行审查和评估，确保符合法律法规的要求。
3.3 加强风险管理：对商业活动中可能存在的风险进行评估和管理，制定相应的控制措施，降低风险对企业的影响。
四、建立奖惩制度4.1 建立激励机制：制定奖励制度，对遵守商业道德规范的员工进行奖励，激励员工积极参与规范的执行。
4.2 设立惩罚措施：对违反商业道德规范的行为进行严肃处理，包括警告、罚款、降职甚至解雇等，以起到威慑作用。
4.3 公示违规行为：对严重违反商业道德规范的行为进行公示，增强监督和警示作用。
五、持续改进和监督5.1 定期评估和修订：定期对商业道德规范进行评估和修订，根据实际情况进行调整和改进。
商业道德规范管理程序引言概述商业道德规范管理程序是企业为了规范自身行为，保持良好商业信誉而制定的一系列管理制度和规范。
这些程序涵盖了企业的各个方面，包括员工行为、公司政策、合作火伴关系等，旨在确保企业在商业活动中遵守道德标准和法律规定，提升企业的声誉和信誉度。
一、明确道德标准1.1 制定道德准则：企业应该制定明确的道德准则，规范员工的行为和决策。
这些准则应包括对诚信、公平竞争、保护消费者权益等方面的规定。
1.2 培训和教育：企业应该为员工提供相关的培训和教育，使他们了解企业的道德准则和规范，以便能够正确理解和遵守。
1.3 奖惩机制：企业应该建立奖惩机制，对员工的道德行为进行奖励和惩罚，以激励员工积极遵守道德准则。
二、建立监督机制2.1 内部监督：企业应该建立内部监督机制，监督员工的行为和决策是否符合道德准则，及时发现和纠正不当行为。
2.2 外部监督：企业还应该接受外部监督，例如由第三方机构进行道德审计，评估企业的道德表现，确保企业在商业活动中遵守道德标准。
2.3 投诉处理机制：企业应该建立投诉处理机制，接受员工、客户和其他利益相关者的投诉，及时处理并采取有效措施解决问题。
三、建立合作火伴关系3.1 供应商管理：企业应该与供应商建立诚信合作关系，要求供应商遵守企业的道德准则，确保供应链上的产品和服务符合道德标准。
3.2 客户关系：企业应该与客户建立诚信合作关系，提供优质产品和服务，遵守合同约定，维护客户权益，建立长期稳定的合作关系。
3.3 公益活动：企业应该积极参预公益活动，回馈社会，提升企业的社会责任感和公众形象。
四、风险管理和合规性4.1 风险评估：企业应该定期进行风险评估，识别和评估可能影响道德规范的风险，并采取预防措施降低风险。
4.2 合规性监督：企业应该建立合规性监督机制，确保企业的行为符合法律法规和道德准则，避免违法违规行为。
4.3 道德风险管理：企业应该建立道德风险管理机制，及时识别和处理可能浮现的道德风险，保护企业的声誉和信誉度。
商业道德规范管理程序一、引言商业道德规范是企业在经营活动中遵循的行为准则，是维护企业声誉和社会形象的重要保障。
本文将介绍商业道德规范的管理程序，包括制定、宣传、执行和监督等方面的内容。
二、制定商业道德规范1.明确目标：企业应明确商业道德规范的目标，如维护公平竞争、保护消费者权益、促进员工发展等。
2.参预制定：制定商业道德规范应广泛征求各方意见，包括内部员工、外部合作火伴、消费者等。
3.制定流程：制定商业道德规范应设立专门的工作组或者委员会，明确流程和时间表，并确保透明公正。
4.法律合规：商业道德规范应符合国家法律法规和行业标准，避免违法行为。
三、宣传商业道德规范1.内部宣传：企业应通过内部培训、员工手册、内部网站等方式向员工宣传商业道德规范，提高员工的道德意识。
