《公司就是你的船》读后感doc

《这是你的船》第七章读后感600字
《这是你的船》第七章读后感600字：
这一章分四个部分展开来说的。

把赌注压在只为自己考虑的人身上：信任是一件强有力的武器，它可以攻破任何的戒心和怀疑。

“只为自己考虑的人”从好的方面说就是有自信的人，从坏的方面说是自私的人，所以我们要以信任的角度出发，从好的方面着想，把赌注压在“只为自己考虑的人身上”这样的人他们都很有自信，觉得没自己办不成的事情，只要去承诺一件事情就会有始有终，但是这种自信也是经历了很多挫折形成的，为什么说什么人都得培养呢！允许犯错允许失败，从错误和失败中吸取更大经验和教训为日后的成就奠定的基础。

善于给有潜力的水兵（员工）创造机会：要知道，能够通过自己的行动对一个年轻人产生积极的影响，从而使他能够做出更多更有意思的事情，是一件非常让人满足的事情。

给别人机会就是给自己机会，每个人都有自己与众不同的天份，放开手给有潜力的员工发挥自己的特长，给他们创造一定的机会，让他们能充分的发挥自己的天份，以至达到企业及公司需要的人才。

废除那些毫无意义的规则：每个单位每个企业都有自己的规则，但是有些规则是毫无意义的，对于哪些毫无意义的规则与其浪费人们的时间和精力还不如废除了，用一些有意义的规则让人们能很好的发
挥自己的能力。

打破某条的确有意义的规定时，一定要小心：反过来如果真的要去打破某条有意义的规定的时候，做为企业的领导还是要小心处理，之所以说他是有意义的，就因为它确实是有价值的，能给企业创造价值的能为企业的发展填砖加瓦的规定，如果要打破或取缔一定要慎之又慎，除非有更好于它的规定，否则还是延用下去比较好。

以上就是我对第7章“理性冒险”的感想，冒险就是一个险中求胜的事情，所以我们要理性的去冒险，理性的去求胜。

作者：武琼。

与公司共命运读后感（大全5篇）第一篇：与公司共命运读后感与公司共命运读后感范文当赏读完一本名著后，相信大家都有很多值得分享的东西，这时最关键的读后感不能忘了哦。

你想好怎么写读后感了吗？下面是小编收集整理的与公司共命运读后感范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

也许我们当初加入公司的动机不同也许我们对公司的期望不同毕竟我们选择了同一条船。

在公司这条大船上我们有着共同的方向有着共同的命运。

让船乘风破浪安全前行是我们共同的目标更是我们每个人不可推卸的职责。

一旦遭遇风暴、暗礁等种种风险我们无法逃避更不能逃避我们唯一的抉择是：风雨同舟共度难关让船安全靠岸。

与公司共命运是我们公司每一名员工的神圣职责。

自己的身后是自己攀登高峰的阶梯所能达到的高度取决与你的'付出。

很多时候我们知道应该做什么却没有去做；很多事情我们明白应该怎么做而没有去做。

我们总在问：“公司给了我什么？”而从来也不想：“我为公司做了什么？”究其原因是我们不想付出不求进取我们不想与公司共命运。

我们因为尽职尽责地完成分内的事而心满意足。

我们忘记了积极进取、与时俱进才是取得成功和保持成果的基石。

积极进取的人必须付出超乎寻常的劳动不仅要做好分内之事还要超越他的特定职责。

只有与时俱进才能坚持不懈地付出从而获得更大的上升空间。

我们的公司是有每一个员工构成的群体。

我们之所以在一起是因为我们有共同的目的把企业搞好服务社会。

公司的命运就是我们每个人的命运。

我们生活在一个崇尚自我的时代但是我们要明白我们和公司是“一荣俱荣、一毁俱毁”的关系。

优秀的公司不仅给了你优厚的待遇和展示自己的舞台而且培养了你的自信、打造了你的成功。

同样一个破产的公司不仅给了你失败的痛苦而且教会了你反思自己、正视挫折重新开始。

我们的命运在我们的手中或许我们个人改变不了公司的命运但是由个人聚成的群体一定可以让公司发展壮大起来。

公司的发展对我们每个人都有利与公司共命运是我们无悔的选择。

这是我们的船读后感15篇这是我们的船读后感(一):一、工作中持续船长的心态我想我们有了同一个目的之后，接下来的事情就是去做初恋这件小事读后感。

如何做好一个事情，以前我真没有一个个性清晰的概念，经过这次的阅读，找到一些答案。

把自己的事情做好，能够从以下方面入手。

《这是我们的船》是一本难得的好书，能够启迪人的心智，是进行企业文化建设的难得的教材。

作者的思想更会深远的影响着我们。

这是我们的船读后感(七):虽然工作辛苦，但我觉得干好工作就务必有强烈的职责心和事业心，我要为这份职责倾注自己的热情与专注。

只有将职责视为自己的生命，将职责放在至高无上的地位，才会全身心的投入，才能将工作做到尽善尽美。

《这是我们的船》这本书，从我上了一条船到帮忙上司成功，每一节都以麦克尔柯维，在企业号航空母舰的工作过程中的生活经历，来警示读者，我们是一条船上的员工及企业共赢的方法，让读者思路随着书中的情节不知不觉中体会了作者的思想，犹如一颗火种点醒了沉睡已久的热忱。

