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沈阳工资标准沈阳是中国东北地区的重要城市，也是辽宁省的省会城市。
作为东北地区的经济中心之一，沈阳的工资标准一直备受关注。
工资标准的高低直接关系到广大劳动者的生活水平和城市的经济发展。
因此，了解沈阳的工资标准对于在沈阳工作或者有意向来沈阳工作的人们来说是非常重要的。
首先，我们来了解一下沈阳的最低工资标准。
根据沈阳市人民政府发布的《沈阳市最低工资标准规定》，自2021年1月1日起，沈阳市的最低工资标准为每月2200元。
这一标准适用于全市范围内的用人单位和劳动者。
在执行上，用人单位可以根据劳动者的工作表现、工作年限等因素适当提高工资，但不得低于最低工资标准。
其次，我们需要了解的是沈阳的平均工资水平。
根据沈阳市统计局发布的数据显示，2019年沈阳市城镇单位就业人员平均工资为67617元，同比增长7.3%。
而2019年全市城镇私营单位就业人员平均工资为58329元，同比增长7.4%。
这些数据显示了沈阳市的工资水平在逐年提升，劳动者的收入也在不断增加。
除了最低工资标准和平均工资水平外，我们还需要了解的是不同行业、不同岗位的工资差异。
在沈阳，像制造业、金融业、信息技术业等行业的工资水平相对较高，而服务业、建筑业等行业的工资水平相对较低。
此外，高层管理人员、技术人员的工资一般会高于普通员工，这是由于不同岗位的工作性质和所需技能的不同所导致的。
总的来说，沈阳的工资标准整体呈现出逐年增长的趋势，这与沈阳经济的发展密不可分。
随着城市经济的不断壮大，劳动者的收入也在逐步提高。
然而，也要注意到不同行业、不同岗位之间的工资差异，劳动者在选择工作时需要综合考虑自身的专业技能、行业发展前景等因素。
综上所述，了解沈阳的工资标准对于劳动者来说是非常重要的。
只有了解了工资标准，劳动者才能更好地评估自身的收入水平，为自己的职业发展做出更明智的选择。
同时，用人单位也应当根据沈阳的工资标准合理地制定薪酬政策，吸引和留住优秀的人才，为城市的经济发展做出更大的贡献。
包头2012年人力资源市场工资指导价发布
记者26日了解到，为了促进劳动力市场形成合理价格水平，指导企业搞好内部分配，包头市2012年人力资源市场工资指导价位发布。
本次发布的工资指导价位，涉及13个国民经济行业，334个全日制就业人员工种，所反映的是各职位（工种）在岗职工在不同行业获得的全年劳动报酬总额。
各职位（工种）的工资指导价位分别以“高位数、中位数、低位数、平均数”4个档次发布。
本工资指导价位是供用人单位和劳动者参考的指导性
信息。
用人单位和劳动者可以本指导价位为基础，根据各职位（工种）在企业生产经营中所处的地位和作用、劳动力供求状况、劳动者的实际贡献以及企业效益状况等因素，合理确定各类人员的工资水平，但不得低于当期本地最低工资标准。
具体工资指导价位登录内蒙古人力资源和社会保障厅网站包头频道查询。
深圳市人力资源市场工资指导价位(2013年)深圳市人力资源和社会保障局目录一、关于公布深圳市2013年人力资源市场工资指导价位的说明二、深圳市人力资源市场工资指导价位（2013年）第一部分深圳市2013年人力资源市场工资指导价位表1. 2013年分行业工资指导价位表2. 2013年分经济类型工资指导价位表3. 2013年分企业规模工资指导价位表4. 2013年分学历工资指导价位表5. 2013年分技术等级工资指导价位表6. 2013年分职称等级工资指导价位表7. 2013年分管理岗位工资指导价位表8. 2013年分职业工资指导价位表9. 2013年食品制造业部分职业工资指导价位表10. 2013年纺织和纺织服装服饰业部分职业工资指导价位表11. 2013年皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋业部分职业工资指导价位表12. 2013年家具制造业部分职业工资指导价位表13. 2013年印刷和记录媒介复制业部分职业工资指导价位表14. 2013年医药制造业部分职业工资指导价位表15. 2013年橡胶和塑料制品业部分职业工资指导价位表16. 2013年金属制品业部分职业工资指导价位表17. 2013年通用设备制造业部分职业工资指导价位表18. 2013年专用设备制造业职业工资指导价位表19. 2013年电气机械和器材制造业部分职业工资指导价位表20. 2013年计算机、通信和其他电子设备制造业部分职业工资指导价位表21. 2013年仪器仪表制造业部分职业工资指导价位表22. 2013年其他制造业部分职业工资指导价位表23. 2013年金属制品、机械和设备修理业部分职业工资指导价位表24. 2013年房屋建筑业部分职业工资指导价位表25. 2013年土木工程建筑业部分职业工资指导价位表26. 2013年建筑安装业部分职业工资指导价位表27. 2013年建筑装饰和其他建筑业部分职业工资指导价位表28. 2013年批发业部分职业工资指导价位表29. 2013年零售业部分职业工资指导价位表30. 2013年装卸搬运和运输代理业部分职业工资指导价位表31. 2013年仓储业部分职业工资指导价位表32. 2013年住宿业部分职业工资指导价位表33. 2013年餐饮业部分职业工资指导价位表34. 2013年软件和信息技术服务业部分职业工资指导价位表35. 2013年金融业部分职业工资指导价位表36. 2013年房地产业部分职业工资指导价位表37. 2013年租赁业部分职业工资指导价位表38. 2013年商业服务业部分职业工资指导价位表39. 2013年专业技术服务业部分职业工资指导价位表40. 