安全心理学在煤矿安全管理中的运用范本

安全心理学在煤矿培训中的应用　

刘亚敏　

（中国平煤神马集团六矿职教中心河南平顶山４６７０００）　

中图分类号：ＴＢ　文献标识码：Ａ　文章编号：１００８—９２５Ｘ（２０１２）０２—００９８—０１　

摘要：论述　安全心理和煤矿安全生产关系的客观规律及安全　心理各要素对安全生产的影响　。安全心理学应用于煤矿培训工　

作．可提高矿工的安全心理素质和安全生产水平　。　—　一。　。　

关键词：安全心理培训应用　。　－．．　．　

现代煤矿安全管理．是一项以人为中心综合性科学管理．是　

煤炭企业管理的一个重要环节。煤矿安全管理，主要是对人、设　

备和矿井自然环境．的安全防护管理，其中，对人的管理是核心，　

因为人的因素是主导、管理因素是关键、物的因素是基础、环境　因素是条件　按照人的心理规律和客观规律制定安全预防措施．　

建立起一个全新的安全管理体系　

煤矿的安全生产运行过程是人——环境——安全行为——　安全状态——人的反复循环．其中．人是安全生产运行中的核心　

因素　安全管理就是要着重研究和控制在生产活动中自由度极　

大的人。煤矿事故．除了环境和设备诱发的因素外，更多的是人　

为事故．即责任事故。必须要运用安全心理学的原理，培养训练　员工养成自我控制的素质，减少不安全行为，避免事故的发生。　

一、知觉在安全生产中的运用　

知觉直接影响和制约人的行为．在安全防范方面具有重要　作用　矿工要做到高效和安全作业，是一个特殊的认识过程，主　

要是通过对井下一系列复杂事物和特殊环境的感知、记忆、理　

解．达到人与性格、事物与环境、生产与安全的适应和协调。只有　清晰地感知到井下的客观环境．才能为排除不安全隐患奠定认　

识基础　同时．只有矿工知觉出不安全隐患才能在行为上、技术　

上做到预防．及时消除不安全隐患，实现安全生产。　

按照感知规律认识和观察井下环境的方法有：　１、运用强度性，增强刺激感。被知觉的事物必须要有一定的　

强度才能达到知觉的清晰。一般来说强烈刺激容易被知觉：微弱　刺激容易被忽略　在井下安全管理中．适当运用知觉对强度的敏　

安全心理学在煤矿安全管理中的应用分析

近年来，随着我国煤矿开采强度的加大，煤矿重大事故频繁发生，因此，研究煤矿事故发生的机理，最大限度地减小伤亡事故，已经成为煤矿工作者和全社会面临的重要课题。职工的不安全行为、设备和设施的不安全状态以及不安全的生产环境是造成我国煤矿事故的直接原因，但管理失误是导致煤矿事故发生的本质原因。由于在煤矿生产过程中存在着管理方而的失误，产生了人员、物质、环境和信息中的一项或数项的缺陷，最终导致事故的发生。在管理过程中人既是被管理者，又是掌握管理手段的管理者，人是煤矿安全管理中最为重要的因素。在煤矿生产过程中，人的违章行为的产生，可以看作是一连串错误的结果，由错误的认识，形成错误的思维定势，并强化了错误的需要，从而导致一个错误的行为。在众多的错误中，作业者的心理作用占有十分重要的地位。所以安全生产水平的提高在更大程度上依赖于员工的工作态度、群体的行为准则、人际关系、领导威信等社会心理因素。

心理学是研究人的心理活动规律的科学，心理学与安全生产有十分重要的联系。一方面，人在生产作业中经常受到各种心理因素的影响，如紧张、疲劳、反抗等直接反映到工作效率与安全生产上；另一方面，生产作业过程中的生产机械、作业环境又对操作者的心理状况发生作用，使人的心理状态发生变化，最终影响到工作效率与安全。要搞好企业的安全管理工作，必须分析安全管理中的群体社会心理因素，考虑员工的心理特点和心理需要，采取相应的措施进行补救。

1人性假说与安全管理的关系

是把员工看成唯利是图的“经济人”，还是看成社会生产劳动的积极参与者，这是制定煤矿安全管理对策措施时首先要考虑的问题。在我国由于受煤矿职工自身的素质和经济发展水平的限制，在煤矿的安全管理过程中，认为人主要是为金钱而工作，为物质生活的享受而生存，只要能满足人对金钱和物质的需要，就能调动人的积极性。基于这种观点，煤矿的安全管理工作就是由管理人员利用职权、发号施令，使被管理者服从，让其满足安全工作的要求，强调严密的组织制度和制定具体的安全规范，职工的主要任务是听从管理者的指挥，至于管理制度和规范的制定，只是管理者的事情，与职工无关。在安全奖励制度方面，主要用金钱来刺激职工的安全行为和安全生产积极性，同时对消极对抗、违章违纪者采用严厉的经济惩罚措施，即在安全管理上对职工采取“胡萝卜加大棒”的政策。这种思想在我国煤炭行业相当普遍，特别是一些地方煤矿。随着人们生活水平的提高，在一些大的国有煤矿中，这种管理方式的局限性电逐渐地暴露出来，它是以金钱为主的机械的管理模式，用职权严密地控制职工，把管理者与被管理者对立起来，排斥工人参与管理，否认了工人在安全生产中的地位和作用，它不可能激发劳动者在生产过程中的主动性和创造性。