让工作多年的我们再次拥有我们刚踏出校门时的激情和勇气。

在自己的船上从新找到了自己的位置和进取的欲望，这无疑是一个奇迹。

这是我们的船读后感(十三):读过《公司就是你的船》一书后，感觉到该书资料十分丰富，透过书中的经典范例和最新职业理念，让笔者得到很多用心有益的启示，书中涵盖了爱岗、敬业、主动、热情、忠诚、与企业同生存、共发展等等资料，《公司就是你的船》读后感。

一、企业与员工互利、互益，共发展，同兴衰公司和员工是一个共同体，公司的成长，要依靠员工的成长来实现;员工的成长，又要靠公司这个平台。

公司兴，员工兴;公司衰，员工衰。

所有的公司都是这样。

开篇的第一段就深刻的概括了含义，古语云:一荣俱荣，一损俱损，站在公司的角度，每位项目员工都能真诚地、负责地全力工作，效益也就上去了，企业也只然记得你，员工的才华不但得到了发挥，而且得到企业的认可。

所以说，企业的成功离不开员工的努力。

我们每位员工应当把自己当成企业的主人，无论是对企业的管理还是对员工的发展，都是很有好处的。

我能为企业做什么读后感篇一：读《我为公司公司为我》有感读《我为公司公司为我》有感一口气读完《我为公司公司为我》这本书，不知不觉接受了它的观点，通过学习使我受益匪浅，我深深地感到作为一名公司员工，应该如何从事本职工作，对自己的奋斗目标也有了更深的理解。

一、要常怀一颗感恩的心来对待工作、生活因为感恩是一种美德，是一种态度，是一种信念，是一种情怀，同时也是人生的一种使命。

一个懂得感恩的人，才能成就他生命和事业的高度。

其实，我们对公司的忠诚受益的并不仅仅是公司，最大的受益者就是我们自己。

因为一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成，就会让你成为一个值得别人信赖的人，可以被委以重任的人。

对于我们来说，感恩首先意味着与企业同舟共济。

如果公司是一条船，那么我们一双手就是一支浆，只有我们共同伸出双手，让千千万万支浆一起使劲，我们的航船才能劈波斩浪，勇往直前。

公司是我们幸福生存的家园,我们每个人在为公司奉献着青春和智慧的同时，公司也在为我们提供自我发展的空间和实现自我价值的平台。

在这个平台上，我们增长着阅历,丰富着自我,实现着人生的价值；在这个平台上，我们用激情点燃着理想，用薪酬支配着生活。

因此,我们应该感谢公司，感谢公司培养我们，感谢公司让我们成长，感谢公司给予我们一片展示自我的天地，用感恩之情转化为忠诚公司的具体行动。

二、怀有忠诚心对企业怀有忠诚心的员工才是企业的财富，所以我们要为企业的发展奉献自己的才智，并随着企业的发展成就自己的人生。

公司需要员工的忠诚，越是在困难的时候我们的忠诚度才会更有价值。

作为公司的一员，我们应该明白公司就是自己赖以生存的基地，应该爱护公司，和公司融为一体，只有公司发展了，我们才能发展，为公司做贡献就是为自己搭平台。

一心只为自己的人是没有前途的。

为公司着想，与公司一起成长，个人的发展自然水到渠成。

公司的发展离不开人才，人才的发展离不开公司的平台，公司和员工是互通互利的关系，往往一荣俱荣，一损俱损。

这是我的船读后感这是我的船读后感（一）今天我阅读了《这是我们的船》这本书。

本书详尽介绍了麦克尔。

柯维风行西方企业界的“优秀士兵/员工成长法则”。

在全世界，已有上千万人参与分享了麦克尔柯维的这一成功经验。

书中有一段话：“只要我们上了船，我们就和船捆-绑在一起了。

这条船就是我们的船了。

船的前途就决定着我们的前途，船的命运就决定着我们的命运了。

船翻了，我们就会葬身大海。

船已与我们生死攸关了。

”这段话让我的心情久久不能平静，是啊，联想到现实生活中，我们只要在新华书店工作一天，我们就是这条船上的船员，新华书店与我们是同生共死的，曲柏龙董事长是我们的船长，为我们掌舵，指引着我们前进的方向，既然我上了这条船，我就应该站好自己的岗，把新华书店当成自己终身的衣食父母，并为新华书店不停地努力着，贡献自己全部的力量。

