商业广场保安部奖惩规定样本
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商业广场保安部奖惩规定样本
为加强保安队伍的建设和管理，规范保安部全体人员的日常考评工作，调动员工工作的积极性，提高保安队伍的整体形象，贯彻公平、公开、公正的原则，做到日常管理奖罚分明。
结合保安部的实际情况，特制定以下奖惩规定。
本奖惩规定采取加/扣分制和积分制：每加/扣一分即在当月奖金中加/扣发人民币一元，加/扣奖金将根据《保安部实施奖惩申请单》在每月底连同考勤抄送行政人事部，由行政人事部在当月兑现奖罚。
并将每年的加/扣分汇总情况及奖惩情况存入员工个人档案，作为年底考核、晋级、加薪、续签合同的依据，并实行如下奖惩：如一年内加分累计150分及以上者，在员工合同续约时，公司给予晋升一级工资；相反如一年内扣分累计150分及以上者，公司将给予辞退并解除劳动合同，且公司不给予任何经济补偿。
一、奖励
公司根据其工作成绩和先进事迹以及对公司贡献的不同程度实行不同的奖励，奖励分为部门通报表扬、公司通报嘉奖、发放奖金或奖品、加薪、晋级、升职等六种。
具体加分情况如下：
1、严格遵守公司规章制度及部门规定，并出色完成各项工作任务，被评为年度模范标兵者，按公司规定实施奖励并通报表扬。
2、在部门组织的班前、班后仪容、仪表、着装检查第一名者加10分。
3、巡查施工单元及时发现消防、安全隐患，即时报告、并采取有效措施，避免重大事件发生者加10-20分。
4、获月度“保安形象标兵”者加30分。
5、拾金不昧受到客户书面表扬者加10-50分。
6、能及时检举违反公司规章制度和违法行为及损害公司利益、影响公司形象的，经证实后对举报者加10-50分。
7、文明执勤、礼貌服务，主动为客人排忧解难，受到公司领导或客户书面表扬者加10-50分。
8、见义勇为、忠于职守、敢于同违法犯罪行为作斗争，能
人赃并获或受到公安机关表扬者加20-50分，并对特殊贡献者按公司规定给予奖励。
9、发现事故苗头和问题，及时报告并采取有效措施，避免重大事故发生加20-100分，并对特殊贡献者按公司规定给予奖励。
10、书面提出改进工作方式及安全防范措施的合理建议被采纳者加10-20分，建议被接纳并创显著成效者加20-100分，特殊贡献者按公司规定给予奖励。
11、为保护公司财产、他人生命安全而制止恶性事件发生者加50-100分，并对特殊贡献者按公司规定给予奖励。
二、惩罚
惩罚是一种负激励，是对员工违反公司规章制度的非期望行为而进行的处罚，以使得这种行为不再发生，分为扣分、口头警告、书面警告、严重警告、最后警告、降级、无薪停职、即时辞退等七种，具体扣分情况如下：
1、车道及车场当值不按规定着反光衣或敬礼者扣10分。
2、当值时手机不关机和BP机未使用振动状态或佩带在腰带上者扣10分。
3、在队容风纪检查中，如发现仪容不整、指甲、头发、胡须过长等，每项扣10分。
4、夜班期间外出吃宵夜或超出规定时间者扣10-20分。
5、用餐期间不按部门规定统一列队、举止不雅或用餐超时者扣10-20分。
6、不遵守公司和部门规定，不按规定的路线上、下班，更换工衣扣20分。
7、未经值班主管/消防主管许可，私自进入监控中心/消防中心者扣20分。
8、在公众区域聚众闲聊或窜岗者每人各扣30分（该岗位当值同样受罚）。
9、不使用规范礼貌用语；不爱护公物；对讲机闲扯与工作无关事项；对讲机不及时更换电池，造成10分钟内不能Call 到位；当值人员在公众区域用手机打私人电话，违反上述行为之一者扣30分。
10、当值时擅离岗位；不服从上级工作安排；不按规定巡逻
路线巡逻、签到；巡逻时对应发现的问题未能及时发现；不按正常程序进行交接班或交接班不清；无故不参加部门组织的例会、培训或考核；无故推迟换岗时间，无故不参加班前、班后集合讲评（特殊情况除外，如因迟到则按迟到处理）；未经批准擅自与他人调班或调休；在禁烟区吸烟；随意吐痰、乱丢垃圾、乱写乱画；对来访或送餐人员、勤杂人员、施工人员不闻不问，不作来访登记或不按规定执行；当值期间打瞌睡，有上述行为之一者，在一个年度内发生第一次书面警告扣50分；第二次最后警告扣80分；第三次即时辞退。
11、工作态度不端正，对客人不礼貌遭到投诉者扣50-100分，情节严重者按公司其他规定处理。
12、参与赌博或围观赌博；拾遗不报；向客户或装修商索取小费或擅自进入未锁门的车辆或业户单元内的，即时辞退。
13、各级管理人员不履行职责，不严格要求管理下属，将逐级实施如下连带处罚：
13.1区域领班在每个班次当值期间内被上级督查人员发现两次及以上本区域人员违纪行为而非领班本人发现纠错处罚的，将负连带责任，处罚办法为将所有违纪人员的处罚分值相加除以2。
13.2车场主管、消防监控主管在一日内被上级督查人员发现两次及以上车场人员、消防、监控人员违纪行为而非主管本人发现纠错处罚的，将负连带责任，处罚办法为将所有违纪人员的处罚分值相加除以2。
13.3区域主管所负责的区域在一日内被上级领导发现三次及以上本区域人员违纪行为而非主管本人发现纠错处罚的，将负连带责任，处罚办法为将所有违纪人员的处罚分值相加除以3。
13.4保安经理、值班主管在一个班次内被相应上级领导或公司行政人事部组织的质检工作中发现四次及以上所有当值人员违纪行为而非经理、主管本人发现纠错处罚的，将负连带责任，处罚办法为将所有违纪人员的处罚分值相加除以4。
在工作中或其它检查中如发现有先进事迹或违反规定者，必须申请执行，并由当事人在《保安部实施奖惩申请单》签字（见附件）。
本奖惩由领班级以上管理人员或公司行政
人事部建议实施，奖惩分数在50分以下的，由保安部经理批准后执行；50分及以上的，须由行政人事部审核，经公司领导审批后实施。
所有处罚结果将在保安部例会、班前会上通报，并在保安部办公室、休息室汇总张贴。
以保安部为一整体，惩罚所扣奖金将全部用于奖励，且奖励金额高于或不低于惩罚所扣金额。
受罚的当事人有申诉权力。
如对处罚有任何意见，可向上一级别或行政人事部反映，如调查结果与当事人反映属实，可免予处罚，相反如调查结果是因当事人拒不接受而故意捏造事实逃避处罚的，一经发现公司将给予加倍处罚。
