残疾人的就业问题短篇论文

残疾人就业详细情况范文残疾人是社会的重要组成部分，他们在就业方面面临着诸多挑战，但也有着不可忽视的潜力和机遇。

了解残疾人就业的详细情况，对于促进社会公平、推动经济发展以及提升残疾人的生活质量都具有重要意义。

一、残疾人就业的现状目前，残疾人的就业形势仍然严峻。

据相关统计数据显示，残疾人的就业率普遍低于健全人。

造成这种情况的原因是多方面的。

首先，社会对残疾人存在一定的偏见和误解，认为他们在工作能力上存在不足，从而减少了为他们提供就业机会的意愿。

其次，残疾人自身的身体障碍在一定程度上限制了他们的就业选择。

例如，肢体残疾的人可能在行动上存在不便，视力残疾的人在获取信息方面存在困难。

再者，教育和培训资源的不足也使得残疾人在就业市场上缺乏竞争力。

许多残疾人由于受教育程度有限，无法掌握适应市场需求的技能。

二、残疾人就业的困难与挑战1、就业渠道狭窄残疾人能够选择的工作岗位相对较少，往往集中在一些劳动密集型、低技能要求的行业，如手工加工、简单服务等。

2、无障碍设施不完善工作场所的无障碍设施不足，给残疾人的工作和生活带来很大不便，影响了他们的就业积极性和工作效率。

3、就业歧视部分用人单位在招聘过程中对残疾人存在歧视，即使残疾人具备相应的能力和条件，也难以获得平等的就业机会。

4、职业培训缺乏针对性现有的职业培训课程未能充分考虑残疾人的特殊需求和身体状况，导致培训效果不佳。

三、促进残疾人就业的政策与措施为了改善残疾人的就业状况，国家出台了一系列政策和措施。

1、法律保障通过法律法规明确规定用人单位按比例安排残疾人就业的义务，保障残疾人的劳动权益。

2、税收优惠对吸纳残疾人就业的企业给予税收减免等优惠政策，鼓励企业积极招收残疾人。

3、职业培训补贴为残疾人提供免费或补贴的职业培训，提高他们的就业技能。

4、就业服务与援助建立专门的残疾人就业服务机构，为残疾人提供就业咨询、职业介绍、就业指导等服务。

5、创业扶持鼓励残疾人自主创业，并提供相应的资金支持和政策优惠。

残疾人就业问题研究论文一、机制创新机制创新是一个动态过程，与时俱进才能体现机制创新的活力。

在一些地方、一些部门、一些单位为什么一直解决得不是很好，根本原因在于缺乏一套完善的工作机制，或者不善于创新。

实践证明，抓好工作关键离不开制度的保障。

二、方法创新工作方法的切入点是抓落实。

抓落实是个老问题，计划经济时代如此，市场经济时代也是如此，问题在于工作方法的单一与浅显。

解决的方法实际很简单，这就是落实的具体化。

马克思主义认为，客观事物具有多方面的属性与特点，具体问题需要具体分析，不同性质的矛盾应当采用不同的方法解决。

中残联的《残疾人就业“九五”实施方案》是着眼宏观、立足大局，具有全国普遍的指导意义，而各地的情况各不相同，问题又是千差万别，因此必须根据自身情况，将共性要求与具体实际相结合，把原则性规定变为可操作性的措施，因地制宜、因时制宜地做好具体化工作。

方法的单一在于领导的怕动脑、怕担责任上。

很多干部的工作平庸只满足于当“传声筒”，“收发室”。

说是“与上级保持一致”、“贯彻不走样”，可实际上该管的事没管，该干的事没干，实际工作不落实，问题没解决，工作没有成效。

落实“三个代表”要求，必须运用具体化的科学方法。

比如，抓好残疾人按比例就业工作，你就要动脑筋研究目前劳动所出现的新特点：一是服务型劳动种类多了、比重大了；二是科技型劳动在经济发展中作用越来越大。

我国第三产业一直发展迟后，随着社会经济发展水平的提高和市场经济调节范围的扩大，使许多服务型劳动从原来的物质生产部门中独立出来并实现了产业化，而且消费过程的新变化又导致了很多新兴服务业的产生，现代服务业部门不断扩张，各种各样的服务型劳动渗透到社会生活的方方面面，无用赘言，服务业部门的扩张，可以新增许多适合残疾人工作的就业岗位。

同样，现代科技革命的发展和自动化程度的提高，还有电子计算机的广泛应用等，使生产过程中的科技型劳动的比重和作用不断上升，随着现代生产过程中科技水平的提高，产品技术含量的上升，不仅科技人员劳动的比重和作用在迅速增长，而且一般生产者的科技含量也在不断增加，而市场化前提下的科技型劳动最大特点是人员流动性极大，员工炒老板鱿鱼使管理者十分头痛，残疾者最大的特点刚好是流动性极差，有技术的残疾人面临更多的岗位机遇。

