1 如何做一个优秀的员工

员工如何做一个负责的人英文作文全文共3篇示例，供读者参考篇1How to Be a Responsible EmployeeBeing a responsible employee is essential for ensuring the success and effectiveness of any organization. Responsible employees take ownership of their work, demonstrate accountability, and consistently deliver high-quality results. In this article, we will discuss some key tips on how to be a responsible employee in the workplace.1. Set clear goals and deadlinesOne of the first steps to being a responsible employee is to set clear goals and deadlines for your work. This will help you stay focused and organized, and ensure that you are working towards specific objectives. Make sure to communicate with your supervisor or team members to clarify any uncertainties and establish achievable targets.2. Be reliable and punctualReliability is a crucial aspect of responsibility in the workplace. Make sure to show up on time for work, meetings, and deadlines, and consistently follow through on your commitments. Being punctual demonstrates respect for your colleagues and shows that you can be trusted to deliver your work on time.3. Communicate effectivelyEffective communication is key to being a responsible employee. Make sure to keep your colleagues informed about your progress, challenges, and any changes in your work. Listen actively to what others have to say and ask for feedback or clarification when needed. Clear and open communication fosters a positive work environment and helps prevent misunderstandings.4. Take initiativeResponsible employees take initiative and are proactive in identifying opportunities for improvement or solving problems. Don't wait to be told what to do – look for ways to contribute to your team's success and take on additional responsibilities when appropriate. Demonstrating initiative shows that you are committed to the organization's goals and willing to go the extra mile.5. Admit mistakes and learn from themEveryone makes mistakes, but responsible employees take ownership of their errors and strive to learn from them. Instead of trying to cover up or shift blame, admit when you have made a mistake and work with your team to find a solution. Use your mistakes as learning opportunities to improve your skills and prevent similar issues in the future.6. Prioritize and manage your time effectivelyEffective time management is essential for being a responsible employee. Prioritize your tasks based on their importance and deadline, and allocate your time and resources accordingly. Avoid multitasking and focus on completing one task at a time to ensure that you deliver high-quality work. Use tools such as calendars, to-do lists, and project management software to help you stay organized and on track.7. Seek feedback and professional development opportunitiesResponsible employees are always looking for ways to improve their skills and performance. Seek feedback from your supervisor, colleagues, or mentors on how you can enhance your work and address any development areas. Take advantage ofprofessional development opportunities such as training programs, workshops, or certifications to expand your knowledge and stay current in your field.8. Uphold ethical standardsResponsible employees uphold ethical standards in their work and interactions with others. Ensure that you follow the organization's code of conduct, policies, and procedures, and act with integrity and honesty at all times. Respect the confidentiality of sensitive information and avoid engaging in any behavior that could harm the reputation of the organization.In conclusion, being a responsible employee requires a combination of professionalism, accountability, and commitment to excellence. By setting clear goals, being reliable, communicating effectively, taking initiative, admitting mistakes, managing your time effectively, seeking feedback, and upholding ethical standards, you can demonstrate your responsibility in the workplace and contribute to the success of your organization.篇2How to Be a Responsible EmployeeBeing a responsible employee is essential in any workplace. Employers value employees who take ownership of their work and make decisions with integrity. Here are some tips on how to be a responsible employee:1. Be punctual: Arriving to work on time shows respect for your colleagues and the company. Punctuality is a key aspect of being a responsible employee.2. Take initiative: Don't wait to be told what to do. Look for ways to improve processes, suggest ideas, and take on new challenges. Taking initiative shows your commitment to your job and your willingness to go above and beyond.3. Communicate effectively: Keep your colleagues and supervisors informed about your work progress, challenges, and achievements. Good communication is key to building trust and credibility in the workplace.4. Be accountable: Take ownership of your work and accept responsibility for your actions. If you make a mistake, admit it and work to correct it. Being accountable shows maturity and integrity.5. Follow through: When you commit to a task or project, make sure you see it through to completion. Meeting deadlinesand delivering high-quality work demonstrates your reliability and