机关作风整顿简报

干部纪律作风整顿大会简报尊敬的领导、各位同事：大会主题：加强干部纪律作风整顿，营造良好工作环境一、背景分析干部纪律作风的整顿是的会议届六中全会提出的重要任务，也是我们自身建设的关键环节。

当前，我们面临的干部纪律作风问题不容忽视：一些干部存在消极懒散、敷衍塞责、享乐主义等不良作风，影响了组织的纪律严明和贯彻落实。

为了更好地提高的建设质量，加强的执政能力建设，我们决定举行干部纪律作风整顿大会，总结问题，明确任务，提出解决方案，进一步规范员干部的行为准则。

二、问题分析1.存在的问题（1）政治纪律不严明：一些干部存在以个人利益为重、利欲熏心的问题，违背了的原则和规定，严重影响了的形象和威信。

（2）组织纪律不严明：一些干部存在违背组织决定的问题，形式主义、官僚主义以及不担当不作为，影响了组织的凝聚力和执行力。

（3）廉洁纪律不严明：一些干部存在贪污受贿、侵占挪用公款等违纪违法行为，损害了国家利益和人民群众的切身利益。

（4）群众纪律不严明：一些干部存在对待群众态度不端正、服务群众意识淡薄等问题，导致了群干群关系紧张，甚至出现了一些不良事件。

2.问题原因分析（1）思想观念不正确：一些干部对的纪律和规矩缺乏清醒的认识，将个人利益凌驾于和人民利益之上。

（2）制度约束不严格：一些基层组织对干部违纪违法问题监督不力，导致了一些干部对纪律的不敬畏态度。

（3）教育培养不到位：一些干部理论水平不够，严重影响了的纪律和条例的领会和落实。

三、整顿目标与任务1.整顿目标通过本次大会的开展，我们旨在全面提高员干部的纪律意识，增强员干部的政治自觉，强化员干部的责任担当，净化员干部队伍，保持的队伍的纯洁性。

2.整顿任务（1）加强政治纪律的学习和遵守，把的政治纪律和政治规矩牢记于心，增强践行的理论和路线方针的能力。

（2）加强组织纪律的落实，坚决执行上层决定和上级组织部署，严格按照组织流程和纪律要求进行工作。

（3）加强廉洁纪律的监督，切实查处违法乱纪行为，建立健全廉洁从政制度，推进风廉政建设和反斗争。

公安宣传简报[市公安机关作风整顿建设简报]市公安机关作风整顿建设简报市公安局在这次作风整顿建设中，重点解决5个方面的问题：一是切实解决有令不行，有禁不止的问题。

全市公安民警必须严格遵守公安部《五条禁令》，有违令者，一经发现，不管涉及到谁，都要坚决处理，决不姑息迁就；必须严格遵守警车管理的有关规定，违规者进行通报、公开曝光或纪律处分；必须严格遵守省厅“八条严禁”、“四必须五不准”、“六个一律不准”以及市局《从严治警五条措施》，严禁违规经商办企业、身陷非法利益格局。

二是切实解决“一岗双责”履行不好，队伍管理失之于宽、失之于软的问题。

抓班子是带队伍的关键，带队伍是领导干部的天职。

要着力解决抓队伍认识模糊，摆位不正的问题，全面落实抓班子带队伍的政治责任，坚决纠正把关心爱护民警等同于好人主义的认识偏差，喊响对民警最大的关心是政治上的关心，对民警最大的负责是管理上的负责，严字当头，敢字为先，从严治警，从严治长。

三是切实解决个别民警纪律散漫，敬业精神不强，工作不在状态的问题。

要在全市公安机关推行民警退培制度，对纪律散漫，工作长期不在状态，屡次违反纪律规定，工作经常出差错的民警要退回政工部门培训，培训后试用不合格的，按照有关规定予以辞退。

