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生产车间现场管理(目视化管理)方法7生产车间现场管理（目视化管理）方法摘要：对于制造业来说，现场就是指生产车间，针对目前生产车间现场出现的瞎忙（表面上看每个人都很忙，其实，尽在做多余的事情，或者所做的是无功效。
）、盲目（由于太忙，人们总是机械地做事，没有工作方向，效率不高）、迷茫（长期盲目的工作导致人们思想麻木，意识迷茫，整天不知自己在干什么，干什么都是糊里糊涂）这三种现场“三忙”现象，我们可以利用现场管理方法进行合理有效的计划、组织、协调等。
使现场管理处于良好的发展状态，达到优势、高效、低耗、均衡、安全、文明生产的目的。
现场管理现场管理就是指用科学的标准和方法对生产现场各生产要素，包括人（工人和管理人员）、机（设备、工具、工位器具）、料（原材料）、法（加工、检测方法）、环（环境）、信（信息）等。
现场管理是生产第一线的综合管理，是生产管理的重要内容，也是生产系统合理布置的补充和深入。
现场管理的核心要素：4M1E人员（Man):数量，岗位，技能，资格等。
机器（Machine):检查，验收，保养，维护，校准材料（Material):纳期，品质，成本方法（Method):生产流程，工艺，作业技术，操作标准环境（Environment)现场管理的案例分析[例]某塑胶成型车间一成型机发生故障，产品出现严重飞边现象。
管理员立即奔赴现场，经检查模具无问题，按下启动键，成型机在锁模过程中出现激烈“点动”，且时快时慢，伴随剧烈振动和巨大的声音。
采用手动后，发现：锁模力不足，确认参数无问题，检查供油系统，发现一油阀供油力不稳定。
据经验判断为该阀堵塞，影响供油畅通。
最后问题解决。
----一般处理反思正常机器故障处理会是什么情况？1、联络维修，一般情况，需要2天时间，加上检查修理，2.5天较为正常，如果遇到维修厂商人员正好有其他事，时间更不可以控制。
2、生产损失：按2.5天计，该机器24小时单产20000个，2.5*20000=50000个，每个价值0.5元，整个损失为25000元。
目视化管理是什么一、目视化管理是什么？是利用形象直观而又色彩适宜的各种视觉感知信息来组织现场生产活动，达到提高劳动生产率的一种管理手段，也是一种利用视觉来进行管理的科学方法。
所以目视化管理是一种以公开化和视觉显示为特征的管理方式。
综合运用管理学、生理学、心理学、社会学等多学科的研究成果。
二、目视化管理的特点以视觉信号显示为基本手段，大家都能够看得见。
要以公开化，透明化的基本原则，尽可能的将管理者的要求和意图让大家看得见，借以推动自主管理或叫自主控制。
现场的作业人员可以通过目视的方式将自己的建议、成果、感想展示出来，与领导、同事以及工友们进行相互交流。
所以说目视化管理是一种以公开化和视觉显示为特征的管理方式，也可称为看得见的管理，或一目了然的管理。
这种管理的方式可以贯穿于各种管理的领域当中。
三、目视管理的水准目视管理可以分为3个水准：初级水准：有表示，能明白现在的状态中级水准：谁都能判断良否高级水准：管理方法（异常处理等）都列明四、目视管理三要点1、无论是谁都能判明是好是坏（异常）2、能迅速判断，精度高3、断结果不会因人而异五、目视管理的目的目视管理的目的：以视觉信号为基本手段，以公开化为基本原则，尽可能地将管理者的要求和意图让大家都看得见，借以推动看得见的管理、自主管理、自我控制。
六、目视管理的内容1、规章制度与工作标准公开化2、生产任务与完成情况图表化3、与定置管理相结合，实现视角显示信息标准化4、生产作业控制手段现象直观与使用方便化5、物品码放和运送数量标准化6、现场人员着装标准化7、色彩的标准化管理七、目视管理的对象（在工厂）工厂里的全部构成要素都是目视管理的对象：如制造过程、物料、设备夹具、文件、场所、人、心情等。