2.外部宣传：企业应将商业道德规范公开宣传，包括在企业网站、产品包装上标注，以及通过媒体、社交平台等渠道传播。
四、执行商业道德规范1.明确责任：企业应明确商业道德规范的责任主体，如董事会、高管团队、各部门负责人等。
2.培训教育：企业应定期开展商业道德培训，提高员工对规范的理解和遵守意识。
3.监督检查：企业应建立监督机制，定期对各部门执行情况进行检查，发现问题及时纠正。
4.激励机制：企业应建立激励机制，对遵守商业道德规范的员工进行奖励和表彰，形成正向激励。
五、监督商业道德规范1.独立监督机构：企业可以设立独立的监督机构或者委员会，负责监督商业道德规范的执行情况。
2.举报渠道：企业应建立举报渠道，鼓励员工和外部人士对违反商业道德规范的行为进行举报，并保护举报人的合法权益。
3.定期评估：企业应定期评估商业道德规范的实施效果，及时调整和改进。
六、处罚机制1.违规处理：对于违反商业道德规范的行为，企业应采取相应的处罚措施，包括警告、处分、解除劳动合同等。
2.法律追责：对于涉嫌违法犯罪的行为，企业应积极配合相关部门进行调查并追究法律责任。
七、总结商业道德规范管理程序是企业维护道德风险、规范行为的重要手段。
诚信与商业道德管理制度第一章总则第一条为了加强企业的管理，规范员工的行为，维护企业的声誉，树立良好的企业形象，订立本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，包含在编、合同工、劳务派遣人员等。
第三条公司要求全体员工在工作中遵从诚信和商业道德，不得从事任何牟利和违法行为。
第二章诚信责任第四条公司要求员工诚实守信，履行承诺，确保诚信精神在企业内部和对外业务活动中的贯彻执行。
第五条员工应当恪守职业道德，对客户、供应商及合作伙伴坦诚待人，不得隐瞒真相，不得告知虚假信息。
第六条员工要遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密、客户信息和其他机密信息，并乐观加强信息保护和安全措施。
第七条员工应当保护公司的声誉和利益，不得从事损害公司利益的行为，不得散布谣言、诋毁公司形象。
第八条员工要遵守国家法律法规，严禁参加非法活动、犯罪行为，不得通过贿赂、腐败等方式谋取私利。
第三章商业道德规范第九条公司要求员工遵守商业道德规范，重视社会责任和公共利益，树立正面的企业形象。
第十条员工不得参加商业竞争过程中的不正当行为，严禁贪污受贿、商业贿赂、贿赂等行为，坚决杜绝利用职务之便谋取私利。
第十一条员工应当遵守公平竞争的原则，不得恶意诋毁竞争对手，不得有意破坏市场秩序。
第十二条员工要遵守商业合同和协议，诚实守信地履行合同义务，不得擅自更改合同内容或违约。
第十三条公司鼓舞员工参加公益事业，提倡员工在业余时间开展志愿者活动，为社会做出贡献。
第四章违规惩罚第十四条对于违反本制度的行为，公司将依照相关规定进行严厉处理，包含但不限于批判教育、警告、记过、记大过、辞退等。
第十五条对于严重违反法律法规和商业道德的行为，公司将依法追究其法律责任，并保存追究民事赔偿的权利。
第五章后果承当第十六条员工对于因违反本制度而导致的一切后果，将由员工自行承当，并同意公司有权采取相应措施进行追责。
第六章附则第十七条公司将定期开展对员工的诚信与商业道德培训，提高员工的诚信意识和商业道德水平。
商业道德规范管理程序一、背景介绍商业道德是企业在经营过程中应遵循的一套行为准则，它涉及到企业与各利益相关方的关系，包括员工、客户、供应商、股东、社会等。
