培训小结
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第1篇大家好!今天,我很荣幸能在这里为大家分享本次培训课后的小结发言。
时光荏苒,转眼间我们的培训课程已经接近尾声。
在这段时间里,我们共同学习、共同进步,不仅收获了丰富的知识,也增进了彼此之间的了解和友谊。
以下是我对本次培训的一些心得体会,希望能与大家共勉。
一、培训内容丰富,贴近实际本次培训课程内容丰富,涵盖了企业管理的各个方面。
从领导力提升、团队建设到市场营销、财务管理,每一模块都紧贴实际工作需求,为我们提供了宝贵的理论指导和实践经验。
通过这次培训,我们不仅学到了专业知识,更重要的是,我们对企业运营的各个环节有了更深入的了解。
二、师资力量雄厚,授课精彩纷呈本次培训邀请到了业界知名专家和优秀讲师为我们授课。
他们凭借丰富的实战经验和深厚的理论功底,为我们带来了精彩纷呈的课程。
在课堂上,他们生动形象地讲解了案例,让我们在轻松愉快的氛围中掌握了知识。
同时,老师们还耐心解答了我们在工作中遇到的问题,使我们受益匪浅。
三、互动交流充分,共同成长在培训过程中,我们积极参与课堂讨论,分享自己的工作经验和心得。
通过互动交流,我们不仅增进了对课程内容的理解,还结识了来自不同部门、不同岗位的同事。
这种跨部门、跨岗位的交流,有助于我们拓宽视野,提高解决问题的能力。
在今后的工作中,我们将携手共进,共同为企业的发展贡献力量。
四、团队精神凸显,凝聚力量本次培训不仅是一次知识的学习,更是一次团队精神的培养。
在培训过程中,我们共同面对挑战,共同克服困难。
这种团队精神在课堂上得到了充分体现,也为我们今后的工作奠定了坚实的基础。
我相信,在今后的工作中,我们定能以更加饱满的热情和更加坚定的信念,为实现企业目标而努力奋斗。
五、反思总结,提升自我培训结束后,我们要认真反思总结,将所学知识运用到实际工作中。
以下是我对自身的一些反思:1. 提高自己的综合素质。
在今后的工作中,我要不断学习,提升自己的专业能力和综合素质,为企业的发展贡献自己的力量。
《培训小结》培训小结(一):我十分有幸参加了公司组织的宁波生动化总动员及杭州办生动化总动员的拓展训练活动。
我首先得感谢公司的各位领导,感谢公司领导给与我提升自我潜力,锤炼自我意志,建立良好销售心态的机会。
在这两次拓展训练中,我付出了汗水,收获了硕果,让我更明白一些东西,也更确信一些东西。
我在此将我的一点心得体会总结如下:1、销售人员要有专业的知识。
当然,这一点并不是每个人都具有,所以不具备的朋友就应努力的学习,培训。
当我们有了必须的专业知识时再来销售才可得到客户的认识,才能在销售领域定位。
这是一个心、脑、手并用的智力型工作,务必要用我们所具备的大脑去尝试思考。
2、加强学习不断提高自身水平,不断更新,不断超越,不断成长,蓄势待发。
锯用久了会变钝,只有重新磨后,才会锋利再现。
我们做为一个销售人员,如果不懂得随时提升自已,有一天我们也将从旧日所谓的辉煌中跌入低谷。
对于我们来说及时的汲取新知识原素相当重要,除了书本外,我认为在工作中,用心去学是相当重要的,我们能从客户那儿学来丰富的产品,外贸知识(我习惯到客人那边后,不管他有没有可能近期成为我们的客户,我都会花点时间,与他交谈。
从而学到点他们行业的知识,下次我能够用在与他相类似的客户身上,日积月累,我们也会成为各行各业的行家)那时谈此类客户,我们多了一样至胜的利器。
我们也能够从同行那边学到知识,那样才能知彼知己,百战不殆,在竟争中,让自已处在一个有利的位置。
我们要不断的超越自已,紧记一句话,不要与你的同事去比较长短,那样只会令你利欲熏心,而让自已精力焕散。
与自已比赛吧,你在不断超越自已的同时,很可能你已经超越他人,而你是没在任何恶性压力下,简单到达一个顶峰3、对工作持续用心进取的心态,别人能做到的,我也能做到,还会做的更好。
