党员干部、业务人员纪律规范及处罚条例

员工工作纪律管理制度第一章总则第一条为规范和加强组织内员工的工作纪律管理，提高工作效率、保障工作质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于组织内全部在职员工，包括正式员工、合同员工、临时员工等。

第三条组织内员工应当严格遵守本制度，接受组织的纪律监督和管理，认真履行工作职责，保证工作质量和工作进度。

第四条纪律管理应当坚持公正、公平、公开的原则，不得有任何形式的歧视和偏袒。

第五条纪律管理应当重视教育和引导，通过学习培训等方式提高员工纪律观念，加强员工的纪律意识和纪律素养。

第二章员工工作纪律第六条员工应当遵守组织的工作时间制度，准时上班，按照工作安排完成工作任务，不得擅自离岗或早退，不得迟到或早到。

第七条员工应当遵守组织的工作规范，认真履行工作职责，不得虚报工作完成情况，不得擅自篡改或销毁工作文件和资料。

第八条员工应当遵守组织的保密制度，严守组织及工作单位的机密信息和商业秘密，不得擅自泄露或传播。

第九条员工应当遵守组织的行为规范，不得进行违法、违纪、违规行为，不得有不道德和损害组织形象的行为。

第十条员工应当遵守组织的安全生产制度，遵守劳动纪律，正确使用劳动工具和设备，提高自我保护意识，避免发生安全事故。

第三章纪律监督和管理第十一条组织应当建立完善的纪律监督和管理机制，设立专门的纪律监督和管理部门或岗位，负责组织内员工的纪律监督和管理工作。

第十二条纪律监督和管理部门或岗位应当依法依纪对员工的工作纪律进行监督和管理，对违反纪律的员工进行处理和纠正。

第十三条纪律监督和管理部门或岗位应当及时发现、记录和处理员工的违纪行为，保留相应的纪律处分记录，建立员工纪律档案。

第十四条纪律监督和管理部门或岗位应当按照规定程序对员工的违纪行为进行调查和处理，保障员工的合法权益。

第十五条对于违纪行为，应当依照法律法规和组织制定的纪律处理办法进行处理，综合考虑情节和后果，采取适当的纪律处分措施。

第四章奖惩机制第十六条对于表现优秀、工作成绩突出的员工，可以给予适当的奖励和荣誉称号，激发员工工作积极性和创造力。

单位工作纪律管理制度大全（7篇）单位工作纪律管理制度篇1为了严肃劳动纪律，提高办事效率和服务质量，确保各项工作任务完成，制定本制度。

一、考勤制度全体工作人员要自觉遵守上下班纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位（包括学习夜）。

凡迟到超过10分钟视作迟到，（按单位钟表为准）收回考勤记录表。

年迟到累计超过12次以上，年度考核不得评为称职（合格）；每次迟到超过半小时扣100元，超过一小时视作无故旷工半天（早退处罚与迟到一样）。

工作人员每天上下班时都要登记签字，当月汇总后交办公室，每月张榜公布。

二、请销假制度（一）病事假。

凡因病不能上班者，应事先提出书面申请，经批准后方可离开工作岗位。

如遇特殊情况，可先口头请假，事后补办请假手续。

一般干部请病事假一天，经所在科室负责人批准；一般干部请病事假两天、科室负责人请病事假一天，经分管局长批准；一般干部请病事假三天以上（含三天）、科室负责人请病事假两天以上（含两天），经局长批准。

请假需填写请假条（病假需附医院证明），经批准签字后交办公室。

外出开会、办事、出差要提前或回来及时补办缺勤情况说明，经分管领导审批后交办公室。

遇有下列情况（特殊情况经局领导批准）不得请事假：（1）在完成区委、区政府的中心任务及其全局性的公差、勤务期间；（2）遇有天灾、人祸，需要组织力量抢险救灾期间；（3）执法检查、粮食收购期间；（4）遇有重要的会议、教育课、参观和其他社会公益活动期间。

