大一劳动关系学知识点

劳动关系重点第一篇：劳动关系重点劳动关系通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间，在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所建立的社会经济关系。

劳动关系的本质是指管理方与劳动者个人及团体之间产生的，由双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它受制于一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化的背景的影响。

劳动关系的主体：雇员、雇员团体、雇主、雇主组织、政府（前四个为狭义主体、全部为广义主体）个别劳动关系是劳动关系的基本形态，是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同，来确定和规范双方的权利义务等。

其特点有：1.人格上的从属性2.经济上的从属性。

集体劳动关系是在个别劳动关系存在和发展的基础上形成的。

集体劳动关系是指劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，进而平衡和协调劳动关系。

其特点是：1.独立自主性2.明确的团体利益劳动关系具有以下特点：（一）个别性与集体性（二）平等性与隶属性（三）对等性与非对等性（四）经济性、法律性与社会性如何区分劳动关系和劳务关系？1.劳动关系除了当事人之间的债的要素之外，还有身份、社会的要素；而劳务关系则是一种单纯的债的关系2.劳动关系较为稳定，劳务关系具有临时性、短期性、一次性的特点3.劳动关系具有从属性的社会关系；而劳务关系是平等主体之间的合同关系4.劳动关系主体是确定的；而劳务关系的主体是不确定的5.劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的权利义务关系；而劳务关系双方之间是纯粹的财产关系6.劳动关系用劳动合同来确定，其法定形式是书面的；而劳务关系用劳务合同来确定，其形式可以是书面的，也可以是口头的和其他形式。

如何区分劳动关系和雇佣关系？所谓雇佣关系是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指示下、监督下，以自己的技能为雇佣人提供劳务并获得报酬的劳动关系。

雇佣关系不以劳动结果作为支付劳动报酬为条件，而是以劳动给付为要件。

雇佣的特点是一方付出劳动，接受劳动的一方给付劳动报酬形成的一种交换关系。

劳动关系基础知识劳动关系，听起来是不是有点严肃又有点神秘呢？其实啊，这事儿就像一场双人舞，跳得好呢，双方都开心；跳得不好，那可就乱套喽。

咱们先说说啥是劳动关系。

这就好比是两个人搭伙过日子，一个是雇主，一个是雇员。

雇主呢，就像一个大船的船长，他有自己的目标，想要把船开到某个地方去。

雇员呢，就像是船员，跟着船长干活儿，让船能顺利前行。

比如说你去一家公司上班，你就是那个船员，公司就是那条船，老板就是船长啦。

在这个关系里啊，有一些重要的东西得搞清楚。

工资就像船员的口粮，是干活儿应得的报酬。

这报酬得合理啊，要是给的太少，船员都要饿肚子，哪有力气干活儿呢？就像你去市场买菜，你得给人家合适的价钱，不然人家肯定不乐意卖给你。

而且工资不能随便乱扣，这就好比你已经买了菜，都拿到手了，别人突然说要拿走一部分，你肯定不答应啊。

工作时间也是个大问题。

这就像船员每天在船上值班的时间，不能太长也不能太短。

太长了，船员累得要死，还容易出错；太短了，船可能就没法正常运行了。

比如说有些公司让员工一天工作十几个小时，这就像让船员一直在海上漂着不休息，人哪受得了呢？再说说劳动保护。

这就像是给船员的安全装备。

船在海上会遇到各种危险，没有安全装备，那可不行。

员工在工作的时候也会面临各种危险，像建筑工人在高楼上作业，要是没有安全帽、安全绳这些东西，那多危险啊。

雇主就得给员工提供这些保护措施，这是天经地义的事儿。

还有劳动权益这东西。

这就像船员在船上的地位和权利。

船员有权知道船要开往哪里，有权休息，有权得到应有的报酬。

员工也一样，有权知道公司的发展方向，有权享受休假，有权不被歧视。

要是船长总是对船员呼来喝去，不尊重船员的权利，这船肯定走不远。

就像有些公司老板不尊重员工的权益，员工心里肯定不舒服，工作也不会用心，那公司能发展好吗？那要是劳动关系出了问题怎么办呢？这就像两个人搭伙的时候吵架了。

双方得坐下来好好谈谈，就像两个人心平气和地商量事儿一样。

1、劳动关系的主体所谓劳动关系的主体是指劳动关系系统的参加者（participants），又被称为劳动关系的当事人(party)。

劳动关系的主体包括参与劳动关系的两方：（１）劳动者及其组织（工会、职工代表大会）；（２）用人单位（企业）及其代理人（经营管理者）。

2、用人单位的义务（1）平等雇佣劳动者。

（2）提供劳动报酬。

（3）保证工人休息休假权。

（4）提供社会保险。

（5）保证工人安全和健康。

（6）提供职业培训。

3、终身雇佣制终身雇佣制是指高中、大学等各类学校毕业的求职者，一经企业正式录用直到退休始终在同一企业任职，企业除了面临极度的经营困难外，决不随意解雇其“正式”录用的从业人员。

