2016国家公务员面试六种常见问题和四个认识误区

国家公务员考试面试常见问题解答之附录篇四点看法与五项提示公务员面试的四点看法有的人说公务员面试没有统一答案，考官打分随意性很大，愿打多少就打多少;也有的说用人单位在面试前已事先圈定，没有熟人很难过面试关;还有的说面试时考生回答问题，只要声音洪亮，回答的内容越多越能得高分。

对于这个问题有着不同的看法。

一、面试没有统一答案，不等于没有答案。

近年来，各级组织公务员面试大多采用结构化面试的方法，面试确实没有统一答案。

但在面试开始之前，通常主考官要组织各位考官讨论面试题目的答题要点。

而后，由主考官明确每个面试题目的答题要点，供每名考官在评判中参考，并不像有些同志想象的那样，考官只凭个人印象没有尺度的胡乱评判。

再说考官都是经过严格培训、持证上岗的，都具有较高的政治素质和道德素养，具有较强的文字功底、工作经验和分辨是非的能力，是完全值得考生、用人单位和社会各界信赖的。

二、面试考官有裁决权，不等于随心所欲。

面试考官在给面试考生打分时确实有很大的空间和自主权，并且是独立打分。

因此，有时考官与考官之间给同一名考生打的分数相差还比较大，但这种差距在同一职位的考生中是要始终保持的，不能随意修正。

也就是说，面试考官在给同一个职位的考生打分时，要用一把尺子量到底。

在这种情况下，有的考官打的分数可能被去掉了很多。

因为在计算考生的分数时，要去掉每个要素的一个最高分和一个最低分，这种差距只有在同一个职位的考生面试结束后，方可进行适当修正。

也就是说，考官在给每一个面试考生打分时都是非常公平的，有的甚至将分数保留到小数点后两位小数。

应该说公开、公平、公正，是每位面试考官最起码的职业道德要求，近几年的公务员招考结果也充分印证了这个问题。

三、用人单位有一定的自主权，不等于事先圈定。

公务员面试通常由5-7名考官组成一组评委，但多数没有用人单位的人担任考官。

即使有一名用人单位的人担任考官，也起不了决定性的作用。

因此，那种传说的面试前用人单位已内定的说法纯属子虚乌有。

国家公务员面试辅导：警惕面试的几大误区一、在规定时间没有话可说很多考生担心在考试的过程当初出现无话可说的情况。

解决这种情况，要从公务员结构化面试的的测评要素去分析，即在题干中出现的基本信息，以及围绕基本信息所展开的特定组成部分。

在题干中一般都有一个特定事实，即在特定时间内主要围绕的观点是什么。

在这种特定事实下，要重点分析三种组成部分：即特定事实的表现，分为正面表现，负面表现;特定表现带来影响，影响也包括正反两方面。

这些在题干中一般都有提示，从题干中可以看出这些信息。

得出这些信息之后，我们要进行的就是分析环境了，分析这个现象出现的大的时代背景是什么，即在什么的背景下发生了这样的现象，它说明了什么问题，产生这样现象是好还是不好，产生的原因可能有哪些，怎么样才能更好的解决这个问题，按照这个逻辑思维慢慢的发散，就不会存在无话可说的情况了，就能将题目答的比较丰满了。

二、缺乏公务员思维方式很多考生在备考时，没有转换角色思路。

很多人还把自己定位一个学生、一般职员、群众等角色之上。

要知道整个公务员面试过程当中，需要考生能够准确的转换角色身份。

进入面试，你不是普通的学生，不是一般的上班族，你是一个国家公职人员，你的言行代表的是国家形象，所以要有公务员的思维。

公务员面试答题过程中要体现出公务员思维，在社会现象类面试题中主要体现在辩证、归纳、实践思维等方面。

不能过于愤青，同时也不能过去偏执，要学会用一分为二的态度去看待社会当中的现象，同时要明白，给出这些现象，绝对不是让你泛泛而谈，而是需要你提出具体解决这些问题的措施，看考生实际解决问题的能力。

作为一名公职人员，考生解决问题的能力一定是符合一名公职人员相关的行为规范的，不能违背相应的原则。

三、过于机械，陷入模式化经过深入研究后发现,不少考生在综合分析题中逐渐地陷入一种套路化答题思路，他们习惯于按照一些所谓的“模版”进行答题，甚至还有考生，苦苦寻觅，希望能有一种万能模式，可以化腐朽为神奇，包打天下。

