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黑龙江省就业人口现状分析及对策研究

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省情分析黑龙江省就业人口现状分析及对策研究林利曹夏茵摘要：就业是最大的民生。近年来，黑龙江省各级党委和政府围绕广大人民群众关心关 注的就业问题，特续发力，统筹推进，就业形势总体稳定。但同时存在着就业总量较少、结构 不冬合理、质量和贡献水平相对不高等问题，需要转变观念，深化改革，增加供给侧人才储备 和供给，促使就业与经济形成良性互动和发展。关键词：就业；现状；分析；对策；研究D01:10.19456/j.cnki.tjyzx.2020.01.004习近平总书记指出，就业是最大的民生工程、民心抓好。近年来，黑龙江省将就业作为促进经济增长、持 工程、根基工程,是社会稳定的重要保障,必须抓紧抓实续改善民生、保持社会稳定的头等大事,坚持就业优先进行煤炭无害化开采技术、煤炭清洁高效利用技术创 新,进行节能与能效提升技术创新,进行高效燃气轮机 技术创新,进行二氧化碳捕集、利用与封存技术创新， 进行高效太阳能利用技术、大型风电技术创新生物质 技术、地热能利用技术创新，进行氢能与燃料电池技 术、先进储能技术、现代电网关键、能源互联网技术 创新。（四）优化调整能源生产和消费结构。根据国家 《能源生产和消费革命战略（2016—2030）》和《黑 龙江省能源发展”十三五”规划》，黑龙江省应优化调 整能源结构。一是进行能源供给侧结构性改革，加大 对水能、风能、太阳能、生物质能、地热能和天然气等清 洁能源的技术和资金投入,挖掘它们的潜力，努力改变 全省对煤炭依赖的现状，构建“清洁、低碳”的能源生 产新体系。二是进行能源需求侧结构性改革，把“双 控”作为约束性指标，形成倒逼机制，加大落后产能淘 汰退出力度，推行合同能源管理,健全固定资产投资项 目节能评估审査制度,逐步降低煤炭消费比重,尤其利 用中俄东线天然气管道建成投产的有利时机,提高天 然气等清洁能源消费比重,力争到2020年，清洁能源 消费比重达到14.5%以上。综上所述，在“我国经济已由高速增长阶段转向 高质量发展阶段”的背景下，要求黑龙江省推进绿色 发展,实现能源与经济社会的可持续发展，必须“推进 能源生产和消费革命，构建清洁低碳、安全高效的能 源体系”。按照创新、协调、绿色、开放、共享的发展理 念,综合运用经济、法律和必要的行政手段，切实推进 工业、建筑、交通、居民生活方式等领域的节能减排，实 现十三五“双控”目标，推动经济社会高质量发展，实 现龙江全面振兴、全方位振兴。（作者单位：黑龙江省统计局）ERIT^BIBI 11 2020.

