企业从业人员资格管理制度

煤矿安全资格证管理制度第一章总则第一条根据国家有关煤矿安全管理的法律、法规和规章制度，制定本制度。

第二条本制度适用于煤矿企业对煤矿安全生产相关人员的资格证管理。

第三条煤矿安全资格证是煤矿企业对从事煤矿安全管理工作的人员的资格认可，是煤矿安全管理工作的重要依据。

第四条煤矿安全资格证的颁发、管理和使用，应充分体现公正、公平、公开原则，确保人员的专业素质和安全能力。

第五条煤矿企业应加强对煤矿安全资格证管理工作的组织领导，形成科学、规范、公正、高效的管理体系，不断提高煤矿安全管理水平。

第二章证券第六条煤矿安全资格证分为多级别，包括初级证、中级证、高级证三个级别。

第七条获取煤矿安全资格证须符合以下条件：（一）具备相应的岗位资格要求；（二）具备相应的工作经验要求；（三）通过煤矿安全考试。

第八条煤矿安全资格证采取实名制管理，由煤矿企业出具并加盖公章。

第九条煤矿安全资格证应包含以下内容：（一）证书编号；（二）证书持有人姓名、性别、身份证号码；（三）证书持有人职务、职称、从业时间；（四）证书级别、专业领域；（五）证书有效期；（六）煤矿企业公章。

第十条煤矿安全资格证的证书编号、证书持有人的姓名、性别、身份证号码、证书级别、专业领域等核心信息应加密处理，确保信息安全。

第十一条煤矿安全资格证应定期进行换证。

证书有效期限为五年，到期后需重新进行考试申请换证。

第十二条煤矿安全资格证人员发生重大事故或违反安全管理规定的，煤矿企业应当立即收回其煤矿安全资格证，不得再参与煤矿安全管理工作。

第三章考试第十三条煤矿安全考试由煤矿企业组织实施或委托专业机构进行。

煤矿企业和专业机构须具备相应的考试资质和条件。

第十四条煤矿安全考试应按照相关的考试大纲和考试标准进行。

第十五条煤矿安全考试分为笔试和面试两个环节，考试内容包括理论知识、技能实操和应急演练等。

第十六条考试成绩按照评分制进行，成绩达到及格标准的方可获得煤矿安全资格证。

第十七条煤矿安全考试的信息和成绩必须严格保密，不得泄露和篡改。

从业人员持证上岗管理办法为加强从业人员上岗资格证的管理，规范上岗资格证使用，特制定本办法。

一、持证上岗人员类别（一）、特种作业人员：特种作业人员，是指从事以下作业的人员：1、煤矿井下电气作业：指从事煤矿井下机电设备的安装、调试、巡检、维修和故障处理，保证本班机电设备安全运行的作业。

涉及以下工种：综采维修电工、综采维修钳工、采掘电钳工、矿井维修电工、矿井维修钳工、送电、变电、配电工、电气设备防爆检查工2、煤矿井下爆破作业：指在煤矿井下进行爆破的作业。

涉及以下工种：井下爆破工3、煤矿安全监测监控作业：指从事煤矿井下安全监测监控系统的安装、调试、巡检、维修，保证其安全运行的作业。

涉及以下工种：监测监控系统电工4、煤矿瓦斯检查作业：指从事煤矿井下瓦斯巡检工作，负责管辖范围内通风设施的完好及通风、瓦斯情况检查，按规定填写各种记录，及时处理或汇报发现的问题的作业。

涉及以下工种：瓦斯检查工、测风工、测尘工；5、煤矿安全检查作业：指从事煤矿安全监督检查，巡检生产作业场所的安全设施和安全生产状况，检查并督促处理相应事故隐患的作业。

涉及以下工种：安全检查工6、煤矿提升机操作作业：指操作煤矿的提升设备运送人员、矿石、矸石和物料，并负责巡检和运行记录的作业。

适用于操作煤矿提升机，包括立井、暗立井提升机，斜井、暗斜井提升机以及露天矿山斜坡卷扬提升的提升机作业。

涉及以下工种：主、副井提升机操作工、暗立井及暗斜井绞车操作工（滚筒直径1.6米以上）7、煤矿采煤机（掘进机）操作作业：指在采煤工作面、掘进工作面操作采煤机、掘进机，从事落煤、装煤、掘进工作，负责采煤机、掘进机巡检和运行记录，保证采煤机、掘进机安全运行的作业。

