有关工作管理失职的

有关于管理失职检讨书（精选14篇）管理失职检讨书1尊敬的领导和同事们：我怀着一颗愧疚的心写下这份检讨书，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地惭愧和不安，在此，我向各位领导同事做出检讨，并将我的思想反思结果汇报如下。

我的散漫行为在职工中形成恶劣的影响，因为自己责任心不强，长期以来对自己放松要求，结果工作作风涣散。

自己身在岗位，本应该严以律已，对自己严格要求！然而自己却不能好好的约束自己，由于自己的失职，给港站带来了严重的安全隐患，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做好。

在自己的思想中，仍就存在得过且过的思想。

现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头。

因此，这次发生的事让我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。

如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的。

因此，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时。

所以，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

工作一定要有规范的行为准则，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好？同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气不文明表现，我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈兵。

因此，今后我要从思想认识上彻底改变自己，对自己严格要求，在今后的工作中加强责任心的培养，争取在作业员的岗位上做得更好，请领导和同事们监督我。

检讨人：日期：管理失职检讨书2尊敬的各级领导：我怀着无比愧疚和懊悔的情绪向你们写下这份检讨书，我为自己的失职行为感到了深深地惭愧和不安，在此，我向各位领导做出深刻检讨：透过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散、无职责心的必然结果。

经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。

自己身为财务管理人员，就应严以律已，对自己严格要求，刻苦钻研业务。

尊敬的领导：您好！我是一名班组长，因近期在工作中出现管理失职的情况，给团队和公司带来了不良影响，对此我深感愧疚。

在此，我郑重地向您提交这份检讨书，以表达我对错误的认识和悔过之意。

一、失职原因1. 工作态度不端正。

近期，我由于个人原因，对工作缺乏热情，对班组管理不够重视，导致工作进度和质量受到影响。

2. 管理能力不足。

在班组管理过程中，我未能充分运用自己的管理技巧，对班组成员的培训和指导不够，导致团队整体素质不高。

3. 沟通协调不畅。

在与上级、同事和下属的沟通中，我未能及时了解他们的需求和困难，导致工作难以顺利进行。

4. 工作执行力不强。

对于上级的指示和安排，我未能严格按照要求执行，导致工作效果不佳。

二、错误表现1. 班组工作进度滞后。

由于管理不善，班组工作进度严重滞后，影响了整个项目的推进。

2. 班组成员士气低落。

由于我对成员的关心和指导不足，导致团队成员士气低落，影响了工作积极性。

3. 工作质量下降。

由于管理不善，班组工作质量下降，给公司带来了潜在的风险。

4. 团队协作能力减弱。

由于沟通协调不畅，团队协作能力减弱，影响了工作效果。

三、改进措施1. 调整心态，端正工作态度。

我将积极调整心态，以饱满的热情投入到工作中，对待班组管理认真负责。

2. 提升管理能力。

我将通过学习、请教等方式，提高自己的管理能力，为团队提供更好的指导和帮助。

3. 加强沟通协调。

我将主动与上级、同事和下属沟通，了解他们的需求和困难，确保工作顺利进行。

4. 提高执行力。

对于上级的指示和安排，我将严格按照要求执行，确保工作效果。

四、承诺为了防止类似错误再次发生，我郑重承诺：1. 严格遵守公司规章制度，认真履行班组长职责。

2. 不断学习，提高自己的综合素质，为团队和公司创造价值。

3. 诚恳接受领导和同事的监督，虚心接受批评和建议。

4. 确保班组工作顺利进行，为公司发展贡献自己的力量。

最后，我再次为我的失职行为向您表示诚挚的歉意。

请您相信，我会以此次事件为鉴，认真改进，争取早日弥补过失，为公司的发展贡献自己的力量。

管理失职的检讨书（精选7篇）管理失职的检讨书1尊敬的领导：您好！由于我做工作不认真、仔细的原因，没有把管理工作做好，出现了不应该出现的工作失误“没做好__岗位的管理工作。

