员工离厂表

请从以上选项中如实选择且仅选择一个离职原因。若有其他原因的
可在此备注说明
□试用期考核未通过 被动离职原
□公司业务或组织架构调整 因（单选）：
□严重失职
□工作能力达不到要求 □违反国家法律法规 新店编制恢复
□存在工作态度问题 □违反公司政策、纪律、制度等 □闭店人员疏散
（备注：若员工主动离职，请员工本人在此填写具体原因及说明，并须员工本人签字确认）
离职审批表
员工姓名 入职日期
填表人姓名：___________ 填表日期：___________
所属部门
岗位名称
最后工作日
离职类型
□主动离职 人际关系
□被动离职 □企业文化
□协商解除 □工作压力
□退休 □职级职等
□职薪资待遇
主动离职原 因（可选 1-3 项）：
学习进修 □家庭原因
□健康原因
□地理位置
离职说明
部门负责人 意见 建议离职日期：
分管领导 意见
建议离职日期：ห้องสมุดไป่ตู้
人力资源部
意见
审核离职日期：
总经理 批准意见
批准离职日期：
签字：
日期：
签字：
日期：
签字：
日期：
签字：
日期：
签字：
日期：

离职申请表年月日
申请人
姓名
部门/生产
职务
入职日期
辞职日期
离职日期
辞职事由：
员工签名/日期：
生产负责人意见：
该员工最后一天工作日期：年月日（此日期应遵照公司的规定或双方的协议，正式员工需提前一个月（管理岗位需提前3个月）以此表形式书面通知公司其辞职决定）
签名/日期：
部门负责人意见（开启面谈）：
该员工最后一天工作日期：年月日（此日期应遵照公司的规定或双方的协议，正式员工需提前一个月（管理岗位需提前3个月）以此表形式书面通知公司其辞职决定）
签名/日期：
人力资源部意见（离职面谈及职工参、退社保情况）：
签名/日期：
总经理/董事长意见：签名/日期：
员工离职签批说明（重要）：
▲生产普工及职能部门普通员工离职表签字到人力资源部即可，交至人力资源部工作人员；
▲中高层管理人员、工程师及特殊工种员工此表签字到总经理审批后，交至人力资源部工作人员；
▲人力资源部以收到此表时间为准，向后推迟1个月或3个月为您办理离职手续；此表由人力资源部统一管理，存入离职员工档案中。
▲上述事项必须办理清楚后方可离职；财务部凭本单核发离职人员薪资后交人力资源部存查。
具
体
离
职手续ຫໍສະໝຸດ 部门具体事项签收人
日期
仓储部
行政部
人力资源部
文件资料
财务部
公司批准
声明：本人已于年月日与江西百胜智能科技股份有限公司终止劳动合同并解除劳动关系，以后所有一切都与该公司无关。特此声明。签名/日期：

员工离职交接表
姓名 入职时间
部门 离职时间
职务 止薪 时间
所属部门 库房
交接明细
□无需交接
□现指定与其交接方面的工作（包括工作文档、工作进度情况），请立即与其
进行交接。
□附《工作交接明细表》
□不附《工作交接明细表》
移交人签字：
日期： 年 月 日
接收人签字：
日期： 年 月 日
部门主管监交签字：
仓库交接情况：
□工具：。 □其他：。
综合人事部
经办人签字：
日期： 年 月 日
人力资源交接情况：
1、培训费：□无需退还 □需退还，应退还元（员工退还给公司）。
2、工号牌：
3、离职当月应发工资 元； 当月扣款： 元；实发工资 元。
4、社保至 年 月停，社保扣费至 年 月。
经办人签字：
日期： 年 月 日
行政交接情况：
□办公钥匙 □宿舍钥匙 □工作服 □厂鞋 □电脑（密码：
重庆巨源不锈钢制品有限公司
员工类别： □正式员工 员工姓名 入职时间
申请离职时间
离职类型
离职原因详述 （若员工自己 提出辞职，由 职工本人详细 填写，其它情 况有部门主管 填写）
□辞职
员工离职申请表
所属部门
职位
合同到期时间
正式离职时间 （最后工作日）
□辞退 □合同到期
□开除 □其他
所属部门 □ □未已面面谈谈，面 谈结果：
□ 综同合意人申事请部意 见
综合部部长意 见
□同意申请
签字：
日 期： 年 月
部门主管签 字部：门部长/经 理签字：
签字：
日期日期：： 年
日 期： 年 月
□其他意见 常务副总意见

签名/日期：
总经理审批
签名/日期：
填表说明：1、试用期员提出辞职后需填写《辞职申请表》-经各位领导审批后在最后一个工作日方可进行交接表的填写，交接时填写《离职交接表》。
员工离职申请表
姓 名
性 别
入职日期
部 门
岗 位
申请最后
到岗日期
离职原因
辞职原因：（请在对应的栏内打“√”）
□未满试用期，不适合本岗 □不满意公司的政策和措施
□薪资福利问题 □无晋升机会
□工作环境 □转换行业
□工作量太少或太枯燥 □工作量太大
□劳动合同到期终止 □找到更好的工作
□与主管或同事间相处不融洽，无法正常开展工作 □家庭原因
□健康原因 □自己经营生意
□回校深造 □其它（请列举）
员工签名：
申请日期：
员工
辞职面谈
（直属上级跟进）
1、员工辞职原因详细陈述：
2、员工意见与建议：
面谈者签名/面谈日期：
部门负责人意见
拟同意该员工工作至 年 月 日止。
签名/日期：
分管领导意见
拟同意该员工工作至 年 月 日止。
签名/日期：
总经办意见
拟同意该员工工作至 年 月 日止，并于1个工作日内办理交接手续。