浅谈如何对少、散单位干部八小时以外教育管理

关于对干部八小时以外活动监管的启示与思考在当前社会中，对干部八小时以外活动的监管一直是一个备受关注的话题。

干部作为国家的管理者和领导者，他们的言行举止直接关系到国家和人民的利益，对他们的行为进行监管显得尤为重要。

今天，我将围绕这一主题，对干部八小时以外活动监管进行深入探讨，并就此展开我的观点和思考。

对于干部八小时以外活动监管的启示，我们可以借鉴现代企业管理中的一些监管机制。

在企业中，领导者不仅要承担管理责任，更要担负起示范作用。

企业会建立一套完善的监管制度，对领导者的行为进行全面监督。

这个机制包括但不限于明确的规章制度、监督检查、行为规范等，形成了一种权责相统一的管理模式。

如果将这些机制引入到对干部的监管中，定能够更加有效地防止一些不正当的行为发生，提高领导干部的工作效率和廉洁作风。

干部八小时以外的活动可能会对其身份、形象和声誉带来极大影响。

对干部八小时以外的活动进行监管，也是为了维护他们的形象和声誉。

在当今社会，信息传播的速度极快，一些不当的行为很容易被媒体和公众曝光，进而引发社会舆论的质疑和批评。

有效监管干部的八小时以外活动，不仅是对他们个人的保护，更是对政府形象的维护，有利于建立良好的社会风气。

对干部八小时以外活动的监管也需要考虑到干部本身的工作特点和需求。

作为国家的管理者和领导者，干部的工作压力是非常大的，他们需要不断学习和提高自身的能力，以更好地履行自己的职责。

在监管干部八小时以外活动时，也要兼顾到他们的工作需要，适当放宽一些限制，给予他们一定的自由空间，以便更好地发挥他们的作用。

结合我个人的观点和理解，我认为对干部八小时以外活动的监管，首先要建立起一套完善的监管机制，包括规章制度、监督检查等，形成权责相统一的管理模式；其次要注重对干部形象和声誉的维护，及时处理一些不当行为，避免对他们的形象造成负面影响；最后要兼顾干部的工作特点和需求，给予他们一定的自由空间，让他们更好地发挥自己的作用。

浅谈如何加强对领导干部八小时以外的监督浅谈如何加强对领导干部八小时以外的监督有的同志认为，评价一个干部，“八小时之内”的政绩是主流，“八小时以外”的表现是支流，管好“八小时之内”，努力工作、不出纰漏就行了。

这种认识是不正确的。

全面了解和正确使用干部，不仅要看“八小时之内”的工作态度、工作水平和工作业绩，还要看“八小时以外”的业余嗜好、家庭关系以及交友情况。

否则，只看表面现象而看不到本质，只看到“能”和“绩”而看不到“德”和“廉”，了解和使用干部就不可能全面、准确。

笔者认为对领导干部８小时以外的监督应从以下方面入手：一、要不断加强领导干部廉洁自律教育少数领导干部为何管不住业余生活，容易在“八小时之外”滋生腐败行为，究其原因是多方面的，但归根到底还是世界观、人生观、价值观出了问题，是不良的心理、不健康的道德、不完善的人格起了作用。

解决这个问题的主要办法应当是加强教育，而且应向“八小时以外”拓展。

一要解决好世界观问题。

通过“*”重要思想教育，使领导干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，因为世界观、人生观、价值观是个“总开关”，它决定着领导干部的人生追求，支配着领导干部的思想和行为。

正确的世界观、人生观、价值观是领导干部的立身之本、动力之源，是领导干部经受住各种考验的重要保证。

二要解决好自律问题。

对领导干部的约束，一方面要靠外部监督，但更要靠内在的主观约束和自我监督。

从内外因的作用上，后一种约束和监督更为重要。

俗话说得好，“堡垒最容易从内部攻破”，“苍蝇不叮无缝的蛋”。

领导干部如果真正做到了“自重、自省、自警、自励”，就能在思想上设防，在生活上寡欲，在行动上慎独，就能人前人后一个样，八小时内外一个样。

三要解决好警钟常鸣问题。

要开展理想信念、服务宗旨、职业道德、艰苦奋斗、勤政廉政等专题教育，对少数在八小时之外有不良行为的领导干部进行提醒教育，通过提醒谈话、廉政谈话，诫勉谈话、*核对谈话等方式进行正面规劝、告诫，从而增强领导干部的自律意识。