dedication.6. Be a team player: Collaborate with your colleagues, offer help when needed, and contribute to a positive work environment. Being a team player shows that you are invested in the success of the team and the company.7. Seek feedback: Welcome feedback from your supervisor and colleagues, and use it to improve your performance. Continuous improvement is key to being a responsible employee.8. Stay organized: Keep track of your tasks, deadlines, and priorities to ensure that you are meeting your responsibilities. Being organized helps you stay on top of your work and manage your time effectively.9. Stay professional: Maintain a professional attitude and demeanor at all times, both in person and in your communication. This includes being respectful, honest, and ethical in your interactions with others.10. Strive for excellence: Aim to exceed expectations in your work and demonstrate a commitment to excellence. Continuouslearning and development will help you grow as a responsible employee.In conclusion, being a responsible employee is crucial for your success in the workplace. By following these tips, you can demonstrate your value to your employer, build trust with your colleagues, and contribute to a positive work environment. Remember that being responsible is a choice that you make every day, and it will ultimately lead to your personal and professional growth.篇3How to Be a Responsible EmployeeBeing a responsible employee is crucial to the success of any organization. Responsible employees are reliable, accountable, and committed to their work. They take ownership of their tasks and contribute positively to the overall productivity of the workplace. In this article, we will discuss some key strategies for becoming a responsible employee.1. Be punctualPunctuality is a key trait of responsible employees. Arriving on time for work and meetings shows that you respect your colleagues' time and value the importance of your role in theorganization. Being punctual also sets a positive example for your coworkers and helps create a culture of accountability in the workplace.2. Set clear goalsResponsible employees set clear goals for themselves and work towards achieving them. By setting specific, measurable, attainable, relevant, and time-bound (SMART) goals, you can stay focused and motivated in your work. Setting goals also helps you track your progress and assess your performance regularly.3. Communicate effectivelyEffective communication is essential for being a responsible employee. Keep your colleagues and supervisors informed about your work progress, challenges, and achievements. Be open to feedback and willing to collaborate with others to achieve common goals. Clear and respectful communication helps prevent misunderstandings and promotes a positive work environment.4. Take ownershipResponsible employees take ownership of their tasks and projects. Instead of blaming others or making excuses, theyacknowledge their mistakes and learn from them. By taking responsibility for your actions, you demonstrate integrity and accountability in the workplace. This attitude fosters trust and collaboration among team members.5. Be proactiveBeing proactive means anticipating problems and taking initiative to address them before they escalate. Responsible employees are proactive in identifying opportunities for improvement, suggesting innovative solutions, and volunteering to take on additional responsibilities. Proactivity is a valuable trait that can help you stand out as a reliable and resourceful employee.6. Be adaptableIn today's fast-paced work environment, adaptability is essential for success. Responsible employees are flexible and open to change. They can quickly adjust to shifting priorities, new technologies, and evolving market conditions. Being adaptable allows you to thrive in dynamic work environments and contribute effectively to your organization's success.7. Seek continuous learningResponsible employees are committed to lifelong learning and professional development. They actively seek opportunities to enhance their skills, knowledge, and expertise in their field. By staying up-to-date on industry trends and best practices, you can position yourself as a valuable asset to your organization and advance your career.8. Demonstrate professionalismProfessionalism is a hallmark of responsible employees. Dress appropriately for the workplace, maintain a positive attitude, and treat your colleagues with respect and courtesy. Show integrity in your interactions with others and uphold ethical standards in your work. By demonstrating professionalism, you can build a strong reputation and earn the trust and respect of your coworkers and supervisors.In conclusion, being a responsible employee requires a combination of key traits and behaviors, including punctuality, goal setting, effective communication, ownership, proactivity, adaptability, continuous learning, and professionalism. By cultivating these qualities, you can make a positive impact in your workplace and contribute to the success of your organization. Embrace the mindset of responsibility and strive tobe a reliable and committed employee in all aspects of your work.。

