新形势下职工之家建设创新

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浅谈新形势下的职工之家建设

作者：韦佳

来源：《青年时代》2018年第35期

摘 要：党的十九大确定了决胜全面建成小康社会、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的目标，赋予工人阶级和工会组织新的历史使命。企业工会必须牢牢把握为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗的时代主题，在服务大局中明确政治站位，在聚焦主业中把握职责定位，在稳中求进中积极主动作为，不断推进工会理论与实践创新发展，团结动员亿万职工以劳动托起中国梦。

关键词：企业工会;职工之家;服务职工

职工之家建设是企业工会工作的重要内容，是增强企业凝聚力和战斗力、提高基层建设水平、促进企业和谐稳定的有效途径。党的十九大提出到2020年全面建成小康社会，到2035年基本实现社会主义现代化，到本世纪中叶把我国建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国。社会在发展，中国在腾飞。适应形势和实践发展的需要，深入开展建家活动，把建会建制建家紧密结合起来，推动工会基层组织特别是非公有制企业工会进一步健全组织，加强规范化建设，建立和完善维护职工合法权益的有效机制，切实发挥基层工会的作用，是摆在各级工会面前的重要课题。

一、以竭诚服务职工为宗旨

维护职工的合法权益是工会的基本职责。竭诚为职工群众服务是工会一切工作的出发点和落脚点，企业工会要扎扎实实为职工做好事、办实事、解难事，促进社会公平正义，增强职工的获得感、幸福感、安全感。

（一）深化思想引领行动，鉴定广大职工理想信念

坚持党对工会工作的领导，积极运用各种形式教育引导广大职工坚定理想信念、筑牢思想根基、汇聚奋斗共识，坚定不移跟党走。通过举办专题学习会、讨论会、专题培训等，对全体工会干部进行分期分批集中、系统的轮训，加强对习近平总书记重要讲话精神和工会十七大精神的深刻理解，提高履职能力，竭诚服务职工，把工会组织建设的更加充满活力、更加坚强有力。把学习贯彻党的十九大精神、习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述结合起来，与党中央关于工人阶级和工会工作一系列重要指示精神结合起来，使公司工会干部和职工群众听得懂、能领会、可落实。

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新时代创新职工之家建设的探析

作者：赵晓露

来源：《现代企业文化》2019年第10期

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）4-165-02

摘 要 新时代职工之家是企业联系职工的有效途径，职工之家的建设越来越面向年轻化建设，逐步增多的“80后，90后”成为企业的主力军，在面临新社会形势下的职工之家建设应该往哪个方向发展是各企业需要探析的问题，面对发展如此迅猛的时代，对于职工而言，企业职工之家能否有“家”的感觉是决定他们是否愿意继续为企业奉献的一条因素。所以，对于新时代创新职工之家建设的探析尤为关键。

关键词 新时代 职工之家 统一规划 建设

一、引言

对于建设创新型职工之家的态度是衡量一个企业是否足够关心职工身体、心理、思想；是否具有人文关怀主义；是否具备可持续发展潜力；是否能为社会提供更多价值的一项关键考察要点。建设创新型职工之家是企业可持续发展过程中重要的一环，有利于企业和职工的交流、互相了解，使企业更多了解职工的需求，了解职工对企业的意见和建议，了解企业自身存在的强弱项，同时也可以让员工了解企业是否是一个负责任的企业，是否愿意为员工创造好的环境。建设创新型职工工会是符合时代发展需求的舉措，面对年轻化的职工群体，各项社会需求已经发生变化，如果坚持原有的职工之家的服务模式，会在职工和企业之间产生代沟，影响职工和企业的发展。

二、新时代企业建设职工之家面临的瓶颈

（一）新时代职工之家建设管理制度流于形式

新时代有新任务，对于建设职工之家来讲，根据新时代发展，创新职工之家管理制度是急切需要完成的事情。当前职工之家建设管理制度流于形式，企业职工之家管理方面，制度与具体管理相分离，未形成有效的服务力度，使企业工会职工之家处理事情的能力与服务职工的流程熟练度未能平缓展开。一方面企业对职工之家建设的意见和建议较少，对企业员工的成长情况不够了解，对职工之家处理问题的流程制度掌握甚少；另一方面企业职工之家对管理制度的建设缺乏专业性指导，职工之家的管理人员也疏于对自身的思考，对职工之家和企业之间的关系认识不到位。总体而言，职工之家制度管理建设不足有企业和工会自身两方面的原因。对于工会管理建设不足等问题，需要企业和工会共同讨论解决，一切制定的管理制度都必须在法律规定的范围之内，务必保证员工的合法权益。

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企业工会如何创新开展职工之家建设工作

作者：李文轩

来源：《企业文化》2017年第33期

摘要：企业工会开展职工之家建设是企业工会保障职工权益的重要途径，随着企业的发展和社会的进步，企业工会建设职工之家的方式方法也要与时俱进，开拓创新。本文就对新形势下企业工会如何创新开展职工之家建设工作提出了一些建议，希冀为以后在这一方面的研究工作提供一份可供参考的资料。

