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公司企业文化的宣传稿尊敬的各位员工：大家好！作为一家知名公司，我们的企业文化一直以来都是我们引以为傲的重要组成部分。
企业文化不仅是我们公司的精神支柱，更是我们取得成功的关键所在。
在这里，我很荣幸地向大家介绍我们公司的企业文化。
首先，我们公司强调团队合作和共同成长。
我们相信，团队合作能够发挥出协同力量，让我们能够做到更多、做到更好。
因此，我们鼓励员工之间互相支持和合作，携手共创美好未来。
我们相信每个员工都是我们团队的重要一员，只有大家同心协力，才能实现我们共同的目标。
其次，我们坚持创新和持续改进。
在一个不断变化和竞争激烈的商业环境下，创新是我们不可或缺的优势。
因此，我们鼓励员工提出新的想法和创意，推动公司不断改进和创新，保持竞争力。
我们相信每个员工都有潜力和能力去影响和改变行业的未来。
此外，我们重视员工的发展和成长。
我们致力于为每位员工提供学习和发展的机会，帮助他们提升专业技能和领导能力。
我们鼓励员工积极参与培训和学习，不断追求自我提升。
我们相信员工的成长是公司发展的基础，只有员工不断成长，才能带动整个公司的发展。
最后，我们强调诚信和责任。
作为一家公认的行业领导者，我们始终坚守诚信的原则，充分认识到我们对员工、客户和社会的责任。
我们要求员工诚实守信，始终保持高度的专业操守和道德标准。
我们相信只有诚信和责任意识贯穿于每个员工的行动中，我们才能保持良好的声誉和可持续的成功。
以上就是我们公司的企业文化的核心理念。
我们希望每位员工都能够认同和践行这些价值观，并努力将其融入到自己的工作中。
我们相信，只有共同遵循和践行这些价值观，我们才能够共同构建一个充满活力和机遇的工作环境。
让我们携手并肩，共同努力，为实现公司的发展目标而不懈奋斗！谢谢大家！。
企业文化宣讲稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我今天很荣幸能够站在这里，向大家宣讲我们公司的企业文化。
企业文化是一个企业的灵魂和核心竞争力的体现，它不仅是我们共同的价值观和行为准则，更是我们共同追求的目标和信念。
通过这次宣讲，我希望能够让大家更加深入地了解我们公司的企业文化，共同推动公司的发展和进步。
首先，让我们来看一下我们公司的使命和愿景。
我们公司的使命是为客户提供优质的产品和服务，帮助他们实现成功。
我们的愿景是成为行业的领导者，树立良好的企业形象，为社会做出积极贡献。
我们坚信，只有通过不断创新和提高，我们才能够实现我们的使命和愿景。
其次，我们公司的核心价值观是什么呢？我们公司倡导团队合作、诚信守信、客户至上和持续创新。
团队合作是我们取得成功的关键，我们相信只有通过团队的智慧和力量，我们才能够克服困难，实现共同的目标。
诚信守信是我们公司的基本准则，我们要求每一位员工都要遵守诚信原则，做到言行一致，恪守承诺。
客户至上是我们的服务宗旨，我们始终将客户的需求放在首位，为客户提供最优质的产品和服务。
持续创新是我们公司的生命力，我们鼓励员工不断学习和创新，不断提高自己的能力和水平。
再来，我们公司的文化特点是什么呢？我们公司倡导积极向上、开放包容、奋发向前的企业文化。
积极向上是我们公司的精神风貌，我们鼓励员工积极乐观地面对工作和生活中的挑战，勇于追求卓越。
开放包容是我们公司的工作氛围，我们鼓励员工相互尊重、包容和理解，形成良好的团队合作氛围。
奋发向前是我们公司的工作态度，我们鼓励员工勇于担当、积极进取，不断追求进步和突破。
最后，让我们来看一下我们公司的发展战略。
我们公司的发展战略是以市场为导向，以创新为动力，以质量为生命，以效益为目标。
我们坚信市场是我们的生存之本，只有不断满足市场的需求，我们才能够保持持续的发展。