”在此我做出深刻检讨！本人的工作是负责文件收发管理。

接收文件挂皮，经领导批阅后，督促承办人员及时办理并将原文件收回，事后也没有经过仔细检查，局领导是否批阅并将文件收回交局档案室。

昨天因办事人员来访，承办人员没有见过领导批阅文件，而无法正常办理业务。

经书记调查了解情况后，才发现自已工作上的失误，但为时已晚！事发后，还不能心平气和地面对错误，有逃避的心理。

不能立刻想着先从自己身上找原因！经过局领导批评和教育后我发现，造成没有做好局文件收发转办工作的原因，主要是因我责任心不强。

通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求的结果。

自己身为办公室的一员，应该严以律已，对自己严格要求！自己在工作态度中，仍就存在得过且过，混日子的应付想法。

对于一些应该仔细认真做的工作而没有认真下来。

现在，我深深感到，这是一个非常不好的做法，如果放任继续发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。

因此，通过这件事，我认识到自己的不足，在此，做出检讨的同时，也向同事们表示发自内心的歉意。

我谨向工作做出深刻检讨，并保证：1、在这件事中，我感到自己在工作上还欠缺责任心。

应提高自己的工作责任心。

认真克服工作粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优异工作成绩来弥补我的过错。

2、在以后的工作中认真履行岗位职责，认真做好职责范围内和局里交办的工作任务。

3、对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，改正错误，把今后的本职工作加倍努力干好。

我已经深刻意识到自已的错误，而且认识到了此次错误严重性。

我保证今后不会再有类似行为发生在自已身上。

请领导继续监督、同事们帮助我改正缺点，使我取得更大的进步！还有再此我向全局同事们表示道歉，由于我的粗心大意给大家带来了麻烦，影响了单位的整体形象。

人员管理不严格导致工作失职下文是关于人员管理不严格导致工作失职相关内容，希望对你有一定的帮助：【一】:管理人员工作失职检讨书 管理人员工作失职检讨书在这里，我表达我对工作失职、疏于监管、对下属要求不严、对业务掌握的不精不透，并给相关当事人造成了一定损失的无比愧疚心情。

首先我作为一名科长，我的职责就是贯彻执行国家、省、市、区的法律、法规和政策；并组织实施落实上级相关的法规政策，做好各项程序落实监督管理及指导工作。

近期因我们具体工作人员，因业务不熟、责任心不强，而使申报业务出了重大失误。

给我们工作及当事人造成了一定的损失。

分析其原因有下面几点：1、本人在思想没有重视此项工作，平时也很少过问；2、没能及时安排必要的学习培训，而使我及我们的工作人员对业务不精甚至不透；3、平时对下属要求不严，办事程序疏于监管。

对于我在工作上的管理监督失职，我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。

我这样的工作错误给当事人造成了一定损失，给领导以及我们地区的工作形象上抹黑，造成的不良影响。

在此，我向当事人、领导及同志表示深深地歉意。

并郑重地向你们说一句：非常抱歉，我错了！我此项工作管理监督的失职，是我工作以来这么长犯下的非常严重的错误。

错误的发生，充分地说明我在思想上、政治意识上存在严重欠缺，在监管方面上存在严重疏忽，在工作上怠慢。

总而言之，我工作管理监督失职的原因种种，然而我的工作管理监督失职已是不争事实，我并不想说出其它种种缘由来掩盖我的错误。

此次我这项工作管理监督失职，归根结底是我主观方面犯下的严重错误。

以后，首先我要与我们相关责任人尽全部努力，采取补救措施，全面逆补当事人的损失，其次要进一步认真总结这次事件前因后果，引以为戒，制定出有效的措施，全面完善我们的工作，坚决杜绝此类事件的再次发生。

【二】:公司管理人员失职行为的处罚办法东莞普兴五金制品有限公司管理人员失职行为的处罚办法为了增强管理人员的责任心，强化责任意识，规范管理人员的行为，提高公司的管理水平，最大限度地减少因管理人员的失职而给公司的安全、生产造成损失，尽快把我公司建设成为一流的安全高效企业，特制订公司管理人员失职处罚办法如下：一、重大失职凡有下列情况之一者视为重大失职，给予记大过、撤职、罚款800-1200元（不高于月工资总额的15%）或工资总额的15%（根据实际情况，也可以分月从工资中扣除，但最长不得超过三个月）。

