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Q/GYF
干部管理实施细则
2010-08-02发布 2010-08-02实施贵州烟叶复烤有限责任公司发布
前 言
为进一步深化干部人事制度改革，真正实现能进能出和能上能下的灵活用人机制和激励竞争机制，努力建设一支高素质的干部队伍。
本标准由贵州烟叶复烤有限责任公司遵义复烤厂提出。
本标准由贵州烟叶复烤有限责任公司遵义复烤厂企管科归口管理。
本标准主要起草人：周娅
审核人：李名城
签发人：张健
本标准自二〇一〇年八月二日起执行。
干部管理实施细则
1 范围
本实施细则规定了干部的选拔、任用等管理要求。
本实施细则适用于与本厂签订一年期以上劳动合同的员工。
2 职责
2.1 企管科
在复烤公司人力资源管理部门及本厂的领导下，具体负责本厂中层干部队伍的建设和管理工作。
2.2 纪检部门
负责对中层干部的选拔、任用实施监督管理。
3 内容
3.1 干部的选拔和任用
3.1.1 干部的界定
本标准所指干部为我厂中层管理人员。
3.1.2 选拔任用原则
3.1.2.1 坚持党管干部、依法办事、民主集中的原则。
3.1.2.2 任人唯贤、德才兼备、以德为先原则。
3.1.2.3 群众公认、注重实绩的原则。
3.1.2.4 公开、平等、竞争、择优的原则。
3.1.3 选拔任用条件
3.1.3.1 身体健康，不少于两年的基层或一线岗位工作经验；
3.1.3.2 认真贯彻执行党的路线方针政策，坚持原则，秉公办事，组织纪律观念强，作风正派，有较强的事业心和责任感。
3.1.3.3 符合《岗位说明书》要求的任职条件，具有岗位必备的专业知识、政策理论水平和业务能力。
3.1.3.4 具有一定的实际工作经验和较强的开拓创新意识，组织管理、协调能力强，善于协调沟通，能够独立解决职权范围内的问题。
3.1.3.5 能严格要求自己，廉洁奉公。
3.1.3.6 原则上具有大专以上学历。
Q/G-GYF-ZY-20202-2010
3.1.3.7 选聘及竞聘人力资源管理部门及纪检监察部门等相关正职级岗位的员工须是中共党员或
预备党员；选聘及竞聘财务部门正职级岗位的员工须具备会计专业中级（含）以上技术职称；选聘及竞聘审计部门正职级岗位的员工须具备会计或审计专业中级（含）以上技术职称。
3.1.3.8 竞聘中层正职的除满足以上条件外还必须在中层副职岗位任职两年以上。
3.1.4 选拔任用程序
3.1.
4.1 企管科根据复烤公司批准的干部职数的设定，确定任职条件，报厂领导批准后，予以公布。
3.1.
4.2 企管科制定中层干部竞聘实施方案，经厂领导批准后发布。
3.1.
4.3 按照个人自荐、竞职演讲、民主测评、领导考评的程序进行。
3.1.
4.4 个人自荐。
按公布的职位数及竞聘条件进行自荐。
企管科和纪检监察人员对报名人员资格进行审查。
3.1.
4.5 竞职演讲。
符合本办法规定条件的竞聘人员就本人的基本情况、德能条件、以往工作实绩、竞聘岗位的未来工作设想准备5-10分钟的演讲。
3.1.
4.6 民主测评。
全体员工对竞聘人员进行民主测评。
3.1.
4.7 确定聘任。
厂党委结合民主测评结果和竞聘人员的德、能、勤、绩等方面的情况进行综合考评后，研究确定聘任对象。
3.1.
4.8 公示。
对厂党委决定聘任的干部在全厂范围内进行任前公示，广泛听取意见，公示期为7天。
无争议者或公示结果不影响任职的，正式聘任。
3.1.
4.9 试用。
对新提拔的中层干部，实行一年的试用期，试用期满经考核胜任者，再正式聘任。
3.2 干部考核
3.2.1 中层干部任期评价和考核通过绩效考核和述职述廉两种方式进行。
3.2.2 述职述廉原则上一般一年一次，由企管科、纪检监察部门监督开展。
每个干部作述职述廉报告，由其他干部和员工代表按照《干部考察民主测评及推荐表》的要求，结合述职人员的德、能、勤、绩、廉，客观、公正、独立地进行测评。
厂党委根据测评结果对每位干部做出任期评价。
3.2.3 评价和考核结果作为干部任、免职的依据。
3.3 干部的日常管理
干部的辞职、免职和降职以及后备干部的管理执行复烤公司《干部管理制度》。
4 记录管理
企管科负责收集、保存干部选拔任用和考核的记录资料。