（二）工伤假。

凡工伤事故不能上班者，须持有关目击者和医疗单位的休假证明，并经劳动安全部门鉴定后方可按工伤假处理。

三、去留言制度为了便于联系工作，机关工作人员在上班时间内因事外出，需与科室同志打招呼，或在签到簿上写明原因及去向，凡离岗外出而未留言者，一经发现作无故缺勤处理。

四、年休假制度（一）工作年限满1年不满10年的年休假5天；工作年限满10不满20年的年休假10天；已满20年，年休假15天。

（二）安排年休假要以保障工作需要为前提，年休假限于当年使用，跨年度不补，病事假天数可以折抵年休假天数，病事假累计超过年休假天数的，不再享受年休假。

工作纪律规章制度工作纪律是保障工作正常、高效进行的重要准则，对于每一个组织和员工都具有至关重要的意义。

为了规范工作行为，提高工作效率，维护工作秩序，特制定以下工作纪律规章制度。

一、考勤制度1、员工应严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退。

迟到或早退超过规定时间的，将按相应规定进行处罚。

2、员工如有特殊情况需要请假，应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程提交给上级领导审批。

未经批准擅自离岗的视为旷工。

3、因公外出应提前向上级领导报备，并在外出归来后及时填写外出登记表。

二、工作着装与形象1、员工在工作期间应穿着整洁、得体的服装，符合公司的形象要求。

不得穿着过于随意、邋遢或不得体的服装。

2、保持良好的个人卫生和形象，不得留奇异发型，不得佩戴过于夸张的饰品。

三、工作态度与行为1、员工应保持积极主动的工作态度，对待工作认真负责，不得敷衍了事、推诿责任。

2、尊重上级领导和同事，不得在工作场所发生争吵、辱骂、打架等不文明行为。

3、严禁在工作时间内从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天、看电影等。

4、保守公司机密，不得泄露公司的商业秘密、客户信息等重要资料。

四、工作沟通与协作1、员工之间应保持良好的沟通与协作，遇到问题及时沟通解决，不得相互指责、抱怨。

2、服从上级领导的工作安排和指挥，如有不同意见可以在适当的时候提出，但不得拒绝执行或故意拖延。

3、积极参与团队工作，为团队的发展贡献自己的力量，不得搞个人主义或破坏团队团结。

五、工作环境与设备使用1、员工应爱护工作环境，保持办公区域的整洁、卫生，不得随意乱扔垃圾、破坏公共设施。

2、合理使用公司提供的办公设备和资源，不得私自挪用、损坏或浪费。

3、遵守公司的网络使用规定，不得在工作时间内浏览非法网站、下载非法软件等。

六、违规处理1、对于违反工作纪律规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、降职、撤职等相应的处罚。

2、多次违反工作纪律或情节严重的，公司将依法解除劳动合同。

工作纪律制度(一)考勤请销假和外出告示制度1、大厅全体工作人员必须严格遵守劳动纪律，按时上下班，做到不迟到、不早退，不擅自离岗，不串岗聊天。

2、上班时间：上午：8：00—11：45，下午2：30—5：45、3、工作人员因事(病)等原因需要请假的，应事先填写请(销)假条，经主管会计、带班主任加注意见后，中心主任批准，方可休息，上班后及时销假。

4、上班时间因公外出办事，需向带班主任请示，由带班主任统一安排，离岗告示，不得随意缺岗、离岗，影响正常报账业务。

5、带班主任负责考勤检查，记录当日工作人员出勤情况，办公室月终进行统一汇总。

6、大厅实行岗位健康补助，按实际考勤每人每天____元，按月考核发放，缺勤一天扣____元，迟到一次扣____元。

(二)值班(日)制度1、大厅实行领导(主任、副主任)带班、工作人员轮流值班日制度。

2、值带班人员各负其责，确保大厅安全、有序、干净、整洁。

带班领导早上7：40到岗开门，____值日人员清扫大厅内外卫生，下班后，检查机房、保险柜、电脑、门窗、水管、电源，确认安全后上好门锁，最后离开大厅。

3、值日人员早上提前半小时到岗，负责柜台及办公桌灰尘擦拭、大厅内外地板清洁，下班后把大厅内外、微机房、更衣室、档案室、卫生间、盆花、装饰瓶、防盗门、墙壁等擦拭干净，并将垃圾放到指定点，做到地板干净，柜台干净，拖布、抹布干净，用品存放整齐。

