2023年中层领导干部任职廉政谈话制度

2023年领导干部谈心谈话工作方案一、背景分析领导干部谈心谈话是党委、政府对干部队伍进行思想政治教育和监督管理的重要形式，是加强党风廉政建设和反腐败工作的重要手段。

通过谈心谈话，可以了解干部的工作情况、思想动态和问题，发现问题、解决问题，进一步巩固党的执政地位，推动党和国家事业的发展。

二、总体目标通过开展领导干部谈心谈话工作，深入了解干部队伍的思想动态和工作情况，发现和解决问题，提高干部的工作能力和素质，推动党和国家事业的发展。

三、工作措施（一）确立工作机制1.明确谈心谈话的目标定位和工作范围，确定谈话对象和谈话时间。

2.建立健全领导干部谈心谈话工作的组织协调机制，明确各级党委、政府的责任分工和协调机制。

3.制定工作计划和方案，明确谈心谈话的主题和内容，确保工作的连续性和系统性。

（二）加强队伍建设1.选派专业人员负责谈心谈话工作的组织和实施。

2.对谈话对象进行培训和教育，提高谈话的质量和效果。

3.注重对谈话结果的跟踪和分析，进行总结和评估，及时反馈和调整工作方案。

（三）优化谈话方式1.灵活运用面对面谈话、心理测试、问卷调查等多种方式，提高谈心谈话的针对性和适应性。

2.坚持问题导向，确保谈话的主题鲜明，内容具体。

3.加强谈话技巧的培训和学习，提高谈话人员的业务水平和沟通能力。

（四）强化工作监督1.定期召开领导干部谈心谈话工作专题会议，总结工作经验，研究解决工作中的问题。

2.加强对谈心谈话工作的监督和评估，确保工作的开展和成效。

3.建立领导干部谈心谈话工作的信息化管理系统，加强对工作情况的跟踪和监控。

四、工作保障（一）加强政策支持1.完善领导干部考核评价制度，将谈心谈话结果作为考核评价的重要参考。

2.加强领导干部的培训和教育，提高其思想政治素质和工作能力。

（二）加强宣传和舆论引导1.加强对领导干部谈心谈话工作的宣传，增强干部对工作的认识和理解。

2.加强对谈话结果的宣传和解读，推动谈话的成果转化为实际行动。

2023年新任职干部集体廉政谈话提纲范文2023年新任职干部集体廉政谈话提纲一、导言- 引入话题，提及廉政建设的重要性和为什么召开廉政谈话- 介绍廉政谈话的目的和意义二、廉政概述- 提供廉政的定义和内涵- 分析当前廉政形势和存在的问题- 强调廉政建设的重要性和迫切性三、加强组织领导- 强调组织领导在廉政建设中的核心作用- 提倡干部要维护组织利益、大局和同事利益- 鼓励干部严格遵守党的纪律和要求四、建立健全制度机制- 介绍建立廉政制度和机制的必要性- 强调依法行政和依规履职的重要性- 提倡建立健全监督、问责制度等五、加强廉政教育- 强调廉政教育在干部成长中的重要性- 介绍开展廉政教育的具体措施和方法- 鼓励干部自觉接受廉政教育和自我约束六、加强廉洁从政宣传- 分析廉洁从政宣传的重要性和意义- 探讨廉洁从政宣传的策略和方法- 强调领导干部要做好榜样作用七、加强廉洁文化建设- 强调廉洁文化建设在干部管理中的重要性- 提倡干部树立廉洁文化的观念和意识- 探讨建设廉洁文化的具体措施和方法八、廉洁问题警示教育- 强调廉洁问题的危害和后果- 提醒干部要警惕廉洁问题的产生和滋生- 强调廉洁问题警示教育的重要性和方式九、强化廉洁纪律建设- 强调廉洁纪律在干部队伍中的必要性和重要性- 提出加强廉洁纪律建设的具体措施和方法- 强调对违纪行为要进行严肃处理和惩处十、总结讲话要点- 对廉政谈话的讲话要点进行总结和概括- 强调廉政谈话的重要性和效果- 激励干部要在廉政建设中发挥好模范和表率作用十一、致辞结束- 引用相关名言警句作为结束语- 强调廉政谈话的重要性和行动的力量- 表达对干部干劲满满的期望和信心以上为2023年新任职干部集体廉政谈话提纲的框架，具体内容根据实际情况进行修改和拓展，形成一份完整的新任职干部集体廉政谈话，并引导干部提高廉政意识，加强廉政建设，做到清正廉洁从政。

