新员工入职培训试题模版（通用性强）（精选五篇）

新员工上岗培训试题带答案第一篇：新员工上岗培训试题带答案新员工上岗培训试题部门：姓名：得分：一．判断题：(请将答案填入（）内。

每题 3 分)1.（√）安全生产管理，坚持安全第一、预防为主的方针。

2.（√）生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费。

3.（√）环境因素与组织活动相关，它与环境相互作用，而环境影响与环境变化相联系在一起。

4.（X）应急时可临时借用消防用器材进行生产。

5.（X）公司所有的垃圾都可以混放在一起收集。

6.（√）各种设备和工具，在使用前必须检查确认状态良好后，方准适用。

7.（X）公共场所不得吸烟，有“禁止吸烟”标志的办公室可以吸烟。

8.（√）生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费。

9.（√）进行产品测试等需带电操作时，必须将工作场地进行围护，并挂警示标志，操作者必须穿绝缘鞋。

10.（√）119、110、120、122都是报警电话。

二．填空题：（每空2分）1.安全生产“五要素”2.在对铁路客车综合控制柜做绝缘检测时，应使用的兆欧表。

3.机器防护罩的主要作用是发生4.进入厂区生产现场后，无论何人都遵守厂规厂纪。

5.从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和用劳动防护用品。

6.本公司的质量方针是7.6S现场管理包括。

8.三级安全教育是指公司级、。

9.“三不伤害”指的是：不伤害10.在城镇集中式生活用水水源地一级保护区内，允许新建排污口的数量为三．选择题：(每题 3 分)1.如果有人处于高压电线意外落地的危险区内，下列(A)种脱离危险区的方法容易发生跨步电压触电。

