雨润地产集团新入职员工培训试卷

可编辑修改精选全文完整版新员工入职培训考核题姓名：成绩：一、填空题（共5道，每空5分，共计35分）1. 公司全称：，公司成立于年，公司的性质是。

2. 公司主要经营的产品是。

3. 公司的工作时间为，中午休息时间为12：00-14：00。

4. 负责人员规划、招聘、培训、绩效等相关工作的部门是___________。

5. 公司工资发放日是每月日。

二、单项选择题（共10道，每道题2分，共计20分）1. 员工延迟（）分钟以内到岗不视为迟到。

A. 5分钟B. 30分钟C. 45分钟2. 请假三天，需要谁来批准（）。

A. 部门经理B. 行政副总C. 总经理3. 员工迟到或早退（）分钟为旷工。

A. 1小时B. 2小时C. 2.5小时以上4. 迟到或早退半小时以内，乐捐金额为：（）A. 30元B. 20元C. 10元5. 考勤记录日期为每月（）。

A. 上月1日至上月底B. 上月15日至本月15日C. 当月1日至当月底6. 事假请假1天，扣款按照（）。

A. 扣除1天全额工资B. 扣除1天岗位标准工资C.扣除1天绩效工资7. 连续旷工超过3个工日者，公司按照（）处理。

A. 旷工B. 公司与之解除劳动关系C. 扣除6天工资8. 公司的计薪日为（）。

A. 按实际出勤天数B. 按21.75计算C. 按26天计薪9.因无法事先请假的，可采用( )、( )两种方式形式请假，获得批准后方可请事假,期满仍需续假的应在期满前办理续假手续。

（）请假最迟应在上班之前。

否则，按旷工处理。

A. 电话、主管通知人事部；电话B.电话、电子邮件；传真C. 电话、传真；电话10. 上班忘记打卡，由本人填写（），呈部门领导签字。

A. 《请假单》B. 《员工外出登记表》C. 《未打卡申请表》三、简答题（共4道，共计45分）1. 请简述公司的企业文化。

（5分）2. 你认为怎么样才能做好一名优秀的销售人员？（10分）3. 请简述你对本公司的认同点，并对公司提出1项及以上的合理化建议。

新员工入职培训-公司企业文化考试复习题库一、判断题（共计50题）1、AA地产集团是现代化大型房地产综合企业。

（√）2、AA系列项目覆盖高端、中高端、中端及旅游地产多个产品系列。

（√）3、AA地产集团的企业宗旨：打造精品、树立诚信。

（×）4、AA地产集团的企业精神：艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取。

（√）5、AA地产集团的工作作风：精心策划、狠抓落实、办事高效。

（√）6、AA地产集团的战略目标：努力实现三个“一流”，即规模一流，质量一流，速度一流。

（×）7、“艰苦创业”：集中体现在勤俭朴实、坚韧不拔、吃苦耐劳，是AA地产集团实现超常规、跨越式发展的源动力，是AA人的价值取向。

（×）8、“无私奉献”：集中体现AA人的主人翁意识，胸怀广阔、奉公正己、献身事业、回报社会，以实现企业和个人共同进步，是AA人的优良传统。

（×）9、“努力拼搏”：集中体现AA人勇往直前、孜孜以求、敢于挑战、奋发有为。

是AA人的精神写照。

（√）10、“开拓进取”：集中体现AA人在工作中要光大传统、与时俱进、勇于创新、追求卓越。

是AA人的致胜法宝。

（√）11、AA采用“紧密型集团化管理模式”，由集团对地区公司进行统一的管理。

（√）12、AA是从零开始，起步较晚，因此采取了先做大后做强的总体发展战略，并将公司发展划分为三大阶段。

（√）13、AA发展的第一阶段是以“效率取胜”的发展战略模式。