1省情分析-------------------------战略,积极采取各项举措,推动社会就业,全省就业形势 总体稳定,但也面临着一些矛盾和问题，需要加以解决。一、黑龙江省就业总体状况和特点1- 就业比重不断上升，登记失业逐年下降。近几 年,全省实施积极的就业政策,通过引导新兴业态与传 统行业融合发展，以创业带动就业,统筹推进重点群体 就业创业,稳定就业岗位，强化就业培训,增进就业服务 等形式，充分满足人们的就业愿望。2018年末，全省就 业人员达到1986.4万人，占全省15—64岁常住适龄劳 动人口的比重为68.8%,比2015年上升1.1个百分点， 就业总量相对于人口数量总体保持稳定。失业特别是 城镇失业状况得到有效控制和改善。2018年,全省城 镇登记失业人员为39.4万人，比2015年下降3.9%；城 镇登记失业率为3.99%,降低0.49个百分点o2- 统筹推进协同发展，城乡就业总体平衡。农业科 技进步和城镇化建设,解放并吸引了大量农村劳动力涌 入城镇，使城镇人口增加、就业增多。2018年末全省人 口城镇化率达到60.1%,比2015年提高1.3个百分点。 全省城镇就业人员达到1049.9万人，比2015年增长 12%。粮食安全生产、乡村扶贫和振兴战略的实施，促 进了农村就业。2018年末全省乡村就业人员达到936.5 万人，占乡村人口的比重为62.2%,比2015年提高0.1 个百分点。全省城镇就业人员相当于乡村的1.1倍，比 2015年略有提升；城镇就业人员占全部就业人员的比 重为52.9%,比2015年上升1.4个百分点，与城镇化及 其进程水平大体相当。3.大中城市成为就业主体，综合性城市就业占优。 各地区地理位置、资源禀赋、教育科技以及经济社会其 他方面发展水平的不同，造就了人员流动和就业取向的 不同。大中、中心型和综合性城市求职和发展机会多， 就业容量大,就业人员多；其他城市和地区就业需求不 足，人口流出状况明显，就业总量较小。在2018年末 全省城镇就业人员中,哈尔滨、齐齐哈尔、牡丹江、佳木 斯、大庆共计618.1万人，占58.9%;鸡西、鹤岗、双鸭山、 七台河、伊春、大兴安岭等传统煤炭、森林资源型城市和 地区共计240.1万人，占22.9%；农业型城市绥化市93.3 万人，占&9%；地处边远的黑河市48.9万人，占4.7%。4-非公经济充分驱动，所有制结构不断改善。随着 市场经济不断发展和改革开放日益深入,我省非公经济 犹如雨后春笋，得到蓬勃发展。2018年末全省城镇私 营、个体和其他经济类型就业人员达到593.6万人，比 2015年增长14.4%；占全省城镇就业人员的比重达到 56.5%,上升6.5个百分点。5.新兴行业竞相引领，产业结构日益优化。科技进 步日新月异,全省信息技术、生物等新兴行业和产业迅 速扩张，吸纳了大量就业人员，带动全省就业行业结构 不断优化。2018年末全省信息传输、软件和信息技术 服务业城镇非私营单位就业人员8万人，比2015年增 长&1%;占全部城镇非私营单位的2%,上升0.3个百 分点。包括生物和绿色农业在内的农、林、牧、渔业就业 人员达到65.6万人，比2015年增长0.2%；占全部城镇 非私营单位的16.7%,上升1.6个百分点。行业结构的 改善，带动了就业的产业结构进一步优化。2018年末 全省第三产业就业人员达到918.6万人，比2015年增 长&6%;占全社会就业人员的46.2%,上升3.4个百分点。&敕质量不断提高，贡赵平进一步提升。一是 适龄劳动人口文缺平不断提高，就业小素质不時 升。据推算，2018年全省6岁以上人口中具有高中以 上学历的比重为30.7%，比2015年高出约2.5个百分点， 其中就业人员文化水平因此水涨船高，同步得到提升。 二是就业人员社保水平不断提高,具备更多社会保障。 2018年末全省参加城镇职工基本养老保险的在职职 工达到731.7万人，比2015年增长13.1%；占城镇就业 人员的69.7%,提高7.4个百分点，高出全国0.4个百分 点。参加失业保险的人数318万人，参加工伤保险的人 数520.1万人,分别比2015年增长1.7%和1.6%;相当 于全省城镇就业人员的30.3%和49.5%,均提高0.2个 百分点。三是就业人员劳动效裁断提高，贡MzK平进 一步提升。2018年全省就业人员人均实现国内生产总 值8.2万元，比2015年增长10.8%o四是就业人员工资 水平不断提高，贡献和作用得到社会进一步认可。2018 年全省城镇非私营单位就业人员平均工资为60780元， 比2015年增长24.3%O二、就业面临的矛盾和问题1.就业总量较小,就业压力较大。近年来,黑龙江 省就业人员随着人口老龄化进程加快,特别是适龄劳动 人口的减少而减少。2018年末全省常住人口 3773.1万 人，比2015年下降1%。其中15—64岁人口为2887.12020. 1 12

