公务员辞职、辞退与退休管理制度

人事部关于印发《国家公务员被辞退后有关问题的暂行办法》的通知人发[1996]64号各省、自治区、直辖市人事（人事劳动）厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：为全面实施国家公务员制度，保障人事制度改革顺利进行，根据有关规定，经与有关部门研究，制定了《国家公务员被辞退后有关问题的暂行办法》，现印发给你们，请结合本地区、本部门的实际情况，认真贯彻执行，并将执行中有关情况和问题及时告诉我们。

一九九六年七月十九日国家公务员被辞退后有关问题的暂行办法为了贯彻《国家公务员暂行条例》，保证国家公务员辞职辞退制度顺利推行，现就国家公务员被辞退后的有关问题暂作如下规定：一、国家公务员被辞退后，应在接到《国家公务员辞退通知书》后的三十日内，持有关证件到当地政府人事部门指定的有关机构（以下简称“有关机构”）登记。

二、国家公务员被辞退后，其人事档案等应由所在单位在做出辞退决定后的十五日内，转交有关机构管理。

三、国家公务员被辞退前连续工作满一年以上的，自被辞退的次月起由有关机构按月发放辞退费。

辞退费发放标准，由省、自治区、直辖市人民政府根据“低于公务员办事员的最低工资、高于社会救济”的原则确定。

四、辞退费发放期限：工作年限不足两年的，为三个月；满两年的，为四个月；两年以上的，每增加一年增发一个月，但最长不得超过二十四个月。

五、出现下列情况之一时，辞退费停发：（一）领取期限已满；（二）重新就业；（三）参军；（四）出境或出国定居；（五）被劳动教养或被判刑。

六、辞退国家公务员所需辞退费，由单位在作出辞退国家公务员决定后的十五日内，一次性向有关机构缴纳，所需费用在单位预算内经费中调剂解决。

七、在已开展机关工作人员失业保险的地区，国家公务员被辞退后的有关事宜，暂按当地失业保险规定办理。

八、本暂行办法自发布之日起执行。

九、本暂行办法由人事部负责解释。

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人事部关于国家公务员辞职或被辞退后有关问题的通知
正文：
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人事部关于国家公务员辞职或被辞退后有关问题的通知
（人发〔１９９７〕８３号）
《国家公务员辞职辞退暂行规定》下发实行后，许多单位来电来函询问，国家公务员辞职或被辞退后一些单位愿意以干部身份接收，应如何办理有关手续，其工龄应如何计算。

为有利于国家公务员辞职和被辞退后的再就业，维护社会稳定，同时考虑与人事部《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》（人调发〔１９９０〕１９号）、《关于执行〈全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定〉中有关问题的通知》（人调发〔１９９１〕１４号）和《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》（人调发〔１９９２〕１８号）有关精神相协调，经研究，暂就该问题作如下通知：
一、国家公务员辞职或被辞退后，不再保留国家公务员身份，辞职或被辞退后的身份按再就业后所在单位和岗位的情况确定。