涉及以下工种：采煤机司机、掘进机司机8、煤矿瓦斯抽采作业：指从事煤矿井下瓦斯抽采钻孔施工、封孔、瓦斯流量测定及瓦斯抽采设备操作等，保证瓦斯抽采工作安全进行的作业。

涉及以下工种：打钻工瓦斯抽放泵工9、煤矿防突作业：指从事煤与瓦斯突出的预测预报、相关参数的收集与分析、防治突出措施的实施与检查、防突效果检验等，保证防突工作安全进行的作业。

从业人员健康管理制度和培训管理制度从业人员健康管理制度和培训管理制度是企业或组织为保障员工健康安全和提高工作效率而制定的一系列规章制度。

以下是一篇关于从业人员健康管理制度和培训管理制度的文章。

一、从业人员健康管理制度1. 健康检查制度（1）从业人员入职前应进行健康检查，确保无职业禁忌症。

（2）从业人员定期进行健康检查，根据工作性质，每1-2年进行一次。

（3）从业人员在工作中出现健康问题，应及时就医并报告上级。

2. 职业病防护制度（1）企业应根据国家相关规定，为从业人员提供符合职业病防治要求的防护设施和个人防护用品。

（2）从业人员应正确使用防护设施和个人防护用品，遵守操作规程。

（3）企业应定期对防护设施和个人防护用品进行检查、维护、更换。

3. 健康教育和培训制度（1）企业应定期开展职业健康教育和培训，提高从业人员的自我防护意识。

（2）从业人员应积极参加健康教育和培训，掌握相应的职业健康知识。

4. 食品安全管理制度（1）企业应建立健全食品安全管理制度，确保从业人员掌握食品安全知识。

（2）从业人员应遵守食品安全操作规程，预防食物中毒等事故的发生。

5. 环境卫生制度（1）企业应加强作业场所环境卫生管理，确保作业场所符合国家有关卫生要求。

（2）从业人员应保持个人卫生，养成良好的生活习惯。

6. 健康监护制度（1）企业应建立健全从业人员健康监护档案，记录从业人员的健康检查、职业病防治等情况。

（2）从业人员应配合企业进行健康监护，如实提供个人信息。

二、培训管理制度1. 培训计划制度（1）企业应根据生产经营需要和从业人员需求，制定年度培训计划。

（2）培训计划应包括培训内容、培训时间、培训对象、培训方式等。

2. 培训教材和师资管理制度（1）企业应选用符合国家标准的培训教材，确保培训质量。

（2）企业应选拔具备相应资质的培训师资，保证培训效果。

3. 培训考核制度（1）企业应对从业人员进行培训考核，确保从业人员掌握培训内容。

安全生产管理组织体系、人员资格管理制度范文安全生产是企业发展的基石，保障安全生产是企业必须履行的社会责任。

建立健全安全生产管理组织体系和人员资格管理制度，是企业确保安全生产的有力保障措施。

下面是一份安全生产管理组织体系和人员资格管理制度的范文，供参考。

一、安全生产管理组织体系1. 总则（1）本制度是为了加强企业对安全生产的管理，防止事故发生，保证员工的人身安全和企业的稳定发展。

（2）本制度适用于企业所有部门、单位和人员。

2. 组织结构（1）设立企业安全管理委员会，由企业负责人担任主任，安全主管、生产主管、技术主管等相关部门负责人担任委员，负责制定安全管理政策和策略，并监督实施。

（2）设立安全生产办公室，由专职安全管理人员负责日常安全管理工作，包括制定安全管理制度、组织安全培训、开展安全检查等。

（3）设立不同层级的安全责任人，包括部门安全责任人、班组安全责任人等，负责本部门、班组的安全管理工作。

3. 职责分工（1）安全管理委员会负责制定和修订安全管理制度、安排和组织安全培训、制定安全管理计划、协调、指导和监督各部门、单位和人员的安全生产工作，并对事故调查和处理结果进行审批。