做一个有责任感的人一、引言在人的一生中，必然会有各种遭遇和经历，我们往往面对着各种各样的情况和问题。

工作、学习、人际关系等等，对于每一个人来说都是必须要面对的现实。

但是，对于这些问题我们应该怎么去处理呢？如何才能成为一个有责任感的人？二、责任感的含义责任感，是指一个人对于自身生活和工作的坚定承诺和负责。

在家庭、职业、学习等领域，拥有责任感的人不仅自律、诚实、守信，而且勇于承担自己的责任和义务。

三、责任感的重要性1. 促进个人成长责任感可以说是我们成功的基本元素之一。

一个有责任感的人，有着追求卓越的动力和持续的精益求精的精神，他们具备完美管理自己的信心和坚韧的毅力，从而可以不断取得更大的成就。

2. 增强社交能力拥有责任感的人基本都能够纪律严明，具有坚持、承诺的精神，他们不仅能够积极地参与社会活动，更能够获得社会上的尊重和信任，进而提高自己的人际关系。

3. 增强工作能力一名优秀的员工，不仅要有强大的执行力，还需要拥有强烈的责任感。

责任感的体现不仅体现在完成工作量上，还应该表现出专业精神，敬业精神。

这是一个员工实现成功的基石。

四、如何做一个有责任感的人？1.自律建立良好的习惯和规律，善于做时间计划。

日常的自我约束和自我激励，让自己坚定地遵守承诺和目标，从而提高自己的执行力，增强自己的责任感。

2.认真学习无论是工作还是学习，只有能够不断地更新属于自己的知识，才能更好地适应社会的变化。

深入研究所负责领域的知识，掌握行业动态，了解和学习新技术和新方法，从而不断为实现目标而努力。

3.认真完成工作合理时限内完成工作，不断完善自己的工作质量，不断提高个人素质，对于做到价值货物和效率有更好的推动作用。

4.勇于承担责任遇到问题不要推脱，不要惧怕面对困难和挑战。

一个有责任感的人应该敢于承担自己的错误，善于解决困难问题，学会冷静思考，沉着应对，让自己更容易当好一个优秀的团队成员。

五、结语责任感对于每个人都是很重要的，它不仅让我们变得更加优秀，并也能让我们更加信赖和信任别人。

如何做一个德才兼备的人在座的各位领导、同仁，大家好！一个人对工作的态度折射着他对人生的态度，而人生态度决定着一个人的成就。

我们的工作，其实就是我们生命的投影。

从十几年的学习阶段转入社会开始工作后，正好我们的生命也跨入了一生中另一个黄金阶段，也就是说，从那时起到现在以至将来，我们的绝大部分时间将在工作中度过，在这短暂而又漫长的阶段里我们应该用对待生命的态度去对待我们的工作，只有通过工作才能实现我们的人生价值，而好的工作和工作做得好都需要我们具备良好的品质和职业素养，这就是需要我们成为一个德才兼备的人。