4、员工参与管理的基本含义员工参与管理方案的一个共同特征是参与决策，也就是下级在一定程度上分享其直接管理者的决策权，与其上级形成共同决策的机制。

为使员工能有效参与民主管理，员工必须有充足的时间参加，而且员工参与决策的问题必须与其利益有关。

另外，员工必须具有参与民主管理的能力（相关知识、技术条件、沟通技巧等），以及企业文化和组织氛围也有利于员工参与。

5、厂务公开1.含义厂务公开制度，是我国企业，特别是国有企业大力推行的、民主管理的重要形式。

厂务公开民主管理，不仅可以搭建职工知情、参与、监督的平台，让广大职工充分参政议政，共建和谐劳动关系的有效途径。

厂务公开制度的建设，因企业性质不同，公开的内容、形式、范围等可能不同。

2.厂务公开的途径1）职工代表大会2）公司与工会的集体协商机制3）职工董、监事机制3.厂务公开的内容1）涉及职工关注的企业重大经营决策事项2）涉及职工切身利益方面的重大问题3）涉及企业的调整、重组等重大事项4）涉及评议干部等事项5）确保质量是厂务公开的保证6、判定事实劳动关系的标准1.用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《劳动关系学》课程知识点第一章劳动关系导论第一节劳动关系概述1劳动关系的概念：劳动关系是劳动者（雇员）与雇主（用人单位）之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。

我国劳动关系的概念：指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。

2 劳动关系的本质：劳动关系的本质是劳资双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。

3 劳动关系的主体——雇员、雇员团体、雇主、雇主组织、政府4 个别劳动关系和集体劳动关系的特点个别劳动关系是劳动关系的基本形态，是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同，来确定和规范双方的权利义务。

特点：第一，人格上的从属性。

主要表现为：①劳动者要服从用人单位的工作规则；②劳动者要服从用人单位的指示和命令；③接受监督、检查的义务；④劳动者有接受制裁的义务。

第二，经济上的从属性。

劳动者的劳动并不是为自己，而是从属他人，为实现他人目的而劳动。

集体劳动关系——现代劳动法研究的重点集体劳动关系是劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系。

其特点是：独立自主性。

明确的团体意识5 劳动关系的特点：个别性与集体性；平等性与隶属性；对等性与非对等性；经济性；法律性与社会性第二节劳动关系的实质：冲突与合作1 合作的根源：“被迫”和“获得满足”2 冲突的根源：根本根源和背景根源根本根源：异化的合法化；客观的利益差异；雇佣关系的性质背景根源：广泛的社会不平等；劳动力市场状况；工作场所的不公平；工作本身的属性3 冲突的表现形式(1) 明显的冲突：罢工(2) 不太明显的冲突：各种“不服从”行为；怠工；辞职；权利义务的协商。

4 冲突与合作的影响因素文化因素非文化因素：“客观”的工环境；管理政策和实践；宏观经济环境和政府政策冲突和合作的根源与影响因素之间的关系。

第三节劳动关系的外部环境经济环境，技术环境，政策环境，法律和制度环境，社会文化环境第二章劳动关系理论第一节劳动关系理论五大理论学派及其观点与典型模式：新保守派也称新自由派或新古典学派,基本由保守主义经济学家组成。

《劳动关系学》课程知识点第一章劳动关系导论第一节劳动关系概述1劳动关系的概念：劳动关系是劳动者（雇员）与雇主（用人单位）之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。

我国劳动关系的概念：指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。

2 劳动关系的本质：劳动关系的本质是劳资双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。

3 劳动关系的主体——雇员、雇员团体、雇主、雇主组织、政府4 个别劳动关系和集体劳动关系的特点个别劳动关系是劳动关系的基本形态，是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同，来确定和规范双方的权利义务。