劳动中的残疾人就业和就业歧视在当今社会，劳动力市场的基本原则是平等和非歧视。

然而，残疾人在就业过程中面临着许多挑战和困难。

他们经常遭受就业歧视，这不仅限制了他们的发展机会，也剥夺了他们实现自我价值的权利。

本文将探讨劳动中的残疾人就业情况以及他们所遭受的就业歧视，并提出相应的解决方案。

一、残疾人就业现状残疾人在就业市场上面临着巨大的挑战。

根据统计数据，全球范围内有着大约1亿5千万的残疾人口，而他们中只有约20％能够参与到劳动力市场中。

这一比例远低于非残疾人口的就业率。

残疾人之所以难以就业，主要是由于以下几个原因：首先，许多企业对残疾人持有偏见和误解。

他们认为残疾人无法胜任工作，担心他们的工作能力和效率不够高，这导致了歧视和不公平的就业机会。

其次，残疾人通常需要额外的支持和适应措施。

部分企业担心提供这些支持将增加其成本和财务压力，因此他们更愿意雇佣没有残疾的员工。

最后，残疾人在技能培训和教育方面面临着不平等的机会。

他们往往没有得到与非残疾人一样的教育资源和机会，这导致了在劳动力市场竞争中处于不利地位。

二、就业歧视的形式在劳动中的残疾人就业过程中，就业歧视呈现出不同的形式。

这些歧视形式包括但不限于以下几种：1. 直接歧视：即基于残疾人身份的歧视。

某些企业因为担心残疾人的工作能力或效率问题，而明确拒绝雇佣他们，这是一种明显的直接歧视。

2. 间接歧视：指企业制定的某些规定、政策或做法，在表面上看似中立，但实际上却对残疾人产生了不公平的影响，导致他们无法获得同等的就业机会。

例如，要求所有员工必须通过身体健康检查，这将排除一些残疾人的就业机会。

3. 不合理待遇：指残疾人在就业过程中遭受到的不公平待遇。

这可能包括工资低于同等职位的非残疾人，没有晋升机会，以及缺乏培训和发展机会等。

4. 遗忘歧视：即企业在招聘和提升过程中有意无意地忽视残疾人，导致他们无法获得平等的就业机会。

这种歧视常常体现在招聘广告或招聘渠道的选择上。

浅谈残疾人就业问题与对策众所周知，残疾人是社会上最典型的弱势群体。

伴随着身体的缺陷，导致这部分群体参与社会的能力下降、经济收入降低、生活质量下滑，所以残疾人的正常生活如何得以保障便把残疾人就业的难题暴露了出来，残疾人就业难题既是残疾人及其家属所关心的社会问题也是国家关注的民生问题，对于残疾人而言就业是回归社会的最佳途径。

因此区妇联就当下麒麟区残疾人就业现状，对解决好残疾人就业问题提出以下看法及相关建议和对策。

一、残疾人就业现状根据第七次全国人口普查我国总人口数，以及第二次全国残疾人抽样调查我国残疾人占全国总人口的比例和各类残疾人占残疾人总人数的比例，可推算出截至2021年我国残疾人总人数8640余万人。

最新的《2020年残疾人事业发展统计公报》中指出全国城乡持证残疾人就业人数为861.7万人，其中按比例就业78.4万人，集中就业27.8万人，个体就业63.4万人，公益性岗位就业14.7万人，辅助性就业14.3万人，灵活就业（含社区、居家就业）238.8万人，从事农业种养424.3万人。

由此看出，残疾人就业人数仅占总人数的十分之一。

在当前可以看到少数残疾人进行了自主创业，可是还有大部分残疾人处于无业状态，生活质量没有基本保障。

虽然说政府大力倡导残疾人就业，符合就业条件的残疾人的意愿也比较强烈，但是受经济发展状况及企业实际需求的影响，残疾人就业仍然不太乐观。

残疾人本身的身体缺陷是导致就业难的客观因素，但是并不意味着所有的残疾人都丧失劳动能力，并不等于残疾人不能平等的参与社会活动，创造属于自身的价值。

二、残疾人就业存在的主要问题（一）严肃的就业形势，社会缺乏“专设岗位”。

随着农村劳动力转移和城市失业人员，大中专毕业生等新生劳动力地岗位竞争越来越猛烈，劳动力市场显现了高素质、高技能地劳动需求，使得残疾人这类“双低人员”求职受冷遇，就业困难。