4、每周星期一早上大厅全体工作人员进行清理，包括清理卫生死角，浇、剪花草，整理个人办公桌、抽屉内外资料等。

5、每月初进行一次____，包括擦洗玻璃、卫生间，整理机房、档案室、更衣室，清洗窗帘、床单等。

6、大厅全体工作人员要遵守值日制度，各负其责，互相监督，有良好的行为习惯，共同创造和维护干净整洁、和谐愉快的办公环境。

(三)计算机操作规程1、大厅工作人员要认真学习计算机基础知识，提高操作技能。

2、大厅计算机统一编号，工作人员固定使用并设置个人操作____，由系统管理员统一管理。

办公室人员纪律奖罚制度范本第一章总则为了规范办公室人员的行为，提高工作效率，营造良好的工作氛围，制定本办公室人员纪律奖罚制度。

第二章一般规定1. 办公室人员应严格遵守国家、地方和单位的法律法规、纪律和规章制度。

2. 办公室人员应保守办公室的商业秘密，严禁泄漏公司机密信息。

3. 办公室人员应当保持良好的工作形象，穿着整洁，言行得体。

4. 办公室人员应按时上下班，不得迟到早退，不得私自请假。

5. 办公室人员应当积极参加培训学习，提高自身专业能力。

第三章奖励制度1. 奖励对象：办公室人员中表现突出、业绩优异的员工。

2. 奖励方式：可以通过口头称赞、写表扬信、发放奖金等方式进行奖励。

3. 奖励标准：奖励标准由办公室主管根据员工的工作情况和贡献程度制定，并公示于办公室内。

4. 奖励程序：员工的表现突出或业绩优异，经办公室主管确认后，提出奖励申请，报单位领导审批，领导批准后给予奖励。

第四章处罚制度1. 处罚对象：违反办公室纪律的办公室人员。

2. 处罚方式：可以通过口头警告、记过、记大过、降职、解聘等方式进行处罚。

3. 处罚标准：具体的违纪行为和相应的处罚标准由办公室主管根据实际情况制定，并公示于办公室内。

4. 处罚程序：对于办公室人员的违纪行为，办公室主管或监察人员应当现场调查，并记录违纪事实，然后根据违纪行为和相应的处罚标准进行处罚决定。

第五章违纪行为与处罚标准1. 违反工作纪律：迟到、早退、私自请假、工作不认真负责等。

处罚标准：口头警告、记过、记大过。

2. 违反保密规定：泄漏商业秘密、私自传播公司机密信息等。

处罚标准：记大过、降职、解聘。

3. 违反行为规范：不遵守单位的规章制度、违反职业道德等。

处罚标准：口头警告、记过、记大过。

4. 违反安全规定：违反消防安全规定、违反办公室安全规定等。

处罚标准：记过、记大过、降职、解聘。

第六章附则1. 本制度自颁布之日起生效。

如有补充、修改，应及时公告于办公室内。

2. 对于本制度未列明的情况，由办公室主管根据具体情况决定处理方式。

工作纪律制度一、坚持民主集中制原则，服从领导、忠于职守，办理各项业务要及时、准确、严谨、稳妥。

二、模范遵守、保守党和国家____，保管好____物品、文件资料等。

三、自学遵守考勤制度，履行请销假手续，因公外出须告知负责人并上报办公室。

四、工作时间要高度集中精力，切忌三心二意，没有责任心，行走、坐立要讲究仪表风度，始终保持良好的精神状态。

五、工作时间穿戴要整洁，切忌衣冠不正，邋遢散曼，男士头发不盖耳，不留胡须，女士化妆轻淡相宜，不浓妆艳抹，不穿奇装异服，穿戴装扮要符合国家公务员的身份。

六、接待来客，办事人员须在办公室内进行，不许在楼道内长时间停留，大声商议交谈;不许在楼前台阶闲坐、相聚闲聊，影响机关形象及办公。

七、接待来客，办事人员要主动、热情、大方、笑脸迎送，如遇有咨询者应诚恳做答，详尽解释党和国家的政策、规定，若政策不甭，无法做答时，也应领咨询者到有关部门，尽力做到使咨询者满意。

