人工成本分析知识讲解

人工成本分析如何做人工成本分析是一个企业评估和控制人工成本的过程，它可以帮助企业管理者了解人力资源利用情况，评估人力资源成本，优化人力资源配置，从而提高企业的竞争力和盈利能力。

下面是有关人工成本分析的一些关键要点和步骤。

1.收集数据：收集与人工成本相关的数据，包括员工工资和福利开支、员工数量、加班和津贴支出等。

这些数据可以从财务报表、工资单、人力资源部门和会计部门等渠道获得。

2.分析成本类型：将数据按照不同的人工成本类型进行分类，如直接人工成本和间接人工成本。

直接人工成本主要包括直接与生产和服务相关的员工工资和福利；间接人工成本则是指非直接生产过程中的人工成本，如管理人员工资、培训费用等。

3.计算人工成本比例：将人工成本与总成本进行比较，计算人工成本在总成本中的比例。

通过比较不同时间段的人工成本比例，可以了解人工成本的变化情况，以及其对企业盈利能力的影响。

4.比较部门间的人工成本：将人工成本按照不同部门进行比较，了解各个部门的人工成本情况。

这有助于发现一些部门的人工成本过高或者存在效率问题，进而采取相应的管理措施。

5.分析人力资源利用效率：通过对人力资源的利用情况进行分析，包括员工的出勤率、加班情况、人力资源的配置等，了解人力资源的利用效率。

如果发现人力资源利用率较低，可以考虑优化员工工作安排、提供培训提升员工能力等方式来提高效率。

6.比较内部和外部成本：通过对比企业自身的人工成本和行业平均水平，了解企业的人工成本是否过高或过低。

如果企业的人工成本高于行业平均水平，可以考虑减少员工数量、提高生产效率等措施来控制人工成本。

7.预测和规划：根据对人工成本的分析和了解，预测未来的人工成本趋势，并制定相应的对策和规划。

这有助于企业在未来的经营决策中更好地控制人工成本。

人工成本分析第一篇：人工成本分析一、什么是人工成本人工成本是指企业在一定时期内生产经营和提供劳务活动中因使用劳动力所发生的各项直接和间接人工费用的总和。

按现行企业财务会计制度，这些费用要纳入企业财务成本项目，所以称之为人工成本。

按原劳动部颁发的[1997]261号文件规定，企业人工成本范围包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用、工会经费和其它人工成本支出等。

（一）职工工资总额：是指企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。

一般由计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资六个部分组成。

（从业人员劳动报酬包括在岗职工工资总额和企业在岗职工以外其他从业人员的劳动报酬。

具体见国家统计局政法司****年九月三十日国务院批准一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布的《关于工资总额组成的规定》）（二）社会保险费用：社会保险费用是指企业按国家规定参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及企业自行建立的各项补充性质的保险和为企业内部从业人员负担的商业性保险。

社会保险费用以企业实际缴纳和支付为原则，其中包括由企业缴纳给社会保险机构的部分、企业自行负担的部分和支付给离退休人员的其它费用，但不包括个人缴纳和负担的部分。

（三）职工福利费用：是指在工资以外按照国家规定开支的职工福利费用。

主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因工负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，企业举办社会性服务机构中的工作人员的工资，以及按照国家规定开支的其他职工福利支出。

如：独生子女费、丧葬抚恤费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利设施费、探亲路费、上下班交通补贴、洗理费和解除劳动合同的费用。

（四）职工教育经费：是指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用，职工教育经费目前是按照职工工资总额的1.5%计提，用于职工学习先进技术和提高文化水平方面的支出。