生产现场的目视管理：产品、品质、成本、交期、安全、士气、作业管理、排成交期管理、质量管理、模治具管理等。
间接部门的目视管理：为支持生产也应导入目视管理，如文件管理、行动管理、业务管理、办公设备管理等。
1目视化管理是什么？目视化管理是利用形象直观而又色彩适宜的各种视觉感知信息来组织现场生产活动，达到提高劳动生产率的一种管理手段，也是一种利用视觉来进行管理的科学方法。
所以目视化管理是一种以公开化和视觉显示为特征的管理方式。
综合运用管理学、生理学、心理学、社会学等多学科的研究成果。
2目视化管理的特点以视觉信号显示为基本手段，大家都能够看得见。
要以公开化，透明化的基本原则，尽可能的将管理者的要求和意图让大家看得见，借以推动自主管理或叫自主控制。
现场的作业人员可以通过目视的方式将自己的建议、成果、感想展示出来,与领导、同事以及工友们进行相互交流。
所以说目视化管理是一种以公开化和视觉显示为特征的管理方式，也可称为看得见的管理，或一目了然的管理。
这种管理的方式可以贯穿于各种管理的领域当中。
3目视管理的水准目视管理可以分为3个水准：初级水准：有表示，能明白现在的状态中级水准：谁都能判断良否高级水准：管理方法（异常处理等）都列明4目视管理三要点1、无论是谁都能判明是好是坏（异常）2、能迅速判断，精度高3、断结果不会因人而异5目视管理的目的目视管理的目的：以视觉信号为基本手段,以公开化为基本原则，尽可能地将管理者的要求和意图让大家都看得见，借以推动看得见的管理、自主管理、自我控制。
6目视管理的内容1、规章制度与工作标准公开化2、生产任务与完成情况图表化3、与定置管理相结合，实现视角显示信息标准化4、生产作业控制手段现象直观与使用方便化5、物品码放和运送数量标准化6、现场人员着装标准化7、色彩的标准化管理7目视管理的对象（在工厂）工厂里的全部构成要素都是目视管理的对象：如制造过程、物料、设备夹具、文件、场所、人、心情等。
生产现场的目视管理：产品、品质、成本、交期、安全、士气、作业管理、排成交期管理、质量管理、模治具管理等。
间接部门的目视管理：为支持生产也应导入目视管理，如文件管理、行动管理、业务管理、办公设备管理等。
目视化管理是一种以公开化和视觉显示为特征的管理方式，其原则包括以下方面：
1.公开化原则：目视化管理应该将相关信息公开化，使相关人员能够及时
了解和掌握。
这可以通过使用看板、标识、图表等方式来实现。
2.简单易懂原则：目视化管理应该简单易懂，让所有人都能够理解。
这可
以通过使用简单明了的符号、颜色、文字等方式来实现。
3.标准化原则：目视化管理应该遵循标准化原则，以确保信息的准确性和
一致性。
这可以通过制定统一的标识、颜色、图像等标准来实现。
4.动态管理原则：目视化管理应该根据实际情况不断更新和调整，以反映
最新的信息。
这可以通过定期检查和更新标识、看板、图表等来实现。
5.全面管理原则：目视化管理应该覆盖所有需要管理的方面，包括设备、
材料、人员、流程等。
这可以通过使用不同类型的目视化管理工具来实现。
6.信息准确原则：目视化管理应该保证信息的准确性和完整性。
这可以通
过使用可靠的数据来源和正确的标识、符号等方式来实现。
7.及时性原则：目视化管理应该及时反映相关信息，以便及时采取措施。
这可以通过使用实时数据和更新标识、图表等来实现。
8.经济性原则：目视化管理应该考虑成本效益，选择合适的工具和方法，
以达到最佳的管理效果。
这可以通过制定合理的预算和选择合适的目视化管理工具来实现。
通过遵循这些原则，目视化管理可以帮助组织提高工作效率、降低成本、增强安全性和可靠性，提高整体运营水平。