刚刚结束的杜蒙旅游，就充分显现了团队的力量。

我们业务科共有13人，其中只有两位男士，因此在拔河这项游戏中，我们并不占优势，但是我们科的员工，能够同心同德，思想一致，深知我们是这个团队中的一员，这个团队的成与败、荣与辱都与我们息息相关，团队的成功，也就是我们自己的成功，团队的失败，也是我们自己的失败，赛前我们进行了充分的准备，从服装的整齐，到参赛成员的选拔，以及啦啦队成员的口号，都做了精心的准备，在我们不占优势的情况下，取得了好的成绩。

我们业务科成员因这个小小的游戏也明白了一个道理：一个组织只有大家互相支持、互相帮助，这样才会形成最强的战斗力。

在工作中，不管做任何事，都应将心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。

工作是一个施展自己才能的舞台。

我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。

除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会、以及如此的个人使命感和一种活着的理由。

许小年,活下去是企业最低纲领,也是最高纲领读后感示例文章篇一：《读〈许小年：活下去是企业最低纲领，也是最高纲领〉有感》哇，最近我读了许小年先生的这个观点，真的是让我有好多好多想法呢！我想先说说我对企业的理解。

在我看来，企业就像是一艘大船，那些企业里的员工就像是船员。

企业要在茫茫的商海里航行，就和大船在大海里航行一样，充满了未知和挑战。

你看啊，市场就像是大海，有时候风平浪静，企业就可以顺利地前行，可有时候呢，那就是狂风巨浪，企业就得使出浑身解数才能不被打翻。

我记得我们家附近有个小工厂，那里面的叔叔阿姨们可辛苦了。

这个小工厂就像是一个小小的船队，厂长就像是船长。

有一次，我听爸爸说这个小工厂遇到了大麻烦，就像他们的船破了个大洞似的。

他们生产的东西突然卖不出去了，这就好比他们的船桨突然断了，没办法继续往前划了。

那时候，厂长可着急了，整天愁眉苦脸的，就像天要塌下来了一样。

我就想啊，这个小工厂要是倒掉了，那里面的叔叔阿姨可怎么办呢？他们就像船上的水手，要是船没了，他们不就没地方工作了吗？这时候我才真正明白，对于这个小工厂来说，活下去是多么重要的事情啊。

再来说说那些大企业吧。

大企业就像一艘超级大的邮轮，上面有好多好多的工作人员。

比如说苹果公司，那可是超级有名的大企业。

我想啊，他们肯定也有担心自己活不下去的时候呢。

你想啊，要是有一天大家突然都不喜欢苹果手机了，就像海水突然干涸了，那艘大邮轮不就搁浅了吗？那时候，苹果公司的那些工程师啊、设计师啊、销售人员啊，就都没活干了。

这就像邮轮上的厨师没东西可做，服务员没客人可服务一样。

所以啊，不管是大企业还是小企业，都得把活下去当成最重要的事情。

那企业怎么才能活下去呢？我觉得创新就像是给船装上新的引擎。

就拿我们经常用的支付宝来说吧。

在以前，大家买东西都是用现金，可麻烦了。

支付宝就像是一艘突然出现的新船，它带来了一种全新的支付方式。

它的出现就像在平静的商海里掀起了一阵新的浪潮。

用双重确认的办法保护公司和员工读后感示例文章篇一：《〈用双重确认的办法保护公司和员工〉读后感》我读了《用双重确认的办法保护公司和员工》这篇文章后呀，心里就像有好多小鼓在敲，咚咚咚的，特别有感触呢。