创新是我们的核心竞争力，只有通过不断创新，我们才能够在市场竞争中立于不败之地。
质量是我们的生命线，我们要求每一位员工都要追求卓越的质量，为客户提供高品质的产品和服务。
企业文化传播宣讲稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是XX公司的员工XX，今天我非常荣幸能够在此向大家宣讲我们公司的企业文化。
企业文化是一个企业的灵魂，它不仅可以凝聚员工的心，激发团队的力量，还能为企业的可持续发展打下坚实的基础。
在接下来的宣讲中，我将从四个方面介绍我们公司的企业文化：使命与愿景、价值观、行为规范和利益相关者。
一、使命与愿景公司的使命和愿景是我们前进的方向和动力。
我们公司的使命是XXX，旨在为客户提供高品质的产品和优质的服务，实现客户的价值最大化。
我们的愿景是XXX，希望成为行业的领导者，影响力企业。
二、价值观价值观是企业文化的核心，它反映了我们公司的价值追求和行为准则。
我们公司的价值观包括：客户导向、团队合作、创新突破、诚信正直。
客户导向是我们的第一原则，我们始终将客户需求放在首位，不断努力提升客户满意度。
团队合作是我们取得成功的关键，只有通过团队合作才能实现优势互补，共同成长。
创新突破是我们公司的生命力，我们不断推陈出新，勇于开拓创新，与时俱进。
诚信正直是我们的基本准则，我们要做到言行一致，以正直的态度对待客户和同事。
三、行为规范行为规范是企业文化的具体体现，它规范了员工的行为方式和工作态度。
我们公司制定了一系列的行为规范，比如：诚信守约、积极进取、务实高效。
诚信守约是我们为人处世的基本要求，我们要言行一致，信守承诺。
积极进取是我们对工作要有积极的态度，不断进取，永不满足。
务实高效是我们的工作准则，我们要注重实际效果，高效完成任务。
四、利益相关者除了员工和客户，我们公司还有其他的利益相关者，比如供应商、合作伙伴、社会公众等。
我们公司秉持着公平公正的原则与他们合作，不断推进合作伙伴关系的深化和共赢发展。
通过这次宣讲，我想让大家更加了解我们公司的企业文化，并希望每一位同事都能将企业文化内化于心、外化于行，真正做到以文化人、以文化为己任。
面对未来的机遇和挑战，我们将不断提升企业文化的传播力度和影响力，与时俱进，共创辉煌。
企业文化投稿一、概述企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一套共同的价值观、理念、行为规范和工作方式，是企业的精神灵魂和核心竞争力的体现。
企业文化投稿是指员工或者外部人士向企业投稿，分享与企业文化相关的经验、故事、观点等内容，以丰富企业文化内涵，提升员工凝结力和企业形象。
二、投稿内容要求1. 主题多样性：鼓励投稿内容多样化，包括但不限于企业文化传承、员工故事、文化活动、创新实践、社会责任等方面的内容。
2. 观点独特性：鼓励投稿者提供独特、新颖的观点，能够引起读者对企业文化的思量和共鸣。
3. 真实性和可信度：投稿内容应真实可信，可以通过事实、案例、数据等方式进行左证。
4. 语言表达准确性：投稿内容应表达准确、清晰，语言通顺，符合语法规范。
5. 文章结构完整性：投稿内容应包含引言、正文和结论，条理清晰，逻辑严密。
6. 篇幅适中：投稿篇幅普通控制在800-1200字之间，以确保读者能够完整阅读并理解内容。
三、投稿流程1. 投稿方式：投稿者可通过企业内部投稿平台、邮件、纸质信件等方式进行投稿。
2. 投稿截止日期：设定投稿截止日期，以便及时整理和编辑投稿内容。
3. 投稿审查：企业可设立专门的投稿审查团队，对投稿内容进行审查，评选出优秀的投稿作品。
4. 投稿通知：对于被选中的投稿作品，应及时通知投稿者，并告知后续的发布计划。
5. 投稿发布：企业可选择适当的时间和渠道，将优秀的投稿作品发布在企业内部刊物、官方网站、社交媒体等平台上，让更多人了解和感受企业文化。