（二）促进残疾人就业政策不完善福利企业作为残疾人集中就业地主要形式，投资主体和经营范畴受限。

特殊群体(残疾人)—劳动者就业保障权论文1. 引言本论文旨在研究特殊群体(残疾人)劳动者的就业保障权。

针对残疾人在就业过程中所面临的困境，我们将提出一系列复杂的方案，以确保他们能够获得平等的就业机会和保障权益。

2. 背景残疾人作为特殊群体，在就业过程中面临诸多障碍和歧视。

现有的法律和政策对于他们的就业保障权尚有不足之处。

因此，我们有必要提出一套综合性的方案，以确保残疾人的就业权益得到充分保护。

3. 方案3.1. 平等的就业机会为了实现残疾人的就业保障权，我们建议以下方案：•加强公共就业服务，提供针对残疾人群体的特殊就业培训和介绍服务。

•鼓励企业提供更多的工作岗位给残疾人，通过政府奖励措施激励企业主动招聘残疾人。

•改善职业培训制度，提供适应残疾人需求的培训课程，并鼓励残疾人积极参与其中。

3.2. 保障权益为了确保残疾人在就业过程中的权益得到保障，我们建议以下方案：•完善法律法规，明确残疾人在就业过程中的权益保护措施，包括禁止歧视、提供合理的工作环境等。

•设立独立的仲裁机构，处理残疾人劳动争议，确保公平公正的解决办法。

•建立残疾人就业权益监督机构，加强对企业的监督，确保残疾人的权益得到有效保障。

3.3. 经济扶持和福利保障为了进一步支持残疾人的就业保障权，我们建议以下方案：•提供经济扶持，如给予残疾人就业创业补贴、税收减免等优惠政策。

•加大对残疾人社会保障制度的改革力度，包括提高残疾人的基本养老、医疗保障待遇，确保他们在就业过程中能够享受到相应的福利保障。

4. 实施计划为了确保上述方案能够顺利实施，我们提出以下实施计划：•制定相关法律和政策，明确残疾人就业保障权的具体内容和实施细则。

•建立相关监督机制，对方案的实施情况进行监督、评估和反馈。

•加强宣传和教育，提高社会对残疾人就业保障权的认知度，增加公众的参与度。

5. 结论本论文提出了一系列复杂的方案，旨在确保特殊群体(残疾人)的劳动者就业保障权得到充分保护。

探究残疾人的就业保障在我们的社会中，残疾人是一个需要特别关注和关爱的群体。

他们在生活中面临着诸多困难和挑战，其中就业问题是关系到他们生存和发展的重要方面。

残疾人就业保障不仅是对他们个人权利的尊重和保障，也是社会公平正义的体现，对于促进社会的和谐稳定具有重要意义。

残疾人在就业过程中常常遭遇各种障碍。

身体上的残疾可能导致他们行动不便、工作效率相对较低，这使得一些用人单位对聘用残疾人存在顾虑。

此外，社会对残疾人的能力认知存在偏差，往往低估了他们的潜力和能力。

一些残疾人由于自身受教育程度有限，缺乏必要的职业技能培训，也难以适应市场的就业需求。

为了保障残疾人的就业权利，我国出台了一系列法律法规。

《中华人民共和国残疾人保障法》明确规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工作条件和劳动保护。

这为残疾人就业提供了法律依据和保障。

同时，各地也纷纷制定了相关的优惠政策，如税收减免、财政补贴等，鼓励企业吸纳残疾人就业。

然而，仅仅依靠法律法规和政策还不够，还需要加强对残疾人的职业教育和技能培训。

通过开展有针对性的培训课程，提升残疾人的职业技能水平，使其能够具备适应市场需求的能力。

例如，可以根据残疾人的身体状况和兴趣爱好，开设计算机操作、手工制作、电商运营等培训项目。

同时，要注重培训的质量和效果，确保残疾人能够真正掌握实用的技能。

促进残疾人就业，还需要营造一个包容和支持的社会环境。

社会各界应当消除对残疾人的歧视和偏见，树立正确的残疾人观。

媒体应加强对残疾人就业的宣传，展示他们的工作能力和成就，改变公众对残疾人的刻板印象。

企业作为吸纳就业的主体，应当增强社会责任感，积极为残疾人提供就业机会。

在工作场所，要为残疾人创造无障碍的工作环境，提供必要的辅助设施和支持。

此外，建立专门的残疾人就业服务机构也是十分必要的。

这些机构可以为残疾人提供就业咨询、职业指导、就业推荐等一站式服务。

帮助残疾人了解就业市场的需求，制定合理的职业规划，同时为用人单位和残疾人搭建沟通的桥梁，促进双方的对接和合作。

探析残疾人就业之困境与对策北大残疾女博士郭晖半年内投出上百份简历结果都因为她是坐轮椅的而被拒之门外。

这一新闻引起社会的轰动和富有正义感和善良人们的愤怒。

在愤愤不平之后，我们应当思考郭晖求职事件折射出一个社会焦点，残疾人就业遭遇歧视现象严重，残疾人就业形势严峻。

残疾人就业是残疾人事业发展的关键，也是当前坚持以人为本构建社会主义和谐社会的重要环节。

有就业能力的残疾人找不到工作，就无法维持个人生存，他们的生存都解决不了，怎么谈社会公平的实现，如何达到和谐社会的题中之义呢？因此，没有残疾人的小康，就不是全民的小康。