在我们的生活里呀，就像在一个大森林里探险一样。

公司就好比是这个探险队的大本营，而员工呢，就是探险队里的一个个小队员。

那要是这个大本营出了问题，比如说被偷走了重要的物资，或者是队员们之间互相不信任，那这个探险可就没法好好进行下去啦。

就像我和小伙伴们一起玩游戏的时候，如果我们互相猜疑，这个游戏肯定玩得乱七八糟的。

文章里说的双重确认这个办法呀，可真是个聪明的点子。

我就想起来我家小区门口的保安叔叔了。

每次有陌生人要进小区，保安叔叔都会先在门口的登记本上查看一下是不是业主提前预约过的，如果没有呢，保安叔叔就会给业主打电话确认。

这其实就是一种双重确认呀。

这就好比给小区安上了两道大门，一道是登记本那道门，一道是电话确认这道门。

这样一来，小区里的居民就会觉得特别安全，就像小松鼠在自己的树洞里一样安心。

我在学校里也见过类似的事儿呢。

我们班要组织一次郊游，班长负责收钱。

老师就跟班长说，每收到一笔钱，都要让那个同学在小本子上签上自己的名字，然后班长再把收到的钱数和名字给生活委员看一下，让生活委员也记下来。

这也是一种双重确认呀。

有个同学就问老师，为啥要这么麻烦呢。

老师就说：“这可不是麻烦，这是为了保护大家的钱，也是为了保护班长和生活委员呀。

要是只让班长一个人收钱记账，万一不小心记错了或者钱丢了，那可不好说清楚啦。

现在这样，就像是给这个收钱的事儿上了双保险呢。

”我当时就觉得老师可真厉害，这和文章里说的双重确认保护公司和员工是一个道理呀。

在公司里，我想也会有很多这样的情况吧。

比如说公司采购东西的时候，如果只有一个人负责选东西、谈价格、付款，那这个人要是犯了个小错误，或者是起了不好的心思，那公司可就要吃亏啦。

但是有了双重确认就不一样了。

企业的读后感精选5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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公司让写读后感5篇公司让写读后感篇1这几天我时断时续把《离开公司你什么都不是》这本书读完了，读后，的确感到很受教育，很受启发，很受鼓舞。

我们究竟是在为谁工作？一直以来脑海里都是个模糊的概念，有人说是利益关系，员工给公司工作，公司给员工发薪水；有人说是合作关系，员工给公司创造利润，公司给员工提供福利；有人说是共赢关系，员工给公司创造价值，公司给员工创造未来。

通过透彻明了的阐述，我才清醒地认识到我们每一个人都是在为自己工作，为自己的理想，为自己的将来，为自己的成功而奋斗。

然而，水文事业当下的现状迷漫着一种景象，有些年轻职工的心里充满燥动的情绪，眼高手低形象的高学历低能力，不思付出，只想回报；有些老职工认为自己有资历，倚老卖老，工作效率低下，办事拖拉；“努力比能力重要，文化比知识重要，业绩比资历重要，学习比文凭重要，情商比智商重要”。

如果你明白了你并不是不可替代，那就一定要有危机感，用心工作，保持学习的姿态，否则你就容易被淘汰。

公司是个人成长与发展的平台，优秀员工不应将薪资待遇视为唯一标准。

大家都梦想自己的工作是“钱多事少离家近，领钱领到手抽筋”，但现实往往很残酷，离梦想还很遥远。

书中告诫我们要在日复一日的工作中找到自己的机会，我们不能把眼光局限在自己得到了什么，而是应当看到我们能够得到这个机遇本身的价值。

只有在追求“自我实现”的时候，人才会激发出持久强大的热情，才能最大限度地发挥自己的潜能，才能不断的提升自我。

我们一定要喜欢现在所从事的水文工作，用最大的热情投入到工作中去，竭尽全力做好它，通过努力来实现自身价值。

而这种热情不只是外在的表现，它发自内心，来源于对此工作的真心喜欢。

在工作中不要找任何借口。

我们要点燃对工作的热情，发挥团队精神。

绝不拖延，要立即行动。

机遇来了一定要努力把握。

如果我们做到了这些，相信我们会有大的成就的，每天都会有新的进步。

不论何时，我们都应该好好的、认真的干好我们的本职工作，因为工作就是学习，从学习中提升业务能力。

爱上自己的工作读后感面对同一种工作，我们往往能看到两种心态的人，一种人常常是面带微笑：我的工作就是我想终身从事的事业;每天都面对新的挑战，我觉得十分有趣;这件事交给我吧，我愿意全力以赴;而另一种人常将这样的话挂在嘴边：我不喜欢这份工作，它不适合我;干好干坏无所谓，月月能领工作就万事大吉;这又不是我分内的事，凭什么让我去做;我们从什么时候开始，对人生失去了信心，随波逐流?我们曾几何时，面对世人的追问，开始言不由衷地说：“混吧!过一天算一天。

”什么时候渐渐发觉自己是二十多岁的年龄六十岁的心脏?你还有自己的那份激情吗，还能保持那种天生的乐观吗?《爱上自己的工作》让我们更多的改变自己，改变生活。

这本书详细地阐述了如何让自己爱上自己的工作，如何全力以赴地对待自己的工作，进而通过工作成就自己的理想和抱负，让我深受启发。

要得到快乐，首先就要改变态度。

由于现实社会的种种原因，很多人从事的并不是自己心目中理想的工作。

有的人迫于生计，为了养家;有的人没有更多的时间和精力去改变现状。

虽然我们无法选择工作本身，但依然可以选择我们的工作方式，那就是工作态度，这本书充分让我认识到，虽然我们不能做自己喜欢的工作，但一样可以喜欢我们所做的工作。

那么，怎样才能让我们爱上自己的工作，最首要的就是要树立积极的工作心态。

俗话说“态度决定一切”，拥有积极正确的态度，便是我们工作事业跑起来的第一步。

无论在工作上遇到什么情况，只有以积极心态去面对，才会爱上它，才能把它当成自己的事业来完成。

在书中有这样一个例子：刘某在一家公司工作了一年，由于对自己的工作不满意，他忿忿地对自己的朋友说：“我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干。