商业道德规范管理程序是指企业为确保遵守商业道德准则，建立的一套管理体系和程序。
本文将详细介绍商业道德规范管理程序的内容和要求。
二、目标和原则1. 目标：建立和维护企业良好的商业道德形象，提升企业的声誉和竞争力。
2. 原则：公平、诚信、透明、责任。
三、组织架构和职责1. 商业道德委员会：由高级管理人员组成，负责制定和监督商业道德准则的执行。
2. 部门经理：负责在本部门范围内推行和执行商业道德准则。
3. 员工：遵守商业道德准则，积极参与培训和宣传活动。
四、商业道德准则1. 公平竞争：企业应遵守公平竞争原则，不进行垄断、不进行不正当竞争行为。
2. 诚信经营：企业应诚实守信，履行合同，不得故意误导消费者或其他利益相关方。
3. 保护客户权益：企业应尊重客户权益，提供优质产品和服务，保护客户隐私。
4. 保护员工权益：企业应遵守劳动法律法规，保护员工权益，提供公平的薪酬和福利待遇。
5. 环境保护：企业应关注环境保护，采取措施减少对环境的影响，推动可持续发展。
6. 反腐败：企业应禁止任何形式的腐败行为，建立健全的反腐败制度和监督机制。
五、执行流程1. 制定商业道德准则：商业道德委员会根据企业实际情况和行业标准，制定商业道德准则。
2. 培训和宣传：企业应定期组织培训和宣传活动，向员工普及商业道德准则，提高员工的道德意识。
3. 监督和检查：商业道德委员会负责监督和检查商业道德准则的执行情况，对违反准则的行为进行处理。
4. 奖惩机制：建立奖惩机制，对遵守商业道德准则的员工进行奖励，对违反准则的员工进行惩罚。
六、监督和改进1. 内部监督：商业道德委员会应定期进行内部审查，发现问题及时采取纠正措施。
2. 外部监督：企业应接受外部机构的监督和评估，及时改进不足之处。
3. 持续改进：商业道德管理程序应不断完善和改进，适应企业和社会的发展需求。
商业道德规范管理程序引言概述：商业道德是商业活动中的一种行为准则，它规范了商业行为的合法性、公正性和诚信性。
商业道德规范管理程序是组织内部用来确保员工遵守商业道德准则的一套管理措施和程序。
本文将详细阐述商业道德规范管理程序的五个部分。
一、明确道德准则1.1 制定道德准则：组织应制定明确的商业道德准则，包括对员工、客户、供应商和其他利益相关方的要求。
准则应涵盖诚信、公正、诚实、保密等方面。
1.2 传达道德准则：组织应通过内部培训、员工手册等方式将道德准则传达给全体员工，并确保他们理解和遵守这些准则。
1.3 更新道德准则：组织应定期评估和更新道德准则，以适应商业环境的变化和新的道德挑战。
二、建立监督机制2.1 任命道德委员会：组织应成立道德委员会，负责监督和管理商业道德事务。
委员会应由高级管理人员和代表员工的成员组成。
2.2 开展内部审核：组织应定期进行内部审核，以评估员工是否遵守道德准则。
审核结果应及时通报给相关部门和员工，并采取必要的改进措施。
2.3 推行举报机制：组织应建立匿名举报机制，鼓励员工主动报告违反道德准则的行为。
举报者的权益应得到保护，并对举报行为进行及时调查和处理。
三、加强教育培训3.1 培训新员工：组织应为新员工提供关于商业道德的培训，使他们了解道德准则、组织的期望和责任。
3.2 继续教育：组织应定期组织商业道德培训，包括案例分析、道德决策等内容，以增强员工的道德意识和决策能力。
3.3 奖励和表彰：组织应设立奖励机制，对遵守道德准则的员工进行表彰和奖励，以激励员工积极践行商业道德。