这是个信念问题,销售的压力很大,主要就是自身给自己的压力,时间一长,会有疲惫的反映,还有,当业绩领先时,会放松对自身的要求,所以在业务上了轨道之后,我们始终应牢记着业精于勤荒于嬉的至理名言,。
培训专员总结及小结6篇篇1时间飞逝,转眼间,作为培训专员的我在公司已经工作了近一年。
回首这近一年的工作表现,我感到既充实又充满挑战。
在领导和同事的关心与帮助下,我不断成长,工作能力也在逐步提高。
为了更好地完成工作任务,我现将工作情况总结如下:一、培训课程的设计与开发在过去的一年中,我负责设计了多门培训课程,包括新员工入职培训、岗位技能提升培训以及管理培训等。
在课程设计过程中,我充分考虑了学员的需求和实际情况,力求使课程内容丰富、生动有趣,同时注重实用性和可操作性。
通过不断的实践和改进,我设计的培训课程逐渐得到了学员的认可和好评。
二、培训活动的组织与执行除了课程设计,我还负责组织公司的各类培训活动。
这包括培训时间的安排、培训地点的选择、培训资料的准备以及培训过程中的协调与沟通等。
在组织培训活动时,我始终坚持以学员为中心,尽量满足学员的需求,确保培训活动的顺利进行。
同时,我还积极与各部门沟通合作,共同推动公司培训工作的开展。
三、培训效果的评估与反馈为了不断改进培训工作,我对每门培训课程的效果进行了评估和反馈。
通过收集学员的反馈意见和建议,我了解了学员在培训过程中的实际收获和感受。
针对评估中发现的问题和不足,我及时进行了调整和改进,从而不断提高培训质量。
四、个人能力的提升与成长在培训专员的工作中,我不仅积累了丰富的经验,还不断提升了自己的专业技能和综合素质。
通过不断学习和实践,我逐渐掌握了更多的培训方法和技巧,能够更好地为学员提供有针对性的培训服务。
同时,我还积极参加了公司组织的各类培训和交流活动,拓展了视野,增长了见识。
五、工作中的不足与改进尽管我在培训专员的工作中取得了一定的成绩,但仍存在一些不足之处。
例如,在课程设计过程中有时过于注重理论而忽视实际应用;在组织培训活动时有时缺乏足够的沟通与协调等。
针对这些问题和不足,我将继续努力改进和提升自己的工作能力。
在未来的工作中,我将继续发挥自己的优势和特长,为公司的发展贡献更多的力量。
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培训小结(共12篇)培训小结(共12篇) 培训小结(1):经过这次培训,让我们对业绩管理这个专业词语有了深入的了解.对于我们这些刚刚步入社会学习工科的人来说基本上是头一次听说.短短一天半的学习,不能说我们能完全理解业绩管理的重要性,但对于业绩管理的概念、目的和原则以及它的好处有了必须的了解.第一天的时候,彭工对我们进行了分组,采取小组比赛的形式来学习业绩管理。
一方面能够培养我们的团队精神,另一方面能增加我们的学习用心性。
透过每个小组写口号提出了目标量化的理念。
随后他又透过布诺和爱诺的故事跟我们讲解了干正确的事和正确的干事的区别。
得出在生活中要正确的干事,做一个有心的人。
之后对业绩管理做了一个详细的介绍。
所谓业绩管理是指企业透过必须的人力资源管理手段和方式对员工及组织业绩进行管理,是保证组织目标实现的关键,同时透过业绩管理,实现员工业绩的改善和组织业绩的提升,最终实现员工和组织的共同发展。
业绩管理透过对员工的考核来激励员工从而改善组织目标.在这个过程中,员工能对自己有一个清晰的认识,使员工的工作目标更加明确,让员工能干正确的事,以及正确的干事。
业绩管理的目的在于透过对现有绩效的考核、评价,对员工的表现进行肯定和激励,同时透过分析找出存在的问题和差距,采取相应的措施改善和提高员工及组织效能,使企业最终获取竞争优势,不仅仅实现既定的战略目标,同时创造超额绩效。
注重考评与激励的联动,现实结果与未来改善的结合是业绩管理的核心原则。
业绩管理在企业的生存与发展中具有重要作用。
很难想象,一个企业没有业绩管理会是什么样貌,同样也很难想象,一个正在进行业绩管理的企业突然失去了业绩管理会是什么样貌。