加强干部队伍八小以外管理监督措施随着社会的进步，干部队伍的管理问题愈发凸显。

八小以外的管理监督措施成为了重要议题。

为了加强干部队伍的管理，我们需要采取一系列措施，以保持其廉洁高效。

首先，要严格遵循选拔任用干部的程序。

干部队伍是国家发展和治理的重要力量，任用干部必须严格按照程序进行，确保公平公正。

不得以私人关系或其他不当因素作为干部选拔的依据，而应依靠专业、公正的评估体系，确保选出的干部具备应有的能力和品质。

其次，要完善干部培养和教育体系。

培养干部是加强干部队伍管理的重要环节。

干部需要在思想、知识和能力上得到全面的培养和提升。

我们可以通过开展各种培训项目和学习班，提供深入学习的机会，帮助干部学习新知识、掌握新技能，并与外界专家和学者进行交流，拓宽视野。

此外，通过举办讲座和讨论会，鼓励干部展示才华，互相学习和交流经验，进一步提高干部素质。

第三，要建立健全监督制度。

监督是管理的重要环节，有效监督可以发现问题并及时解决。

在干部队伍八小以外的管理中，我们应该建立健全的监督制度，确保监督权力的行使得到有效运转。

这可以通过建立独立的监察机构，制定监察法律法规，实施经常性的监察检查和审计，以及建立举报渠道等方式来达到。

另外，还可以加强对干部个人财产的监督。

干部应以身作则，但由于利益的诱惑，不可避免地会出现个别干部滥用职权或贪污受贿等问题。

因此，对干部的个人财产进行监督和审计是非常重要的。

建立健全的资产申报制度，要求干部及其家属公开申报财产，对申报内容进行核查和审计，对有问题的干部进行追责，确保干部廉洁高效。

最后，还要建立健全激励机制。

干部队伍的培养和选拔需要一个良好的激励机制来支持。

通过建立充满竞争激励的干部晋升制度，鼓励干部在工作中发挥潜力，激励他们不断进取，为国家和人民的发展做出更大的贡献。

同时，要加大对干部的奖励力度，向优秀的干部提供更好的发展机会和福利待遇，以保持干部队伍的稳定和士气。

总之，加强干部队伍八小以外的管理监督措施是当前重要的任务。

浅议如何加强职工八小时以外管理浅议如何加强职工八小时以外管理浅议如何加强职工八小时以外管理10月23日，分公司年政工干部培训班学员就如何抓好职工八小时以外生活,确保职工生命财产安全和普光气田安全稳定运行进行了分组讨论。

我们第一组学员结合单位工作性质、人员结构、食宿特点等实际情况，进行了认真分析和深刻讨论，达成了统一认识强管理，完善制度明责任，分类管理抓难点，疏堵结合重引导的八小时以外职工管理共识。

一、统一思想，提高认识，持续改进职工管理工作大家认为，普光气田处于川东北山区野外，职工远离油田本部、远离家庭亲人，独自在外工作，可自由支配时间多，即使双职工家庭，由于家庭的事务少，时间也是十分充裕的。

目前，根据个人爱好、性格特点、生活环境以及条件等，员工业余生活各有不同，一类是“宅男型”，喜欢在宿舍看电视、看书、上网等足不出户；另一类是“运动型”，爱好各种球类、钓鱼和户外休闲等；还有一类是“活跃型”，热衷于参加朋友聚会、网友交流、吃饭喝酒、打牌玩扑克等。

严格的来说员工八小时以外的时间属于个人空间领域，应该列入隐私的范畴，不应过多的干涉，说多了管多了，容易引起员工反感，产生抵触情绪。

但是，员工的业余时间往往是各种问题显现的高发时段，比如：各类治安案件、家庭矛盾、个人纠纷等大多发生在8小时以外。

问题的发生会影响员工家庭和员工队伍的稳定，影响企业的安全生产工作，造成社会负面影响。

八小时以外时间可以对八小时以内的工作产生直接的影响，管不好员工八小时以外就干不好八小时以内。

因此，要加强员工八小时以外的管理，对员工进行健康的引导和有效的监督是非常必要的。

应急救援中心作为普光分公司唯一的准军事管理单位，接连发生酗酒打架、职工“失踪”事件，特别是近期有职工夜间私自驾车外出，酿成重大交通伤亡事故，再次给我们敲响了警钟——八小时以外职工管理工作，只能加强，不能削弱，必须综合施策加以应对解决。

二、完善制度，落实责任，建立健全八小时以外管理机制八小时工作内的行为有企业制度约束规范，由各级组织进行分级管理，容易掌控，但八小时以外没有硬性的规定，制度上有死角，管理上较复杂，管控上难度大，一直是困扰各级党组织的一个棘手问题。