八、咨询问话要诚恳耐心，要根据部门职能及业务分管的有关规定和原则问答，不得以个意见代替部门意见或领导意见，禁止对他人做出自己职务、业务不相称的承诺，注意内外有别。

九、大力提倡干部职工团结互助、互尊互谅，积极参与文明健康向上的文体活动，禁止使用粗俗____言语，禁止嘲弄、侮辱以及损害他人，禁止酗酒、____、吵架，维护好公务员良好形象。

十、工作时间不得擅离职守或延误公务，禁止聚众聊天，禁止在办公时间内下象棋、打扑克等，严禁在工作时间办私事，杜绝在工作场所吃零食、大声喧哗。

工作纪律制度（二）为了加强局____工作作风纪律建设，倡导廉政勤政，遵章守纪新风，提高全体工作人员的整体素质和办事效率，使机关管理工作制度化、规范化、科学化，结合工作实际，制定如下制度和规定：一、工作纪律制度1、严格遵守____工作作息时间，按时签到，按时上下班，上班时间不得无故串岗、离岗，不得上网娱乐，不得从事与工作无关的事。

2、准时参加会议，不得无故缺会，会议期间手机调至震动或关机，不得剪指甲，不得随意走动、大声喧哗。

党员廉洁⾃律规范的具体内容是什么_党员廉洁⾃律规范包括的内容 党员廉洁⾃律规范的具体内容有哪些，应该如何解读呢?下⾯是⼩编收集整理的中国共产党廉洁⾃律准则相关⽂章，欢迎⼤家阅读。

党员廉洁⾃律规范的内容篇⼀：《中国共产党廉洁⾃律准则内容》 新时期党中央进⼀步加⼤党员⼲部廉洁⾃律的⼯作⼒度，这是从严治党，端正党风的必然要求，是贯彻落实党的路线、⽅针、政策，推动社会主义现代化顺利发展，维护社会政治稳定的重要保证，也是规范党员⼲部廉洁⾏为，促进各项事业健康稳定发展的重要前提。

为贯彻落实党中央和各级党委关于党员领导⼲部廉洁⾃律的⼀系列规定和要求，进⼀步强化党风廉政建设，特制定本规定，以此作为党员⼲部的重要⾏为准则。

1、严格执⾏公务接待标准，不得⽤公款⼤吃⼤喝，挥霍浪费，不准接受业务宴请。

2、严格执⾏上级关于公车购置、使⽤的有关规定。

3、不准参加公款⽀付的营业性歌舞厅、夜总会娱乐活动。

参加健⾝活动时，不准接受有关单位或个⼈提供的各种奖励或赞助。

4、不准借采购、招标之机，以权谋私、徇私舞弊，索取、收受他⼈礼⾦或贵重物品。

5、不准借⼲部⼈事变动之机打击报复，任⼈唯亲、突击提⼲、买官卖官。

6、不准领导⼲部的配偶、⼦⼥、亲戚承揽本单位维修⼯程、⼤宗物资采购等。

7、严格执⾏回避制度，在任职期间不准将配偶、⼦⼥、亲属调⼊本单位⼯作。

8、严格按政策规定和⼯作程序办事，在项⽬审批、⼯程招(投)标、重⼤项⽬决策等⽅⾯，不准未经集体研究，擅作决定。

党员廉洁⾃律规范的内容篇⼆：《中国共产党廉洁⾃律准则内容解读》 名称从《中国共产党党员领导⼲部廉洁从政若⼲准则》改为《中国共产党廉洁⾃律准则》，适⽤对象从党员领导⼲部扩⼤到全体党员，内容从3600余字精简⾄281字，这样的“删繁就简”意味着什么?原《准则》中的“8个禁⽌”“52个不准”去哪⼉了? 修订后的《中国共产党纪律处分条例》，与2003版相⽐，哪些⽅⾯的变化值得特别关注?“负⾯清单”与每⼀名党员息息相关吗?原《条例》规定的10类违纪⾏为，如今整合为“六⼤纪律”，为什么反⽽提⾼了对党组织和党员的要求? 答案就在《准则》和《条例》的“改、增、删”中。