（2）安全生产办公室负责制定和修订安全管理制度，组织开展安全培训，组织安全检查和隐患排查，协助安全生产委员会开展安全工作。

（3）部门安全责任人负责本部门的安全管理工作，包括制定和落实安全管理制度，组织安全培训，组织安全检查和隐患排查等。

4. 保障措施（1）制定并落实安全管理制度，包括安全生产规章制度、安全责任制度、安全培训制度等。

（2）开展定期的安全培训，包括理论培训、操作培训等，提高员工的安全意识和操作技能。

（3）开展安全检查和隐患排查，及时发现和解决安全隐患，确保安全生产。

（4）建立健全事故报告和事故调查制度，及时了解事故情况，分析事故原因，防止类似事故再次发生。

二、人员资格管理制度1. 总则（1）本制度是为了确保企业安全生产工作的专业化和高效性，对从业人员进行资格管理。

从业人员健康管理制度和培训管理制度从业人员健康管理制度和培训管理制度是企业或组织保障员工健康和安全的重要措施。

以下是一篇从业人员健康管理制度和培训管理制度。

一、从业人员健康管理制度1. 目的为确保从业人员身心健康，提高工作效率，降低职业病发生率，特制定本制度。

2. 适用范围本制度适用于本企业所有从业人员。

3. 健康检查（1）从业人员入职前应进行健康检查，合格者方可入职。

（2）从业人员定期进行健康检查，检查周期不超过一年。

（3）从事有毒、有害、危险作业的从业人员应加大健康检查力度，确保身体健康。

4. 健康档案管理（1）企业应建立从业人员健康档案，内容包括：姓名、性别、年龄、工种、入职时间、健康检查记录等。

（2）健康档案应实行电子化管理，便于查询、统计。

（3）从业人员调离、离职时，应将其健康档案归档保存。

5. 职业病防治（1）企业应开展职业病危害因素监测、评价和控制工作，确保从业人员不受职业病危害。

（2）为从业人员提供符合国家标准的个人防护用品，并指导正确使用。

（3）定期对从业人员进行职业病防治知识培训，提高自我保护意识。

6. 健康教育与培训（1）企业应定期开展健康教育与培训，提高从业人员健康素养。

（2）健康教育与培训内容应包括：健康饮食、运动、心理健康、职业病防治等方面。

（3）从业人员晋升、转岗前应接受相应的健康教育与培训。

7. 健康监测与预警（1）企业应建立健全从业人员健康监测制度，定期监测从业人员健康状况。

（2）发现从业人员健康状况异常时，应及时采取措施，防止疾病传播和扩大。

（3）建立从业人员健康状况预警机制，对高风险人群采取针对性防护措施。

8. 休假与康复（1）从业人员因病需请假治疗时，应向单位提出申请，经批准后方可休假。

（2）从业人员康复后，应提供相关证明，经复查合格后方可返回岗位。

（3）企业应为从业人员提供康复设施和康复指导，促进从业人员身心健康。

二、从业人员培训管理制度1. 目的为确保从业人员具备必要的知识和技能，提高企业整体素质，制定本制度。

从业人员安全管理制度一、制定依据根据《中华人民共和国安全生产法》、《道路危险货物运输管理规定》、《道路运输从业人员管理规定》、《危险货物道路运输企业安全生产管理制度编写要求》（JT/T912-2014）等法律法规和公司实际制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有从业人员。

三、实施主体及其职责分工本项从业人员安全管理制度执行者为公司安全生产领导小组。

各项从业人员管理项目具体由安全科和财务科负责落实，并组织实施。

四、招聘内容及要求4.1从业人员招聘的工作流程公司开展从业人员的招聘管理工作程序分为：提交拟聘用从业人员信息的申请；招聘公告信息的制定、发布以及内容要求等；应聘人员资格审查［资格审查内容包括：危险货物道路运输从业资格条件、驾驶证、年龄、文化程度及身体状况要求、业务技术要求(驾龄、安全行车经历等)和违章违纪记录等］；从业人员的招聘考核和录用；试用期的人员管理及车辆使用限制规定；正式录用后的劳动合同及社保办理等。

4.2道路危险货物运输从业人员的具体要求4.2.1企业的主要负责人和安全生产管理人员应具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。