2013年居民服务业部分职业工资指导价位表41. 2013年机动车、电子产品和日用产品修理业部分职业工资指导价位表42. 2013年其他服务业部分职业工资指导价位表43. 2013年分行业不同职称工资指导价位表44. 2013年分行业不同技术等级工资指导价位表45. 2013年分行业不同学历工资指导价位第二部分行业人工成本水平及构成表46. 主要行业人工成本水平及构成表47. 主要行业不同规模企业人工成本水平及其构成第三部分民办教育机构工资指导价位表48. 2013年教育行业民办中小学工资指导价位表49. 2013年教育行业民办幼儿园工资指导价位关于深圳市2013年人力资源市场工资指导价位的说明为进一步培育、发展和规范人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部分配，我市自1999年开始建立人力资源市场工资指导价位制度，每年定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位。
重庆市人力资源和社会保障局关于发布2012年重庆市主城区人力资源市场工资指导价位的通知
文章属性
•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局
•【公布日期】
•【字号】渝人社发[2012]125号
•【施行日期】
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】工资福利
正文
重庆市人力资源和社会保障局关于发布2012年重庆市主城区人力资源市场工资指导价位的通知
（渝人社发〔2012〕125号）
各区县（自治县）人力资源和社会保障局，北部新区社会保障局：通过对我市部分区县（自治县）人力资源市场工资指导价位信息的综合统计分析，结合对部分企业的实际调查，现发布2012年重庆市主城区部分职业人力资源市场工资指导价位，供用人单位和求职者参考。
远郊区县请结合本地区人力资源市场供需情况，通过调查分析发布本区县（自治县）人力资源市场工资指导价位。
附件：2012年重庆市主城区人力资源市场工资指导价位
附件：
2012年重庆市主城区人力资源市场工资指导价位。
广州市人力资源和社会保障局关于发布广州市2012年劳动力市场工资指导价位的通知【法规类别】工资福利与劳动保险【发文字号】穗人社发[2012]47号【发布部门】广州市人力资源和社会保障局【发布日期】2012.05.31【实施日期】2012.05.31【时效性】现行有效【效力级别】XP10广州市人力资源和社会保障局关于发布广州市2012年劳动力市场工资指导价位的通知（穗人社发〔2012〕47号）各区、县级市人力资源和社会保障局，各集团公司，各企业：为建立与现代企业制度相适应的企业工资收入分配制度，充分发挥劳动力市场对企业工资分配的基础性调节作用，指导企业合理确定工资水平和引导劳动者有序流动，根据国家和省的要求，我局抽样调查了全市各区不同行业、不同规模、不同注册类型、生产经营正常的企业在岗职工2011年全年工资水平，经统计汇总，形成了我市2012年劳动力市场部分职业（工种）工资指导价位，现予以发布，并就有关情况及数据运用说明如下：一、发布的各职业（工种）工资指导价位的统计口径为在岗职工工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等。
二、发布的各职业（工种）工资指导价位分为高位数、中位数、低位数和平均数，高、中、低位数水平一般由劳动力市场供求、用人单位的经济效益和劳动者的综合素质等因素决定。
三、工资指导价位是一种市场价格信息，是供用人单位和劳动者参考的指导性信息，用人单位和劳动者可依据工资指导价位，综合考虑劳动力市场供求状况、企业生产经营情况、人工成本水平以及劳动者的技能水平等因素，合理协商确定工资标准和工资水平。
四、工资指导价位可作为开展工资集体协商的参考依据，用人单位可参照劳动力市场工资指导价位，结合我市发布的企业工资指导线，通过开展企业工资集体协商，合理确定企业内部各类人员的工资水平、工资关系和工资调整幅度。
附件：1、广州市2012年劳动力市场工资指导价位2、其他相关数据广州市人力资源和社会保障局二○一二年五月三十一日附件1：广州市2012年劳动力市场工资指导价位。
关于发布XXXX年劳动力市场工资指导价位的通知doc-关劳动力市场工资指导价位的通知各区、县（市）人力资源和社会保障局(劳动和社会保障局)，市直各部门，辖区内各企业：劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分，是完善劳动力市场建设的重要内容。
按照国家人力资源和社会保障部关于完善劳动力市场工资指导价位的部署及《辽宁省工资支付规定》，为促进劳动力市场的健康发展，为用人单位和劳动者及时提供劳动力市场价格信息，引导劳动力有序流动，优化人力资源配置，促进就业，我市今年对部分职位(工种)劳动力市场工资指导价位进行了抽样调查。
经过信息采集、数据整理、汇总分析，形成了《2010年沈阳市部分职位(工种)劳动力市场工资指导价位》，现予以发布，并就有关情况说明如下：一、2010年共发布291个职位(工种)的劳动力市场工资指导价位。
本年度发布的劳动力市场工资指导价位是通过调查全市520余户不同行业、规模、登记注册类型的用人单位，采集30500余名人员、37.5万条信息。
此价位与国家统计局工资统计指标口径相同。
二、本次发布的工资指导价位反映的是2009年生产经营正常，职工工资发放正常企业的相关数据，基本反映了我市企业部分主要职位(工种)的工资水平。