在讲解的过程中,彭工还提出了十分61的理念,也就是设置目标、明确标准、带给方法、设施考核、执行奖惩、促进改善构成一个循环。
而实现这个循环的核心就是持续沟通。
经过一天半的绩效管理的学习,我明白了绩效管理是一把双刃剑,恰当地运用能够激发员工的斗志,加强团队的凝聚力,但一旦运用不得当,就会产生相反的结果。
知识培训总结(15篇)知识培训总结 1人的一生不可能不生病或者遇到什么生命危险的事,那么在送往医院之前应该做好一些准备,这就需要我们对院前急救的一些知识的了解是很有必要的,特备是对一个工人来说不认真操作机器很可能带来一些危险。
关于这急救培训,我感受到了培训的重要性,原本以为很容易的事情在实际操作起来就会乱七八糟,拿学习人工呼吸来说,上面写得很详细,但是需要注意的很多,要呼吸频率、按压。
总之要记得东西比较多,但总体来说不算难,但是当我们进行实际操作时,总会忘记很多东西,手忙脚乱的,所以一旦遇见紧急情况,一定要学会冷静。
还有就是要多练习,多实践。
学会在压力下保持冷静的头脑,这很重要,我们以后会面临很多突发情况,而每一次的冷静分析都有可能拯救自己和他人的性命。
总之,这一次的培训有很多收获,虽然现在可能不会用上,但总有一天我们可以用现在学的只是去救助生命,这将会是很值得骄傲的事。
为自己为他人的'生命,我觉得这次培训让我提前接触到了社会生活中的医学,了解了面对紧急情况我应该做什么,应该怎么做,不会做一个帮倒忙的人,而是实实在在帮助别人的人。
虽然我还有很多东西都没记住,但是,一旦发生该类事件,我一定会知道应该怎么做,不会对伤者造成更大的伤害。
知识培训总结 2进入__已经接近半年的时间,但是由于对汽车相关知识的匮乏,对公司产品性能、卖点的不了解,使自己对工作中所涉及到的公司的各类产品没有直观的认识。
通过参加2月26日公司组织的这次汽车相关知识的培训,使我对汽车的发展史以及公司的产品有了一次深刻的了解。
这不仅对自己的工作有着促进作用,还让我对公司,对产品有着更强烈的信心。
本次培训的讲师_老师语言幽默易懂、条理清晰,使我这个对汽车知识没有多大认识的门外汉都能很好的理解授课的内容。
整场培训在潘老师的带动下在轻松活跃的氛围下进行。
本次培训分为汽车发展史及基础知识、__产品及性能介绍这两部分内容。
现将本次培训总结如下:一、汽车发展史及基础知识汽车是我们平日生活中习以为常的一种事物,但是说起对“汽车”这个词汇的定义,却不是那么容易有一个完美的解释。
培训汇报总结(4篇)培训汇报总结(通用4篇)培训汇报总结篇1本次培训分为两个阶段,第一阶段是理论性的培训,主要以讲座的形式开展,包括元业辉老师的学生伤害事故安全处理方法的讲座,鲍明旭老师的的讲座,下午王月秋老师的讲座,杨亚飞老师的讲座等.为了能够更好地吸收这次培训的精髓,指导今后的教育教学工作,特此作如下小结。
通过这次培训更加深入了解到一些新的教育模式和相应的教学策略。
其二,通过暑期的集中学习,我的最大感受就是“老师不能只是一桶水,而应是一条奔流不息的河流。
”充分认识到课程改革所涉及的课程是全新的,涉及到的知识是很广泛的,这就要求我们的教师不断地学习,学习新的知识,古今中外、文史地理、方方面面的知识都有要学,在掌握专业知识的同时,还要涉及其他知识,也就是知识面要广,要增强自己的文化素养,这样才能适应新时期的需求。
我感觉要做一名合格的中学教师,既需要有扎实的学术根底,广阔的学术视野,不断更新知识、追逐学术前沿的意识,又需要把握教育的真谛,了解青少年发展的规律,掌握现代教育信息技术,具备热爱学生、关心学生的创造性,培养学生健全的人格。
教师既要做“经师”,又要做“人师”。
教师的素养直接影响着学生的思想完善和知识丰富;教师的行为,也直接影响学生的健康成长如果学生需要一杯水,教师就要有一桶水。
”在信息社会,教师就要不断补充知识能量,才能更被学生受到尊敬。
通过几天的培训,我认为作为教师还应该做到不放弃一个学生。
