2019当前大学生就业形势分析

大学生就业状况及其影响因素分析大学生是社会的中坚力量，他们的就业情况关系到整个社会的发展和稳定。

然而，当前我国大学生就业形势依然面临很多挑战。

以下是对大学生就业状况及其影响因素的深度分析。

一、大学生就业现状据统计，我国每年高校毕业生人数超过700万，而就业市场供给的岗位数量与之相比却显得极为有限。

尤其在经济下行的情况下，大学生就业难度更大。

数据显示，2019年全国高校毕业生就业率为89.4%，比上一年下降了0.5%。

其中，就业困难的大学生主要分布在人口密集的城市和知名高校。

二、就业压力大的原因就业压力主要来自以下几个方面：1. 人口红利结束过去几十年中国经济以高速增长为主，人口红利的大力开发也成为推动中国经济增长的重要力量之一。

随着经济的发展，人口红利不再存在，大量毕业生的涌入就业市场压力倍增。

2. 结构性矛盾当前，国内企业经营形势面临诸多不利因素，加之经济转型升级还需要一定的时间，使得企业在招聘方面比较谨慎；同时，受传统观念影响，很多企业对人才的需求较为单一，缺乏多元化发展。

3. 教育问题教育是大学生就业的基础，但在某种程度上，目前我国的高校教育过于理论化、脱离实际，使得很多毕业生在实际应用方面难以胜任。

此外，当前大学生就业市场具有的新变化与发展趋势大多数大学教育难以及时、全面地配合，这也间接导致了大学生的就业困难。

三、就业成功的关键因素尽管面对挑战，但想要创造更好的未来并不是不可能的。

以下是大学生就业成功的关键因素：1. 提前规划开启大学生活的第一天起，就应该开始规划未来的职业方向。

除了专业知识的学习外，还需要熟悉应聘流程，增强自己的求职竞争力。

2. 不断学习大学结束并不代表学习结束，随着就业市场的发展，新的技能和知识也在不断涌现。

只有不断学习才能保持市场的竞争力。

3. 实践经验在校期间，可以积极参加实践活动，将所学知识应用于实践中。

这样可以增强在实际中的能力，丰富简历资料。

四、结论在当今社会，大学生就业压力可谓是不小。

当代大学生就业及创业的现状分析当前，就业和创业都是当代大学生普遍面临的问题。

就业方面，随着高等教育的不断普及和就业市场竞争的加剧，大学生就业难已成为普遍现象。

2019 年全国高校毕业生达到874万人，创历史新高，但是就业市场呈现出供大于求的状况。

更有甚者，由于某些行业的就业形势较为严峻，多数毕业生只能从事与其专业或兴趣不符合的工作。

同时，创业也被越来越多的大学生看作是一种创造自主就业的途径。

据了解，截至2019年底，全国共有65.18万家高校毕业生自主创业，而且每年都有大量的学生选择创业，创业已成为当代大学生就业市场的重要组成部分。

在现代国家对高校人才的重视下，各种创业企业、众创空间、创客中心层出不穷，遍布全国各地。

同时，各地政府也积极支持大学生创业，提供了许多政策性支持，怀揣梦想的大学生可以在这些平台进行创新创业尝试。

但是，我们也需要客观分析创业的现实情况。

创业本身就是一场冒险，没有人会保证每个人都能成功。

而且，许多大学生缺乏经验和实践能力，不少人面临着缺乏资金支持、管理不善、市场风险大等诸多问题。

因此，创业风险并不低。

综上所述，当代大学生面临着就业和创业两方面的选择。

对于就业选手而言，必须认真对待职业规划和专业能力的提升，积极探索多元化的求职渠道。

对于想要尝试创业的学生而言，也必须认真思考企业的商业模式和目标市场，深入了解行业情况，规避风险，尽量减少失败的可能性。

最重要的是，无论是选择就业还是创业，都必须不断提高自身实力和能力，有着坚韧不拔的心态和勇气，不断探索自己的未来之路。

大学生就业形势与就业策略分析当前，我国大学生就业形势严峻，虽然社会上有人认为“大学生找工作不难”，但很多大学生却深刻体会到了就业难的压力。

面对日益激烈的社会竞争和不断变化的就业形势，大学生应该采取何种就业策略呢？本文将从多个角度分析大学生的就业形势和就业策略。

一、大学生就业形势的概况据统计数据显示，我国现有超过一千所大学和高等院校，每年毕业生人数达到900多万人。

与此同时，我国经济增长缓慢，一些行业招聘需求减少，大学生的就业压力也越来越大。

2019年，我国高校毕业生就业数量实现了历史性突破，达到870万，但就业事实却显示难度仍然很大，高校毕业生的就业困境一直得不到根治。

二、大学生就业面临的问题1. 学历溢出当前学历水平不断提高，不少招聘企业纷纷明确提出“二本以上”学历要求，产生了学历溢出的现象，导致一些高职高专生的就业面临不少困难。