劳动力市场工资指导价位包括高位数、中位数、低位数和平均数四种价位，具有不同的指导意义，其中平均数指导意义更广泛一些。
经济效益较好的企业可选择高位数；经济效益一般的企业可选择中位数和平均数；经济效益较差的企业可选择平均数或低位数。
企业在选择价位数时要处理好指导价位与企业自主分配和经济效益的关系，但确定的工资价位不得低于政府公布的最低工资标准。
三、工资指导价位是劳动力供求双方在协商和确定劳动力价位时的客观参考标准，而不是政府规定的必须执行的标准。
企业应把工资指导价位做为参考依据，根据劳动力市场指导价位信息，合理确定、调整企业内部各职位(工种)的工资标准，理顺各类人员之间的工资分配关系。
河北省人力资源和社会保障厅关于发布全省2012年度部分工种(职业)工资指导价位的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 河北省人力资源和社会保障厅关于发布全省2012年度部分工种（职业）工资指导价位的通知各设区市、辛集市、定州市人力资源和社会保障局，省直有关部门：为了加快建立符合社会主义市场经济要求的企业工资宏观调控体系，充分发挥市场机制对企业工资分配的基础性调节作用，指导企业深化分配制度改革，根据原劳动和社会保障部《关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知》（劳社发〔1999〕34号）要求，在统计调查和科学分析的基础上，现将全省2012年部分工种（职业）工资指导价位予以发布，供参考。
一、工资指导价位制度是以市场为基础的企业工资分配宏观调控体系的重要组成部分。
通过发布工资指导价位，国家将宏观调控意图作用于市场，进而影响企业的工资分配，实现工资分配宏观调控由直接调控向间接调控过渡，由调控工资总量向调控工资水平转变。
其目的是将工资分配的市场供求决定机制引入企业工资分配，指导企业合理确定劳动者个人的工资水平和各类人员的工资关系，为企业和职工双方开展工资集体协商提供依据，同时，减少劳动力市场供求双方的盲目性，提高劳动者求职的成功率和劳动力市场运作的整体效率，引导劳动力的合理、有序流动，调节地区、行业之间的就业结构，使劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合，构建完整的劳动力市场体系。
二、本次工资指导价位的调查方法，是以市为单位按上年度职工平均工资由高到底排序后等距抽样，样本企业按调查表要求填写相关工种（职业）2012年职工工资收入，由人力资源和社会保障部门将同一工种（职业）全部调查数据进行汇总平均向社会发布。
目录关于深圳市2015年人力资源市场工资指导价位的说明0第一部分深圳市2015年人力资源市场工资指导价位8一、整体工资指导价位8（一）行业工资指导价位8（二）经济类型工资指导价位10（三）企业规模工资指导价位11（四）学历工资指导价位11（五）经管岗位工资指导价位11（六）专业技术职称工资指导价位12（七）职业技能等级工资指导价位12二、分职业工资指导价位12三、分行业工资指导价位29（一）制造业29（二）建筑业88（三）批发和零售业94（四）交通运输、仓储和邮政业102（五）住宿和餐饮业109（六）信息传输、软件和信息技术服务业116（七）金融业126（八）房地产业128（九）租赁和商务服务业129（十）科学研究和技术服务业133（十一）水利环境和公共设施经管业137（十二）居民服务、修理和其他服务业138（十三）文化、体育和娱乐业146第二部分机械、装饰、酒店业的工资指导价位150一、机械行业工资指导价位150（一）深圳机械行业发展历程及现状150（二）机械行业薪酬调查的意义152（三）2015年深圳机械行业人工成本信息152（四）2015年深圳机械行业工资指导价位154二、装饰行业工资指导价位163（一）深圳装饰行业发展历程及现状163（二）建筑装饰行业薪酬调查的意义164（三）2015年深圳装饰行业工资指导价位164三、酒店行业工资指导价位169（一）深圳酒店行业发展历程及现状169（二）酒店行业薪酬调查的意义170（三）2015年深圳酒店行业人工成本信息171（四）2015年深圳酒店行业工资指导价位172第三部分深圳市2015年企业人工成本信息186一、行业人均人工成本水平及构成186（一）行业人均人工成本水平及构成(分经济类型)186（二）行业人均人工成本水平及构成(分企业规模)188（三）制造业人均人工成本水平及构成(分经济类型)189（四）制造业人均人工成本水平及构成(分企业规模)192二、行业人工成本效益情况195（一）行业人工成本效益情况(分经济类型)195（二）行业人工成本效益情况(分企业规模)196（三）制造业人工成本效益情况(分经济类型)198（四）制造业人工成本效益情况(分企业规模)201三、行业人工成本信息（图）204（一）行业人工成本水平204（二）行业人工成本效益205（三）制造业人工成本水平及效益（图）209第四部分民办教育机构工资指导价位216一、教育行业民办职业学校工资指导价位216二、教育行业民办中小学工资指导价位217三、教育行业民办幼儿园工资指导价位218第五部分深圳市最低工资规范历年演变情况219关于深圳市2015年人力资源市场工资指导价位的说明根据《关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知》（原劳社部发[1999]34号）要求，为进一步培育发展和规范人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部工资分配。