四是切实解决单纯业务观念，原则性与灵活性把握不好的问题。

坚持执法为民，深化惠民行动，努力营造有利谋发展、抓发展、促发展的社会环境，全力保障又好又快地推进广元发展新跨越。

五是切实解决不注重生活作风的问题。

各级领导干部和全体民警要倡导健康的生活方式，八小时内要严谨，八小时外要检点，要自重。

领导干部起好示范表率、敢抓敢管。

全体民警要自觉践行、严格自律。

纪检督察要及时发现、严肃查处。

市、区县督察部门每天必须上街督察，发现违纪违规的，及时通报，严肃处理。

机关作风集中整顿情况汇报尊敬的领导：我根据您的要求，对机关作风集中整顿的情况进行汇报。

经过我们的共同努力，在集中整顿期间取得了一系列的成果，现将情况汇报如下：一、整顿目标与原因1.整顿目标：通过集中整顿，推动机关作风进一步转变，提高工作效率，优化工作环境，切实为人民服务。

2.整顿原因：机关作风问题是一直以来存在的难题。

当前社会不断发展变化，人们对机关作风要求也越来越高，需要我们进一步改进和完善。

因此，集中整顿是必要的。

二、整顿措施与方法1.制定整顿方案：我们组织召开专题会议，邀请专家学者进行讲座，研究制定了详细的整顿方案，并明确了整顿的重点和要求。

2.加强宣传教育：我们利用各种媒体形式，广泛宣传整顿活动的意义和目标，提高全体干部员工的思想认识和参与度。

3.建立整顿工作机构：为了保证整顿工作顺利进行，我们成立了整顿领导小组，并划定了各小组的职责和工作范围，确保各项工作有序推进。

4.整顿问题排查：通过组织座谈、调查问卷等方式，向全体干部员工征求意见，了解存在的问题，并对问题进行分类整理，为后续整改提供依据。

5.制定整改方案：根据问题的调查研究情况，我们制定了详细的整改方案，明确了具体的整改要求和时限。

三、整顿成果与进展1.工作效率提高：机关作风整顿后，工作效率得到明显提升。

通过强化责任意识和担当精神，减少了信息流转环节，提高了决策的敏捷性和准确性。

2.服务质量改善：通过提高服务意识和工作纪律要求，机关服务质量得到了显著改善。

在接待来访群众时，我们注重礼貌待人，耐心倾听，解决问题，得到了广大群众的好评。

3.工作环境优化：我们组织对机关工作环境进行了全面整治，积极推动了绿化美化工作。

营造了一个良好的工作氛围，为干部员工提供了一个舒适、高效的工作环境。

4.整改措施落实：根据整改方案，各部门和单位积极开展整改工作，加大了问题的整改力度。

通过持续监督和检查，确保整改措施得到有效落实，确保问题不反弹。

5.作风建设长效化：通过集中整顿，我们认识到机关作风建设是一项长期的任务。

纪律作风教育整顿简报
尊敬的领导：
根据您的要求，我向您汇报纪律作风教育整顿的情况。

自教育整顿开始以来，我们重视纪律作风问题，采取了一系列有针对性的措施。

首先，我们加强了纪律作风教育培训，组织了集中培训班和讲座，邀请专家学者进行现场指导，使全体员工都能深刻认识到纪律作风对于企业发展的重要性。

同时，我们还制定了员工纪律守则并普及到每个员工，明确了各项工作纪律要求，加强了纪律执行力。

其次，在实施过程中，我们加强了日常管理和监督，建立起严格的考勤制度，做到按时上下班签到，并严格执行迟到、早退、旷工等纪律处罚措施。

此外，我们加强了对工作流程的规范化管理，建立了完善的工作记录和报告制度，确保各项工作按规定的程序和要求完成。

最后，我们还注重纪律作风落实情况的检查和考核。

定期进行纪律作风的督查，发现问题及时进行整改，并根据员工的表现进行综合评价和奖惩，激励员工自觉提高纪律意识和工作态度。

通过这次纪律作风教育整顿，我们对员工的纪律作风有了进一步的提高，工作效率也得到了明显的提升。

但同时我们也发现，还有一些员工对纪律作风的认识不够深刻，执行纪律的意识不强，需要继续加强教育和监督。

在下一阶段，我们将继续深入开展纪律作风教育整顿活动，加大力度推进纪律作风建设，健全制度体系，提高员工的纪律意识和执行力。

同时，我们还将注重将纪律作风教育贯穿到企业的各个环节，形成长效机制，确保企业的持续健康发展。