特点：第一，人格上的从属性。

主要表现为：①劳动者要服从用人单位的工作规则；②劳动者要服从用人单位的指示和命令；③接受监督、检查的义务；④劳动者有接受制裁的义务。

第二，经济上的从属性。

劳动者的劳动并不是为自己，而是从属他人，为实现他人目的而劳动。

集体劳动关系——现代劳动法研究的重点集体劳动关系是劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系。

其特点是：独立自主性。

明确的团体意识5 劳动关系的特点：个别性与集体性；平等性与隶属性；对等性与非对等性；经济性；法律性与社会性第二节劳动关系的实质：冲突与合作1 合作的根源：“被迫”和“获得满足”2 冲突的根源：根本根源和背景根源根本根源：异化的合法化；客观的利益差异；雇佣关系的性质背景根源：广泛的社会不平等；劳动力市场状况；工作场所的不公平；工作本身的属性3 冲突的表现形式(1) 明显的冲突：罢工(2) 不太明显的冲突：各种“不服从”行为；怠工；辞职；权利义务的协商。

4 冲突与合作的影响因素文化因素非文化因素：“客观”的工环境；管理政策和实践；宏观经济环境和政府政策冲突和合作的根源与影响因素之间的关系。

第三节劳动关系的外部环境经济环境，技术环境，政策环境，法律和制度环境，社会文化环境第二章劳动关系理论第一节劳动关系理论五大理论学派及其观点与典型模式：新保守派也称新自由派或新古典学派,基本由保守主义经济学家组成。

劳动关系章节的部分重要知识点一、劳动关系的调整方式 P268（1）劳动关系的含义一般而言所谓劳动关系通常指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

劳动关系是社会生产过程中生产的客观条件——生产资料（资本），与生产的主观条件——劳动力相互结合的具体表现形式，两者的结合在使劳动过程得以开始的同时，也形成了现实的劳动关系。

二、劳动法律关系的含义和特征 P270（1）劳动法律关系劳动法律关系指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利与义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

与劳动关系的最主要的区别在于劳动法律关系体现了国家意志。

（2）劳动法律关系的特征1、劳动法律关系的内容是权利与义务；2、劳动法律关系是双务关系；即雇主与雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。

3、劳动法律关系具有国家强制性；（3）劳动法律关系的构成要素1、劳动法律关系的主体；即雇主与雇员，依据我国劳动法的规定，工会是团体劳动法律关系的形式主体。

2、劳动法律关系的内容；指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

3、劳动法律关系的客体；主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

（4）劳动法律事实能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是劳动法律事实，只有带来一定劳动法律后果的事实才能成为劳动法律事实。

依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可以分为两类，一类为劳动法律行为，即以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

满足该项基本要求应符合以下条件，①行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图，即包含追求一定法律效果的意图；②意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容，残缺不全的通常不能使法律行为成立；③行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表示外部，可以由他人客观地加以识别。

第一章劳动关系导论第一节劳动关系的概念——（选择）（一）定义●我们给的定义：:在就业组织中由雇佣行为而产生的关系，是组织管理的一个特定领域，它以研究与雇佣行为管理有关的问题为核心内容。

●劳动关系的三要素：主体：劳动法律关系的参与者，包括劳动者、劳动者的组织（工会、职代会）和用人单位客体：主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等内容：主体双方依法享有的权利和承担的义务（二）称谓（国家、体制）⏹劳资关系：体现资本与劳动的关系，含有对立的含义⏹劳工关系：以劳动者为中心，强调劳动着组成的团体（工会）与雇主之间的互动过程⏹劳雇关系（雇佣关系）：以雇佣法律关系为基础，强调受雇者与雇主之间的关系，强调权利义务结构⏹劳使关系：源于日本，说明劳动者与劳动力使用者之间的关系，中性概念⏹产业关系（工业关系）：源于美国，狭义的产业关系指劳资关系，主要包括劳动者、工会与雇主；广义的产业关系则指产业及社会中管理者与受雇者之间的所有关系，包括雇佣关系的所有层面，以及相关的机构和社会、经济环境。

⏹在我国，通常采用劳动关系这个概念，但在研究国外劳动关系制度时，也会用到劳资关系等概念（三）劳动关系的本质管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和。

它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。

（四）我国的劳动关系（看看）●劳动合同生效不同于劳动关系建立。

建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动●从产业部门看，雇员的范围包括第二产业和第三产业（工业、服务业），第一产业的农业劳动力，尤其是从事种植业和畜牧业的农业，一般不属于雇员的范畴。