A.并拢双足跳B.单足跳C.快步跑出2.热继电器在电气系统中一般做（A）保护。

A.过载B.短路3.整顿活动的要点是（AB）。

A.物品摆放要有固定的地点和区域，以便于寻找和消除因混放而造成的差错。

B.物品摆放要科学合理。

C.物品摆放目视化。

4.影响人的安全行为的环境因素是(D)。

第1篇一、自我认知部分1. 当你面对一个困难的问题时，你通常会选择以下哪种方式处理？A. 首先冷静分析，寻找解决方案。

B. 与同事讨论，集思广益。

C. 寻求上级或专业人士的帮助。

D. 先放一放，稍后再说。

2. 在团队中，你更喜欢以下哪种角色？A. 领导者，负责统筹规划和决策。

B. 执行者，按照计划完成任务。

C. 沟通者，协调团队成员之间的沟通。

D. 观察者，从旁观察，提供意见。

3. 当你遇到失败时，你通常会怎样看待？A. 认为失败是成功之母，从中吸取教训。

B. 觉得自己能力不足，需要进一步提升。

C. 感到沮丧，暂时放弃。

D. 将责任归咎于他人或外部环境。

4. 你更喜欢以下哪种工作环境？A. 竞争激烈，充满挑战。

B. 和谐稳定，团队协作。

C. 自由度高，个人发挥空间大。

D. 管理严格，规章制度明确。

5. 在以下情境中，你更倾向于哪种行为？A. 主动承担责任，即使不是自己的错。

B. 遇到问题及时向上级汇报。

C. 低调处理，避免引起不必要的麻烦。

D. 坚持自己的观点，即使与他人意见相左。

二、人际交往部分1. 你在与人交往时，通常如何表达自己的意见？A. 直接表达，不拐弯抹角。

B. 谨慎表达，考虑他人感受。

C. 避免直接表达，以避免冲突。

D. 暗示表达，让他人去领悟。

2. 当你与同事发生分歧时，你通常会采取以下哪种做法？A. 坚持自己的观点，寻求说服对方。

B. 调整自己的立场，寻求共识。

C. 退一步海阔天空，暂时搁置争议。

D. 采取冷战，不再与对方交流。

3. 你在团队中如何处理与他人的关系？A. 建立良好的人际关系，互帮互助。

B. 保持一定的距离，避免不必要的麻烦。

C. 以自我为中心，只关心自己的利益。

D. 坚持原则，不轻易妥协。

4. 在以下情境中，你更倾向于哪种行为？A. 主动关心他人，提供帮助。

B. 保持中立，不偏袒任何一方。

C. 离开现场，避免卷入纷争。

D. 采取报复行为，发泄不满。

5. 你在与人交往时，如何处理他人的意见和建议？A. 认真倾听，虚心接受。

新员工试题及答案新员工入职培训试题一、公司概况1. 我们公司的核心价值观是什么？- 答案：诚信、创新、团队、卓越。

2. 公司的愿景和使命分别是什么？- 答案：愿景：成为行业的领导者，为社会创造更大价值。

使命：通过不断的技术创新和服务优化，提升客户满意度。

3. 公司的成立时间及创始人是谁？- 答案：公司成立于2000年，由张伟先生创立。

二、企业文化1. 我们公司倡导的团队精神有哪些？- 答案：开放、协作、共享、共赢。

2. 公司对于员工个人发展有哪些支持？- 答案：公司提供职业培训、个人发展计划、内部晋升机会等。

3. 公司如何奖励优秀员工？- 答案：公司设有年度优秀员工奖、项目贡献奖等多种奖励机制。

三、工作流程与规范1. 新员工入职后需要完成哪些培训？- 答案：新员工需要完成公司文化、工作流程、岗位职责、安全规范等方面的培训。

2. 公司的工作汇报流程是怎样的？- 答案：员工需要定期向直接上级汇报工作进展，并通过内部系统提交工作报告。

3. 公司对于工作失误的处理方式是什么？- 答案：公司鼓励员工积极面对失误，及时报告并分析原因，避免重复发生。

四、员工福利与激励1. 公司提供哪些员工福利？- 答案：公司提供五险一金、带薪年假、节日福利、健康体检等。

2. 公司如何进行员工绩效考核？- 答案：公司采用KPI考核体系，结合员工的工作表现和目标完成情况，进行季度和年度绩效评估。

3. 公司对于员工的晋升机制是怎样的？- 答案：公司根据员工的工作表现、专业技能和个人贡献，提供公平的晋升机会。

五、安全与保密1. 公司对于员工的安全教育有哪些要求？- 答案：公司要求员工参加定期的安全培训，严格遵守操作规程，提高安全意识。

2. 公司对于商业机密的保护有哪些规定？- 答案：员工需签署保密协议，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

3. 如何处理工作中发现的安全隐患？- 答案：员工应第一时间报告给安全管理部门，并配合进行隐患排查和整改。

入职培训考试试题第一篇：入职培训考试试题入职培训考试试题姓名：_________部门：_________岗位：_________一、填空题1.公司成立于__________年。

2.公司的质量方针是______________、______________，质量目标是_____________、________________。

3.公司的经营范围是____________________________________________。

4.公司实行__________的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇.5.所有员工必须坚持_________________________的服务宗旨。

6.上下班时间：______________，迟到早退5分钟内扣______元，超过5分钟扣________元，超过10分钟扣200元。

当月迟到早退5次者，扣除当月效益工资和岗位工资。

7.员工请假必须提前填写__________,经批准后方可休假。

特殊情况下，应及时通知部门负责人，并于正常出勤当日，补齐请假手续。

8.公司实行工资（）制度，不得私下打听他人薪资，也不能将如若发现，将给予处罚直至终止聘用。

二、选择题1．新员工试用期为（）正式员工辞职应提前（）书面申请。

A 1个月，1个月B 1个月，3个月C 3个月1个月 2.员工试用期结束后，一个月可带薪休息（）。

A 4天B 2天C 3天 3．上下班忘记打卡者扣（）。

A 100元B 50元C 30元4.上班时间内必须穿工作服、佩戴胸卡、不得混穿工作服，不穿奇装异服、不留长指甲、男不留长发、女不浓装艳抹、不得穿高跟鞋，勤换衣服、勤洗澡、不许穿拖鞋、否则发现一次扣（）元。