如果残疾人的权益得不到保障，就没有整个社会的和谐与公正。

一、社会转型时期残疾人就业形势不容乐观残疾人就业是全世界的一个社会焦点问题，我国也不例外。

特别是我国处于社会转型时期，整个劳动力市场是供大于求，全国总体就业形势严峻。

近期第二次全国残疾人抽样调查数据显示，全国城镇残疾人2071万人，处于就业年龄段的在业的残疾人为 297 万人，不在业的残疾人为470万人，这还没有包括处于失业边缘的，大量的没有保障生活来源的贫困农村残疾人。

据资料了解，目前在普通学校和特殊教育学院的残疾人不足 2 万人，仅占我国残疾人群体的约0.2%。

而这几年残疾人毕业找工作的很少。

因此，在整个残疾人就业形势不容乐观的情况下，残疾人就业问题的妥善解决与否就代表着残疾人就业工作是否有突破、有进展，也是残疾人事业发展的重要标志。

二、残疾人就业难的制约瓶颈因素（一）社会的歧视与偏见一直以来，人们对残疾人的世俗偏见没有改变，认为残疾人就是残废人。

并认为他们无能力参与社会活动，只能依靠国家救济才能生存，就更别说找工作。

同样，在残疾人就业过程中也遇到人为的障碍，过不了人们世俗偏见这一关。

因此，社会的歧视与偏见造成残疾人与健全人之间的隔阂，残疾人无法融入健全人参与的社会活动（二）用人单位的歧视由于社会歧视与偏见的影响，用人单位也认为，残疾人对社会没有任何价值，不会给单位带来效益，聘用他们只会增加单位负担，还会有损单位形象。

残疾人就业工作中存在的问题一、残疾人就业现状近年来，我国在促进残疾人就业方面付出了巨大的努力。

各级政府不断出台相关政策，企事业单位也纷纷响应国家号召，积极开展残疾人就业工作。

然而，尽管有这些努力和举措，残疾人在就业过程中仍然面临许多问题。

二、就业机会不平等首先，残疾人在竞争求职过程中往往面临不公平待遇。

虽然国家对于企事业单位雇佣残疾人设定了一定的比例要求，但实际上仍然存在着用人单位对于残疾人的偏见和歧视。

很多用人单位招聘时更倾向于录取身体健全的求职者，忽视了残疾人的潜力和能力。

三、薪资待遇低下其次，在薪资待遇方面，很多残疾人与普通劳动者相比还存在明显差距。

由于某些特殊情况下可能需要提供适应性辅助设备或者工作环境的改造等费用，用人单位通常会将这些费用算入残疾人的薪资中，导致残疾人得到的实际薪资比较低。

这种待遇不仅是对残疾人劳动价值的贬低，也使得残疾人在经济上难以自立，增加了他们生活的困难。

四、培训机会缺乏另外，残疾人在就业前往往面临着缺乏专业技能和职业培训的问题。

尽管一些地方开展了一定规模的残疾人职业培训项目，但覆盖范围有限。

由于身体条件和社会环境的限制，在接受正规教育过程中，残疾人很可能错失了学习和培训机会。

因此，在就业过程中他们面临着技能匮乏和竞争力不足的问题。

五、工作环境不友好最后, 需要提及残疾人在工作环境中所遇到的问题。

有些企事业单位虽然包括了适应性辅助设备或者工作环境改造等措施，但实际执行中常常存在问题。

知识和意识的落后导致了许多单位对于残疾人的特殊需求认识不足，忽视了提供一个友好和包容的工作环境。

六、解决方案为了改善残疾人在就业中所遇到的种种问题，我们需要采取一系列的措施：首先，加大对于用人单位违反就业歧视政策的处罚力度，并加强宣传教育，提高社会对于残疾人权益保护的意识。