关键词：企业工会；职工之家；创新

家庭是社会最基本的组成细胞，家庭与我们每一个人都有着密切的联系，企业的发展与每一个家庭的和谐有着紧密的关系，没有小家的和谐就不会有企业的和谐稳定。所以说，在创建和谐企业、加强企业人文关怀，为企业创先争优工作提供更为和谐的企业文化氛围的同时，需要进一步加强和创新企业职工之家建设。作为现代化的企业，工会组织在建设职工之家时要增加新的内容，创新发展的途径和方法，不断的适应企业改革和发展的需要。创建职工之家，必须要明确职工之家的作用和意义何在，要完善和充实新内容，通过不断的实践来探索新途径和新方法。

一、循环建家、突出主线，形成常建常新机制

“围绕中心，服务大局，突出主线，彰显作为”是企业工会建设“职工之家”的工作目标。民主管理、技能竞赛、文艺活动、体育比赛是企业工会常规性工作。根据不同时期企业各阶段的中心任务，企业工会可以将“职工技能竞赛、职工运动会、职工艺术节、组织建设年”四项工作，作为每四年一轮的重点任务，形成循环建家的工作机制。在循环建家中，努力做到紧贴大局、紧贴时代、紧贴职工。每新一轮建家，既考虑工作的规律性，又追求不断创新。

职工技能竞赛，注重把提升职工技术素质与畅通职工成才渠道有机结合起来，激励职工争当技能型“节能减排标兵”、知识型“金点子大王”、科技型“技能大师”、创新型“职工发明家”，努力培育爱岗敬业、勤于学习、勇于创新、诚实守信、遵章守纪、踏实奉献的新时代劳动者。职工运动会，注重把竞技体育与全面提升职工身体素质结合起来，通过开展登山、游泳、羽毛球、篮球等小型多样的竞技以及兴趣体育活动，将“快乐工作、健康生活”的理念深深植入职工心中。职工艺术节，注重把各项文艺演出、展览与激发职工爱国热情有机结合起来，用企业文化凝聚职工、激励职工、提升职工、关爱职工，充分激发职工的积极性、主动性和创造性，为建设美丽企业提供文化支撑和精神动力。组织建设年，注重把强化工会干部培训与为职工办好事、办实事结合起来，全面落实党的全心全意依靠工人阶级的方针，发挥群众工作的优势，做到政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护，通过强化企业职工主人翁地位，把党的执政为民理念转化为企业发展的主体创造力。发挥好“四个注重”的作用，可以使建家机制始终保持常建常新。 龙源期刊网

２０１１年第０６期　（总第１３３期）　沿海企业与科技　ＮＯ。０６，２０１１　ＣＯＡＳＴＡＬ　ＥＮＴＥＲＰＲＩＳＥＳ　ＡＮＤ　ＳＣＩＥＮＣＥ＆ＴＥＣＨＮＯＬＯＧＹ　（Ｃｕｍｕｌａｔｉｖｅｌｙ　ＮＯ．１　３３）　

浅谈学校基层工会“教职工之家”的建设与创新　

何嘉裕　

［摘要］和谐的人文环境是教师职业幸福感的基础，在一个和谐的环境中应当有领导的关爱，同伴的互助，公正的　评价，社会的认可等。教师的专业成长和职业幸福感是相辅相成的，专业成长是职业幸福感的一个很重要的因素。但不是唯　

一的因素。教师的职业幸福感还跟教师的人生目标、信念、职业认同感等有很大的关系。幸福是人生追求的永恒主题。把教　育当作幸福的体验和活动是教师的最高境界，教师的幸福人生就是教师幸福的教育人生。把致力于成就教师幸福人生，作　为“教职工之家”建家的理念核心，就是要以人为本，建家为民，建家有特色。　［关键词］民主性管理；学习型组织；教职工权益；丰富多彩活动；工会自身建设　［作者简介］何嘉裕，广东省广州增城市增江街第一小学工会主席、党支部副书记，中国教育学会会员，数学小学高级　教师，广东增城，５１１３００　［中图分类号］Ｇ４７　［文献标识码］Ａ　［文章编号］１００７—７７２３（２０１１）０６－００２０—０００３　

幸福是人生追求的永恒主题，把教育当作幸　

福的体验和活动是教师的最高境界，教师的幸福　

人生就是教师幸福的教育人生。把致力于成就教　师幸福人生，作为我们“教职工之家”建家的理念　

核心，就是要以人为本，建家为民，建家有特色。正　确的构建理念才能引导正确的创建。只有致力于　

成就教师幸福人生，才能让工会工作指导思想和　建家理念在建家中具体化、形象化，把促学校发展　落实在工作中，落实在教师们追求的教育事业上，　

才能形成建家的合力与动力，形成有特色的教职　工之家。创建“教职工之家”的总体目标是成就教　

师幸福人生之家，要努力创建成教师和谐民主之　

家、学习奋进之家、温馨快乐之家和热情服务之