直销人的七种

直销人必备的四要素一、诚信诚信是最可贵的，做什么事要是没了诚信，那么一切将无法谈起。

只有有了诚信别人才会信任你、支持你、协助你。

所以我们就要坦诚，用真诚的心与人交流沟通。

二、责任做直销这行是一定要有责任感的。

首先就应该对自己负责，要对得起自己，不能去做一些伤天害理的事；其次要对别人负责，比如你的老师、伙伴、团队、消费者、亲戚、以及你身边的人等等。

不能让他们受到伤害；最终，要对社会负责，做直销与传统营销是不一样的，无论是保健品、日用品、网络教育……目的都是要给社会带来正面的影响，推动社会的发展。

三、感恩只有懂得感恩的人用感恩的心才会去感受世界、对待世界、改变世界！四、回报一个真正的企业它真正的终极目的应该就是回报社会，改变社会，给社会创造价值，让世界的未来更美好，只有懂得回报的企业才可能长存下去，才会有自己的企业文化。

所以作为一个从事直销的人又何尝不是？直销人怎么处理专职兼职问题直销行业合法后，一大批"新人"和业界的"老人"都会进入直销业，在进入方式上，都面临着一个重要而现实的问题：是专职进入还是兼职进入好呢？对于已经开始从事直销的各级直销商，同样面临着这样一个重要问题！关于是专职还是兼职从事直销这一问题，在中国直销发展过程中是有不少教训和启示的。

中国直销早期的一批直销商，出于时机优势，专职从事直销，加之当时市场条件较好，大多在经济上获得了不同程度的成功。

因此，在传销阶段，一些直销商把专职从事直销当作一种成功的经验和模式，大肆加以渲染和推广，伤害了不少人。

有的直销商本来有一份不错的职业，有的甚至马上就要退休了，在这种不负责任的渲染声中，失去理智，一时冲动，盲目地加入到了专职的队伍，结果是国家一禁传，让大批盲目专职的人一下失去了经济来源，其在原行业奋斗几十年的积累功亏一篑，生活极其艰难！有一位工作了三十几年的刘先生，还差一年就可以退休了，当时兼职直销做的还不错，已做到了中级直销商，在那些不负责任的上线极力鼓吹下，为了冲高级直销商，轻率辞职专职做直销，谁知国家一禁传，这家传销公司马上垮了，网络也散了，经济来源一下中断，他又是家中的经济支柱，家中生活水平一下大跌，还要支撑孩子上大学，只能同时打两份工！每当提起当初轻率辞职之事，他都要痛骂当时鼓吹专职的人，同时对自己轻率辞职后悔不已，痛言："一辞回到了解放前啊！"更值得警惕的是：进入直销阶段后，一些老直销是有这个教训的。

传销的演变和直销一、传销定义的演变传销这个词起源于美国哈弗大学数学系的两个学生，二人开始只是研究倍增学，比如1变2，2变4这样的数学模型。

他们天才的把数学倍增原理用到营销上，并获得了惊人的效果，在美国这种行销模式就叫做传销，在日本和台湾叫做行销，在其他地区叫做直销.传销，就是传销组织通过多层次（MLM：Multi－Level Marketing）、独立传销商来销售或提供劳务，每个传销员除了将货物销售以赚取利润外，还可以介绍、训练他人为新的传销人，并建立新的销售网络来销售公司货物，在公司获取更多利润的同时，每个传销员也在自己的销售网络中获取相应的差额。

传销方式在世界各地都较为流行，传销企业因此获取大量货物的差额利润，但并非佣金。

正因为传销的巨大商业利润，趋使有些不法商人利用传销的方式开展非法传销，将正当传销演变为“网络连锁”等非法形式，变相聚敛财富、欺诈群众，从而连锁引发非法传销人追求财产为核心的各类型犯罪。