以上是我对纪律作风教育整顿情况的简要汇报，希望能得到领导的指导和支持。

如有需要，我将进一步提供详细的整顿工作报告。

谢谢！
敬礼
XXX（人名）。

派出所开展工作作风整顿简报
近期，本派出所开展了一次工作作风整顿，旨在加强队伍建设、提升服务水平，更好地为群众服务。

一、严格职责分工，提高工作效率。

通过详细明确每位民警的工作职责，避免重复工作和工作盲区，提高了工作效率和质量。

二、加强队伍建设，提高职业素养。

我们对民警进行了一次职业素养培训，加强了法律知识和业务能力的学习，提高了队伍的整体素质。

三、强化服务理念，提高服务水平。

我们采取了多种方式提高服务质量，如加强对辖区内重点群体的关怀和服务，开展普法宣传活动等，通过这些措施，提高了服务水平。

四、加强队伍纪律，严格遵守法律。

我们认真执行政策法规，严格遵守纪律规定，坚决杜绝违法违规行为，确保了队伍的纪律和形象。

以上是我们近期开展的工作作风整顿情况简报，请大家监督指导，共同努力，切实提高服务质量，保障辖区安全和稳定。

谢谢！
- 1 -。

部门落实作风整顿情况汇报各位领导、同事们：近期，我们部门在党中央、国务院关于作风建设的要求下，认真落实作风整顿工作，全面加强党风廉政建设，推动部门工作作风的转变和提升。

现就部门落实作风整顿情况进行汇报如下：一、加强制度建设，严格执行规章制度。

我们部门加强了制度建设，修订完善了相关规章制度，明确了工作职责和权限，规范了工作流程和程序。

并通过多种形式向全体员工宣传，确保每个人都清楚了解相关规定，并严格执行，不允许任何违规行为的出现。

二、加强监督检查，强化责任落实。

为了确保作风整顿工作的有效推进，我们部门加强了监督检查力度，建立了定期检查制度，对各项工作进行全面排查，发现问题及时整改。

同时，强化责任落实，明确相关责任人，对工作不力的个人进行督促和教育，确保整改措施得到有效执行。

三、加强教育培训，提升员工素质。

我们部门注重加强员工的作风建设教育培训，定期开展党性教育和廉政教育，引导员工树立正确的工作态度和价值观，提升自身素质和能力。

通过举办各类培训班、讲座等形式，不断提高员工的思想认识和业务水平，为作风整顿工作提供坚实的人才支持。

四、加强宣传引导，营造良好氛围。

我们部门积极开展作风整顿的宣传工作，通过多种渠道向社会公众传递正能量，树立良好的部门形象。

同时，引导员工自觉遵守规章制度，自觉践行廉洁奉公的工作作风，营造了风清气正、干事创业的良好氛围。

五、加强问题整改，不断提升工作水平。

在作风整顿工作中，我们部门严肃查处各类违纪违法行为，坚决整改存在的问题，不断提升工作水平。

同时，加强与其他部门的沟通协调，共同推动整顿工作向纵深发展，确保整改工作取得实效。

总之，我们部门在作风整顿工作中取得了一定成效，但也清醒地意识到还存在一些不足和问题，需要进一步加强。

我们将继续深化作风整顿工作，坚决落实各项措施，确保工作作风的持续改进和提升，为部门的发展贡献力量。

以上是对部门落实作风整顿情况的汇报，请领导、同事们批评指正。

感谢大家对我们工作的支持和关心！谢谢！。

制度与监督并行力促干部作风转变XX镇将制度建设作为推进干部作风整顿活动的一个法宝，在创新制度的同时，以逗硬考核、强化监督的举措作为后盾，有力地促进了全镇机关干部作风转变。

制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至走向反面”、制度问题带有根本性、全局性、稳定性和长期性。

一、制定“六项”规定，完善机关内部管理制度。

针对干部队伍中出现的“庸、懒、散、冷”现象，就出勤、会议、办公、后勤管理等方面作出“六项”规定：一是进一步加强机关纪律，严格考勤制度，对窗口部门工作人员要求提前半小时到岗上班，绝不让来办事的群众多等一分钟，要求全体机关干部，特别是党政办、财政所、计生服务站和为民服务代理室等窗口部门的工作人员，积极主动、热情礼貌接待来镇办事的群众，做到“一张笑脸，一句问候，一张座椅，一杯热茶”，真正做到热情为民服务。