四、建立问责机制4.1 违规处理：组织应制定明确的违规处理措施，对违反道德准则的员工进行相应的纪律处分，包括警告、停职、解雇等。
4.2 整改措施：组织应对违规行为进行调查，并采取必要的整改措施，以避免类似问题再次发生。
4.3 外部监督：组织应接受外部机构的监督，如行业协会、政府监管部门等，以确保商业道德规范的有效实施。
商业道德行为管理规定但不限于商业计划、客户名单、供应商信息、产品研发、技术信息、营销策略、财务信息等。
员工必须采取所有必要的措施来保护这些信息的机密性，包括但不限于密码保护、文件加密、限制访问等。
3.2.2公正竞争公司致力于公正竞争，禁止任何形式的垄断、限制竞争或其他不公正的商业行为。
员工必须了解并遵守适用的竞争法律和规定，并避免任何可能违反这些规定的行为。
员工不得与竞争对手、客户、供应商或其他商业伙伴进行任何协议或行为，以排除或限制竞争。
3.2.3礼品和款待公司不允许员工接受或提供任何可能影响其决策或行为的礼品或款待。
任何礼品或款待必须符合适用法律和公司政策，并且必须是合理的、适当的、不过分的。
员工必须避免接受或提供任何可能被视为贿赂或行贿的礼品或款待。
3.2.4反腐败公司致力于反腐败，禁止任何形式的贿赂或行贿行为。
员工必须遵守适用的反腐败法律和规定，并避免任何可能违反这些规定的行为。
员工不得向任何政府官员、政治组织、政治候选人或其他个人或组织提供任何贿赂或行贿，也不得接受任何贿赂或行贿。
3.2.5环境保护公司致力于环境保护，遵守适用的环境法律和规定，并采取所有必要的措施来减少对环境的影响。
员工必须了解并遵守适用的环境法律和规定，并采取所有必要的措施来减少对环境的影响。
员工必须报告任何可能对环境造成损害的行为或事件，并采取适当的措施来减少或消除这些影响。
和个人权利的保护。
A、公司尊重员工的隐私和个人权利，并努力确保员工的个人信息得到保护。
公司将遵守适用的隐私法律法规和政策，并采取必要的安全措施来保护员工的个人信息不被未经授权的访问、使用或泄露。
B、公司不会在未经员工同意的情况下收集、使用或披露员工的个人信息，除非该行为符合适用法律法规的规定或是出于公司合法的商业目的。
员工有权访问、更正或删除自己的个人信息，并有权要求公司停止使用或披露自己的个人信息。
9.遵守适用法律法规和商业道德标准。
A、公司要求员工遵守适用的法律法规和商业道德标准。
员工必须遵守公司的政策和程序，并且要求供应商和其他商业合作伙伴也遵守这些要求。
B、如果员工不确定某项行为是否符合法律法规和商业道德标准，应该咨询公司的法律部门或道德委员会。
公司将对违反法律法规和商业道德标准的行为采取适当的纠正措施，包括但不限于纪律处分、解除雇佣关系、民事诉讼和刑事诉讼等。
我们的公司坚信尊重员工的隐私是必要的。
这意味着我们不会关注员工下班后的个人行为，除非这些行为会影响员工的工作表现、公司的声誉或商业利益。
在沟通过程中，我们始终秉承开放的原则，对待不满意见时，采取开诚布公的方式处理。
我们非常重视员工，视其为公司的拥有者，并实施公平公正的评估和奖励机制，以保持一个长期高效的工作环境。
员工对于我们的成功非常关键，因此我们将通过提供与员工的价值创造相结合的奖励和事业机会来保持公司的成功。
为了维护客户对我们的信任和尊重，我们承诺为所有供应商提供一个公平竞争的平台。
我们不会参与共谋、合谋、相互勾结等行为，扰乱公平竞争环境和条件，损害其他经营者的合法权益。
我们会向每个潜在的供应商传达我们的要求，并在竞争性的评估过程中进行公平竞争，以确定供应商。