目视化管理心得报告目视化管理是一种高效的管理方法，通过可视化的手段来直观地展现目标、进度、瓶颈等信息，以便更好地管理和优化工作流程。
在我的工作中，我也尝试了目视化管理，并取得了一些成功和经验。
以下是我的一些心得体会。
首先，目视化需要清晰的目标和计划。
在开始目视化之前，我们必须先明确我们的目标是什么，并确定如何实现这些目标。
例如，在一个项目中，我们需要制定一个详细的计划，列出每个任务和时间表。
只有在有了清晰的目标和计划之后，我们才能基于这些目标和计划来做出有意义的决策。
其次，目视化需要适当的工具和技能。
目视化管理依赖于可视化的数据和图表，因此我们需要掌握合适的工具来创建这些图表。
例如，在我的工作中，我使用Trello等管理工具来创建任务列表和看板，从而更好地展示我们的工作进展情况。
此外，我们还需要扎实的技能，以便能够格式化和解读数据，从而更好地进行分析和决策。
再次，目视化需要团队的支持和参与。
要成功地实施目视化管理，我们需要确保团队成员都理解并支持这种方法。
如果团队成员对目视化感到不适或不理解，就难以得到他们的合作和参与。
因此，在实施目视化之前，我们需要与团队成员进行沟通和培训，以确保他们理解目标和计划，并能够积极参与实施过程。
最后，目视化需要不断的优化和改进。
目视化管理不是一种一劳永逸的方法，而是需要不断地优化和改进。
我们需要在实施过程中不断跟进进展和结果，并寻找优化的机会。
例如，在看板中添加更多的信息，或者改进某些工具的使用方法。
只有不断地优化和改进，我们才能使目视化成为更加高效和有用的工具。
总之，目视化管理是一种高效的管理方法，可以帮助我们更好地管理和优化工作流程。
但是，要成功实施目视化管理，我们需要明确目标和计划、掌握适当的工具和技能、得到团队的支持和参与，以及不断优化和改进。
只有这样，我们才能使目视化管理真正地发挥作用。
规范化、目视经管和经管看板现场经管三大工具：规范化、目视经管和经管看板一、规范化规范化是企业提升经管水平的两大车轮之一，是企业追求效率、减少差错的重要手段。
规范化的四大目的在工厂里，所谓制造就是以规定的成本、规定的工时，生产出品质均匀，符合规格的产品。
要达到上述目的，如果制造现场之作业如工序的前后次序随意变更，或作业方法或作业条件随人而异有所改变的话，一定无法生产出符合上述目的的产品。
因此必须对作业流程、作业方法、作业条件加以规定并贯彻执行，使之规范化。
规范化有以下四大目的，技术储备，提高效率，防止再发，教育训练。
规范化的作用主要是把企业内的成员所积累的技术、经验通过文件的方式来加以保存，而不会因为人员的流动，整个技术、经验跟着流失。
达到个人知道多少，组织就知道多少，也就是将个人的经验（财富）转化为企业的财富；更因为有了规范化，每一项工作即使换了不同的人来操作，也不会在效率和品质上出现太大的差异。
如果没有规范化，老员工离职时，他将所有曾经发生过问题的对应方法、作业技巧等宝贵经验装在脑子里带走后，新员工可能重复发生以前的问题，即便在交接时有了传授，但凭记忆很难完全记住。
没有规范化，不同的师傅将带出不同的徒弟，其工作结果的一致性可想而知。
良好规范的制定要求很多企业都有这样或那样的规范，但仔细分析，你会发现许多规范存在操作性差、不明确等问题，例如，“要求冷却水流量适中”。
什么是流量适中？不可操作。
“要求小心的插入”，什么是小心？不可理解。
其实，一个好的规范的制定是有要求的，要满足以下六点：1．目标指向。
规范必须是面对目标的，即遵循规范总是能保持生产出相同品质的产品。
因此，与目标无关的词语、内容请勿出现。
2．显示原因和结果。
比如“安全地上紧螺丝”。
这是一个结果，应该描述如何上紧螺丝。
又如，“焊接厚度应是3微M。
”这是一个结果，应该描述为：“焊接工作施加 3.0A电流20分钟来获得3.0微M的厚度”。
3．准确。