自上世纪９０年代传入我国后，一些不法分子顺风跟进，他们打着传销的招牌，招摇撞骗，怂恿被游说的对象交纳高额入会费或认购高昂的假冒伪劣商品，加入到传销队伍中来。

在整个传销网络中，真正受益的只是那些处在传销“金字塔”网络顶端的极少数人，绝大部分传销人员不仅没有挣到什么钱，到最后反而血本无归，有的还倾家荡产、妻离子散。

由于1998年我国对传销政策的调整，逐步有人用直销一词来代替了传销一词。

按照当时的国家政策，人们把“专卖店加直销员”的多层次经营方式称为“直销”。

而把无专卖店的多层次经营方式称之为“非法传销”。

“传销”一词反被淡化了，没有了明确的定义。

随着直销立法的进程，2005年9月1日公布、2005年11月1日实施的《禁止传销条例》再次对“什么是传销？什么叫传销？”给出了最新的明确的定义。

安利公司就是根据法令，改变以往的模式“专卖店加直销员”的形式出现，不是传销据第444号国务院令，公布的《禁止传销条例》中定义了什么是传销：传销是指组织者或者经营者发展人员，通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者销售业绩为依据计算和给付报酬，或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式牟取非法利益，扰乱经济秩序，影响社会稳定的行为。

直销的五大原则纵观直销十几年，他发现很多人不是输在能力，而是输在做人做事以及没有遵守直销界的五大原则。

让我们温故知新，看一下什么是五大原则：1，推崇公司，系统，上属。

2，消极不下传不旁传。

3，钱财分明。

4，男女关系要分清。

5，不要把下属介绍的伙伴收为己有。

第一条:是推崇,推崇不是拍马屁,是工作的需要.记得我很认可的一位直销界的前辈他说直销其实就是两件事情:100%复制和推崇.并把推崇当作他的公司的系统文化,这个人就是吴齐南.因为直销的松散式管理,必须依靠一些文化理念来统一大家的行为.这也是我们经常讲的价值观的问题.因为了解公司产品和机会的价值后,适当的推崇.使整个团队都形成正确的理念,所以比较好管理销售队伍.第二条,消极问题.我经常讲消极下传是不聪明的做法,消极旁传是不道德的表现.消极的事情就象污水,泼出去的水没法收回,而且是脏水,会污染别人的工作态度和思维选择,所以误人误己的事情不要去做.第三条,钱财分明.上下钱财不清,引起经济纠纷和矛盾,导致反目为仇,不要是事业了,连见面都成问题.业界比较推崇AA制,我觉得可以减轻领导人的负担,也让大家知道付出的概念.第四条:男女关系要分清.我最讨厌的一句话就是:我们团队有很多俊男靓女,到时候可以介绍给你……很多上属老师外表英俊潇洒，高等教育,谈吐了得,再加上成功的光环，豪宅名车，会有很多人去去趋之若骛,从崇拜到爱慕,然后出现违反原则的事情,更有一些别有用心的人以感情牌有招牌,让一些领导人作出生活中错误的选择.很大的团队，因为上下属之间的男女关系问题毁于一旦.我记得我们在96年的时候就在团队里制定过一些小规则:比如-----晚上异性上下属之间不要往对方家里打电话,发短信,以免引起对方另一半的误解.-----如果异性上下属之间发短信打电话时应该尽可能只谈与工作有关的话题,而不是其他,甚至不要互发一些带颜色的短信,这会违背我们积极优良的文化.----单独相处的时候,门要虚掩,不能紧锁.等等.我们大家在一个系统,都是一家人,但是要注意相处的分寸,互相尊重.记得我参加汇才培训的时候,听到一个老师曾经说过,你们要保证,在学习的一两个月里,之间不要发生感情纠纷,因为那不是真实的.我想说的也是,你在直销系统里看到的人也是和生活中是有差别的,那不是真实的,所以不要在团队里涉及任何感情纠纷,如果发现,坚决制止,否则给团队,家庭带来非常大的伤害.第五条:抢下属线.我记得有家公司开除一个很大的系统领导人，原因就是抢线，而且是抢下属的线。

中国直销名人堂作者：来源：《知识经济·中国直销》2014年第05期“中国直销名人堂”是为活跃在中国市场上的直销名人们开辟一个展示自我风采和实力的场所，并具有延续性和互动性，也就是说这其实是一个每期都会出现在本刊上面的中国直销名人榜。

