社区群众工作人员管理制度

食堂工作人员规章制度

（一）严格遵守公司的一切规章制度。按时上下班，坚守工作岗位，服从安排，未经同意不得擅自离开工作岗位。

（二）讲究职业道德，文明服务，认真负责。

（三）安排好就餐时间，按时开饭，严格履行规定程序，按照要求督促刷卡，一视同仁。

（四）根据营养丰富、均衡的原则，调节变化食物品种，每周五制定出下周食谱，上报相关领导，确定数量、质量。

（五）食堂的任何设备、餐具，剩余饭菜等，不得随便拿作它用或占为己有，一经发现，严肃处理。

（六）做好个人卫生，做到勤洗手、剪指甲，勤换、勤洗工作服。

（七）食物制作过程中要讲究卫生，避免杂物混入食品。工作厨台、橱柜下内侧及厨房死角，要注意清扫经常抹洗，防止残留食物腐蚀。刀、菜墩、抹布等必须保持清洁卫生。潲水应当天倒除，不在厨房隔夜，潲水桶四周保持干净。垃圾要及时处理，地面保持无污水、无杂物。

（八）餐厅保持清洁、卫生，及时做好台面、桌椅及地面的清扫、清洗工作，垃圾及时处理，保持整洁卫生。

（九）做好安全工作。使用炊事械具严格遵守操作规程，工作人员下班前，检查各类电源开关、设备等，做好防火、防盗工作，杜绝意外事故的发生。

社区专职⼯作⼈员管理办法

第⼀章 总则

第⼀条 为适应新时期社区建设需要，建设⼀⽀政治素质好、业务能⼒强、服务⽔平⾼的专业化、职业化社区专职⼯作者队伍，提⾼社区管理和服务⽔平，根据国家有关法律、法规和政策精神，结合本市实际，制定本办法。

第⼆条 本办法所称社⼯⼈员是指经公开招（续）聘录⽤的专门从事社区⼯作的⼈员。其基本职责是:

（⼀）严格遵守国家法律法规，⼤⼒宣传贯彻党的⽅针、政策。

（⼆）承接政府职能转变下放到社区的各项管理与服务功能。

（三）完成政府⾏政管理与社区⾃我管理的有效衔接，形成政府依法⾏政和居民依法⾃治的良性互动，积极推进和-谐社区建设。

（四）制定科学合理的社区公共服务⼯作⽅案和发展规划,运⽤相关社区服务资源，拓展服务领域，保证服务质量。

（五）协助社区居委会积极开展社区服务、社区卫⽣、社区⽂化、社区环境、社区治安等⼯作。

（六）做好社区的社会保障和社区救助⼯作。

（七）运⽤社会⼯作⽅法与技巧及时为社区居民提供法律援助、⼼理疏导、⼈⽂关怀等专业服务，帮助社区居民解决实际问题。

（⼋）向⼈民政府或派出机关反映居民的意见、要求和提出建议。

（九）接受社区主管部门的业务指导及社区居委会的管理和监督。

第⼆章 社⼯⼈员的任职条件及职数设置

第三条 社⼯⼈员的任职条件：

（⼀）模范遵守国家的法律、法规，政治素质好，责任⼼强，热⼼为居民服务，具有⼀定的组织能⼒；

（⼆）具有⼤专以上学历，⾝体健康，新招聘的⼈员年龄⼀般在40周岁以下；

（三）具有本市常住城镇户⼝，原则上居住在本社区。

第四条 社区严格按居民户数核定专职社⼯⼈数。居民户数在2000户以下的社区配备2名专职社⼯⼈员，2000户及以上的社区配备3名专职社⼯⼈员，因⼯作需要增加社⼯的须上报市民政部门批准并备案。