2024年领导干部谈心谈话制度范例为了促进谈心谈话工作的常态化、规范化，特此制定以下规定：一、谈心谈话的范围1. 领导班子成员之间需定期开展谈心谈话。

2. 班子成员需与各自所负责的部门、各支部负责人进行谈心谈话。

3. 班子成员还需与本单位的工作人员进行谈心谈话。

二、谈心谈话的原则与主要方式1. 遵循分级负责的原则，实行一级抓一级。

主要负责人每年至少与班子成员、各室、各支部负责人进行一次谈心谈话；其他领导成员每年至少与联系的室、支部负责人进行一至二次谈心谈话；各室、各支部负责人每年至少与工作人员进行一至二次谈心谈话。

领导班子成员之间也应适时进行谈心沟通。

2. 谈心谈话应采取集体谈与个别谈相结合的方式，灵活采用“一对一”、“面对面”的方式，也可视情况采取“一对多”、“多对多”的方式进行。

3. 在特定情况下，如工作变动、受到表彰或处分、遇到困难或挫折、出现矛盾和意见分歧、群众对廉政有不良反映、干部主动要求以及退休等情况下，必须进行谈心谈话。

三、谈心谈话的主要内容1. 深入了解并评估党风廉政建设责任制的贯彻执行情况，以及本单位党风廉政建设的开展状况。

2. 审查执行廉洁自律规定、重大事项报告制度的情况，以及配偶、子女和身边工作人员的管理情况。

3. 对廉洁从政提出明确要求，转达师生对其遵守廉政规定及履行党风廉政建设责任制的反映和评议情况，对不正确履行责任制的行为提出纠正和整改要求。

4. 针对本单位党风廉政建设和反腐败工作提出建设性意见，并共同研究制定反腐倡廉工作的对策措施。

5. 全面了解谈心对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况，发现存在的问题和不足，明确改进方向，提出具体的改正措施和要求。

6. 虚心征询对自己的意见、建议和要求，以此帮助自己查找存在的问题并剖析其根源。

7. 通过交流思想，倾听谈心对象的真实想法和呼声，以增进彼此间的理解和信任。

8. 积极开展批评与自我批评，消除误解和隔阂，化解分歧和矛盾，促进团结和谐。

2023年干部任职前集体廉政谈话2023年干部任职前集体廉政谈话同志们，大家上午好！首先对大家走上新的领导岗位，表示衷心的祝贺。

干部任职前廉政谈话是加强干部教育的一项重要举措，也是监督的一项重要制度，充分体现医院党委、纪委和班子对大家的关心和爱护。

今天的谈话主要有三个方面的内容。

一、要正确认识新时代党风廉政建设和反腐败斗争形势正确认识和把握反腐败斗争形势，对于坚定信心、深入推进党风廉政建设和反腐败斗争具有重大意义。

习近平总书记在党的二十大报告中指出：“腐败是危害党的生命力和战斗力的最大毒瘤，反腐败是最彻底的自我革命。

”反腐败事关政权兴衰成败和国家前途命运，新时代十年，党以伟大自我革命引领伟大社会革命，以刮骨疗毒决心和雷霆万钧手段革除毒瘤自我净化，刹住了一些多年未刹住的歪风邪气，解决了许多长期没有解决的顽瘴痼疾，清除了党、国家、军队内部存在的严重隐患，风清气正的党内政治生态不断形成和发展，反腐败斗争取得压倒性胜利并全面巩固，探索出一条长期执政条件下解决自身问题、跳出历史周期率的成功道路。