安全心理学在安全工作中的作用

安全心理学是一门以探讨人在安全生产过程中的行为和心理活动规律为目标的科学，正确应用安全心理学，发挥其在安全生产中的作用，有效地推动社会的安全与进步。

（一）安全心理学的意义

安全心理学的意义可分为对个人和对社会两个方面：

对个人讲，它通过描述和解释各种与安全有关的心理现象和心理活动历程，加深人们对自身在安全生产中的了解。目前人们对许多与安全相关的心理现象和行为的了解还停留在“知其然，但不知其所以然”的水平，通过学习安全心理学，人们可以了解自己的某些不安全行为为什么会出现，潜藏在这些行为背后的心理活动和活动的规律是怎样的，还可以发现自己在生产劳动过程中受到了哪些因素的影响，自己如何形成现在的性格和气质特点等一系列与自身有关的安全问题。此外，安全心理学不仅提供了“是什么”、“为什么”的答案，更重要的是还告诉人们“怎么样”解决问题。当我们发现自己存在的一些不良的心理品质和习惯时，比如工作时精力容易分散、经常莫名其妙地急燥等，就可以寻求安全心理学的帮助。

对于社会来说，安全心理学在社会的生产、生活方面等方面都发挥着重要的作用。例如，安全心理学告诉人们该如何合理地设置生产环境，以最有效的方式安排作业流程，让人们在理想的工作氛围中发挥自己最大的潜力并保证安全。

（二）安全心理学在安全生产中的应用

安全心理学的原理、规律和方法可以运用在预防工伤事故，进行安全教育以及分析处理事故等方面。

1．安全思想淡漠，自我保护意识不强常常是造成工伤事故的重要原因，因此，研究和分析生产过程中人们对自身安全问题的心理现象，运用动机和激励的理论，激发职工安全意识，使安全生产成为职工自发的要求，这是做好安全工作的重要保证。

2．通过安全心理学对主观和客观心理现象的分析，可以帮助管理人员(包括企业领导、工会干部、劳保安全技术人员)认清安全生产中的有利因素和不安全因素，对各种不安全因素进行整改，从而调动广大职工安全生产的积极性。

第 1 页 共 8 页 安全心理学在生产工作中的重要性

引言

随着工业化和现代化的不断发展，生产工作成为人们日常生活中不可或缺的一部分。然而，与生产工作相关的安全问题也变得越来越重要。由于一些不可预测的因素和人为的错误，生产工作中存在着各种潜在的危险和风险。为了确保生产工作的安全性，安全心理学的应用变得越来越重要。安全心理学是研究人们在工作环境中对安全问题的态度、行为和感知的学科。本文将探讨安全心理学在生产工作中的重要性，并分析其在提高生产工作安全性方面的应用。

一、了解和预测危险

安全心理学的一个关键方面是帮助人们了解和预测危险。通过研究和分析危险情境，安全心理学家可以识别潜在的危险和风险，并预测可能的事故和伤害。这一过程可以帮助生产工作者意识到潜在的危险，并采取相应的防范措施。通过了解和预测危险，生产工作者可以对工作环境进行有效的评估和改进，以确保工作场所的安全性。

二、培养安全意识和行为

安全心理学的另一个重要作用是培养员工的安全意识和行为。通过提供相关的培训和教育，员工可以了解工作环境中可能存在的危险，并学习如何正确应对这些危险。此外，通过灌输正确的安全观念和行为准则，员工可以培养出正确的安全行为习惯，减少事故和伤害的发生。安全心理学还可以帮助员工克服安全意识淡漠的问题，并提供相关的激励机制，以增强员工的安全行为。

三、应对紧急情况和压力 第 2 页 共 8 页 生产工作中常常会发生紧急情况和突发事件，如火灾、爆炸等。在这种情况下，员工需要迅速做出正确的反应和处理，以减少事故的发生和伤害的扩大。安全心理学可以提供相关的训练和指导，帮助员工应对紧急情况和压力，并培养出正确的行为和决策能力。通过模拟紧急情况的训练，员工可以提前了解和熟悉应对方法，从而在真实情况下更好地应对。

四、减少人为错误和疏忽

在生产工作中，人为错误和疏忽往往是事故和伤害的主要原因之一。安全心理学可以通过研究和分析人们在工作环境中的行为和决策过程，找出人为错误和疏忽的根源，提出相应的改进措施。通过培养正确的工作态度和行为准则，员工可以减少人为错误和疏忽的发生，提高工作的安全性。