2016年国家公务员考试：大学生备战国考的几大误区2016国家公务员考试将于11月底拉开序幕，看似遥远，其实仅剩3个余月备考时间。

所以剑指2016国考的小伙伴们，现在就要开始备战咯!中公教育发现，大学生群体在备考国家公务员考试时存在一些集体性误区。

现在我们将误区一一剖析，让大学们在国考备考时少走弯路。

误区一：基层工作经历不是大多数职位的硬性条件事实一：8成左右职位不限基层工作经历很多应届毕业生，往往不具备基层工作经验，有些考生片面的认为在国家公务员考试中很多职位需要基层工作经验，于是放弃报考机会，准备等有了基层工作经验才去报考，这是完全错误的。

以2015国考为例，中公教育专家通过对职位表进行全面分析发现，80%的职位对工作年限是无限制的。

中央机关及其省级直属机构除部分特殊职位和专业性较强的职位，应招录具有2年以上基层工作经历的人员。

本次考试中央及省级以上66%的职位对考生具有基层工作最低年限要求，招录人数占54%。

误区二：国家公务员考试堪比走独木桥通关否全凭运气事实二：国考并不是传说中百里挑一通关决定因素在于备考所有将参加国家公务员考试的同学，几乎都有一个共识：国家公务员考试非常难、非常难、非常难。

甚而认为，考上了是运气好，考不上是正常的，我就是去“打打酱油、当当炮灰”的。

我们无法否认，国家公务员考试竞争激烈，考试颇有难度。

但你更加无法否认，通过科学备考和扎实训练，考上国家公务员的考生还是占据很大比例的。

必须强调的是，真正“裸考”还能考上的考生微乎其微。

良好的心态、十足地信心是国家公务员考试通关地前提。

因此，大学生朋友们，一定要相信公务员考试是有一定的方法和规律可循的，关键在于你是否掌握这种方法和规律，而且是否能坚持反复演练，达到熟能生巧的程度。

误区三：国家公务员考试买两本书看看不用刻意选参考书事实三：科学而正确的参考书会让你备考事半功倍在各大高校中，有很多同学一早就下定决心准备参加公务员考试，省考国考都要上。

2016国家公务员面试备考指导：面试常犯错误及应对技巧国家公务员考试面试一般采取结构化形式或无领导小组讨论，有的单位会同时采用两种面试形式。

国考面试考核要素分为综合分析能力、言语表达能力、计划、组织、协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。

更具体的，我们来看看国家公务员考试课程是如何设置教学的。

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1、外在(1)小动作多。

在考场这一有压力的情况下，特别是遇到一个不会的题目，就更加紧张。

往往会通过一些小动作来释放这种紧张，这个时候就会出现各种各样的小动作，比如男生就会频繁的扶眼镜、摸头，女生就会紧张的咬嘴唇、频繁的嗯啊等等。

频繁的小动作，考官看来不仅难受，而且也暴露了这个考生抗压能力不强，不稳重。

(2)“装腔作势”。

这里的“装腔作势”并非紧张所致，而是有意为之。

什么意思?意思是说，有些考生对气势有误解。

在有些考生看来，气势就是回答问题的时候喊着答题。

显然，扭曲了气势的原本之意。

(3)缺乏条理。

有些考生说话很没有条理，说了好多话，却不知道他说的是什么。

考官听完之后仿佛什么也没听到，这个时候考官就觉得这个考生条理性、逻辑性不强。

相反，那些说首先、其次、再次以及运用主旨句的考生，往往会得到考官的青睐。

(4)着装随意。

面试那一天，我们会看到有些考生的着装五颜六色。

有些女生穿的花枝招展，浓妆艳抹的，误以为这是在参加化装舞会；反观有些男生则是运动着装。

我们说面试最好穿正装，是因为这样看起来特别有精神气质、干练以及稳重，在化妆方面以淡妆为宜。

此外，由于考生自身经历、社会阅历、教育背景的不同，考生在措辞的使用上以及语言的连贯性上也是参差不齐。

2、内在(1)审题模模糊糊。

例如，有一个题目是让你谈谈对执法责任的看法，有几个考生只从责任的角度讲，举得例子也不太合适，比如他举了最美司机在生命的最后一刻将公交车停稳，保障了一车人的安全，这个例子只是讲到了责任，并没有涉及执法。