●有些国家的劳动法规定某种或某几种人员不属于雇员，如公务员、军事人员、农业工人、家庭佣人、企业的高层管理者。

●家庭保姆与其雇主间的纠纷不属于劳动法的调整范围，也不属于法院或仲裁机构受理劳动争议案件的范围，仲裁机构裁决不予受理于某的申诉正确。

劳动关系学第一章：劳动关系导论名词劳动关系：劳动关系是劳动者与雇主之间在劳动过程中形成的社会经济关系的统称。

名词劳动关系的具体含义：劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系.名词劳动：劳动是人们改变劳动对象,使之适合自己需要的有意识、有目的的活动。

名词劳动关系的本质:是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量、权利关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响. 名词劳动关系中的力量:劳动关系双方选择合作还是冲突，取决于双方的力量对比。

简答劳动关系的主体答：是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，拥有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主名词劳动关系中的雇员：指具有劳动权利能力和行为能力，由雇主雇佣并在其管理下从事劳动以获取工资收入的法定范围内的劳动者。

名词雇员团体：指因为共同的利益、兴趣或目标而组成的雇员组织，包括工会和类似于工会组织的雇员协会和专门的职业协会。

名词雇主组织：雇主组织的主要形式是雇主协会，他们以行业或贸易组织为纽带，一般不直接介入雇员与雇主的具体劳动关系事务之中.简答劳动关系的特点一、个别性与集体性二、平等性与隶属性三、对等性与非对等性四、经济性、法律性和社会性名词合作：指在组织中，管理方与雇员要共同生产成品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。

简答合作的根源答: 主要有两方面，被迫和获得满足一、被迫是指雇员迫于压力不得不合作，雇员要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。

二、获得满足1、要建立在员工的信任的基础上.2、大多数工作有积极的一面，这是劳动者从工作中获得满足的更重要的原因.3、管理方也努力使雇员获得满足.简答冲突的根源一、根本根源1、异化的合法化2、客观的利益差异3、雇佣关系的性质二、背景根源1、广泛的社会不平等2、劳动力市场状况工作场所的不公平3、工作本身的属性第四章雇主名词雇主：也称用人单位，是指一个组织中，使用雇员进行有组织有目的的活动,并向雇员支付工资报酬的法人或自然人。

[精选]劳动关系笔记1.劳动关系的概念劳动关系是在用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系(狭义)。

2.劳动者概念、含义劳动者泛指具有劳动能力，并实际参加社会劳动，以自己的劳动收入为生活资料主要来源的人。

劳动关系劳动者的概念包括四层含义：1、劳动者是被用人单位依法雇佣的公民。

2、劳动者是在用人单位管理下从事劳动的公民。

3、劳动者是以工资收入为主要生活来源的公民。

4、劳动者是依法享受社会保险待遇的公民。

3.劳动者的劳动行为能力、劳动权利能力劳动者的资格包括劳动权利能力和劳动行为能力。

劳动权利能力，是在公民依法能够享有的劳动权利和承担的劳动义务的资格。

劳动行为能力，是在法律认可的劳动者行使劳动权利和履行劳动义务的资格。

4. 用人单位的用工权利能力、用工行为能力用人单位的资格包括用人权利能力和用人行为能力两个方面。

用人权利能力，是指用人单位依法能够享有用人权利和承担用人义务的资格。

用人行为能力，是指用人单位能够以自己的行为行使用人权利和履行用人义务的资格。

5. 不属于劳动关系所指的劳动包括：1、现役军人的军工劳动。

2、犯罪、劳教人员和战俘的劳役劳动。

3、家庭成员的家务劳动。

4、个体劳动者和合伙人的劳动。

5、职工以公民身份所从事的社会义务劳动。

6.劳动关系基本内容：劳动者与用人单位之间在工作时间、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。