那么我们如何成为一个德才兼备的人呢？回顾我近乎十几年的从教经验以及十几年的办园经验，今天我就如何做一个德才兼备的人谈谈我个人的见解和看法。

（解释么是德，什么是才）。

自古"德才兼备"者才被人尊崇，为什么"德"放在"才"的前面，而不是"才德兼备"，可见"德"更被重视。

"德"体现一个人的品质，在一些大型公司的企业文化中，用人标准有一条是这样的：有德有才者重用，有德无才者适用，无德有才者暂用，无德无才者不用。

因为：德才兼备的人是“精品”，有德无才的人是“次品”，有才无德的人是“危险品”，无德无才的燃是“废品”，这虽属人们闲暇乱侃，但并非侃得不着边际。

（笑笑）一般在招聘时，公司会明确表示"有才无德莫进来"，当然他不会告诉你，但肯定以这个为前提的，这个你懂的，（笑笑：网络用语，活化气氛）。

一个人的品质比实际技术学历更加重要，我们幼儿园在挑选优秀员工时也一直坚持这个观点，那就是德才兼备，以德为先。

一个人有德无才，虽是好人，但属庸人。

因其能力有限，工作上难以取得突出成绩，因此难当重任。

一个人有才，是自以为豪的本钱，也能赢得人们的赞赏和羡慕。

但假如他恃才傲物，奉献意识、大局意识和团结意识较差，也会使事业蒙受损失。

如何做好一个仓库管理员仓库管理员是一个非常重要的职位，他们负责管理和组织仓库的日常运作，确保物品的安全、高效地存储和分发。

下面是一些成为一名出色仓库管理员的重要技能和要点：1.有效的沟通和协调能力：仓库管理员需要与供应商、物流公司、采购部门以及其他相关部门保持良好的沟通。

他们需要准确地理解需要存储的物品、数量和货物种类的特点以及需求。

此外，他们也需要与仓库员工建立良好的协作关系，确保工作流程的顺利进行。

2.仓库知识和管理技能：仓库管理员需要具备一定的仓库知识和管理技能，包括物品分类和定位、货物存储和分发的最佳实践、库存管理、使用仓库管理软件等等。

他们需要掌握这些技能，以便能够高效地管理仓库，减少错误和损失。

3.组织和计划能力：仓库管理员需要有良好的组织和计划能力，以便能够有效地管理仓库操作和流程。

他们需要制定并执行库存控制策略，确保库存数量和种类与需求相匹配，并及时采取补充措施。

他们还需要制定分发计划，确保及时准确地处理和分发订单。

4.审核和纪律：仓库管理员需要保持高度的审计和纪律性，对仓库的每一个方面进行审核和管理。

他们需要定期检查物品和库存，确保准确性和可靠性，并处理任何异常或错误，以提高仓库的效率和产品质量。

5.安全管理：仓库管理员需要确保仓库的安全和卫生管理，为员工提供安全培训，确保使用安全设备和操作程序。

他们还需要确保仓库设施的维护和修理，并定期检查和处理潜在的安全隐患。

6.问题解决能力：仓库管理员需要具备较强的问题解决能力，能够及时识别和解决仓库操作中的问题和障碍。

他们需要设定和执行纠正和预防措施，以改善流程效率和减少错误。

7.知识更新和学习能力：仓库管理是一个不断发展和变化的领域。

仓库管理员需要保持对最新技术和最佳实践的了解，并不断学习和更新自己的知识和技能。

他们可以参加培训课程、研讨会和行业展会，与同行交流和分享经验，以提高自己的职业能力。

总之，要成为一名出色的仓库管理员，需要具备良好的沟通和协调能力，仓库管理知识和技能，优秀的组织和计划能力，审核和纪律性，安全管理意识，问题解决能力以及学习能力。

第1篇大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家分享我在保险行业的工作经历和心得。

首先，我要感谢公司给予我这个机会，让我有机会在这个优秀的团队中不断成长和进步。

在此，我还要感谢各位领导和同事们的关心与支持，是你们让我在保险这个大家庭中找到了归属感和幸福感。

作为一名保险优秀员工，我深知这份荣誉的背后离不开公司的培养、领导的关怀和同事们的帮助。

在此，我要向大家表示衷心的感谢。

以下是我的一些心得体会，希望能对大家有所启发。

一、坚定信念，明确目标保险行业是一个充满挑战和机遇的行业。

作为一名保险人，我们要坚定信念，明确自己的目标。

我们要坚信保险事业的光明前景，始终保持对工作的热情和执着。

同时，我们要明确自己的职业目标，不断提升自己的专业素养，为客户和社会创造价值。

二、勤奋学习，提升自我保险行业是一个知识密集型行业，要求我们具备丰富的专业知识。

我们要勤奋学习，不断充实自己。