（×）14、2004年开始，AA发展战略模式进入转型过渡阶段。

（√）15、实施“打造精品战略”是AA发展第三阶段的发展战略模式。

（×）16、AA地产集团1999年跻身广州房地产企业10强。

（√）17、“四新”是AA企业宗旨的传承，AA企业精神的旗帜，AA企业作风的要求，AA全员学习的动力，AA未来发展的必须。

（√）18、2007年10月，公司通过多元化渠道在国际资本市场累计募集资金约11亿美元，为实现公司的土地储备大幅增长提供了资金保证。

入职培训考试试卷一、选择题（每题2分，共20分）1. 公司的核心价值是什么？A. 利润最大化B. 客户至上C. 创新驱动D. 团队合作2. 以下哪项不是公司员工的行为准则？A. 诚实守信B. 尊重他人C. 个人主义D. 持续学习3. 公司对于员工的绩效考核周期是多久？A. 每月B. 每季度C. 每半年D. 每年4. 员工在遇到工作中的困难时，首先应该：A. 自行解决B. 向同事求助C. 向直属上司汇报D. 忽略问题5. 公司对于员工的培训机会提供：A. 仅限于管理层B. 仅限于新员工C. 定期提供给所有员工D. 没有培训机会6. 公司提倡的沟通方式是：A. 邮件沟通B. 面对面交流C. 电话沟通D. 社交媒体互动7. 公司对于员工的工作时间要求是：A. 弹性工作制B. 固定工作时间C. 24小时待命D. 无工作时间要求8. 公司对于员工的着装要求是：A. 必须穿正装B. 休闲装C. 随意着装D. 特定场合要求正装9. 员工在公司内部的晋升机会：A. 只针对特定部门B. 只针对特定岗位C. 根据个人表现和公司需要D. 没有晋升机会10. 公司对于员工的福利待遇包括以下哪项？A. 仅限于基本工资B. 包括健康保险和退休金C. 包括年度旅游和节日礼物D. 没有额外福利二、判断题（每题1分，共10分）1. 公司鼓励员工在工作时间内进行个人学习。

（）2. 员工在公司内部可以随意传播未经证实的消息。

（）3. 员工有权拒绝执行违反公司政策的任务。

（）4. 公司对于员工的个人隐私保护不重视。

（）5. 员工在公司内部的任何行为都应以公司利益为先。

（）6. 员工在遇到问题时可以拒绝与同事沟通。

（）7. 公司对于员工的请假制度非常严格，不允许任何形式的请假。

（）8. 公司鼓励员工在业余时间参与社会公益活动。

（）9. 员工在公司内部可以随意使用公司的资源进行个人活动。

（）10. 公司对于员工的绩效考核完全基于个人的工作成果。

员工入职培训试题部门：姓名：成绩：一、单选题（每题2分，共20分）1、公司实行8小时工作日制：工作时间为 ; 。

A、9:00-12:00；13:00-18:00B、9:30-12:00；13:00-18:30C、10:00-12:00；13:00-18:30D、8:00-12:00；13:00-17:002、办公室人员每月事假不得超过天，一年请假不得超过天。

A、5, 10B、10, 20C、5, 15D、3, 203、公司培训体系不包含部分。

A、岗前培训B、在岗培训C、自我学习D、委托培训4、无故缺席集团各类办公会议及培训，未履行请假手续且无故延迟或不予提交参会报告的人员，给予。

A、警告B、批评C、记过D、辞退5、公司在管理过程中使用的管理系统是。

A、OA系统B、运营系统C、EAM系统D、VPN系统6、办公楼公共区域均为禁烟区；如有违反者，直接给予当事人处分；如无法追溯到相关当事人，该楼层所有吸烟人员一律给予处分A、记过；警告B、警告；警告C、记过；记过D、口头警告；口头警告7、工作合同期限为3年，试用期为6个月。