7. 劳动关系的分类(单选)1、按照实现劳动过程的方式劳动来进行划分，可以分为直接实现劳动过程和间接实现劳动过程。

2、按照劳动的具体形态来划分，可以分为常规形式与非常规形式。

3、按照用人单位的性质来划分，可以分为公有制和非公有制。

4、按照劳动关系规范程度来划分，可以分为规范的劳动关系(依法订立劳动合同建立的劳动关系)、事实劳动关系。

8.劳动关系的法律特征(多选)1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。

引申复习问题：1、劳动关系的特征2、劳动关系与劳务关系的区别( 1 )、双方当事人及其关系不同( 2 )、劳动风险、责任承担不同( 3 )、劳动报酬的性质、支付方式不同(4)、使用法律不同，劳动关系由劳动部门调整，劳务关系由民法调整3、劳动关系的内容4、劳动者的权利与义务(基本权利或权利核心内容)5、和谐劳动关系的概念劳动关系：是社会生产关系中表明劳动力使用者与劳动力所有者之间关系的概念 P-31、劳动关系的主体：劳动关系的参加者 P-6侠义：一方为劳动者和以工会为主要形式的员工团体。

另一方为管理方以及“雇主”协会。

广义：劳动者及其联合体、“雇主”及其联合体、以政府劳动保障部门为代表的第三方等。

2、管理方：指生产组织中通过行使职权，实施管理职能，率领起隶属人员完成既定工作的各级管理人员。

P-6特点：具有职权、通过合法程序获得职权、职权是自上而下逐级授予且权责对等。

P-7有关概念：企业主：指企业的拥有着或资产所有者，强调企业的所有权企业家：企业家更侧重于企业的经营现代企业制度中的管理方：从“企业主经营管理制”到“经理经营管理制”的演变管理模式：职权结构维度划分：独裁型、集权型、自主型管理理念维度划分：剥削型、宽容型、合作型3、雇主协会：由雇主组成的团体组织，代表并维护雇主利益，通过谈判和协商与工会协调劳动关系。

类型：行业协会、地区协会、雇主组织作用：参与谈判、解决纠纷、对会员提供帮助和建议、代表和维护会员的利益我国的雇主协会特征：中国企联是各种不同类型企业的代表、中国企联是社团法人。

4、雇员：也称劳动者，包括具有劳动能力的我国公民、外国人和无国籍人现代知识工作者的就业表现特征：自我雇佣的趋势、工作成为个人的发展平台、工作成为一种个人生活方式、知识工作者仍然处于卖方市场引申复习问题：工会的性质和地位工会的权利1、工会的定义：是职工自愿结合的工人阶级的群众组织特点： ( 1)、工会必须是一定人数以上的雇员的团体( 2 )、工会是一社会团体而非政治性组织或经济性组织( 3 )、作为社团，工会具有法人资格( 4 )、工会有同雇主或其团体谈判和签订集体合同，监督雇主遵守《劳动法》等项权利( 5 )、工会在与雇主的关系中受到法律的特别保护结构分类：职业工会、行业工会、总工会工会承认的方式：自愿承认、法定承认工会化的原因： ( 1 )、初始倾向，直接决定雇员是否建立和加入工会( 2 )、工会组织过程，侧重于选举前的准备工作( 3 )、宏观条件雇员加入工会的原因：借助工会对抗雇主、参加工会活动、扮演心理角色、社交压力雇员不加入工会的原因：反对工会的态度、社交压力、工作满意、加入工会的成本、工会间的敌对或工会的冷漠工会的职能：整合职能、经济职能、民主功能、服务功能工会的行为方式： (韦布五分法)互保互助、集体谈判、劳动立法、直接行动、政治行为引申复习：劳动关系本质：冲突、合作 (即是劳动关系的表现形式)1、冲突的根源：异法的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质、劳动合同的性质、心理契约的不履行、广泛的社会不平等和劳动力市场状况等社会因素2、冲突的表现形式：显性冲突(罢工、地址、辞职、关闭工厂、辞退等) 、隐形冲突(怠工、旷工、偷懒、排挤员工等)3、产业行动概念：集体行动，指劳资关系双方在劳动关系中为实现自己的主张和要求，依法采用罢工或关闭工厂等阻碍企业正常运营手段等进行对抗的行为产业行动的形式：( 1 )、雇员：罢工(最明显的方式)、怠工(基本手段)、联合抵制、纠察、“恶名单”“好名单”( 2 )、雇主：关闭工厂、雇佣替代劳动者、雇主充当罢工破坏者、复工运动、和名单、排工罢工分类：( 1 )、按照目的：经济罢工、反对不当行为的罢工、同情罢工、( 2 )、有无工会：正式罢工、野猫式罢工( 3 )、其他形式：象征性罢工、集体辞职、巡回罢工、间断罢工、总罢工罢工的法律约束(即罢工的原则) ：( 1 )对公共事业的罢工限制。