作为一名教师应该看到每一位学生的闪光点,不应该只重视成绩优秀的学生而忽略了那些后进生。
如果老师能够关注到他们的话,说不定我们就能挖到宝了。
否则又怎会有后积勃发、大器晚成之类的词语呢。
要“点燃学习的动力”,要小心地呵护儿童天生具有的学习动力。
面对学习中感到无助、无力的学生,我们需要认真分析产生动力不足的原因,帮助他们重新燃起学习热情,而不是放弃他们,这是我们教师肩负的重任。
上面这些都是关于这次暑期培训的一些收获和我的感受。
培训课总结(12篇)培训课总结(通用12篇)培训课总结篇1假期8天的新课改培训已经结束,我认为新课改对每位历史老师来讲,既是机遇,又是挑战,在这些日子里我们一起聆听著名专家、学者的讲座;一起拜读各位学员的精美文章;一起在网络平台上交流、点评、发帖,我们畅所欲言,充分发表自己的见解,积极参与讨论交流,解决心中的疑惑。
我们认真做作业,虚心接受辅导老师和同仁的点评,不断地使我们的理论得以提升,心灵得以震撼。
下面我从三个方面来总结一下我的培训认识和感受:一.在总结中学习这次的新课改培训总共分了四个专题,主要是通过看视频、阅读相关的资源以及写作业、写日志、写案例、写反思、写总结和发评论进行,所以这次的学习是紧张和忙碌、循序渐进又层层深入的,同时也是充实和获益颇多的。
视频学习主要是专家团队对教学中的问题做一逐次的讲解,通过一些课堂案例、他们自身的教学经验以及一些理论性的知识对历史教学中存在的问题和应该注意的方方面面,进行详细而又周全的解说。
通过专家团队的讲解,往往会使我们对很多问题茅塞顿开,使我们走出教学的困境和迷惑,让我们的眼前出现了“柳暗花明又一村”的绝妙境地。
视频的学习不仅是一种引导和指引,更给了我如何组织教学、设计课堂教学、与学生互动、进行有效教学等方面一些可行性建议和有利的措施,这样的学习让我对历史教学有了一个大致上的把握和整体上的着手点。
视频中的诸多教学案例和专家团队对教学过程的一些看法,在更大程度上让我开拓了视野,让我对教学中的一些案例有了一个理性的认识。
此外,视频学习是直观和形象的,这样学习起来会有很大的兴趣,而且通过视频的学习感觉更真实,所以视频的学习在整个的学习过程中是一个主导性的学习。
写作业、写日志、写教学案例和反思、发表评论则是这次培训中能和各位老师交流、沟通的一个重要渠道。
我可以通过写作业将自己对某一个问题或者某一教学案例的看法写出来,虽然很多时候我的看法不成熟或者不周全,但是写出来之后,会有一些有经验的教师给我提建议,给我指出缺点和不足,这样我就收获了、也学习了。
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第1篇大家好!在这美好的时光里,我们共同参加了这次培训课程。
通过这几天的学习,我对自身的业务能力和综合素质有了更深刻的认识,同时也收获了许多宝贵的知识和经验。
在此,我谨以最诚挚的心情,对本次培训课程进行小结发言。
一、培训课程回顾本次培训课程内容丰富、形式多样,涵盖了业务知识、团队协作、沟通技巧、职业素养等多个方面。
以下是我对本次培训课程的回顾:1. 业务知识培训在业务知识培训环节,我们深入学习了公司业务、行业动态、市场趋势等。
通过专家讲解、案例分析、互动讨论等形式,使我们对业务有了更全面、更深入的了解,为今后的工作奠定了坚实的基础。
2. 团队协作培训团队协作是企业发展的重要保障。
在团队协作培训中,我们学习了团队建设、沟通技巧、协作方法等内容。
通过团队游戏、角色扮演等互动环节,我们增强了团队凝聚力,提高了协作能力。
3. 沟通技巧培训沟通是连接人心的桥梁。
在沟通技巧培训中,我们学习了有效沟通的方法、技巧和原则。
通过模拟情景、案例分析等实战演练,我们掌握了如何与同事、客户、上级进行有效沟通,提高了沟通能力。
4. 职业素养培训职业素养是企业发展的基石。
在职业素养培训中,我们学习了职业道德、职业礼仪、时间管理等内容。