每月需按时提交。

A、《试用期月度绩效考核表》B、《试用期员工转正申请表》C、《试用期月度面谈表》D、《试用期员工月度考核跟踪表》8、公司共有个职能部门。

（）A、6个B、7个C、8个D、9 个9、公司创立于年，人员规模为。

A、2006，500人B、2012，800人C、2008，500人D、2012，800人10、员工每月无故旷工天及以上者，公司有权予以辞退处理。

A、3天B、5天C、6天D、7天二、判断题（每题2分，共20分）1、公司的企业文化是：秉持一切原则与坚持，矢志打造百年企业。

（）2、公司部室机构和人员应当恪守职业道德，诚信自律，确保工作数据、结果的真实、准确、完整。

（）3、事假期间基本工资、绩效工资、职务工资、岗位工资、按天扣除。

当月累计请事假4小时者，扣除当月全勤工资50元，依此类推，扣完为止。

某地产置业公司新入职员工培训考卷一、选择题（每题5分，共25分）A. 诚信、创新、合作、共赢B. 诚信、专业、服务、创新C. 诚信、责任、创新、共赢D. 诚信、敬业、团结、创新A. 房地产开发、销售、物业管理B. 房地产开发、租赁、物业管理C. 房地产开发、销售、中介服务D. 房地产开发、租赁、中介服务A. 严格遵守公司规章制度B. 积极为客户提供优质服务C. 利用职务之便谋取私利D. 主动学习，提高业务水平4. 新入职员工培训的主要目的是？A. 帮助员工熟悉公司文化B. 提高员工的专业技能C. 增强员工的企业归属感D. A、B、C都是A. 财务部B. 人力资源部C. 市场营销部D. 研发部二、填空题（每题5分，共25分）1. 某地产置业公司的愿景是成为国内领先的房地产企业，为客户提供高品质的______和______。

2. 新入职员工在试用期内，需完成______、______、______三个阶段的培训。

3. 房地产市场的五大要素包括：______、______、______、______和______。

4. 某地产置业公司的企业文化包括：______、______、______和______。

5. 物业管理的主要内容包括：______、______、______、______和______。

三、简答题（每题10分，共30分）1. 简述某地产置业公司的组织架构及各部门职责。

2. 请列举至少三种房地产市场营销策略。

3. 请简要介绍新入职员工培训的主要内容。

四、案例分析题（共20分）1. 市场需求：分析当前市场环境下，该项目所在区域的购房需求及潜在客户群体。

2. 竞争对手：调研周边同类项目的产品特点、价格、销售策略等。

3. 项目定位：根据市场需求和公司发展战略，确定项目的目标客户、产品类型和价格策略。

4. 营销推广：制定项目营销推广方案，包括广告宣传、渠道拓展、活动策划等。

1. 该项目的主要优势有哪些？（5分）2. 请为该项目制定一套营销推广方案。

雨润宪章培训测试卷（A卷）日期：年月日所在部门:姓名: 联系方式:得分: （考试时间为40分钟，满分100分）一、填空题（每空2分，共计40分）1、雨润集团于年开始创业。

2、雨润的精神符号是。

3、雨润的愿景与使命是，，。

4、雨润的核心价值观是、、、。

5、雨润的本质是。

6、雨润的道德追求与企业形象是。

7、雨润的业绩观是 , 。

8、是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

9、雨润人力资源管理的基本原则是，。

10、优进后退的形式有、、。

二、多选题（每题3分，共计15分）1、企业文化包含那几个层面（）A、精神文化B、制度文化C、行为文化D、物质文化2、雨润文化基调与企业氛围（）A、尊重B、开放C、包容D、激情3、雨润的一切经营活动都应当遵守（）A、法律B、商业道德C、社会习俗D、个人习惯4、下列哪项不属于雨润基本组织原则（）A、文化第一，个性第二B、组织第一，个人第二C、领导第一，制度第二D、效率优先，兼顾公平5、以下哪些部门是控股集团垂直管理（）A、人力资源部B、行政部C、财务部D、采购部三、判断题（每题2分，共计10分）1、《雨润宪章》是雨润的基本法，是雨润文化和雨润一切制度的基础，是雨润员工的行为指南。