2024年关于管理失职的检讨书尊敬的领导：您好！首先，我想以最诚挚的心情向您表达我最深刻的歉意，因为我对于过去一年对管理失职的表现十分后悔。

我深知作为一名管理者，我应该以身作则、规范管理，并且为团队提供指导和支持，但是在2024年，我没有达到这样的标准，给团队和公司带来了不必要的麻烦和损失。

我对自己的管理失职深感愧疚，我愿意承担责任并改正错误。

首先，我认识到我在团队中没有起到积极的榜样作用。

作为管理者，我理应展现出良好的职业操守和行为准则，以推动整个团队不断进步。

但是，在2024年我没有做到这一点。

事实上，在某些情况下，我没有遵守规章制度，事出有因地给团队成员示范了错误的行为模式。

这严重影响了团队的团结和工作效果，也对部门的声誉产生了负面影响。

我深感内疚，并为我没有对团队树立榜样感到羞愧。

其次，我在团队沟通和协作中失职。

作为管理者，领导团队并与团队保持良好的沟通是非常重要的。

但是，在2024年，我没有给予团队成员足够的关注和支持，没有及时回应和解决团队成员的问题和困难。

我没有有效地了解员工的需求和困境，也没有为他们提供必要的资源和指导。

这导致了团队成员的士气下降，工作积极性受到了极大的影响。

我意识到这些问题的严重性，我对我的疏忽感到非常抱歉。

此外，我在团队目标设定和绩效管理方面也存在失职。

在2024年，我没有为团队设定明确的目标，也没有对团队的绩效进行及时和有效的评估。

这使得团队成员缺乏明确的方向和动力，个人能力得不到充分的发挥，团队整体表现也无法达到最佳状态。

这是我的管理疏忽，我深感自责和懊悔。

针对上述问题，我深刻认识到自己的不足，并愿意采取积极的措施改正错误，使管理失职不再发生。

首先，我会加强自己的学习和提升，不断学习和接受培训，提升自己的管理和沟通能力。

我会认真规划和执行团队的工作目标，并定期评估和调整，以确保整个团队向着正确的方向前进。

同时，我会更加注重团队成员的需求和问题反馈，及时给予支持和解决方案。

管理人员工作失职检讨书尊敬的公司领导：在这里，我表达我对工作失职、疏于监管、对下属要求不严、对业务掌握的不精不透，并给相关当事人造成了一定损失的无比愧疚心情。

首先我作为一名科长，我的职责就是贯彻执行国家、省、市、区的法律、法规和政策;并组织实施落实上级相关的法规政策，做好各项程序落实监督管理及指导工作。

近期因我们具体工作人员，因业务不熟、责任心不强，而使申报业务出了重大失误。

给我们工作及当事人造成了一定的损失。

分析其原因有下面几点：1、本人在思想没有重视此项工作，平时也很少过问;2、没能及时安排必要的学习培训，而使我及我们的工作人员对业务不精甚至不透;3、平时对下属要求不严，办事程序疏于监管。

对于我在工作上的管理监督失职，我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。

我这样的工作错误给当事人造成了一定损失，给领导以及我们地区的工作形象上抹黑，造成的不良影响。

在此，我向当事人、领导及同志表示深深地歉意。

并郑重地向你们说一句：非常抱歉，我错了!我此项工作管理监督的失职，是我工作以来这么长犯下的非常严重的错误。

错误的发生，充分地说明我在思想上、政治意识上存在严重欠缺，在监管方面上存在严重疏忽，在工作上怠慢。

总而言之，我工作管理监督失职的原因种种，然而我的工作管理监督失职已是不争事实，我并不想说出其它种种缘由来掩盖我的错误。

此次我这项工作管理监督失职，归根结底是我主观方面犯下的严重错误。

检讨人：__________年___月___日管理人员工作失职检讨书（2）尊敬的领导：您好！首先感谢您给予我无微不至的关怀和指导，使我能够在这个岗位上有所成长。

然而最近由于我的工作失职导致了一系列问题的产生，给组织带来了一定的损失和影响，我深感愧疚与内疚，特向您递交这份检讨书，对我的不作为和疏忽向您诚挚地道歉。

首先，我对我的失职给组织带来的损失深感内疚。

作为一名管理人员，我应该严守职责，对工作尽职尽责。

工作失职责任追究管理规定第一章总则第一条为了加强对员工的管理，建立健全员工工作责任制，提高员工的工作质量和效率，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规定。