公务员面试前避免四大误区
09年国考口试成就已发布，面试还会远吗?有备无患，机遇老是会眷顾有筹办的人.当良多伴侣看到这句话的时辰就会说：“等口试成就出来，再操这心些吧。

”经由过程阐发如许的说法，我们可以得出：
1.缺少计划性
对考生计划才能的测试是公事员面试测验很主要的一个考点;对事物的计划才能，也是将来任务、糊口傍边不成或缺的才能;干事情是否是有打算?看待本身的人生是否是有远见?你的计划是不是和你所处的情况能有一个融入点?
①计划可以挖掘自我潜能，加强小我实力;
②计划可以加强成长的目标性与打算性，晋升乐成的机遇;
③计划可以晋升应对竞争的才能。

2.筹办不充实
没有充实的筹办，就会形成在碰到未知事物背工忙脚乱、一筹莫展，与乐成掉之交臂。

在后期做好充实的筹办，成竹在胸，再多坚苦也会逢凶化吉。

是以，充实的筹办，不管是面试测验仍是将来糊口和任务中所碰到的坚苦，都能未雨绸缪、应对自若。

3.不大白压力的本源
以上两点的并发症，当你得知口试成就的时辰，就会有“压力”，这类压力就是来自于以上两点，对所做的工作没有公道的计划，没有充实的筹办，对乐成老是抱着幸运心思，“姑且抱佛脚”，恰好就是走入了，对事物缺少计划性，筹办不充实的误区。

4、不肯承当掌控本身的责任
有部门考生觉得有某某关系，能借力经由过程测验，这是把本身人生的责任交给了内在的关系，而没有真正晋升本身内涵的才能，是对本身不担任人的表示，是不成取的。