四、投稿奖励为了激励员工和外部人士积极投稿，企业可设立相应的投稿奖励机制，例如：1. 奖金或者奖品：对于优秀的投稿作品，赋予一定的奖金或者奖品作为鼓励和认可。
2. 荣誉证书：为被选中的投稿者颁发荣誉证书，以表彰其对企业文化的贡献。
3. 内部推广机会：对于优秀的投稿者，赋予更多的内部推广机会，例如在企业内部会议上分享经验或者发表演讲等。
五、投稿效果评估1. 阅读量和反馈：通过统计投稿作品的阅读量、点赞数、评论等指标，评估投稿的受欢迎程度和影响力。
企业文化宣讲稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我今天非常荣幸能够在这里向大家宣讲我们公司的企业文化。
企业文化是一个企业的灵魂和核心竞争力的体现，它是企业发展的动力源泉，也是我们共同奋斗的目标和信仰。
在这里，我将为大家详细介绍我们公司的企业文化，希望能够加深大家对企业文化的理解和认同。
首先，让我们来了解一下我们公司的发展历程。
我们公司成立于2005年，经过多年的发展，已经成为行业内领先的企业。
我们始终坚持以人为本的理念，注重员工的发展和成长，致力于为客户提供高品质的产品和优质的服务。
我们的企业文化正是在这样的背景下形成和发展起来的。
我们公司的企业文化以“创新、协作、责任、共赢”为核心价值观。
首先，创新是我们公司的灵魂。
我们鼓励员工不断创新，提倡勇于尝试新的想法和方法。
我们相信创新是推动企业发展的关键，只有不断创新才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
其次，协作是我们公司的基石。
我们强调团队合作和协同工作的重要性。
在我们的企业文化中，每个员工都是团队的一部分，我们鼓励员工之间相互支持、相互帮助，共同实现个人和团队的目标。
我们相信只有团结一心、共同努力，才能取得更大的成就。
责任是我们公司的底线。
我们要求每个员工对自己的工作负责，对客户负责，对公司负责。
我们鼓励员工勇于承担责任，不回避困难和挑战。
我们相信只有每个员工都能够为自己的工作负责，才能够为公司的发展贡献力量。
最后，共赢是我们公司的目标。
我们追求的不仅仅是自己的成功，更希望与合作伙伴、客户和员工共同成长、共同分享成功的喜悦。
我们相信只有通过与各方共赢，才能够实现持续的发展和长远的目标。
为了贯彻和落实我们公司的企业文化，我们采取了一系列的措施。
首先，我们定期组织企业文化培训和宣讲活动，让每个员工都能够深入了解和理解我们的企业文化。
同时，我们鼓励员工参与各种形式的团队建设活动，增强团队凝聚力和协作能力。
此外，我们还建立了一套完善的激励机制，对于在企业文化建设中作出突出贡献的员工给予相应的奖励和认可。
企业文化宣贯宣传稿范文示例1:尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我是企业文化宣贯宣传部门的负责人，今天很荣幸能够在这里为大家介绍我们公司的企业文化，并宣传我们在文化建设方面所取得的成果。
我们公司一直以来都高度重视企业文化的建设和传播。
我们坚信，良好的企业文化是企业发展的灵魂，是我们取得成功的关键之一。
在过去的几年里，我们不断加强内部管理，着力打造一支有拼搏精神、敬业精神和创新精神的团队。
首先，我们坚持以人为本的企业文化宗旨。
人才是企业最宝贵的财富，我们鼓励员工的自由表达和创新思维，并提供广阔的发展空间和良好的工作环境，让每一位员工都能充分发挥自己的潜力。
其次，我们秉承着诚信为本的价值观。
我们坚守诚信原则，倡导以诚信作为企业行为的基本准则，对内树立感恩和尊重的文化，对外展示诚信和负责的形象。
同时，我们紧跟时代的发展，注重创新精神的培养和提升。
我们鼓励员工勇于创新、不断进取，提供培训和晋升机会，让每一位员工都能不断提升自己的素质和能力。