”“你把你们公司的业务都弄清楚了吗?做业务的窍门完全弄懂了吗?”朋友问他。

“还没有!”朋友说：“我建议你先静下心来，认认真真地工作，把他们的一切业务技巧和公司组织完全弄明白之后，你再一走了之，这样做岂不是既出了气，又有许多收获呢?”刘某听从朋友的建议，开始认认真真地工作起来。

这是你的船》读后感《这是你的船》读后感1每个企业就象是一艘航行在大海中的船，无论是刚刚启航，还是遨游四方，无一例外的就是一一它需要前进的动力。

而动力来自于哪里呢？如何才能一直保持着动力呢？几乎所有的企业都在试图找出准确的答案，而现代管理理论中总是不断地从各种角度去诠释，因为管理是一种不可量化的艺术。

《这是你的船》一书中，作者以亲身经历的一些事情，去诠释了管理的艺术。

其实我觉得所谓“管理” 就象是一面“镜子”，你所想要的结果其实就在你的面前，也就是管理者自身。

谈到管理，绝大多数人会觉得那是象征着一种权力和至高无上的地位，这种观点必然导致单方面的命令，没有反馈，也谈不上“管理”，因为此时的天平是失衡的。

任何事物都有两个方面，管理者所想要达到的目标以及希望下属成为的样子，是可以通过“镜子”反射出来的。

管理者对待事物的态度、行为、言语等，都会影响到下属。

其实，这便是企业文化的由来。

因此，如果管理者希望下属做到团结一致、有责任感、忠诚、富有激情、做事认真严谨，那么管理者必须自己首先要做到，因为你是你下属的“镜子”。

反过来也是一样的，管理者只要看看自己下属的样子，就可以知道自己做事是什么风格的，因为你的下属同样也是你的“镜子”。

管理者与下属之间想要做到“镜面反射”，其实也不难，我仅就以下几点谈谈自己的看法。

第一，确定一个被整个团队所认同的统一的目标。

一荣俱荣，一损俱损，管理者的成就是建立在下属的成就之上的。

管理理论中很重要的一部分就是团队精神，当一个团队拥有着很强的向心力时，它的力量是不可限量的，因为此时，员工的动力和激情将被完全的激发出来。

而这种向心力其实就是一个被整个团队所认同的统一的目标，所有人将围绕着这个共同的目标前进。

第二，将这个统一的目标以公开的方式准确的传达给下属。

诚然，一部分管理者其实是严以律己的，但是却会总是不停的抱怨下属做事不用脑子，做事的结果与自己想象的相去甚远。

其实，那并不一定是下属没有恪尽职守，而是你是否确定有准确的表达出你的指令。

这是你的船读书心得篇一：《这是你的船》读后感《这是你的船》读后感读过《这是你的船》，给我留下了非常深刻感受。

在这本书中，阿伯拉肖夫与我们分享了他成功的领导经验和管理技巧，包括：树立典范、积极聆听、有效沟通、建立信任、注重结果、理性冒险、打破成规、培养人才、同心协力、提高生活质量。

本书的主人翁，是一个名叫迈克尔·阿伯拉肖夫的新任舰长，他刚接管“本福尔德号”的时候，船上的管理一片混乱，士气也极其低落。

尽管这艘舰艇拥有当时美国海军最为先进的装备，但很多船员却讨厌待在船上，甚至想离开、退役。

可仅仅两年之后，这种现象就被阿伯拉肖夫舰长彻底改变。

他不仅使整个团体的官兵上下一心，士气高昂，成为了一支充满自信、干劲十足的团队，还让“本福尔德号”被公认为美国海军的典范。

作者十分强调团队成员的主人翁意识，他让士兵们参与到决策中去，让他们站在一个领导者的角度来为整个团队着想。

并且，作者给予士兵们充分的信任，让他们尽可能的自己动手。

这是一个集体，每个人都对它抱有一份责任，只有当所有的人都有了亲身参与的经历，为了同样的信念努力奋斗过，大家才会产生一种归属感。

除此之外，这位舰长也十分注重自身的言行，他不仅给士兵们树立了一个良好的典范，而且在这无形之中，他也给自己树立了一定程度的威信，令所有的士兵都愿意听从舰长的指挥。

平日里，舰长也会亲自参与到士兵们的生活中去，和他们进行及时的沟通和交流，这有效的改善了自己在士兵们心中的形象，大大增强了自己的亲和力，让士兵们更加信任自己。

团队不是一个人的，而是属于一个集体的。

“记住，这是你的船，你必须做好它。

”树立主人翁意识，处处为公司着想比尔·盖茨不止一次地强调：我们常常讲的主人公司精神，是一个员工所具有的天然禀赋，具有这种精神的人，他的个人利益和公司利益是一致的。

