煤矿安全心理学

安全心理学在煤矿培训中的应用　

刘亚敏　

（中国平煤神马集团六矿职教中心河南平顶山４６７０００）　

中图分类号：ＴＢ　文献标识码：Ａ　文章编号：１００８—９２５Ｘ（２０１２）０２—００９８—０１　

摘要：论述　安全心理和煤矿安全生产关系的客观规律及安全　心理各要素对安全生产的影响　。安全心理学应用于煤矿培训工　

作．可提高矿工的安全心理素质和安全生产水平　。　—　一。　。　

关键词：安全心理培训应用　。　－．．　．　

现代煤矿安全管理．是一项以人为中心综合性科学管理．是　

煤炭企业管理的一个重要环节。煤矿安全管理，主要是对人、设　

备和矿井自然环境．的安全防护管理，其中，对人的管理是核心，　

因为人的因素是主导、管理因素是关键、物的因素是基础、环境　因素是条件　按照人的心理规律和客观规律制定安全预防措施．　

建立起一个全新的安全管理体系　

煤矿的安全生产运行过程是人——环境——安全行为——　安全状态——人的反复循环．其中．人是安全生产运行中的核心　

因素　安全管理就是要着重研究和控制在生产活动中自由度极　

大的人。煤矿事故．除了环境和设备诱发的因素外，更多的是人　

为事故．即责任事故。必须要运用安全心理学的原理，培养训练　员工养成自我控制的素质，减少不安全行为，避免事故的发生。　

一、知觉在安全生产中的运用　

知觉直接影响和制约人的行为．在安全防范方面具有重要　作用　矿工要做到高效和安全作业，是一个特殊的认识过程，主　

要是通过对井下一系列复杂事物和特殊环境的感知、记忆、理　

解．达到人与性格、事物与环境、生产与安全的适应和协调。只有　清晰地感知到井下的客观环境．才能为排除不安全隐患奠定认　

识基础　同时．只有矿工知觉出不安全隐患才能在行为上、技术　

上做到预防．及时消除不安全隐患，实现安全生产。　

按照感知规律认识和观察井下环境的方法有：　１、运用强度性，增强刺激感。被知觉的事物必须要有一定的　

强度才能达到知觉的清晰。一般来说强烈刺激容易被知觉：微弱　刺激容易被忽略　在井下安全管理中．适当运用知觉对强度的敏　

煤矿现代化　２０１５年第５期　总第１２８期　

安全心理学在煤矿“三违＂帮教工作中的应用　

赵旭，朱翠霞　（兖州煤业股份有限公司济宁二号煤矿，山东济宁２７２０７２）　

摘要安全是人类最基本、最重要的需求，是人的生命与健康的基本保证，对于煤矿企业而言，“三　违”是造成不安全事故的主要原因，是安全生产的第一天敌。安全心理学其运用心理学的原理、规律和　

方法解决劳动生产的过程中与人的心理活动有关的安全问题，其任务是减少生产过程中存在的伤亡　事故。安全心理学在“三违”帮教工作中的应用，能够避免和克服不安全行为，掌握“三违”人员违章心　