EfiiT^SlBl省情分析万人，比2015年下降2.9%；占全省人口的比重为 76.5%,降低1.5个百分点。受其影响，全省就业人员比 2015年下降1.4%；占全省常住人口及其15—64岁常住 适龄劳动人口的比重,分别比全国低3和9.3个百分点, 尤其在农垦、森工系统深化改革、划归地方管理的情况 下,就业压力相对更大。2. 城镇就业水平较低,登记失业率偏高□人口城镇 化进程加快，虽然促进了城镇就业岗位供需，但随着农 民工进城务工所带来的城镇适龄劳动人口的增多,城镇 就业压力也相继增大、竞争加剧。2018年全省城镇就 业人员占城镇常住人口的比重比人口城镇化率低13.8 个百分点，比乡村就业人员占乡村人口的比重低15.9 个百分点，比全国城镇就业人员占城镇常住人口的比 重低5.9个百分点。全省城镇非私营单位就业人员占 城镇常住人口的比重为17.3%,比全国低3.5个百分点; 虽高于辽宁0.4个百分点，但低于吉林0-6个百分点。 2018年黑龙江省城镇登记失业率高出全国0.2个百分 点,分别高于辽宁、吉林0.1和0.5个百分点，城镇失业 人员再敕压力较大。3. 非公就业比重在全国较低,第二产业就业相对薄 弱。城镇非私营经济按照国有、集体和其他经济类型划 分，非公经济就业人员主要集中于其他经济类型单位。 2018年末全省城镇非私营单位就业人员中其他单位就 业人员136.7万人，占34.8%,比全国低29.9个百分点， 分别比辽宁、吉林低20.4和14.9个百分点。黑龙江省 三次产业就业结构为37.1:16.7 : 46.2,而全国三次产业 就业结构为26.1 : 27.6 ： 46.3o全省第二产业就业比重 比2015年下降了 2.5个百分点,与全国相比占比明显 偏小。4. 就业质量需要进_步提高，贡献水平有待进一步 提升。一是受人口文化水平不高影响，就业人员文化素 质较低。受经济发展状况影响，全省就业岗位有限， 全省人口特别是有知识有文化的青壮年劳动力大量外 流,缩小了就业选择空间,高端岗位人才供不应求的状 况不断出现。全国人口抽样调査数据显示，2018年全 省6岁以上人口中具有高中以上学历的比重比全国低 0.9个百分点，分别比辽宁、吉林低3.6和0.3个百分点, 就业人员的科学文化也因此受到影响，处于较低水平。二是:gblk人员某些#W 平较低,劳动保穌要进 _步普及提升。2018年末黑龙江省参加基本医疗保险 的在职职工人数498万人,参加生育保险的人数350.2 万人,分别比2015年下降8.4%和1.9%；相当于全省城 镇就业人员的47.4%和33.4%,降低5和1个百分点， 比全国低6.3和13.7个百分点。参加失业保险人数以 及参加工伤保险人数相对于全省城镇就业人员的比 例,分别比全国低14.9和5.5个百分点。三是劳动生产效率在全国依然偏低,贡献水平有待 进一步提高。我省青壮年劳动力,尤其是高素质人才外 流，削弱了本省的购买消费能力和经济发展动力，降低 本省就业和生产质量与效能,造成就业与经济不良循环 和发展。2018年黑龙江省就业人员人均实现国内生产 总值比全国低29.3%。四是就业人员工资水平在全国较低,就业的认同 和回报程度需要进一步提高。2018年黑龙江省城镇非 私营单位就业人员平均工资分别比全国、辽宁、吉林低 26.2%、9.7% 和 11.3%。三、对策和建议1. 尽快转变就业观念,积极调整就业心态。就业 事关经济持续高质量发展、社会和家庭和谐稳定,是实 现脱贫攻坚、共同富裕、携手进入小康社会的前提和基 础。全省就业总量小、水平低，与全省就业观念普遍陈 旧落后、就业心态失衡存在一定关系。全省就业中比上 不足、比下有余、小富即安、等靠要的心态始终占据着一 部分人的心理,部分人员在就业岗位的选择上存在着爱 面子、挑肥拣瘦、拈轻,怕重、这山望着那山高的动机与心 理,就业欲望不够强烈,结果大事做不来,小事不愿做, 一些就业岗位特别是低端岗位无人问津、一些缺乏相应 劳动技能的人员没有就业岗位，导致就业不充分、结构 不合理。全省需要继续弘扬和倡导平凡劳动光荣、劳动 面前人人平等的社会风尚和价值理念,形成崇尚劳动、 爱岗敬业的良好社会氛围。不积珪步无以至千里。广 大群众要面向实际,转变观念,踏踏实实,从一点一滴做 起,主动就业创业,体现自身价值。2. 着力发展二、三产业,努力增加岗位供给。一、二、三产业就业发展与经济一样，并非简单的此消彼 长,需要相互协调、融合发展,充分体现第二产业的桥梁 和纽带作用、第三产业的服务保障功能。黑龙江省就业 人员劳动效率总体低于全国，集中体现在二、三产业方13 2020.