关于领导干部八小时以外的监督的思考加强领导干部“八小时以外”监督管理，塑造领导干部的良好形象，是新形势下实践科学发展观的内在要求，也是加强干部队伍建设的迫切需要。

近年来，我们按照从严治党、从严管理干部的总体要求，不断更新观念，完善措施，加强和改进了对领导干部“八小时以外”的监督管理。

一、统一思想，提高对领导干部“八小时以外”的监督的认识近年来，我们通过召开座谈会、研讨会，深入到乡（镇）、街道、农村和社区实地调研等方式，针对加强监督、提高领导干部素质进行了探索研究。

我们感到进一步加强对领导干部“八小时以外”的监督，是打造高素质干部队伍的必要手段，具有十分重要的现实意义。

1、加强领导干部“八小时以外”监督是提高领导干部道德修养的必要措施。

作为一名领导干部，无论他“八小时以内”工作能力和水平如何高，如果“八小时以外”不注意自身的思想道德修养，也会变成品格低下的人。

特别是在新形势下，个别领导干部置党性原则于不顾，甚至拿原则作交易，严重败坏了党风，损害了党在人民群众中的形象。

因此说，加强领导干部“八小时以外”的监督，密切关注领导干部的社交圈、生活圈，对端正党风，树立党员干部在群众中的良好形象有着很强的现实意义，是切实提高领导干部的道德修养的必要措施。

2、加强领导干部“八小时以外”监督是全面考察干部的重要依据。

十七届四中全会明确提出坚持德才兼备、以德为先的用人标准，选拔任用干部既要看才、更要看德。

任何一个人都有其“两面性”，领导干部在单位的表现往往无可挑剔，而在八小时以外的表现却常常是干部人品道德的真实体现。

如果不能做到洁身自好，其灰暗的另一面就会凸显。

所以说，选拔任用干部不仅要对干部在工作岗位的表现进行考察，更要对其在“社交圈”、“生活圈”、“家庭圈”的表现进行延伸考察，从细微处了解评价干部。

3、加强领导干部“八小时以外”监督是选准用好干部的重要保障。

“八小时以内”重在考其“能”和“绩”，“八小时以外”则重在察其“德”和“廉”。

加强党员干部“八小时以外”监督管理的思考加强党员干部“八小时以外”监督管理的思考八小时以外是领导干部违法违纪的多发时段，是干部腐败的黄金时间。

加强对党员干部八小时以外的监督管理，是当前干部监督管理工作的一个重要课题，是加强党的建设的重要保证。

一、党员干部八小时以外监督管理中存在的主要问题近几年查处的党员领导干部违法违纪案件表明，党内监督特别是对党员领导干部八小时以外的监督管理是党风廉政建设中的薄弱环节。

存在的主要问题体现在：（一）接受监督意识不够强。

相当一部分党员领导干部对八小时以外自觉接受监督的意识不强，思想认识上存在误区，认为上级监督是不信任，同级监督是排挤，群众监督是找荐，思想上消极抵触。

对来自上级、同级或下级的监督不太愿意接受，把正常的监督与不信任、怀疑、猜忌、甚至监视等同起来，不配合，不支持，甚至闹对立，逐步使自己置于监督的盲区中，造成上级监督不到，同级监督不力，群众监督不了的现象依然。

（二）监督管理力度不到位。

由于受方方面面的影响和干扰，干部监督力度很难到位，有的监督流于形式，有的根本无法监督。

实际状况是上级监督太远，同级监督太软，下级监督不敢，舆论监督太弱，群众监督没用。

大贪官胡长清在日记中的一句话，颇耐人寻味：假如江西新闻媒体能自由些，他们能像美国的记者曝光克林顿一样，敢于报道我的绯闻，我这个省委常委不至于落到死刑的地步。

在监督过程中，各级监督部门和社会监督群体也没有真正付诸于实际行动，没有主动出击，缺乏监督经验和办法，领导不够重视，工作顾虑较多，畏难情绪较大。

（三）群体监督管理不全面。

当前的干部八小时以外监督管理主要是针对各级党政领导干部制定的制度和规范较多，很多领域、很多群体仍处于监督盲区，没有纳入监督管理范围，其产生的负面性、腐蚀性、攀比性难以清除。

比如当前社会反映较大的教育腐败、医疗卫生腐败、政府采购中的腐败、工程招投标中的腐败等等，对这些领域、这些群体仍缺乏有效监督管理，其腐蚀性已严重渗透到社会的各个方面，人民群众的反映十分强烈，同样严重地损害着党和政府的形象，侵蚀着党的执政根基。