我们不会歧视或欺骗供应商，选择供应商应根据供应商提供的价格、服务、质量和信誉，并本着对公司的长期商业发展有利的原则进行选择。
我们将公平、公正地参与市场竞争，向客户提供优质的产品和服务。
因此，我们不允许任何与腐败、非法、不道德或违法有关的商业行为，如贿赂、回扣、封口费、承诺现金或实物等行为。
我们禁止董事和员工参与价格操纵、招投标舞弊、市场或客户瓜分或类似违法的不当竞争行为。
在处理与供应商的关系时，员工应保持公正性，不应试图施加影响以获得对某个特定供应商的“特别对待”，这样会危害我们的竞争性选拔程序。
员工不得接受或索取个人利益，以防损害对供应商产品和价格评估的公正性。
员工也应该对供应商或潜在供应商提交给公司的定价或产品信息保守秘密。
员工不能通过操纵、隐瞒、滥用特别获知的信息、误传重大事实或其他不公平的方法获取不公正的好处。
员工不得利用公司的信息或财产或自己在公司内的职务来获取不当的个人利益或机会。
在礼品和款待方面，我们会遵循公司的政策和法律法规，确保不会影响到我们的商业决策或诚信。
我们不会接受超过合理范围的礼品或款待，也不会给予超过合理范围的礼品或款待。
我们会记录所有收到或给予的礼品或款待，并确保其合法合规。
商业道德行为管理规定礼品和娱乐是普通的商业行为，用以建立生意合作伙伴之间的关系和了解。
但是，公司强调员工不得接受回扣、私下秘密接受佣金或其他形式的私人好处，员工也不得对他人行贿。
公司公平地对待全部有业务往来的员工和公司。
公司鼓励在商业交往中的礼貌行为，但是赠与和接受礼物或招待会被认为是企图对相互关系施加不当影响。
公司认为收受礼物和参加娱乐活动都是一般商业行为。
但是，公司的原则是员工及其家庭成员只有在该礼物或娱乐活动不被视为是作出特殊商业决定的诱因的前提下，可以从或向客户或供应商收受礼物或参加娱乐活动。
礼物不应损害或可能损害员工做出客观公正的商业决定的能力。
礼品应该得到拒绝的情况包括：可能导致引起对本公司不必要和不需要的直接或间接的宣传效果；故意对本公司施加影响或可能使本公司限于尴尬境地的礼品；收取此礼品会使接受人受到任何形式义务的约束；现金形式的礼品必须予以拒绝。
代表公司馈赠对方的礼品和提供给对方的款待必须如实入帐。
公司规定任何董事、员工、代理以及董事/员工的家庭成员均不可提供或收取任何超过200元以上的礼物或款待，除非符合一定条件。
公司鼓励员工XXX接受的所有礼物，尤其是市价超过RMB200元的礼物必须立刻上交公司行政部门。
公司禁止为获得或保留业务而直接或间接地向政府官员或政治候选人提供任何贵重的物品。
礼物、赠品或款待仅在被视为俗和符合适用法律的前提下方能向政府工作人员提供。
向慈善机构和学术组织的捐助必须符合公司的费用审批政策。
对其它外部组织的捐助必须获得公司高层领导的核准方能实施。
所有公司的帐簿、记录、账户和财务报告必须妥善合理。
商业道德行为管理规定版本号：A8页修改码：01为了维护公司的商业道德，保护公司的声誉和利益，本公司制定了以下规定。
1.遵守法律法规公司的董事和员工必须遵守所有适用的法律法规，包括但不限于《公司法》、《证券法》和《反垄断法》等。
同时，公司也要求员工在公司业务活动中遵守所有适用的行业准则和规范。
2.财务往来公司要求董事和员工正确地记录和反映财务往来情况，并及时根据相关法律或法规规定进行披露。
3.保密和举报所有有关公司的非息均被视为保密信息。