理现象，从而做好“三违”人员帮教工作，提高职工的安全意识消除隐患、预防事故的发生。　

关键词安全心理学安全管理“三违”帮教　

中图分类号：ＴＤ７９．１　文献标志码：Ａ　文章编号：１００９—０７９７（２０１５）０５—００３６—０２　

在生产活动中，违章操作、违章指挥、违反劳动　

纪律的“三违”现象是影响安全生产的重要因素。在　

已发生的伤亡事故中，由于人的不安全行为造成的　

事故占５０％以上，因此，首先要从控制人的不安全行　

为人手，掌握造成“三违”的心理原因，才能更好的控　

制事故的发生。　

１　安全心理学理论简述　

安全心理学是为社会服务，为安全生产的需求　

应用而生。是研究劳动者在安全生产活动中的心理　

活动与行为规律为目的和任务的科学。是心理学的　

一个分支，是安全科学技术学科分类中一门交叉学　

科，在安全技术这一学科中，与“安全系统学”、“安全　

人机学”、“安全经济学”等呈并列关系的三级学科。　

２造成“三违”的心理因素　

２．１侥幸心理　

明知安全的操作规程，也具备相应的知识和技　

术能力，但由于其不愿意付出必要的劳动，存在侥幸　

心理采用自以为巧妙的方法来达到“方便省力”的目　

的是员工在生产过程中的一种常见心理。　

２．２冒险心理　

由于曾经有过冒险作业尝试却未出事的经历，　

而形成的貌似危险、敢于冒险的心理定式，并逐渐对　

安全心理学在煤矿安全管理中的应用分析

集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-

安全心理学在煤矿安全管理中的应用分析

近年来，随着我国煤矿开采强度的加大，煤矿重大事故频繁发生，因此，研究煤矿事故发生的机理，最大限度地减小伤亡事故，已经成为煤矿工作者和全社会面临的重要课题。职工的不安全行为、设备和设施的不安全状态以及不安全的生产环境是造成我国煤矿事故的直接原因，但管理失误是导致煤矿事故发生的本质原因。由于在煤矿生产过程中存在着管理方而的失误，产生了人员、物质、环境和信息中的一项或数项的缺陷，最终导致事故的发生。在管理过程中人既是被管理者，又是掌握管理手段的管理者，人是煤矿安全管理中最为重要的因素。在煤矿生产过程中，人的违章行为的产生，可以看作是一连串错误的结果，由错误的认识，形成错误的思维定势，并强化了错误的需要，从而导致一个错误的行为。在众多的错误中，作业者的心理作用占有十分重要的地位。所以安全生产水平的提高在更大程度上依赖于员工的工作态度、群体的行为准则、人际关系、领导威信等社会心理因素。

心理学是研究人的心理活动规律的科学，心理学与安全生产有十分重要的联系。一方面，人在生产作业中经常受到各种心理因素的影响，如紧张、疲劳、反抗等直接反映到工作效率与安全生产上；另一方面，生产作业过程中的生产机械、作业环境又对操作者的心理状况发生作用，使人的心理状态发生变化，最终影响到工作效率与安全。要搞好企业的安全管理工作，必须分析安全管理中的群体社会心理因素，考虑员工的心理特点和心理需要，采取相应的措施进行补救。

1人性假说与安全管理的关系

是把员工看成唯利是图的“经济人”，还是看成社会生产劳动的积极参与者，这是制定煤矿安全管理对策措施时首先要考虑的问题。在我国由于受煤矿职工自身的素质和经济发展水平的限制，在煤矿的安全管理过程中，认为人主要是为金钱而工作，为物质生活的享受而生存，只要能满足人对金钱和物质的需要，就能调动人的积极性。基于这种观点，煤矿的安全管理工作就是由管理人员利用职权、发号施令，使被管理者服从，让其满足安全工作的要求，强调严密的组织制度和制定具体的安全规范，职工的主要任务是听从管理者的指挥，至于管理制度和规范的制定，只是管理者的事情，与职工无关。在安全奖励制度方面，主要用金钱来刺激职工的安全行为和安全生产积极性，同时对消极对抗、违章违纪者采用严厉的经济惩罚措施，即在安全管理上对职工采取“胡萝卜加大棒”的政策。这种思想在我国煤炭行业相当普遍，特别是一些地方煤矿。随着人们生活水平的提高，在一些大的国有煤矿中，这种管理方式的局限性电逐渐地暴露出来，它是以金钱为主的机械的管理模式，用职权严密地控制职工，把管理者与被管理者对立起来，排斥工人参与管理，否认了工人在安全生产中的地位和作用，它不可能激发劳动者在生产过程中的主动性和创造性。

煤矿安全管理心理学在安全生产中的实践

摘 要：“当前安全工作不好抓，除了矿井开采日益延深、井下条件变数较大、环节系统愈加复杂带来的难度之外，还面临着经济形势和成本管理的双重压力，以及职工收入下降带来的工作积极性问题。影响安全生产的因素非常多，稍有疏忽就会带来意想不到的问题。但安全生产无退路。”煤矿安全管理心理学的介入是必要的！

关键词：煤矿安全管理；心理学介入；煤矿安全生产

平煤股份一矿煤炭资源赋存条件较差，地质构造复杂，矿井受水、火、瓦斯、冲击地压等自然灾害威胁，并且由于煤矿开掘巷道、挖煤等直接生产和辅助生产的场所均在井下，工作环境差、工作条件艰苦、劳动强度高、劳动时间长，安全基础管理工作相对还比较薄弱，“三违”现象还时有发生，工伤事故还不能杜绝，安全生产形势依然严峻。特别是2012年10月，矿党委书记程同军指出：“当前安全工作不好抓，除了矿井开采日益延深、井下条件变数较大、环节系统愈加复杂带来的难度之外，还面临着经济形势和成本管理的双重压力，以及职工收入下降带来的工作积极性问题。影响安全生产的因素非常多，稍有疏忽就会带来意想不到的问题。但安全生产无退路。”

一、煤矿安全管理心理学的介入是必要的

1、心理学介入煤矿安全生产，营造煤矿安全生产良好氛围

煤矿安全意识即包括对煤矿安全生产的认识，对煤矿安全法规的评价和遵守的意志，与道德、政治相联系，是一个整体的概念。在现实安全宣传中，向群众灌输有关煤矿安全法规非常重要。

（1）开展“三无”班组竞赛活动，夯实安全基础

按照我矿职代会暨2011年党政工作会议要求，继续组织开展“三无”（无事故、无工伤、无“三违”）班组竞赛活动，各单位要把“三无”班组竞赛内容纳入“十佳”班组创建，做好创建目标的制定、分解、实施、考核、保证等五个环节，形成一级保一级、层层抓落实的安全目标管理体系，实现班保队、队保区、区保矿安全生产。

（2）推行群监员隐患排查“复命”制度，使各类事故隐患可控