2. 职业匹配度低一些大学生就业后未能进入自己专业领域，可能因为专业市场结构不够完善，或者是行业门槛相对较高。

这也是大学生就业过程中需要面对的困难之一。

3. 就业择业心态失衡随着我国经济的迅速发展，百舸争流，竞争激烈，一些大学生会有就业压力过大，择业心态失衡的问题。

大学生们有些会为自己要求过高，过度追求薪资和职位，认为自己的学历背景可以支配市场的主导权，忽略了自身能力和职业素养的提升。

4. 缺少实践经验许多大学生在校内取得优异成绩，认为已经无愧于一个高校毕业生的称号，却忽略了企业更加看重的方法论知识以及实践经验等等问题。

高校本科、研究生学习的时候，同样应当充分认识到个人发展平台和机会的局限性，适度培养会落实到实践中的个人素养和对工作岗位的认知即可。

三、针对困境提高大学生就业策略1. 增强学科实际能力在校园学习期间适当增加实践课程，加强工科技能培养，实现理念转换，职业备战形成合理方案。

2.增强实践经验大学生可以通过在校参与研究、竞赛、实习、兼职等活动拓宽自己的视野和实践能力，积累实践经验，提升自己的职业竞争力。

第1篇一、报告概述随着我国经济的持续发展，就业形势日益严峻。

为全面了解当前就业市场的状况，本报告通过对就业数据的深入分析，旨在为政府、企业和求职者提供有价值的参考信息。

报告将从就业人数、行业分布、地区差异、学历层次、就业质量等方面进行详细阐述。

二、就业人数分析1. 就业人数总体情况近年来，我国就业人数持续增长，2019年全国城镇新增就业1352万人，超额完成年度目标任务。

截至2020年底，我国城镇登记失业率3.61%，同比下降0.11个百分点。

尽管受到新冠疫情的影响，我国就业市场仍保持了稳定。

2. 不同行业就业人数变化从行业分布来看，第一产业就业人数持续下降，第二产业就业人数波动较大，第三产业就业人数稳步上升。

其中，第三产业已成为吸纳就业的主力军。

三、行业分布分析1. 第三产业就业人数占比最高近年来，我国第三产业就业人数持续增长，占全国就业总人数的比重逐年上升。

2019年，第三产业就业人数占比达到46.3%，较2018年提高1.6个百分点。

2. 重点行业就业情况（1）制造业：制造业作为我国经济的重要支柱，就业人数占比稳定在20%左右。

近年来，制造业就业人数略有下降，但整体就业形势较好。

（2）服务业：服务业就业人数增长迅速，已成为吸纳就业的重要领域。

其中，住宿和餐饮业、批发和零售业、金融业、房地产业等就业人数增长较快。

（3）信息技术产业：随着互联网、大数据、人工智能等新技术的快速发展，信息技术产业就业人数持续增长，成为就业市场的热点。

四、地区差异分析1. 东部地区就业人数最多从地区分布来看，东部地区就业人数最多，中部地区次之，西部地区最少。

东部地区凭借其优越的地理位置、经济发展水平和产业集聚效应，吸引了大量劳动力。

2. 中西部地区就业压力较大中西部地区经济发展相对滞后，就业机会相对较少，导致就业压力较大。

为缓解这一问题，国家实施了一系列政策措施，如加大基础设施投资、推进产业转移等。

五、学历层次分析1. 高等教育毕业生就业形势严峻近年来，高等教育毕业生人数逐年增加，就业形势日益严峻。

书山有路勤为径；学海无涯苦作舟
2019 大学生就业状况调查报告范文
近年来。

随着高等教育不断改革，高等教育加快了从精英化向大众化转变的步伐，高校大学生数量迅速增加，大学生就业问题日益凸现。

如下是中国人才网给大家整理的，希望对大家有所作用。

2019大学生就业状况调查报告范文国务院总理李克强主持召开国务院会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。

要求采取有效措施，切实保障就业水平不降低、有提高。

大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。

我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占30.4%，女学生占69.6%，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总体状况。

