工程技术研究中心科学技术奖励办法

西安市科学技术局关于印发西安市工程技术研究中心管理办法的通知文章属性•【制定机关】西安市科学技术局•【公布日期】2013.06.26•【字号】•【施行日期】2013.06.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】科研机构与科技人员正文西安市科学技术局关于印发西安市工程技术研究中心管理办法的通知各区（县）科技局，各开发区（基地）管委会，各有关单位：为了贯彻落实市委、市政府《关于深化统筹科技资源改革，加快创新驱动发展的实施意见》（市发〔2012〕12号），加强我市工程技术研究中心的运行管理，充分发挥其在工程研究开发、科技成果转化方面的作用，为国际化大都市建设提供有力的科技支撑，我局制定了《西安市工程技术研究中心管理办法》，现予以印发，请遵照执行。

附件：西安市工程技术研究中心管理办法第一条为了贯彻落实市委、市政府《关于深化统筹科技资源改革，加快创新驱动发展的实施意见》，提升企业创新能力，为国际化大都市建设提供有力的科技支撑，根据国家科技部及陕西省科技厅工程技术研究中心管理相关规定，制定本办法。

第二条工程技术研究中心（以下简称“工程中心”）是统筹科技资源改革示范基地建设的重要载体，是我市科技创新体系的重要组成部分，是强化以企业为主体的技术创新体系建设和科技成果转化的重要平台。

第三条工程中心是依托有关法人单位组建的具有工程技术开发能力的科研开发实体。

第四条市科技局是市级工程中心管理工作的归口管理部门，主要职责是政策制定、宏观指导、整体布局、跟踪管理和考核评估。

第五条目的：推动企业及相关行业的科技创新，促进企业成为技术开发的主体；促进科研机构、高等院校和企业的结合，解决科技成果转化过程中在工艺、装备、测试、标准及产品质量等方面的薄弱环节；提高产业技术水平，逐步形成现代化产业技术服务体系，促进我市高新技术产业的发展。

第六条性质：工程中心是主要依托于行业、领域科技实力雄厚的科研机构、科技型企业、行业骨干龙头企业或高等院校等具有综合优势的单位，具有较完备的工程技术综合配套研究条件，有一支高质素的研究开发、工程设计和试验的专业科技队伍，并能提供多种综合性技术服务的工程技术研究开发机构。

山东省科学技术厅关于印发《山东省工程技术研究中心管理办法》的通知文章属性•【制定机关】山东省科学技术厅•【公布日期】2018.12.24•【字号】鲁科字[2018] 142号•【施行日期】2019.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】科研机构与科技人员正文山东省科学技术厅关于印发《山东省工程技术研究中心管理办法》的通知鲁科字[2018] 142号各市科技局，省直有关部门，各有关单位：为进一步加强山东省工程技术研究中心建设与运行管理，充分发挥中心在服务新旧动能转换和推动高质量发展中的支撑作用，省科技厅制定了《山东省工程技术研究中心管理办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。

山东省科学技术厅2018年12月24日山东省工程技术研究中心管理办法第一章总则第一条为进一步加强山东省工程技术研究中心（以下简称“省工程中心”）建设与运行管理，增强对创新型省份建设和新旧动能转换的创新支撑能力，服务经济高质量发展，制定本办法。

第二条省工程中心是全省科技创新平台体系的重要组成部分，是开展产业共性技术研发与工程化、推进产学研协同创新、促进科技成果转移转化、集聚和培养优秀科研人才的重要载体。

第三条省工程中心依托具有较强科研实力的高等院校、科研院所、企业及新型研发机构等建设，分为企业类和公益类两种类型。

（一）企业类省工程中心依托研发投入力度大、创新能力强、研发条件完善的科技型企业建设，重点开展行业和产业关键共性技术研发和科研成果工程化、产业化研究，打造产业技术创新资源的重要聚集地，为提升产业核心竞争力、推动行业科技进步提供支撑。

（二）公益类省工程中心依托创新人才聚集、科研条件完善、开放创新程度高的高等院校、科研院所和新型研发机构等建设，重点开展产业前瞻性技术研究和面向产业需求的产学研协同创新，为行业和产业发展提供源头创新支撑。

