实践部新创意

  • 格式:doc
  • 大小:254.50 KB
  • 文档页数:5

奉献 友爱 互助 进步
实践部工作创意
一、迎新招新类
(1)第一轮招新面试创新
问问题时不仅要从做活动,服从管理等方面发问,更重要的还是面试者的心态,性格,以及为人处事的方法。

只要是好玉,经过雕琢必定能璀璨,工作能力和效率是可以培养的,而性格和品格是固定改不了的。

所以面试时要注重性格和品格方面的考察。

(2)第二轮面试环节创新
去年将我们分成小组拼七巧板是一个非常不错的面试题目,让我印象非常深刻。

而我要增加的一个环节便是在激烈的比赛后,让每个小组组织一个小节目展示自己。

通过这个环节我们能从更平凡的角度来看清一个人,能帮助我们选拔到更好的干事。

(3)对新成员试用期及以后的要求
1.每周固定时间固定地点开一次部门会议,每一次部门会议都实行打卡制即考勤记录制。

2.迟到早退者,如无正当理由则2次警告,3次通报批评,5次直接pass 掉。

二、日常工作类
(1)加强感情交流
经常在部门例会中搞一些小活动,比如说:谁是卧底、你画我
奉献 友爱 互助 进步
猜、讲笑话等,促进内部成员的感情,让他们有家的感觉,让他们爱上实践部这个小部门。

经常聚餐,出去踏青,久而久之,部门就会更加凝聚,就能把任务完成的更好。

(2)制度更加严格
制定部门的门规,即:
1.部门内部实行积分制,每人有底分10分。

2.迟到、早退者每人次扣除1分,无故缺席者扣除3分。

3、开会时手机一律调成静音,违反纪律者按情况扣除1—3分。

4、每次例会都要做好会议记录,会议纪录不合格者每人次扣除1分。

5、工作任务完成出色者按情况加2-5分。

6、进行干部推选时以积分作为参考。

三、协会活动类
(1)创新活动
奉献 友爱 互助 进步
(2)对已经做过的活动的提议
从整体来说,这一学年我们所做的活动还是比较多的,但宣传效果以及活动目的的实现都与想象中有些差距。

所以我们要加大宣传力度,网路、广播、校报、摆点四管齐下,将活动做大做好。

奉献 友爱 互助 进步
从具体活动来说:首先是回收军训服,我们应该多与二级院系交流,共同商议如何回收,如何义卖。

二级院系在自己学院学生的面前还是有很大的说服力的,比我们一个一个寝室敲门收要有效率的多;其次是例会时一成不变的形式,其实例会有时候可以以节目或是搞笑的方式呈现出来,严肃的事儿说完了,当然可以娱乐一下,促进一下感情;再就是做活动整个的积极性不高,仅仅靠个别人和个别部门活动是做不好的,所以更应该加强协会内部制度以及多加强内部感情。

四、部门合作类
(1)工作中加深感情
积极的与其他部门合作完成活动,让干事们互相熟悉。

在工作中无形的增加默契。

(2)加强部门联谊
新的干事,新的感受,争取与每个部门都小小的联谊一次,一起high 一次促进感情,多在一起相处自然就熟了,自然就有工作积极性了。

五、对外交流类
(1)与二级院系的交流
多与外联部合作,积极参与二级院系的会议,在会议中汲取经验,并可以加强与二级院系的联系,从而更接地气。

(2)与校内其他组织的交流
奉献 友爱 互助 进步
加强与大活工作部的联系,可以偶尔一起开例会,或是一起吃饭。

有助有我们活动更好的开展,得到更优质的服务,同时协调问题的能力也能大大提高。

加强与社团联合会的联系,可以一起举办一个晚会,促进协会成员交往,部门间一起开例会,互相汲取经验。

一起承接大型活动是也比较熟稔,有利于活动的开展。