国家公务员辞职或被辞退后一年内联系到工作单位，接收单位根据工作需要安排到干部岗位工作的，可按干部身份办理有关手续。

二、国家公务员辞职或被辞退后被全民所有制单位重新接收的，除去待业时间，其工龄合并计算。

１９９７年９月２２日
——结束——。

离退人员管理规章制度第一章总则第一条为了规范离退人员管理工作，维护离退人员合法权益，提高离退人员管理效率，制定本规章制度。

第二条适用范围：本规章制度适用于所有单位的离退人员管理工作。

第三条离退人员应当遵守国家法律法规和单位规章制度，维护单位声誉，保持良好的社会形象。

第四条单位应当建立健全离退人员管理制度，明确管理责任，提高管理水平，促进离退人员事业转型、健康离休和平稳退休。

第二章离退人员管理第五条单位应当建立离退人员档案，记录离退人员个人基本信息、工作经历、获奖情况、退休手续办理等相关信息。

第六条离退人员应当及时办理离职手续或者退休手续，领取相关证件、离退工资和其他福利待遇。

第七条离职人员应当自觉遵守单位规章制度，在离职前完成工作交接，不得泄露单位机密。

第八条退休人员应当定期向单位报告个人身体状况和居住地址，接受单位安排的健康检查和培训。

第九条单位应当建立退休人员常态化联系机制，了解退休人员身体状况和生活经济情况，及时为其提供帮助和服务。

第十条离退人员应当积极参加单位组织的庆祝活动、文体活动和志愿服务活动，保持积极向上的心态和生活态度。

第三章离退人员权益保障第十一条单位应当加强与社会单位的联系，为离退人员搭建就业、创业、服务平台，提高离退人员发展机会。

第十二条单位应当建立离退人员领导小组，定期召开离退人员座谈会，听取离退人员意见建议，解决离退人员困难和问题。

第十三条单位应当建立离退人员维权服务制度，及时受理离退人员投诉，保护离退人员合法权益。

第十四条单位应当为离退人员提供相关培训和咨询服务，帮助离退人员重新适应社会生活和发展需求。

第四章离退人员奖励和惩处第十五条单位应当建立离退人员奖励制度，对表现突出、贡献突出的离退人员给予表彰和奖励。

第十六条单位应当建立离退人员违纪违法处理制度，对违纪违法行为严肃处理，维护单位形象和利益。

第五章离退人员管理责任第十七条单位主管领导应当加强离退人员管理工作，明确责任分工，推动离退人员管理规章制度的执行。

公务员辞职规定公务员是国家机关的工作人员，其在国家和社会管理中承担着重要的角色。

然而，有些公务员可能因个人原因或其他因素而想要辞去自己的岗位。

为了确保行政机关的正常运转，并保障公务员个人合法权益，国家制定了相应的公务员辞职规定。

一、辞职申请及审查程序公务员辞职需通过书面申请，申请书应明确表明辞职原因和辞职日期，并由本人签名。

申请书须提交至所在单位的人事部门，并抄送上级主管部门。

人事部门将组织对辞职申请进行审查，核实公务员的辞职意愿和申请合规性。

二、辞职审批根据规定，辞职申请需上报上级主管部门审批。

上级主管部门会综合各方面因素评估该公务员的辞职影响，并权衡其对行政机关及其他工作人员的影响。

如果存在必要，上级主管部门有权要求公务员提供补充材料，并进行进一步的调查核实。

三、辞退和自愿辞职的区别在公务员辞职中，有两种情况：辞退和自愿辞职。

辞退是因公务员严重违纪或违法行为，被上级主管部门做出解聘决定；自愿辞职则是公务员个人出于自由意愿选择离职。

辞退和自愿辞职在待遇、权益及后续发展等方面存在差异。

四、辞职预告期按照规定，公务员在辞职之前需要提前通知用人单位，这也是为了保障机关单位的正常运转。

辞职预告期一般为30天，但具体时间根据实际情况和单位规定而定。

公务员在辞职预告期内，仍需履行职责并正常工作，直至离职生效。

五、辞职后的福利与权益公务员辞职后，依法享有一定的福利和权益。

例如，可以申请领取应享受的福利金以及提取个人公积金。

公务员还享有在一定期限内优先考录、保留社会保险等权益。

但同时，也有一些福利与权益根据单位规定或法律法规有所不同，需要公务员个人根据实际情况咨询相关部门。

六、违规辞职的后果公务员在辞职过程中，如果存在违规行为，如隐瞒重要信息、提供虚假材料等，将承担相应的法律责任。

一旦发现辞职违规行为，上级主管部门将予以处理，并可能记入个人档案，影响其以后的职业发展。

综上所述，公务员辞职规定是为了保障公务员个人权益，维护行政机关的稳定运转。

第一章总则第一条为规范公职人员离职管理，保障机关、事业单位的正常运转，维护国家利益和公共秩序，根据《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于所有在职公职人员，包括公务员、事业单位工作人员等。

