劳务出资
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劳务出资
孙从青通过前面的内容，我们知道，在有限合伙企业里，普通合伙人可以用货币、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，也可以使用劳务出资。
但是，有限合伙人不得以劳务出资。
普通合伙人和有限合伙人在出资方面的区别，就是是否可以用劳务出资，普通合伙人可以用劳务出资，有限合伙人不可以用劳务出资。
那为什么会有这样的区别呢？原因是什么？不同出资方式对有限合伙企业会有什么不同的影响？
首先，我们来讨论一下什么是劳务，劳务有什么特点。
在合伙企业法里面，并没有对“劳务”这个概念的具体定义。
按照百度百科的解释，劳务是以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。
这种劳动不以实物形式，而是以活动形式提供某种服务。
这种服务可以满足人们精神上的需要，也可以满足人们物质生产的需要。
对于劳务，百度百科还给出了狭义劳务和广义劳务两个概念之分。
狭义劳务是不留下任何可以触摸的，同提供这些服务的人分开存在的结果，如教师、律师、医生、理发师等人员提供的服务。
广义的劳务除了包括狭义的劳务之外，还包括这样的一类劳务，即他所提供的使用价值附着在物质产品中，体现为商品，如厨师、修理师、裁缝等人员提供的服务。
百度百科的解释，可以看作是民间的理解，下面我们再来看一看，在法律文件中对“劳务”这个概念是怎么理解的。
合伙企业法中没有对劳务这个概念的解释，但是在个人所得税法中，将劳务报酬作为个人所得税单独征税的一个类目，尽管在2019年个人所得税法修订中，将工资薪金所得、劳务报酬所得、特许权使用费所得和稿酬所得，合并成了一个大的类目，叫劳动所得，但是劳务报酬还是单独计算的，因此我们还是可以参考个人所得税法中关于劳务的解释。
在个人所得税法中，劳务报酬所得，是个人独立从事设计、安装、医疗、会计、法律、咨询、讲学、投稿、翻译、书画、雕刻、电影、戏剧、音乐、舞蹈、杂技、曲艺、体育、技术服务等劳务的所得。
在个人所得税法中，对劳务的表现形式做了很多列举，不过，个人所得税法更强调提供劳动的形式，如果个人独立从事劳动，不是受雇于任何一家组织，就是劳务所得；而如果这个人是属于一家组织的员工，哪怕这家组织是一家个体工商户，这家个体工商户只有这一名员工，那这个人在个体工商户里面的所得也不是劳务所得。
对比个人所得税法中的劳务形式与百度百科的定义，个人所得税法中的劳务，既有狭义的劳务，也有广义的劳务。
如会计、法律、咨询、讲学，可能是狭义的
劳务，而设计、安装、书画、雕刻、电影等，可能是广义的劳务。
但是，实际上很多劳务，也是很难区分是广义的劳务，还是狭义的劳务。
如小岳岳在剧场里说相声，对于剧场里面的现场观众来说，小岳岳提供的是狭义的劳务，小岳岳离开舞台，就不会给现场观众留下什么产品了。
而剧场把小岳岳的现场表演录下来，制成视频光碟，对于购买光碟的用户来说，小岳岳提供的就是广义的劳务了，所以这样看来，区分狭义、广义的劳务并没有太多的意义。
百度百科中对劳务的定义，与个人所得税法中列举的劳务形式，共同点有两个，一是个人，二是劳动。
比如一个书法家写一幅书法作品，在书法家写这幅字的时候，是书法家的劳动。
如果这幅字已经写好了，被拿到拍卖行去拍卖，显然，这幅书法作品就不是书法家的劳务了。
因为书法作品能够脱离书法家而存在，即使这位书法家去世了，这幅书法作品依然还会存在，甚至价值还会变得更高。
所以，我们回到有限合伙企业的出资问题上。
假如张三以劳务对Y有限合伙企业出资，那张三要做什么呢？首先，张三这个人需要在Y有限合伙企业里面，每天上班，哪天没上班，就不能算履行了出资义务；第二，张三光打卡签到，出工不出力也不行，张三还需要为有限合伙企业提供劳动，为有限合伙企业创造价值。