再则每一个考生要大白公事员测验面试有一套完全、标准的测验流程，是公允公道的，真正具有才能的人是必然能乐成的。

是以事前做好公道的计划，做好充实的筹办，抛却幸运心思乐成将离你愈来愈近。

公务员中的面试常见错误与避免方法公务员面试是选拔优秀人才进入政府机关工作的重要环节，面试中的表现直接关系到是否能够成功入职。

然而，许多考生在面试过程中常常犯下一些错误，导致自己失去了宝贵的机会。

本文将探讨公务员中的面试常见错误，并提供一些避免这些错误的方法。

常见错误一：缺乏准备在面试前，许多考生没有充分准备，未自觉地研究相关政策法规，以及国家和地方政府的工作重点。

这导致了在面试中缺乏对相关问题的理解和回答能力。

避免方法：提前准备考生应提前准备，了解招聘岗位的职责和要求。

研究相关政策法规，并关注国家和地方政府的工作重点及最新动态。

还应通过模拟面试或与他人进行面试练习来提升自己的应答能力。

常见错误二：口头表达不清晰有些考生在面试中表达不清晰，语言结构混乱，句子拖沓，无法准确表达思想。

这给评委留下了不专业的印象。

避免方法：提高口头表达能力为了提高口头表达能力，考生可以通过自己的笔记、新闻报道、对话等进行练习。

还可以参加口语类培训，如演讲或辩论课程，以提高自己的表达能力和语言组织能力。

常见错误三：缺乏自信一些考生在面试中表现得缺乏自信，声音低沉、容易紧张，甚至有些人会出现说话结巴的情况。

这给评委留下了不自信和不合适的印象。

避免方法：增强自信心在面试前，考生应多进行积极的心理建设。

可以通过模拟面试来增强自己的信心，学会放松自己的情绪，保持良好的心态。

此外，有规律地锻炼身体、充足的休息也能增强自信。

常见错误四：无组织性回答问题一些考生在面试中回答问题时常常无组织，不清晰地陈述观点，无法完整地表达意思，给评委留下了思维混乱的印象。

避免方法：有系统地准备回答在面试前，考生应该对常见的面试问题进行准备，并进行有针对性的回答。

回答问题时，要有条理地陈述，表达观点。

如果遇到不了解的问题，应提出请教、思考后再回答。

常见错误五：过于依赖笔记和模板化回答一些考生在面试中过分依赖事先准备的笔记和模板化回答，导致回答过程生硬、缺乏个性，给评委留下了机械化的印象。

公务员招考面试环节四个误区思考公务员录用考试是受社会高度关注的一项重要人事工作，该工作是否科学合理、公平公正，事关国家机关人才队伍建设与和谐社会建设。

公务员招考面试又是公务员招录的重要环节，科学地把握这个关键环节，对整个公务员招录工作有着十分重要的意义。

在当前公务员面试过程中，各地有一些先进作法，但有些地方仍存在一些误区，笔者简要阐述如下：一、单一结构化面试形式误区思考目前，国内公务员录用考试绝大多数采用结构化面试方式，即由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，最后汇总出该考生面试的成绩。

结构化面试有利于命题、评分标准的制定、考官培训等组织工作，特别适用于公务员录用考试这种大规模的面试。

但是缺点也是明显的，一方面各种岗位的能力要求千变万化，不可能通过同一套面试题目测试出来；另一方面由于结构化面试主要是考查考生对社会热点问题的关注度,以及语言表达、临场应变、协调和处理矛盾的能力，更多地反映一个人的口才和社会经历，对考生的综合文化素质不易考察到。

除采用结构化面试外，国际上较好的方法有情景模拟面试法、心理素质测评技术，尽量完善面试的科学性。

情景模拟中的文件筐测验、无领导小组讨论是近几年国内借鉴国外先进测评技术的基础上开发的面试方法，例如某审计局给应试者提供了某单位的原始凭证和记好的账目，要求应试者据此检查出错误，并定行为、定性质、改错账。

这种情景模拟面试法的特点是试题不是封闭的，而是可以灵活自主甚至即兴发挥的，内容和环境是仿真的。

又如文件筐面试（公文处理测验）让考生在限定的时间内处理事务记录、请示、报告、函电及有关材料等文件，内容涉及人事、资金、财务、工作程序等方面。

考生要求做出回复函电、拟写指示、做出决定、以及安排会议。

评分除看书面结果处，还要求对其问题处理方式做出解释，根据其思维过程予以评分。

面试的目标是为用人岗位招到最合适的人才，所以面试要素质个性化和面试方法综合化是面试工作发展的必然要求。

2016国家公务员面试六种常见问题和四个认识误区面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的国家公务员考试的面试形式为考生整理了大量结构化面试与无领导小组面试技巧、最新还有疑问？点击这里>>>一对一在线咨询。

2016国家公务员面试备考已经拉开序幕，为了帮助考生能更好地面试备考，中公教育专家特总结面试的六种常见问题以及4个误区，以提醒考生不要踏足这些“雷区”。

一、面试六种常见问题(一)无话可说有三成左右考生在面试考场是说不出话来的，或者不能连贯地说出话来。

面试考场如果不能向考官传递出足够丰富而有效的信息证明你自己，最后的结果一定是失败。

无话可说是面试考场第一杀手。

背后原因有两方面：一是有些考生过于紧张，肚子里有东西但是就是说不出来;二是面试准备不充分，有的考生觉得自己笔试成绩不是很理想，没抱太大希望，也有的考生是觉得面试就是去说几句话，自认为自己在学校参加过演讲、朗诵、辩论等活动，口才不错，所以没好好准备，殊不知“打无准备之仗”很危险。

(二)答非所问有的考生面试答题时不能真正读懂面试题目背后的意思，不能真正答出考官想听的内容，就事论事，浅尝辄止，看问题浮于表面，最后的结果是考官听着听着觉得难受，考生自己说着说着都觉得厌烦。

(三)逻辑混乱看似滔滔不绝，但是其实是逻辑混乱，绕一大圈才还没绕回来，扯了很多无用无效无关的废话，自顾自地说个不停，其实是内容凌乱分散，根本没打在靶心上。

(四)声音太小年轻人应该朝气蓬勃、意气风发，如果答题时声音太小只能显示出自己底气不足，怯弱不堪。

面试考场声音大既体现出考生内心的自信，也能有效缓解临场的紧张心态。

中公教育专家建议：用丹田发出的声音更有底气，说话不要“一个调调”，要有抑扬顿挫，轻重缓急。

(五)表情僵硬面试是一次交流，既然是交流就不应该面无表情面对考官，谁都希望看到一张有亲和力，阳光的脸庞，如果表现放松面带自然微笑会成为加分项。

2016省考面试：考生面试答题的四大误区公职面试不同于笔试，它可以从两方面去解读。

一方面是它的考试形式是现场考试，即考官直接和考官面对面的接触，考生需要极力的表现自己;另一方面，它的试题题干较短，开放性极强，又需要考生具有一定的知识储备，所以，很多考生对于面试考试在重视的同时，又有可能步入“死胡同”。