企业的主要负责人和安全生产管理人员须具备相应的从业资格。

4.2.2道路危险货物运输驾驶员应当符合下列条件：（1）取得相应的机动车驾驶证。

（2）年龄不超过60周岁。

（3）3年内无重大以上交通责任事故。

（4）取得经营性道路旅客运输或者货物运输驾驶员从业资格2年以上，且具有道路危险货物运输从业资格证。

（5）接受相关法规、安全知识、专业技术、职业卫生防护和应急救援知识的培训，了解危险货物性质、危害特征、包装容器的使用特性和发生意外时的应急措施。

4.2.3道路危险货物运输装卸管理人员和押运人员应当符合下列条件：（1）年龄不超过60周岁。

（2）初中以上学历。

（3）接受相关法规、安全知识、专业技术、职业卫生防护和应急救援知识的培训，了解危险货物性质、危害特征、包装容器的使用特性和发生意外时的应急措施。

从业人员培训管理制度（精选12篇） 从业人员的范围是什么 从业人员指在各级国家机关、政党机关、社会团体及企业、事业单位中工作，取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员。包括在岗职工、再就业的离退休人员、民办教师以及在各单位中工作的外方人员和港澳台方人员、兼职人员、借用的外单位人员和第二职业者。不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。各单位的从业人员反映了各单位实际参加生产或工作的全部劳动力。 从业人员培训管理制度（精选12篇） 在社会发展不断提速的今天，制度在生活中的使用越来越广泛，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编为大家收集的从业人员培训管理制度（精选12篇），欢迎阅读与收藏。 从业人员培训管理制度1 一、餐饮、食堂工作人员必须经过严格的卫生知识培训，经过考核合格后方可上岗。 二、食品卫生管理人员负责培训工作，并制定相应的培训计划。 三、聘请卫生监督所管理人员，不定期对酒店餐饮、食堂工作人员进行专题讲座，学习有关卫生管理，卫生法律、法规等卫生知识，提高卫生安全素质。 四、组织有关人员参加卫生监督所举办的卫生知识培训班学习，提高卫生管理水平。 五、每月对食品从业人员进行卫生知识培训1次，对不能达到卫生安全要求的人员实行停岗培训，待合格后再行上岗。经培训仍不合格者予以劝退。 六、每年举办一次卫生知识的竞赛，强化职工的卫生意识。 七、凡参加卫生知识培训的人员，一律按时参加卫生知识培训，不得缺席 八、建立餐饮、食堂工作人员卫生知识培训档案，详细记载卫生知识培训状况。 从业人员培训管理制度2 1、本学校法人代表是营养改善安全第一责任人，应当依照法律、法规和食品安全标准组织开展食品生产活动。 2、营养食品应当符合环境卫生要求，具备食品生产、销售、储存、运输和装卸的卫生条件。 3、食品生产人员必须接受食品安全法律法规和食品安全知识培训并经考核合格后，方可从事食品生产经营工作。 4、认真制定培训计划，在质量监督部门的指导下定期组织管理人员、从业人员参加食品安全知识、职业道德和法律、法规的培训。 5、心参加工作的人员包括实习工、实习生必须经过培训、考试合格后方可上岗。 6、培训方式以集中讲授与自学相结合，定期考核，不合格者离岗学习一周，待考试合格后再上岗。 7、建立从业人员食品安全知识培训档案，将培训时间、培训内容、考核结果记录归档，以备查验。 8、应当对采购的食品包装标识进行查验核对，禁止经营不符合卫生标准、超过保质期、无标签等不符合食品安全标准的食品。 9、应当按卫生管理制度定期对食品经营场所卫生情况进行检查，发现问题及时进行并做好记录。 10、采购食品应当查验供货者的.主体资格、食品生产许可证和食品质量合格的证明文件，建立并执行食品进货查验记录制度，记录档案保存期限不得少于二年。 11、完整建立食品进销台账，适时对照自查，发现不合格食品，立即报告辖区工商部门，迅速将问题食品下架、撤回、及时告知供货商并在经营场所显著位置醒目告示，召回售出的问题食品，退货或销毁。 从业人员培训管理制度3 1、食堂所有人员每年必须在县卫生专业机构进行健康体检，坚持先培训后持证上岗制。从业人员工作时，应随身携带健康证明。 2、食堂从业人员有传染病或家族有传染病史的不得聘用。 3、食堂从业人员发生痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病以及其它有碍食品卫生的疾病时，须立即脱离工作岗位，等治愈体检合格后方可上岗。 4、建立学习制度，定期组织食堂从业人员学习《中华人民共和国食品卫生法》等相关卫生和业务知识，增强卫生意识和安全法律意识。 5、学校每学期对食堂从业人员进行卫生知识培训二次（16小时）以上，做到时间落实，人员落实，培训内容落实，并认真作好学习记录。 6、积极参加上级业务部门组织的培训，有计划地提高业务能力，熟练掌握各种烹调技艺。 7、坚持每训必测制，凡培训后都应及时组织考核，凡不及格者，进行补考。如补考不及格，不予聘用。 8、学校应收集好培训资料，作好培训记录，将考试试卷收集好，整理存档备案。 