只有通过扭转用人单位对于残疾人就业的偏见和歧视才能真正实现平等就业机会。

其次，在薪资待遇方面，应该建立相关制度保障残疾人得到公平的薪酬待遇。

残疾人的就业机会与职业发展残疾人的就业机会与职业发展一直是社会关注的焦点。

尽管近年来在促进残疾人就业方面取得了一些进展，但仍然存在着种种挑战和问题。

本文将探讨残疾人就业的现状、存在的问题以及促进残疾人职业发展的措施。

一、残疾人就业的现状残疾人就业的现状可谓是复杂多样。

一方面，随着社会对残疾人权益的重视和法律的保障，越来越多的残疾人得以进入职场。

另一方面，残疾人就业仍然面临着许多困难和障碍。

首先，由于残疾人身体或智力上的限制，他们在求职过程中往往面临歧视和偏见。

许多雇主对残疾人持怀疑态度，不愿意给予他们机会。

其次，残疾人在职场中往往面临着较低的薪资和晋升机会。

由于缺乏相关技能和经验，他们很难获得与自身能力相匹配的工作岗位。

最后，残疾人在工作环境中也面临一些不便和困扰，比如无障碍设施不完善等。

二、残疾人就业存在的问题残疾人就业问题的存在主要源于两个方面：一是社会观念的转变需要时间；二是政府和雇主在政策和实践上的不足。

首先，残疾人就业问题的根源在于社会观念的转变。

长期以来，残疾人被社会边缘化，他们的能力和价值被贬低，这种观念的改变需要时间和教育的力量。

其次，政府和雇主在促进残疾人就业方面还存在不足。

政府需要制定更加完善的政策法规，为残疾人提供更多的机会和保障。

雇主则应该改变对残疾人的偏见和歧视，积极为他们提供工作机会和职业发展空间。

三、促进残疾人职业发展的措施为了促进残疾人的职业发展，我们可以采取以下措施。

首先，加强对残疾人的职业培训和技能提升。

通过培训和提升技能，残疾人可以提高自身竞争力，更好地适应职场的需求。

其次，建立健全的残疾人就业服务体系。

政府可以设立专门的就业服务机构，提供就业咨询、职业指导和就业培训等服务，帮助残疾人解决就业问题。

同时，雇主也应该积极参与其中，提供更多的岗位和机会。

最后，加强对残疾人权益的保护和宣传。

通过加强法律法规的宣传和执行，提高社会对残疾人权益的认识和保护力度，进一步减少残疾人在就业过程中的歧视和偏见。

残疾人就业论文一、我国的残疾人就业政策及就业形式的演变我国历来重视对残疾人权利的保护。

法律是保障残疾人公平就业的基础，我国政府也先后出台了《中华人民共和国残疾人保障法》(1990年颁布，2008年修订)、《条例》(2007年颁布)。

为了保障这些法律法规的有效实施，各部门还制定了一些相关的政策，如1995年的《残疾人就业保障金管理暂行规定》、2007年的《财政部国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》等，这些政策的出台提高了法律法规的可操作性。

残疾人是一个特殊群体，他们的就业也有其特殊性。

目前，我国残疾人就业主要有三种形式:集中就业、按比例就业和个体灵活就业，而残疾人就业政策也主要是对这三种就业形式的相关问题作出规定。

在不同历史发展阶段，这三种就业形式对促进残疾人就业发挥着不同的作用。

集中就业是计划经济时期解决残疾人就业的重要形式。

经过新中国成立初期的过渡和调整，我国很快进入了高度集中的计划经济时期，消灭失业、全部就业是当时就业工作的主导思想。

在此背景下，集中就业是我国安排残疾人就业的主要途径，残疾人在福利企业集中就业成为了解决残疾人就业问题的主要形式,19,。

新中国成立初期开始建立一些福利企业，但在“文化大革命”时期福利工厂受到了严重的影响，大量工厂关停。

改革开放后，福利企业得以恢复重整，同时一些针对福利企业的优惠政策(如财政部《关于对民政部门举办的社会福利生产单位征免税问题的通知》)的实施，使得福利企业在之后的十余年间得到了快速发展。