如遇到不是自己办理的业务，也要及时引导群众到相关业务人员处办理，并予以解释说明。

二是镇机关工作人员必须严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到早退。

三是严格点到制度。

由各办公室自行负责，每月汇总一次，由党政办统一核实后形成出勤通报在全镇公开。

四是工作人员离岗须事先填写请假条或出差单，一般干部请假或出差三天以内须经党委副书记签字同意，三天以上须经党委书记或镇长同意，班子成员直接由书记或镇长批准，方可请假或出差，否则作旷工处理。

五是规范出差时间。

出差开会的，上午的会议下午必须回来；下午的会议中午出发，不得提前出发，否则视作旷工处理。

六是严格上班制度。

凡在上班时间内发现有打牌赌博，严禁上班期间看电视、玩电脑、看书看报、办私事，给予通报批评处理。

二、整合各方资源，形成监督合力。

立山镇成立了作风整顿督查工作组，每周进行不定期抽查，将抽查结果及时在全镇机关、社区（村）工作例会上进行通报，对违纪违规的人员严格按照有关规定给予处罚。

其次，镇纪委积极开展干部考勤专项督查活动。

依据“六项”规定逗硬考核、严格奖惩，激发干部工作活力，切实做到以优良作风取信于民，用精湛业务服务于民。

纪律作风整顿简报尊敬的领导和各位同事：近期我们开展了一次纪律作风整顿工作，经过认真的部署、有力的实施，取得了一系列显著成效，现将简要汇报如下：第一、整顿精神面貌，强化自律意识。

作为一名党员干部，我们始终要树立起正确的道德观、价值观和人生观，主动加强自律，自觉远离各种不良嗜好，坚守底线，不断提升修养。

通过开展思想意识教育活动，加强道德伦理教育，强化“自我净化、自我完善、自我提高、自我监督”的意识，进一步提高了广大干部职工的精神面貌和自律意识。

第二、整顿考勤管理，规范工作纪律。

在整顿工作中，我们着重强调了考勤管理的规范化和严格化，通过开展专项督查检查活动，进一步严格落实打卡上岗、严格扣分、严格问责措施，有效规范了工作纪律，提高了在职人员的工作热情和工作效率。

同时，我们发扬党员干部的带头作用，以身作则、率先垂范，引领全体员工严格遵守考勤管理制度。

第三、整顿工作纪律，严格执行各项制度。

在工作中，我们坚决落实问责制度，充分发挥纪委、监察委员会和人事部门的监督作用，严厉打击违法违纪行为。

同时，我们不断完善各项工作制度，加强全员培训，严格按照规章制度来开展工作，在规范工作纪律方面取得了显著成效。

第四、整顿社会关系，加强管理与服务。

我们深刻认识到，优质服务是企业不断发展的根本，也是企业与社会加强联系的重要方式。

因此，在整顿工作中，我们注重加强对社会关系的管理与服务，不断优化服务质量，协调处理各种疑难问题，着力维护企业形象，树立企业信誉度和社会形象。

总的来说，这次整顿工作全面推进、取得显著成效，充分发挥了党组织的纲领性作用，进一步提高了全体干部职工的纪律性，为企业的可持续发展打下了坚实基础。

但是，我们在工作中还存在不足之处，需要进一步加强工作沟通、强化信息共享，提高工作效率，用更好的表现来回报社会的支持和信任。

最后，我们衷心感谢广大干部职工在整顿工作中的辛勤付出和大力支持，也谢谢相关职能部门对我们的协助和指导，在今后的工作中，我们将一如既往，牢记使命、勇于担当，为企业的经济发展、社会进步作出新的更大的贡献。