从业人员培训管理制度4 一、食品从业人员每年定期体检一次，取得健康证经培训合格后方能正式上岗。企业每年定期组织全体职工进行体检，并取得健康证，随时备查，建立职工健康档案。 二、患有肠道、呼吸道、各种传染性疾病及皮肤病患者，及时向有关领导汇报情况，由领导安排调岗或休假。 三、个人卫生要做到四勤：勤洗手、勤剪指甲；勤洗澡、勤理发；勤洗衣服、被褥；每日换洗工作服、帽。 四、上班时间不得佩带任何饰物、随地吐痰、吸烟喝酒、咀嚼吃东西、抓头发、剪指甲、掏耳朵、伸懒腰、剔牙、揉眼睛、打哈欠，不染指甲，咳嗽或打喷嚏时，要掩住口鼻。 五、仪容仪表符合要求：按规定着装，上班不带戒指、耳环，男不留长发，女发不披肩。 六、进入车间按要求穿戴好整洁的工作服、工作帽、工作鞋，严格按照要求洗手消毒。 七、上厕所前要换工作服，便后洗手、消毒、烘干、保持个人良好的行为举止。 八、下班后不准将工作帽、工作鞋、工作服穿出车间外。 九、凡患有5种传染病（痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病）者，立即停止工作，进行治疗，经医生证明已治愈无传染性后才能恢复工作。 十、积极参加个人卫生知识培训，努力增强工作责任感，规范个人行为准则，按食品从业人员要求做好本职工作。 十一、每年开学前期由品控部对于所有新员工进行岗前食品安全卫生知识培训。 十二、每年定期组织厨师、洗消、原料验收及库房管理等重要岗位职工开展强化培训，组织其他岗位职工开展卫生知识常规培训。 十三、公司的所有培训活动由行政部统一安排，制定年度培训计划，培训活动的策划、实施和评定要符合《质量、食品安全管理手册》中的《培训管理控制程序》的要求。 从业人员培训管理制度5 一、培训目标 第一条为提高员工素质，满足公司发展和员工发展需求，创建优秀的员工队伍，建立学习型组织。 第二条通过不断提高员工的知识水平、工作能力和能动性，使员工达到实现自我的目标。 第三条公司的培训制度与员工的职业生涯设计相结合，促进公司与个人的共同发展。 二、适用范围 本公司所有员工的各项培训计划、实施、考评等，均依照本制度办理。 三、培训原则 第一条经常鼓励员工积极参加学习和培训。 第二条预先制订培训后期要求达到的标准。 第三条积极指导员工的培训和学习。 第四条参加培训者能从培训中有所收获。 第五条采用适当的培训方式、方法、培训方式要力求多样化。 第六条根据不同的培训对象采取不同培训方式。 第七条通过培训为员工提供晋升机会。 四、培训程序 第一条人事办公室负责培训统筹、规划。 第二条各单位负责人协助人事办公室进行培训的实施、督促，同时在公司整体培训计划下组织好本单位内部的培训。 第三条培训结束后，受训人员即时上交《员工培训记录表》至人事办公室。人事办公室开展评估工作，以判断培训是否取得预期的效果。 五、培训分类 第一条内部培训 1、培训对象：全体员工 2、培训目的：依靠公司内部有专业特长和有经验员工的力量，最大效度的利用公司内部资源，加强内部的沟通与交流，在公司内形成互帮互助的学习氛围，并丰富员工的业余学习生活。 3、培训内容：公司内部手册集学习、公司技术类、市场类、管理类、礼仪类等多个方面及员工感兴趣的业余知识、信息等。 4、培训形式：在公司内部以学习行业知识相关书籍、召开讲座或研讨会、交流会的形式进行。 第二条外部培训 1、培训对象：全体员工 2、培训目的：依靠外部专家力量，提升员工在本职工作上所应具备的专业知识、技能技巧，以增进各项工作的完成质量，提高工作效率。 3、培训内容： （1）常规实用性培训——涉及行业专业技术知识、管理方法、生产运营等； （2）适合高层领导的培训——含企业战略性、发展性等内容； （3）个人进修方面的培训——如资格证书和专业技术认证等。 4、培训形式：参加厂家培训、相关部门要求的培训，请外部讲师在公司内部授课或外派培训。 六、培训方法 第一条讲授法：属于传统模式的培训方式，培训讲师系统地向受训人员传授知识。 第二条多媒体教学：利用现代化多媒体设备进行辅助教学。 第三条会议培训法：这是一种双向沟通的培训方式，有助于培训讲师了解学员对培训效果的掌握程度。 第四条案例研究法：通过选择有关实例，并说明各种情况或问题，让受训者通过工作经验和所掌握的知识技能，寻求解决之道，目的在于鼓励受训人员思考。 第五条角色扮演法：能够激发学员解决问题的热情，增加学习的多样性和趣味性。 第六条示范培训法：这种培训方式是指运用幻灯片、影片或录像带等方式进行工作示范或训练活动。 第七条情景模拟训练：把参训人员划分成若干小组，每组承担不同的任务，它能让所有学员都参与到培训中来，同时还能提高学员的团队意识。 第八条户外培训：是一种在室外进行学习、练习或模拟活动的方法。 第九条工作轮换法：是一种在职培训方法，让受训者在预定的时期内变换工作职位，使其获得不同职位的工作经验。 七、培训管理 第一条费用管理 1、由人事办公室依据培训计划对培训经费做统一预算，并根据实际实施情况定期调整； 2、培训费用的审批权限限制在副总经理及以上； 3、所有培训费用的报销均需提供完整的《员工培训费用审批表》，作为报销费用的凭证。

