SA8000社会责任质量认证标准理解(PPT62页).pptx

SA8000是一个国际上广泛认可的社会责任管理体系标准，它是由非盈利组织Social Accountability International (SAI)（社会责任协会）所发布的。

SA8000标准旨在帮助组织建立和维护一种社会责任管理体系，确保在其供应链和运营中遵守一系列涉及劳工权益、工作条件和劳动标准的国际要求。

该标准基于国际人权公约、国际劳工组织（ILO）的核心劳工标准和国际行业共同承认的实践准则。

获得SA8000认证是组织承诺和证明其积极履行社会责任的标志。

它涵盖了以下核心要求：1. 不歧视：组织不歧视雇员的种族、宗教、性别等特征。

2. 劳动权益：保护雇员的工会组织权利和集体谈判权，确保合法劳动合同的签订和执行。

3. 儿童劳动：禁止使用强迫劳动和雇用未满15周岁的劳工。

4. 强迫劳动：禁止任何形式的强迫劳动。

5. 安全与健康：提供一个安全和健康的工作环境。

6. 工时与薪资：确保合理的工时安排以及公平的薪资和福利待遇。

7. 管理体系：建立有效的社会责任管理体系来监督和改善绩效。

个人在参与SA8000认证或在获得该认证的组织中工作时，可以从以下方面获得体会和收获：1. 关注员工权益：SA8000认证要求组织保护员工权益，关注劳动条件、安全和健康等方面。

参与认证的组织会加强对员工的管理和关怀，这能够改善员工的工作条件和生活质量。

2. 推动可持续发展：SA8000认证促使组织对供应链和运营进行透明和可持续的管理，从而减少负面社会影响，为可持续发展做出贡献。

3. 提高声誉和竞争力：获得SA8000认证能够向社会和利益相关方证明组织对社会责任和企业道德的承诺，提高组织的声誉和竞争力。

4. 地方社会影响：参与SA8000认证的组织和员工在履行社会责任的过程中会与地方社会互动，促进良好的社会发展和关系。

通过参与SA8000认证的实践，个人可以深入了解和感受社会责任管理体系的实际应用，提升对组织和员工权益的关注，同时也为社会可持续发展发挥一定的作用。

SA8000标准是全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准，旨在通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件，最终达到公平而体面工作条件。

SA8000标准是根据国际劳工组织公约、联合国儿童权利公约及世界人权宣言制定而成的，主要内容包括童工、强迫劳工、安全卫生、结社自由和集体谈判权、歧视、惩罚性措施、工作时间、工资报酬及管理体系等9个要素。

SA8000标准是一个通用的标准，不仅适用于发展中国家，也适用于发达国家；不仅适用于各类工商企业，也适合于公共机构；只有不存在“劳工权益”问题的企业，其产品才符合社会责任的要求。

截至2003年8月，全世界共有36个国家的259家企业组织获得了SA8000认证证书。

这259家组织涉及35个行业，主要包括服装、纺织、玩具、化妆品、家用器皿、化工、食品等。

SA8000在欧美国家中已进入广泛认知时期，所以，在欧美市场上针对发展中国家的出口产品及出口企业，逐渐推行用SA8000标准来考察的也越来越多。

据国际社会责任组织SAD总裁Alice Tepper Marlin女士介绍，在最新的认证统计企业中，各国比例为：意大利26%;中国18%;巴西巧%;印度10%。

截至2003年8月，我国通过SA8000认证的有40多家企业，其中有30多家在珠三角地区。

从20世纪90年代，西方企业开始主动报告自己在社会责任方面的表现和业绩。

2002年的调查显示，全球前250家大企业报告社会责任的比例为45%，而各国前100家大企业报告社会责任的比例为23%。

2005年的调查显示，这两个比例分别上升到52%和33%。

如果把包含了企业责任信息的年终财务报告算在内的话，这两个比例则更高达64%和41%。

以国别水平对比来看，独立报告企业责任比例最高的前两个国家是日本((80%)和英国(71%)。

随着中国逐步介入全球化，全球500家大公司已有2/3以上在中国设立了企业或机构。

中国制造业在世界的地位正逐步上升。

SA8000族社会责任管理体系认证证书1. 介绍SA8000是一种社会责任管理体系认证证书，它以一定的标准和原则来评估企业是否履行了社会责任，保障了员工的权益，管理了劳工权益和健康安全等方面。