A 30元B 50元C 100元三、简述题1、简述请假流程。

2、简述你对公司的印象及个人合理化建议。

3、你认为新员工培训中还应加入那些培训内容？或者你对入职培训有哪些建议？第二篇：入职培训考试试题深圳市拓邦电子科技股份有限公司入职培训考试试题部门工号姓名日期分数一、填空（共64分，每空2分）1、我们公司的企业使命是：。

新员工入司培训考核试题及答案第一篇：新员工入司培训考核试题及答案新员工入司培训考核试题（总分100分）姓名：工号：得分：一、判断题× √（总分10分，每题2分）1、* * * 公司的创建时间为2002年12月。

（×）2、除公司规定的吸烟场所外，一律不得吸烟。

（√）3、按照国家有关规定，全年法定节假日为10天。

（×）4、一般员工辞职应提前15天书面通知所属部门负责人。

（×）5、员工手册的第五条的描述为“尊重他人，诚实守信”。

（×）二、填空题(总分30分，每题3分)1、每月中，事假3天以上者，需由批准后才可请假，突发事件可后补。

2、员工在职期间，因触犯国家或地方法律法规，受司法部门处罚的，给予_除名_处理。

3、按规定的操作程序和工艺要求等进行操作，不违章指挥、不违章作业、不违反_ 劳动纪律.4、上下班弄虚作假、代他人打卡或委托他人打卡的，双方均以旷工论处。

5、公司员工在因工作需要加班后，应填写加班证，报部门负责人审批。

6、公司为员工办理养老、医疗、工伤、失业__和生育__社会五项保险。

7、员工因私出门，累计超过8小时以上的按 1 天计。

8、公司员工达到晚婚年龄的，凭结婚证申请，可享受_7_天婚假。

9、* * *公司一贯注重企业管理，早在2004年就通过了QS9000：1998___国际质量管理体系认证__。

10、* * * 企业精神是诚信、敬业、团结、创新。

三、选择题(总分20分，每题2分)1、迟到/早退C分钟以内，可免于绩效奖分的扣减。

（A5； B10；C3）2、女职工妊娠满__B__个月，不得安排夜班劳动。

（A6 ； B7 ；8）3、符合国家计划生育规定并且是晚育顺产的应给予天的产假。

（A90； B120；C135）4、新员工的试用期一般为B个月。

（A1； B3；C6）5、若当事人对公司考评不服的，可以在自处罚公布之日起 B天内向公司行政部门提出复议申请。

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新员工入职培训考题
新员工入职培训测试题1
(公司介绍、企业文化、规章制度)
姓名：所在部门：
职位：分数：
温馨提示：为了进一步提高员工的综合素质和业务水平，规范全体员工的操作行为，增强员工责任心。

根据人事部的相关安排，对参加入职培训的新员工，进行考试。

本次考试采取闭卷形式，考试题型涉及填空、选择、论述三大类。

内容涉及企业基本概况、企业文化、公司规章制度三大部分。

通过此次考试，进一步增长员工对企业的认可，让员工在公司有着自我发展空间，为公司的后续发展提供了强有力的人才保证。

一、填空。

1、公司的全称是，网站名称，创立于。

2、公司主营业务有、，主要产品有、、。

3、公司客户群体分布。

4、公司的合作伙伴有。

(至少写5个)
5、公司使命是。

6、公司愿景是。

7、公司核心价值有、、、、。

8、公司职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下，首先考虑，然后。

9、新员工被录用后，一律实行试用期，试用期为个月，试用期间公司将对所有员工的表现及对工作适应程度进行考核，考核不合格者，公司予以辞退;。

姓名职位得分1.在您以前的经历中，给您印象最深的事是什么？为什么？
2.您认为在什么样的环境和条件下更能磨炼人？
3.您为什么选择本公司？您来公司后是否有更长远的打算？
姓名职位得分
1.公司的质量方针内容是什么？您准备在今后的工作中采取何种方式来
落实质量方针的要求？
2.您是如何理解“科学管理，看齐国标，客户满意我们欢笑”、“注重培训，
谋求再造，视培训为最大福祉”这一理念的？
3.您认为要做好本岗位的工作，主要应掌握哪些方面的知识和技能？按您
的计划，您最快可在何时完成这些要求？
姓名职位得分
1.服务用语一般分为哪几类？并针对每一类用语举例说明。