鼓励企业与高等院校、科研院所共建省工程中心，实现高等院校、科研院所的创新资源与产业需求的有效对接，促进科技与经济的紧密结合。

工程技术创新奖励方案一、背景介绍工程技术的创新是推动社会进步和经济发展的重要驱动力。

作为全球制造业大国的中国，工程技术创新对于提高企业竞争力和国家经济实力至关重要。

因此，为了激励和促进工程技术创新，制定并实施一套切实可行的奖励方案显得至关重要。

本文针对工程技术创新奖励方案进行了深入研究，并提出了一些建议。

二、奖励对象工程技术创新奖励方案主要面向企业与个人。

企业方面，主要适用于制造业、建筑业、交通运输业等领域的企业；个人方面，主要适用于科研人员、工程师等个人。

三、奖励内容1.资金奖励方面（1）奖励企业研发投入，对于有重大技术突破和成果的企业，给予一定比例的研发投入资金补贴。

（2）奖励个人创新成果，对于取得重要技术成果的科研人员和工程师，给予一定比例的奖金。

（3）奖励创新项目，对于优秀的工程技术创新项目，给予项目启动资金支持。

2.税收政策方面（1）企业所得税优惠政策，对于取得重大技术突破和成果的企业，给予一定比例的企业所得税优惠。

（2）个人所得税优惠政策，对于取得重要技术成果的科研人员和工程师，给予一定比例的个人所得税优惠。

3.知识产权方面（1）知识产权保护，对于取得重要技术成果的企业和个人，提供知识产权保护的指导和支持。

（2）知识产权运用，支持企业和个人将技术成果转化为实际生产和应用，鼓励技术成果的商业化运用。

4.其他方面（1）技术成果展示和推广，鼓励企业和个人组织技术成果展示和推广活动。

（2）人才培训和交流，鼓励企业和个人组织技术人才培训和国际交流活动。

四、奖励条件1.创新项目必须具有创新性、实用性和经济效益，必须取得一定的技术成果。

2.创新项目必须通过技术认证和评审，在国内、国际上具有一定的技术影响力和市场竞争力。

3.创新项目必须遵守知识产权法律法规，取得相关的知识产权保护。

4.创新项目必须与国家产业政策和经济发展规划相适应，对国家具有重要的经济意义和社会价值。

五、奖励程序1.申报阶段（1）企业和个人根据自身实际情况，向相关部门提出申请，提交相关的技术成果和申报文件。

工程技术部奖励制度一、引言工程技术部作为一个企业的核心部门，是推动企业发展和技术创新的重要力量。

为了激励员工不断提升技术水平，提高工作效率，提出了一套完善的奖励制度。

这一制度将科学合理地激励员工，提高整体工程技术部的绩效，推动企业的持续发展。

二、奖励对象本奖励制度适用于工程技术部的全体员工，包括工程师、技术人员、实习生等。

三、奖励内容1. 技术创新奖：对在工作中提出创新思路或方案，实现技术革新，提高工作效率和质量的员工进行表彰，奖励金额按照创新的成果和影响力而定。

2. 优秀工程师奖：对在工作中表现出色，业绩突出的工程师进行评选，颁发奖金和证书，奖金金额根据个人的业绩和贡献情况而定。

3. 优秀团队奖：对在项目中合作紧密，互相配合，取得卓越成就的团队进行表彰，奖励团队成员奖金和奖牌。

4. 最佳项目奖：对在项目中表现出色，完成质量和进度优秀的员工进行评选，颁发奖金和奖状，奖金金额按照项目的成果和影响力而定。

5. 月度之星奖：每月评选出表现突出，为部门做出重要贡献的员工，颁发奖金和奖状，奖金金额根据个人表现而定。

6. 绩效奖：对年度绩效考核得分排名前列的员工进行表彰，颁发绩效奖金和证书，奖金金额根据个人的绩效情况而定。

7. 优秀实习生奖：对在实习期间表现出色，积极学习和工作的实习生进行评选，颁发奖金和奖状，奖金金额按照实习期间的表现和成绩而定。

8. 特别贡献奖：对在工作中作出特别贡献，为企业带来重要利益的员工进行表彰，颁发奖金和奖状，奖金金额根据个人贡献情况而定。

四、奖励条件1. 参与企业内部培训和技术交流活动，积极学习和提升自身技能。

2. 严格遵守企业规章制度，遵守工程技术部的管理制度。