第三章 社⼯⼈员的招（续）聘

第五条 社⼯⼈员采取公开招（续）聘的办法录⽤。招聘⼯作由市民政部门牵头，各县（市、区）社区主管部门负责组织实施。

第六条 公开招（续）聘社⼯⼈员程序：

第 1 页 共 4 页 社区工作人员管理制度范本

第一章 总 则

第一条 为加强对社区工作人员的管理，规范工作人员行为，提高工作效益，充分发挥工作人员的作用，特制定本管理制度。

第二条 社区工作人员管理制度适用于社区所有工作人员，包括社区职工和合同工。

第三条 社区工作人员应遵守国家法律、法规和社区的规章制度，恪守职业道德，忠实履行岗位职责。

第四条 社区工作人员应提高服务意识，关心群众需求，积极参与社区建设，为社区居民提供优质的服务。

第五条 社区工作人员应具备一定的专业素质，不断提升自身能力和业务水平。

第六条 社区工作人员应严守保密制度，不得私自泄露社区相关信息。

第七条 社区工作人员应做到廉洁奉公，严禁利用职权谋取私利。

第八条 社区工作人员应与群众建立良好的关系，倾听群众声音，为群众解决问题。

第九条 社区工作人员应保持团队合作精神，积极配合其他部门开展工作。

第十条 社区工作人员应按照规定完成工作任务，不得擅自拖延或推卸责任。 第 2 页 共 4 页 第二章 社区工作人员的岗位设置

第十一条 社区工作人员的岗位设置根据社区的实际情况和工作需要进行调整。

第十二条 社区工作人员的岗位应明确岗位职责和工作任务，并定期进行评估和调整。

第十三条 社区工作人员应按照岗位要求完成工作，确保工作质量和效益。

第三章 社区工作人员的招聘和培训

第十四条 社区工作人员的招聘应遵循公开、公正、公平的原则，确保招聘程序的透明性。

第十五条 社区工作人员应具备相应的专业背景和能力，通过面试、考核等方式选拔合适的人员。

第十六条 社区工作人员入职后应经过一定的培训，了解社区的规章制度和工作流程。

第十七条 社区工作人员应定期参加培训，不断提升自身能力和业务水平。

第四章 社区工作人员的考核和奖惩

第十八条 社区工作人员应按照岗位要求进行考核，考核结果作为评价工作人员绩效的重要依据。

第十九条 考核主要包括绩效考核、职业道德考核等内容。 第 3 页 共 4 页 第二十条 社区工作人员应按照工作任务和要求，完成工作目标，如工作不达标或存在其他违规行为，将视情况给予相应处理。

社区工作人员管理办法

本着以建设特色社区为重点，以抢抓软硬件建设为基础，以提高 社区为民服务水平、服务质量为宗旨，加强自我管理、自我服务的意 识，全面推动社区服务、社区文化、社区教育、社区稳定等各项工作 发展，特制定本管理办法如下：

一、责任制度。社区实行支部书记领导下的主任负责制。主任负 责社区内全面工作，副主任、委员负责分管工作，工作人员各负其责。

二、学习制度。街道社区办每年在春秋两季最后一个月组织两次 社区成员培训班。社区支部书记组织本社区成员的政治理论学习、业 务知识短期培训，不断提高全体工作人员的政治素质和业务水平，并 将学习情况与年度考核结合起来。每个星期至少组织一个半天的学习, 做好学习内容登记，每位成员都要认真做好学习笔记，重点学习内容 写好心得体会。

三、签到制度。社区人员实行一天两签到制度，不得代签，如发 现代签，则视为无故不到。每个月的月底将签到复印件报到街道社区 办备案。

四、考勤制度。严格上下班考勤制度，严肃工作纪律。（周一至 周五上午 8:OO--12:00,下午夏季 3:00--6:30；冬季 2:30--6:00） 不迟到、早退，有事采取请销假制度，由社区主任负责管理、登记。 社区工作人员请事假，一月内超过三天者，每天扣发工资20元，累 计误工一个月视情况劝其辞职；因病请假，超过医嘱时间者，每天扣 发工资20元，连续三个月还不能康复或累计五个月的给予劝退。对 旷工、迟到、早退、挑拨离间同志关系、搞不团结、消极怠工、不服 从领导、利用工作时间做与工作无关的事情，经批评教育仍不改正的, 做出劝其辞职。

五、请销假制度

1、社区成员因事请假每月不超过三次，请假时间累计原则上不 超过三天。申请病假住院必须有医院诊断书，视具体情况确定病假时 间。

2、直系亲属红白喜事需请假，红事提前申请准予3—5天假期， 白事准予一周假期。婚假、产假按国家规定办理。

3、主任请假一天，包片领导批准；两天（含两天以上）经包片领 导同意，街道办两位主要领导批准后到社区办备案，程序以假条为准。