福建省女职工劳动保护规定实施细则

女职工劳动保护管理办法一、概述女职工劳动保护是保障女性员工权益、促进性别平等的重要举措。

为了有效落实女职工劳动保护措施，提升女性员工的劳动条件和福利待遇，制定了女职工劳动保护管理办法。

二、基本原则女职工劳动保护的基本原则是平等、公正、尊重和关爱。

在女职工劳动过程中，应该充分尊重女性员工的权利和利益，确保她们能够获得平等的就业机会和职业发展空间。

三、女职工劳动保护的权益1. 工资待遇：女职工的工资待遇应当与男职工享有同等的权利，不得因性别而有所差别。

女职工的工资应当以工作量和工作质量为基础进行结算，并根据劳动成果进行适当调整。

2. 劳动时间：女职工的劳动时间应当符合国家法律和规定，不得超过法定工作时间。

孕期和哺乳期的女职工，应当合理安排工作时间，确保其休息和营养的需要。

3. 休假制度：女职工享有休假的权利，包括年假、婚假、产假、哺乳假等。

各项休假制度应当符合国家法律和规定，并在符合条件的情况下给予女职工充足的休息时间。

4. 卫生保健：雇主应当提供良好的工作环境和卫生设施，为女职工提供必要的卫生保健条件。

对于从事特殊工种或者特殊环境工作的女职工，应当采取有效措施保护她们的身体健康。

5. 职业发展：女职工的职业发展应当得到平等的机会和待遇。

雇主应当为女职工提供培训和进修机会，提升她们的专业素质和职业技能。

6. 保护措施：对于怀孕、生育和哺乳的女职工，雇主应当采取特殊的保护措施，保障她们在劳动过程中的身体健康和人身安全。

四、女职工劳动保护的责任1. 政府责任：政府应当建立健全女职工劳动保护的法律体系和政策措施，完善相关法律法规，确保女职工的合法权益得到有效保护。

2. 雇主责任：雇主应当重视女职工的权益，制定和实施女职工劳动保护的管理制度和措施。

雇主应当为女职工提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，确保她们的身体健康和人身安全。

3. 女职工责任：女职工应当积极维护自己的权益，合法维权，主动参与女职工劳动保护工作。

女职工劳动保护条例-条例女职工劳动保护条例第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。

第二条本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位(以下统称单位)的女职工。

第三条凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。

第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

第五条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。

第六条女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动。

第八条女职工产假为90天，其中产前休假15天。

难产的，增加产假15天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定的产假。

第九条有不满1周岁婴儿的女职工．，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。

多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。

哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动。

第十条女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动，一般不得安排其从事夜班劳动。

第十一条女职工较多的单位应当按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。

关于女职工劳动保护的具体规定随着社会的发展和进步，女性在职场上的地位逐渐提升。

为保护女职工的权益，我国制定了一系列的法律法规，明确了女职工劳动保护的具体规定。

这些规定旨在平衡女职工的劳动权益与家庭生活，提供公平的职场环境，保障女性在劳动市场中的地位。

首先是对女职工的生理特殊性进行保护。

根据国家法律规定，女职工在怀孕期间和生育期内享受特殊的劳动保护。

女职工在怀孕初期、离休期或者需要哺乳的期间，有权向用人单位提出停止或减少劳动的申请。

雇主应当给予充分的尊重和支持，并安排相应的工作调整。

此外，女职工怀孕期间和生育期内，不得进行加班工作，并且享受有薪产假。

工资待遇应按规定支付，保障女职工在产前、产期、产后的生活和保健需求。

其次是对女职工的职业平等保护。

性别歧视在职场中屡禁不绝，为此，我国制定了《妇女权益保障法》和《劳动法》等相关法律，明确规定了女职工的职业平等权益。

根据相关法律，用人单位不得因性别差异而歧视女性，女职工享有平等待遇和职业发展的权利。

用人单位在招聘、录用、晋升、聘任和解雇中，不得以性别为由进行歧视性操作。

同时，女职工享有与男性同等的薪酬标准和工作地位，应当得到与男性同等的同工同酬待遇。

再次是对女职工的工作时间和福利待遇保护。

根据《劳动法》的规定，女职工的工作时间不得超过法定标准。

对于加班、夜班工作，特别是对于孕期和哺乳期的女职工，用人单位必须提供必要的保护措施，确保其身体健康。

对于高强度、高风险的工作，女性员工应当遵循特殊的劳动保护规定。

此外，女职工享有与男职工同等的福利待遇，包括带薪年假、病假、婚假等。

女职工还享有特殊的休产假和哺乳假。

最后是对女职工的职业升迁和职业发展的保护。

根据国家相关政策，用人单位应当为女职工提供公平的职业发展空间和机会。

女职工应当享有与男职工同样的晋升机会和职业培训机会。

用人单位不得以性别为由限制女性的职业发展，不得对怀孕、生育或哺乳的女职工进行歧视。

女职工有权享受与男职工相同的晋升机会、培训条件和薪酬待遇。

女职工劳动保护实施细则
为了进一步贯彻落实《女职工劳动保护规定》，做好女职工“经期、孕期、哺乳期”等四期的保护工作，我公司工会委员会特制定女职工劳动保护实施细则。