人工成本分析范文人工成本分析是企业管理中的一项重要工作，对企业的经营决策和效益评估具有重要意义。

本文将从人工成本的概念与特点、人工成本的构成要素、人工成本的计算与分析方法等方面进行分析，详细解读人工成本分析的相关内容。

一、人工成本的概念与特点人工成本是指企业为获得劳动者使用权而支付的报酬和费用，包括工资、津贴、奖金、福利等。

人工成本在企业的成本构成中占据重要的地位，对企业的经营决策和效益评估具有重要意义。

人工成本的特点主要体现在以下几个方面：1.人工成本是可变成本：人工成本与劳动力数量呈正相关关系，随着生产规模的扩大或缩小而变化，因此人工成本属于可变成本。

2.人工成本的支付周期长：一般来说，企业需要按月或按季度支付人工成本，支付周期较长，对企业的现金流管理具有一定挑战。

3.人工成本对员工激励和绩效考核具有重要作用：人工成本的高低与企业员工的工作积极性、工作效率和工作质量密切相关，对员工进行激励和绩效考核能够有效提高企业的生产效益。

二、人工成本的构成要素人工成本的构成要素主要包括以下几个方面：1.基本工资：基本工资是对员工提供劳动力的最基本报酬，通常以小时工资或月工资的形式支付。

2.加班费：加班费是指员工超出正常工作时间进行工作所得到的报酬，通常以小时工资的形式支付。

3.奖金与津贴：奖金与津贴是对员工在工作中表现出色或者承担着特殊职责所给予的额外报酬。

4.社会保险费用：企业需要为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，这是企业的法定义务。

5.福利费用：福利费用包括企业给予员工的各种福利待遇，例如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等。

三、人工成本的计算与分析方法人工成本的计算与分析是企业管理中的重要环节，正确计算人工成本可以为企业提供准确的数据基础，帮助企业科学决策与预测。

常用的人工成本计算与分析方法主要包括以下几种：1.需求量计算法：根据企业的生产需求量、生产工艺和工作时间等相关因素，计算出所需的劳动力数量，并结合对应的薪资水平，计算出总人工成本。

建筑工程人工成本分析方法在建筑工程中，人工成本通常是一个重要的考虑因素。

有效地分析和控制人工成本对于建筑项目的成功至关重要。

本文将介绍一些常用的建筑工程人工成本分析方法，帮助读者更好地管理和控制人工成本。

一、了解工资率工资率是计算工人人工成本的基础。

要进行准确的人工成本分析，必须了解工资率的结构和计算方法。

通常，工资率包括基本工资、绩效奖金、福利待遇和其他附加费用。

建筑公司应该确保工资率的准确性，并根据项目需求进行调整。

二、制定工时预算工时预算是计算人工成本的关键步骤之一。

建筑项目的工时预算应该根据项目的规模、难度和时间要求进行合理的估计。

可以借助历史数据和专业工程师的经验来制定工时预算。

建筑公司还应该考虑到加班、休息日和假期等因素，以确保工时预算的准确性。

三、考虑劳动生产率劳动生产率是另一个关键因素，它直接影响人工成本。

高效的劳动力能够提高工作效率，从而减少人工成本。

建筑公司可以通过提供培训和职业发展机会来提高劳动生产率。

此外，合理的工作安排和管理也可以提高劳动生产率。

四、使用工作量分析法工作量分析法是一种常用的人工成本分析方法。

它通过将工作任务划分为不同的工作单元，并根据各个工作单元的工作量和工人的工时，计算出人工成本。

建筑公司可以根据项目的需求，结合历史数据和现场实际情况，细化工作量分析，以便更好地管理和控制人工成本。

五、运用成本效益分析法成本效益分析法是帮助评估建筑工程人工成本优劣的一种方法。

它通过比较不同的人工成本方案，评估其成本和效益，并选择最具经济效益的方案。

建筑公司可以根据项目的特点和要求，对人工成本进行多个方案的成本效益分析，以确定最佳的人工成本方案。

六、采用软件辅助分析在现代建筑工程中，许多建筑公司已经开始采用软件来辅助人工成本分析。

利用专业建筑软件，可以更精确、更快速地进行人工成本分析。

建筑公司可以利用这些软件来计算、比较和优化不同的人工成本方案，从而更好地管理和控制人工成本。

企业人工成本分析与预算模型人工成本是企业运营过程中最主要的成本之一，对企业的经济效益和竞争力起着重要作用。

合理分析和控制人工成本是企业管理的重要任务之一、人工成本分析与预算模型是一种通过对人力资源的消耗量和产出情况进行分析和比较，从而确定人工成本的合理预算和控制目标的模型。