该榜分为“企业领袖榜”和“团队领袖榜”两个子榜，凡进入这个榜的名人如无意外将一直在这个榜单上出现。

“中国直销名人堂”中所有直销名人按照自己的积分拉通排序，积分来自于本人身份基础分，与本人相关宣传报道综合积分，团队管理评分等几个方面，每月累积。

企业领袖榜排名姓名身份积分01 陈怀德美国富佑集团董事局主席 749000 02 黄金宝三生（中国）健康产业有限公司董事长 34620003 束昱辉权健国际自然医学集团董事长 321500 04 古润金完美（中国）有限公司董事长247700 05 周希俭中脉国际集团副董事长、道和集团董事长 20820006 朱厚丞广东太阳神（集团）营销总部总裁 20120007 范家辉如新企业集团大中华区总裁 16090008 颜志荣安利大中华区总裁 15600009 陈旻君尚赫（中国）执行长 14350010 胡国安绿之韵集团董事长、总裁 12970011 李金元天狮集团董事长 12850012 徐之伟江苏隆力奇董事长 12350013 阎希军金士力佳友（天津）有限公司董事长 10410014 陈湛保罗生物董事副总裁、全球营销中心总裁 8940015 麦予甫玫琳凯大中国区总裁 8090016 许瀞予广东康力医药公司董事长 7600017 李惠森无限极（中国）董事长 7410018 李仲树厦门金日科技有限公司董事长 6680019 夏历/于智慧美罗国际生物有限公司董事长、总裁 6670020 邹忠全致明德生物科技公司董事长 6510021 李延亮康宝莱高级副总裁兼中国区总裁 6240022 白镜亮长青（中国）总裁 5900023 伊荣基葆婴有限公司总裁 5730024 黄永刚新时代健康产业（集团）有限公司总经理 5050025 陈社强湖南华莱生物科技有限公司董事长 4260026 黄海涛嘉康利大中华区总裁 4190027 庞美华易健集团总裁 3730028 汪静北京罗麦药业有限公司董事长 3610029 陈武刚克缇国际集团总裁 3300030 安凤洛沈阳新生活实业有限公司董事长 3240031 毛军民讯付信息科技有限公司总经理 3000031 许冬谨康美药业副董事长兼常务副总经理 3000033 刘润东山东安然纳米实业发展有限公司董事长 2390034 李道宝健（中国）总裁 2310035 傅子良福建杰宝纸业有限公司董事长 2160036 罗永亮浙江康满家新营销有限公司总经理 2000037 陈惠江苏安惠生物科技有限公司董事长 1660038 刘德林河北华林集团董事长 1200039 孟凡平北京中科北软科技有限公司总裁 1030040 丁振民天津健龙保健品有限公司董事长 880041 刘小兵康婷生物工程有限公司董事长 520042 颜廷和山东永春堂生物科技有限公司董事长 3300团队领袖榜排名姓名身份积分01 叶根/兰湛金士力佳友艾孚山系统领导人 9220002 张晓琴/吕雷钧绿之韵善德国际系统领导人 8080003 何瑞昆/刘美仪如新协美系统领导人 5880004 何涛/姚忠太阳神大中华系统领导人 5010005 付以平隆力奇圆爱国际系统领导人 3640006 范苏龙富迪成功导航系统领导人 3140007 王彬宇金日三三国际系统领导人 3100008 刘达/王国庆太阳神圣达成功系统领导人 2540009 梁斯敏康宝莱美乐系统领导人 2490010 王宽明如新6-4-2系统领导人 2370011 郭丽富迪战略委员 2260012 董丽萍尚赫广源体系创办人 2250013 林德盛/苏韵澄如新6-4-2成功团队领导人 2100014 张博川隆力奇博川国际系统领导人 1710015 仝亚平康宝莱LA系统领导人 1580016 沈涛磊如新卓越成就名人 1530017 姜滨英天狮金星国际系统领导人 1390018 李保勤三生二钻石经销商 1380019 张贵富太阳神东方红系统领导人 1230020 陈丽萍富迪政策委员 1030021 谢建君/许亦青新时代新行星系统领导人 1000022 陈思思富迪政策委员 970022 田正富迪政策委员 970024 邓盛绿之韵绿韵六一系统领导人 930025 夏仲成新时代众成教育系统领导人 840026 黄春荣/项燕三生乐道（国际）体系领导人 820027 刘荣金日神雨国际系统领导人 800028 谭长发三生ABC系统领导人 790029 雷力中脉皇冠特使 730030 张国平/周健中脉道和全球运营系统总裁 710030 袁建国中脉道和全球资讯系统总裁 710030 王建中脉道和全球业务系统总裁 710033 廖强太阳神正合系统领导人 650034 李尔丰康宝莱形象大使 640035 于淼富迪战略委员 470036 夏虹/杨芸菲中脉策略委员 350037 林晓良完美金钻石经销商 330037 王伯恩保罗生物联盟国际创办人 330039 王宗斌安利杰出特级经销商 310040 李毅/姚璇如新寰宇领袖 250041 张桂松天狮五星金狮董事经销商 240042 金洋/吴娟普天春金洋系统领导人 230043 吴宏伟三生宏伟蓝图直销联盟领导人 220044 田肃三生ACE系统领导人 210045 张景芬金士力佳友高级经销商 200045 任秀文三生ACE系统领导人 200047 胡良骏三生钻石体系领导人 190048 邹盛元完美金钻石业务经理 180049 赵裕硕易健集团点石系统创办人 160050 张甲利宝健全国总代理 130050 刘兰香隆力奇聚德国际领导人 130052 胡建天狮成功系统领导人 120052 宋艳彬沈阳新生活本部理事 120052 易文革/朱燕平美罗V21系统领导人 120052 徐华绿之韵华晨系统领导人 120056 张红娅天狮高级经销商 110056 冯景华新时代顶级经销商 110058 江南玫琳凯资深首席经销商 100059 唐翠荣天狮五星金狮荣誉董事经销商 90060 程颖宝健全国总代理 80061 陆宁玫琳凯资深首席经销商 70062 吴瑞文天狮董事活跃经销商 60063 张蔓蔓玫琳凯资深首席经销商 500编辑：黄永建******************。