最后，我们注重企业文化的传承和推广。
通过组织各种形式的内部活动，分享企业成功的经验，弘扬企业文化的核心价值观，让员工积极参与，共同建设我们的企业文化。
通过以上的努力，我们的企业文化得到了广大员工的认同和推崇，也为我们的企业带来了良好的效益。
我们公司不仅在业界树立了良好的口碑，而且也取得了持续的发展和创新。
最后，我希望大家能够更加关注企业文化的建设，共同努力，为我们公司的发展贡献力量。
谢谢大家！示例2:标题：构建强大企业文化，塑造卓越企业形象尊敬的各位用户、伙伴及广大社会各界朋友：大家好！我所在的企业，一直以来都非常注重企业文化的建设与传承。
本文旨在介绍我们企业的文化宣贯工作，并向大家展示我们积极塑造的卓越企业形象。
作为一家现代化的企业，我们深知企业文化的重要性。
良好的企业文化是企业不断发展壮大的基石，更是凝聚员工团队力量的核心。
因此，我们将企业文化视为企业发展的战略目标，通过持之以恒的文化建设，努力将其内化于心、外化于行。
企业文化宣讲稿尊敬的各位同事：大家好！今天，非常荣幸能够在这里和大家一起探讨我们公司的企业文化。
企业文化，对于一个企业来说，就如同灵魂对于一个人的重要性。
它是我们共同的价值观、信念和行为准则，是我们在日常工作中遵循的无形的准则，也是我们凝聚力量、追求卓越的动力源泉。
我们公司的企业文化，不是凭空想象出来的，也不是随意拼凑的一些口号，而是在我们长期的发展过程中，逐步形成和积累起来的宝贵财富。
它源于我们每一位员工的努力和奉献，也反过来指引着我们前进的方向。
首先，让我们来谈谈“创新”。
在当今这个快速发展的时代，创新是企业生存和发展的关键。
我们不能满足于过去的成就，不能因循守旧，而是要敢于突破常规，勇于尝试新的方法和思路。
无论是产品研发、市场营销，还是内部管理，都需要我们不断地创新。
只有这样，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
比如，在产品研发方面，我们的团队积极探索新的技术和材料，不断优化产品性能和质量，推出了一系列具有创新性的产品，赢得了市场的认可和客户的好评。
在市场营销方面，我们采用了新的营销渠道和推广方式，扩大了品牌的影响力和知名度。
这些都是创新精神的体现。
然而，创新并不意味着盲目冒险。
我们要在充分了解市场需求和行业趋势的基础上，进行有针对性的创新。
同时，我们也要鼓励员工提出新的想法和建议，营造一个宽松、包容的创新氛围。
接下来，我们要说的是“团队合作”。
一个人的力量是有限的，而团队的力量是无穷的。
在工作中，我们经常会遇到各种各样的问题和挑战，单靠个人的力量往往难以解决。
只有通过团队成员之间的密切合作，充分发挥各自的优势，我们才能攻克难关，取得成功。
团队合作需要我们相互信任、相互支持、相互理解。
当同事遇到困难时，我们要主动伸出援手，提供帮助；当团队成员之间出现分歧时，我们要以开放的心态进行沟通和交流，寻求共识。
同时，我们也要明确团队的目标和分工，各司其职，协同工作，提高工作效率和质量。
比如，在完成一个重要项目时，我们的各个部门紧密配合，从项目策划、设计开发、生产制造到市场推广，每个环节都有条不紊地进行。
企业文化宣传内容范文1仪器设备勤保养，生产自然更顺畅。
抓紧每一道工序，做好每一件产品。
没有品质，便没有企业的明天。
全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。
讲究实效，完善管理，提升品质，增创效益。
不收不良品，不做不良品，不出不良品。
发现问题马上报，及时处理要做好。
检验测试坚持做，一点问题不放过。
宁愿事前检查，不可事后返工。
生产没有质量的产品，等于制造无用的垃圾。
整顿：必需品分区放置，明确标识，方便取用。
品质管理讲技巧 , 沟通协调最重要。
素养：养成良好习惯，提高整体素质。
培养优质素养，提高团队力量。