（）2、雨润应当以扶贫济困、热心公益为己任，员工不需要。

（）3、雨润不承诺终身雇佣，但致力于为优秀员工提供稳定的职业预期。

（）4、所有经营决策均应当以市场为起点和归宿。

（）5、雨润所有制度都必须遵循《雨润宪章》规定的价值取向、行为规范和基本原则。

（）四、简答题1、浅谈您对七个优选法的认识。

（10分）2、雨润坚决摒弃的不良文化有哪些，并简述他们的危害。

（10分）3、雨润讲究目标导向、成事为王，请您简析成事文化的必要性。

（15分）。

新员工入职培训考试试卷姓名：部门：岗位：卷面得分：一、单项选择题（每题3分，共计42分）1、集团总经理的名字为（）A、卢XXB、秦XXC、陈XX D 、申XX2、运营部不包含（）A、客服组B、审核组C、售后组D、测试组3、当员工打听他人薪资时一旦被查处，将罚款（）A、500元B、1000元C、2000元D、5000元4、员工转正后需要更换住宿，需要向哪个部门发起申请？（）A、行政部B、人力资源部C、财务部D、安保部5、负责招聘培训、工资发放的部门分别是（）A、行政部和财务部B、人力资源部和财务部C、技术部和财务部D、人力资源部和行政部6、小A入职后申请的OA账号和密码是（）A、小A员工工号，Password1234B、小A名字大写首写字母，oa1234C、小A名字全拼，password1234D、小A员工工号，password12347、不属于公司保密资料的是（）A、培训资料B、客户名单C、OA账号密码D、私人账号信息8、离职时在OA上需要提交两个申请，哪项为需要提交（）A、离职交接申请B、费用报销申请C、转正申请D、外出申请9、员工试用期正常需经过____个月可提出申请，提前转正至少试用____个月才可以转正（）A、2；1B、2；2C、1；2D、2；310、以下哪项不是运营分公司的下设岗位（）A、客服岗位B、售后岗位C、销售岗位D、招聘岗位11、办公室区域须按规定着装，严禁穿（），违反一次罚款50元，并通报批评A、吊带（背心）、拖鞋B、吊带（背心）、凉鞋C、凉鞋、短裤D、拖鞋、短裤12、当员工提出离职时，试用期离职需提前___天；转正后提前___天在OA上提出申请（）A、随时；3天B、3天；10天C、7天；15天D、3天；30天13、上班迟到/早退____分钟罚款50元/次，迟到/早退____分钟罚款100元/次（）A、5~15、；15~30B、6~15；16~30C、5~10；10~16D、0~5；6~1514、员工迟到____分钟及以上，视为旷工半天处理，迟到____分钟及以上，视为旷工1天处理（）A、31；61B、15；30C、60；120D、30；60二、填空题（每空格3分，共计48分）1、集团总体战略是__________________________________________________________________；2、企业价值观：______、______、______、______；员工价值观：______、______、______、______；3、上班打卡超过______分钟按迟到处理，迟到或早退超过______分钟按旷工半天处理；4、每人每月有______次忘打卡机会，第三次起，罚款______元人民币/次；5、每月______号发放上一个月薪资，每月员工可以享有______天半薪病假；6、当员工入职转正后半年内请假______天及以上，取消下一次晋升/调薪资格；三、简答题（共10分）请简要描述自己所在职位的工作职责。

新员工入职安全教育培训试题及参考答案(综合卷)一、选择题（每题2分，共40分）1. 安全生产是为了达到以下哪个目的？（）A. 预防和减少事故B. 提高生产效率C. 降低生产成本D. 提高企业知名度答案：A2. 以下哪个不是安全生产管理的基本原则？（）A. 安全第一B. 预防为主C. 全员参与D. 质量第一答案：D3. 安全生产责任制的主要内容包括以下哪项？（）A. 明确各级领导和部门的安全生产职责B. 明确安全生产投入C. 明确安全生产奖励和处罚D. A、B、C都是答案：D4. 以下哪个不是职业健康安全管理体系的核心要素？（）A. 安全方针B. 安全目标C. 安全生产责任制D. 安全生产投入答案：C5. 安全生产事故的处理原则是以下哪个？（）A. 及时、准确、公正、公开B. 及时、公正、公开、公平C. 准确、公正、公开、公平D. 及时、准确、公正、公平答案：A6. 以下哪个不是安全生产事故的四个等级？（）A. 特别重大事故B. 重大事故C. 较大事故D. 一般事故答案：C7. 安全生产投入主要用于以下哪个方面？（）A. 安全生产管理B. 安全生产培训C. 安全生产设施D. A、B、C都是答案：D8. 安全生产培训的主要目的是以下哪个？（）A. 提高员工的安全意识B. 提高员工的安全技能C. 增强员工的安全责任感D. A、B、C都是答案：D9. 企业应定期进行安全生产大检查，以下哪个不是检查的主要内容？（）A. 安全生产责任制落实情况B. 安全生产法律法规执行情况C. 安全生产投入情况D. 员工福利待遇情况答案：D10. 以下哪个不是安全生产管理的方法？（）A. 安全生产法规B. 安全生产培训C. 安全生产检查D. 安全生产罚款答案：D二、判断题（每题2分，共30分）11. 安全生产是企业发展的重要保障。