在微软，员工和公司的前途是紧紧连在一起的，微软人有着强烈的主人翁意识，这使得他们对于任何事情都是为公司着想，全力以赴。

这是你的船读后感这是你的船读后感这是你的船读后感1最近，董事长在总办会上谈到《这是你的船》，并引用了其中的故事和理念谈到公司的管理，应让员工把公司像你的“船”一样，上下同心，追求卓越，因此，我很快看完了这本《船》，很受启发，受益匪浅。

《船》的作者迈克尔。

阿伯拉肖夫曾任美国海军舰队司令的军事助理，美国前长的军事助理，曾担任当时美国海军装备最先进的驱逐舰的舰长。

在他接管“本福尔德号”的时候，船上的水兵士气消沉，很多人都讨厌呆在船上，甚至想赶紧退役，与此同时每招募一名新兵的费用就高达10万美元，培养一名可以在关键岗位工作技术兵的费用更是高达数十万美元。

可是两年之后，这种情况发生了彻底的改变，310名官兵形成了一支充满自信、干劲十足的团队，大家同舟共济，全体官兵上下一心，整个团队士气高昂，而且每个人都学会了为自己的行为负责，“这是你的船”逐渐成为全体船员的口号，“本福尔德号”也成为了美国海军的一只王牌驱逐舰，成为太平洋最优秀的舰艇。

迈克尔。

阿伯拉肖夫是怎样做到这一切的呢？他一上任，就着手对这些士兵进行激励，也就是给士兵更大的工作幅度，给他们参与组织决策的机会，使他们能充分发挥自己的潜能。

舰长的做法使士兵以船为家，让士兵以舰队的发展为自己事业的发展。

最终“本福尔德号”在迈克尔。

阿伯拉肖夫舰长的领导发生了神奇的转变，他的管理方略可以总结为：确立目标，然后从执行者的角度考虑问题，通过有效沟通，建立信任，并最终使整个团队上下一心，一起肩负起主人翁的责任，直至成功，而这些都可以用一句话来概括：这是你的船！这是你的船，你就是这艘船的主人，所以你要对她负责，与她共命运，你要与这艘船上的官兵共命运，所有属于你的事，你都要自己决定，你必须对自己的行为负责。

同样的，在公司中，无论身居何位，我们都是一个整体，我们应该相互信任，同心协力，我们做的任何一个决定都应为公司负责，为了这个大家庭负责，因为我们是公司的一员，因为这是你的船，这条船承载着我们大家的梦想与期盼，与我们的共同利益息息相关，我们都是相关利益者，必须同舟共济，才能乘风破浪，最终到达大洋的彼岸。

公司请你来做什么优秀读后感公司请你来做什么优秀读后感（通用5篇）当赏读完一本名著后，相信你心中会有不少感想，何不静下心来写写读后感呢？到底应如何写读后感呢？以下是小编整理的公司请你来做什么优秀读后感（通用5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

公司请你来做什么优秀读后感1马云的《公司请你来做什么》，从职场责任、职场心态、职业发展、成功要求等方面阐明了如何成为一个充满活力、奋发向上的职场人。

读了这篇文章我端正了自己的工作心态、清晰了自己的奋斗目标，下面我将谈谈我读了这篇文章的感想。

大到一个民族、一个国家、一个政党，小到一个公司、一个个人，我们中的每一个人都是在不断发现问题，解决问题中成长，问题常在，问题永恒，有的人对待问题积极解决，有的人对待问题“讳疾忌医”前一种人能够正视问题，从而寻求问题的解决之道，而后一种人选择逃避问题，以逃避来“掩耳盗铃”“解决”问题，当然，前一种人迎来的的成功，后一种人换来的是失败。

在517这种高速发展的互联网企业，问题会随着公司的高速发展而不断涌现，首先要将发现问题、解决问题做为自己的责任和工作目标，问题来时可能会让我们感到心烦意燥，在这种情况下我会记住周总曾经对我们说过的话——“问题就是你的机会”，确实，我渴望成功、渴望得到同事和公司的认可，发现并解决好问题我才能实现自己的人生目标。

从小我们就接收到这样的教育——“个人是一滴水，只有将自己融入到大海中才不会枯竭”21世纪的社会，已经不是完全拼个人能力的社会了，毕竟个人的能力是有限的，不同的人便有不同的知识、阅历、想法、创意，我们所追求的成功需要更广泛的知识和更多的创意，而要获得这些知识和创意就需要我们有一个高效的团队，在团队中发挥光芒，光芒才会更盛，初入职场的我们或许有些心浮气躁，有些急于求成，时时想着“跳槽”，常常看到的是自己团队的不足和缺点，时时抱怨这些“不如意”，马云曾说过：“团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会”。