人工成本分析主要包括两个方面：人工成本消耗量和人工成本产出情况。

人工成本消耗量分析是指对人工成本中的各项支出进行详细分析，包括薪资、福利、培训、采购等支出，并通过对历史数据和业务发展情况的研究，确定人工成本的变化规律和主要影响因素。

人工成本产出情况分析是指通过对企业人力资源利用情况进行评估，包括人员数量、绩效评价、工作效率等指标的分析，从而确定人工成本是否得到了充分利用和提高。

根据人工成本分析的结果，可以进一步进行人工成本预算。

人工成本预算模型主要包括：人工成本的构成和目标、人工成本的预测和控制方法。

首先，人工成本的构成和目标是指将人工成本分为直接人工成本和间接人工成本，并明确人工成本的控制目标和预算指标。

其次，人工成本的预测方法主要包括历史数据分析和趋势预测的方法。

历史数据分析是通过对过去一段时间的人工成本数据进行分析，找出人工成本的变化规律和影响因素，以预测未来的人工成本。

趋势预测是通过对相关数据和信息的收集和分析，找出人工成本的发展趋势和规律，以作为预测的依据。

最后，人工成本的控制方法主要包括合理安排和控制人力资源、提高工作效率和降低成本、推行绩效考核和激励机制等。

通过合理的人工成本控制方法，可以使企业的人工成本保持在合理的范围内，并提高经济效益和竞争力。

人工成本分析与预算模型的建立需要考虑以下几个方面。

首先，要明确人力资源的目标和策略，明确人工成本的控制目标和预算指标。

其次，要充分了解和研究企业人力资源的现状和发展趋势，包括人员数量、结构、薪资水平、工作效率等。

同时，要充分了解人工成本的构成和变化规律，找出人工成本的主要影响因素和控制方法。

人工成本分析与运用人工成本分析与运用（上）人工成本一词在人力资源管理工作中经常被提及，但在实际工作中，相关工作开展的并不理想，通常只是对其中一个或几个指标进行简单的统计，缺乏详尽的分析，更谈不上控制及改善了。

造成这一问题的原因主要有三点：第一，不少企业的人力资源管理工作还处于相对低级的阶段，对于人工成本分析与控制的重要性及意义还不够了解；第二，不少企业还仍然采取粗放的管理模式，不注重对资源的投入产出分析及控制，对于人工成本的控制工作也不重视；第三，企业人力资源人员对人工成本构成、分析方法等相关知识、技能比较欠缺，导致人工成本统计、分析不准确，所产生的价值不高。

而随着人力资源真正成为企业价值创造的核心要素，企业将会越来越关注人力资源的投入产出比，人工成本分析与控制必将成为人力资源管理中的重要职能。

一、什么是人工成本人工成本是企业在一定时期内生产经营和提供劳务活动中因使用劳动力所发生的各项直接和间接人工费用的总和。

人工成本包含的项目非常多，为便于分析，我们通常会众多的项目分类分析。

按照分析目的不同，我们可以进行不同的归类，通常从项目所产生的环节和项目的特点两个维度来分类。

按照产生人工成本的活动类别来划分，人工成本可分为获得成本、开发成本、使用成本、保障成本及离职成本，各项成本所包含的小项见下图。

图1 人工成本构成需要说明的是，如果按照这一标准进行人工成本归类，在计算各项成本时，除了计算相关项目的费用之外，需要考虑开展相关工作的专业人员的工资，比如，在计算人力资源的获得成本时，需要考虑招聘工作人员的成本，在面谈环节，面谈的时间费用=（每人面谈前的准备时间+每人面谈所需时间）×工资率×人数。

除了上述分类方法，还可以根据各项目的共同特点进行分类。

按照原劳动部颁发的1997【261】号文件规定，人工成本包括工资总额、社会保险、福利费用、教育经费、劳动保护费用、住房费用及其他人工成本七大类。