直销人的心得体会直销是一种商业模式，通过个人销售和推广产品或服务，直接与终端消费者进行交流和交易。

作为一名直销人员，我深深体会到了这种商业模式的独特魅力和奇妙之处。

下面是我对直销的心得体会：首先，直销让我更加自信。

通过直销这个平台，我学会了主动与陌生人交流和沟通，同时也学会了如何说服他人并促成交易。

这个过程不仅锻炼了我的沟通能力和销售技巧，还让我逐渐洞察人心，更好地理解了人们的需求和心理。

这种直接的交流方式培养了我自信和胆量，让我敢于挑战自己，努力实现个人目标。

其次，直销让我从失败中学习。

在直销的道路上，我也遇到过很多困难和挫折。

有时候我会遇到一些难以开口的客户，有时候我也会面临一些竞争很激烈的市场环境。

但是，每一次失败都给了我宝贵的经验和教训。

我学会了如何面对失败，如何从失败中吸取教训，不断完善自己的销售技巧和方法。

通过这个过程，我渐渐认识到，成功不是一蹴而就的，而是需要不断努力和积累的。

第三，直销让我结识了许多优秀的人。

在直销的行业里，我遇到了很多聪明、有才华和有激情的人。

他们来自不同的背景和领域，但是却有一个共同点，那就是对直销这个行业热爱和追求。

通过和他们的交流和合作，我学到了很多专业知识和职业技能，也结交了一些非常宝贵的朋友。

这些优秀的人不仅给了我很多帮助和支持，还激励着我不断前进和超越自我。

最后，直销让我实现了经济自由。

直销虽然起初并不如意，但是通过不断学习和努力，我的销售业绩逐渐提高，收入也逐渐增加。

在直销行业，只要你肯努力，就有机会创造更多的财富。

直销不仅让我在经济上独立，也让我认识到财务自由的重要性。

这种经济自由让我更加有信心和底气去追求我生活中的其他目标和梦想。

总结起来，通过直销这个平台，我不仅学到了很多专业知识和技能，还经历了很多挑战和成长。

直销让我更加自信，教会我从失败中吸取教训，并结识了很多优秀的人。

最重要的是，通过直销我实现了经济的独立与自由。

作为一种商业模式，直销不仅给了我很多机会和发展空间，更重要的是让我找到了一条适合自己的职业道路，为我的未来打下了坚实的基础。

直销事业的十大价值（一）直销是为平凡人定身打造的致富之路为什么有越来越多的人选择直销作为自己的事业呢？1.准入门槛低可以说，直销事业是制造百万富翁的“工厂”，但直销的准入门槛却很低，不需要很高的学历。

为什么这样说呢？每天我们翻开报纸的征聘广告看看，每一种工作几乎都有条件、资格的限制，如果不具备条件，应征者主没有机会。

不论我们是赚薪水的打工仔或是企业的老板，都要具备相当的专业能力、学历、经验及资金，甚至还有年龄、性别的限制。

如果要创业投资一个生意，除了学历、专长、经验等必备的条件之外，还要有一笔或大或小的资金，甚至还要有良好的社会关系配合。

但直销却没有任何特殊条件限制，只要一个人肯学、肯做，成功的机会是一样的。

成为直销人不需要经验，不需要大量投资，任何年满22周岁、具有初中及以上文化程度但非列入国家公务员管理的工作人员、现役军人、全日制在校学生以及法律、法规规定不得兼职经商的其他人员，皆可向公司申请成为直销的销售员。