细心、精心、用心，品质永保称心。
创新突破稳定品质，落实管理提高效率。
贯彻iso系列标准，树立企业新形象。
品质管理标准化，iso成功靠大家。
内部审核定期做，系统维持不会错。
作业标准能遵守，品质效率不用愁。
顾客反馈勤分析，品质改善有主意。
原始记录要可靠，统计分析才有效。
不接受不良品，不制造不良品，以科技为动力，以质量求生存。
每天自我检讨，品质自然更好。
革除马虎之心，提升产品品质。
找方法才能成功，找借口只会失败。
没有措施免谈管理，没有计划如何工作一个坚持，一个承诺-品质品质是最好的推销员品质意识加强早，明天一定会更好革除〖马虎〗之心，提升品质之源好产品 + 好服务 = 脱颖而出要有好的灌溉，才有好的成果做好品质记录，打好品管基础顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求企业文化宣传内容范文2企业文化宣传口号在平时的学习、工作或生活中，大家都知道一些经典的口号吧，口号的作用是便于“造势”，形成一种氛围。
口号的类型有很多，你都知道吗？以下是小编为大家整理的'企业文化宣传口号，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
1、专于业，精于质。
2、专业创造价值，品质成就梦想。
3、敬业源于专业，精业成就事业。
4、安心产品，欢心购买。
5、专一赚天下，品质赢世界。
6、精益求精，超值选择。
7、专心致志，卓越天成。
8、买得欢心，用得放心。
企业文化宣讲稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我今天非常荣幸能够站在这里，向大家介绍我们公司的企业文化。
企业文化是一个企业的灵魂和核心竞争力，它不仅能够凝聚员工的力量，还能够推动企业的发展和壮大。
首先，让我们来了解一下我们公司的使命和愿景。
我们公司的使命是通过创新和卓越的服务，为客户创造价值，为员工提供发展机会，为社会做出贡献。
我们的愿景是成为行业的领导者，成为客户信赖的合作伙伴。
在我们公司，核心价值观是我们行为的准则和标准。
我们秉持着诚信、创新、协作和责任的价值观，将其贯穿于我们的工作和生活中。
诚信是我们公司最重要的价值观之一，我们要求员工在工作中保持诚实和正直，始终遵守道德规范。
创新是我们公司的生命力，我们鼓励员工提出新的想法和方法，不断追求卓越。
协作是我们公司成功的关键，我们鼓励员工之间的合作和团队精神，共同实现目标。
责任是我们公司的责任意识，我们要求员工对自己的工作负责，为公司的发展贡献力量。
除了核心价值观，我们公司还注重员工的成长和发展。
我们提供广阔的职业发展空间和培训机会，帮助员工不断提升自己的能力和素质。
我们鼓励员工积极参与各种培训和学习活动，不断拓宽自己的知识面和技能。
我们还注重员工的工作生活平衡，提供灵活的工作时间和福利待遇，让员工能够更好地平衡工作和生活的需求。
在我们公司，员工是最宝贵的财富。
我们重视员工的意见和建议，鼓励员工积极参与公司的决策和管理。
我们建立了开放的沟通渠道，定期组织员工大会和座谈会，听取员工的声音，解决问题。
我们还举办各种员工活动，增强员工之间的交流和凝聚力。
在社会责任方面，我们公司积极参与公益事业，回馈社会。
我们定期组织员工参与各种公益活动，捐款捐物，关爱弱势群体。
我们还注重环境保护和可持续发展，采取各种措施减少对环境的影响，推动绿色发展。
最后，我想强调的是，企业文化是我们公司的核心竞争力和发展动力。
我们将继续坚持我们的核心价值观，培养和发展人才，为客户提供优质的服务，为员工创造良好的工作环境，为社会做出更多的贡献。
企业文化宣讲稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天我非常荣幸能够在这里给大家宣讲我们公司的企业文化。