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黑龙江省边境市县发展现状及对策建议

黑龙江省边境市县发展现状及对策建议

黑龙江省边境市县发展现状及对策建议

黑龙江省作为我国的边疆省份，拥有众多边境市县。这些边境市县在地理位置、经济发展、文化交流等方面具有独特的特点和优势，但同时也面临着一系列的挑战和问题。深入了解黑龙江省边境市县的发展现状，并提出针对性的对策建议，对于促进边境地区的稳定、繁荣和发展具有重要的意义。

一、黑龙江省边境市县发展现状

（一）经济发展

1、 产业结构单一

黑龙江省边境市县的经济发展多依赖于传统的农业、林业和资源开发等产业，工业和服务业发展相对滞后，产业结构较为单一。这种单一的产业结构使得边境市县的经济发展易受市场波动和资源环境约束的影响，抗风险能力较弱。

2、 基础设施建设相对薄弱

由于地理位置偏远和经济发展水平相对较低，边境市县的交通、通信、能源等基础设施建设相对滞后。交通不便、物流成本高、通信不畅等问题严重制约了边境市县的经济发展和对外交流。

3、 对外开放程度有待提高 尽管黑龙江省边境市县具有得天独厚的地缘优势，但在对外贸易、跨境合作等方面的开放程度仍有待提高。部分边境市县的对外贸易规模较小，贸易结构不合理，跨境合作项目落地困难，未能充分发挥边境地区的开放优势。

（二）社会发展

1、 教育、医疗资源相对不足

边境市县的教育和医疗资源相对匮乏，优质教育和医疗人才短缺，教育和医疗设施落后。这不仅影响了当地居民的生活质量，也制约了边境市县的人才培养和引进。

2、 人口流失问题较为严重

由于经济发展相对滞后、就业机会有限等原因，黑龙江省边境市县的人口流失问题较为严重。大量青壮年劳动力外出务工，导致边境地区人口老龄化加剧，劳动力短缺，对边境市县的经济社会发展产生了不利影响。

3、 社会保障体系有待完善

边境市县的社会保障体系还不够完善，养老、医疗、失业等保障水平相对较低，无法满足当地居民的基本需求。这在一定程度上增加了居民的生活风险，影响了边境地区的社会稳定。

（三）生态环境

1、 生态保护任务艰巨 黑龙江省边境市县大多位于生态环境脆弱区，森林、草原、湿地等生态系统面临着较大的压力。过度开发、资源浪费、环境污染等问题给边境地区的生态环境带来了严重威胁，生态保护任务艰巨。