3. 积极主动完成领导交代的工作任务，保质保量完成项目。

4. 具有良好的团队合作精神，能够与同事和领导和睦相处。

5. 自觉参与工程技术部的各项活动，为部门的发展做出贡献。

五、奖励评选奖励评选工作由工程技术部的评奖委员会负责，评选标准严格、公正、公开，评选结果由领导批准后公布。

黑龙江省科学技术厅关于印发《黑龙江省工程技术研究中心管理办法》的通知文章属性•【制定机关】黑龙江省科学技术厅•【公布日期】2021.10.15•【字号】•【施行日期】2021.11.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】法制工作正文黑龙江省科学技术厅关于印发《黑龙江省工程技术研究中心管理办法》的通知各市（地）科技局：现将《黑龙江省工程技术研究中心管理办法》印发给你们，请遵照执行。

黑龙江省科学技术厅2021年10月15日黑龙江省工程技术研究中心管理办法目录第一章总则第二章备案条件及程序第三章运行管理第四章年度报告与绩效评价第五章附则第一章总则第一条为进一步规范黑龙江省工程技术研究中心建设（以下简称“工程技术研究中心”），建立健全以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，充分发挥工程技术研究中心在促进产业技术进步、推动科技成果转化及产业化方面的示范和带动作用，结合我省实际，制订本办法。

第二条工程技术研究中心是依托高等院校、科研院所、有科研能力的企业建立的研发平台，以提升行业技术水平为目标，促进高等院校、科研院所科技成果向现实生产力转化，提高企业核心竞争力。

第三条工程技术研究中心建设主要依托省内企业、高等院校、科研院所。

可分为两种类型：一是企业类，主要依托企业建设，以本企业为服务对象，提供技术发展战略制定、技术研发支撑、技术交流与合作、技术人才培养等服务；二是公益类，主要依托高等院校、科研院所和新型研发机构建设，为相关行业提供产业共性技术攻关、核心装备研制、标准制订、工程技术人才培训等公共服务。

第四条工程技术研究中心主要任务为：（一）企业类1.制定和执行本单位技术发展战略和技术创新、技术引进、技术开发规划和计划，建立完善研究开发和知识产权制度。

2.对科研成果进行系统化、配套化和工程化研究开发，为企业规模生产提供成熟配套的技术工艺、技术装备和技术标准，不断推出技术含量高、经济效益好的系列新产品，为企业发展提供技术支撑。

河北省重点实验室、中试基地、工程技术研究中心管理办法文章属性•【制定机关】•【公布日期】•【字号】冀科财字[2001]3号•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】基础研究与科研基地正文河北省重点实验室、中试基地、工程技术研究中心管理办法（冀科财字[2001]3号）第一章总则第一条为贯彻落实省委、省政府《关于贯彻〈中共中央国务院关于加强技术创新，发展高科技，实现产业化的决定〉的实施意见》，加强省级重点实验室、中试基地、工程技术研究中心（以下简称省重点实验室）等基础设施建设的管理，培养和稳定优秀的科技人才，建立开放、流动、联合、竞争的运行机制，使其建设成为具有国内先进水平的科研开发基地，特制定本管理办法。

第二条省重点实验室依托我省具有一定科研条件和研究开发实力的高等院校、科研院所及企业建立，面向全省经济、科技和社会发展的主要目标，提高技术创新能力，加速科研成果向现实生产力转化，成为全省科学研究、技术创新和成果转化的前沿阵地。

第二章立项审批第三条省科技厅、省财政厅、省计委根据我省经济建设和科技发展中长期规划，制定我省重点实验室建设发展规划和年度建设计划，并组织审批立项。

第四条申请建设省级重点实验室应具备的条件：1、符合我省经济和科技发展规划，注重解决经济建设和社会发展中的重大、关键、迫切的技术问题，推动我省科学研究重点专业和优势学科的建设和发展。