古船读后感5篇600字《古船》以胶东小镇洼狸镇自土改至改革开放40余年的历史作背景，讲述了隋、赵、李三个家族之间的恩怨情仇，真实地再现了那个特殊年代里人性的扭曲与异化以及在改革大潮的冲击下那片土地的变迁，下面是小编为大家带来的古船读后感，希望你喜欢。

古船读后感1在一艘船上不管你在什么职位、什么岗位都起着至关重要的作用，每个人的一举一动，工作好坏都有可能使船发生变化，所以我们在做每一项工作时都力求尽善尽美、精益求精。

通过业余时间我细读了《公司是船，我在船上》这篇文章，使我感触颇深，这本书直观的告诉我们每个岗位的重要性，相互之间需要十足的信任、默契、配合等等。

一艘巨轮稳定的航行要靠每一位船员的共同努力。

无论你是船长还是水手，无论你是机械师，还是船舱底下的司炉工，你都在为船的行驶贡献力量。

对于公司的发展来讲，每一名员工都是至关重要的，都是公司前进中不可或缺的推动力量。

无论何时何地，我们都要尽职尽责，而不应当抱着“事不关己高高挂起”的态度将问题留给别人。

在迎新工作已有四年多的时间，在这几年里学到了很多，感悟了很多，不管你是什么岗位、什么工种都会起到至关重要的作用。

在我的岗位上，读后感。

每时每刻我和同事们都时刻保持积极向上的态度，每一项工作都尽善尽美、精益求精。

有句话说得好，对自己工作的负责，就是是对每一位同事负责，对公司负责。

在遇到困难时，我们班组全体员工积极配合领导，齐心协力，开拓思维想尽办法克服难题。

公司就是你的船，我们应该学习老板的敬业精神和企业家精神，像老板一样对待工作，像老板一样思考，在工作中付出热情，增强责任感，常怀感恩，忠于公司，为公司愿景的实现贡献自己的激情和才智。

古船读后感2一、以主人翁的心态面对将来的路。

公司就是你的船，公司就是你的避风港，公司就是撑起你的帆，其实公司不只是这些，公司是你真正的家。

在公司，我们真正的找到了用武之地，所谓有的放矢也许就是这样吧。

要做公司的主人翁，要做船长，就要将自己融入公司，我们不再是散兵游勇，没有那么多的错误或失误可以被谅解，有的只是自己的不断成熟和公司的忠告，也正是这样才让我们能够成为一个能够独立的人，一个可以面对困难，分析问题，解决困难，取得成功的人。

超越经济变动实现企业持续发展读后感示例文章篇一：《超越经济变动实现企业持续发展》读后感哇塞！最近我读了一本超厉害的书，叫《超越经济变动实现企业持续发展》。

读完之后，我的小脑袋瓜里就像开了一场热闹的讨论会，想法一个接一个地往外冒！书里讲了好多企业发展的事儿，就好像在给我展示一个个精彩的故事。

我就在想啊，企业就像一艘在大海里航行的大船，经济变动就像是狂风巨浪。

如果船长没有厉害的本事，这艘船很容易就会被浪打翻的，对吧？比如说，有的企业在经济好的时候，那是赚得盆满钵满，可一旦经济有个风吹草动，它们就像没头的苍蝇，到处乱撞，最后只能落得个失败的下场。

这多可惜呀！我还想到了我们班的学习小组，这和企业有点像呢！如果小组里没有明确的目标和分工，遇到难题的时候，大家都不知道该咋办，那成绩能好吗？肯定不行！再看看那些成功的企业，它们不管经济怎么变，都能稳稳地向前走。

这是为啥呢？因为它们有长远的眼光，有创新的精神，还能团结员工一起努力。

这就像一场足球比赛，队员们得有默契，得有战术，才能赢得比赛，不是吗？我就问自己，如果我长大了要开一家公司，我能做到像书里说的那样吗？能在困难面前不低头，能抓住机会发展壮大吗？哎呀，想想还真有点难呢！不过，书里也给了我很多信心。

它让我明白，只要有决心，有智慧，就没有克服不了的困难。

就像我们爬山，一开始觉得山好高好难爬，但是只要一步一步坚持往上走，总会到达山顶，看到美丽的风景！企业发展也是这样，不能被眼前的困难吓倒，要勇往直前。

读完这本书，我觉得自己好像长大了一点，懂得了好多以前不懂的道理。

我明白了，想要成功，就得有准备，有勇气，有坚持到底的劲儿！我相信，只要我们努力学习，不断进步，将来不管遇到什么困难，都能像那些成功的企业一样，乘风破浪，勇往直前！示例文章篇二：《超越经济变动实现企业持续发展读后感》哇塞！最近我读了一本超级厉害的书，叫《超越经济变动实现企业持续发展》。