同时，党的二十大报告深刻分析管党治党面临的新形势新任务，发出坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战的动员令，必须坚定不移正风肃纪，以零容忍态度反腐惩恶，着力营造不敢腐，不能腐，不想腐的政治氛围，以严的态度，严的措施，狠抓惩治四风问题，努力让纪律成为带电的高压线，为全面建设社会主义现代化国家提供坚强保障。

大家一定要从战略和大局的高度，从理论与实践，从历史与现实，正确认识新时代党风廉政建设和反腐败斗争形势，反腐败依然严峻和复杂，全面从严治党、反腐败斗争永远在路上，零容忍，没有禁区，严字当头，营造不敢腐，不能腐，不想腐的政治氛围。

二、过好“六关”，提升自身“免疫力”加强党性修养，从小事做起，从自我做起，过好“六关”。

第一，坚定信念，过好政治关。

领导干部一定要带头讲政治，要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，更加自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

中层领导干部任职廉政谈话制度领导干部任职廉政谈话和诫勉谈话制度为加强和改进对领导干部的教育、管理和监督，根据《中国共产党党内监督条例(试行)》、《____对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》，结合我校实际，制定本制度。

一、任职廉政谈话1、谈话对象新任命、当选、聘任的担任中层领导以上党政领导干部。

2、谈话内容(1)介绍领导干部廉洁自律有关规定。

(2)明确党风廉政责任制有关要求。

(3)提出廉洁从政、全心全意为人民服务的要求。

(4)听取本人对党风廉政建设的认识、打算和建议。

3、谈话方式根据实际情况采用个别谈话或集体谈话方式。

二、诫勉谈话1、谈话对象在政治思想、道德品质、履行职责、工作作风、廉政勤政等方面存在苗头性问题，需要进行告诫教育的中层以上党政领导干部。

2、适用情况领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：(1)不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级决议、决定以及工作部署不力。

(2)不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷。

(3)不认真履行职责，给工作造成一定损失。

(4)在工作中搞铺张浪费，造成不良影响。

(5)不严格执行干部选拔任用工作制度，用人失察失误。

(6)不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响。

(7)个人或所负责的部门年度考核不合格。

(8)其他需要进行诫勉谈话的情况。

3、谈话内容(1)谈话人向谈话对象说明谈话原因，指出问题。

(2)谈话对象就指出的问题做出解释、说明或检讨。

(3)谈话人根据谈话对象的陈述，对其提出要求和希望。

(4)谈话对象对诫勉的问题及组织的期望表明自己的态度。

4、谈话方式采用个别谈话方式。

三、谈话的组织及有关要求1、领导干部任职廉政谈话和诫勉谈话工作由校纪检负责并组织实施。

2、对校级干部谈话由支部书记主持。

中层干部谈话由支委成员主持。

3、诫勉谈话时，谈话人可根据需要，要求谈话对象提供书面材料。

4、诫勉谈话时，谈话对象要如实回答问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，不得对反映问题的人进行追查和打击报复。