摘要:20××年727万大学毕业生的就业年，再度被称为史上更难就业年。

面对严峻的就业形势，我们应该分析大学生就业现状，从根本上弄清大学生就业难的原因在哪里？让699万名2019届毕业生为之拼搏的就业季刚刚落幕，20××年727万名大学毕业生又迎来了新的就业季。

就业难的背后，既有求职者深深的无奈，也体现出就业市场一些长期难除的问题
专注下一代成长，为了孩子。

大学生就业创业现状、问题及对策第一篇：大学生就业现状随着我国经济的飞速发展和社会结构的快速变化，大学生就业面临着新的挑战和机遇。

大学生就业现状，既有积极进展，也有一些问题。

一、积极进展1.就业形势有所改善。

2019年，全国高校毕业生总数达到874万人，就业率为92.6%，其中海外留学生就业率为97.5%。

这表明我国就业形势正在逐步改善，就业市场供需状况趋于平衡。

2.大学生综合素质不断提高。

随着教育水平的提高，大学生的综合素质也得到了提升。

除了专业技能水平外，大学生更加注重综合素质的培养，如语言能力、沟通能力、团队协作能力、创新能力等，为就业提供了有力支撑。

二、存在问题1.就业压力较大。

随着大学生人数的增加和供需矛盾的加剧，大学生就业面临着巨大的压力。

今年新冠疫情的爆发更是加剧了就业难的问题，许多企业还在裁员缩编，大学生找工作面临更大的挑战。

2.就业信息不对称。

由于许多企业的招聘信息不够透明和公开，以及大学生对就业市场了解不足，常常导致就业信息不对称。

大学生难以及时了解最新的就业信息和市场需求，容易失去就业机会。

三、对策1.提高综合素质和职业技能。

当下大学生应该更加注重自身素质的提高，加强专业技能的学习和实践，增强职业道德操守和团队协作能力，这样才能在激烈的就业市场中占有一席之地。

2.加强就业信息服务。

学校和政府应加大力度，加强对大学生的就业信息服务。

增加对就业市场的调查和研究，建立有效的信息共享平台和就业指导服务体系，帮助大学生及时了解最新的就业信息和需求。

3.注重职业规划和实践。

大学生要有长远的职业规划，注重实践锻炼，多参加暑期实习、社会实践等活动，积累实践经验。

同时，加强与企业的联系，了解企业的运作和需求，加深对行业和职位的了解。

四、结语大学生就业是当前社会的重要问题，既需要学校和政府加强服务，提供更好的就业平台和信息，也需要大学生自身素质和职业规划的完善，期望大家未来能够在激烈的就业市场中获得良好的就业机会，实现自身的职业发展和人生价值。

第1篇一、报告概述随着我国高等教育的快速发展，大学生就业问题日益受到社会各界的关注。

本报告通过对某高校2019届毕业生就业数据的分析，旨在了解该校毕业生就业现状、就业趋势以及就业影响因素，为学校、学生和社会提供有益的参考。

二、数据来源与处理1. 数据来源本报告所使用的数据来源于某高校2019届毕业生就业信息统计系统，包括毕业生基本信息、就业单位性质、就业地区、就业行业、月收入等。

2. 数据处理为确保数据的准确性和可靠性，我们对原始数据进行了以下处理：（1）数据清洗：剔除缺失值、异常值等无效数据；（2）数据转换：将部分定性数据转换为定量数据，如将就业单位性质分为国有企业、民营企业、外资企业等；（3）数据汇总：按性别、学历、专业等维度进行分组汇总。