张三以自己的劳动为有限合伙企业所创造的价值，才是张三对Y有限合伙企业的真正出资。
现在，我们再来分析一下，为什么有限合伙人不能用劳务对有限合伙企业出资。
通过前面的内容，我们知道有限合伙人不参与有限合伙企业的日常经营管理活动。
通过本节前面的分析，我们又知道，劳务出资就得天天打卡上班，如果让有限合伙人以劳务出资，那么有限合伙人要天天打卡上班，但是又不能参与有限合伙企业的日常经营管理活动，那还要他们来干什么呢？所以，有限合伙人以劳务出资，对有限合伙企业是没有意义的。
下面，我们再从两类合伙人承担责任的不同形式来分析这个问题，普通合伙人承担无限连带责任，有限合伙人承担有限责任，刚才我们分析到，以劳务出资，只有通过劳动为有限合伙企业创造价值才有意义，才算真的出资。
对于普通合伙人来说，他们承担无限连带责任，所以普通合伙人是“不待扬鞭自奋蹄”，不需监督，主动勤勤恳恳的为有限合伙企业劳动。
假如张三是Y有限合伙企业的普通合伙人，在Y有限合伙企业里面不好好干活，三天打鱼，两天晒网，反而自己又在家干私活，拼命干私活挣钱，会出现什么结果呢？Y有限合伙企业经营不善，欠下巨额债务，Y有限合伙企业已经一贫如洗，无法还钱了，债权人自然会找到张三，要求张三用他的个人资产还债，这样算下来，张三干私活挣钱还有什么意义呢？没意义，给自己挣钱和给Y有限合伙企业挣钱差别不大。
所以，有限合伙企业中的普通合伙人，在无限连带责任的约束下，一定会在有限合伙企业好好干
活，努力为有限合伙企业创造价值，这样的普通合伙人劳务出资对有限合伙企业才是有意义的。
如果换成承担有限责任的有限合伙人可以用劳务出资，会是什么结果呢？首先，根据我们刚才的分析，有限合伙人不能参与有限合伙企业的日常经营管理，所以，他到了有限合伙企业也无事可干。
即使有限合伙人可以在有限合伙企业里干活，也会出现问题。
假如张三是普通合伙人，李四是有限合伙人，王五、赵六也是有限合伙人。
张三、李四以劳务出资，作价100万元；王五、赵六以货币出资100万元，会出现什么结果？如果李四拼命干活，好处要平均分给四个合伙人。
而如果李四出工不出力、敷衍了事呢？反正他的劳务出资已经评估为100万元了，也不会影响他的分红比例，所以，李四一定会选择出工不出力，李四的劳动就不会给有限合伙企业创造价值。
以上分析了普通合伙人可以用劳务出资，而有限合伙人不能用劳务出资的原因。
下面我们再来讨论非自然人当普通合伙人的情况。
在前面我们说过，劳务是与人不可分的，是自然人的劳动，所列举的案例，也都是以自然人作为普通合伙人来讨论的。
但是我们知道，除了自然人外，法人、其他组织也是可以担任普通合伙人的。
那么，问题来了，如果是法人担任普通合伙人，这样的普通合伙人可以用劳务出资吗？
在合伙企业法里，只是说普通合伙人可以用劳务出资，所以，按照正常的理解，即使是法人担任普通合伙人，这样的普通合伙人也是可以用劳务出资的。
但是，前面说过，劳务是与个人劳动密不可分的，法人不是自然人，没有自己的劳动，怎么解决这个矛盾呢？
其实，法人可以用自己的员工的劳动来出资。
例如，张三是X公司的员工，而X公司是Y有限合伙企业的普通合伙人，X公司如果以劳务对Y有限合伙企业出资，则可以派自己的员工到Y有限合伙企业里面负责Y有限合伙企业的日常经营管理工作。
当然，在这种模式下，事实上没有人承担无限连带责任，因此，有限合伙企业的这种组织制度优势也就难以发挥出来。
对本节的内容做一个简单的总结，在有限合伙企业里，普通合伙人可以用劳务向有限合伙企业出资，而有限合伙人不能以劳务出资。
不论普通合伙人是自然人、法人还是其他组织，都可以用劳务出资。
但是，如果法人普通合伙人以劳务出资的话，将不利于发挥有限合伙企业的制度优势。