以下是我总结的几个学习要点：1. 熟悉保险法律法规，掌握保险基础知识。

这是作为一名合格保险人的基本功。

2. 学习各类保险产品，了解其特点和适用人群。

这样才能为客户提供更精准的服务。

3. 关注行业动态，了解市场趋势。

这有助于我们把握市场机遇，为客户提供更优质的服务。

4. 提升沟通能力，学会倾听客户需求。

良好的沟通技巧是做好保险工作的关键。

三、关爱客户，用心服务保险行业的本质是服务，客户是我们生存和发展的基石。

我们要关爱客户，用心服务，以下是我总结的几个服务要点：1. 热情接待客户，了解客户需求。

我们要以真诚的态度对待每一位客户，用心倾听他们的需求。

2. 做好保险规划，为客户提供个性化方案。

根据客户的具体情况，为客户量身定制保险产品。

3. 主动跟进服务，关注客户需求变化。

定期与客户沟通，了解他们的需求变化，及时调整保险方案。

4. 做好售后服务，为客户提供全方位保障。

在客户遇到问题时，我们要主动承担责任，为客户提供解决方案。

四、团队协作，共同进步保险行业是一个团队合作的行业。

实习工作自我鉴定在为期两周的实习中,使我们对电子元件及电路板制作工艺有一定的感性和理性认识；对电子信息技术等方面的专业知识做进一步的理解；培养和锻炼我们的实际动手能力，使我们的理论知识与实践充分地结合，作到不仅具有专业知识，而且还具有较强的实践动手能力.下面，就此期间自己在实习等方面的工作做一个简单的自我鉴定：对电子工艺的理论有了初步的系统了解。

我们了解到了焊普通元件与电路元件的技巧、印制电路板图的设计制作与工艺流程、工作原理与组成元件的作用等。

这些知识不仅在课堂上有效，对以后的电子工艺课的学习有很大的指导意义，在日常生活中更是有着现实意义。

对自己的动手能力是个很大的锻炼。

实践出真知，纵观古今，所有发明创造无一不是在实践中得到检验的。

没有足够的动手能力，就奢谈在未来的科研尤其是实验研究中有所成就。

在实习中，我锻炼了自己动手技巧，提高了自己解决问题的能力。

比如做收音机组装与调试时，好几个焊盘的间距特别小，稍不留神，就焊在一起了，但是我还是完成了任务。

两周短暂的实习,很感谢老师对我们的指导.使我学会了很多书本上学不到的东西，教我们怎样把理论与实际操作更好的联系起来和许多做人的道理.今后我会多向别人学习，使自己不断进步，日渐完善，逐渐走向成熟。

在一段时间的文员实习工作中，你通过自己的努力都获得了什么，实习结束时便是给自己做的最佳时机。

鉴定的内容不分长短，精华而是关键。

请看以下。

本人性格开朗、大方，工作认真负责，上进心强，有较强的团队沟通意识和职业操守,做事有始有终,坚韧执着.不管有多困难都要去克服,这是一种人生厉练,工作给我一个施展的舞台,我感谢我的老板给予的机会和工作中对我帮助的同事，你们给了我这次实习的最大财富。

在这里的工作，使我从一个稚嫩的学生变成了一个知识更加丰富且有工作经验励练的工作者，只要公司与我双方都觉得我在公司运营中发挥作用,在不断成长成熟在公司实现预期目标中作出贡献,我更乐意为公司效力.也许接下来是我的人生另一个旅程，但我会更加努力完善自己,提高自己,在热爱的事业中奉献自己的光和热，做一名最出色的文员。

业务员-业务员岗位职责-如何做一个出色的业务员业务员的概念是指负责某项具体业务操作的人员。

比如，负责采购的人员、负责销售的人员等等，在制单时，都可以称为业务员。

并不是特指销售员。

同时由于兼职的出现，在信息网络的作用下造就了不少新时代的兼职业务员.业务员的最大特征就是长着厚脸皮、铁嘴巴和铁脚板。

他们即是成天寻找买方与卖方扣链的经纪人。

顶尖级的业务员形象就是有侦察兵的脑袋、相声演员的口才、将军的风范及百折不挠的登山运动员精神的综合体。

有强烈的实现自我价值的欲望，百折不挠的拼搏精神以及敏捷、灵活的才智是跨入业务员职业的门槛的。

业务员的工作就是从成千中万吨矿石中淘取闪闪发光的黄金；就是从成千上万名客户筛选真正的买家；就是在强手如林的同行竞争中击败对手，获得客户的宠幸。

业务员推销产品，实际上就是先推销自己——业务水平、谈判技巧、为人品德等综合素质。

如果客人不接受人不接受业务员的气质形象，也就无法接受其产品。

素质高的业务精英，时时检讨自己工作中的不足，并不断提高自己的推销技巧；而水平低下的业务员才会不断的埋怨客户如何刁难自己，或者抱怨产品才难占领市场等，从而把自己推向低层次的位置，进而被同行业的强手淘汰出局。