企业文化是一家企业的灵魂，是推动企业发展的重要力量。
通过宣讲企业文化，我们可以更好地理解和践行企业的核心价值观，增强企业凝聚力和向心力，推动企业的持续发展。
首先，我想和大家分享一下我们公司的使命和愿景。
我们公司的使命是为客户提供高质量的产品和优质的服务，不断满足客户的需求和期望。
我们的愿景是成为行业的领导者，为社会创造更大的价值。
为了实现这一使命和愿景，我们制定了一系列的核心价值观和行为准则。
第一个核心价值观是客户至上。
我们深知客户是企业发展的源泉和动力，因此我们始终把客户的需求放在第一位，积极倾听客户的声音，不断提高产品质量和服务水平。
我们坚信，只有满足客户的需求，才能赢得客户的信任和支持，实现企业的可持续发展。
第二个核心价值观是团队合作。
我们强调团队的力量，鼓励员工之间的合作和协作，共同实现团队的目标。
在我们的团队中，每个人都是重要的一环，每个人都有自己的特长和价值。
我们鼓励员工之间相互学习、相互支持，共同成长。
通过团队合作，我们能够更好地应对挑战，解决问题，取得更好的业绩。
第三个核心价值观是持续创新。
我们认为创新是企业发展的重要驱动力，只有不断创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
我们鼓励员工提出新的想法和建议，推动产品和服务的创新。
我们注重学习和研发，不断引入新的技术和工艺，提高产品的竞争力和附加值。
第四个核心价值观是诚信正直。
我们坚守诚信的原则，遵守法律法规和道德规范，做到言行一致，言行合一。
我们强调诚实守信，不做虚假宣传，不违法乱纪。
我们鼓励员工坚持诚实守信的原则，树立良好的企业形象，赢得社会的认可和尊重。
除了以上的核心价值观，我们还制定了一系列的行为准则，以指导员工的行为和决策。
比如，我们强调安全第一，要求员工时刻关注安全，确保工作场所的安全和员工的健康；我们鼓励员工积极学习和不断提升自己的能力，为企业的发展做出更大的贡献；我们注重员工的职业发展和个人成长，提供良好的培训和晋升机会。
关于宣传稿的规章准则（一）总体要求1、全部宋体，标题二号字，正文三号字，首行缩进2字符，间距2倍。
2、严格遵守倒金字塔结构。
导语不得超过50个字。
3、导语中选用的事实，必须是到了非要写出来与大家分享不可的地步。
4、导语要有一个兴奋点或卖点; 导语要调动读者的情绪，而不是他的大脑。
5、导语最好具有视觉感，让读者摸得着，看得见。
尽量使用直截了当、生动的、不拘形式的语言和短句子。
6、7、稿件内容尽量分为三段。
8、正文中的所有数字和英文一律采用半角，所有标点为中文标点。
（二）校园新闻写作规范一、活动类的新闻稿写作活动类的新闻稿在校园中是最常见的一类新闻稿。
一个学校的校园文化氛围往往是通过一系列的校园活动来体现的。
所以，活动类的新闻稿就必须将校园的文化气息体现出来，这对作者的写作能力要求更高了。
这一类新闻通稿的结构一般是：第一段写导语、主承办单位、参与人员；第二段主要写活动的过程，活动现场以及现场观众、青年学生的反应。
第三段则评论开展本次活动的意义。
写此类新闻时，必须注意以下几点：1、活动的参与人员的介绍要有层次感例子：“校领导xxx、《XX日报》、我校青年学生代表1000余人参加了活动”则显得太随便，给人的感觉是人员很杂，反而看不到活动的覆盖面之广。
所以一般的写法如“校党委副书记xxx、副校长xxx出席了活动，《XX日报》、XX电视台等媒体朋友参加了活动，我校各学院师生代表共1000余人参与了活动。
”2、写作要紧扣活动主题3、活动程序要分清主次活动都有主体部分，主体部分才是报道的重点，就如一场晚会，节目的表演才是写作的重点，而像现场的互动环节则是次要的，一般一句话带过即可。
4、活动意义要围绕校园文化建设这一方向举办活动一般就为了活跃校园的文化，所以，在谈及活动意义的时候，要以校园文化建设为主线，有层次地概括活动的意义。