浅谈如何防范员工八小时以外的违规违纪行为第一篇：浅谈如何防范员工八小时以外的违规违纪行为浅谈如何防范员工八小时以外的违规违纪行为如何管理员工八小时工作之外的行为，一直是困扰信用社的内控难题。

综观近年来金融系统发生的违法违纪案件，我们不难看出：每一个案件的背后，都与当事人的家庭背景、生活状况、社会关系和个人嗜好有着或多或少的联系。

员工“八小时”以外的行为所折射出的思想意识和道德情操，会随时影响银行的安全。

因此，关心和正确引导员工“八小时”以外的生活，已经成为我们每一位管理者必须高度重视的课题。

现实工作中，如何处理好引导与防范的关系，处理好制度与人性的问题，始终是我们关注的焦点，也是我们工作的出发点和落脚点。

下面，本人就员工八小时以外的违规违纪行为，谈一下与之相关的粗浅认识：一、主要滋生背景（一）受大环境感染。

在当前市场经济环境下，一部分人的人生观、世界观和价值观发生了扭曲，金钱主义、享乐主义思想逐渐蔓延。

这部分人不是想通过辛勤劳动和合法途径去发展致富，而是臵国家的法律法规于不顾，挖空心思想着采用违规甚至违法手段“发横财”、“挣大钱”。

（二）管理出了问题。

严格的管理，能防患案件于未然。

如果管理出现纰漏，就会为违规行为提供可乘之机。

总结已发案件，容易滋生案件的管理问题主要有:1.风险意识淡薄，思想观念松懈。

在思想上有重业务发展、轻内控管理的倾向，往往忙于抓业务指标，疏于风险案件的防范，使得内部员工思想建设与内控机制建设相对薄弱，对案件防控工作仅限于口头讲、文件提，没有进心入脑，没有真正从思想上引起足够重视，没有把防范风险、案件作为信用社工作的重中之重抓好抓实。

尤其是在实际工作中存在较为突出的重经营、轻规范，重事后、轻事前，重对操作人员治理、轻对高管人员约束的“三轻三重”现象，导致信用社风险及案件防控治理工作失衡，为各类风险案件的发生埋下了伏笔，提供了温床。

2.制度执行乏力，内部管理松弛。

风险及案件防控工作的重点在基层。

浅谈如何加强对党员领导干部八小时以外的行为监督自十八大以来，查处的党员领导干部违法违纪案件多发生于八小时以外，并有上升趋势，这表明八小时以外的监督越来越成为廉政监督的“弱点”和“盲点”。

党员领导干部的工作圈位于“人前”,“众目暌暌”，往往监督相对有力，而生活圈、社交圈位于“人后”，不引人注目，监督往往相对乏力。

“一切有权力的人都容易滥用权力”，不受监督的权力必然导致腐败，而加强权力的监督是遏制腐败现象滋生蔓延的关键。

因而对党员领导干部的权力监督必须覆盖其任职行为、生活行为和社交行为，监督的内容要从强化日常管理和监督向“八小时之外”监督延伸，不断拓展监督的空间。

一、当前对党员领导干部八小时以外的监督存在的问题一是接受监督意识不够强。

相当一部分党员领导干部对八小时以外自觉接受监督的意识不强，思想认识上存在误区，由于八小时以外的监督涉及到被监督对象的私生活，一提到八小时以外的监督，认为上级监督是“不信任”，同级监督是“排挤”，群众监督是“找荐”，思想上消极抵触，把正常的监督与不信任、怀疑、猜忌、甚至监视等同起来，不配合，不支持，甚至闹对立，逐步使自己置于监督的盲区中，造成“上级监督不到，同级监督不力，群众监督不了”的现象。

二是监督管理不全面。

目前，关于党员领导干部监督的规定不少，如《党员干部廉洁从政若干准则》、《关于进一步从严管理干部的意见》等，但这些规定并未对党员领导干部八小时以外监督的内容、程序等作出规定。

而现有的党员领导干部八小时以外监督管理主要是针对各级党政领导干部制定的制度和规范较多，很多领域、很多群体仍处于监督盲区，没有纳入监督管理范围，对“八小时以外”的监督缺乏系统、全面的监管制度，其产生的负面性、腐蚀性、攀比性难以清除。

三是操作上有难度。

在八小时内，党员领导干部是公务人员，应当受到监督，但有时党员领导干部的公务活动会延伸到八小时外，在八小时内的监督措施很难同样适用于八小时外；党员领导干部在八小时外即融入社会，系一公民，其享有公民人身自由、通信和通信秘密受保护的基本权利，他们八小时外的个人生活属于国家法律保护范围以内，任何外人都无权干预，监督他人的私生活就存在非法的问题，很难把握好八小时外监督权的边界。