通过专家讲解、案例分析、互动讨论等形式,我们提高了自身的职业素养,为职业生涯的发展打下了坚实的基础。
二、培训收获通过这次培训,我收获颇丰,主要体现在以下几个方面:1. 知识层面在培训过程中,我学到了许多新的业务知识和技能,对行业发展趋势有了更清晰的认识。
这些知识将为我今后的工作提供有力支持。
2. 思维层面培训课程让我学会了如何从多个角度思考问题,提高了我的分析问题和解决问题的能力。
3. 人际关系层面在培训过程中,我与同事们建立了深厚的友谊,学会了如何与不同性格、背景的人相处,为今后的团队协作奠定了基础。
4. 职业素养层面通过培训,我认识到自身在职业素养方面还存在不足,将在今后的工作中努力提高自己的综合素质。
培训小结
在二〇一〇年秋季中层干部培训
会议上的讲话
刘新富
(2010年11月11日)
同志们:
为期两天的2010年秋季中层管理干部培训就要结束了。
参加这次培训的有总公司领导,各部门负责人,通信公司、众美公司所属单位的经理、主管,培训学校下属各分校校长以及后备干部培养对象等共计46人。
这次培训,从内容上讲,大家不仅听取了题为《坚定信心、激浊扬清,转变作风、真抓实干》的专题讲座,而且采用知识竞赛的方式,重新学习了公司的“企业文化、企业荣誉、规章制度、财务管理、部门业务知识与技能等”,为大家提供了一次重新学习的机会。
从形式上看,我们采取了专题讲座,知识竞赛,分组讨论,相互交流,个人表态等,重点解决了“转变作风势在必行、实施目标重在落实”两大问题。
可以说这次培训是我们公司可持续发展的迫切需求,也是落实年度目标计划的重要保证。
这次培训对提升领导水平,提高工作效率,搞好后勤服务,推进目标落实都起到了十分重要的作用,实现了培训的既定目标。
概括起来讲,这次培训主要呈现以下三个特点:
一是目标明确。
这次中层管理人员培训,我们酝酿已久。
从培训目的、组织领导、培训内容、培训方式、课程设置和时间安排等方面,都进行了深入研究和周密安排。
尤其在课程安排上,充分考虑到当前公司所面临的形势,又紧密联系各单位的工作实际,明确了以“狠抓作风转变,促进年度目标计划落
实”为宗旨的培训内容。
本次培训的核心就是坚定信心、激浊扬清、转变作风、真抓实干,这是各部门工作实际的需求,是企业转型发展、跨越发展的需求。
当前最需要、最紧迫、最突出的问题是转变作风,只有狠抓作风转变,找出差距和不足,今后的工作才能方向明、目标清、效率高、发展快。
与会人员普遍反映,这样的讲座,“解渴”、“管用”。
大家踊跃、务实的表态,不仅剖析了本单位和自身存在的不足,而且针对存在问题提出了可行的实施条款。
为后几个月的工作实施提供了可靠保障。
二是重点突出。
这次培训我们把对公司现有的规章制度、业务知识的学习等作为一项重要内容,其目的就是为了使参培人员温故而知新。
从而为转变作风、真抓实干、落实年度目标创造条件、奠定良机。
这是我们实现思想大解放、观念大更新、作风大改变、效益大升级、发展大跨越的目的所在。
也是我们实施向管理要效益、要质量的第一步。
全体与会人员在分组讨论和表态发言中也紧紧围绕这个重点,紧密联系本单位的工作实际,作了实实在在的阐述。
不难看出,大家在表态发言中,问题找得准,不足看得清,思路理得顺,措施提得实。
我深切地体会到,大家真正动起来了,可以说,全体与会人员的认识都统一到了“转变作风、狠抓落实”这一高度上来。
这就为完成年度计划提供了先决条件。
三是效果明显。
为了确保培训质量,公司综合部一开始就反复讨论,认真对待,对每一个环节都提出了明确要求,并落到了实处。
为这次培训的圆满实施做了比较成功的铺垫。
我觉得,这次培训的效果主要表现在以下三个方面:一是通过学习讨论形成了共识。
大家真正把转变作风、狠抓落实摆上了重要
的战略位置,充分认识到了只有狠抓工作作风转变,我们的每一个单位、我们的整个公司才会有一个大跨越、大发展。
二是与会人员的精神面貌发生了根本性转变。
从时效观念、会场气氛、讨论过程、个人表态等环节中都可以证实这一点。