二、竞赛类新闻写作竞赛类新闻稿跟活动类新闻稿有类似的地方，但是，因为是竞赛方面的活动，它又有与一般活动不一样的地方，在新闻稿中，也要有所不同，所以特地分出一个大类出来。
竞赛类新闻稿的一般结构是：第一段写导语，介绍主承办单位、评委、参赛选手；第二段写比赛的过程；第三段写参赛者的获奖情况以及举办比赛的意义。
写此类新闻时，必须注意以下几点：1、介绍评委要有所选择竞赛类的新闻稿中，有时有必要提下嘉宾评委，像教授之类的权威人士，我们就有必要介绍下，可以体现竞赛的层次与水平，重量级的教授来担任评委便可将一场平常的比赛变得很体面。
而像学生评委之类的，则可以不介绍，邀请学生担任评委，本身就不是竞赛活动应该宣传的重点。
2、比赛中，同学们的参与情况有必要体现一场比赛，同学们的参与情况如何体现了本次比赛举办的质量，所以，如果收到良好效果的比赛，往往要体现下同学的参与积极性，而这一点一般都是从参与人数、参与的作品数体现出来的。
3、比赛现场描写侧重于简练地概括选手的表现竞赛类活动的主角是参赛选手，所以现场的描写当然得从他们入手，可以说，他们的表现情况也就是竞赛现场的情况。
需要注意的是，对参赛者比赛情况的描述需要概括。
4、公布比赛结果这是这一类新闻稿中很重要的一个部分。
在写获奖情况的时候，要注意将获奖人的具体姓名、所在单位或学院、所获奖项写清楚。
同时，视篇幅情况，公布获奖情况一般公布到三等奖的名单，如果篇幅不够的话，则仅仅公布一等奖即可，如果篇幅有待扩充的话，也可将优秀奖刊登上去。
三、表彰类新闻稿写作表彰类新闻稿比较特殊，大部分时候是一种静态的新闻稿，是没有现场的新闻稿，只能通过材料、采访来收集新闻点，然后再整合成一篇稿件。
这类新闻稿其实结构不是很固定，而且部分新闻稿是不需要分段的。
分段的新闻稿的主要写法：第一段是导语、写某单位发文表彰了哪些人、哪些单位；第二段则是介绍下受表彰对象的事迹；第三段则介绍受表彰对象的感言、决心或者是颁奖单位对受表彰对象、对青年学生的希望。
写这类新闻稿，需注意以下几点：1、表彰发文、表彰的奖项内容、受表彰单位都要写全称我们新闻稿中的信息就必须让读者能够找到相应的表彰内容，信息写全了，才不会让读者怀疑真实性，我们的宣传也比较有效果。
2、受表彰单位、个人的事迹介绍要突出优秀之处，要体现事迹的教育性一般一段式的表彰类新闻稿中是没有介绍事迹的，但是，作为新闻背景，介绍下受表彰单位、个人的事迹，这也是宣传的重点，所以，作者有必要对此作下介绍。
介绍事迹要注意符合奖项的内容，比如“优秀志愿者“的事迹中就没必要介绍他在学习上取得的成就，而应该围绕着志愿服务这个主题介绍。
3、受表彰对象的感言要有针对性，颁奖单位对受表彰对象、青年学生的希望要有实际意义如“校团委希望全校广大团员青年以他们为楷模，大力弘扬“万众一心、众志成城，不畏艰险、百折不挠，以人为本、尊重科学”的精神，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，以更加饱满的精神状态、更加扎实的学习工作，为学校新百年的内涵发展、特色兴校做出更大的贡献。
”四、会议类新闻稿写作会议类新闻通稿在高校各类通稿中结构最严谨，语言逻辑要求最高的一类。
这种新闻稿要求作者要将会议精神融入到稿件中。
这一类新闻稿的结构一般是：第一段，写好导语，点明与会人员、主持人；第二段，提炼领导讲话、嘉宾发言的主要内容；第三段，理清会议的程序；第四段，介绍会议举办的背景或者举办该会议的意义。
写这类新闻稿时，必须注意一下几点：1、标题要恰当，符合会议的规格校园内的会议很多，类型也很杂。
参与对象很不固定，有的会议纯粹是几名学生的会议，有的是学生干部的座谈会，还有的是党政机关的会议，比较少见的是党代会、团代会、教代会之类的牵涉面比较广泛的会议。