SA8000证书不仅在国际上被广泛认可，也成为企业展示其社会责任担当的重要证明。

2. SA8000的标准和原则SA8000族认证体系以国际劳工组织（ILO）的核心劳工标准为基础，结合了一系列国际标准和职业健康与安全标准，包括禁止童工、禁止强迫劳动、劳动时间、工资待遇、工作环境、工会自由等方面的要求。

企业需要在这些方面做出保障和改善，通过权威机构的审核才能获得SA8000证书。

3. SA8000认证的意义和优势通过获得SA8000认证，企业能够展示出其积极履行社会责任的形象，向外界传递出可信赖和可持续发展的信号。

获得SA8000认证也有助于提升企业的竞争力，赢得消费者和投资者的信任与认可。

SA8000认证还能够帮助企业建立更加健康和稳定的劳动力资源，促进员工和企业共同成长。

4. 个人观点和理解在我看来，SA8000认证不仅是企业的一项荣誉，更是企业履行社会责任、维护员工权益的重要举措。

企业如果能够遵守SA8000的标准和原则，不仅可以实现可持续发展，更能够在社会上得到更多的认可和支持。

通过获得SA8000认证，企业可以在全球范围内展现出其社会责任担当，为构建更加和谐、健康的社会环境贡献自己的力量。

5. 总结SA8000族社会责任管理体系认证证书是一种重要的企业认证，通过遵守其标准和原则，企业可以实现社会责任的履行，保障员工权益，赢得信任和认可。

我相信，随着社会责任意识的不断提升，越来越多的企业会选择获得SA8000认证，共同建设一个更加和谐、公正的社会。

SA8000族社会责任管理体系认证证书是一个企业在履行社会责任、保障员工权益方面的重要证明。

它不仅在国际上被广泛认可，也成为企业展示其社会责任担当的重要证明。

1. 介绍SA8000标准的背景SA8000是一种全球性的社会责任管理体系标准，旨在提高组织的社会责任层面，包括对劳工权益的保障、职业健康与安全、禁止童工、禁止歧视、合法工时、工资和管理体系要求等。

该标准由S本人（社会责任国际）组织制定，已经成为全球范围内企业社会责任管理的重要参考依据。

2. SA8000标准的应用范围SA8000标准适用于各类组织，包括生产商、供应商、零售商、服务机构等，无论其规模大小、行业类型均可以采用SA8000标准进行社会责任管理体系建设。

该标准在全球范围内得到了广泛的认可和应用，成为众多国际知名品牌对供应链企业的社会责任要求的基准。

3. SA8000标准对组织的意义SA8000标准的实施可以帮助组织建立完善的社会责任管理体系，提升企业对员工的关心和保障，增强企业的社会形象和声誉。

SA8000标准的落实可以有效提升组织的内部管理水平，规范企业行为，增强竞争力和可持续发展能力。

4. SA8000标准的具体内容SA8000标准包含了一系列对组织的要求和指引，主要包括以下几个方面：(1)劳工权益保障SA8000标准要求组织必须遵守国际劳工组织的核心劳工标准，保障员工的基本劳工权益，包括但不限于工会自由、集体谈判权、废除强迫劳工和童工等。

(2)职业健康与安全SA8000标准要求组织必须提供安全与健康的工作环境，保证员工的生命安全和身体健康，确保工作场所的安全设施和操作规程得到落实。

(3)禁止童工SA8000标准禁止使用童工，对未成年员工的雇佣和保护做出具体规定，保障未成年员工的合法权益。

(4)禁止歧视SA8000标准强调禁止任何形式的歧视，包括但不限于性莂歧视、种族歧视、宗教歧视等，保障员工的平等权利。

(5)合法工时SA8000标准规定了员工的工作时间，包括正常工作时间和加班时间的安排和管理要求，保障员工的合法权益。

(6)工资SA8000标准要求组织必须支付合理的工资，确保员工的生活水平得到保障，符合当地的最低工资标准和生活成本。