除非公司业务运作需要，董事和员工不可将所获得的任何有关公司或其他实体的保密信息使用或向他人提供作买卖公司或其他实体的股份之用。
用公司保密信息谋取个人经济利益或向他人提供公司保密信息以帮助他们进行投资决策之行为不仅是不道德的，而且是违法的。
为了使所有员工和所有与公司产生关系的公司、机构或个人能够通过有效的渠道举报违反本公司商业道德行为以及相关制度和程序的情况，公司制定了《员工举报及保密管理规定》及《供应商举报及保密管理规定》。
所有员工都有责任将已知的或疑有的违规行为按照公司的规定举报给指定部门。
任何员工都不能因为善意的举报而遭到公司或其他员工的报复。
但是公司保留对进行恶意举报、骚扰性举报和故意虚假指控的员工进行惩罚的权利。
为了更好地保护举报人的权力，使所有员工都了解举报人的权力以消除对举报报复行为的担忧，公司将按照相关的规定和制度来执行。
公司保护知识产权，包括专利权、商标权、著作权、商业秘密和其他单位委托本企业承担的科研任务并负有保密义务的科技成果权以及本企业引进的专利、商标、著作、计算机软件等知识产权。
所有员工都有责任保护公司的知识产权。
企业拥有商号、域名、网络地址等知识产权，依据《反不正当竞争法》赋予的专用权。
企业各级领导和各部门应采取措施，加强对知识产权的管理，增强员工的法律保护意识，维护企业无形资产的合法权益。
同时，企业应制止不正当行为造成的知识产权流失，发挥知识产权在企业竞争中的作用。
企业应注重保护商业秘密，对文件资料或物品上的商业秘密要标注警示标志，限制涉密人员接触。
每年对员工进行知识产权培训和宣传工作，加强知识产权保护宣传工作。
发现侵权行为应积极采取措施，配合相关部门解决问题。
任何人不得采用不正当手段擅自将企业的知识产权泄漏、使用、许可或转让。
企业的知识产权受国家法律保护，任何组织、个人不得侵犯。
员工、研究人员等应遵守企业的商业道德行为管理规定。
企业在国内采购含稀有金属的产品时，必须对产品的原材料来源进行跟踪，要求供应商提供证明来证明原材料不是来源于践踏人权的武装组织国家。
海外材料是客户指定的供应商，有需要时需采购联络客户提供相关的资料证明文件。
企业应遵守法律和准则，对违反规定的行为和人员进行制止和举报，对举报有功的单位或个人要予以保护和奖励。
违反规定泄漏商业秘密、擅自转让、变相转让以及擅自许可使用企业知识产权，或造成企业知识产权流失和损失的，应给予行政处分和依法追究其刑事责任。
每位员工都必须遵守所在城市、省区、地域和国家的法律法规。
这些法律法规包括但不限于商业贿赂、版权、商标和商业机密、隐私、内部交易、馈赠或授予、职业健康和保险、虚假或误导的财务信息，以及公司资产的滥用。
员工应当了解并遵守所有适用于其职位的法律、法规和准则。
如果对某些行为是否合法存在疑问，员工应立即向合规官员寻求建议。
如果合规官员缺乏相关法律专业能力，员工可以及时寻求法律专业人士的帮助解决。
任何真实的、并有适当证据证明的违反本规定的行为，公司都将认真、保密地对待，并严禁对举报者进行任何形式的打击报复。
在执行本政策时，员工遇到困难应及时向管理层咨询。
对于任何真实的、并通过正规渠道和形式提交的违反本政策的举报，公司商业道德委员会成员都会认真、保密地进行调查，公司不会对举报者采取任何形式的打击报复。
公司所有的高层管理人员、高级管理人员、高级职员和经理负责执行、落实和遵守本政策，并向员工发布此政策以确保员工知晓和遵守。
违反本政策将受到纪律处分。
支持文件包括《员工举报及保密管理规定》和《供应商举报及保密管理规定》。