2023年干部谈心谈话工作制度一、引言干部谈心谈话是党内一项重要的政治工作，是加强领导干部思想教育的有力抓手。

在新时代，加强和改进干部谈心谈话工作，对于提高领导干部的政治素质、纪律观念和良好作风，推动全面从严治党，具有重要意义。

本文将重点论述2023年干部谈心谈话工作制度的建立和完善。

二、现状分析目前，我国了干部谈心谈话工作存在一些问题。

首先，谈心谈话的形式单一，谈话内容过于依赖于文件和文件，缺乏及时谈心谈话。

其次，谈心谈话的人员只限于党委和纪检委的有关人员，缺乏广泛性。

再次，谈心谈话的质量和实效性不高，谈话内容过于沉闷，缺乏互动和沟通。

最后，部分干部对干部谈心谈话工作不重视，认为谈话是形式主义的一种表现，对纪律建设没有实际效果。

三、建立和完善干部谈心谈话制度的必要性（一）加强党的思想建设和政治教育干部是党的事业发展的中坚力量，加强对干部的思想引导、政治教育和政策宣传是很有必要的。

通过干部谈心谈话，可以及时了解干部的工作情况、困难和心理状态，为其提供适当的政治教育和帮助，增强干部的党性观念，提高工作积极性和主动性。

（二）加强纪律建设和党风廉政建设干部谈心谈话是监督和纪律建设的重要手段。

通过谈心谈话，可以及时纠正干部工作中的偏差和错误，提醒干部遵守党的纪律和全面从严治党的要求，加强党风廉政建设，维护党的形象和威信。

（三）促进干部队伍建设和干部选拔任用工作通过干部谈心谈话，可以了解干部的优点和不足，发现干部潜力和问题，为干部选拔任用提供有力的参考依据。

同时，通过谈心谈话，可以及时发现干部之间的配合、协调和合作问题，为干部队伍的整体建设提供指导。

四、建立和完善干部谈心谈话制度的主要内容（一）扩大谈心谈话的对象和范围在2023年的干部谈心谈话工作中，应将谈话的对象扩大到基层党组织和组织部门的负责人、党员代表、工会主席等，使谈话的范围更广泛，内容更全面。