X市作风整顿简报为迅速贯彻落实二十大精神和向力力的讲话精神，XX市坚持以“五个不”抓作风大整顿，以优良的党风带政风、促民风，促进整个干部队伍的作风转变。

一是以“五个不”抓作风大整顿。

为贯彻落实二十大有关作风建设的精神，XX市迅速召开市委常委会、作风大整顿领导小组工作推进会，市委书记XXX对作风大整顿提出“认识不容动摇、细节不容忽视、标准不容降低、追责不容通融、整顿不容松懈”的“五不”要求，全市各级各部门要把作风大整顿作为巩固党的执政基础的重大课题来研究、来部署、来落实。

作风大整顿将更加严格执行问责标准，对在作风整顿中查到的问题和人员实行公开曝光、公开处理，并进一步扩大电视问政的范围，既要"问''政府部门的履职情况，也要“问”党委、人大、政协等部门的履职情况，还要“问”人大代表、政协委员的履职情况。

二是出台'作风问贵有奖举报办法）。

研究出台了《XX市党政机关工作人员作风问责有奖举报暂行办法》,由市财政每年安排专项资金为市作风建设群众监督奖励资金，实行专户储存、专款专用。

群众可以通过视频、书信、电话、传真、电子邮件或来访等方式，对全市党政机关工作人员（包括行政村职业化干部）在上班时间做与工作无关的事情、工作中故意刁难服务对象、无正当理由拒绝和拖延办理工作事项、工作日中午饮酒、擅自离岗外出、索拿卡要、酒后驾车、大办婚丧喜宴等十种行为向市作风整顿办进行举报，一经查实，被举报人受到书面检查、诫勉谈话、通报批评、责令公开道歉、调离岗位、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职、降职、辞退、解聘或者受党纪政纪处分的，每次奖励举报人现金200元。

三是切实加大明查暗访力度。

市作风整顿办、市纪委监察局围绕全市“园区大发展、旅游大开发、城市大提质、环境大整治”等中心工作开展明查暗访8次，共发现存在问题的单位125个，发现问题342个，整改问题342个。

共受理投诉154件，全市问责处理人员124人（科级以上干部38人），其中免职9人，清理整治长期不在岗国家公职人员21人。

集中整治形式主义官僚主义工作简报近年来，形式主义、官僚主义问题在我国一些地方和部门依然较为突出，严重影响了政策落实和工作效率，亟待加以整治。

为此，各级政府部门纷纷采取措施，集中整治形式主义、官僚主义，取得了明显成效。

本文将从问题背景、具体措施、成效及问题等方面进行阐述，并提出进一步深化集中整治工作的建议。

一、问题背景及意义形式主义、官僚主义是一种不良风气，表现为文件满天飞、会议频繁、报表扎堆等现象。

这种风气不仅导致资源浪费，还可能影响到政策的贯彻执行和民生福祉。

因此，集中整治形式主义、官僚主义具有重要意义。

一方面，有利于提高政府工作效率，减轻基层负担；另一方面，有利于强化责任意识，推动政策落实到位。

二、集中整治形式主义官僚主义的具体措施1.严格审批流程：加强文件、会议、活动等审批管理，严控数量、提高质量。

实施审批权限下放，减少层层审批，降低审批门槛。

2.加强督导检查：对重点工作、重大项目开展常态化督导检查，确保政策落地生根。

同时，减少不必要的检查、评比、考核，避免干扰基层工作。

3.提高政策执行力：强化政策宣传、解读和培训，提高政策执行力。

加强对政策执行情况的跟踪调查，及时发现问题、完善政策。

4.改进工作方式：倡导务实、创新的工作作风，提倡线上线下相结合的工作方式。

充分利用现代信息技术，提高工作效率，减轻基层负担。

5.强化责任担当：明确各级各部门责任，加强党风廉政建设。

对形式主义、官僚主义问题严肃问责，确保责任人承担相应责任。

三、取得的成效及存在的问题通过集中整治，形式主义、官僚主义问题得到一定程度的缓解。

政府工作效率得到提高，基层负担逐步减轻。

然而，整治过程中仍存在一些问题，如部分地方和部门整治力度不够、责任落实不到位、长效机制不健全等。

四、进一步深化集中整治工作的建议1.提高认识：深刻认识形式主义、官僚主义的严重危害，将其作为重要政治任务来抓。

2.强化领导：各级领导要发挥示范带头作用，亲自部署、亲自落实，确保整治工作取得实效。