市场经济体系逐步建立后，竞争日益加剧，福利企业不能适应这种变化，开始出现亏损。

1996年我国福利企业数第一次出现了减少的情况，之后十年福利企业大量倒闭,20,。

残疾人集中就业由此走上了下坡路。

在福利企业开始出现问题的同时，我国政府已在探索适合残疾人就业的其他形式，按比例就业就是其中重要的一种。

残疾人按比例就业制度于1992年开始在上海、广州等地试点，按照1%,1.5%的比例安排残疾人就业。

残疾人就业工作存在的问题一、现实困境：残疾人就业率低在当今社会，虽然有一系列的政策和措施来促进残疾人就业，但是残疾人就业率仍然较低。

根据国家统计局数据显示，我国残疾人就业率仅为30%，与全体劳动者的70%相比有明显差距。

这表明在当前形势下，还存在许多问题需要解决。

二、教育障碍：缺乏匹配教育服务首先需要注意到的是，在推动残疾人就业过程中遇到了许多教育上的障碍。

大部分特殊教育学校存在着学科不足、师资力量不强、地区分布不均等问题，无法满足所有残疾学生多样化需求。

此外，普通教育也面临着对身心障碍儿童不够包容和关注的挑战。

因此，在实施相关政策时应加大对于特殊教育资源建设和特定群体融合教育方面投入。

三、用工歧视：职场环境压力大另一个重要问题是残疾人在求职和就业过程中遇到的歧视和压力。

残疾人由于自身存在一些限制，可能需要更多的支持和特别的工作环境来符合他们的需求。

然而，在现实生活中，很多雇主没有为残疾人提供适宜的工作条件和先进设施，并且对他们存在着偏见。

这种用工歧视给残疾人找工作带来了巨大困扰，在融入职场时面临许多心理、情感上的挑战。

四、法律保障：执行不彻底虽然有一系列法律法规来保障残疾人权益，但实际操作仍有欠缺之处。

第一是法律执行乏力，监管不到位导致执法效果不佳；第二是相关配套政策制定滞后于实际需求；第三是社会公众对于这些特定群体缺乏足够关注度，并不了解其权益保护机制。

因此，应加强相关部门间协调与沟通，以期将已存在但并未得到完全落实的政策措施运行起来。

五、就业培训：内容和方式不匹配此外，残疾人在职前培训方面也存在问题。

尽管国家提供了残疾人职业技能培训的机会，但是培训内容和方式并未充分考虑到残疾人的特点和需求。

应当通过深入调查研究，确切了解各类残障群体的求职意愿及能力，并有针对性地设计课程与项目。

六、心理支持：缺乏关怀和帮助在推动残疾人就业过程中也需要更多的心理支持。

社会对于沟通困难者以及其他群体普遍存在一些误解与歧视，在日常互动中很容易造成他们感到孤立或自卑等心理困境。

关于残疾人就业和社会保障问题的思考（共5篇）第一篇：关于残疾人就业和社会保障问题的思考为全面促进残疾人就业，我国已经相继出台了《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》等法规，并制定了一系列配套的政策，形成了比较完整的促进残疾人就业的法律体系和政策体系，有效地促进了我国的残疾人就业。

同时随着我国社会保障体系的不断完善，残疾人在与健全人平等享有社会保障的同时，还因其特殊需求获得更多社会保障，残疾人的生活质量不断得到改善。

为进一步掌握残疾人就业和社会保障的实际情况，以更好地争取和维护残疾人的合法权益，2008年7月至8月，海宁市海州街道残联通过个别访问、电话询问、上门调查、召开座谈会等形式开展了残疾人就业和社会保障专项调研工作。

现就调研情况总结如下：一、基本情况：（一）、海州街道共有残疾人680人，其中，劳动就业年龄内（女18—50周岁、男18—60周岁）有364人，占53.53%；超过就业年龄的有232人，占34.12%；低于就业年龄的有84人，占总12.35%。

1、劳动就业年龄内残疾人劳动能力、就业状况和劳动保障情况。

劳动能力状况：全街道就业年龄内有劳动能力的残疾人有139人，占38.19%；有部分劳动能力的有174人，占47.80%；无劳动能力的有51人，占14.01%。

就业状况：在岗就业166人，占45.60%；临时就业64人，占17.58%；挂靠单位31人，占8.52%；务农33人，占9.07%；失业51人，占14.01%；在校学生19人，占5.22%。

劳动保障情况：参加社保的有192人，占52.75%；享受失土农民保障的有42人，占11.54%；自己缴纳的有39人，占10.71%；无保障的有91人，占25%。

2、超过就业年龄的（女50周岁、男60周岁以上）残疾人的情况。

劳动能力状况：全街道超过就业年龄的残疾人尚有劳动能力的有67人，占28.88%；有部分劳动能力的有106人，占45.69%；无劳动能力的有59人，占25.43%。

残疾人就业现状、存在问题及意见建议全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：残疾人就业是一个社会关注的焦点问题，残疾人由于身体或智力上的障碍，往往面临着就业机会有限的困境。

他们的就业问题不仅关乎个人生存和发展，也涉及社会公平和人权保障。

如何解决残疾人就业问题，已成为社会各界亟需探讨的重要议题。

一、现状目前，我国残疾人就业面临着诸多问题。

残疾人就业机会不足。

由于一些企业对残疾人有偏见和歧视，导致残疾人就业机会明显不足。

残疾人的就业技能培训不足。

许多残疾人缺乏专业技能的培训，使得他们难以胜任特定的工作岗位。

一些企业在招聘残疾人时缺乏相关的配套设施和政策支持，也是制约残疾人就业的重要原因。

二、存在问题残疾人就业面临的问题主要体现在以下几个方面：1. 就业机会不足。

由于企业对残疾人的歧视和偏见，导致残疾人的就业机会有限，难以融入正常的就业市场。

2. 就业技能培训不足。

许多残疾人缺乏专业技能的培训，使得他们难以胜任特定的工作岗位，难以获得稳定的就业机会。

3. 缺乏配套设施和政策支持。

一些企业在招聘残疾人时缺乏相关的配套设施和政策支持，导致残疾人在工作中面临着诸多困难。

三、意见建议为了解决残疾人就业问题，我们需要从多个方面入手，采取一系列有针对性的政策和措施：1. 完善法律法规。

加强对残疾人就业权利的法律保障，建立健全相关法律法规体系，切实保障残疾人的就业权益。

2. 落实政策扶持。

加大对残疾人就业的政策扶持力度，提供更多的就业岗位和职业培训机会，鼓励企业吸纳和培训残疾人员。

3. 完善配套设施。

加强对企业用人单位的指导和扶持，鼓励企业提供适合残疾人就业的工作环境和设施。

4. 提高社会意识。

增强社会对残疾人就业的关注和支持，减少对残疾人的歧视和偏见，建立一个包容、平等的社会氛围。

5. 增加宣传力度。

通过各种途径，增加对残疾人就业问题的宣传力度，提高社会对残疾人就业问题的重视程度。

解决残疾人就业问题需要全社会的共同努力，相关政府部门、企业及社会各界要积极采取措施，为残疾人提供更多的机会和支持，让他们能够融入到社会生活中，实现自我价值，共同构建一个更加包容和和谐的社会。