企业内部上岗证管理制度1.制度概述为了保护企业员工的权益、规范企业管理流程，加强对内部人员上岗操作的管控，特制定本制度。

2.管理范围本制度适用于企业内所有涉及上岗证的操作，包括但不限于企业的生产、质量、环保、安全部门等。

3.人员分类企业内部人员分为员工、外聘人员和管理人员三类。

3.1 员工员工是指直接依从于企业组织安排、接受薪资和福利待遇、受其管理指责的从业人员。

3.2 外聘人员外聘人员是指由第三方公司派遣而来为本企业服务的从业人员，其管理职责由派遣公司负责。

3.3 管理人员管理人员是指具有管理职能的从业人员，包括高管、中层管理和部门负责人等。

4.申领流程4.1 申请人员申请人员应为在职员工。

4.2 申领申领流程如下：1.在个人电脑上登录企业系统，完成申请资料的填报；2.向部门管理员提交申请材料；3.部门管理员确认并提交给企业行政部门审批；4.审批通过后，企业行政部门制作并发放上岗证。

5.使用范围5.1 工作场所上岗证只能在本人所在的工作场所使用，严禁转借他人。

5.2 使用期限上岗证使用期限一般为一至二年，具体时间由企业制定并记录在证件上。

5.3 证件期限上岗证的有效期限为三年，到期应及时向企业行政部门申请更新或补办。

6.管理制度6.1 签订制度企业应向内部员工明确上岗证的使用规范，并要求员工在入职时签订遵守制度的协议。

6.2 员工变动员工发生转正、调岗、离职等情况时，应及时将上岗证及时归还、注销或补办。

6.3 失信惩罚企业应根据员工违反上岗证管理制度的情况及时纠正、惩罚，选取警醒性强的适当方式予以表达。

7.安全管理7.1 证件管理企业应选择符合国家标准的安全环保材料，对上岗证进行加密处理，并加盖防止伪造的安全印章。

7.2 作业安全员工在使用上岗证进行相关作业时，应严格遵守安全规程，不得超过其资质和能力范围内的操作内容。

7.3 监督检查管理部门应经常性对员工使用上岗证的情况进行监督检查，发现违规现象及时通报相关人员并进行处罚。

从业人员安全管理制度范文第一章总则第一条为确保从业人员的生命安全和财产安全，规范从业人员的行为，促进企业的稳定发展，特制定本从业人员安全管理制度。

第二条本制度适用于本企业的所有从业人员。

第三条本制度的目的是：（一）保障从业人员的人身安全和财产安全；（二）规范从业人员的行为，提高从业人员的安全意识和自护能力；（三）建立健全企业安全管理制度，改善企业的安全环境。