第三条离职管理应遵循公开、公平、公正的原则，保障公职人员的合法权益，确保机关、事业单位工作的连续性和稳定性。

第二章离职申请第四条公职人员因退休、辞职、辞退、开除、辞职辞退等情形需要离职的，应当提前向所在单位提出书面申请。

第五条提出离职申请时，应提交以下材料：1. 离职申请表；2. 身份证复印件；3. 与单位签订的劳动合同或聘用合同；4. 其他相关证明材料。

第三章离职审批第六条单位收到公职人员离职申请后，应当及时进行审核，并在五个工作日内作出是否批准的决定。

第七条公职人员离职审批程序如下：1. 单位审核；2. 上级主管部门审核；3. 机关、事业单位人事部门审批。

第八条审批过程中，如有特殊情况，可延长审批时限，但最长不得超过三十个工作日。

第四章离职手续第九条公职人员经批准离职后，应当按照以下程序办理离职手续：1. 结清所有财务债务；2. 移交工作资料、设备等；3. 办理离职交接手续；4. 取消工资卡、公积金账户等。

第十条离职人员应当配合单位完成离职手续，不得以任何理由拖延。

第五章离职面谈第十一条单位应当与离职人员进行面谈，了解离职原因，征求对单位工作的意见和建议。

第十二条面谈过程中，单位应当尊重离职人员的合法权益，不得进行侮辱、诽谤等行为。

第六章离职后的待遇第十三条公职人员离职后，按照国家有关规定享受相应待遇。

第十四条离职人员在离职后的待遇问题，由单位按照相关规定办理。

第七章附则第十五条本制度自发布之日起施行。

第十六条本制度由机关、事业单位人事部门负责解释。

通过以上制度，旨在规范公职人员离职管理，确保离职流程的透明化和规范化，同时保障公职人员的合法权益，维护机关、事业单位的正常运转。

国家工商行政管理局国家公务员辞职辞退暂行办法文章属性•【制定机关】国家工商行政管理总局(已撤销)•【公布日期】1997.01.15•【文号】工商人字[1997]第13号•【施行日期】1997.01.15•【效力等级】部门规章•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文国家工商行政管理局国家公务员辞职辞退暂行办法（１９９７年１月１５日工商人字〔１９９７〕第１３号）第一章总则第一条为完善国家工商行政管理局国家公务员（以下简称公务员）管理制度，保障公务员的合法权利，提高公务员队伍素质，根据《国家公务员暂行条例》、《国家公务员辞职辞退暂行规定》及相关规定，制定本办法。

第二条公务员的辞职，是指公务员依照法律、法规及本办法的规定，申请终止与国家工商行政管理局的任用关系。

第三条辞退公务员，是指国家工商行政管理局依照法律、法规和本办法的规定，解除与不适宜在局机关继续工作的公务员的任用关系。

第四条公务员辞职辞退工作的实施，应当本着严格执行政策与思想教育相结合的原则，做到事实清楚，程序完备。

第二章辞职第五条公务员要求离开局机关，不再担任公务员职务，可以申请辞职。

第六条公务员有下列情形之一的，不得辞职：（一）在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密期的。

（二）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的。

（三）正在接受审查或者财务审计的。

（四）未满在局机关工作最低服务年限的。

局机关最低服务年限的规定是：１、新录用的公务员，最低服务年限为五年（含试用期）。

２、转任、调任的公务员，最低服务年限为三年。

３、接受公派国内脱产业务培训的公务员，学习期在三个月以上、一年以下的，学习结束后的最低服务年限为两年；学习期限在一年以上（不含一年）的，每增加半年，服务年限相应增加一年（学习期限不满半年的，按半年计算）。