2.您认为在仪容仪表及文明礼貌方面应该怎样做才称得上是一名合格的
员工？
3.开展标准化管理的基本要求是什么？请结合本岗位的工作举例说明。

4.质量管理的八项基本原则是什么？请结合工作实际，举例说明其中一个
原则的运用方法。

姓名职位得分
5.公司的奖励规定主要有哪些内容？请您予以描述。

6.什么是过程方法？请针对您工作中出现的其中一个问题，按过程方法的
要求拟定相应的改进措施。

7.请描述公司有关请假及辞工的相关规定。

8.公司规定的丙类过失主要有哪些内容？其可能受到的处罚有哪些？。

新员工培训考试题及答案第一篇：新员工培训考试题及答案新员工培训考试题姓名：分数：一.填空题（每空1分，共25分）1、安全生产管理方针是：安全第一、预防为主。

2、“三违”是指：违章操作、违章指挥、违反劳动纪律。

3、安全生产三项行动是指：安全生产执法行动、安全生产治理行动、安全生产宣传教育行动。

4、安全生产三项建设是指：安全监管体系建设、安全生产基础建设、安监队伍建设。

5、凡新建、扩建、改建和重大技术改造工程项目（含引进项目），其劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产验收使用。

6、四种安全色中，表示禁止、停止的颜色是红色，表示指令，必须遵守的颜色是蓝色。

7、灭火器一般是由筒体、器头、喷嘴等部件组成。

8、三级安全教育是指公司级、厂级、车间级的安全教育。

9、燃烧过程的发生和发展必须具备三个必要条件，即：可燃物、氧化剂、点火源（或温度）。

10.我国的消防工作须贯彻预防为主、防消结合的方针，坚持专门机关与群众相结合的原则，实行防火安全责任制。

二、选择题（每题2分，共20分）1、根据国家规定，凡在坠落高度离基准面（A）以上有可能坠落的高处进行的作业，均称为高处作业。

A.2mB.3mC.4m2、扑救可燃气体火灾，应（Ｃ）灭火。

A.用泡沫灭火器B.用水C.用干粉灭火器3、安全带的正确挂扣方法是(B)。

A．低挂高用B．高挂低用C．平挂平用4、自救器是一种井下小型便携式的（B）设备。

A．护耳器B．防毒呼吸C．瓦斯检测5、推车式干粉灭火器使用时一般需要几人共同操作？（B）A.一人B.二人C.三人D.三人以上6、使用二氧化碳灭火器时，人应站在(A)A.上风向B.下风向C.无一定位置D.喜欢站哪就站哪7、任何电气设备在未验明无电之前，一律认为(A)A.有电B.无电C.可能有电D.也可能无电8、在气温较高的环境下，由于身体热量不能及时散发，体温失调，则容易引起(A)A.中暑B.心脏病C.感冒D.高血压9、急救触电者，首先应立刻断开近处电源，如触电距电源开关处太远，要用（A）拉开触电者或挑开电线，切忌直接用手或金属材料及潮湿物件进行救护。

竭诚为您提供优质文档/双击可除车间新员工入职培训试题篇一：入职培训试题,新进人员考题,工厂考试试题昊翔模具科技有限公司员工入职培训考核试题部门:__________姓名:___________得分:____________一、填空题（每小空4分，共40分）1.5s是指整理、整顿、清扫、清洁、素养。