各项目部工会小组必参照执行。

一、禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌的从事的劳动。

二、女职工在月经期间，不得安排从事高空、低湿、冷水和三级体力劳动的劳动；
三、女职工怀孕期间，不得安排从事三级体力劳动和孕期禁忌从事的劳动；不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应根据医务部门的证明安排其他劳动或予以减轻劳动量，怀孕七个月以上的女职工，不得安排从事夜班劳动，并在劳动时间内安排适当的休息时间；
四、女职工产假90天，难产的增加15天，多胞台生育的，多生一个婴儿，增加产假15天，女职工怀孕流产的，根据医务部门证明，给
予一定时间的产假，即怀孕不满4个月流产的，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天的产假，产假期间工资照发；
五、凡哺乳1周岁内婴儿的女职工，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁止从事的劳动，不得延长劳动时间，不得安排夜班劳动，在每班劳动时间内要给予两次哺乳时间，每次30分钟，多胞台生育的每多哺乳一个婴儿，各增加30分钟，哺乳时间和在单位哺乳往返途中时间，均算作劳动时间。

本实施细则于二0一年月日实行。

福建省工会实施《工会女职工委员会工作条例》试行办法第一章总则第一条为了加强福建省工会女职工委员会组织建设和女职工工作，根据全国总工会《工会女职工委员会工作条例》等有关规定，结合本省实际情况，特制定本试行办法。

第二条工会女职工委员会是在同级工会委员会领导下和上一级工会女职工委员会指导下的女职工组织，根据女职工的特点和意愿开展工作。

第三条工会女职工委员会以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，依法表达和维护女职工的合法权益和特殊利益。

第二章基本任务第四条团结动员女职工发扬工人阶级主人翁精神，积极投身改革开放和社会主义现代化建设，在建设海峡西岸经济区中建功立业。

第五条依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，同一切歧视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。

第六条参与有关保护女职工权益的法律、法规、政策的制定和完善，并监督、协助有关部门贯彻实施。

代表和组织女职工依照法律规定,参加本单位的民主管理和民主监督，参与平等协商、签订集体合同和女职工特殊保护专项集体合同工作，指导和帮助女职工签订劳动合同。

做好对困难女职工的帮扶救助工作。

参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解，及时反映侵害女职工权益问题，督促和参与侵权案件的调查处理。

企业工会女职工委员会主任应是企业平等协商职工方代表成员、劳动争议调解委员会和工会法律监督组织成员。

第七条对女职工进行思想政治教育，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，全面提高女职工的思想道德、科学文化、业务技能和健康素质。

第八条积极发现、培养女性人才，及时向有关部门推荐优秀女性人才。

女职工相对集中的地方和单位，应当加大女性领导的配备比例。

第九条会同工会有关部门和社会有关方面共同做好女职工工作。

有关方面在研究决定涉及女职工利益的问题时，必须听取女职工组织的意见。

用人单位制定内部规章制度时，对涉及女职工权益的事项，应当征求本单位工会女职工委员会或者女职工代表的意见。

女职工劳动保护特别规定(2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过)第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。

第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等单位（以下统称用人单位）及其女职工，适用本条例。

第三条女职工禁忌劳动范围由本条例附录列示。

女职工禁忌劳动范围需要调整的，由国家安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门提出方案，报国务院批准、公布。

第四条用人单位应当采取措施改善劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

用人单位应当加强女职工特殊劳动保护，不得安排女职工从事禁忌的劳动，将本单位属于女职工禁忌劳动范围的岗位书面告知女职工。

第五条用人单位应当在劳动时间内合理安排怀孕女职工的休息时间，或者相应减少其劳动定额；经与女职工协商一致，用人单位可以调整其工作岗位。

第六条女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。

怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间。

第七条女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。

女职工怀孕未满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于2周的产假；怀孕满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于6周的产假。

第八条女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。

女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。

第九条女职工哺乳（含人工喂养）未满1周岁的婴儿期间（以下称哺乳期间），用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。

用人单位应当在每日的劳动时间内为哺乳期间女职工安排不少于1小时的时间作为哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每日增加1小时的哺乳时间。