安全生产约谈管理制度

安全生产约谈制度

为认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院第493号令）及《集团公司安全生产约谈制度》的相关规定，落实“安全第一，预防为主，综合治理，以人为本”的方针，强化各级领导安全责任意识，规范履行安全生产职责，提高安全工作执行力，强力推进安全工作的基层、基础建设，不断提升公司安全管理水平，特制定本制度。

第一条 本制度适用于公司机关、所属各单位。

第二条 安全生产约谈，是指对在安全生产工作中存在的由于故意或者过失，不履行或者不正确履行工作职责，工作不力，以致影响安全管理工作，造成不良影响或一定损失的单位或部门主要负责人约见谈话，分析问题或事故发生原因和安全生产状况，研究工作措施，并进行约谈告诫。

第三条 约谈对象

（一） 发生问题或事故单位的党政主要负责人；

（二） 负有业务管理职责的有关部门主要负责人；

（三） 认为有必要约谈的其他人员。

约谈对象要准时参加约谈，不得委托他人。

第四条 下列情形由公司主要领导或其委托公司分管领导主持约谈：

（一） 存在安全生产违法或严重违章行为的；

（二） 主要负责人及班子其他成员有未履行或未正确履行安全生产职责现象的；

（三） 未按时完成安全生产重要专项工作任务的；

（四） 发生生产安全责任事故的；

（五） 同一个单位在一个月内出现两起（含）以上责任不安全事件的；

（六） 存在严重威胁安全生产的问题或隐患，而未及时解决或治理管控的；

（七） 瞒报或谎报事故，事故应急救援不及时，事故查处不力、处理意见不落实的；

（八） 不认真对待和及时处理员工关于安全生产方面的举报，产生不良影响的；

（九） 认为有必要约谈的其他情形。

第五条 约谈要听取问题或事故单位安全生产管理等方面的基本情况，问题或事故发生经过、整改或抢险情况，性质、原因分析及教训，重点是采取的整改措施、强化安全责任等方面的汇报。被约谈对象要准备书面材料。

第一章 总则

第一条 为加强安全生产工作，落实安全生产责任制，提高企业安全管理水平，预防和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。

第二条 本制度适用于本企业内部各级管理人员、生产员工及相关方。

第三条 本制度遵循以下原则：

（一）预防为主，防治结合；

（二）依法管理，责任明确；

（三）公开透明，公平公正；

（四）奖惩分明，持续改进。

第二章 约谈对象及范围

第四条 约谈对象：

（一）企业主要负责人；

（二）分管安全生产的副职；

（三）安全生产管理人员；

（四）直接从事生产经营活动的员工；

（五）相关方。

第五条 约谈范围：

（一）安全生产责任制落实不到位；

（二）安全生产规章制度不健全；

（三）安全隐患排查治理不力；

（四）违反安全生产操作规程；

（五）安全生产培训不到位；

（六）其他违反安全生产法律法规的行为。 第三章 约谈程序

第六条 约谈启动：

（一）企业安全生产管理部门根据安全生产检查、事故调查、举报投诉等情况，提出约谈建议；

（二）企业主要负责人审批同意后，启动约谈程序。

第七条 约谈准备：

（一）确定约谈时间、地点、参加人员；

（二）收集整理相关证据材料；

（三）通知被约谈对象。

第八条 约谈实施：

（一）约谈主持人介绍约谈背景、目的和依据；

（二）被约谈对象陈述事实和理由；

（三）约谈主持人进行提问，核实事实；

（四）约谈主持人提出整改要求和建议。

第九条 约谈记录：

（一）约谈主持人记录约谈过程；

（二）被约谈对象签字确认。

第四章 约谈结果及处理

第十条 约谈结果：

（一）口头警告；

（二）书面警告；

（三）停职检查；

（四）解除劳动合同。

第十一条 约谈处理： （一）被约谈对象应按照约谈要求，认真整改；

（二）安全生产管理部门对整改情况进行跟踪检查；

（三）整改不到位的，将依法依规进行处罚。

第五章 附则

第十二条 本制度由企业安全生产管理部门负责解释。

江苏省危险化学品生产经营单位

安全生产约谈制度

（试 行）

第一条 为进一步促进危险化学品生产经营单位安全生产主体责任的落实，加强对重点企业的安全监管，依据《安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》等有关法律法规，结合我省实际，制定本制度。