三、就业现状分析1. 就业率2019届毕业生就业率为95.2%，较上届提高2.5个百分点。

其中，本科生就业率为94.5%，研究生就业率为96.8%。

2. 就业单位性质在就业单位性质方面，国有企业就业人数占比最高，达到35.6%；其次是民营企业，占比为32.7%；外资企业占比为13.4%。

3. 就业地区就业地区分布广泛，主要集中在东部沿海地区。

其中，一线城市就业人数占比为22.3%，二线城市占比为38.5%，三线城市占比为21.6%，四线城市及以下占比为17.6%。

4. 就业行业毕业生就业行业分布较为均衡，主要集中在制造业、服务业、信息技术等行业。

其中，制造业就业人数占比最高，达到28.9%；其次是服务业，占比为27.6%；信息技术占比为15.3%。

5. 月收入毕业生月收入普遍较高，平均月收入为7500元。

其中，最高月收入为15000元，最低月收入为3000元。

四、就业趋势分析1. 就业市场逐渐饱和随着高校毕业生的逐年增加，就业市场竞争日益激烈。

未来，毕业生就业压力将越来越大。

2. 就业地域分布不均一线城市就业机会较多，但竞争激烈；二线城市就业机会逐渐增多，但生活成本相对较低；三线城市及以下地区就业机会相对较少。

大学生就业市场调查报告5篇2019大学生就业市场调查报告(一)(一)当前形势与问题根据国家劳动保障部的统计，XX年的就业状况很不理想。

XX年全国普通高校毕业生人数达到495万，比XX年增加82万，同比增幅达19.9%。

由于解决国有企业下岗失业人员历史遗留问题的任务仍然很重，新成长劳动力已进入高峰期，特别是高校毕业生近年增量多、压力大，整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧。

XX年全国高校毕业生495万，比XX年增加82万人,XX年高校毕业生将达到559万，比XX年增加60多万，预计今后三年内还将以每年50万的速度增长。

无疑，这对社会是一个巨大的冲击。

可以说XX年及以后的就业还是任重道远啊。

革命尚未成功，吾辈仍需努力。

XX年经济蓝皮书发布，认为，目前，我国劳动力市场上劳动力的供给依然大于需求，商业和服务业人员、生产运输设备操作工既是用人需求的主体，又是求职人员集中求聘的职位。

目前，从文化程度上看，初中及以下，硕士及以上文化程度的人员求职难度要高于其他学历，这种状况在明年将持续。

此外，明年我国高校毕业生就业堪忧，预计毕业生实际就业人数将在600万人以上。

蓝皮书还认为，近年来，应届毕业生进入公务员队伍的比例越来越小，进入民营、三资企业毕业生的比例却在提高。

在中国毕业生网最近发布的XX年和XX 年大学生就业形势分析与预测报告中，使用了“就业寒流”来形容大学生就业形势，而根据今年的大学生就业情况来说我们只能用就业的冬天来描述.结合相关资料，我觉得主要存在的问题是：一、选材要求高：应届生就业不吃香，在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。

一企业投资管理有限公司每年招收的1000名员工中，只有40名是大学应届毕业生;一印刷有限公司的代表说，“尽管我们公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，我们每年基本上不要应届大学生”。

二、薪酬逐年降低：市场只给1700元/月，这次关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在XX元以上，但据北京和上海有关机构的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为1600~1700元/月，毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生“有业不就”。

大学生就业现状分析及对策建议随着社会的不断发展和进步，人们的就业观念也发生了一些改变。

尤其是在大学生这个群体中，他们不再满足于过去“毕业即就业”的局面，而是更加注重自身能力，期望能够从事与专业相符合的工作。

然而，现实却让很多大学生面临就业难的问题。

本文将从多个角度对大学生就业现状进行分析，并针对性的提出对策建议。

一、大学生就业现状的状况分析1. 高校毕业生数量呈逐年递增趋势近年来，中国高校的招生规模不断扩大，毕业生人数呈逐年递增的趋势。

根据教育部的数据，2019年全国高校毕业生达到874万人，创下历史新高。

这一数据同时也表明，就业市场面临的压力越来越大。

2. 大学生就业难度较大与大学生毕业生数量不断攀升的情况相对的是，大学生的就业形势相对较为严峻。

一些毕业生石沉大海，很难找到与自己专业对口的工作。

同时，一些企业在人才招聘方面也更倾向于聘请有工作经验的人员，这也使得大学生的就业难度增加。

3. 就业岗位匮乏在当前就业市场上，对于大学生的职位与数量较为有限。

很多大学生不得不选择更加低薪甚至无关专业的工作，而对于大规模的本科毕业生群体来说，这种现状无疑是一个重大问题。

4. 向制造业等传统行业就业的倾向较高传统制造业一直是大学生就业的一个重要方向，但随着行业的疲软和调整，对于大学生毕业生的吸纳也越来越少。

而在新兴产业方面，对于大学生的聘用数量也相对有限。

这一方面，反映出了制造业及新兴产业对人才的需求结构尚未达成一个平衡。

二、大学生就业现状的影响原因分析1. 教育资源分布不均对于大学生就业的影响因素有很多，其中教育资源分布不均是一个非常突出的问题。

尤其是在更加落后的地区，教育质量远远达不到最优水平，这也导致了就业市场上缺少专业人才的现象。

2. 大学生整体素质有待提高大学生整体素质上的不足也是导致就业困难的原因之一。

很多大学生在专业技能方面虽然能够达到一定水平，但在与企业对接的时候，却存在一些综合素质上的不足。