第四条本制度的基本原则是：（一）预防为主，综合治理；（二）依法依规，科学管理；（三）责任明确，分工合理。

第二章从业人员组成和管理机构第五条本企业的从业人员由正式员工和临时工组成。

正式员工是指签订正式劳动合同，受雇于本企业的人员；临时工是指受本企业雇佣，按小时计酬的人员。

第六条本企业设立安全管理部门，负责从业人员的安全管理工作。

安全管理部门由安全管理人员组成，负责制定安全管理制度，组织安全培训，检查和监督安全工作的执行情况。

第三章从业人员的权利和义务第七条从业人员享有以下权利：（一）要求企业提供安全教育和培训；（二）要求配备必要的防护设备和劳动保护用品；（三）在工作时间内，享受必要的休息和休假；（四）要求企业提供必要的医疗救助和补偿。

第八条从业人员有以下基本义务：（一）遵守国家法律法规和企业规章制度；（二）严格按照安全操作规程进行工作；（三）保护和爱护企业的财产，维护企业的形象；（四）发现事故隐患，及时报告上级主管部门。

第四章安全生产责任制第九条本企业实行安全生产责任制，各级负责人是安全生产的第一责任人。

第十条本企业明确各级负责人的安全生产职责和权限，健全安全管理体系，建立健全安全生产责任追究机制。

第十一条本企业制定安全生产目标，分解到各级负责人和从业人员，定期开展安全生产检查和评估。

第五章安全培训和防护设备第十二条本企业按照国家有关规定，对从业人员进行必要的安全培训。

第十三条本企业配备必要的防护设备和劳动保护用品，确保从业人员的人身安全。

第十四条从业人员在工作中必须正确佩戴和使用防护设备和劳动保护用品。

从业人员资格审查制度监理部应督促施工单位在开工前建立完善施工组织机构，配齐相关人员；监理工程师应审核以下内容：1.施工企业资质、安全生产许可证等有关证件或批文；营业线上施工应有路局签发的《营业线施工许可证》；2.施工单位施工组织机构框架图及人员名单，外聘劳务人员应纳入其班组管理；3.安全质量专职检查体系机构图、人员名单及资质证书；____项目经理(或指挥长)、总工、安全专职检查人员、质量专职检查人员等有关要求持证上岗人员证书；5.各类特殊工种操作证和有关要求持证上岗人员的有效证件，如营业线上作业防护员、驻站联络员、机械设备操作证等；6.对人员进行动态管理，施工人员中途变动时，应及时办理报批手续，并经培训教育合格后方可上岗作业。

从业人员资格审查制度（2）在现代社会中，从业人员资格审查制度被广泛应用于各行各业。

这一制度的实施旨在确保从业人员具备相关的知识、技能和道德素质，以保障公众利益和行业的良好发展。

本文将探讨从业人员资格审查制度的背景、目的、实施方式及其效果，以及存在的问题和应对策略。

从业人员资格审查制度作为一种管理制度追溯到古代时期。

在古代社会中，某些行业从业人员需要经过严格的考试和评估，以确保他们具备必要的技能和素质。

随着现代社会的发展，行业和职业的范围越来越广泛，从业人员的数量也逐渐增加。

为了保护公众利益和行业秩序，各国纷纷引入从业人员资格审查制度。

从业人员资格审查制度的目的是确保从业人员具备相关的知识、技能和道德素质。

通过考试、培训和评估等方式，可以筛选出合格的从业人员，提高行业的整体素质和竞争力。

同时，也可以规范行业内的从业行为，减少不当竞争和违法违规行为的发生，维护公平竞争的市场环境。

从业人员资格审查制度的实施方式主要包括考试、评估和培训等。

其中，考试是最常见的一种方式。

通过考试，可以对从业人员的专业知识、技能和道德素质进行评估和筛选。

考试的内容和形式可以根据不同的行业和职业进行设计，包括理论知识、实操能力和案例分析等。