直销事业不分人种、性别、年龄、学历、经历、家世、财务，任何人都有资格做，没有限制条件。

如此公平的机会在现实社会中并不多见。

2.不需要做全职。

直销公司允许直销商不需要做全职，不需要每天定时坐班。

这些规定，为想借弹性收入的赚钱机会补贴家庭收入的人，或是因责任或环境关系无法得到兼职或全职工作的人，提供了一个公平起步、多劳多得的工作机会，给了所有人一个梦想，一颗敢于做梦的心。

这种规定最主要的意义就在于，它加快了直销事业自我繁殖和复制的速度，因为只有从事直销事业的个体选择足够广，直销组织的繁殖和复制爆发的威力才可以充分表现出来。

3.可迅速由外行变为内行社会上各行各业都有人在赚钱，绝大部分的钱都是行家赚的。

外行人不太可能赚到内行钱。

如何使自己从外行变为内行，再成为这个事业的行家，只有通过持续不断的学习，脚踏实地地去做，才有实现的可能。

“我很想开意大利比萨饼店，可是我不会做意大利比萨饼。

”“我想开一家男士服装店，可是我对服装一窍不通。

什么人在无限极最容易成功?撰文／林子萧一、能力有“实践力”的人：无限极事业要“实践”，推荐、邀约、产品示范，都要实践。

有学习能力的人：这类人有开放视野与心态，也最会提高自己，取得成功。

有自我激励能力的人：无限极事业需要激情，会自我激励的人更容易成功。

二、心态有梦想，怀才不遇的人：这类人只要获得无限极的合理导向，成功要比一般人容易。

有感恩意识的人：这类人对人对事很包容，非常适合无限极。

崇尚自由的人：无限极事业的一个特点就是自由，这种人在无限极如鱼得水。

三、经历人生大起大落的人：他们在无限极都能获得友情、尊重和希望，再次起飞，前途无量。

有长期打工经历的人：这类人分外珍惜无限极的“自我创业”机会。

四、人性心地善良的人：李惠森说过，“无限极是给好人做的”。

有责任感的人：没有责任感的直销人员最终只会被顾客抛弃。

五、个人情况夫妻对无限极有共识的人：夫妇为“必然合伙关系”，所以夫妻都有共识者，在无限极最容易成功。

单身的人：单身没有家庭的拖累，可以全身心投入融入团队，投入事业。

六、性格自信乐观的人：相信产品、相信公司、相信自己，这是客户相信我们的前提。

有亲和力的人：亲和力使得你容易被接受，因此你的产品也容易被接受。

谦虚的人：谦虚的人必然好学，同时在组建团队等各方面遇到的障碍也相对小很多。

七、个性不满足现状，抓住机遇就主动出击的人。

口碑好的人：人们很容易相信他的话，进入直销后有大批消费者跟随。

擅长沟通的人：因为他们演讲精彩，人们很容易被他吸引在身边，有很多人希望借他的力。

有领导天赋的人：因为他们具有领导才能，悟性非常好，善于处理人际关系和各种矛盾。

八、生活情趣喜欢美容的人：这种人在美容护理产品推广上占很大优势。

喜欢体育锻炼的人：这种人健康意识较强，有活力，具备推荐健康产品的独特优势。

不能靠诋毁别⼈来抬⾼⾃⼰在职场⾥，我们经常会遇到⼀些负责招聘⼈才的领导，问⼀些曾经在其他公司⼯作过的应聘者同样⼀个问题：从你简历感觉你⾮常优秀，为什么会离开之前的公司呢？有些应聘者开始很愤怒的抱怨，以前公司怎么怎么不好，上司怎么压制⾃⼰，⽼板怎么抠门等等话语。

每当应聘者这样抱怨的时候，招聘官便开始摇头，然后说：回家等通知吧.........这些应聘者原本是希望找⼀份更好的⼯作，但没想到在⼈品上已经被招聘官PASS掉了，因为你能在应聘这家公司说之前的公司怎么怎么不好，有⼀天你离开这家公司了，去另⼀家公司，那你肯定也会说这家公司怎么怎么亏待你。