４、接受公派出国（境）进修、培训、留学的公务员，学习期在三个月以上、一年以下的，学习结束后的最低服务年限为三年；学习期限在一年以上（不含一年）的，每增加半年，服务年限相应增加一年（学习期限不满半年的，按半年计算）。

国家公务员暂行条例【颁布单位】国务院【颁布日期】19930814【实施日期】19931001【章名】第一章总则第一条为了实现对国家公务员的科学管理，保障国家公务员的优化、廉洁，提高行政效能，根据宪法，制定本条例。

第二条国家公务员制度贯彻以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线；坚持为人民服务的宗旨和德才兼备的用人标准；贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

第三条本条例适用于各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。

第四条国家公务员依法执行职务，受法律保护。

第五条国家公务员中的各级人民政府组成人员的产生和任免，依照国家有关法律规定办理。

【章名】第二章义务与权利第六条国家公务员必须履行下列义务：(一)遵守宪法、法律和法规；(二)依照国家法律、法规和政策执行公务；(三)密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务；(四)维护国家的安全、荣誉和利益；(五)忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令；(六)保守国家秘密和工作秘密；(七)公正廉洁，克己奉公；(八)宪法和法律规定的其他义务。

第七条国家公务员享有下列权利：(一)非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退或者行政处分；(二)获得履行职责所应有的权力；(三)获得劳动报酬和享受保险、福利待遇；(四)参加政治理论和业务知识的培训；(五)对国家行政机关及其领导人员的工作提出批评和建议；(六)提出申诉和控告；(七)依照本条例的规定辞职；(八)宪法和法律规定的其他权利。

【章名】第三章职位分类第八条国家行政机关实行职位分类制度。

各级国家行政机关依照国家有关规定，在确定职能、机构、编制的基础上，进行职位设置；制定职位说明书，确定每个职位的职责和任职资格条件，作为国家公务员的录用、考核、培训、晋升等的依据。

国家行政机关根据职位分类，设置国家公务员的职务和等级序列。

第九条国家公务员的职务分为领导职务和非领导职务。

非领导职务是指办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员。

辽宁省人事厅关于贯彻《国家公务员辞职辞退暂行规定》的实施意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 辽宁省人事厅关于贯彻《国家公务员辞职辞退暂行规定》的实施意见（2002年11月21日）为了搞好公务员辞职辞退工作，畅通“出口”，完善公务员管理制度，根据《国家公务员辞职辞退暂行规定》，结合我省实际情况，制定本实施意见。

第一条国家公务员根据本人意愿，要求辞去所担任的公务员职务，离开国家行政机关，解除其与国家行政机关任用关系，可以依照法律、法规向任免机关申请辞职。

第二条为了维护国家利益和保持工作的连续性，公务员属于下列情况之一的，不准或暂不准辞职。

(一)在涉及国家安全的特殊职位上工作的；(二)从事机要、保密等到工作，或虽然调离了上述岗位，但尚在规定的解密期限内的；(三)正在执行重要公务，而且必须由本人继续处理的；(四)未满最低服务年限的。

含最低服务年限依职位不同，规定为3-5年(含试用期)；(五)正在接受组织审查，尚未结案的；(六)其他原因不宜辞职的。

第三条公务员辞职应按下列程序办理：(一)本人向所在单位提出书面辞职申请，并填写《国家公务员辞职申请表》。

(二)所在单位须在一个月内提出处理意见，按公务员管理权限报任免机关。

(三)任免机关人事部门审核是否符合辞职有关规定。

(四)任免机关审批。

任免机关须在接到公务员辞职申请的三个月内审批，并将审批结果(同意或不同意)以书面形式通知本人和所在单位。

逾期未批，视为同意辞职，并要给予补办辞职手续。

(五)备案。

任免机关自下达《国家公务员辞职通知书》后的三十日内，向同级政府人事部门备案。

第四条公务员要求辞职，在审批期间不得擅自离职，对审批期间擅自离职的或未批准而擅自离职的，给予开除处分，并不准重新录用到国家机关和事业单位工作。