信心是灯，毅力是发电机。

如果业务员没有强劲不息的毅力这个动力源，就不会让信心之灯永远明亮，从而也就不可能发掘出丰富的成果。

高超的业务手段就是让客户心甘情愿地掏出腰包付给其报酬，并还在心里钦佩不已。

否则，客户不但不会付款，而且还会一脸鄙视。

业务员的动力不是靠上司的逼迫、老板的诱惑、同事的嘲讽而产生的，而是自身产生的一股旺盛的激性，即“不到长城非好汉”的行动。

这样，其每天的计划、行勤、启迪及收获都会在有条不紊之中进行。

不想当元帅的士兵不是好士兵。

那么，不想当老板的业务员也就会被淘汰！因为在业务员行列之中不进则退，没有其他选择。

业务员的最大敌人就是缺乏自信，就是不能坚守阵地。

试想，有几个勤奋而以长期拼搏在业务行业中战士，不能打下立足的江山来？“不管怎样，先努力干上两年再说”就能成功一半。

优秀员工评选标准优秀员工评选标准（精选13篇）在企业的运营过程中会用到很多人，有人品好、人缘好的，有专业能力强，有好学上进的等等。

那么员工是否优秀就需要一个评定标准了，以下是小编收集的优秀员工评选标准（精选13篇），欢迎阅读。

为了表彰先进，促进和提高岗位服务质量，公司决定每季度、每年各进行一次先进员工的评选，现将有关评选标准和评选方法（草案）公布如下：a、季度优秀员工评选标准和评选方法：一、行为合格（每项可得2分，共可得30分）：1、以店为家，安心工作；2、服从领导安排，一切行动听指挥；3、遵守人事管理制度，出勤守时，不迟到、不早退、不旷工；4、未曾处以较重的惩罚而且未曾造成较坏的影响；5、维护酒店形象，爱护酒店财物，保护酒店利益，保守商业秘密；6、尊重上司，服从管理，团结同事，爱岗敬业；7、文明、和睦，礼貌待人；不使用粗言秽语、挑拨离间、搬弄是非；8、在工作场所不吸烟、不随地吐谈、不随便丢烟蒂、纸屑等垃圾；9、忠于职守、勤奋务实，认真履行岗位责任，不擅自窜岗离岗、消极贻误工作；10、遵守当班组织纪律，不在岗位吃东西、读书报、聚众聊天说笑、当班睡觉等；11、树立严谨的质量观念，紧记服务操作规程，执行质量自检互检制度，培养自我批评意识；12、不挪用消防设施、不私自乱接电路，主动预防或排除事故隐患，不违章违规作业、擅拆防备装置等；13、不酗酒打架闹事，不参与黄赌毒；14、遵守饭堂规章制度；15、遵守宿舍规章制度。

二、服务素养合格（每项可得2分，共可得20分）：1、微笑服务合格；2、头正、肩平、胸宽、背直；3、气色不傲、不怠，容颜和、静、庄；4、淡装上岗，按酒店要求正确着装和佩戴工卡，衣着整洁、雅致大方、钮扣健全又必钮；5、不佩戴饰物（确因需要配戴的，把握了尺度）；6、头发适时梳洗，发型朴实大方，不染发和搞奇型怪装；7、讲究个人卫生，做到了三勤（勤洗、勤换、勤梳理），面部、手部保持清洁；8、站姿符合基本要求：身体自然挺直、收腹、立腰，两肩平齐，两膝伸直靠拢，两臂自然下垂；9、走姿符合基本要求：目视前方，上身自然挺直、挺胸、收腹、立腰，双肩平稳，两臂自然前后摆动；10、坐姿符合基本要求：自然大方，坐时上身自然挺直、稍微挺胸。

优秀员工一分钟获奖感言（精选10篇）优秀员工一分钟获奖感言优秀员工评选标准一、品德端正，遵纪守法，当月无违反公司的各项管理规定和制度。

二、遵守考勤纪律，当月无迟到、早退、请假、旷工。

三、工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，服从安排。

四、热爱公司，维护公司形象，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，有团队精神和集体荣誉感。

五、业务（技术）能力强，完全胜任本职工作，能较好地完成或配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。