同时，要注意关心和困扰这些干部和群众的实际问题，关心他们的思想动态和工作压力，及时提供帮助和支持。

2023年廉政谈话实施方案一、背景介绍在反腐败斗争中，廉政谈话是一种重要的预防措施。

通过定期与公职人员进行廉政谈话，可以增强他们的廉政意识，警醒他们遵纪守法。

为了更加有效地推进廉政谈话工作，特制定此方案。

二、目标廉政谈话旨在提高公职人员的廉洁自律意识，防止腐败行为的发生，构建廉洁政治环境，保障党和人民的利益。

三、实施范围廉政谈话的对象为国家机关、事业单位、国有企业及其他公共机构的公职人员。

包括但不限于领导干部、工作人员、专业技术人员等。

四、实施步骤1. 制定廉政谈话计划。

每年初，各级纪委根据工作需要和实际情况，制定年度廉政谈话计划，并报上级纪委备案。

2. 谈话准备。

廉政谈话前，廉政干部应对谈话对象进行调查研究，了解其工作情况、廉政表现等。

同时，谈话对象也要认真准备，对自己的工作情况进行总结及廉政思考。

3. 进行廉政谈话。

按照计划和安排，由廉政干部对谈话对象进行廉政谈话。

谈话内容包括但不限于工作情况汇报、廉政风险防范、廉政法规宣讲等。

4. 谈话记录与反馈。

廉政谈话记录要详细、准确。

谈话结束后，廉政干部应及时给谈话对象反馈谈话内容及改进建议，并将谈话记录报上级纪委备案。

5. 问题整改。

根据廉政谈话中发现的问题，谈话对象和所在单位要积极整改，并定期报告整改情况。

六、保障措施1. 加强对廉政谈话干部的培训。

各级纪委要定期对廉政谈话干部进行培训，提高其业务水平和谈话技巧。

2. 完善廉政谈话制度。

各单位要制定并完善廉政谈话制度，明确谈话程序和要求，保障谈话工作的顺利开展。

3. 落实责任。

各级纪委要落实廉政谈话工作的责任，积极发挥领导干部的示范作用。

4. 推动文化建设。

通过加强党风廉政教育、推进廉洁文化建设，营造风清气正的政治环境。

七、监督与评估各级纪委要加强对廉政谈话工作的监督和评估，及时发现问题并加以解决。

同时，通过定期检查和评估，总结经验，推进廉政谈话工作的不断完善和提高。

八、宣传推广各级纪委要加强对廉政谈话工作的宣传推广，提高广大干部和群众的廉政意识和参与度，形成全社会共同关注和支持廉政谈话工作的良好氛围。

2023年新任职干部集体廉政谈话提纲范文2023年新任职干部集体廉政谈话提纲一、引言1. 对新任职干部进行集体廉政谈话的重要性2. 强调廉政建设在党的事业发展中的重要地位和作用3. 对新任职干部具体的期望和要求二、廉政建设概况1. 国家当前廉政形势和任务2. 党风廉政建设的主要内容和目标3. 过去五年中廉政建设方面取得的进展和成就三、防范职务犯罪1. 职务犯罪给党和国家造成的危害2. 对新任职干部的廉政警示和要求a)拒绝利益诱惑b)加强自律，规范行为c)加强团队合作，监督互控3. 实施防范职务犯罪的主要措施和工作安排四、廉洁用权和权力运行监督1. 从制度和法规层面来保证权力廉洁和运行规范2. 建设廉洁、高效和有担当的团队3. 加强权力运行监督的措施和方法a)制定行为准则和规范b)实行公开透明的决策和行政程序c)发挥党内监督和群众监督的作用五、反腐败斗争1. 2023年反腐败工作的重点任务和措施2. 对新任职干部的反腐倡廉要求和压力3. 加强反腐败宣传教育和思想工作六、激励奖惩机制1. 构建有效的激励奖惩机制，保护廉洁干事者的合法权益2. 定期评估和考核廉政建设工作和新任职干部的表现3. 对违纪违法行为的处理措施和程序七、集体廉政建设1. 建立健全集体廉政建设工作机制2. 务实和切实有效的工作措施3. 建设廉洁、和谐、团结有力的工作团队八、总结与展望1. 回顾已经进行的廉政观念培训和前期工作2. 宣示今后推进廉政建设和反腐败工作的决心3. 对新任职干部的殷切期望和要求以上是2023年新任职干部集体廉政谈话的提纲。

在2023年新任领导干部任前集体谈话暨廉政谈话会上的讲话提纲在2023年新任领导干部任前集体谈话暨廉政谈话会上的讲话提纲一、引言1. 对新任领导干部的祝贺和肯定2. 强调集体谈话和廉政谈话的重要性和目的二、对领导干部的职责和使命的要求1. 坚持党的领导，履行党风廉政建设的首责2. 履行好党中央和省委交给的各项任务3. 加强党的组织建设，团结带领全体干部职工三、加强党风廉政建设和反腐败斗争1. 提升廉洁自律意识，做到知敬畏、存戒惧、守底线2. 加强廉政建设，推进党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展3. 建立健全监督制度，加强监督执纪问责四、保持良好的作风和形象1. 树立崇高的理想信念，保持清正廉洁的政治品行2. 严守廉洁自律底线，杜绝权力寻租和贪腐问题3. 建设务实清廉、廉洁奉公的政治生态五、加强能力建设和团队建设1. 提高组织协调和领导能力，做到合理分工、高效协同2. 加强领导干部的业务能力和素质教育培训3. 强化团队建设，加强协作与沟通，形成优秀领导集体六、对干部选拔任用工作的要求1. 加强干部选拔任用工作的科学化、严肃化、公正化2. 坚决遏制“帮派”和“身边人”问题3. 做好对干部的教育培训和考核评价工作七、推动全面从严治党向纵深发展1. 坚持全面从严治党，始终保持清醒头脑和高度紧张状态2. 推动全面依法治国，严肃党内政治生活，营造风清气正的政治环境3. 筑牢党风廉政建设和反腐败斗争防线，确保党的事业健康发展八、总结与展望1. 重申对新任领导干部的殷切期望2. 强调干部的历练和奉献精神3. 衷心祝愿新任领导干部在工作中取得卓越成绩这是一份以“在2023年新任领导干部任前集体谈话暨廉政谈话会上的讲话提纲”为主题的文章，主要围绕对领导干部的职责、使命要求，以及党风廉政建设和反腐败斗争为重点进行探讨。

文章强调了廉洁自律、清正廉洁的政治品行，以及加强团队建设和干部选拔任用工作等关键内容，旨在引导新任领导干部始终保持清醒头脑，做到党中央和省委交给的各项任务不辱使命，为推动全面从严治党向纵深发展、保障党的事业健康发展贡献自己的力量。