谈谈如何有效加强对领导干部八小时之外的监督2010年6月8日八小时之外通常是指上班时间以外的业余时间，也是纪律难以约束的时间段。

领导干部的腐败问题之所以大多滋生在八小时之外，究其原因主要有两个方面，一是在上班时间内他们的行为受到单位上下和社会各界的多方监督和约束，众目睽睽之下使腐败无从下手；二是在上班时间内有大量的日常工作需要处理，没有时间和精力从事营蝇苟狗之事，何况还要为自己制造一个“勤廉双优”的假象，所以八小时之外就成为少数领导干部腐化、堕落的危险时间，这就让那些别有用心、腐蚀拉拢者有了可趁之机，于是个别党性不纯、自制力差、意志薄弱的领导干部就被稀里糊涂拖下了水，甚至踏上了不归之路。

如何有效加强对领导干部八小时之外的监督，从源头上预防和治理腐败现象，彻底消灭监督盲区，最大程度地关心和爱护干部，笔者认为可从以下四个方面着手。

一、切实加强廉洁自律教育，不断提高拒腐防变能力（一）深入开展争先创优活动教育。

要增强领导干部和科室负责人的自身免疫力就必须加强廉政自律教育，以正在开展的争先创优活动为契机，加强理论学习，尤其要认真学习《廉政准则》、《党章》、《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》等党纪政纪条规知识，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，坚定共产主义、社会主义理想信念，牢固树立正确的权利观、地位观、利益观。

加强党性锻炼，认真践行“三个代表”重要思想，树立立党为公、执政为民理念，增强权力就是责任、领导就是服务的意识，模范遵守党纪国法和廉洁从政各项规定，自觉抵制金钱、美色和各种利益的诱惑，时刻做到自重、自省、自警、自励，自觉筑牢思想道德防线和党纪国法防线。

（二）认真开展珍惜领导岗位教育。

教育和引导领导干部和科室负责人始终保持清醒头脑，正确对待和处理名利，真正做到不为名所缚，不为物所累，不为誉所喜，不为利所驱，不为钱所惑，不为色所诱，时刻牢记“两个务必”，以实际行动做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，倍加珍惜来之不易的领导岗位，做到上不愧党、下不愧民，对自己负责、对家庭负责、对部下负责。

浅谈对加强党员领导干部八小时外科学监督的几点思考党员领导干部八小时外监督就是对党员领导干部八小时以外的社交圈、生活圈进行有效监督。

把八小时外的表现作为考核、提拔、重用的重要依据，从而增强领导干部八小时外的自律意识。

标签：政工;党员思想建设;监督1 对党员领导干部进行八小时外科学监督的必要性对领导干部“八小时以外”的监督是反腐倡廉的新理念，是“以德治国”加强干部队伍建设的需要，应该引起各级党委、纪检监察组织和组织部门的高度重视。

1.1 防治公权力被异化的必然要求公权力是为维护和增进公益而设的权力，是人类共同体（国家、社团、国际组织等）为生产、分配和提供“公共物品”（安全、秩序、公交、通讯等）而对共同体成员进行组织、指挥、管理，对共同体事务进行决策、立法和执行、实施决策、立法的权力。

它来源于私权力，是私权力实现的手段与保障。

公权力在保障个人权利的实现和促进社会的文明与进步的同时也具有其内在局限和异化特质。

我们的党员领导干部手上都有一定的公权力，不加强监督极易被异化。

著名法学家孟德斯鸠说过：“一切有权力的人都容易滥用权力”，不受监督的权力必然导致腐败，而加强权力的监督是遏制腐败现象滋生蔓延的关键。

1.2 加强反腐倡廉建设的必然要求党员领导干部在上班时间有单位制度约束、工作缠身，无暇顾及腐败，八小时外就放松自己，不去学习思考，而忙于应酬，燈红酒绿中不知不觉就走入违纪违法之路。

近年来，党员领导干部违法违纪案件各有其不同特点，但都有共同特点，即党员领导干部违法违纪多发生于八小时以外，存在党组织对党员领导干部八小时以外的监督不到位，表明对党员领导干部八小时以外的监督越来越成为廉政监督的“弱点”和“盲点”。

1.3 保持党的先进性的必然要求每个人都有属于自己的私人生活，但党员领导干部的一举一动事关党和国家的形象。

胡锦涛同志指出：“如果党员干部不能保持与人民群众的血肉联系，如果得不到人民群众的支持和拥护，就会失去生命力，更谈不上先进性。