读完之后，我的小脑袋里就像炸开了烟花一样，充满了各种各样的想法！书里说，企业就像一艘在大海上航行的大船。

《这是你的船》读后感心得体会1000字《这是你的船》读后感心得体会1000字：作为一名企业的员工，如何在自己服务的企业中找到归属感？如何保持自己对工作的热情？作为一名管理者，如何让企业这艘船上所有的人争当出色的水手，共同管理好企业，努力把好企业发展的航向？通过阅读《这是你的船》一书，我找到了答案。

感触一：当企业这艘船在你和其他水兵们的共同努力下，顺利到达目的地的同时，你的目标也将同时实现每个人都应该确定自己的职业目标，找到自己职业生涯的发展道路。

当你成为企业的一员时，就成了企业这艘船上的一名水兵，和其他船上的成员有了共同的目标，所以，要时时保持对企业的满腔热情。

感触二：应和同事们、上司建立信任，学会欣赏他们信任就像是一种银行帐号——如果想让它不断升值的话，你就要不断往里面加钱。

你希望你的同事信任你，从而给予你援手，你希望你的上司信任你，对你委以重任，那么，我们首先要做的就是信任他们，学会欣赏他们的优点。

感触三、有效的沟通能让自己的步伐与团队一致，让自己的努力成为团队前进的合力，而不是阻力沟通是双向的，当我们抱怨怀才不遇的时候，很可能是没有跟上司进行有效的沟通。

我们可能畏惧于领导的权威，又可能是羞于开口，但有效的沟通是必须的。

读后感·让领导了解自己的想法，同时也了解领导的想法，尽管你的想法不一定能得到认同，但是这种沟通是有益无害的，它让你了解领导的想法，从而明确了自己工作的方向和重心。

感触四：打破成规、精益求精，在每项平凡的工作中寻找突破点我们都会对日复一日的重复劳动感到厌倦，所以我们应该及时对自己的工作进行思考，在工作的环节和细节上努力，在平凡的岗位上做出不平凡的事，每个人都能打破陈规，贡献出更多创造性的劳动，找回自己对工作的兴趣和热忱。

感触五：遇到不能改变事实时，学着改变自己的态度阿伯拉肖夫舰长的“这是你的船”一言，是想让水兵们树立责任心，无论这艘船怎么样，它的船长再怎么不好，设备再怎么不精良，你现在已经在这艘船上了，在没有选择下船之前，只要你把这艘船当成自己的船来看待，那情况就会完全不一样！对于有进取心的员工来说，要想取得进步和获得提升，唯一的出路就是同心协力去完成目标，一荣俱荣，一损俱损。

《是企业成就了你》《是企业成就了你》《是企业成就了你》一读了《是企业成就了你》一书，感触颇深。

本书主要强调了“是企业成就了你，而不是你成就了公司”。

现今社会，很多的员工都把公司的成就归功于自己的成就，好似公司分开了自己就不能运行一样，这样的员工是非常愚蠢的。

这本书从生存的保障、生活的享受、生命的体验三个层次诠释了“是企业成就了你”，谈得非常彻底，特别合适身在职场的我们读一读。

在职场中，很多人都是高高在上的样子。

进到一家公司感觉都是凭自己的本领进来的，每天事不关己、按部就班，从来没把公司放在心里。

可曾想过，公司的命运就是自己的命运，公司存在的原因就是我们每位员工都是为了实现自己的理想走到了一起，成为了一个合作的集体。

很多人都说我只是一个小兵，在我的上面有领导，有老板，公司的开展不是我该考虑的问题，公司有没有业绩也不关我的事，这种想法是非常迂腐的，我们和公司是没有对立关系的，我们的目的是一致的，都希望通过公司可以实现自己的人生价值。

说白点，我们的目的都是赚钱，所以说我们都是公司的主人，对公司负责也就是对我们自己负责。

身在职场，您应该明白，公司首先给您提供了生活的保障，还给您提供了开展的平台。

因此您要站在公司的角度去考虑问题，公司请您来到底是为了什么？聪明的人会在公司伟大事业的开展过程中实现自己的人生目的，实现自己的价值；愚笨的人只会随波逐流，最终被淘汰。

要知道，在您推动公司开展的同时，公司也在成就着您，您自身的事业必将获得伟大的.成功。

我们要心存感恩，公司是每个员工生存和开展的载体。

要感谢公司给了我们这份工作，解决了我们的生存问题；要感谢公司给了我们施展的平台，提升了个人的才能，体验了生活的美妙；要感谢公司给了我们开展的时机，实现了生命的价值。

我们要把公司放在心上，是企业成就了您而不是您成就了公司。

假如没有公司为我们提供展示的平台，假如没有公司在开展过程中给我们提供成长的时机，我们可能会一无所获！我们要珍视公司的培养，一定要明确自己的责任：我们是要和公司一起开展的，一起实现伟大的目的的。