其实每个⾏业都会把这类⼈归类到低素质这个⾏列⾥。

但这样的现象却在直销⾏业⾥屡见不喧，经常会遇到⼀些能⼒不强的⼈，在⼀个公司做不起来了，或者被另外⼀个公司的某些优势所吸引了，离开的时候，为了能顺便拉⾛⼀批⼈，然后就开始⼤肆的诋毁，谩骂之前的公司，甚⾄之前的领导⼈。

⽽这样的⼈是否也应该归类到素质底下的⼈群⾥呢？通过调查发现，凡是类似这样的⼈，能⼒往往不怎么样，思想很消极，⼼胸⾮常狭隘，素质也⼗分低下，⽽真正理性、聪明的⼈，是不可能跟着⼀位这样的领导⼈去合作。

当然也有⼈会被这样的⼈蛊惑，我们常说：物以类聚⼈以群分，能够跟着思想消极、素质低下、⼼胸狭隘的⼈为伍，⾃然⾃⾝也就划分其中了。

作为直销⾏业的研究者，我认为：⽆论做什么事情，做事先做⼈，做⼈做事应该实事求是，不能靠诋毁别⼈来抬⾼⾃⼰。

⼀个成功的直销⼈最主要的素质就是要有良好的品德靠诋毁别⼈抬⾼⾃⼰，⾄少已经失去了⼀个作为直销⼈应有的道德——试想，⼀个不懂得尊重别⼈的⼈，⼜怎么会得到别⼈的尊重呢？⽴业先⽴德，做事先做⼈。

做任何事情，都是从做⼈开始的。

古往今来，对⼈的要求，⽆不以做⼈为本。

历史上，成就⼀番⼤事者⽆不是以⽴德为先，做事先做⼈，事做不好可重头再来，⼈做不好是⼀⽣的悲哀。

⼩赢靠智，⼤赢靠德”。

⼀个⼈如果缺“德”，⽆论他有多渊博的知识，多强的能⼒，多⾼的⽔平，都不能称其君⼦。

选择直销的十大理由如果您觉得直销事业在您职业生涯转弯处是个可能的选择,本文整理出直销事业的十大优势,让您能更深入了解直销的优质内在。

理由一:拥有富人的收入在传统“稳定“的价值观引导下，一般人所追求的是“稳定的单次收入”，也就是付出的努力得到相对应的回报，像是上班族的收入模式，这个月工作，则下个月领工资；下个月工作，则下下个月领工资，只要公司运作不出问题，可以很清楚的知道自己在一个月后可以领多少的工资。

然而，在富人的思维模式中，他们很清楚的知道这样的收入虽然稳定，但是，这种稳定的“低”收入是绝对不可能让自己成功致富的；于是乎，他们尝试寻找能够“延续”产生的“多次性收入”，就像是歌星或是作者，花了一次的工夫灌录了专辑或是著作后，只要能够畅销，每多加印一次就可以多一次的收入，无限制的加印下去，则可以无限的得到收入. 这种概念，一如世界首富微软总裁比尔.盖茨，一旦发明了某套软件，随着这套软件销售额不断提高，收入也相对不断地累计，富人深知“多次收入”才是致富的关键。

此外，一般人的收入之所以有限，因为他们大多数的收入都是靠时间及体力直接创造的“主动收入”而因时间和体力往往有所限制，所以相对创造的财富也就有限；而富人的思维模式则完全不同，他们不断致力追求的是间接的“被动收入”，像是靠钱滚钱的投资利得。

直销提供的就是富人的收入模式：因为大多数的直销产品都有一定的“循环性”，而且加入成为会员的消费者都能获得一定的折扣；因此，当我们将产品努力的分享出去，并且透过服务让消费者成为产品的“忠实客户”，则随着每隔一段时间的重复回购，便是为我们创造“延续性的多次收入”。

更重要的是，当我们在经营直销事业“开分店”的同时，前期对于伙伴的培养虽然是“主动收入”，但一旦将伙伴培养成为A角色，以及将组织的功能与机制完整建立之际，便能享受整个组织网回馈的“被动收入”，而不会因为个人时间与体力而限制了可能创造的收入。

因此，当人们思索转型之际，绝对应当将“直销事业”作为首要考量，因为它所提供的是可以帮助人们更快速、更有效创造收入的“富人的收入模式”。