黑龙江省创业带动就业形势分析

黑龙江省创业带动就业形势分析

羧孳撩囊　黑龙江省创业带动就业形势分析　张忠慧崔梦琪毕鹏　佳木斯大学黑龙江佳木斯１　５４００７　【摘　要ｌ就业是民生之本，创业是经济活力之源，也是扩大就业的　倍增器。我国是世界上劳动力人口最多的国家，扩大就业、鼓励创业具有非　常重要的意义。我党提出“以创业带动就业”的战略思想，把鼓励创业、支　持创业摆到就业工作更加突出的位置。本文针对黑龙江省实际情况，对全　省就业状况、创业环境、创业活动水平、创业促进就业效应以及影响创业　的因素进行深入分析，为提出促进创业带动就业的新路径奠定基础。　Ｉ关键宇ｌ创业；带动就业；创业培训　Ｈｅｉｌｏｎｇｊｉａｎｇ　ｐｒｏｖｉｎｃｅ　ｏｆ　ｅｎｔｒｅｐｒｅｎｅｕｒｓｈｉｐ　ｔｏ　ｐｒｏｍｏｔｅ　ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ　ｓｉｔｕａｔｉｏｎ　ａｎａｌｙｓｉｓ　Ａｂｓｔｒａｃｔ　Ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ　ｉｓ　ｔｈｅ　ｂａｓｉｃ　ｔｈｉｎｇ　ｆｏｒ　ｐｅｏｐｌｅ，　ｅｎｔｒｅＤｒｅｎｅｕｒｓｈｉＤ　ｉｓ　ｔｈｅ　ｅｅｏｎｏｍｉｃ　ｌｉｆｅｂｌｏｏｄ，　ａｎｄ　ｉｓ　ａｌｓｏ　ｅｘｐａｎｄｉｎｇ　ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ　ｍｕｌｔｉｐｌｉｅｒ．Ｃｈｉｎａ　ｉｓ　ｔｈｅ　ｗｏｒｌｄ’Ｓ　ｌａｂｏｒ　Ｓ　ｍｏｓｔ　ｐｏｐｕｌｏｕｓ　ｃｏｕｎｔｒｙ，ｅｘｐａｎｄｉｎｇ　ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ　ａｎｄ　ｅｎｃｏｕｒａｇｅ　ｅｎｔｒｅｐｒｅｎｅｕｒｓｈｌｐ　ｈａｓ　ｖｅｒｙ　ｉｍｐｏｒｔａｎｔ　ｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｃｅ．　Ｔｈｅ　Ｓｅｖｅｎｔｅｅｎｔｈ　Ｐａｒｔｙ　Ｃｏｎｇｒｅｓｓ　ｐｕｔ　ｆｏｒｗａｒｄ　ｔｈｅ　ｓｔｒａｔｅｇｉｃ　ｔｈｉｎｋｉｎｇ　ｏｆ　ｅｎｔｒｅｐｒｅｎｅｕｒｓｈｉｐ　ｔｏ　ｃｒｅａｔｅ　ｊｏｂｓ，ｔｏ　ｅｎｃｏｕｒａｇｅ　ｅｎｔｒｅｐｒｅｎｅｕｒｓｈｉｐ　ａｎｄ　ｓｕｐｐｏｒｔ　ｅｎｔｒｅｐｒｅｎｅｕｒｓｈｉｐ　ｐｌａｃｅｄ　ｉｎ　ａ　ｍｏｒｅ　ｐｒｏｍｉｎｅｎｔ　ｐｏｓｉｔｉｏｎ　ｏｆ　ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ．Ｉｎ　ｔｈｉｓ　ａｒｔｉｃｌｅ，ｗｅ　ｒｅｆｅｒ　ｔｏ　ｔｈｅ　ａｃｔｕａ１　ｓｉｔｕａｔｉｏｎ　ｉｎ　Ｈｅｉｌｏｎｇｊｉａｎｇ　Ｐｒｏｖｉｎｃｅ，ｔｈｅ　ｐｒｏｖｉｎｃｅ’Ｓ　ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ　ｓｉｔｕａｔｉｏｎ，ｂｕｓｉｎｅｓｓ　ｅｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔ，ｔｈｅ　ｌｅｖｅｌ　ｏｆ　ｅｎｔｒｅｐｒｅｎｅｕｒｉａｌ　ａｃｔｉｖｉｔｙ，　ｅｎｔｒｅｐｒｅｎｅｕｒｓｈｉｐ　ｐｒｏｍｏｔｉｏｎ　ｏｆ　ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ　ｅｆｆｅｃｔｓ　ａｎｄ　ｔｈｅ　ｉｍｐａｃｔ　ｏｆ　ｅｎｔｒｅＤｒｅｎｅｕｒｉａｌ　ｆａｃｔｏｒｓ　Ｗｈｉｃｈ　ａｒｅ　ａｎａｌｙｚｅｄ　ｔｏ　ｌｅａｒｎ　ｆｒｏｍ　ｔｈｅ　ａｄｖａｎｃｅｄ　ｅｘｐｅｒｉｅｎｃｅ　ｏｆ　ｔｈｅ　ｄｅｖｅｌｏｐｅｄ　ｒｅｇｉｏｎｓ，ｏｎ　ｔｈｉｓ　ｂａｓｉｓ　ｔｏ　ｐｒｏｍｏｔｅ　ｅｎｔｒｅｐｒｅｎｅｕｒｓｈｉｐ　ｔｏ　ｃｒｅａｔｅ　ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ　ｐａｔｈｓ．　Ｋｅｙ　ｗｏｒｄｓ　ｖｅｎｔｕｒｅ；ｔｏ　ｉｍｐｒｏｖｅ　ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ；Ｂｕｓｉｎｅｓｓ　ｔｒａｍｌｎｇ　一，黑龙江省创业带动就业的整体状况　黑龙江省作为农业大省，近年来随着经济社会的发展，就业形式呈　现多元化态势，涌现出一批创业者，繁荣了城乡经济，带动了就业增长。　截至２０１１年６月底，全省共登记个体工商户９２．３９万户，从业人员　１８２．５５万人，资金数额３６９．Ｏ８｛Ｌ元，分别比上年增长了１２．０２％、６．６２％　和３０．３９％；全省私营企业达１４．０５万户，从业人员１４８．２１万人，注册资　金１９９６．３６｛Ｌ元，分别比上年增长了１１．２１％、４．８％和１．８２％。截至２０１１　年６月底，黑龙江省工商系统共登记农民专业合作社１２９３５家，成员总数　达１５２２４５个，出资总额达１８２．４８｛Ｌ元，同比增￣６４５５户，增长９９．