制度违规处理制度
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制度违规处理制度
第一章 总则
第一条 为了维护企业的正常运营秩序，规范员工的行为准则，保障企业利益和员工权益，特订立本制度。
第二条 本制度适用于本企业全体员工，包含正式员工、合同工、临时工等。
第三条 违反企业各项规章制度的行为，将受到相应的违规处理措施。
第二章 违规行为分类及处理措施
第四条 违规行为重要分为细小违规行为和严重违规行为两类。
第五条 细小违规行为包含但不限于：
1. 晚到早退：员工未依照规定时间按时到岗或提前离岗。
2. 未经批准旷工：员工未向直接上级或人力资源部门请假或请事假，擅自将来公司上班。
3. 玩忽职守：员工未履行本身的职责，工作不认真负责，影响工作效率和工作质量。
4. 违反办公守则：员工在工作时间内滥用互联网、使用移动电话或其他行为违反公司的办公守则。
第六条 细小违规行为的处理措施如下：
1. 口头警告：第一次细小违规行为，由直接上级以口头方式进行警告，并做好相应记录。
2. 书面警告：第二次细小违规行为，直接上级向员工发出书面警告，并报告至人力资源部门备案。
3. 记过处分：第三次细小违规行为，直接上级提请人力资源部门予以记过处分，并通知员工所属部门负责人。 第七条 严重违规行为包含但不限于：
1. 恶意损害公司利益：员工有意利用职务之便谋取私利，损害公司利益。
2. 严重失职：员工明知本身的工作影响公司利益，但有意不履行职责。
3. 造成重点财务损失：员工以欺诈、侵占等手段，造成公司重点财务损失。
4. 严重违反职业道德：员工从事违法犯罪活动，严重违反职业道德。
第八条 严重违规行为的处理措施如下：
1. 停发奖金：对于涉及到公司利益的严重违规行为，将停发奖金，并进行调审核实。
2. 降职处理：对于严重失职或造成重点财务损失的员工，可以予以降职处分，并将相关情况记入人事档案。
3. 解聘处理：对于恶意损害公司利益或严重违反职业道德的员工，将予以解聘处理，并依法处理相关问题。
第三章 违规处理程序
第九条 违规处理程序如下：
1. 接到违规举报或发现违规行为的直接上级，应立刻进行初步调查，核实情况。
2. 直接上级确认违规行为后，应与人力资源部门协商决议违规处理措施，并将处理看法告知违规人员。
3. 违规人员如不服处理决议，可向人力资源部门提出申诉，由人力资源部门组织申诉调查组进行二次调查。
4. 申诉调查组应依据事实真实性和处理程序是否符合规定的原则，进行申诉调查，并向直接上级提出处理看法。
5. 经人力资源部门负责人批准后，对于违规行为，即予以实施。 第十条 处理的时间限制：
1. 对于细小违规行为，从发现之日起，应当在1个月内完成处理。
2. 对于严重违规行为，从发现之日起，应当在3个月内完成处理。
第四章 附则
第十一条 本制度解释权归企业管理负责人全部。
第十二条 本制度自发布之日起施行，同时废止之前的相关规定和决议。
第十三条 本制度的修改，必需经过企业管理负责人批准，并按规定程序进行公告和通知。
第十四条 本制度未尽事宜，可依据实际情况进行增补规定，并报经企业管理负责人批准后实施。
附件：员工违规行为报告表
违规人员姓名 违规日期 违规行为 处理看法
以上为制度违规处理制度的内容，望各位员工认真遵守，共同遵守企业的规章制度，共同维护企业的正常运营秩序和发展。违规行为将严厉处理，造成的后果由个人承当。