（）答案：√12. 企业安全生产投入应逐年减少。

（）答案：×（应逐年增加）13. 安全生产事故的调查和处理应当遵循实事求是、尊重科学的原则。

员工入职培训测试卷姓名：入职时间：分数：一、填空题（每空2分，共50分）1、公司全称：；经营理念：、。

2、企业使命：；企业口号：。

3、所有员工刚进公司没有做满个工作日而辞职或在进入实习期/试用期 3 天内被开除者，都无薪资发放；4、在试用期期间，员工离职必须提前天以书面形式通知公司；转正的正式员工离职必须提前 30 天以书面形式通知公司。

5、所有员工如有迟到、早退现象，按照元/分钟的标准处罚，罚款从当月工资中扣除。

6、全年事假正常情况下不得超过天；旷工时间不足4小时，以天计算旷工时间；旷工时间超过4小时不足1天，以天计算旷工时间。

7、5S的定义包含了哪5项：、、、、。

8、漏四堡-漏电本质解决方案中“四解决”是：、、、；“一有效”是：。

二、判断题（每题2分，共10分）1、上班时间内，非工作需要员工不能会客及离开工作区。

（）2、所有员工可以不服从上级领导的工作安排，根据个人心情自行安排工作，可以听歌、看视频、逛淘宝、聊天等，只要不影响工作就行。

（）3、所有的考勤单据只要部门负责人签批即可，不需要报送行政人事部备案。

（）4、办公楼内不得随意吸烟，需保持办公环境卫生，按规定做好值日，做到办公5S。

（）5、外出需填写外出登记表，按时参加部门会议，不迟到早退，按规定完成公司各报表。

（）三、问答题（每题10分）1、目前公司销售政策是什么，简述下它们的特点和缺点。

2、2021年是安全生产转折年，问责制度发生了三大改变，它们分别是什么？4、通过几天的培训，你有哪些心得和收获，你的下部计划和工作目标是什么，请简单阐述下。

对于公司的培训，你有哪些建议？。

新员工培训后考试试题(含答案)一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是企业文化的核心内容？A. 企业愿景B. 企业使命C. 企业价值观D. 企业规章制度2. 下列哪个原则不属于高效沟通的原则？A. 明确目的B. 积极参与C. 尊重对方D. 批评与指责3. 在工作中，遇到问题应该首先考虑以下哪个方面？A. 解决问题B. 追究责任C. 推卸责任D. 抱怨不满4. 以下哪个行为不会对团队和谐产生负面影响？A. 积极沟通B. 相互指责C. 乐于助人D. 推诿责任5. 下列哪个方法不是时间管理的方法？A. 制定计划B. 优先级排序C. 定期总结D. 拖延处理二、填空题（每题2分，共20分）6. 企业的核心价值观是企业的________，是企业行为的________。

7. 在进行有效沟通时，应该注重________、________和________。

8. 工作态度决定工作效率，一个积极的工作态度应该包括________、________和________。

9. 时间管理的方法有________、________、________和________等。

10. 团队协作的重要性体现在________、________和________等方面。

三、简答题（每题5分，共30分）11. 请简述企业文化的作用和意义。

12. 请简述有效沟通的技巧。

13. 请简述如何提高工作效率。

14. 请简述团队协作的重要性。

四、案例分析题（每题10分，共20分）15. 假设你是一名新员工，在参加公司培训时，发现公司的企业文化与你的价值观存在较大差异。

请提出两种解决方案，并分析各自的优缺点。

16. 请分析以下案例，并提出改进措施：案例：某公司员工小王，工作态度消极，经常抱怨任务繁重，与同事关系紧张。

领导多次批评教育，但效果不佳。

五、论述题（每题10分，共20分）17. 请论述员工在工作中如何发挥自己的优势，实现个人价值与团队价值的统一。