不同的会议，写的通讯稿不同，首先就体现在标题上，会议的标题要尽量符合会议的规格。
2、导语中要体现会议的名称、举办的地点等要素的全称导语是全文中最直接、最集中体现会议情况的话语，导语写得好，通讯稿要表达的内容就可以很好地把握了。
所以，写导语的时候不能过于省略，而必须正式一点，要把会议全称、举办地点等要素写清楚。
3、写清出席的领导姓名、职称，注意领导的排序问题介绍出席的领导的时候，要特别注意写清楚领导的职位，而且职位要在姓名之前，如“我校副校长xxxx”是常规用法，而不是“我校xxx副校长”。
如果有多个领导出席的话，新闻中还存在介绍领导的先后问题，奉行的原则就是“来宾位于最前，综合级别、资历来排序”。
4、领导讲话内容的提炼提炼领导的讲话内容要注意措辞，用词简练，要体现出层次感，一些理论方面的提法要准确，要提高理论的高度。
领导讲话都是很有逻辑性的，将各层次的内容用一两句话提炼出来，再按顺序组合，就能把领导的讲话的精髓囊括了。
5、介绍会议的程序要有主次领导讲话结束后，要介绍整个会议的流程，会议上进行的活动可能有很多，这就要求作者要注意分清主次，跟会议主题联系紧密的重点介绍，而一些琐碎的程序则少介绍或不介绍，如会议的讨论环节、收看重要的视频资料、表彰环节等都是比较重要的程序，而像分发、收取材料等环节则可略去。
6、描绘会场气氛会场的气氛能够让读者了解与会人员对召开此次会议的态度，了解会议的反响，奠定会议的基调，是宣传会议的一个重要部分。
一般情况下，会场气氛往往是热烈的，主要从与会人员的反应中获得信息，如“xxx的讲话引起了与会人员的激烈讨论“、“全场掌声不断”等。
7、简要概括举办会议的意义新闻通讯稿的最后一段往往要简短评论会议的意义，意义同样要注意层次感。
一般分成三个部分来写会议的意义，首先是对培养青年学生的意义，其次是对职能部门自身建设的意义或者是对某项制度建设的意义，最后则是对学校整体建设的意义。
（三）写校园简讯的几点建议1、连贯简短。
简讯要具备新闻的六要素：时间、地点、人物、事件的起因、经过、结果。
简讯为了简明扼要地表达，往往略去起因。
基本模式是“xx月xx日，由xxx（举办方）主办的xxxx（事件）在xxx（地点）举行。
”如果超过了这个限度，读者就感受不到简讯所具有的信息收取的方便，冗长现象比较经常出现在比赛类的简讯上，因为比赛类的简讯要公布比赛结果，往往比赛结果就要占据很大的篇幅，遇到这种情况就要挑选有代表性意义的获奖结果公布。
2、精炼突出精炼包括两个方面的内容，一是“精”，即精辟，用精辟的语言把事实呈现出来往往能够达到传神的效果，使读者感同身受。
二是“炼”，也就是要反复锤炼语言，尽量用最短的话传达最多的信息。
“精炼”所达到的效果是“一语抵万言”。
在精炼方面，标点符号有时可以起到很大的作用。
尤其是冒号最为突出，如“决赛共设四个环节：自我介绍、情景主持、才艺展示、最后陈词。
”冒号代替的短语是“这四个环节分别是”。
“突出”就是要以最简练的语言将事件的特色报道出来。
3、高量高速拒绝文艺范儿，流水账，在保证速度的同时也要保证质量，切记文章中不可出现错别字，且稿件的字数控制在200-300字间。
4、时效性通讯稿的内容必须要更新的及时，如同所有的新闻稿件一样，一旦过时就失去本身的意义。
5、图片新闻写法发稿时，标题上注明（图）或者（多图）。
选择信息量大、清晰、明亮、优美、有冲击力的图片。
正面照，工作照，以及出席重要场合的场景照。
6、文字及用语不要滥用高级形容词和带有较强感情色彩的词汇，如“重要”、“著名”、“隆重”、“热烈”、“亲自”等。
不要使用“练摊”、“侃”、“歇菜”等有俗滑特点的语言，也不要用“老板”等一类社会上俗传的称呼（可用具体的职务）数量用语要完全。
如“20万元”、“一亿元”不要写成“20万”、“一个亿”。
稿件中某个人的名字在稿件中首次出现时，要写明此人的具体身份、社会职务。