大家的组织性、纪律性增强了,认识程度提高了,表态发言积极主动了,实施年度目标的劲头也就更足了。
三是大家对年度目标的落实更加充满了信心,这一点从大家的表态发言中都有迹可循,让我们看到了希望。
同志们,培训结束之后,大家就要回到自己的岗位上去了,借此机会,我对后几个月的工作提以下几点要求:
一、对照计划找差距。
大家回去之后,要组织广大教职员工紧紧围绕“理顺体制,调整结构,均衡发展,突显品牌”的总体思路。
紧密联系各自的年度计划,来个回头看。
要认认真真地找出本单位和每个人的不足与差距,同时要深挖根源,从而制定出行之有效的实施方案。
使大家轻装上阵,真抓实干,迎头赶上。
对于培训学校来说,年度目标基本定型,大家要从长计议,要立足当前着眼长远。
一方面要脚踏实地地、有的放矢的修订已有的规章制度,认认真真地查找在教学管理、教学研究、教材更替与衔接、学校安全等方面存在的矛盾和问题。
另一方面要组织和开展家庭回访、社会调研等活动,广泛征求广大家长和社会各界人士对学校工作的意见和建议,从而制定切实可行的实施方案,为明年春季的招生工作创造条件、奠定良机。
而通信公司、众美公司要抓住后几个月的有利时机,在认真剖析和解决自身矛盾和问题的基础上,重新调整作战方案,研究制订实施措施。
抢抓机遇,占领市场。
把主力机型的销售推向一个新的高峰!公司
综合部要紧密结合自己的服务功能和工作特色,也要实实在在的查找自己工作中的失误和不足,从而认真履行好协调、服务、参谋等职责。
二、脚踏实地抓落实。
要使年度目标落地有声并非一件易事,它是一项系统工程,需要领导掌舵,全员参与,上下一心,连续作战。
因此,各部门,各单位的领导要站准位置,高瞻远瞩,在科学分解目标的基础上,制定有份量的检测评估标准,真正做到实施有细则,考核有标准,人人会操作,个个能施行。
通信公司、众美公司在明确差距的前提下,重点做好以下几项工作。
一要抓住当前有利时机,大力开展各项促销活动。
千方百计把手机销量推上去,把单台毛利提上去,用优异的成绩、明显的效果,把前十个月的差距弥补起来。
二要精心谋划,科学安排,做好晋煤分店和红星街店的开业筹备工作以及高平分店的店庆工作。
三要在狠抓作风转变的基础上,下大功夫,花大气力抓好管理人员和营销人员两支队伍建设。
培训学校要集中力量抓管理、尽心尽职搞教研,千方百计控流失,群策群力抓安全。
从而使明年春季的教育教学工作有个新起色,有个新拓展。
公司综合部要在抓好日常行政管理的前提下,重点抓好第二个三年规划的制订,财务资金的管理与运作,2011年年关有关事宜等,进一步搞好协调,搞好服务。
三、着眼长远重当前。
今年是第一个三年规划的最后一年,明年是实施第二个三年规划的关键一年。
在这个新旧交替时刻,我们应当怎么办?就应该着眼长远重当前,就应该脚踏实地,迎难而上,真抓实干,实实在在地把每一件事做好,把每一项指标真正落到实处,
这才是一个真正的东联人。
多年来,我们始终坚持管理出效益,创新出品牌,改革促发展,今后,我们还必须这样。
只有这样做,第一个三年规划才会划上一个圆满的句号,第二个三年规划才会有一个良好的开端。
在这里,我忠心的希望在座的各位要正确处理好公司、单位和员工之间的关系,进一步构建和谐的工作环境和生活环境。
使大家把更多的精力放在本职工作上,放在公司的改革和发展上,放在增长企业的经济效益上。
从而使广大员工以求实的态度,务实的作风,把实事办好,把好事办实。
尽心尽职确保年度计划的实施和落实!
同志们,目前冬季来临,在座的各位要从广大员工和全体学生的利益出发,全力做好冬季安全防范工作。
我们不仅要注重学生的上学和放学、员工的上班与下班途中的安全工作,而且要做好防火、防盗、防水、防触电、防煤气中毒等方面的安全防范工作,使安全大于天的意识刻印在每个教职员工的心目中,真正做到高高兴兴上班,安安全全回家。
用实际行动诠释公司“以人为本”的管理理念,使东联这艘航船在市场经济的风浪中,乘风破浪,扬帆远航!
谢谢大家!。