附件1序号职 业高位数中位数低位数平均数1企业董事2834203550017066636582企业经理2149552880016027509843企业职能部门经理或主管1787823600017471514534其他企业负责人1732102424014031387285地质勘探工程技术人员947823120019470427286大地测量工程技术人员288002400018000221267工程测量工程技术人员810492856013826326318摄影测量与遥感工程技术人员288002520021000240349地图制图与印刷工程技术人员2938320400153092056310冶炼工程技术人员7950030000192003800811轧制工程技术人员3000022575174032278312金属材料工程技术人员6400534644186883581813耐火材料工程技术人员11581956601283855944414其他冶金工程技术人员6084024000132002606015化工实验工程技术人员5590129727197683200316化工设计工程技术人员10746526113134483628617化工生产工程技术人员6128126040157513003318其他化工工程技术人员9045624600141763247119机械设计工程技术人员9942432400159843998920机械制造工程技术人员8287627708152783383321仪器仪表工程技术人员9481125140134043768122设备工程技术人员6699928800164003250823其他机械工程技术人员8727026000163583483524航天工程技术人员9600060000228006140025电子材料工程技术人员4500025200165002867026电子元器件工程技术人员7577025200139563095627电子仪器与测量工程技术人员11117524300149723537628其他电子工程技术人员6368324150146062773129通信工程技术人员9007725200142233415530计算机硬件技术人员7455325200151123176431计算机软件技术人员8611532518156513749932计算机网络技术人员5963225200159042901033计算机系统分析技术人员8982430700191493629234其他计算机与应用工程技术人员8274125200160903237335电机与电器工程技术人员8687431050147863914936电力拖动与自动控制工程技术人员10551228800172893785237电线电缆与电工材料技术人员10195625140170543431238其他电气工程技术人员8807125140157413352639发电工程技术人员15838978700174247557640输变电工程技术人员9409024180187303200441供用电工程技术人员9850172722189936634442其他电力工程技术人员147324107811143216925543广播电视编播工程技术人员2040018100148371816844广播电视传输覆盖工程技术人员5560031600180002904645汽车运用工程技术人员9121531200186054129946其他交通工程技术人员2800024000160002357747铁道运输工程技术人员2401321417202016014174148其他铁路工程技术人员9010977239161406226049建筑设计工程技术人员144535311391538848052
2012年部分职位(工种)工资指导价位单位：元50土木建筑工程技术人员9724827600142083557851风景园林工程技术人员9660825200157653285552道路与桥梁工程技术人员6906124003143302720453铁路建筑工程技术人员6912951940225515079654水利水电建筑工程技术人员10160731800177804438255其他建筑工程技术人员16580329400140024644656非金属矿及制品工程技术人员4320031800240003319057其他建材工程技术人员6687530000155603318558园林绿化工程技术人员10346624600181553337359其他林业工程技术人员9250022200204002905060水资源工程技术人员4698026160141222794761织造工程技术人员2400024000240002400062其他纺织工程技术人员3400025200180002426663食品工程技术人员8266252738198255127664环境监测工程技术人员2520025200180002411565环境污染治理工程技术人员6360022080137152768066其他环境保护工程技术人员6460025200167143448267安全工程技术人员9942726280138323363668标准化工程技术人员4798736420201083342769计量工程技术人员21000029172232454985670质量工程技术人员5327428800156433110671其他标准化、计量、质量工程技术人员8004525200148713190072普通工业工程技术人员3865021163193092326173系统规划与管理工程技术人员21091240077219226338874设施规划与设计工程技术人员18780027600216005146775生产组织与管理工程技术人员14660832400174