６１％。　城乡居民收入稳定增长。２０１１年上半年全省城镇居民人均可支配收入　１３８５６．５元，比上年同期增长１０．３％，其中工资性收入增长８．７％，经营性　收入增长３．５％。全省农村居民人均纯收入６２１０．７元，比上年同期增长　１９．３％，其中，家庭经营收３９４１．６元，增长ｌ８．５％。　创业带动就业效果显现。２０１０年，全省组织创办企业５０００个，直接　带动就业７５．８２万人，占当年城镇新增就业总量的７５％，平均１人创业带　动就业７人，提前实现了自主创业１人带动就业５人以上，创办１个企业平均　带动就业８人以上的倍增效应。同时，也涌现出了一批创业带头人，如大　庆万峰集团公司董事长王章龙、大庆市鑫鑫龙塑料模具有限公司任金　荣　江川农场万通水田机械厂王巍等，成为黑龙江省劳动者自主创业的　典型代表人物。　二，黑龙江省创业带动就业面临的问题及其原因分析　创业是发展之基、富民之源，创业带动就业需要创业先行，黑龙江　省创业带动就业面Ｉ临的主要问题表现在以下几个方面：　１、创业氛围不浓厚。劳动者的创业意愿不强　作为东北地区的老工业基地，长期以来，黑龙江省的国有企业比重　较大，民营企业比重较小，计划经济的传统观念对人们影响较深，劳动　者“等靠要”的陈旧观念和凡事依靠政府的惰性心理根深蒂固。同时，　与广东、浙江、福建等沿海地区相比，普遍缺乏放手一搏、开拓事业的　意识和动力，思想上存在安于现状、　规避风险的惰性。政府对创业工作　的重视也有待进一步加强。黑龙江省与创业水平较高的省市相比，还没　有把鼓励全民创业、大力发展中小企业和个体私营经济作为经济社会发　展的重要战略，经济增长方式上过度依赖固定资产投资拉动，特别是大　的建设项目。各级政府在用地、融资、税收优惠等政策资源上明显向大　企业和外资企业倾斜，对中小企业、创业型微小企业的发展重视程度不　够。全民创业意识３ｎ￣，ｌ业热情没有被充分激发，全社会创造价值、创造　财富的创业氛围还不够浓厚，没有形成“鼓励创业、支持创业、宽容创　业”的创业文化。　调查显示，目前黑龙江省劳动者的创业意愿整体不强，劳动者中只　有２８．６％的人有创业意愿，特别是大学生群体创业意愿不强，仅为２０％，　与美国、英国大学生毕业３０％以上的创业率相比存在较大差距。　２．劳动者创业能力不足，创业培训覆盖面较窄　在黑龙江省的劳动者中，有相当一部分对市场经济和专业知识掌　握得不多、不深，对市场把握不准。高校毕业生虽然掌握一定的文化知　识，但普遍缺乏相应的创业知识、创业实践和创业能力，迫切需要各高　校开设创业课程，加强创业教育。因为缺乏创业知识和技能，一些创业　者创办企业的成功率较低。据调查显示，初次创业企业的失败率高达　７Ｏ％以上，可持续性发展能力较差。由于创业信息的不畅通、不对称，有　些人虽然有创业愿望，但对创办什么项目拿不准，找不到适当的创业目　标；有的虽有好的创业目标，但对市场需求缺乏了解，不敢投资；有的信　息不可靠，盲目投资，结果投入的资本往往有去无回；创业者缺乏市场　调研分析能力、企业管理能力等管理知识，也是制约其创业的因素。从　调查情况看，虽然２００９年以来，黑龙江省将创业培训范围从最初的下岗　失业人员扩大到返乡农民工、大中专毕业生、被征地农民、复转军人等人　员，人力资源社会保障、农委、工会、共青团、妇联等部门也分别组织开　展了相关人群的培训，创业培训人数逐年提升，但从总体上看，创业培　训的覆盖面还比较窄，培训质量参差不齐，对创业者的培训工作有待进　一步加强。　一是创业培训的覆盖面还比较窄。在受调查的２００名人员中，仅有　３８人接受过不同程度的创业培训，没有接受过任何创业培训的有１６２人，　占受访者的比例高达８１％　当受调查人员被问及没有参加培训的原因时，　１６２人中，有８６人表示虽然有培训愿望，但不知道在哪里参加培训，占　５３％ｌ有３６人表示因工作忙等原因没有时间参加培训，占２２％；有３３人认　为培训也不会有什么效果，没有必要参加培训，占２０．３％；还有７人选择　了其他。这说明应扩展创业培训的覆盖范围，加大培训后成功创业案例　的宣传力度，提升创业培训的影响力。同时，应考虑实行更加灵活的创　业培训形式，使培训时间更加具有弹性。　二是创业培训的质量不高。现有的创业培训是以知识型培养为主，　培训公共课程内容较多，缺少针对创业者个体的个性化培训，创业者参　加培训后不能把学到的知识转化为创业的技能，碰到具体问题还是手　忙脚乱。创业培训要从知识型培养向能力塑造型转变，切实提高创业培　训的实用性、有效性和针对性、，满足创业者不同层次的培训需求。特　别是要加强创业实训，通过创业模拟，提高创业的成功率。　３、创业者的创业层次俯低．创业形式单一　目前，黑龙江省有６Ｏ％以上创业者的创业动机是以生存型创业为　主，并且有５２％的创业者集中在批发零售、住宿和餐饮、居民服务等服务　行业，创业经济附加值不高，成长竞争力较弱。同时，创业者的创业形式　比较类同，以个体工商户为主。据调查显示，创业者中以个体工商户形式　创业的占７１．６％，潜在创业者准备以个体工商户形式创业的占５７．２％。　（＞．＞下转第２４９页）