第二条适用范围：适用于本单位所有在职员工。

第三条工作失职的定义：员工未能按照职责履行工作义务，导致损失或不良后果发生的行为。

第四条工作失职责任追究的原则：公平、公正、公开、有据可依。

第五条工作失职责任追究的方式：批评教育、警告记过、降薪处分、调整岗位、降职或辞退等。

第二章批评教育第六条对于初次存在失职行为的员工，应先通过批评教育的方式进行警示和教育。

第七条具体批评教育的方式包括但不限于：口头批评、书面警示、群众讲评等。

第八条批评教育的具体内容包括但不限于：对岗位职责的再次重申、工作中存在的问题和不足的指出、改进措施的提出等。

第三章警告记过第九条对于经过批评教育而未能改正行为的员工，给予警告记过的处分。

第十条警告记过的期限为一年，期满后自动消除。

第十一条警告记过的结果应向员工当面宣布，并进行书面记录。

第四章降薪处分第十二条对于恶意失职或多次失职行为严重影响工作效率的员工，给予降薪处分。

第十三条降薪处分的期限为三个月至一年，期满后重新确定薪资待遇。

第十四条降薪处分的幅度应根据失职行为的严重程度进行具体决定。

第五章调整岗位第十五条对于岗位职责不符或多次失职行为的员工，可以根据实际情况进行岗位调整。

第十六条岗位调整后，员工应重新适应新岗位的工作，如存在岗位不匹配或继续失职现象，可予以其他处分。

第六章降职或辞退第十七条对于严重失职行为或情节恶劣、后果严重的员工，可以给予降职或辞退的处分。

第十八条降职或辞退的具体条件和程序应遵循相关法律法规的规定。

第十九条降职或辞退处分应当进行书面通知，并注明失职行为和相应证据。

第七章违规处理的申诉与复议第二十条员工对违规处理有异议的，可以进行申诉和复议。

第二十一条申诉应在被通知之日起三个工作日内提出，复议应在收到申诉回复通知之日起五个工作日内提出。

工作管理失职检讨书15篇工作管理失职检讨书1敬重的领导：您好！由于我做工作不仔细、认真的缘由，没有把管理工作做好，消失了不应当消失的工作失误“没做好xx岗位的管理工作。

”在此我做出深刻检讨！本人的工作是负责文件收发管理。

接收文件挂皮，经领导批阅后，催促承办人员准时办理并将原文件收回，事后也没有经过认真检查，局领导是否批阅并将文件收回交局档案室。

昨天因办事人员来访，承办人员没有见过领导批阅文件，而无法正常办理业务。

经书记调查了解状况后，才发觉自已工作上的失误，但为时已晚！事发后，还不能心平气和地面对错误，有躲避的心理。

不能立即想着先从自己身上找缘由！经过局领导批判和教育后我发觉，造成没有做好局文件收发转办工作的缘由，主要是因我责任心不强。

通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求的结果。

自己身为办公室的一员，应当严以律已，对自己严格要求！自己在工作看法中，仍就存在得过且过，混日子的应付想法。

对于一些应当认真仔细做的工作而没有仔细下来。

如今，我深深感到，这是一个特别不好的做法，假如放任连续进展，那么，后果是极其严峻的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。