纪律建设方面的规章制度一、明确纪律规定1.1工作时间规定1.1.1每日工作时间为8小时，若需要加班，需提前向上级汇报并获得批准。

1.1.2迟到早退超过30分钟的，计为半天缺勤，超过1小时的，计为一天缺勤。

1.1.3连续三次迟到或早退，将受到警告处分。

1.2 组织纪律1.2.1会议准时开始，迟到者记半天缺勤。

1.2.2会议期间手机静音，并全程专心听讲，不得随意交头接耳。

1.2.3上班期间，不得在社交软件上聊天，避免与同事打闹。

1.3操守规范1.3.1不得擅自调动、挪用公司资金，一经查实，立即开除。

1.3.2对待客户要有礼貌，不能说脏话或粗话，避免引发纠纷。

1.3.3职场消费文明行为，不能随意挪用公共资源，必须文明消费，维护单位形象。

二、惩罚措施2.1轻度违纪2.1.1迟到、早退、未归、无故缺席：第一次警告，第二次扣发奖金，第三次扣除绩效。

2.1.2无故旷工：停发工资一天，并记入个人档案。

2.2严重违纪2.2.1挪用公司资金：即刻开除，并向有关部门报案处理。

2.2.2打架斗殴：即刻停职，调查清楚后予以辞退。

2.2.3违法违纪、有害单位形象的行为：立即解聘，追究其法律责任。

三、奖励机制3.1工作表现奖励3.1.1优秀员工每月评选一次，奖励一定的奖金或礼品。

3.1.2根据员工工作表现，每季度评选一次最佳员工，奖励丰厚的奖金。

3.2提拔晋升奖励3.2.1工作量大、质量高、效率高的员工，被提名为新一届主管人员，享受相应的薪酬和福利。

3.2.2根据员工在工作中的表现，进行晋升评定，提升相关职务。

四、其他4.1领导干部的榜样作用4.1.1领导干部应做到身体力行，严格要求自己，并坚决维护公司的形象。

4.1.2领导干部要加强纪律教育，引导员工遵守规章制度。

4.2员工监督制度4.2.1设立员工监督小组，定期对员工的工作表现进行评估。

4.2.2员工监督小组可以收集员工的意见和建议，及时反映并解决问题。

总结：一套完善的规章制度对于公司的长期发展至关重要。

上班工作纪律制度惩罚措施在工作中，纪律是维系公司正常运转和员工关系的关键因素之一。

严格的上班工作纪律制度有助于提高工作效率并维护工作秩序。

然而，如果员工违反纪律，公司通常会采取一定的惩罚措施以维护规矩和秩序。

以下是一些常见的上班工作纪律制度惩罚措施：1.口头警告轻微违纪行为可能会先受到口头警告。

口头警告通常是第一步，旨在提醒员工遵守纪律，帮助他们意识到自己的行为已经越过了界限。

2.书面警告如果员工的违纪行为比较严重或者已经多次发生，公司可能会给予书面警告。

书面警告一般会记录在员工档案中，并要求员工签字确认。

这样不仅可以确保员工清楚自己的错误，还能为进一步可能出现的惩罚措施提供依据。

3.扣除薪酬对于特别严重的违纪行为，公司可能会考虑扣除员工的薪酬作为惩罚。

这种惩罚措施直接影响到员工的经济利益，有助于提醒员工珍惜自己的工作机会和薪酬待遇。

4.调整岗位如果员工的违纪行为造成了较大影响或持续存在，公司可能会考虑将其调整至其他岗位，避免其继续对原岗位产生负面影响。

5.暂停晋升或加薪对于一些严重违纪的员工，公司可能会暂停其晋升或加薪的资格，以警示其严重性并促使他们改正错误。

6.停职在极端情况下，员工的违纪行为可能导致公司停职处理。

停职期间，员工将被要求暂时停止工作并接受公司的调查、教育培训等处罚性措施。

总之，上班工作纪律制度惩罚措施是公司维护工作秩序和管理效率的重要手段。

通过建立明确的纪律制度和严格执行相应的惩罚措施，可以帮助员工树立正确的工作态度，减少违规行为的发生，维护公司的正常运转和发展。