浅谈残疾人就业问题-毕业论文浅谈残疾人就业问题摘要：自上世纪七十年代后期开始，我国残疾人的状况有了一定的改善，就业率与就业质量也有了显著的提高，对残疾人的社会保障也在不断地加强，残疾人在文化体育、就业、维权等方面的服务也有所改善，尤其是近几年来，我国也加快建立了城乡的社会保障体系，并且推进了基本公共服务的均等化，也为残疾人带来了福利。

本文就是谈谈目前残疾人就业的现状中所存在的一些问题，并针对这些问题提出相应的对策。

关键词：残疾人；就业；问题；建议目录1.1残疾人就业的政策和体系不完善 (4)1.2用人单位存在着残疾人就业歧视问题 (4)1.3残疾人自身存在的障碍限制了其就业 (5)2.1健全残疾人社会保障制度 (6)2.1.1加强并落实对残疾人社会救助和社会补贴 (6)2.1.2大力提高残疾人社会福利水平 (6)2.1.3应该加强贫困残疾人住房保障 (6)2.2加强残疾人服务体系建设 (7)2.3用人单位方面要加强残疾人的相关机制建设 (9)2.4提高残疾人自身的素质 (9)参考文献： (11)自上世纪七十年代后期开始，我国残疾人的状况有了一定的改善，就业率与就业质量也有了显著的提高，对残疾人的社会保障也在不断地加强，残疾人在文化体育、就业、维权等方面的服务也有所改善，尤其是近几年来，我国也加快建立了城乡的社会保障体系，并且推进了基本公共服务的均等化，也为残疾人带来了福利。

国务院办公厅于2010年3月10日发《关于加快推进残疾人社会保障体系和服务体系建设指导意见》（国办[2010]19号），推进了残疾人社会保障和服务体系进入到了一个全新的阶段。

一直以来，残疾人被当成标签化、特殊化的群体，因此残疾人的就业情况不太乐观。

社会人对残疾人存在着很大的歧视现象，很多用人单位不招残疾人，或者是安置残疾人的方面没有自觉和主动性。

由于残疾人的残疾类型和残疾的程度都不同程度地制约着残疾人工作的范围和种类，而且有些残疾人的各方面素质可能略低于正常人，所能够掌握的劳动技能有限，适合从事的工作也有限，由于这种自身残障因素的影响，让他们对工作环境和安全生产环境有特殊要求，很多工作单位没有这方面的建设，加上现在我国就业岗位的竞争非常激烈，残疾人在进行竞争时处于相对的劣势，很难真正实现平等就业。

残疾人就业存在的问题与对策一、引言残疾人就业是社会发展的重要一环，也是构建包容性社会的重要任务之一。

然而，残疾人就业问题依然存在许多困难与挑战。

本文将从就业机会不足、就业歧视、职业培训不足和法律保障不完善等方面，分析残疾人就业面临的问题，并提出相应的解决对策。

二、就业机会不足残疾人由于身体或智力方面的障碍，往往遭受到就业机会不足的困扰。

虽然法律规定了一定比例的残疾人就业比例，但企业往往因为种种原因对残疾人就业持保留态度。

此外，现有的职业岗位无法满足残疾人的就业需求，残疾人往往面临较高的失业风险。

针对这一问题，应采取以下对策：1. 政府应加大力度，通过财政政策、税收优惠等方式，鼓励企业雇佣残疾人；2. 加大对残疾人职业技能培训的投入力度，提升他们的就业竞争力；3. 政府可以建立残疾人就业专项基金，用于创造更多的残疾人就业机会，支持残疾人创业。

三、就业歧视残疾人就业歧视是阻碍其就业的一大障碍。

一些用人单位对残疾人持有偏见，认为他们无法胜任工作，担心付出会比他们的能力回报更大。

这种观念的存在使得残疾人更难以融入工作环境，造成他们的职业发展受到限制。

针对这一问题，应采取以下对策：1. 加强对企业和用人单位的培训，提升他们对残疾人就业的认识和接纳度；2. 完善法律法规，严禁雇主以残疾为由拒绝录用残疾人；3. 加大对用人单位违法就业歧视行为的打击力度，确保残疾人享有平等的就业权益。

四、职业培训不足残疾人由于身体或智力方面的障碍，往往缺乏与普通人相同的职业技能。

职业培训不足成为他们就业的一大难题。

在现有的职业培训体系中，对残疾人的培训往往被忽视，导致他们不能快速适应工作环境。

针对这一问题，应采取以下对策：1. 加大对残疾人职业培训的投入力度，提供更多的专门培训课程；2. 建立残疾人职业培训的专门机构或部门，制定针对性的培训计划；3. 鼓励企业提供有针对性的职业培训，并提供相应的培训补贴。