六、当月内无任何被投诉记录（经查实的）。

七、在上述条件具备的情况下，具备下列条件之一的，可直接参加季度优秀员工评选：1、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，在本职工作岗位上成绩突出和在公司连续工作满一年及以上的（考虑到对公司的忠诚度）。

2、为公司利益不计个人得失，扎根本职工作，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用。

3、创造性地开展工作，对工作流程和方式方法有系统性的变革，提高工作效率和品质，为公司的发展战略、服务细节提出创造性的建议并被公司采纳者。

4、为公司做出特殊贡献者，如因个人行为为公司创造出较好的企业效益或社会效益，或曾避免公司蒙受巨大损失的。

5、受到领导、员工或业主普遍好评的。

优秀员工一分钟获奖感言（精选10篇）在我们平凡的日常里，我们常常会对人或者事物有新的思考，这时可用写感言的方式将其记录下来。

你想好怎么写感言了吗？下面是小编整理的优秀员工一分钟获奖感言（精选10篇），欢迎大家分享。

优秀员工一分钟获奖感言1尊敬的公司领导、各位同事：大家好！今天在这里能代表优秀员工发言，着实有点激动，很多年都没这么激动过了，激动中又夹带了些欣喜和压力。

就这两天评选的结果还没最终宣布，就有人调侃的不称呼我名字了，直接叫我“先进”，弄得我在这新年的伊始就觉得这20xx年给人倍感压力。

当然了，有压力就是动力，有动力就有更多的能力提升空间，也就能更快的成长起来。

虽然今年的优秀员工只评选了六位，但是，我们肯定不能简单的说这六位就比其他人要优秀什么，或者多做了什么，可能只是他在专心的做一件正确的事情的时候，正好被领导们看见了，加深了很好的印象，而这样的次数多了，自然也就优秀了。

如何做一个合格的业务员1．业务员和客户聊天的时候那些话题不需要不需要聊太多的技术和理论的话题，需要的是今天的新闻呀、天气呀等话题。

因此，业务员在日常的时候必须多读些有关经济、销售方面的书籍、杂志，尤其必须每天阅读报纸，了解国家、社会消息、新闻大事，这往往是最好的话题，这样我们在拜访客户时才不会给说孤陋寡闻、见识浅薄。

2．关于业务员晚上的四个小时。

一个人的成就很大程度上取决于他晚上那四个小时是怎样过的。

（1）．最差的业务员晚上就抱着个电视看，或者在抱怨，怨天尤人，出去玩等。

这样的业务没出息。

（2）．一般的业务员去找客户应酬，喝酒聊天。

这样的业务员会有单，但我个人认为难有很高的成就。

（3）．好一点的业务员晚上整理资料，分析客户，做好计划等。

这样的业务是一个好业务，应该有前途。

（4）．最好的业务员我认为是在做完好业务员的工作后还坚持看一个小时的书。

我觉得这样的业务很有出息，以后有机会可以做老板。

3．关于业务员本身。

很多人觉得，业务员最好身材高大，英俊潇洒。

业务员一定要口才好，能说会道，嘴里能吐出油来才叫口才好。

业务员一定要会抽烟，身上随时带着烟，逢人就派。

业务员一定要会喝酒，白酒，啤酒千杯不倒。

其实我感觉这些都不是重要的。

就我个人而言，我身高不到160MM，刚开始跑业务时心里很自卑，说话都不流畅，更别说口才好了。

我是从来不抽烟的，喝酒我最多一瓶啤酒，多点就醉了。

可是勤能补拙，我刚跑业务时，在惠州，刚开始三个月，我拿几件衣服就到东莞的弟弟厂里一跑就是几天。

一个工业区，一个工业区的跑。

就这样，我走了三个月，客户也跑下了几个，可是皮鞋也烂了一双，人黑的像黑碳头一样。

我现在自己开工厂了，我经常对业务员，头三个月过的是不是人的日子的，熬过后就可以了。

所以业务的办公室在厂外。

贵在坚持：做业务刚进公司的头三个月是考验业务员能否成功的最关键的三个月，这三个月可以说是影响了业务员以后的业务工作的。

这之中第一个面对的就是如何找到客户的问题，关于怎样寻找目标客户。