694287976质量管理与可靠性控制工程技术人员6381328600153403290677营销工程技术人员9148025800160083249578人力资源开发与管理工程技术人员15272030000135534141279其他管理(工业)工程技术人员23477730800173716428580其他工程技术人员9973926289153433567681土壤肥料技术人员4500045000345724390282植物保护技术人员8865428278147053252083园艺技术人员4785224180144882634984兽药技术人员2800025200162002271385畜牧技术人员8143648745174004507786其他农业技术人员5450025140157492750587飞行机械员189794952306075310746688飞行通信员9514391609783508717889内科医师6994141232158693983190外科医师6820847731177574179191妇产科医师4860739782161503487092眼科医师32818649433155068897993口腔科医师6000030180185753607194传染病科医师4506837291140203215595急诊科医师6348556245395315277396麻醉科医师7137659764160005562397放射科医师6084949698149254172098超声诊断科医师7366538600161693667799全科医师28536285361428025177100其他西医医师24600246001830023185101中医内科医师42000224402160025560102中西医结合医师24774180001440018565103西药剂师54853263101670933494104中药剂师41308240001438123055105其他药剂人员36740240001797825257106影像技师62271526681614143579107临床检验技师58286359421380033792108病房护士53009318641346130390109急诊护士50049440711552237677110手术室护士60294336991376734761111供应室护士57032385412756936434112社区护士38755286902266029064113其他卫生专业技术人员51038180001372421207114经济计划人员93837322271595838311115统计人员61223251401453828280116会计人员81216251401480630138117审计人员86753252001521532722118国际商务人员103490261961459434777119其他经济业务人员83610252001528731464120银行信贷员42566424792580040557121银行储蓄员44756360002220032983122其他银行业务人员57275184001840024521123保险推销员134500367291377743102124保险理陪员63521606682760055764125其他保险业务人员176278461101672653716126证券投资顾问161122503272136763106127其他证券业务人员283701450001545770734128其他金融业务人员161198353891556150912129律师56400252001578028133130其他法律专业人员96979262001405434829131高等教育教师24338225001832622447132其他中等职业教育教师36612228001321521223133中学教师52089240001346227420134小学教师65333231841441632628135幼儿教师48638236001357426077136特殊教育教师78000330001440030812137其他教学人员38628240001535524272138其他文艺创作和评论人员41200240001800026035139美工师46200300001524729925140其他电影电视制作及舞台专业人员13870138651386513866141其他美术专业人员40875252001697627071142特种工艺设计人员66663261701830030395143实用工艺设计人员60085264001492230590144现代工艺设计人员60000378001840038482145装潢美术设计人员46992300331805730724146室内装饰设计人员77436240001523728961147陈列展览设计人员43991286441569528916148其他工艺美术专业人员80058201001710031123149其他文学艺术工作人员107890252001826528844150教练员26195211921585921571151其他记者81793132001320025355152文字编辑60489240001572628256153美术编辑50663252001635029754154技术编辑44680240001500026341155其他编辑42810261601947530171156播音员48000284002020028720157其他图书资料与档案业务人员22680204601900020783