第二条 本制度适用于江苏省内危险化学品生产、储存、经营和使用等危险化学品生产经营企业（以下统称危险化学品企业）。

第三条 发现危险化学品企业有下列情形之一的，安全生产监督管理部门，可视情况约请企业主要负责人或相关负责人进行安全生产告诫谈话：

（一）企业近一年内发生较大以上生产安全事故或有重大影响事故，或企业一年内连续发生两次以上一般生产安全事故的；

（二）发现企业在安全生产方面有严重违规行为，或发生生产安全事故后有迟报、漏报、谎报和瞒报的；

（三）发现企业有重大事故隐患未及时整改或逾期未完成整改的； （四）企业主要负责人未按照规定要求定期报告安全生产履职情况的；

（五）企业没有按规定及时落实安全监管部门部署的有关安全生产工作制度、措施和要求的；

（六）有必要进行约谈的其他情形。

第四条 约谈按照属地管理原则（市管以上企业由省辖市负责），由县级以上安监部门组织实施，上级安监部门可指派下级安监部门实施，也可指派内设执法机构实施（以下统称约谈部门）。

第五条 约谈对象（以下称被约谈人）由安监部门指定。视企业情况不同，被约谈人为企业法定代表人、主要负责人、分管安全负责人或安全生产管理机构负责人。

第六条 约谈一般以谈话形式进行。约谈时，约谈部门听取被约谈人对有关情况的陈述，并可针对企业存在问题，提出具体工作要求。约谈部门应派出两名以上工作人员参加，做好约谈记录，必要时可邀请其他相关部门和新闻媒体参加。

第七条 约谈时，被约谈人要对本企业安全生产基本情况进行整体陈述。

并就下列约谈内容进行具体陈述：

（一）发生生产安全事故的，主要汇报事故发生的原因，吸取的事故教训，采取的整改措施及落实情况，企业相关责任人的处理及有关人员受教育的情况等； （二）有严重违法违规行为或迟报、漏报、谎报和瞒报生产安全事故的，主要汇报企业对违法违规行为的认识，下一步的整改计划和措施，停产停业整顿期间采取的安全防范措施等；

安全生产约谈管理制度

一、总则

（一）目的

为进一步加强安全生产监督管理，促进企业落实安全生产主体责任，有效预防和减少生产安全事故，根据国家相关法律法规和政策要求，结合本地区实际，制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于本地区内所有生产经营单位。

（三）约谈原则

安全生产约谈遵循依法依规、实事求是、注重实效、严肃认真的原则。

二、约谈情形

（一）出现下列情形之一的，对生产经营单位主要负责人进行约谈：

1、 发生一般及以上生产安全事故的；

2、 存在重大事故隐患未及时整改或整改不力的；

3、 一个月内连续发生两起及以上造成人员受伤的生产安全事故的；

4、 被上级部门通报批评或媒体曝光，造成不良影响的； 5、 对国家、省、市、区有关安全生产工作部署落实不力的；

6、 其他需要约谈的情形。

（二）出现下列情形之一的，对生产经营单位分管负责人进行约谈：

1、 分管领域内发生生产安全事故的；

2、 对本单位存在的事故隐患排查治理工作不力的；

3、 对上级有关安全生产工作要求执行不到位的；

4、 其他需要约谈的情形。

三、约谈程序

（一）确定约谈对象

由安全生产监督管理部门根据本制度规定的约谈情形，确定约谈对象，并报经相关领导批准。

（二）通知约谈

安全生产监督管理部门提前书面通知约谈对象，告知约谈时间、地点、事由和需要准备的相关材料。

（三）组织约谈

1、 约谈由安全生产监督管理部门负责人或其指定的人员主持。

2、 参加约谈的人员包括约谈对象、相关行业主管部门负责人、安全生产专家等。 3、 约谈过程中，要听取被约谈单位对有关问题的陈述，询问有关情况，指出存在的问题，提出整改要求和建议。

（四）记录约谈内容

约谈要形成记录，包括约谈时间、地点、参加人员、约谈内容、整改要求等，并由被约谈人签字确认。

四、约谈内容

（一）被约谈单位安全生产工作基本情况，包括安全生产管理机构设置、人员配备、责任制落实等。

（二）事故发生经过、原因分析及教训。