下面就跟大家分享公职面试中的四大常见误区：误区一：“镇住”考官。

这句话，相信很多考生都通过各种途径听到过，很多学生认为，表现的“勇猛”些，镇住考官是一个得分点，考官是来给自己招下属或者说是给单位招工作人员的，没有哪个单位要招“门神”，而且坐在考生对面的考官，人生阅历各方面都是你无法企及的，如何表现，能“镇住”他们呢?误区二：声音大，信心足。

面试中一般会要求学生声音洪亮，这样可以让考生向考官传递信心，但是很多学生误以为要声音很大，导致很多人是全程喊下来的。

这个嘶喊不会对面试结果起到正向影响的，第一：你要刻意留心在声音上，所以会有部分精力被分散;第二：如果是男生的话，声音过大，给人一种发怒的错觉，如果是女生的话，声音过大，感觉很聒噪;第三：结构化面试的过程中，不紧张的人很少，所以大部分人都会声音颤抖，如果声音很大，这个声音的颤抖也会被放大的。

建议在面试的时候，进门的时候就先大概观察下考场的大小以及考官的排布和距离，根据室内空间的大小调整自己答题的音量，保证对方听得清楚即可。

误区三：重形式，轻内容。

很多考生可能也听过这句老生常谈的话，但是对于这句话应该应该辩证的看待。

形式确实重要，比如衣着、举止等等，这些都可以从一个侧面反映出应试者对于本次面试的态度，以及其个人修养等方面的特质，对于形式上表现的好的，主观印象不错的话，必然会在分数上有所体现的，如果形式上表现的不好的，考官主观上有了不良的印象，在分数上，也是必然会有体现的。

但是我要说的是，形式、内容都重要。

我们不能只重视形式，而忽视了面试的“内核”，即内容。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公务员面试的思维误区有哪些众所周知，面试对能力的考察是最关键的，考生在参加面试的过程中要避免一些思维的误区。

下面是由小编分享的公务员面试的误区，希望对你有用。

公务员面试的思维误区1.困难总比解决办法多。

当考生看到考题时，往往脑海里出现的不是如何的解决问题，而是脑海中浮现出：“题目太难了、我不会啊、我怎么办、焦急与焦虑中沉默”，当开始答题时，大脑一片空白，说一些有的没的，离题目本身考察的内容不符，根本不理解题意，当然分数也比较低。

2.不能准确的把握题意。

题目本身会对价值观进行考察，当然价值观就是我们看待事情的角度与方向，命题人在命题时会让考生在价值的判断中出现摇摆不定及不知如何下手的状态，如：“正义的光明不会消散，迟早都会到来，迟到的正义是非正义，谈谈你对这句话的理解?”。

许多考生都会说，即使是迟到的正义也是正义，全盘否定非正义的说法，显然是不够客观的，迟到的正义的危害没有进一步的论述。

全面的看待应该是“正义是永久的不会被黑暗所吞噬，迟到的正义确实声张了司法的公平，但会造成法律信仰缺失。

不要让正义迟到，让公平正义永续”。

3.官话套话赢得考试。

官话套话会让学生找到自信，信心爆棚，觉得考官就是喜欢华丽的辞藻和政策性话语，语出惊人赢得考试，实质上这是学生自己的心里暗示与安慰，有一些官方性的语言和华丽的辞藻固然可以彰显学生的文化底蕴，但是面试考试考察时我们分析及解决问题的能力，考生的答题反而只是词语的堆砌，偏离考题，所答非所问，得不偿失。

4.自我定位考官喜恶。

考生都会自我地给考官定位成自己所期望的考官，往往这样的误区更为可怕，为什么考生会给考官定位，因为自己真的不会答题，自己答题的内容少，思考不出来，语言不连贯，甚至懒惰不想提升。

所以就会给自己充足的理由：如;1)考官喜欢外在形式，不一定听内容，做好外在的形式就行。