五、法律保障不完善尽管我国已经颁布了《残疾人保障法》，但是其实施仍然存在一定的问题。

残疾人的就业问题与职业发展残疾人的就业问题一直是社会关注的焦点之一。

如何促进残疾人的职业发展，为他们提供平等的就业机会，是一个迫切需要解决的问题。

本文将探讨残疾人就业问题的现状以及可能的解决途径。

一、残疾人就业现状残疾人在就业方面面临着诸多困难和歧视。

根据统计数据，全球超过一亿残疾人口中，只有不到20%的人就业。

在中国，尽管政府出台了许多相关政策和法规，但是残疾人的就业率仍然偏低。

原因主要包括以下几点：1.1 教育与培训不足残疾人在接受教育和培训方面存在较大的障碍。

许多学校和培训机构没有专门为残疾人提供适应性的教育和培训环境，导致他们在求职时缺乏相关技能和知识。

1.2 就业环境不友好残疾人在就业过程中经常遭受歧视和不公平待遇。

一些雇主对残疾人存在偏见，认为他们无法胜任工作。

此外，工作场所的无障碍设施也常常不完善，无法满足残疾人的实际需求。

1.3 缺乏社会支持和关怀很多残疾人面临社会支持和关怀的缺乏问题。

他们在求职过程中常常面临着壁垒和障碍，很多时候需要依赖家庭的帮助才能找到工作。

同时，社会对残疾人的关注和关心也不够，缺乏相应的支持系统。

二、促进残疾人就业的途径为了解决残疾人就业问题，社会各界可以采取一系列措施，提供更多的机会和支持：2.1 加强教育和培训残疾人的教育和培训是就业的重要基础。

政府应该加大对残疾人教育的投入，建设无障碍的学校和培训机构，提供适应性教育和培训课程，提高残疾人的综合素质和职业技能。

2.2 推动反歧视法律的实施为了改善残疾人的就业环境，必须坚决打击残疾人歧视行为。

政府应出台更加严格的法律和法规，保护残疾人的就业权益，加大对歧视行为的处罚力度，推动工作场所的无障碍设施建设。

2.3 提供就业支持和辅助设施为了帮助残疾人更好地适应工作环境，可以提供必要的就业支持和辅助设施。

这包括提供适应性工具和设备、改造工作场所，同时建立相应的支持机构和专业团队，为残疾人提供技术指导和咨询服务。

残疾人就业问题的困境与解决对策示例文章篇一：《残疾人就业：困境与希望》嘿！你们知道吗？残疾人找工作可太难啦！就像在黑暗中摸索，找不到那一丝亮光。

我有个叔叔，他腿部有残疾，走路不太方便。

每次看到他为了找工作四处奔波，我心里都特别不是滋味。

他明明有着聪明的头脑和勤劳的双手，可为啥就那么难找到一份合适的工作呢？想想看，他们就像被关在笼子里的小鸟，明明有着飞翔的梦想，却被身体的限制困住了翅膀。

普通人找工作都不容易，对于残疾人来说，那更是难上加难！他们要面对各种各样的困难，比如有些工作场所根本没有无障碍设施，这不是故意给他们设障碍吗？还有啊，一些人的偏见和歧视，觉得残疾人干不好工作，这多让人气愤呀！我曾经陪着叔叔去一家公司面试，那个面试官的眼神，充满了怀疑和不屑，好像叔叔是个完全没有能力的人。

他甚至都没仔细听叔叔介绍自己的优势和能力，就摆摆手让叔叔回去等消息，结果当然是没了下文。

这难道公平吗？不过，咱们也不能光看到困境，办法总比困难多，不是吗？比如说，政府可以出台更多有利的政策呀，给那些愿意招收残疾人的企业一些补贴和优惠，鼓励他们给残疾人一个机会。

这就好比给在沙漠中行走的人送上一瓶水，多解渴呀！企业也应该有更多的社会责任感，不能只看眼前的利益。

招一个残疾人，说不定能带来意想不到的好处呢。

他们可能会更加珍惜工作机会，更加努力工作，这不就像一颗被埋在土里的种子，只要给点阳光和雨露，就能开出绚烂的花吗？还有啊，我们大家也得改变观念。

不能用异样的眼光看残疾人，要多给他们鼓励和支持。

要知道，他们只是身体上有点不方便，但他们的心和我们一样，充满了对生活的热爱和对未来的期待。

我相信，只要我们一起努力，残疾人就业的路一定会越来越宽，他们也能在工作中找到自己的价值和快乐。

难道我们不应该为他们创造这样的机会吗？难道我们不应该让这个社会变得更加温暖和包容吗？让我们一起行动起来，为残疾人的就业问题出一份力，让他们的生活也能充满阳光！示例文章篇二：《残疾人就业：困境与希望》嘿，你知道吗？在我们的生活中，有这样一群特殊的人，他们可能行动不便，可能听力不好，可能视力有障碍，他们就是残疾人。