2、现有研究课题方向明确，有较高水平和应用前景，有科研后劲，能面向行业、面向社会、面向经济提供有效服务。

3、有精干的、转化意识和市场意识较强的领导班子和相关学术领域的带头人；有一支结构合理、业务素质较高的科技开发队伍，并具备培养高级人才和技术培训的条件。

4、有一定的科研工作基础，在本专业、学科、行业的研究和开发工作方面有较高的水平和声誉。

5、实验室的科研仪器和基础设施条件，能保证实验室开展工作的需要，并能为项目建设和运行提供必要的技术支撑和后勤保障。

公司研发中心技术攻关奖励方案
公司研发中心技术攻关奖励方案是一个非常重要的问题，因为它直接关系到员工的积极性和创新能力。

首先，技术攻关奖励方案应该着重于激励员工参与创新和技术研发，以提高公司的竞争力和创新能力。

其次，这个方案应该是公平公正的，能够激发全体员工的积极性，而不是局限于少数人。

另外，这个方案也应该考虑到员工的实际贡献和创新成果，以及对公司业务目标的贡献程度。

一种常见的技术攻关奖励方案是设立技术创新奖金，根据员工在技术攻关项目中的贡献和成果给予相应的奖金。

这种奖金可以根据项目的难度和重要性进行评定，以激励员工在关键技术领域的攻关工作。

另外，也可以考虑设立技术专利奖励制度，鼓励员工在技术创新方面提出专利申请，并给予相应的奖励。

除了直接的奖金激励，公司还可以考虑设立技术攻关成果展示和交流平台，让员工有机会展示他们的创新成果，并给予公开表彰和奖励。

这样不仅可以激发员工的创新热情，还可以促进员工之间的交流和学习，提升整个团队的创新能力。

此外，公司还可以考虑设立技术攻关项目的孵化和转化机制，
鼓励员工将技术攻关成果转化为商业价值，对成功转化的项目给予
额外的奖励和支持。

这样可以更好地激发员工的创新潜力，同时也
有利于公司技术创新成果的转化和应用。

总的来说，公司研发中心的技术攻关奖励方案应该是多方面的，既要考虑到直接的奖金激励，也要注重员工的技术成长和创新能力
的提升。

通过合理的奖励方案，可以更好地激发员工的创新热情，
提升公司的技术创新能力和竞争力。

陕西省科学技术厅关于印发《陕西省工程技术研究中心管理办法》的通知文章属性•【制定机关】陕西省科学技术厅•【公布日期】2022.02.15•【字号】陕科发〔2022〕4号3-14〔2022〕1号•【施行日期】2022.03.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】法制工作正文陕西省科学技术厅关于印发《陕西省工程技术研究中心管理办法》的通知各有关单位：为进一步规范陕西省工程技术研究中心的建设与管理，充分发挥工程中心在产业链与创新链融通发展中的重要作用，根据《国家科技创新基地优化整合方案》《陕西省科技进步条例》和《陕西省关于创新驱动引领高质量发展若干政策措施》等法规文件精神，我们制定了《陕西省工程技术研究中心管理办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。

附件：陕西省工程技术研究中心管理办法.pdf陕西省科学技术厅2022年2月15日目录第一章总则第二章目标任务第三章组建条件第四章建设程序第五章运行管理第六章绩效评价第七章奖惩政策第八章附则陕西省工程技术研究中心管理办法第一章总则第一条为进一步规范陕西省工程技术研究中心（以下简称“工程中心”）的建设与管理，充分发挥工程中心在产业链与创新链融通发展中的重要作用，根据《国家科技创新基地优化整合方案》、《陕西省科技进步条例》和《陕西省关于创新驱动引领高质量发展若干政策措施》等文件精神，制定本管理办法。

第二条工程中心是陕西省科技创新体系的重要组成部分，是实施工程技术研究、行业技术创新、成果转移转化的产学研融合平台，依托企业、科研院所、高等院校组建，以行业龙头骨干企业（转制院所）或规模以上高新技术企业为主要建设主体。