黑龙江省农村人口流失问题研究

黑龙江省农村人口流失问题研究

摘 要

黑龙江省一直以来都是我国重工业基地,是国内发展重工业的摇篮。在我国的经济建设中处于至关重要的地位,也是最早我国人口主要的移居地。随着生活水平的提高，黑龙江省的工作方式单一社会保障部稳定等一系列的原因导致很多人选择外出工作甚至留居在外，导致黑龙省农村人口的数量越来越低黑龙江经济水平上不去没有办法达成祖国发展的需要人口流失也对当地的发展影响很大，所以说黑龙江省人口流失的问题是由好几方面形成的，黑龙江对于这么问题的严重性已经认识到了为了更好的发展黑龙江省的经济改革我们进行了一系列的改变为了更好的追随国家变成发达国家的目标而共同努力奋斗,为深入的剖析黑龙江省地区人口迁移的机制，黑龙江省未来发展动向的一系列问题，展开研究调查，探究为何重工业大省人口流失问题是何原因，在中国努力为变成发达国家而奋斗的路上，黑龙江省人口流失问题需要受到重视。

本文通过研究黑龙江省近二十年的人口实际变化，来观察人口流失问题的严重性，研究近二十年的经济变化，来说明人口流失对黑龙江省发展存在的重大问题。存在的原因从改变黑龙省收入单一性，减少适龄男女青年的流失量，改变黑龙江省“走出去才能有未来”的观念等方面来试图为解决这一问题提供一些建议和意见。