因此，通过这件事，我熟悉到自己的缺乏，在此，做出检讨的同时，也向同事们表示发自内心的歉意。

我谨向工作做出深刻检讨，并保证：1、在这件事中，我感到自己在工作上还欠缺责任心。

应提高自己的工作责任心。

仔细克服工作马虎大意的缺点，努力将工作做好，以优异工作成果来弥补我的过错。

2、在以后的工作中仔细履行岗位职责，仔细做好职责范围内和局里交办的工作任务。

3、对于这一切我还将进一步深化总结，深刻反省，改正错误，把今后的本职工作加倍努力干好。

我已经深刻意识到自已的错误，而且熟悉到了此次错误严峻性。

我保证今后不会再有类似行为发生在自已身上。

请领导连续监督、同事们关心我改正缺点，使我取得更大的进步！还有再此我向全局同事们表示抱歉，由于我的马虎大意给大家带来了麻烦，影响了单位的整体形象。

管理工作不到位失职检讨书检讨书是一种常用的日常应用文，是犯了错误的个人或领导向当事人或组织写出的检讨错误、并保证绝不再犯的书信。

下面是我为大家细心整理的管理工作不到位失职检讨书5篇，盼望对大家有所协助。

管理工作不到位失职检讨书1尊敬的中队领导敬爱的战友们：我是六班班长，_年_月入伍，下士警衔。

由于我的疏忽管理和教育无方，今日中午午饭过后我班战士因运用手机被教育员发觉。

事情发生以后我谨慎的剖析了问题和反思自我，发生这样的事情责任主要在于我。

对以此时做出以下检查。

一、手机问题始终是部队防泄密抓管理的一项重要工作，这项工作从总部领导到中队领导也始终是严抓不放。

特殊是去年支队下发了手机管理规定以后，各级领导更是把手机问题当作部队管理中的重中之重。

中队在抓手机问题上也下了很大的力度，而这件事情让中队消耗的很大的精力去抓起来的工作成果付诸东流。

作为班长，在中队开展工作中起着至关重要的作用，部队想要开展什么工作，班长应当不打折扣的高标准接完成它，工作布置了、落实检查就是重点，而我就是在领导严抓手机的工作布置以后没有好好的抓好落实，仅仅是集合班里战士把领导的会议精神口头上的传达一下，自以为这样就算是完成了任务，或者说是给自己在管理手机问题上做出了工作，而致与工作的结果是怎样的就不再重要了找借口。

二、对于班里的管理工作麻木不仁老好人思想紧要，导致这种问题的发生，班长号称是军中之母，这所谓的“母”不仅仅是关怀照看自己的战士，更重要的是教育自己的战士。

教育他做一个好兵，做一个遵守纪律遵守部队条例条例的好战士。

在这一层面上，自己做的很是不到位，很是差劲。

常言讲“娇生惯养不是爱，时间长了会变坏”，自己的战士就是在自己遇到他犯下错误而不说不讲，任其肆虐滋生，望见就当没望见，灯光照射下是一片黑暗，或者只是嘴上说他几句并没有刚好抓管理做工作，以至于让战士对条例制度，部队管理感觉不到其威历与肃穆，而最终导致问题的发生。

三、思想麻痹松懈，责任心不强勤训轮换起先以后，中队人员削减，执勤包值降低，对于战士的管理也起先松懈，遇到问题也是不说不讲，不再向以往那样严格的去抓去管。

班组长管理失职检讨书班组长管理失职检讨书精选3篇（一）尊敬的领导：我写这篇检讨书，对我作为班组长管理失职这一事实表示深深的懊悔和愧疚。

我对自己的失职行为感到非常抱歉。

作为班组长，我应该具备一定的管理能力和责任心，但是我意识到在过去的一段时间里，我没有充分履行我的职责，管理工作出现了很多疏漏。

首先，我没有及时明确和传达班组的工作目标和任务，导致组员对工作的认知模糊，工作内容和进度不清晰。

这给整个班组的工作效率和质量带来了严重的影响。

其次，在工作过程中，我对班组成员的工作情况了解不够，没有做好沟通和协调工作。

我一直认为班组成员是成年人，应该自觉地完成工作，所以在工作中过于依赖他们自己解决问题，没有给予足够的支持和指导。

这导致一些工作过程中出现矛盾和问题时，我没有及时采取措施去解决，进一步影响了工作的顺利进行。

最后，我的失职行为也包括在处理员工关系问题时的疏忽。

作为班组长，我应该积极引导和协调班组成员之间的关系，解决他们的难题和矛盾。

但是在这方面，我表现得较为被动和消极，很多矛盾和问题没有得到妥善处理，影响了班组的凝聚力和工作氛围。

我深刻意识到，作为班组长，我是整个班组的领导者和榜样，我的行为和态度直接影响到班组的工作效果和成员的士气。

我错失了带领班组取得更好成绩的机会，我对此深感愧疚和羞愧。

在此，我郑重承诺，今后我会全心全意履行好我的职责，把班组的工作摆在第一位，时刻关注班组成员的工作情况和问题。

我会及时明确工作目标和任务，确保班组成员对工作有清晰的认知；同时，我会加强和组员之间的沟通，提供必要的支持和指导，解决工作中的问题和困难；我会积极处理员工关系问题，维护班组的团结和和谐。

我再次向领导和班组成员表示我深深的歉意，我会通过实际行动来弥补过失，确保这样的失职行为不再发生。

班组长 XXX 敬上班组长管理失职检讨书精选3篇（二）尊敬的领导：我是XX公司XX班组的班组长，我在这次管理工作中确实存在失职的情况，对此我深感抱歉。