第三条工程中心分企业作为需求主体、投资主体、管理主体和市场主体，联合高校建立的“四主体一联合”校企联合研究中心和工程技术研究中心两类。

遵循“开放、流动、协同、竞争”的运行机制和“定期评估、动态管理、优胜劣汰”的管理机制。

第四条陕西省科学技术厅(以下简称“省科技厅”)是工程中心的综合管理部门，负责工程中心的规划布局、宏观指导和认定评估。

湖北省科学技术厅关于印发《湖北省工程技术研究中心管理办法》的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------关于印发《湖北省工程技术研究中心管理办法》的通知鄂科技规〔2015〕4号各有关单位：为深入推进我省技术创新体系建设，进一步规范湖北省工程技术研究中心管理，省科技厅对2011年出台的《湖北省工程技术研究中心管理办法》进行了修订。

现将修订后的《湖北省工程技术研究中心管理办法》印发给你们，请遵照执行。

湖北省科技厅2015年10月27日湖北省工程技术研究中心管理办法第一章总则第一条为推进我省技术创新体系建设，规范湖北省工程技术研究中心（以下简称“省工程中心”）管理，制定本办法。

第二条省工程中心是以企业为主体，面向产业，承载创新驱动发展战略的重要技术创新平台，是带动与支持行业技术创新、成果转化、技术扩散、产学研合作的产业技术创新平台。

第三条省工程中心建设与管理遵循“统一规划、部门认定、面向应用、奖优汰劣、稳定发展”的原则。

第四条省工程中心根据我省产业发展需求，重点从事科技成果商品化、技术转移、规模化生产等创新链中后端的研究开发，开展产学研合作与国际科技交流，提供科学仪器设备设施的开放共享服务，培养或培训高级工程技术人才，推动产业科技进步。

第五条省工程中心按照依托单位性质分为企业类、高校类两类，依托单位是事业性质的科研院所，参照高校类进行管理。

第二章认定第六条省工程中心在统一规划的引导下开展认定工作。

省科技厅计划处会同条件处、高新处、农村处、社发处，制定省工程中心阶段性发展规划。

经厅长办公会审议后，对外发布实施。

省工程中心阶段性发展规划包括优先发展的产业领域、总体数量及其领域分布、发展目标、重点研发任务、保障措施等内容。

公司科技成果奖励办法根据公司发展需要和鼓励科技创新的目的，为激励员工在科技领域取得突出成果，特制定以下奖励办法：一、奖励对象本奖励办法适用于全体公司员工，包括技术研发人员、工程师、设计师等。

二、奖励类别及标准1. 科技创新奖对在科技研发、创新设计等方面取得突出成果并获得专利、软件著作权等知识产权的员工，给予一次性奖励，最高金额不超过年度工资的30%。

2. 技术进步奖对在生产、工艺、质量控制等领域，通过改进现有工艺流程、提升生产效率、改善产品质量等方面取得显著成绩的员工，给予一定奖励，金额由评选委员会综合评估决定。

3. 研究成果奖对在科研项目中发表高水平论文、获得国内或国际学术奖项的员工，给予一定奖励，金额由评选委员会综合评估决定。

4. 创新创业奖对在创新创业领域取得突出成果的员工，如成功创办了自己的科技企业或参与重大科技项目并取得商业化突破，给予一次性奖励，最高金额不超过年度工资的50%。

三、评选程序和标准1. 评选委员会由相关部门负责人和专家组成，负责审核评选申请材料，并根据成果的创新性、实用性、经济效益等进行综合评估。

2. 评选结果将以公示的形式公布，接受员工的监督和评议。

3. 员工可以向评选委员会提出申诉，评选委员会应及时受理并给予回复。

4. 评选结果最终由公司高层决定并授权财务部门发放奖金。

四、奖金发放和税务处理1. 奖金将按公司相关制度发放，以现金或非货币形式发放。

2. 奖金发放应按照国家相关税收规定和公司内部政策进行税务处理。

五、奖励结果公示和表彰1. 公司将通过内部通知、公司网站等渠道公示获奖员工名单和成果简介。

2. 公司将对获奖员工进行表彰，并记录员工档案和个人绩效评估中，作为绩效考核的重要参考依据。

六、奖励办法的修改与解释本奖励办法的修改和解释权归公司高层所有，并通过公司内部通知等途径进行公布。

如有争议，按照公司相关制度进行解决。