本文运用马尔萨斯理论，人口迁移论，马克思人口理论为切入点，并运用规范分析与实际分析相结合的方式，对黑龙江省人口流失问题进行了一系列的探讨研究得出人口流失的主要原因是黑龙江省农村收入方式单一且收入低，传统思想严重认为“只有走出去才有未来”,农村的社会保障能力低，就业方向少以及男女比例不协调，医疗水平低下等。由此问题来解决黑龙江省农村人口流失问题，来保证在未来发展中为国家平衡共建美好生活做准备。

关键词：黑龙江省，农村人口，人口流失，马尔萨斯理论，马克思人口论

第1章 绪 论

1.1选题的背景和研究意义

1.1.1选题的背景

通过黑龙江省第六次人口的普查总数据显示，黑龙江省一直以来都是我国重工业基地,是国内发展重工业的摇篮。在我国的经济建设中处于至关重要的地位,也是最早我国人口主要的移居地。随着生活水平的提高，黑龙江省的工作方式单一社会保障部稳定等一系列的原因导致很多人选择外出工作甚至留居在外，导致黑龙省农村人口的数量越来越低黑龙江经济水平上不去没有办法达成祖国发展的需要人口流失也对当地的发展影响很大，所以说黑龙江省人口流失的问题是由好几方面形成的，黑龙江对于这么问题的严重性已经认识到了为了更好的发展黑龙江省的经济改革我们进行了一系列的改变为了更好的追随国家变成发达国家的目标而共同努力奋斗,为深入的剖析黑龙江省地区人口迁移的机制，黑龙江省未来发展动向的一系列问题，展开研究调查，探究为何重工业大省人口流失问题是何原因，在中国努力为变成发达国家而奋斗的路上，黑龙江省人口流失问题需要受到重视。

黑龙江省城镇就业人员平均工资分析

黑龙江省城镇就业人员平均工资分析

黑龙江省城镇就业人员平均工资分析

摘要院黑龙江统计年鉴2013 将原有的城镇在岗职工平均工资指标调整为城镇就业人员平均工资，且数据统计时间为2008-2012 年。依据统计年鉴的数据对黑龙江省城镇就业人员平均工资进行了分析，结果表明在研究期间内，在平均工资上涨的同时，不同部门就业人员的平均工资仍然存在差距。

Abstract: The original on -the -job worker average wage index is adjusted into

average wage of employment index in urban inHeilongjiang statistical yearbook 2013,

which include statistic data from 2008 to 2012. Based on statistical yearbook data, the

average wageindex of employment in urban in Heilongjiang province is analyzed.

Results show average wage index of employees from differentdepartments is still a gap

when average wage rising during research stage.

关键词院黑龙江省；城镇就业人员；平均工资Key words: Heilongjiang

province；employed person in urban；average wage中图分类号院F244 文献标识码院A 文章编号院1006-4311（2014）21-0172-021

问题提出学者们对工资收入问题进行了较多的研究。SylvieD佴murger 等（2009）分析了我国城镇劳动力市场分割效应对不同部门职工工资收入差距变动的影响，指出垄断与竞争部门职工工资收入差距扩大明显[1]。柏培文（2010）对我国不同行业之间职工工资分配的公平性进行了研究，其指出行业之间工资分配的不公平程度高于10 年前[2]。近年来，学者们对黑龙江省工资收入也进行了较多的研究。刘欣与马凤才（2013）指出，与北京、上海等发达地区相比，黑龙江省农村居民工资性收入所占比重较小[3]。省政府发展研究中心课题组（2012）指出随着非公有制经济的发展，黑龙江省资本所有者所得偏高，劳动者所得持续下降，并指出第二产业劳动者报酬占GDP 增加值比重低于第三产业，收入分配的公平性较差[4]。黑龙江省统计局人口和就业处课题组（2013）分析了黑龙江省职工工资水平低的原因以及工资收入差距产生的原因，并提出了应提高劳动报酬占GDP 比例的建议[5]。金秀芝与罗华军（2012）分析了黑龙江省2011 年的城镇非私营单位平均工资情况，计算了增长幅度，并进行了地域与行业间工资差距的比较[6]。本文基于学者们关于工资收入在产业与行业间存在差别这一前提对黑龙江省城镇单位就业人员的平均工资进行分析。