2.新员工的试用期一般是3个月。

3.本公司实行每日小时工作制，每周小时工作。

4.辞职到期或急辞工人员，必须在人事部办理后结算工资，凭人事部开具的放行条方能离厂。

二．选择题。

（每小题10分，共40分）1.连续旷工满天，或者一个月累计旷工达(c)A．34b。

23c。

33D。

222.当月累计迟到、早退4小时的处罚办法是:(c)A、解除劳动合同b、算旷工1天c、罚款50元3.不请假或请假不准而擅自离岗30分钟以内视：(b)A、脱岗b、旷工c、早退4.上班忘记打卡，由本人填写（A），呈部门领导签字。

A、《未打卡证明单》b、《请假单》c、《因公外出单》三、判断题（每题10分，共20分）1.车间没空地的时候，可以暂时在消防设备附近堆放杂物（×）2.在试用期内，被确认不符合岗位要求，不能胜任本岗位工作者，公司可以终止试用。

（√）篇二：车间新员工安全考试试卷安全生产知识试卷（新员工入职考试）部门/车间：姓名：得分：一、判定题（对的打“√”错的打“×”，共60分，每题3分）1、对事故的调查、处理必须按照“四不放过原则”，即：原因不清不放过、不查明事故性质和责任不放过、事故责任者没有处理不放过、没有防范措施不放过。

（√）2、公司员工应严格执行安全生产的规章制度，遵守安全操作规程，正确使用防护用品，及时发现和消除事故隐患。

（√）3、操作员工在接到上级不符合安全生产、文明生产指令或意见时，有权拒绝生产，但在生产等要时可以进行生产。

（×）4、公司按上级规定发放给员工的防护用品（手套、电焊帽），员工可以不用。

新员工培训试卷5篇第一篇：新员工培训试卷新员工进厂培训试题姓名：工种：部门：分数：一、判定题（对的打“√”错的打“×”，共25分，每题1分）1、新来的员工都要经过安全生产培训，以后就不用在培训了；（）2、公司员工应严格执行安全生产的规章制度，遵守安全操作规程，正确使用防护用品，及时发现和消除事故隐患。

（）3、操作员工在接到上级不符合安全生产、文明生产指令或意见时，有权拒绝生产，但在生产等要时可以进行生产。

（）4、公司按上级规定发放给员工的防护用品（手套、电焊帽），员工可以不用。

（）5、我公司只生产电子产品，因此吸游烟不会引起火灾，公司没必要对吸烟规定这么严。

（）6、防触电的方法有：绝缘、屏护、间距、保护接地、保护接零、安全电压、电气隔离及漏电保护。

（）7、在雷雨天气时，应注意关闭门窗，避开树木、烟囱、金属晾衣绳等，并减少在外逗留时间。

（）8、员工在上下班的路上不属于公司管理，出了交通事故和公司没有关系，不属于工伤。

（）9、未成年工是指年龄已满16周岁，未满18周岁的劳动者；（）10、遇到火灾时，第一反应就是跟着人群逃避现场；（）11、只要不出安全事故，操作工不必要严格按《安全操作规程》操作。

（）12、工伤也称职业伤害，是指劳动者（职工）在作业或者其他职业活动中因意外事故伤害和职业病造成的伤残和死亡。

（）13、员工在操作机器时，紧急情况下可以停止作业进行避险，不必要把事故隐患或其他不安全因素上报上级主管。

（）14、公司员工因犯罪或者违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡及自残或者自杀的不可以定为工伤。

（）15、公司有些岗位在工作时不会出现工伤事故，所以也不用参加公司组织的安全培训课程。

（）16、工作繁忙，等清闲了就将堆放超出通道的物料进行清理；（）17、试用期内自动离厂的员工公司可以不予发放工资。

（）18、员工有义务保持洁净卫生的工作环境，不准乱扔纸屑、果皮，不随地吐痰。

（）19、他人违规操作、带故障作业或野蛮作业时，与自己无关，可以不管。